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岗位职责：1、负责公司日常来访客户的接待与引导，确保良好的第一印象；2、接听电话，记录信息，确保信息准确传达；3、管理办公区域的日常秩序，保持环境整洁与专业形象；4、协助处理行政事务，如文件整理、资料复印等；5、支持团队活动，参与策划与执行小型企业文化活动。

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黄先生

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急聘课程顾问/课程销售专员岗位名称课程顾问、课程销售专员（青少儿英语教育方向）岗位职责1.负责接待家长咨询，精准解读张剑英语大阅读课程优势（阅读能力提升、分级阅读体系、沉浸式教学等）；2.挖掘客户需求，制定个性化课程推荐方案，完成招生转化目标；3.维护客户关系，跟进试听体验、及后续服务衔接；4.配合校区市场活动（如体验课、公益讲座等），助力品牌推广。任职要求1.18-35岁，学历不限，有教育行业销售、课程顾问经验者优先；2.沟通表达能力强，善于倾听需求，能快速建立客户信任；3.目标感明确，抗压能力强，热爱教育事业，认可青少儿英语阅读教育理念；4.具备基础办公软件操作能力，执行力强。薪资待遇•底薪3000元/月+高额业绩提成（上不封顶）；•福利保障：五险一金、节日福利、带薪年假、员工子女课程优惠；•职业发展：完善的岗前培训、定期专业技能提升、清晰的晋升通道（顾问→主管→校区负责人）；•工作氛围：年轻化团队、轻松愉快的办公环境、定期团建活动。

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钱女士

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核心职责1、主导与三方单位的技术对接，深度理解现有应用的代码架构与逻辑；2、负责大模型应用的运维优化、复杂问题排查及性能迭代，保障系统高可用性；3、基于现有场景，独立设计并主导类似场景的应用拓展开发，输出技术方案；任职要求1、本科及以上学历，计算机相关专业，有百度千帆或同类大模型应用开发经验优先。2、扎实的Python编程基础，熟悉FastAPI/Flask等Web框架；掌握大模型的基础应用开发、API调用及参数调优。3、熟练掌握Docker、Kubernetes等容器化部署技术，能独立排查常见运维问题，能够使用完成简单智能体或场景化应用开发。4、具备良好的沟通协调能力，能准确传递需求与反馈问题；逻辑思维清晰，可独立完成同类场景的需求拆解与开发落地。

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王女士

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核心职责1、主导与三方单位的技术对接，深度理解现有应用的代码架构与逻辑；2、负责大模型应用的运维优化、复杂问题排查及性能迭代，保障系统高可用性；3、基于现有场景，独立设计并主导类似场景的应用拓展开发，输出技术方案；任职要求1、本科及以上学历，计算机相关专业，有百度千帆或同类大模型应用开发经验优先。2、扎实的Python编程基础，熟悉FastAPI/Flask等Web框架；掌握大模型的基础应用开发、API调用及参数调优。3、熟练掌握Docker、Kubernetes等容器化部署技术，能独立排查常见运维问题，能够使用完成简单智能体或场景化应用开发。4、具备良好的沟通协调能力，能准确传递需求与反馈问题；逻辑思维清晰，可独立完成同类场景的需求拆解与开发落地。

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王女士

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岗位职责：1.负责加装电梯项目从前期勘测、方案设计到施工落地、验收交付的全流程管理，制定项目计划并把控进度节点，确保按时交付。2.协调业主、物业、设计院、施工队、政府监管部门等多方关系，处理项目推进中的各类问题（如政策合规、邻里协调、技术难点等）。3.监督施工现场安全文明施工，落实安全管理制度，确保施工符合国家/地方标准（如《电梯工程施工质量验收规范》GB50310、加装电梯地方政策细则等）。4.审核施工方案、材料选用及工艺标准，解决施工中的技术问题，保障工程质量，控制成本预算。5.组建并管理施工团队，分配任务，协调人、材、机等资源，提升团队效率。6.与采购、设计、售后等部门联动，确保项目各环节衔接顺畅。7.负责项目资料（如合同、图纸、变更签证、验收报告等）的整理与归档，确保文件符合备案要求。8.跟进政府审批流程（如规划许可、施工许可、特种设备备案等），确保项目合法合规。任职要求：1.大专及以上学历，建筑工程、机电一体化、土木工程、工程管理等相关专业优先。2.3年以上加装电梯工程管理经验，或5年以上建筑/机电工程施工管理经验（含电梯安装、钢结构工程、老旧小区改造等相关领域）。3.熟悉加装电梯相关政策法规、技术标准及施工工艺（如电梯选型、井道结构、基坑/钢结构施工要点等）。4.具备良好的项目管理能力，能熟练使用Office、CAD等工具，有BIM技术应用经验者优先。5.较强的沟通协调能力，擅长处理业主诉求及政府部门对接，具备突发事件应急处理能力。6.持有二级及以上建造师资格证（机电工程/建筑工程专业）、施工员/安全员证书优先。7.熟悉特种设备（电梯）安装改造维修相关许可流程者优先。8.个人素质9.工作严谨细致，责任心强，能承受高强度工作压力，适应短途

成都

先女士

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工作内容:1、负责工程施工质量、安全的监督检查，解决施工中出现的具体专业技术问题;2、协调业主、施工单位和监理单位之间以及与其他各业务部门之间的关系;3、加装电梯相关沟通、协调、管理工作;4、负责项目前期勘察、施工进度的制定、施工过程中安全的管理、成本的控制、质量的把关；5、负责项目人员管理、工作安排等工作;6、组织人员审查阶段验收资料并协助建设管理部门对工程现场的质量、安全进行验收和评估7、协助财务完成款项回收。8、协助制定规范公司的施工标准和规范！任职要求:1、有相关项目装修经验者优先，有项目管理经验者优先。2、熟悉电梯安装工作流程。熟悉加装电梯的工作流程;3、有较强的沟通能力;4、办公软件熟悉、会基本的CAD画图、看图；5、适应出差安排;6、熟练驾驶汽车,任职要求:

成都

先女士

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1主要负责公司业务合同的整理归档及内部项目账目的建立与维护。2负责制定并执行公司月度财务收支计划，管控项目成本，办理员工工资发放及日常报销等内部财务事务。3协助对接电梯厂家及其他合作单位的相关工作事宜；4办理新员工入职相关的手续与流程支持；5完成上级交办的其他工作任务。

成都

先女士

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岗位职责：1.负责加装电梯项目从前期勘察、方案设计到施工实施及验收交付的全过程管理，制定项目进度计划并控制关键节点，确保项目按期完成。2.对接业主、物业、设计单位、施工单位及政府监管机构等多方主体，协调解决项目推进过程中的各类问题（如政策合规性、邻里关系、技术障碍等）。3.监督现场施工的安全与文明作业，执行安全管理体系，保障施工过程符合国家及地方相关标准（如《电梯工程施工质量验收规范》GB50310、加装电梯地方实施细则等）。4.审查施工组织方案、材料选型及工艺规范，处理现场技术难题，确保工程质量达标，合理控制项目成本。5.组织并管理施工团队，进行任务分配，统筹人力、材料、机械等资源调配，提升整体施工效率。6.与采购、设计、售后等职能部门协同配合，保障各环节无缝衔接、高效运转。7.负责项目全过程资料（包括合同、图纸、变更单、验收文件等）的收集、整理与归档，确保文档完整且满足备案要求。8.跟进政府相关部门审批流程（如规划许可、施工许可、特种设备登记等），保证项目合法合规推进。任职要求：1.大专及以上学历，建筑工程、机电一体化、土木工程、工程管理等相关专业优先考虑。2.具备3年以上加装电梯工程管理经验，或5年以上建筑/机电工程施工管理经历（涵盖电梯安装、钢结构工程、老旧小区改造等相关领域）。3.熟悉加装电梯相关政策法规、技术规范及施工流程（如电梯选型配置、井道结构设计、基坑与钢结构施工要点等）。4.具备扎实的项目管理能力，熟练操作Office、CAD等办公及设计软件，有BIM技术应用背景者优先。5.拥有较强的沟通协调能力，善于应对业主需求及政府部门对接，具备良好的突发事件应对能力。6.持有二级及以上建造师执业资格证书（机电工程或建筑工程方向）、施工员或安全员岗位证书者优先。7.了解特种设备（电梯）安装、改造、维修相关许可申报流程者优先。8.个人素质良好，工作认真细致，责任心强，能适应高强度工作节奏及短途出差。

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先女士

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（一）学历与经验大专及以上学历，市场营销、机械工程、电梯相关专业优先。1-3年电梯行业销售经历，具备旧梯改造、电梯安装及维保业务背景者优先；若无经验需拥有较强学习能力与销售热情，公司提供专项培训支持。（二）能力要求具备市场分析与客户拓展能力，能主动识别潜在客户群体，迅速建立良好客户关系。出色的沟通表达与商务谈判技巧，可准确传递方案价值，有效回应客户关切，促进合作落地。较强的项目统筹与应急处理能力，能够协调多方资源，妥善应对施工过程中的突发问题。具备数据分析意识，能结合销售数据复盘工作并持续优化策略，抗压性强，适应外出拜访及阶段性加班需求。熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），可独立完成客户方案撰写与销售数据报表整理。（三）素质要求认同企业价值观，具有良好的职业素养与责任意识，注重客户体验与服务品质。具备团队协作精神，能积极参与跨部门协作；目标导向明确，能自主规划工作并推进执行，保障业绩目标完成。关注行业发展趋势，对电梯技术革新与旧楼改造市场保持兴趣，有意愿在电梯领域长期深耕发展。

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先女士

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一、职责描述：团队业务拓展：负责统筹区域团队在老旧小区加装电梯项目的市场开拓，主动挖掘潜在项目资源，推进加装电梯项目在目标社区的实施落地，扩大业务覆盖范围。市场调研与推广：系统收集辖区内的市场动态，掌握老旧小区居民对电梯加装的实际需求与核心痛点。通过线下推广活动，面向业主、物业及社区相关方宣传产品价值，提升品牌影响力和市场认可度。团队客户管理：组织团队深入分析客户画像与实际诉求，精准识别关键需求，提供定制化服务方案。同步做好客户关系的长期维护，提高客户满意度与复购意愿，助力口碑传播。团队管理与目标达成：制定并落实团队销售执行计划与市场推进策略，带领成员达成设定的业绩指标，保障业务稳定增长，持续提升区域市场占有率。客户服务与问题解决：协同销售团队及时处理客户反馈的问题与投诉，全程跟进问题解决进展，确保客户权益得到有效保障，维护企业服务形象。二、岗位要求性别不限，年龄30-45岁，优先考虑具备电梯行业背景、社区推广经验、工程项目销售或教育招生经历者，支持跨行业转型人才加入；具备一定的团队带教能力，拥有良好的沟通表达能力，善于与中老年群体建立信任关系，准确捕捉客户需求；能适应快节奏工作模式，独立应对客户异议、政策解读及多方协调等挑战；带领团队完成公司下达的月度/季度任务目标，高效落地区域销售部署；熟悉合同洽谈、回款跟进等全流程操作，保障项目顺利闭环；三、工作地点简历请注明：居住区域打卡方式：外勤打卡责任区域：青羊区、郫都区、温江区四、薪资与激励体系底薪：面议薪酬结构：底薪＋提成＋激励金＋团队管理奖金保险＋企业福利

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先女士

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一、职责描述：团队业务拓展：主导区域团队在老旧小区加装电梯项目的市场开拓，主动挖掘潜在项目资源，推动加装电梯项目在目标社区的落地执行，扩大业务覆盖范围。市场调研与推广：系统收集辖区内的市场动态，掌握老旧小区居民对电梯加装的实际需求与核心痛点。通过实地推广方式，面向业主及社区相关负责人宣传产品价值，提升品牌影响力与市场认知度。团队客户管理：带领团队深入分析客户画像与实际诉求，精准识别客户需求，提供定制化解决方案。同时，持续优化客户关系维护机制，提升客户满意度与长期合作意愿，助力口碑传播与复购转化。团队管理与目标达成：制定并落实团队销售策略与市场推进计划，组织团队高效执行，确保完成公司下达的月度、季度业绩指标，实现业务规模稳步增长。客户服务与问题解决：协同销售人员及时响应客户反馈，妥善处理投诉及各类突发问题，全程跟进问题解决进度，保障服务质量，维护企业信誉与客户权益。二、岗位要求性别不限，年龄30-45岁；优先考虑具备电梯行业背景、社区地推经验、工程类销售或教育招生经历者，支持跨行业转型人才加入；具备一定的团队管理经验，拥有良好的沟通协调能力，善于与中老年群体建立信任关系，准确捕捉客户真实需求；能适应快节奏工作环境，独立应对客户异议、政策解读及多方协调等挑战；带领团队达成公司设定的阶段性任务目标；高效落地公司规划的区域销售策略；熟练推进合同洽谈、回款跟踪等全流程工作，保障项目顺利闭环；三、工作地点简历请注明：现居区域考勤方式：外勤打卡负责区域：城西片区——青羊区、郫都区、温江区四、薪资与激励体系底薪：面议薪酬结构：底薪＋提成＋激励奖金＋团队管理奖励保险＋企业福利

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先女士

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一、核心目标全面主导公司电梯销售业务（含加装电梯、商业电梯、旧梯更新）的战略规划与执行落地，带领团队实现年度销售指标、客户开拓任务及回款目标；同步构建契合初创企业特点的销售管理体系，持续提升团队作战能力。二、主要职责（一）业务统筹与业绩达成1.根据公司发展战略，制定年度/季度/月度销售方案，将整体目标层层分解至团队和个人，动态监控进展并优化策略，确保各阶段业绩顺利达成；2.主导重点客户资源开发（包括房地产开发商、物业企业、政府机关、企事业单位、老旧小区业主委员会等），牵头重大项目的商务谈判、招投标组织及合同签署，协调解决签约过程中的核心障碍；3.全程跟进销售回款工作，制定回款执行计划，识别并应对回款潜在风险，保障公司资金流健康稳定。（二）团队管理与能力提升1.搭建科学合理的销售组织架构，负责人员招募、系统培训、绩效激励与考核管理，打造具有强凝聚力和高效执行力的销售队伍；2.深入一线带队作战，指导团队成员开展客户拜访、需求挖掘、方案编制等工作，协助处理招投标流程及客户异议等实际问题；3.定期开展专项培训（涵盖产品知识、行业政策解读、投标技巧、谈判策略等内容），强化团队专业素养，推动销售人才梯队建设。（三）销售体系搭建与优化1.从零起步建立并迭代销售标准化流程（覆盖客户开发、跟进推进、报价管理、投标运作、合同签订、回款执行等环节），简化内部协作路径，提升运营效率；2.构建客户资源管理制度，统一客户信息录入标准与维护机制，确保客户资产安全可控、不因人员变动流失；3.深度分析关键销售数据（如获客成本、转化率、单笔订单金额等），据此调整销售策略与资源投放，并提出产品或服务优化建议。（四）行业资源整合与风险把控1.密切跟踪电梯行业相关政策（如既有建筑加装电梯补贴政策）、市场变化趋势及竞争对手动向，及时调整销售应对策略；2.联动产业链上下游合作方（包括电梯制造商、零部件供应商、维保服务商等），为销售项目提供有力支撑；3.严控销售全流程合规性（涉及合同条款审核、招投标规范性、资质文件完整性等），防范各类经营风险，保护公司合法权益。（五）跨部门协同与公司战略落地1.与技术、售后服务、行政支持等部门高效联动，确保客户需求快速响应、项目实施无缝衔接；2.参与公司战略研讨与规划制定，结合市场反馈与客户诉求，为产品定位、新业务布局提供决策参考；3.认同并践行创业型企业文化，积极配合公司统一部署（如资质申报、团队活动等），引领团队与企业共同成长。

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先女士

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一、岗位概述​家庭维修行业正处于高速发展的黄金期，物业+维修的驻点合作模式已成为社区服务新趋势。您将作为公司连接全国物业企业的核心枢纽，通过精准商务谈判与资源整合，推动公司与各类物业公司达成战略合作，共同构建“业主便捷+物业增收+公司发展”的三方共赢生态。二、核心职责​物业资源开发：主动挖掘全国范围内物业合作资源（优先TOP100物业，同时开放合作门槛，不限规模，只要物业公司有合作意愿均可对接），建立并维护物业信息档案（含企业规模、服务小区数量、决策人联系方式等核心信息）。商务谈判签约：基于公司已有的合作方案，主导分成比例、服务标准、结算周期等核心条款的谈判，推动合同签约合作，确保签约效率与合规性。合作关系维护：定期回访已合作物业，收集需求反馈并协调内部资源解决；维护物业关键决策人关系（物业经理/区域负责人）。​三、任职资格​基础条件：大专及以上学历，1年以上B端商务合作经验（物业/社区服务/家装行业优先）；熟悉全国或南宁本地物业市场（如华润置地、彰泰、保利等本土头部物业）者优先。核心能力：沟通能力强，擅长商务谈判与需求挖掘；具备基础合同审核能力（能识别关键条款风险）。软性素质：目标感强，能主动挖掘潜在合作机会；具备较强的执行力与结果导向意识。​四、晋升通道与发展空间​专属晋升路径（从南宁区域到全国拓展）：物业合作拓展专员→物业合作主管→区域合作经理→大客户总监→副总裁→事业部总经理​五、行业前景与平台优势​1、家庭维修行业爆发式增长（未来3年预测）市场规模：2025年行业规模约1.2万亿，2028年预计突破2万亿，年均复合增长率超20%；需求驱动：存量房占比提升（2025年超60%）、家庭设备老龄化（空调/水管等10年更换周期）、社区服务精细化需求激增，共同推动“物业+维修”驻点模式成为刚需。2、平台核心优势​公司已与万科、龙光等头部物业达成合作，服务覆盖全国20+城市；自主研发“三大工单系统”，工单响应时效≤30分钟，业主满意度95%+；可为物业提供“维修+”增值服务包，助力物业提升业主粘性与收入。六、薪资结构与绩效考核​固定底薪：2500元/月（全额发放，与绩效无关）绩效考核：2500元/月（根据当月签约数量按100元/个小区阶梯式计算，无上限）绩效考核规则（按签约数量直接核算）：完成10个小区：绩效工资​1000元​完成25个小区：绩效工资​2500元​完成50个小区：绩效工资​5000元​签约100个小区绩效工资​10000元完成N个小区：绩效工资​N×100元​（以此类推，上不封顶）绩效激励：签约数量越多，绩效收入越高（例：月签100个小区可得10000元绩效）。​七、我们期待这样的您​如果您热爱商务拓展，享受“从0到1”谈成合作的过程；如果您看好家庭维修行业的长期价值；如果您希望在南宁扎根，同时有机会参与全国性项目，这里就是您的舞台！加入我们，您将获得：直接向总经理汇报的机会，参与公司核心决策；清晰的晋升路径，能力匹配即可快速成长。我们相信：每一次与物业的成功签约，都是为全国家庭创造更便捷生活的起点。加入我们，一起推动“物业+维修”模式在全国的全面落地！

成都

黄女士

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招聘岗位：课程顾问（公司提供资源，无需自拓）【岗位职责】接听客户来电，及时邀约到店参与体验活动。接待家长与学员，了解学习需求，规划定制化课程方案。完成课程签约，持续跟进服务，建立稳定客户关系。【薪资待遇】核心关注点综合收入：月入8000-20000+，收入与能力直接挂钩。结构组成：底薪（4000-6000）+高比例提成+绩效奖金。保障承诺：精准客户由公司分配，提成规则公开透明，准时到账。【工作时间与地点】独特优势工作时段：周三至周五：13:30-20:30周六及周日：10:00-20:30固定休息：每周一全天+周二上午（共休1.8天）。工作地址：成都40+校区，根据住址就近安排。【我们期待这样的你】有销售或客户服务经验者优先（欢迎积极进取的应届生加入）。具备良好沟通能力，性格耐心细致，热爱与孩子互动。目标明确，渴望高收入，能面对挑战并保持积极心态。为什么加入我们？（你的专属发展与福利）带薪寒暑假：全年共计21天（7天暑期+14天寒假），业内少有。双轨晋升机制：专业路径：课程顾问（6级成长体系），每季度评估，薪资最高上调30%。管理路径：顾问→校区负责人→销售主管→城市运营管理者。贴心员工福利：入职即办理社保+节日慰问礼遇+年度健康检查+月度团队活动。员工子女报班享受五折优惠。成长支持与团队氛围：系统培养机制：新人训练营+导师带教+周度专项培训。团队年轻化，90后占比达85%，管理扁平，协作高效轻松。企业实力保障：专注少儿艺术培训领域，旗下品牌连续三年增长超300%，独创“舞台展示+赛事历练+等级考评”一体化教学体系，为你提供坚实后盾。

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段女士

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特别说明：1、本岗位需持有一级机电建造师证书2、能够适应出差，接受项目驻场工作内容：1、全面统筹所负责的机电安装项目，对工程的安全、进度、质量、工程款支付、人工费用、材料使用、现场签证、检测、验收及交付等环节实施全过程管理，并按要求整理提交相关书面资料；2、协调与建设单位、总承包方、监理单位以及相关政府职能部门之间的沟通协作，确保项目顺利推进并按既定计划执行；3、依据合同条款，办理工程进度款项的申报手续，并跟进回款进度；4、配合或参与机电工程技术交底、竣工图纸绘制，以及相关技术文件的编制与审核工作；任职要求：1、全日制大专及以上学历，具备扎实的机电安装项目管理经验，具有地铁、厂房、市政总坪、高速收费站等类型项目全专业机电实施经验者优先；2、熟悉电气、给排水、暖通、通信等系统的安装工艺及相关规范标准；3、近期内独立主导过收费站机电全专业项目者将被重点考虑；4、熟练操作CAD等绘图软件；5、具备良好的沟通与组织协调能力；加分项具备以下领域工作经验：机电工程

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梁先生

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岗位职责：1.全面主持财务部门日常运作：根据公司实际运营情况及行业特点，建立健全财务管理制度，搭建科学、系统的财务核算与监控体系，实施有效的内部财务管理。2.组织编制财务报表，开展财务数据深度分析，为公司经营管理提供决策支持，保障公司合法权益。3.负责财务团队的组织管理，合理划分岗位职责与权限，制定并执行财务各岗位绩效考核方案；定期或不定期检查财务制度落实情况，并提出改进建议。4.统筹管理公司融资渠道的拓展与维护。5.对接银行、税务、审计等相关机构，统筹税收筹划工作，指导完成各项税务申报任务。6.完成上级领导交办的其他工作任务。要求：1.财务管理、会计等相关专业本科及以上学历，具备7年以上财务会计工作经验，其中至少3年财务全面管理工作经历。2.具备较强的组织协调能力和团队管理能力，沟通表达顺畅有效。3.坚持原则，作风正派，办事公正透明，无任何不良职业记录。4.持有中级或以上会计师职称。职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利

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朱女士

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核心定位：业务线全周期管理者→公司合伙人（2-3年考核期）管理幅度要求：至少独立管理过50人以上团队（含技术/施工/成本等多部门）汇报对象：总经理工作地点：成都年薪范围：30-50万（基础薪资+绩效+股权激励）核心岗位职责：1.战略执行：制定机电/弱电分包业务3-5年发展路径，主导市场拓展方向（重点覆盖高端商业空间、数据中心、智慧楼宇等领域）。2.全周期管控：统筹项目投标、成本测算、施工实施、竣工验收及回款流程，确保项目净利率不低于15%。3.资源拓展：维系与总包方、业主单位、供应商及设计机构的合作网络，每年新增战略级客户不少于3家。4.团队打造：搭建专业化项目管理梯队，构建工程师成长机制，将核心人员流失率控制在10%以内。5.风险管控：健全施工安全、劳务合作、材料采购等环节的风险防控体系，杜绝重大质量事故和合同争议事件。管理经验硬性指标：1.团队管理具备事业部组建或重构的实际案例近3年所辖团队人均产出≥200万元/年（需提供财务数据支持）建立项目经理能力评估模型或技术人员晋升通道机制2.经营优化实施项目成本动态监控机制（如实现材料损耗率降低≥5%、人工效率提升15%）主导完成2次及以上业务流程优化（例如缩短投标响应时间30%以上）3.跨系统协作成功协调5个及以上职能部门推进大型项目落地（需说明典型冲突化解方案）建立供应链、项目部与成本部三方数据对账流程硬性任职要求：1.行业背景在建筑机电工程、智能弱电分包领域累计从业8年以上，且担任分公司负责人、事业部总监或副总经理级别职务满5年。不接受来自总包单位、设计院或非分包类企业背景候选人。2.业绩证明近三年内主导完成不少于2个单体合同额达3000万元以上机电/弱电分包项目（须提供项目清单及角色说明文件）。3.专业资质熟练掌握BIM机电深化设计、装配式安装工艺、强弱电系统调试等核心技术，持有机电一级建造师证书及高级职称。软性能力要求：商业洞察力：能从分包视角识别甲方成本关注点，制定具有竞争力的差异化报价策略。协同推动力：善于与技术负责人、成本管理人员、施工班组达成目标一致。应急处置力：具备处理工程索赔、劳资纠纷、突发停工等紧急情况的实际经验。合伙人潜力：拥有行业发展趋势判断能力，可参与公司战略规划与股权结构讨论。薪酬与晋升机制|阶段|薪酬结构|发展权益||-------------|------------------------|------------------------------||入职1-2年|固定年薪70%+利润分红|参与高层决策会议||第3年|增发虚拟股权-面议|牵头成立专项业务单元||晋升合伙人|持有实股-面议|主导细分市场（如新能源厂房机电）|应聘须知：1.提交材料：项目业绩表（列明合同金额、毛利率、合作甲方单位）资源承诺函（注明可引入的客户或供应商资源）离职竞业情况核查说明2.招聘流程：业务实战测评（模拟投标报价/工期索赔谈判）→高管评审答辩→合伙人深度面谈3.禁入情形：近5年存在重大工程安全责任事故曾带领原单位核心团队集体跳槽管理期间连续两年出现人均产值下降无重大亏损项目重组并实现扭亏为盈（需在接收后5个月内达成）加分项：具备以下领域经验者优先——机电工程、房屋建筑工程

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梁先生

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岗位职责：负责应用在GooglePlay市场的上架与更新维护；进行Android包（APK/AAB）的制作与提审，具备丰富的打包经验和问题处理能力；制定并执行应用上架策略，具备游戏行业相关经验者优先；负责插件化、整包APK的启动及相关优化工作。任职要求：具备海外GooglePlay马甲包制作与上架经验，熟悉AppsFlyer、Adjust等第三方SDK接入流程者优先；熟悉Android打包原理，掌握多线程、集合等基础类库，了解常见互联网技术栈；熟悉Google开发者协议，能有效指导项目规避违规风险，并具备应对与解决违规问题的能力；熟练掌握GooglePlayAAB格式制作及相关规避检测方法；对原生代码的加固、混淆等安全防护措施有深入理解与实践经验。

成都

苏先生

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岗位职责：作为项目的总负责人，全面主导项目实施的各项工作：1、合同执行组织团队落实工程施工合同内容，确保工程各项既定目标（包括利润、安全、工期、质量及客户满意度等）顺利达成。2、制度落实严格执行公司各项管理规定和上级指令，推动制度在项目中的贯彻实施，对各职能岗位的工作方案进行审定，并全程监督执行情况。3、合规履职遵守国家及地方相关法律法规，落实公司管理制度，在本项目中代表公司负责技术对接、进度控制、现场管理、质量验收、结算支付等相关工作。4、外部协调有效开展与建设方、设计单位、监理单位之间的沟通与协作，保障各方工作顺畅衔接。5、人员管理与统筹决策科学分配项目成员的职责分工，明确各级责任人职责，妥善平衡效益、质量、进度、安全与文明施工的关系，实行全面管理，独立处理项目运行中的各类问题。6、计划制定主持编制项目的施工组织方案、质量保障计划以及总体实施规划，组织制定年度、季度、月度施工进度安排。7、质量管理全面监督施工过程中的质量管控环节，确保工程质量达到合同约定标准，杜绝质量事故发生。8、基础管理强化项目日常管理工作，组织竣工资料的整理归档，确保各类文件、数据、信息传递及时准确，高效完成工程结算与清算。9、内部评估牵头开展项目内部评审与绩效评估，组织进行项目总结与经验复盘。10、完成公司安排的其他工作任务。任职要求：学历、经验、能力及证书要求1、机电、建筑智能化、计算机或相关理工科专业大专及以上学历；2、具备5年以上同行业从业经历，其中至少2年项目管理经验；3、熟练操作常用办公软件及专业设计工具；4、工作积极主动，作风严谨，责任感强，能承受高强度工作压力，具备较强的持续学习能力；5、具有良好的团队合作意识，语言表达和沟通能力强；6、持有中级及以上职称，具有一级机电建造师或其他同等资格证书者优先。品行要求1、性格积极乐观2、敢于面对挑战，适应高压工作环境3、具备良好职业道德与个人修养4、善于换位思考，关心团队成员5、诚实守信，言而有信6、追求高标准，精益求精加分项有以下领域工作经验者优先：机电工程

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梁先生

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一、岗位职责：主要负责乡村振兴及农业类项目的可行性研究与申报工作。1.整理和收集项目相关资料；2.撰写项目方案及内容文本；3.参与项目内部审核及外部评审会议；4.完成部门负责人交办的其他工作任务。二、任职要求：1.本科及以上学历，年龄27-40岁，农业、城乡规划、园林园艺、旅游管理等相关专业优先；2.形象良好，具备较强的沟通协调能力与执行力；3.思维清晰，具有良好的文字撰写与语言表达能力；4.有农业类项目申报实操经验者优先考虑；5.能够接受区域内短期出差，工作稳定性高。三、薪资待遇：基本工资5-10k+提成，上不封顶。福利：五险一金，双休，早9：00-晚5：30。

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朱女士

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岗位职责：1、依据项目实际需求，编制科学可行的施工计划，并指导施工团队落实执行；2、统筹安排施工队伍，协调各类资源，保障工程进度与施工质量；3、负责施工现场的安全监督，对接项目管理相关人员，确保项目有序推进；4、按需开展施工人员的专业培训，提升其技术能力与专业素养；任职要求：1、能适应全国范围内的项目外派工作；2、了解安防类项目及系统建设内容，包括入侵报警与紧急报警系统、视频监控系统、出入口控制、访客管理、停车场安全管理系统、电子巡查系统、网络系统及智能运维系统等；3、具有两年以上智能化工程现场施工经验，掌握相关施工工艺与操作规范；4、熟悉常用电气与自动化设备，具备一定的电气基础知识。

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梁先生

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