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山东规模领先、实力雄厚的餐饮招商加盟企业，深耕行业10年，现有在职员工超1000人，拥有20000平米独栋办公大楼，配备独立研发中心、培训中心，坐落于历下区的新媒体运营基地，济阳生产基地与仓储物流中心，并在全国设有多个分支机构；依托信息流、搜索引擎等多元渠道获取高质量客户资源（业内资源量最大、最稳定），结合电销、网销与面销三位一体模式推进项目招商。关于您关注的薪酬待遇：高底薪：6000-15000元不等高提成：3%-6%，超额完成任务团队提成上浮1.2-1.5倍季度激励奖金：3万—12万元年终超额奖励：5万—20万元期权分红：依岗位层级而定，年终分红收益5万至80万元人才培养奖励：每月1万—5万元月均综合收入可达20K-40K，这里不重学历、不讲关系，唯重业务实绩与团队管理能力，只要您拼搏进取、抗压性强、渴望高收入，年入80-100万并非遥不可及。另享丰富福利体系：每年两次国内或出境团建旅游，节日定制礼品，工龄津贴，带薪年休假，五险一金，每月组织4-5次室内外团队活动，各类奖项琳琅满目。我们为您提供：1、公开透明的发展平台2、公司统一分配精准客户资源，无需个人开发3、成熟运营项目支持，配套完整话术培训体系、谈判技巧训练机制，快速上手无需摸索4、专业招聘团队保障，持续输送优质一线人员，人力供给充足我们期待这样的您加入：熟悉电销+面销作业流程，具有一年以上招商加盟领域销售团队管理及实战经验者优先；目标明确，进取心强，具备清晰的职业发展规划，踏实肯干您的日常职责包括：1、团队管理：负责团队稳定性建设、士气提升、绩效考核、激励淘汰机制落实及人才梯队搭建2、技能辅导：组织新老员工业务培训，持续提升团队专业能力3、数据管控：监督销售人员工作过程，开展日常数据分析、抽查与督导，确保达成公司考核目标4、效能优化：探索提升员工工作效率与转化率的有效路径5、客户谈判：主导到访客户洽谈，指导并协助团队成员完成签约您不仅需要能冲锋，更要善于指挥作战

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高薪高福利，“职”等你来！我们由90后、00后组成，团队充满活力，氛围轻松不压抑！我们知道，你并不平凡，若对现状工作提不起兴趣，不如来我们这儿聊聊看。其实很多人最初都是抱着“试试看”的心态，最终却变成了“非这里不可”，比如我们正在招聘的策划导师岗位，底薪5000-8000++房补+餐补+通讯补+超高提成+五险一金，同样是上班，我们薪资更高、福利更优、同事更友善、发展更广阔，怎能相提并论？人生有无数种可能，只要迈出一步，往往收获远超预期。此刻，我们在招人，你敢不敢投出简历？总以为生活欠自己一个满意，其实我们该给生活一次尝试。你真的不考虑来试一试吗？找工作不是短期任务，而是长远选择！岗位职责：1、维护公司分配的客户资源，向客户提供公司及项目相关信息；2、参与公司组织的各项培训，掌握制度规范与项目内容，全面提升业务能力；3、树立正确的企业价值观，践行“同道者同行”理念，踏实完成主管交办的任务；4、具备集体荣誉感，勤奋进取，积极向上，意志坚定，高效保质完成各项工作。任职要求：1、具备良好沟通能力，性格外向开朗；2、思维灵活，表达清晰，拥有较强的语言交流与人际互动能力；3、具备客户服务意识，注重客户体验；4、责任心强，能适应较高强度的工作节奏；5、富有团队合作精神，心态阳光，乐于接受挑战。薪资福利待遇：1、底薪5000-8000+房补+餐补+通讯补+提成，综合收入10k-15K，行业领先提成比例+多项额外补贴；2、提供房源信息支持；3、节假日可灵活调休，享有25天年假（部分带薪）；4、欢迎无经验应届生投递；5、工作时间：9:40-18:30。快来加入我们吧，期待你的加入！

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招聘啦~我们正在寻找渴望高收入的优秀人才！作息规律，无需出差，每月额外享受1000元餐补、房补及通讯补贴，轻松实现高薪收入！一：薪资结构：底薪5000元+各类补贴+阶梯提成（含业务津贴、个人优秀奖、任务达成奖、业务数量奖、团队卓越奖），综合月收入超1W+；二：工作时间：上午9:40上班，入职即缴五险一金，春节享25天假期（部分为带薪假）；三：旅游福利：每年组织不少于两次国内旅行，表现优异者更有机会参与海外出游；四：培训体系：提供岗前培训及定期专业邀约技能培训，全面提升业务知识，后期实行一对一师徒制，由资深导师全程指导；五：员工活动：节日主题活动丰富，不定期开展团建拓展、聚餐、K歌、竞技赛、运动会等多样趣味活动；六：生日关怀：生日当天可收到公司准备的专属礼物，并受邀参加当月集体生日会，感受温馨氛围；七：节日礼遇：春节、元宵、三八妇女节、端午、中秋、冬至、圣诞等重要节日，均发放精美节日礼品；八：休假制度：享有5天带薪年假，以及婚假、丧假等法定假期，保障员工权益；九：晋升机制：坚持内部优先选拔，晋升通道透明畅通，实行自动升降级制度，不看资历、不论年龄，唯才是举；十：办公环境：公司拥有独立6层花园式办公楼，环境优雅、整洁舒适、设施高档，带来高品质办公体验。机会从不等待，把握当下才能赢得未来！欢迎直接电话或微信联系，预约面试，加入我们！

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职责一 协助上级领导构建集团内部科学的薪酬体系与职级对应的薪资等级，结合企业岗位架构设计整体薪酬管理机制。职责二 制定并优化公司年度薪酬预算及调薪策略，提升企业在人才市场的薪酬吸引力，助力核心人才引进。职责三 搭建并持续完善薪酬与绩效管理制度及相关操作规范，确保薪酬管理流程标准化、制度化。职责四 调研区域市场及同行业薪酬行情，为企业制定公正、具竞争力的薪酬政策和工资标准提供数据支持。职责五 每月依据公司薪酬方案及员工考勤情况核算工资数据，编制工资报表并提交财务部门，保障薪资准时发放。职责六 牵头建立、优化薪酬架构、指导原则及岗位价值评估体系，统筹规划企业整体薪资结构。职责七 跟进各部门业务变动情况，动态调整绩效考核机制，推动绩效管理体系有效落地与持续改进。职责八 配合薪酬绩效主管推进绩效管理执行工作，提升薪酬管理质量，负责相关数据跟踪与信息收集。任职要求：最低学历要求 大专及以上学历专业 人力资源管理或相关专业工作经验 具备3年以上薪酬绩效实操经验，2年以上团队管理经历，曾服务人员规模不少于300人的企业专业知识与技能 "1、熟练掌握薪酬体系搭建方法，熟悉多种绩效考核工具与实施路径，具备实际落地经验。2、具备较强的逻辑分析能力与系统思维，擅长数据整理、统计与深度分析。"素质能力需求 "1、具有良好的职业素养与抗压性，保持积极心态与高度责任感。2、具备出色的沟通协调能力，工作主动性强，执行力突出，富有自我驱动力。"

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岗位职责：1. 制定管辖区域内的战略方向及年度、季度、月度运营计划，保障区域内营收、利润等核心经营指标的顺利实现；2. 推进标准化运营流程（SOP）的搭建与持续优化，维护品牌统一性与服务品质；3. 搭建并培育高效能运营团队，构建人才储备体系，制定系统化培训方案，提升员工专业素养与客户服务意识；4. 主持例会、QSC检查、业绩改善、盈利策略研讨、经营数据分析等各类运营会议，推动问题解决与执行落地；5. 全面负责门店日常运营管理，确保各环节高效运转；6. 提升供应链运作效率，统筹采购、仓储、配送等环节协同，有效控制运营及食材成本；7. 建立顾客满意度监测机制，妥善处理重大客户投诉，保障品牌声誉；推进数字化系统的应用，优化用户体验；8. 负责新店拓展、选址进度跟进、新模式试点运营，确保按时开业，达成全年开店目标；9. 协同线上运营、产品研发、财务管理等部门，推进新品发布及营销活动的实施。岗位要求：◆ 10年以上餐饮行业运营管理背景，具备3年以上同类岗位经验，有大型连锁餐饮企业相关工作经验者优先；技能技巧：◆ 精通连锁餐饮运营管理体系，熟练掌握门店人员培训、绩效考核与日常管理流程；◆ 擅长经营数据解读与运营复盘，具备敏锐的数据洞察力和实际应用能力，能够多角度分析并解决问题，拥有较强的统筹规划与执行推动力；◆ 具备优秀的团队领导力、沟通协调能力、商务谈判技巧及客户服务意识。

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岗位职责：协助上级领导设计集团内部科学的薪酬体系与职级对应的薪资标准，结合企业岗位序列搭建薪酬管理机制。拟定并优化公司年度薪酬预算及调薪策略，提升企业在人才市场的薪酬吸引力，助力核心人才引进。搭建并持续完善薪酬与绩效管理制度、操作规范，确保薪酬运作流程标准化、规范化。调研所在区域及同行业薪酬行情，为公司制定公正、具竞争力的薪酬政策和工资基准提供数据支持。每月依据公司薪酬方案及员工出勤情况核算工资明细，提交财务部门审核，保障薪资准时准确发放。主导薪资架构的设计与调整，建立岗位评估体系与薪酬指导原则，统筹规划整体薪资布局。掌握各业务部门运营动态及组织变化，及时调整绩效考核机制，推动绩效管理体系有效运行。配合薪酬绩效主管推进绩效实施工作，优化薪酬管理效能，落实过程跟踪与相关数据汇总分析。任职要求：大专及以上学历人力资源管理或相关专业无3年以上薪酬绩效实操经验，2年以上团队管理经历，曾服务人数不低于800人的企业熟练掌握薪酬体系搭建方法，熟悉多种绩效考核模式与工具，并具备实际推行落地能力具备较强的逻辑思维与问题分析能力，擅长数据整理与深度分析；工作认真负责，抗压性强，态度积极向上具备良好的语言表达与沟通协调能力，主动进取，执行力强，富有自我驱动力

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岗位职责：职责一协助上级领导设计集团内部科学的薪酬体系与职级对应的薪资标准，结合企业岗位架构搭建薪酬管理制度。职责二拟定并优化公司年度薪酬预算及调薪策略，提升企业在人才市场的薪酬吸引力，助力核心人才引进。职责三搭建并持续完善薪酬与绩效相关制度、管理规范，确保薪酬运作流程标准化、规范化。职责四调研区域市场薪酬行情及同行薪资水平，为公司制定公正、具竞争力的薪酬政策和工资基准提供数据支持。职责五每月依据公司薪酬方案及员工考勤情况核算工资数据，编制薪资报表并提交财务部门，保障员工薪资准时准确发放。职责六主导薪资体系的设计与调整，包括薪酬架构、指导原则及岗位价值评估机制，统筹公司整体薪资布局。职责七深入理解各部门业务变化与组织调整，动态优化绩效考核机制，推动绩效管理体系有效运行。职责八配合薪酬绩效主管推进绩效管理实施，提升薪酬绩效工作质量，负责执行过程中的跟踪反馈与数据整理。任职要求：大专及以上学历人力资源管理或相关专业优先无3年以上薪酬绩效实操经验，具备2年以上团队管理经历，曾服务于人员规模不低于800人的企业1、熟练掌握薪酬体系搭建方法，熟悉多种绩效考核模式与工具，并有实际落地应用经验。2、具备较强的逻辑思维与分析能力，擅长数据处理与统计分析。1、具有良好的职业素养和抗压能力，心态积极，责任心强。2、沟通表达顺畅，工作主动性强，具备优秀的执行力和自我推动力。【五险一金】

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快快乐乐上班~开开心心拿收入~我们都是90后、00后的年轻团队办公环境舒适 同事亲切友好 青年伙伴聚集那么我们是一家怎样的企业呢？想实现收入增长就来加入吧！！！公司氛围阳光活力，全员青春洋溢的小哥哥小姐姐，专注工作的同时也组织万达观影、篮球赛、天籁好声音，更惊喜的是还有王者荣耀对决，组队开黑赢茅台！在这里你能收获1.助力更多创业者顺利开店落地，持续打造行业领先的创业服务平台。2.总部位于济南，在广州、成都、杭州、潍坊设有分公司，现有员工1500人且团队正在不断壮大，多个岗位开放招聘，晋升通道畅通，这里就是你的发展舞台。工作内容：1、负责跟进公司分配的客户资源，为客户讲解公司业务及项目详情；2、办公室内作业，无需外出奔波，每日获取7-8组高意向创业客户，为他们提供门店规划建议、盈利模型分析以及店铺推广运营支持等服务；3、积极参与公司组织的各类培训，掌握制度规范与项目知识，全面提升专业能力；4、树立正确的企业价值观，践行“同道者同行”理念，踏实执行上级安排的各项任务；5、具备集体荣誉感，勤奋踏实，积极面对挑战，意志坚定，高效完成各项工作目标。任职要求：1、具备良好的沟通表达与谈判能力，工作态度端正，诚实守信，能适应一定强度的工作节奏；2、充满工作热情，富有进取精神，心态阳光，自我驱动，严格要求自身行为标准；3、具备较强的客户服务意识、责任意识和团队协作观念；4、薪酬结构＝入职底薪4000元，转正后底薪5000-8000元＋提成4-13%＋各类津贴＋激励奖金+500-700元住房补贴＋综合补贴；5、活动福利：健身娱乐项目、竞技赛事、好声音比赛、团建激励、国内外旅游机会

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工作内容：1、负责内勤事务，公司提供精准客户资源，无需外出拓展，避免盲目寻找客户。主要通过电话或线上方式为客户提供咨询服务，并邀约客户到公司实地考察交流。2、拥有成熟完善的工作体系，工作节奏轻松，稳定性强，对于有销售经验的人来说，无需自行开发客户无疑是一大优势，工作更加高效省心。二、工作时间：9:40上班，济南地区少有的接近十点上班的企业，每月休息6天，可灵活安排休息时间。三、福利待遇：1、薪酬结构：行业领先底薪与提成标准，薪资组成清晰透明。底薪5000元+阶梯式提成+岗位津贴+绩效奖金+激励方案+住房补助+话费补贴+节日福利+生日礼金等新员工入职当月综合收入普遍在8000~15000元以上，高底薪助力快速开单，签约由项目经理全程支持！这样的收入水平在公司十分常见。公司以百分之两百的诚意对待每一位员工，只要你愿意付出，收入必定让你满意。2、多种奖励机制：设置多样化奖金项目，包括升单奖、PK奖、月度奖、季度奖、年终奖等多项激励。3、每月15号准时发放工资，每月21号家庭日提前半小时下班。定期组织娱乐活动、生日会、团队聚餐等丰富团建。4、员工保障：健全的社会保险与商业保险体系，五险一金全面覆盖，工作无忧无虑。

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逢节必过，试用期全程一对一指导，5A级办公环境，千人规模上市公司，团队氛围年轻有活力，你还在等什么？岗位职责：1、提供利润分析、创业规划方案及项目讲解服务；2、参与公司组织的各类培训，掌握企业制度与项目知识，全面提升业务能力；3、树立正确的企业价值观，践行“同道者同行”理念，踏实高效完成主管安排的工作任务；4、具备集体荣誉感，勤奋进取，心态积极，意志坚定，确保工作高质量落地。薪资待遇：1、月薪5000+房补+餐补+通讯补贴+项目提成，综合收入10k-13K；2、每三个月一次晋升或调岗机会；3、一年两次年终奖金、月度激励等多项奖励机制；基础保障：1、协助提供高性价比租房资源（400-700元/月）；2、配备员工餐厅，供应早中晚三餐；3、发放交通卡，通勤无忧；其他福利：1、婚假、产假、陪产假、病假全部带薪，享受20天带薪年假；2、设有内部健身房、饮品吧台、休闲小酒吧；3、迟到免责、支持补签到，每月21号可10点上班；4、定期举办万达观影、篮球赛、运动会、王者荣耀竞技等丰富文娱活动；工作时间：9:40-18:30，每月休息6天，休息时间可灵活安排。快来加入我们吧，期待你的到来！

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年后招聘优厚的薪酬体系，健全的晋升通道，多元化的团队活动，一流的办公氛围，团队成员清一色年轻活力的00后，你还在犹豫什么？招人我是认真的，比谈感情更投入，请认真对待我的面试邀请。任职要求：1、2024、2025、2026届毕业生及2026届实习生；2、具备良好的沟通表达能力，工作态度端正，品行诚实，能适应一定强度的工作节奏；3、充满工作热忱与上进心，心态积极，自信阳光，自我要求严格；4、具备较强的客户意识、责任意识和团队协作精神；福利待遇：1、底薪5000+房补+餐补+通讯补+提成，五险一金，综合收入10k-15K，行业领先提成比例+多项额外补贴；2、提供高性价比租房资源支持；3、节假日可灵活安排调休；4、定期组织健身休闲、竞赛活动、才艺展示、现金奖励、国内外团建旅行等；5、工作时间：9:40-18:30。欢迎加入我们，期待你的到来！！！

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岗位职责:1. 负责短视频内容的创意策划与执行制作，吸引B端目标客户2. 利用短视频渠道开展品牌宣传及客户引流工作3. 与客户保持有效沟通，建立并维护长期稳定的合作关系任职要求:1. 具备优秀的文案与视觉表达能力，能独立完成视频全流程制作2. 熟悉主流短视频平台的运营机制，有实际运营成果者优先考虑3. 具备较强的市场洞察力，能够精准理解商业需求并转化为内容策略

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王子公主请上班！！每天开开心心的工作，部门氛围感很哇塞，环境又好的上市大公司欢迎你的加入！！工作内容：1、内勤办公，公司提供精准客户资源，无需外出奔波，不用盲目拓客，主要在公司内为客户提供咨询解答，邀约客户到公司实地了解项目情况。2、工作流程规范成熟，任务清晰明确，压力适中，岗位稳定性强，相信有工作经验的朋友看到免于自拓资源一定会眼前一亮！二、工作时间：9:40上班，济南少有的近十点才开工的企业，月休6天，可自由安排休息时间。三、福利待遇：1、薪资福利：底薪5000+阶梯提成+岗位津贴+绩效奖金+激励方案+住房补助+话费补贴+节日福利+生日礼金等新员工入职当月综合收入普遍在8000~15000+，底薪高、成单快，签约由项目经理全程协助！以上收入属实常见～公司以200%的诚意善待每位员工，只要你肯付出，收入一定让你更满意。2、各类奖金：设置多样化奖励机制，包括升单奖、PK奖、月度奖、季度奖、年终奖等多项激励。3、每月15号准时发放工资，每月21号家庭日提前半小时下班，定期组织文娱活动、生日会、团队聚餐等丰富团建。4、员工保障：健全的五险一金及商业保险体系，工作无忧，安心发展。

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（账号运营&获客方向）任职要求：1. 核心能力：具备2年以上短视频或新媒体编导经验，能够独立负责账号定位、内容规划、脚本创作及拍摄指导全流程，拥有清晰可验证的账号引流与客户获取成功案例。2. 获客导向：以“转化获客”为内容策划核心，熟悉主流平台（如抖音、视频号等）推荐机制与流量分发规则，善于通过内容迭代提升线索数量、咨询转化等关键数据表现。3. 内容创作与落地：文字表达能力强，擅长围绕产品特性与业务优势设计高转化潜力的脚本内容；掌握基本影像语言，能有效指导拍摄执行，确保成片质量符合预期目标。4. 数据驱动优化：熟练分析账号核心指标（如播放量、完播率、转化率等），能基于数据洞察及时调整内容方向，持续提升内容获客效率。5. 行业理解力：熟悉目标领域（可补充具体行业，如教育、美妆等）用户行为特征，能准确识别用户需求与痛点，输出具针对性的内容策略。6. 团队协作与适应力：具备良好跨部门协同能力，可与运营、销售团队紧密配合达成获客目标；适应高强度工作节奏，对最终数据成果负责。

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快乐工作，幸福生活~轻松拿高薪~我们团队由90后、00后年轻伙伴组成，办公环境舒适，同事关系融洽找工作是人生的重要选择，我们期待与你长期同行！我们的薪资福利待遇1、底薪5000+提成+住房补贴，后期底薪可浮动至5000-8000。综合收入7000-1.5w，优秀者综合薪资可达20000+，享行业领先提成比例及多项额外补贴2、免费提供无中介费的租房信息支持3、节假日安排灵活调休4、欢迎应届生投递，有无经验均可培养5、工作时间：9:40-18:30期待你的加入，一起成长，共创未来！！！任职资格：1、具备良好沟通能力，性格外向积极；2、责任心强，能按时高效完成工作任务；3、学习能力强，遇到问题主动请教并快速掌握；4、具有团队合作意识，心态乐观向上，勇于面对挑战。上市公司紧急扩招新增岗位名额机会难得抓住即赢！！

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新增HC~急招！！！福利待遇：（高底薪+提成+岗位补贴，综合薪资14K+）中层管理储备方向、定岗制培养、多元成长体系、总监带教、一对一导师辅导、月休6天灵活排班、住房补贴、员工餐、快速晋升通道~~~↓↓↓岗位职责：1、参与并顺利完成专业技能提升培训及管理专项训练，2、深入理解企业战略目标，具备团队统筹能力与新人带教能力，协同部门负责人推进工作进展，确保战略执行有效落地。任职要求：1、23届优秀应届生及24/25届实习生，专业不限；2、善于沟通表达，综合素质良好，具备较强的组织协调能力，能适应一定工作压力，具有管理发展潜力；3、同等条件下，担任过主要学生干部、获评优秀毕业生、拥有丰富实习经历者优先考虑！福利待遇：1、吃住行：住房补贴、员工三餐、交通卡2、内部娱乐：健身房、内部酒吧、零食柜、饮品吧台3、活动福利：篮球赛、运动会、好声音、相亲活动、团队旅游4、奖金激励：年终奖、带薪年假、月度奖励、超额业绩激励

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王子公主请上班！！每天开开心心地工作，团队氛围超棒，办公环境优越，欢迎加入这家实力雄厚的上市企业！！工作内容：1、负责内勤事务，公司提供高质量客户资源，无需外出拓展，无需盲目寻找客户，主要通过电话或线上方式为客户提供咨询解答，并邀请客户到公司参观洽谈。2、岗位流程规范，管理体系健全，工作轻松稳定，压力小，成长快，相信有工作经验的朋友看到不用自行开发客户一定会心动不已！工作时间：9:40上班，济南少有的近十点才开工的企业，每月休息6天，可灵活安排休假时间。福利待遇：1、薪酬结构：底薪5000元+阶梯提成+岗位补贴+绩效奖金+激励方案+住房补助+话费补贴+节日福利+生日礼金等新员工入职当月综合收入普遍在8000～15000元以上，底薪高、成单快，签约由项目经理全程支持，收入达标轻而易举！公司以百分之两百的诚意对待每一位员工，只要你愿意付出，收入一定让你满意。2、多重奖励机制：设置升单奖、PK奖、月度奖、季度奖、年终奖等多种激励奖项，助力员工多劳多得。3、每月15号准时发放薪资，每月21号家庭日提前半小时下班，定期举办团建活动、生日会、聚餐等丰富文娱项目。4、员工保障：配备完善的五险一金及商业保险，解决后顾之忧，安心工作无负担。

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具体岗位职责职责一 依据国家相关政策法规及企业战略方向，搭建并持续优化薪酬管理体系，推动实施落地，保障公司运营高效有序。职责二 统筹开展集团及下属各子公司所在地的薪酬市场调研，掌握区域及行业整体薪酬动态，完成年度薪酬数据采集与分析，编制薪酬调查报告。职责三 建立健全薪酬管理制度、管理流程及相关操作规范，提升薪酬与人力成本管理的标准化与精细化水平。职责四 结合公司年度发展战略，参与人力资源总体规划，牵头编制人力成本预算方案，助力实现人力成本科学管控，并为财务核算提供准确依据。职责五 基于公司经营目标及月度人力成本数据变化，建立日常监控预警机制，及时输出分析结果，支撑管理决策与业务调整。职责六 牵头构建、优化薪资结构体系，制定职级架构、薪酬指导原则及岗位价值评估方法，确立企业统一的薪酬框架。职责七 负责绩效管理体系的设计与迭代升级，推广适用的考核工具与实施方式，协助各部门科学设定绩效指标，确保指标与公司战略有效对齐。职责八 持续跟踪各部门业务发展与组织变动情况，动态调整绩效考核机制，推动绩效管理在各层级的有效执行。职责九 监督绩效考核周期性实施过程，辅导业务部门开展绩效面谈与反馈工作，完善员工个人绩效记录管理。职责十 协同部门完成其他相关事务，并落实上级交办的临时工作任务。任职资格最低学历要求 大专及以上学历专业 人力资源管理或相关专业执（职）业资格要求 无工作经验 具备3年以上薪酬绩效实操经历，2年以上团队管理经验，曾服务人数规模不低于600人的企业专业知识与技能 "1、熟练掌握薪酬体系搭建与结构设计，熟悉多种绩效考核模式与工具，具备实际推行落地经验。2、具备较强的逻辑思维与系统思考能力，擅长数据整理、统计与深度分析。"素质能力需求 "1、具备良好的职业素养、抗压能力，态度积极乐观，责任心强。2、沟通表达顺畅，工作主动性强，具备较强的自我推动力与任务执行力。"

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高薪高福利，“职”等你来！我们由90后、00后组成，团队充满活力，氛围轻松自在，毫无压抑感！我们知道，你一定不平凡。若你对当前的工作提不起兴趣，不如来我们这儿交流看看。其实大多数人找工作，都是从“试试看”开始，最终变成“非这里不可”。比如我们正在招聘的策划导师岗位，底薪5000-8000＋房补＋餐补＋通讯补贴＋高额提成＋五险一金，同样是工作，我们这里薪资更高、福利更优、同事更友善、发展更广阔，能一样吗？人生有无数种可能，只要迈出一步，往往收获远超预期。此刻，我们正在招人，你敢不敢投出简历？我们总以为生活欠自己一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。你真的不打算来试一试吗？找工作不是一时的事，而是一生的选择！岗位职责：1、负责跟进公司分配的客户资源，向客户提供公司及项目相关信息；2、参与公司组织的各项培训，掌握企业制度与项目内容，全面提升业务能力；3、树立正确的企业价值观，践行“同道者同行”的理念，踏实高效完成上级交办的任务；4、具备集体荣誉感，勤奋上进，心态积极，意志坚定，确保各项工作高质量完成。任职要求：1、具备良好沟通能力，性格外向开朗；2、思维灵敏，表达清晰，拥有较强的语言表达与人际交往能力；3、具有优质的服务意识；4、责任心强，能够适应较高强度的工作节奏；5、富有团队合作精神，乐观进取，乐于接受挑战。薪资福利待遇：1、底薪5000-8000＋房补＋餐补＋通讯补贴＋提成，综合收入10k-15K，行业顶尖提成比例＋多项额外补贴；2、提供房源信息支持；3、节假日可灵活调休，享有25天年假（部分带薪）；4、欢迎无经验应届生投递；5、工作时间：9:40-18:30。快来加入我们吧，期待你的到来！

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年后招聘快乐上班～轻松拿薪～我们团队由90后、00后组成，办公氛围轻松自在，同事亲切好相处环境明亮清新，全员都是正青春的小伙伴，工作节奏不压抑，沟通无代沟相信你也有不甘平凡的一面，若对当前岗位意兴阑珊，不如来我们这儿看看这次招人我格外上心，比谈对象还用心，请认真对待我的面试邀请其实很多人最初也只是抱着试试看的心态，后来却变成了“非这里不可”比如我们正在招的招商顾问岗位，待遇含五险一金同样是上班，薪资更高、福利更全、同事更融洽、成长空间更广阔，怎能等同？人生充满未知，只要迈出一步，收获可能远超预期此刻机会就在眼前，我们在招人，你准备好投递了吗？找工作不是短期任务，而是长远选择。我们的薪酬福利如下：1、综合月薪8k-15K，行业顶尖提成+多项补贴2、五险一金齐全3、节假日可灵活调休，享25天带薪年假4、接受零经验应届生申请5、上班时间：9:40到岗欢迎加入我们，期待与你共事！！！！

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关于我们：我们是一家拥有1500人规模的上市公司，专注品牌连锁加盟领域，全国布局数万家加盟门店，累计带动就业8.7万人，实现社会价值87.4亿元，年营收突破3亿元岗位每三个月开放晋升与调薪通道，团队年轻有活力，福利待遇行业领先，配备一对一导师带教机制，欢迎深入了解底薪5000元起+奖金+项目提成+激励，月综合收入10000+集团员工以95后、00后为主，工作氛围轻松愉快，充满朝气岗位职责：1、对接品牌连锁加盟客户，进行盈利模型分析并匹配适配方案2、深入参与门店运营数据分析，制定全域增长策略；3、构建加盟商支持体系；4、持续维护客户关系，结合客户需求及市场动态，提供高效的产品与服务解决方案任职资格：1、具备良好沟通能力，性格外向积极；2、思维灵活、表达清晰，拥有出色的沟通技巧与人际互动能力；3、具有较强的客户服务意识；4、责任心强，能适应高强度工作节奏；5、具备团队合作精神，乐观向上，乐于接受挑战福利待遇：1、五险一金；带薪年假；工龄工资。2、弹性调休，月休6天，时间自由安排；下午茶供应水果、饮料、零食，日常补给充足。3、公司设有系统化培训成长机制，每季度提供调薪机会；4、每年四次晋升窗口，职业发展空间广阔，成长速度快；5、优秀员工可享国内外旅游奖励，线路高端丰富，惊喜不断；6、春节假期长达20天，畅享超长团圆时光。7、办公区配套健身房、饮品吧台、休闲小酒吧、冰箱微波炉等设施

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年后招聘岗位职责1. 统筹管理项目全流程运作，保障项目按期交付并达到高质量标准。2. 主动对接客户，深入挖掘需求，制定专业可行的项目执行方案。3. 跟踪项目执行节奏，快速响应并解决实施过程中的各类问题。4. 规范管理项目资料，确保各项信息记录真实、完整、可追溯。5. 协同团队成员高效协作，推动项目顺利落地与执行。任职要求：1. 具备出色的沟通协调能力及团队意识，能顺畅对接客户与内部成员。2. 熟悉项目运营逻辑，具备独立分析和处理项目事务的能力。3. 工作积极主动，抗压能力强，能在多任务环境中稳定发挥。4. 具备较强的计划统筹与资源配置能力，能科学制定项目推进节点。5. 乐于迎接挑战，拥有较强的问题应对与解决能力。福利待遇：底薪5000(高于同行薪资30%-50%)+项目奖金 +激励+五险一金+一年四次晋升机会+国内外旅游+带薪外出培训，综合薪资10000+基础保障：住房补贴、优质房源推荐、餐补房补交通补；办公环境：公司持有独栋花园式办公大厦、共7层、环境优雅、整洁、高档、舒适，给你不一样的工作休验；活动福利：节假日活动，不定期拓展活动、聚餐活动、K歌活动、竞技比赛、运动会等等。工作时间：9:40-18:30（公司提倡白天工作效率，不允许无效加班！！！）月休六天，法定节假日增加调休天数，有事请假不会扣工资！体面生活，不断成长，掌控自己的命运，快乐工作，认真生活！

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岗位职责：1. 负责客户来电接听及外呼，处理产品咨询、订单查询、售后支持等相关需求；2. 准确记录客户需求，跟踪处理进展并及时同步至对应部门；3. 主动介绍增值业务（如会员权益、优惠活动），提升客户体验与满意度；4. 汇总整理客户高频问题，优化沟通话术与服务流程，提升响应效率。任职要求：1. 年龄******，普通话流利，语音清晰且富有亲和力；2. 性格沉稳细致，能胜任重复性工作，具备较强抗压能力；3. 熟练使用电脑（需同时操作客服系统与Excel表格）；4. 有客服或销售经验者优先，无经验提供带教培训。薪资福利：底薪+绩效提成（综合5K-10K）班次（9:40-18:30）入职即缴五险+节日礼盒+团队下午茶月休6天，调休灵活可接受大小周团队氛围：年轻化90后团队，管理扁平，晋升机制公开透明新人集中培训3天，全程指导直至独立上岗应聘方式：私信发送【客服+姓名】，24小时内安排面试！#电话客服 #高薪岗位 #周末双休 #客服招聘

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1，依据公司战略构建明确的账号内容运营体系，负责内容中心在短视频平台（抖音、快手、B站等）的内容策划、制作、运营与推广工作；2，追踪热点趋势，围绕账号增粉目标动态优化推广策略，提升精准粉丝增长、作品转发及播放量，增强内容变现能力；3，统筹团队账号的定位规划、文案撰写、拍摄脚本设计及视频制作等环节，输出符合垂直领域调性的高质量内容，提升抖音平台用户观看体验，强化粉丝活跃度与粘性；4，对公司引流视频的数据进行分析与整合，持续优化视频内容方向与表现形式；5，结合产品特点与品牌调性，面向目标用户群体投放具备吸引力的短视频内容；6，深入洞察用户行为习惯与情感需求，联动时事热点，策划具有高传播潜力的视频内容；任职资格：1，具备短视频运营相关经验者优先，熟悉主流短视频平台推荐机制，有成功运营大号案例者优先（如个人曾运营抖音/快手/微视游戏类账号）；2，具备良好的团队协作意识，执行力强，善于社交与深度思考；拥有敏锐的用户心理洞察力，能够准确判断市场趋势，思维灵活；3，热爱短视频创作，具备一定的电商文案功底与创意思维，对用户心理有独到理解，擅长捕捉市场变化，保持创新意识；

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岗位职责：1. 统筹团队成员完成加盟店从前期筹备、开业支持到后期日常运营的全流程赋能工作，涵盖门店选址评估、技术培训指导及驻店开业支持2. 快速响应并处理加盟店运营过程中反馈的各类问题，结合门店经营数据制定针对性的运营优化方案，提升门店存活率与盈利能力，助力营收增长3. 达成公司下达的月度酱料及设备销售指标任务4. 参与新项目的策划包装、立项推进、产品线规划及供应链协同建设5. 优化并完善加盟店的门店管理制度与标准化运营体系任职要求：1. 具备5年以上餐饮行业工作经验，熟悉直营、品牌招商及加盟运营模式，精通餐饮门店从筹备至开业全流程的落地执行2. 拥有至少3年连锁加盟领域运营管理或门店督导相关实战经验，熟悉连锁餐饮运营标准，具备扎实的专业知识储备3. 具备出色的客户沟通技巧与跨部门协作能力4. 具备团队管理经验，直接管理人数不少于5人岗位福利：月休6天，支持灵活调休，五险一金，带薪年假，春节超长假期20-25天，提供员工餐，年度团建旅游

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高薪高福利，“职”等你来！我们都是90后、00后的年轻团队，公司氛围轻松活跃，充满活力不沉闷！我知道，你一定不甘平凡，如果当前的工作让你提不起劲，不如来我们这交流看看。其实很多人最初找工作都是抱着“试试看”的心态，最后却变成了“非这里不可”，比如我们正在招聘的策划导师岗位，底薪5000-8000＋房补＋餐补＋通讯补贴＋高额提成＋五险一金，同样是上班，我们这里薪资更高、福利更全、同事更友好、发展更有空间，能一样吗？人生有无数种可能，只要迈出一步，往往收获远超预期。比如说此刻，我们在招人，你勇敢地递出简历了吗？总以为生活该给我们一个满意答案，其实我们该给生活一次大胆尝试。你确定不投个简历来看看吗？找工作不是一时的事，是一生的重要选择！岗位职责：1、负责跟进公司分配的客户资源，向客户提供公司及项目相关信息；2、参与公司组织的各项培训，掌握公司制度与项目内容，全面提升业务能力；3、树立正确的价值观，践行“同道者同行”理念，踏实执行上级安排的任务；4、具备集体荣誉感，勤奋进取，积极向上，坚韧不拔，高效完成各项工作目标。任职要求：1、具备良好沟通能力，性格外向开朗；2、思维灵活，表达清晰，拥有较强的语言表达与人际交往能力；3、具备良好的服务意识，关注客户体验；4、责任心强，能够适应一定的工作强度；5、具备团队合作精神，乐观主动，乐于接受挑战。薪资福利待遇：1、底薪5000-8000＋房补＋餐补＋通讯补＋提成，综合收入10k-15K，行业领先提点＋多项额外补贴；2、提供房源信息支持；3、节假日可灵活调休，享有25天年假《部分带薪》；4、欢迎无经验应届生报名；5、工作时间：9:40-18:30。快来加入我们吧，期待你的加入！

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招聘啦~我们正在寻找渴望高收入的优秀人才！作息规律，无需出差，每月额外享受1000元餐补、房补及通讯补贴，轻松实现高薪收入！一：薪酬结构：5000元底薪+各类补贴+阶梯提成（含业务津贴、个人优秀奖、任务达成奖、项目数量奖、团队卓越奖），综合月收入普遍超1万元。二：工作时间：上午9:40上班，依法缴纳五险一金，春节享有25天假期（部分为带薪休假）。三：团队旅游：每年组织至少两次国内旅行，并有机会参与海外出游。四：专业培训：提供入职岗前培训及不定期邀约技能提升课程，全面提升专业能力，后续实行一对一师徒制，由资深导师全程指导。五：团队活动：节日主题活动、户外拓展、聚餐、K歌、竞技赛、运动会等丰富多彩的员工互动。六：生日关怀：生日当天可收到公司准备的礼物，并受邀参加当月集体生日会，感受温馨氛围。七：节日福利：春节、元宵、三八妇女节、端午、中秋、冬至、圣诞等重要节日，均发放专属礼品。八：休假制度：享有5天带薪年假，以及婚假、丧假等法定假期。九：晋升机制：坚持内部选拔，晋升通道透明，实行能上能下的动态管理，不看资历、不论年龄，唯才是举。十：办公场所：公司位于自有独栋花园式办公楼，共6层，环境优雅、整洁、高端、舒适，带来高品质办公体验。机会只留给主动争取的人，若您不想错过这一优质平台，欢迎直接电话或微信联系预约面试！

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关于我们：我们是一家拥有1500人规模的上市公司，专注于品牌连锁加盟领域，全国覆盖数万家加盟门店，累计带动就业8.7万人，实现社会价值87.4亿元，年营收突破3亿元。岗位每三个月开放晋升与调薪通道，团队年轻有活力，福利待遇行业领先，配备一对一导师带教机制，欢迎深入了解。底薪5000元起+奖金+项目提成+激励，月综合收入稳定在10000元以上。集团员工以95后、00后为主，工作氛围轻松愉快，充满朝气。岗位职责：1、对接品牌连锁加盟客户，开展盈利模型分析并匹配适配方案；2、深入参与门店运营数据分析，制定全域增长策略；3、构建面向加盟商的能力提升支持体系；4、持续维护客户关系，结合客户需求及市场动态，提供高效的产品解决方案与服务支持。任职资格：1、具备出色沟通能力，性格外向积极；2、思维灵敏、表达清晰，拥有良好的交流技巧与应变能力；3、具有较强的客户服务意识；4、责任心强，能适应高强度工作节奏；5、认同团队合作，心态乐观向上，乐于接受挑战。福利待遇：1、五险一金；带薪年假；工龄工资。2、弹性调休，每月休息6天，时间自主安排；下午茶供应不断，水果、饮料、零食齐全。3、公司设有系统化培训成长机制，每季度开放调薪窗口；4、每年提供四次晋升机会，职业发展路径清晰，晋升速度快；5、表现优异者可享国内外精品旅游线路，体验高端行程，精彩超乎想象；6、春节假期长达20天，尽情享受超长放松时光；7、办公区内设健身房、饮品吧台、休闲小酒吧、冰箱微波炉等生活配套设施。

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