为你推荐贵州贵阳观山湖区观山湖区富力中心A1座5楼锦华酒厂附近区域的职位信息

岗位职责:1.负责店铺在电商平台的整体运营工作，涵盖商品发布、订单管理、售后支持等环节；2.策划并落实店铺推广方案，借助多种方式提高品牌曝光度与商品成交额；3.跟踪分析运营数据，结合市场动态和用户反馈优化运营措施；4.协同团队成员，合力达成销售指标并提升店铺访问量。任职要求：1.具备良好的表达能力与协作意识，能快速响应客户询问及处理订单相关事务；2.熟悉电子商务领域，对数据具有敏感度，能通过数据复盘指导运营决策；3.工作踏实负责，适应高强度工作节奏并保持主动进取的心态；4.对行业变化具备较强感知力，可及时调整运营思路应对市场变动。

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刘女士

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1、负责银行汽车按揭业务的受理、审核及各类金融产品的推广与营销；2、搜集目标车商网点资料，积极拓展新增合作网点；3、组织开展对车商网点的业务培训，传达并解读总分部相关政策措施；4、开展客户及合作渠道的开发与日常关系维护工作；5、办理车辆抵押贷款的申请接收与初步审核事宜。

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戴先生

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【关于我们】丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，多家知名企业投资；是国内头部无人零售运营商；现有员工3000+人，业务覆盖全国71座，服务企业14万余家，用户体量过千万。【业务模式】业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供服务，免费投放智能柜进企业客户场地，企业员工能享受多样化的食品饮品福利，经营场景客户还可获取销售额返点。业务模式简单，上手快，有师傅一对一带教，获客难度不大。【业务场景】写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等。【工作内容】1、负责智能零食柜在目标区域内的拓展工作，以地推、拜访、客户维系转介等各种渠道开发客户。2、独立完成客户拜访、需求调研、合同签订，确保业务落地。跟进签约后激活、客情维护等。【工作地点、时间】1、负责北京区域，外勤灵活打卡，就近分配2、早9点晚18点30，标准工时8小时【岗位要求】1、高中及以上学历，20-35岁，无经验但肯吃苦想赚钱的，也欢迎加入2、沟通表达能力强，能承受较大工作压力，肯拼搏3、有企业客户推广工作经验者优先，如有本地生活TO-B推广类经验更佳【薪资福利】底薪+绩效+交通话费补贴+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深补贴/星级补贴，综合10-20K其中底薪绩效6K起，现有在职员工月均10K+；团队内资深/星级销售稳定15K-25K每月交通话费补贴400元，入职缴纳五险一金，满1年有5天带薪年假，国家规定的节假日福利，团建活动【晋升发展】1、入职师傅手把手带教、组内培训、让你快速上手成长。2、完善清晰的晋升制度—资深BD-星级BD-储备主管-团队主管-储备城市经理等，每次晋升都有补贴/提成叠加，BD晋升储备主管绩效最高5000元/每月。

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袁先生

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【岗位优势】新零售品牌一丰e足食，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化及深创投联合投资。无论产品实力还是企业背景均成熟稳健，是一家开放包容、富有活力的平台型企业；这里朝气蓬勃，只要有能力、肯拼搏，就有机会脱颖而出，诚邀优秀的你加入！1、收入无上限：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销奖励+资深/星级津贴+话费补贴+交通补贴2、综合薪资6-12K，底薪绩效合计4500元，入职即享五险一金，试用期与转正后薪资待遇一致3、阶梯提成机制，单笔提成300-550元，上不封顶4、高额销售激励300-500元/台，资深/星级补贴最高达5000元，多重奖励助力轻松实现高收入5、全面福利保障：五险一金、生日礼遇、节日福利、专业成长培训，能力越强，收获越多6、完善培训体系：新人专属带教一对一指导，快速融入团队；定期陪访与经验交流，提升销售实战能力，助力向管理方向发展7、晋升通道清晰：BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监，凭实力晋升，发展空间广阔8、多元团队活动：烧烤聚会、团队出游等丰富团建形式，营造轻松愉悦的工作氛围9、工作时间：早9:00-晚18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休息，无需加班【岗位职责】1、负责智能柜、自动贩卖机的市场开拓与推广，面向CBD写字楼、工业园区及物流厂区等企业客户推进业务合作2、制定客户拜访计划，完成公司下达的拓展任务，开发新合作渠道，探索创新推广方式，提升用户覆盖范围3、负责合同签约后的设备激活跟进及客户关系维护【职位要求】1、年龄20—39岁，踏实肯干，性格外向善于沟通，对个人职业发展有明确规划，具备强烈进取心和赚钱动力2、表达清晰，逻辑性强，具备良好的客户沟通能力与需求洞察力（优秀应届生亦可考虑）3、学习能力强，能迅速掌握智能柜推广相关业务流程4、具备较强的组织协调能力，责任心强，能适应高强度、高挑战性工作节奏5、有企业端市场推广经验者优先，具备本地生活类TO-B推广背景者更佳

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肖女士

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丰e足食成立于2017年，获多家知名企业投资，是国内领先的无人零售运营服务商；目前员工规模超3000人，业务遍布全国71座城市，服务企业客户14万余家，用户数量突破千万。【业务模式】业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供服务，免费在企业场地投放智能设备，员工可享受丰富的食品饮品福利，合作企业还可获得销售返利。模式清晰，入门迅速，配备专人一对一指导，展业难度低，客户资源易拓展。【业务场景】设备铺设场景包括：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等。【薪资福利】底薪+绩效+交通话费补贴+阶梯提成+季度奖金+高销奖励+资深补贴/星级补贴，综合收入6k-13K，其中底薪绩效起步4.5K，在职人员月均收入8K以上；团队内资深/星级销售月入稳定在9K-11K。每月交通话费补贴400元，入职即缴纳五险一金，享有国家法定节假日福利及定期团建活动。【工作内容】1、通过地推、客户拜访、关系维护与转介绍等方式，拓展智能零售柜的合作客户2、完成签约后的设备激活跟进及后续客户关系维护【工作地点、时间】1、负责贵阳区域，外勤岗位灵活打卡，就近分配2、上午9:00至下午18:30，标准工时8小时【岗位要求】1、中专及以上学历，年龄20-30岁，无经验但踏实肯干、目标感强的求职者亦欢迎加入2、具备良好的沟通能力，抗压性强，有拼搏精神3、有企业端推广经验者优先，具备本地ToB类生活服务推广背景者更佳【晋升发展】1、入职安排导师全程带教，结合组内培训，助力快速上手与成长2、晋升路径明确：资深BD→星级BD→储备主管→团队主管→储备城市经理，每阶段晋升均叠加补贴与提成，BD晋升至储备主管后，绩效最高可达5000元/月

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肖女士

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1、薪酬福利1、综合薪资6-12K；收入构成：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销售激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴2、底薪与绩效合计4500元，入职即缴纳五险一金，试用期前后薪资全额发放无折扣3、阶梯式提成机制，每单提成300-550元，上不封顶4、高额销售奖励500元/台，多重激励政策，收入可观，轻松实现高薪目标5、工作时间早9点至18:30，享受国家法定节假日正常休息6、节日福利、生日礼物、定期团建、年度聚餐等员工关怀活动丰富二、岗位职责1、顺丰旗下新零售项目——丰e足食，通过地面推广、陌生拜访、楼宇走访等方式开拓企业客户2、完成公司下达的市场拓展任务，按指定场景模式寻找潜在合作企业，达成销售指标，并负责后续客户关系维护三、任职资格1、大专及以上学历，年龄20-30岁2、重视职业成长路径，学习能力突出，能吃苦耐劳，执行力强3、具备企业客户拓展相关经验者优先，拥有本地生活类ToB推广背景者更优4、具有一定市场洞察与分析能力，善于识别并挖掘客户需求四、公司优势平台：丰e足食创立于2017年，源自顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等机构投资产品：智能货柜、自动售货机免费入驻企业，合作全程零费用规模：现有员工超3000人，覆盖场景包括CBD写字楼、工厂园区、物流中心、酒店、健身房、棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影工作室等发展：业务遍及全国71个城市，晋升通道畅通，最快3个月可实现晋升调薪管理：互联网化运营模式，组织扁平，团队氛围积极融洽，协作高效

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肖女士

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1、薪酬福利1、综合薪资6-12K；薪资结构：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴2、底薪与绩效合计4500元，入职即缴纳五险一金，试用期前后薪资待遇一致不打折3、阶梯式提成机制，每单提成300-550元，上不封顶，多劳多得4、额外高销奖励500元/台，多种激励政策并行，收入可观，轻松实现高收入目标5、工作时间早9点至晚18:30，国家法定节假日正常休息6、享有节日福利、生日礼品、定期团建、年度聚餐等丰富员工关怀二、岗位职责1、顺丰旗下新零售品牌——丰e足食，通过地推、上门拜访、楼宇走访等形式拓展企业客户资源2、完成公司下达的市场拓展任务，按标准场景筛选目标企业客户，推动合作落地，达成销售指标，并负责后续客户关系维护三、任职资格1、大专及以上学历，年龄20-30岁2、重视长期职业成长，具备较强学习能力，踏实肯干，执行力强3、有企业端客户推广经验者优先考虑，具备本地生活类TO-B推广背景者更优4、具备一定市场洞察力和判断力，善于发现并挖掘客户需求四、公司优势平台：丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等知名机构投资产品：智能货柜、自动售卖机免费入驻合作企业，全程不收取任何费用规模：全国员工超3000人，覆盖场景包括CBD写字楼、工厂园区、物流中心、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等发展：业务已布局全国71个城市，晋升通道畅通，最快3个月可实现晋升调薪管理：互联网化管理模式，组织扁平高效，团队氛围积极融洽，协作互助

贵阳

尤女士

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【公司介绍】丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等机构投资，是国内领先的数字科技无人零售运营商丰e足食布局多元化场景，覆盖CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等目前业务遍及全国71座城市，服务企业超14万家，用户规模突破千万。公司现有员工3600余人，市场占有率领先，行业综合排名稳居TOP1【福利待遇】我们的薪酬优势：在职半年以上主管月收入普遍不低于15K，优秀资深主管可达25-35K/月1、收入无上限：底薪+绩效+个人提成+团队提成+资深补贴+激励奖金组合发力2、综合月薪15-30K，其中底薪绩效包9000元起，新晋主管周期内平均收入10K以上（新人期考核宽松，设有保护机制，侧重适应与成长）3、团队提成阶梯设计，单笔最高达105元，提成上不封顶4、储备CM在晋升期内享1000元/月补贴，绩效保底1500元/月，叠加日常达标奖励，高薪轻松实现5、全面福利保障：五险一金+生日礼遇+节日福利+专业培训+团队建设+下午茶供应6、晋升唯能力论，结果导向，机制透明，最快半年可晋升至城市经理岗位7、系统化培训支持：入职首周由城市经理1对1带教，第二、三个月持续开展管理赋能培训，助力团队运营高效、业绩稳步提升8、晋升通道清晰：职业路径为（团队主管—M2主管—M3主管—储备城市经理—城市经理—储备战区负责人），能力达标者最快每3个月晋升一级，发展空间广阔9、团队文化丰富多元：定期组织烧烤、旅游、团建、下午茶等活动，营造积极活跃的团队氛围10、工作时间：上午9:00-下午18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休息工作职责：1、负责BD团队的招聘组建、培训及日常管理，带领团队完成既定业绩目标2、制定销售策略与执行计划，分解目标并跟踪分析每位BD的业绩表现，及时调整确保整体达成3、主导人员招聘与新人带教，安排定期陪访；持续提升团队成员能力，推动业绩与收入双增长4、培养星级BD和团队导师，规划骨干成长路径及储备主管晋升机制，并激励其达成目标5、维护团队稳定规模，建立淘汰预警与流失挽回机制，保留核心成员，保持团队战斗力6、落实总部各项政策与制度，确保信息传达准确、执行到位7、营造积极团队氛围，提升士气，协调解决跨部门协作问题工作要求：1、基本条件：大专及以上学历，具备12人以上销售团队管理经验，有互联网或地推管理背景者优先2、能力素质：目标感强，善于学习复盘，具备出色抗压能力与问题分析能力3、期望你有明确的成长规划，强烈进取心，渴望高收入，对自我发展有高标准追求

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肖女士

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【岗位优势】新零售品牌一丰e足食，由顺丰孵化，明德控股、软银亚洲、中金文化深创投投资。是一个无论产品和公司实力都无比成熟，且开放与包容型公司；一个充满朝气，有能力够拼就能让你发光的大平台，正在期待优秀的你的到来！1、无上限的收入：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话补+交补2、综薪6-12K，底薪绩效包4500元，入职即缴纳五险一金，试用期前后薪资不打折3、阶梯式提成，一单300-550元，提成不封顶4、高销激励300-500元/台，资深/星级补贴最高5000元，各种奖励，轻松拿高薪5、完善的福利：五险一金+生日福利+节假日福利+专业培训，有能力，够勤奋就能赚更多的钱6、健全的培训制度：新人帮扶计划一对一辅导让你快速融入团队，不定期的日常工作陪访与经验分享让你掌握不同的销售技巧，向管理层迈进7、晋升体系：职业发展（BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监）只要有能力，可以快速脱颖而出，无限的上升空间8、丰富的团队文化活动：烧烤、旅游等各类团队活动，尽享愉快团队生活9、工作时间：早9：00-晚18：30，中午休息1个半小时，法定节假日正常放假，不加班【岗位职责】1、负责智能柜、自贩机市场开发推广，对CBD写字楼和工厂物流园区等企业客户进行业务合作2、负责制定客户拜访计划，完成公司制定的拓展目标，拓展新的合作渠道，探索新的推广模式，提高用户覆盖率3、负责签约后的激活跟进及客情维护【职位要求】1、年龄20—39岁，勤奋能吃苦，外向能沟通，对自己的未来有明确清晰的规划，有野心，有赚钱的欲望2、沟通表达能力强思路清晰，较强的客户需求挖掘及判断能力(优秀应届毕业生亦可考虑)3、具备较强的学习能力，能快速掌握现有智能柜推广业务流程4、较强的统筹协调能力，责任心强，能接受高强度高挑战性工作5、有企业客户推广工作经验者优先，如有本地生活TO-B推广类经验更佳

贵阳

袁先生

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丰e足食成立于2017年，由多家知名企业投资；是国内领先的无人零售运营服务商；现有员工3000+人，业务遍布全国71座城市，服务企业超14万家，用户规模破千万。【业务模式】业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户开展服务，免费在客户场地投放智能设备，企业员工可享丰富的食品饮品福利，经营型客户还可获得销售返利。模式清晰，易上手，配备专人一对一指导，客户开拓门槛低【业务场景】设备铺设场景包括：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等【薪资福利】底薪+绩效+交通话费补贴+阶梯式提成+季度奖金+高销奖励+资深/星级津贴，综合收入6k-13K其中底薪绩效起点4.5K，当前在职人员月均收入8K以上；团队内资深/星级销售月入稳定在9K-11K每月交通话费补贴400元，入职即缴纳五险一金，享有国家法定节假日福利及定期团建活动【工作内容】1、通过地推、拜访、客户维护与转介绍等方式，拓展智能零售柜合作客户2、完成签约后的设备激活跟进及后续客户关系维护工作【工作地点、时间】1、负责贵阳区域，外勤制灵活打卡，就近分配2、上午9点至18点30，标准工时8小时【岗位要求】1、中专及以上学历，年龄20-30岁，无经验但踏实肯干、有赚钱意愿者亦欢迎加入2、具备良好的沟通表达能力，抗压性强，愿意拼搏3、有企业端推广经验者优先，具备本地生活类TO-B推广背景更佳【晋升发展】1、入职安排导师全程带教，组内定期培训，助力快速适应与成长2、晋升路径明确：资深BD→星级BD→储备主管→团队主管→储备城市经理等每阶段晋升均叠加补贴与提成，BD晋升至储备主管后绩效最高可达5000元/月

贵阳

袁先生

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协助电气设计与调试参与电气控制系统设计，包括电路图绘制、PLC程序编写与调试。协助完成自动化设备（如机器人、生产线）的电气布线、接线及故障排查。配合工程师进行设备安装、调试及性能测试，记录数据并整理报告。

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刘先生

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岗位职责:1.负责乐迹循户外传媒项目的方案策划与落地实施2.协同团队协作，增强品牌传播效果3.探索优化工作流程，提升整体执行效率任职要求：1.拥有良好的沟通协调能力，确保任务高效推进2.具备团队合作意识，主动参与项目推进3.保持学习进取心态，持续适应动态工作需求

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庞先生

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岗位职责：一、关键岗位人才招聘与配置1、战略规划与需求分析：深入理解公司业务发展方向及核心岗位的人才需要，制定匹配战略目标的关键岗位招聘策略与实施计划。2、人才画像与标准制定：结合业务实际和岗位胜任力模型（协同人才发展模块），精准构建关键岗位的“人才画像”，明确选才标准与评估维度。3、高效招聘渠道建设与运营：拓展、维护并优化多元化招聘资源（包括但不限于极兔体系内人才库、专业招聘平台、猎头合作、内部举荐、行业社群、校企联动等），保障核心岗位人才供给的时效性与质量水平。4、招聘流程优化与体验提升：设计并推行科学高效的招聘流程（从需求确认到入职融入），增强候选人参与感与雇主品牌认同。主导核心岗位人才的搜寻、综合评估（面试、测评等）及录用决策支持工作。5、人才配置与入职管理：确保核心人才合理匹配至适配岗位，并搭建系统化入职引导机制，助力新任关键人员快速融入并发挥价值。6、招聘数据分析与效能提升：建立招聘数据追踪机制，定期复盘并持续改进招聘效率与成果质量。二、人才体系搭建与培养1、诊断与规划：全面梳理企业现有人才结构、能力差距与发展瓶颈，结合战略方向，制定清晰且具前瞻性的组织人才发展战略与梯队建设蓝图。2、体系构建：设计并推动落地覆盖全序列岗位（重点聚焦核心业务、运营管理及管理类岗位）的任职资格体系、能力模型与职业发展路径。3、培养体系：建立分层分类、系统化的员工成长与发展机制（如：新人融入项目、专业技能进阶培训、基层/中层管理者领导力发展计划、高潜人才储备项目等）。整合内训师团队、线上学习平台、导师辅导等多种方式，提升培养实效。4、人才评估与盘点：建立标准化的人才评价机制，定期开展人才盘点，识别高潜力个体，制定个性化发展方案（IDP），保障关键岗位人才持续供给。5、学习型组织建设：营造主动学习的组织文化，推动知识沉淀与经验共享机制落地。三、管理人员绩效激励1、绩效体系优化：全面审视现行管理人员绩效管理体系，识别痛点与改进空间。2、指标体系设计：重新设计或优化适用于各级管理者的绩效指标库（KPI/OKR），确保指标与公司战略高度对齐，具备可衡量性、公平性与挑战性。3、激励机制设计：面向管理团队，设计并推行具有强激励性的薪酬架构与奖金/提成机制（例如：将网点运营效率、服务质量、成本管控、人才培养成效、利润贡献等核心结果纳入考核范畴）。4、绩效管理闭环：建立并实施完整的绩效管理流程（目标设定、过程跟踪与辅导、绩效评定、反馈沟通与结果应用），强化管理者在绩效对话中的执行能力。5、绩效文化塑造：倡导“以绩定酬、能上能下、持续精进”的绩效导向，推动绩效结果在调薪、晋升、发展机会及培训需求识别中的有效运用。6、数据驱动决策：构建绩效数据监测体系，定期分析激励机制运行效果，提供基于数据的优化建议与策略调整依据。任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。2、工作经验：8年以上人力资源全模块实战经验，其中至少5年深耕以下两个及以上领域，并精通其中之一：-关键岗位招聘/招聘体系搭建（尤其管理岗、核心运营岗）-人才发展/组织发展（OD）（含任职资格、能力模型、人才梯队、培养体系）-绩效与薪酬管理（侧重管理人员激励方案设计）必须具备：成功主导过关键岗位招聘项目或招聘体系搭建，并有效破解人才供给难题的实际案例。独立主导或深度参与企业级人才体系（包括任职资格、能力模型、发展通道、培养项目）从无到有或重大迭代的成功实践。独立主导或核心参与管理人员绩效体系设计、优化及激励机制（特别是奖金/提成方案）落地的经验，并取得可量化的积极成效。优先考虑：具有物流快递、电商、加盟连锁或劳动密集型服务行业背景者；具备盟商品牌或加盟商管理经验者；拥有咨询公司相关项目经历者。3、核心能力：战略思维与系统规划能力：能够将人力资源三大模块（招聘、发展、绩效）与业务战略深度融合，进行全局性思考与长期布局。体系搭建与落地执行能力：掌握招聘、人才发展与绩效管理的专业方法论，具备出色的实操能力和推动力，能将理念转化为可运行、见成效的制度与流程。敏锐的识人用人能力：具备扎实的面试评估技巧与人才判断力。数据敏感与分析能力：善于通过招聘、人才、绩效等多维数据发现问题、验证效果、支撑决策。沟通影响力与变革推动力：具备跨层级、跨部门协调沟通能力，能有效影响高层管理者与一线职能负责人，推动组织变革落地。业务理解力：熟悉或能快速掌握快递物流及相关服务行业的运作模式与关键成功要素。解决复杂问题能力：具备独立应对人力资源复杂议题与冲突的能力。务实高效：理解盟商生态特点，能在资源有限环境下达成目标，以业务成果为导向，高效整合资源，推动关键人才问题解决。岗位特色1、关键角色：加入一家处于高速成长阶段、高度重视人才发展的企业，担任组织升级的核心推动者，工作成果直观可见，对公司未来发展具有深远影响。直接向总经理汇报。2、施展空间：提供充分授权与平台支持，全面负责战略性人才模块的建设，实现个人专业价值最大化。3、富有竞争力的薪酬：提供行业内具备吸引力的薪资待遇（具体面议），并参与设计激励性强的绩效奖金方案（您将亲自参与设计！）。4、积极氛围：团队年轻化、作风务实、充满活力，协作氛围良好。

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王先生

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岗位职责:1.负责项目预算编制与终账审核，保障项目成本在可控范围内；2.实施项目全过程成本管控，涵盖合同审查、成本分析及控制措施落实；3.收集并分析市场相关信息，为项目决策提供数据支持；4.协同项目团队推进成本管理方案，确保各项控制举措有效执行。任职要求：1.具备出色的沟通与协调能力，能高效促进项目团队间的协作；持有一级造价师资格证书；2.拥有较强的逻辑分析与问题处理能力，可独立应对成本管理中的各类挑战；3.精通工程预算与成本控制流程，掌握相关法律法规及行业标准；4.具备扎实的项目管理实践经验，能在项目推进中承担关键角色；5.熟练操作成本管理相关软件及工具，具备良好的报告编制能力。

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金先生

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岗位职责:1.负责逾期账款的跟进与回收工作2.对逾期账款数据进行分析，制定并优化风险管控方案3.与客户保持良好沟通，协商解决账款逾期问题任职要求:1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识2.能够独立应对和处理账款逾期相关事宜3.拥有较强的逻辑分析能力和问题解决能力福利待遇：1.无责底薪3000-3500元+高额提成+激励奖金。多劳多得，上不封顶；2.五险一金：入职即缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；3.其他福利：带薪年假、节日福利加2小时假期、定期团建、专业培训、晋升空间广阔期待您的加入，与我们共同成长！

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王女士

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岗位职责：1.负责银行贷款客户贷后管理，定期跟进还款进度，维护客户良好关系2.针对逾期贷款及时进行提醒与催收，制定可行的还款计划，有效控制不良率3.汇总并整理客户贷后资料，动态更新客户信息，保障数据真实准确4.协同团队开展贷后风险排查工作，发现潜在风险点并第一时间上报处理5.解答客户在还款过程中遇到的问题，提供专业、高效的贷后服务支持任职要求：1.具备较强的沟通能力与应变能力，工作积极主动，富有责任心2.态度严谨细致，具备基础风险识别意识及良好的抗压素质3.有金融领域或贷后管理相关经验者优先考虑，应届毕业生亦可培养薪资福利：1.无责任底薪3000-4000元+高比例业绩提成（最高按实收金额6%计提）+激励奖金，收入与努力成正比，上不封顶2.五险一金：入职即办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金3.其他福利：享受带薪年假、节日礼品、定期团队建设、系统化培训及广阔晋升通道期待您的加入，与我们携手共进！

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王女士

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核心职责1.负责指定区县网点客服团队的日常运营统筹，包括人员管理、培训实施、业务指导、绩效评估及团队凝聚力提升。2.准确掌握并迅速响应极兔速递总部持续迭代的运营政策、服务规范与考核指标，确保辖区网点客服作业合规高效，关键指标（如签收率、投诉率、异常件处理时效等）稳定达标。3.深入一线网点，现场指导并监督客服人员提升业务熟练度、服务质量和应急处置水平，建立畅通的问题反馈与响应机制。4.牵头或协同处理辖区内升级的重大运营异常、疑难客户投诉及突发事件，制定应对策略并全程跟进闭环，有效控制事态影响。5.定期跟踪与分析区域客服数据（如工单数量、分类、处理周期、满意度评分、处罚记录等），定位问题源头，推动流程优化和服务能力持续提升。6.与操作部、出港部等相关职能部门密切配合，保障客服与揽收、中转、派送等环节无缝衔接，协同提升整体运营效率与服务质量。7.作为区域客服工作的主要对接人，高效联动极兔速递代理区客服管理条线，按时完成各类报告提交及信息反馈工作。任职要求1.必备经验：本科及以上学历。3年以上快递物流行业客服岗位经历，其中至少2年担任客服主管或同级别管理职务。具备主流快递企业（如极兔速递、通达系、顺丰、京东物流等）加盟或直营体系客服管理背景者优先，熟悉极兔速递运作流程及系统者尤为欢迎。有同时管理多个网点或区域客服团队的实际经验，具备带领15人以上团队者优先考虑。2.核心能力：1）精通快递客服各模块工作流程（含查询响应、投诉处理、理赔审核、异常件跟进、工单流转等）及相关风险管控要点。2）具备出色的复杂问题应对与客户纠纷化解能力3）拥有扎实的团队组织与管理能力4）能够快速理解并严格执行各项规章制度5）具备较强的数据分析与实际问题解决能力6）具备良好的跨部门沟通与协作能力7）责任心强，心理素质好，能承受高强度工作压力，稳定性高薪酬福利提供具有市场竞争力的薪资待遇（具体面议）。广阔的发展平台：企业处于高速成长阶段，为员工提供伴随公司发展的职业晋升通道与成长机会。

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王先生

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主要工作：1.负责公司增值税、企业所得税等各类税种的申报与缴纳工作。2.统筹发票的申领、开具、认证及存档管理。3.跟踪税收政策变化，协助开展税务优化与筹划工作。4.协助应对税务稽查及内外部审计事项。5.负责应收账款回款记录并配合相关催收事宜。6.审核报销单据，管理会计凭证并编制财务报表。7.完成领导交办的其他财务相关任务。我们需要你：1.财务、会计类专业，全日制本科及以上学历。2.具备3年以上税务或会计岗位工作经验，有物流行业背景者优先。3.熟悉国家税收法律法规及常用财务软件操作。4.熟练运用Excel函数进行数据处理。5.工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力。试用期5000，转正后5000+绩效1000月休4天

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王先生

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工作内容:1.负责快递订单的调度安排2.对超时订单进行时效调整3.受理并处理客户投诉问题4.解答收件人员在作业过程中遇到的疑问5.汇总与统计相关业务数据要求:大专及以上学历，适应能力良好，踏实肯干，能承受一定的工作压力，具备较强的进取心

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王先生

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一，师傅能力要求:1.有3年以上家电清洗上户经验2.具备至少四个品类以上的服务经验(空调、油烟机、洗衣机、冰箱)3.具备逻辑思维能力，演讲表达能力，具备同理心，乐于且善于沟通协调4.学历高中以上5.有责任心，进取心，愿意帮助他人成长6.服务意识强，服务标准化程度高二，岗位职责:根据业务发展规划，独立或协作完成家电清洗方向的培训组织、授课和学员考核唐深入洞察客户需求，在培训结业后，以技术顾问的形式为新学员提供技术支持提升完成合作商城市家电清洗带教师傅的培养，提升带教能力

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吴女士

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抖音平台、语音房直播、正规绿色大平台，只需一部手机即可开播，无需露脸【工作内容】1、通过语音方式进行直播，多位主播可同时在线，有经验者指导新人，全程不冷场。2、在指定直播间与游客或粉丝进行互动交流，提升直播氛围，保持热度。【岗位要求】1、年龄18-38周岁2、普通话表达清晰流畅3、每日直播时长3-6小时，具体时段可自由安排【薪资待遇】1、兼职全职均享保底收入（按月结算）2、直播收益提成可下播后即时提取（日结）

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刘先生

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负责公司货物运输及配送，确保货物安全及时送达，确保在运输过程中货物不损坏，在有效时间内送达。我们是冷链运输公司，公司直招，持蓝牌以上驾驶证，必须过实习期，年纪在24-50以内，需能吃苦耐劳，服从公司运输安排的优先。必须要有责任心强，为人正直，踏实，对工作认真负责。

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郭女士

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核心职责1.负责指定区县网点客服团队的日常管理、培训、指导、绩效考核与团队建设工作。2.深刻理解并快速适应极兔速递总部不断更新的各项运营规则、客服标准及考核要求，确保所负责区域网点客服工作严格合规，各项KPI（如：签收率、投诉率、问题件处理时效等）达标。3.深入网点，指导、监督并提升网点客服人员的业务技能、服务标准及异常处理能力，建立有效的沟通反馈机制。4.主导或协助处理所负责区域内升级的重大运营异常、复杂客户投诉及危机事件，制定解决方案并跟进闭环，最大限度降低负面影响。5.监控、分析所负责区域客服相关数据（如：工单量、类型、处理时效、满意度、罚款数据等），识别问题根因，推动流程优化和服务质量持续改进。6.与操作部、出港部等相关部门紧密协作，确保客服环节与揽收、中转、派送等环节顺畅衔接，共同提升整体运营质量。7.作为所负责区域客服工作的接口人，有效对接极兔速递代理区相关客服管理部门，按要求提交报告，响应查询。任职要求1.必备经验：本科及以上学历。3年及以上快递物流行业客服工作经验，其中至少2年担任客服主管或同等管理岗位。具有知名快递品牌（如极兔速递、通达系、顺丰、京东物流等）加盟商或直营体系客服管理经验者优先，熟悉极兔速递运营规则及系统者重点优先考虑。具备管理多个网点/区域客服团队的经验，有管理15人以上团队经验者优先。2.核心能力：1）深刻理解快递客服各环节（查询、投诉、理赔、问题件处理、工单流转等）的操作规范与风险点。2）卓越的异常处理与客诉应对能力3）扎实的管理能力4）强大的规则理解与执行力5）数据分析与问题解决能历6）出色的沟通协调能力7）高度的责任心、抗压能力与稳定性薪酬福利提供具有市场竞争力的薪资（面议）。广阔的发展平台：公司处于快速发展期，提供与公司共同成长的职业发展空间。

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王先生

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工作内容:1.负责快递订单的调度安排2.对超时订单进行时效调整3.协调处理客户投诉问题4.解答收件人员在操作中的疑问5.汇总并统计相关业务数据要求:大专及以上学历，具备较强适应能力，踏实肯干，能承受一定工作压力，积极进取

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王先生

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