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OC组织氛围专家（活动策划方向）【岗位职责】：1、紧密衔接业务战略与人力资源策略，制定清晰的工作规划与目标，聚焦成果输出，营造兼具温度与活力的组织氛围（To B/C）；2、从人力发展角度出发，秉持BP服务理念，设计并落地富有感染力的组织文化活动方案（兼顾情感联结与参与热度），助力提升员工留存，并实现规模化推广；3、立足平台化思维，通过活动执行推动组织行为转变，激发全员高频互动与主动参与，搭建促进多元共融的成长生态，持续优化参与效率与体验满意度；4、以产品化思路主导To B/C端文化项目的全周期运营，打造具有长期价值的文化IP及标志性组织活动。【任职要求】：1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、传媒等相关专业背景优先考虑；2、具备1年以上企业文化建设或活动策划实操经验，拥有成功落地的荣誉激励项目或典型事迹传播案例者更优；3、善于独立思考，具备敏锐的洞察力，对各类生活方式充满兴趣，始终保持探索新事物的好奇心；4、具备优秀的创意策划与审美能力，项目推动力强，沟通协调出色，能高效整合资源，在快节奏环境中稳步推进工作；5、乐于反思与分享，追求创新，紧跟时代趋势，关注新兴热点与流行元素，持续迭代工作方法与内容表达；朝九晚五

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朱女士

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岗位职责：1、根据公司战略，拆解团队目标，带领团队有效开展工作并完成目标，不断突破；2、明确业务需求，制定专业有效的增长方案，配合业务解决人力困扰；3、跟踪和分析招聘数据，完善并不断优化招聘流程，实时创新迭代，确保招聘工作的高效率与高质量推动；4、精进招聘渠道，量化管理，实时追踪，给予赋能，打造学习型的团队。5、与公司内部各部门紧密合作，协助业务团队更好地服务客户，建立并维护良好的候选人关系，提高候选人满意度；岗位要求：1、拥有3年及以上的招聘工作经验，熟悉招聘流程各个环节，有猎头或甲方招聘批量交付经验者优先；2、丰富的团队管理能力，有较强的组织协调和沟通能力，强于资源整合；3、较强的沟通表达能力，较强的洞察及分析能力，有责任心，工作严谨、上进；4、能接受不定期出差。工作时间：早上9点到下午5点半，午休一小时，目前大小休薪资待遇：底薪6-8k（根据业绩分等级）+个人提成+团队提成，综合8-10k

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周女士

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岗位职责：1、依据公司发展战略，分解团队任务目标，组织团队高效执行并达成业绩指标，持续实现突破；2、精准把握业务需求，设计专业可行的增员方案，协同业务端化解人员供给难题；3、监控并分析招聘相关数据，持续优化招聘流程，推动机制创新与迭代升级，保障招聘工作高效高质运行；4、深耕招聘渠道管理，实施量化跟踪，及时赋能支持，推动团队向学习型组织发展；5、联动公司各职能部门，助力业务团队提升客户服务水平，构建并维护良好的候选人互动关系，提升候选人体验满意度；岗位要求：1、具备3-5年招聘实操经验，熟练掌握招聘全流程，有黄领、蓝领及大规模交付项目经历者优先；2、拥有团队管理实践经验，具备出色的组织协调与沟通能力，善于整合内外部资源；3、具备良好的表达与沟通技巧，思维敏锐，分析能力强，责任心强，工作作风细致积极；4、擅长经验总结，敢于尝试新方法，乐于知识共享，支持团队共同进步；

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朱女士

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岗位职责：1、结合公司业务需求，制定招聘规划，高效推进招聘工作并达成考核指标2、掌握招聘全流程，独立完成简历甄选、意向交流、面试评价、录用洽谈、入职引导及试用期跟进等工作，保障招聘质量3、协同业务部门开展候选人面试（笔试）评估，提供专业意见，确保人岗适配，并建立人才储备库4、梳理招聘过程中的问题点，提出流程优化建议，定期输出招聘数据分析报告任职要求：1、本科及以上学历，具备1年以上招聘工作经验（条件优异者可适度放宽），有跨区域HR支持经验者优先2、熟知各类招聘渠道，对流程管理、数据指标敏感，具备持续优化意识，能不断提升专业水平3、具备良好的沟通表达能力，善于洞察与分析，资源整合能力强，责任心强，工作严谨细致4、具备较强的跨部门协作与推动能力，积极融入团队，实现共同进步5、勤于思考，敢于创新，态度积极，富有进取心，热爱学习并乐于知识共享上班时间：早9：00，中午休息一个半小时，晚5：30

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朱女士

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岗位职责：1、通过电话、微信等渠道联系潜在加盟商，进行沟通并邀请客户到公司实地参观考察2、对接有加盟意向的客户，开展洽谈工作，介绍加盟政策，提供业务咨询服务，推动达成合作3、协同运营部门，完成客户签约后的相关交接事宜4、完成上级安排的其他临时工作任务任职资格1、具备销售或招商工作经验者优先考虑2、具备良好的沟通表达能力，能够敏锐把握客户需求3、具有较强的团队协作意识，服务意识强，性格积极乐观上班时间：9：00-17:30薪资 试用期无责5000 转正基本工资4000+1000绩效+提成

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王先生

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岗位职责：1、深入对接业务团队，准确把握业务发展方向与人才配置需求，制定匹配的人力资源策略。2、参与业务战略研讨，提供人力数据洞察，支撑业务决策与目标实现。3、全面负责招聘执行，精准识别岗位需求，保障核心岗位及时补位。4、构建人才发展机制，涵盖高潜人才评估、继任者计划及领导力提升项目。5、分析组织架构现状，推动组织调整与流程升级（如平台化转型）。6、制定绩效管理体系，将组织目标转化为可执行的个人绩效指标。7、协调处理员工关系问题，化解矛盾纠纷，防范用工风险，营造稳定工作氛围。8、基于人力资源数据分析（如人员流失率、招聘效率）输出优化建议。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑。2、具备3年以上HRBP或综合性人力资源岗位工作经验者优先。3、精通人力资源各模块运作（包括招聘、绩效、员工关系等）。4、具有较强的业务理解力，能快速掌握业务模式与关键挑战。5、优秀的沟通协作能力，能够高效衔接业务端与人力资源职能。6、抗压性强，适应高强度工作节奏，执行力强，反馈及时。7、能接受出差安排。

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朱女士

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岗位定位：-作为公司人才梯队建设的核心培养对象,前期通过系统轮岗学习与定向实践,掌握连锁养发行业人力资源管理中招聘模块的专业技能,未来协助负责门店人才招募、团队搭建及雇主品牌建设。后期根据个人能力倾向与业务需求,深耕1-2个HR模块(例:招聘专家/薪酬分析师/培训讲师)。核心职责：1、招聘全流程执行-根据全国市场拓店计划,协助制定月度/季度招聘目标,重点覆盖,养发师、店长、等一线岗位。-网络招聘负责简历筛选、电话邀约、面试安排及候选人跟进,熟练使用招聘平台(如BOSS直聘、58同城等)。-参与面试评估,学习行业专属人才画像(如头皮护理专业知识、服务意识等考核维度)。2、渠道拓展-协助对接美容美发职业院校、培训机构,策划招聘活动等。-开发灵活用工渠道(如兼职技师、社区宝妈群体),满足节假日高峰期用工需求。3、门店招聘支持-定期区域巡店调研,了解各门店团队配置痛点,针对性调整招聘策略。-协助店长优化招聘话术,提炼岗位卖点(如技术培训、晋升路径等)。4、数据分析与优化-统计招聘转化率、到岗留存率等数据,定期输出复盘报告。-提出流程优化建议(如面试动线设计、候选人体验提升)。5、雇主品牌建设-参与运营招聘自媒体(抖音/视频号),策划“门店工作日常”“员工成长故事”等内容。-协助组织校企合作政企合作线下招聘会、行业交流活动,提升品牌在细分领域的吸引力。培养路径前期(1-6个月):轮岗全国招聘部门1-6部门,深耕招聘板块。中期(6-9个月):专注招聘模块,学习人力资源系统操作及面试技巧。后期(9-12个月):独立负责区域招聘项目,参与人才战略规划。任职要求-本科及以上学历,人力资源、心理学、市场营销及管理学专业优先。(非强制性)双一流院校优先考虑-对服务业有热情,具备强沟通力与抗压能力(需高频对接蓝领群体)。-数据敏感,熟练使用Excel/钉钉/招聘管理系统。-加分项:有美容美发行业兼职/实习经验,熟悉新媒体招聘玩法。-可根据企业实际需求调整轮岗周期与重点职责,突出连锁服务行业“业务+人力”结合的特点。发展空间-纵向晋升:招聘专员→区域招聘主管→招聘经理。-横向转岗:可转培训-市场指导-招商加盟拓展。-我们致力于打造多元平等的工作环境。-不设年龄/性别/经验门槛,仅评估当下胜任力与发展潜力。-为跨专业背景者提供岗前HR知识加速营'(带薪)。-根据定岗评估结果提供市场化竞争力薪酬(参考范围:8-10K*13k)工作时间：9：30-17：00

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平女士

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一、岗位职责：1、与潜在加盟商进行沟通，了解合作意向，清晰传达项目优势及合作价值；2、对接有加盟意向的客户，开展洽谈与邀约，讲解加盟政策并提供专业咨询，推动合作达成；3、协同运营部门完成签约客户的交接工作，持续跟进加盟进度，保障合作伙伴顺利开业；4、联动相关支持团队，协助解决新店筹备过程中的各类问题，提升商户满意度；5、按时完成上级安排的其他临时工作任务。二、任职资格：1、具备1-3年销售或招商工作经验，有团队管理经历者优先考虑；2、拥有较强的商务谈判与沟通能力，能准确把握客户需求并提供针对性解决方案；3、具有良好的服务意识和团队协作能力，工作积极主动，能适应一定工作压力并确保目标完成；4、思维敏锐，富有同理心，学习能力强，责任心强且具备耐心。薪资待遇：9:00-12:00 13:30-17:30试用期1-2个月/5000转正4000+1000绩效+提成5%-6%

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王先生

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岗位定位：-作为公司人才梯队建设的核心培养对象,前期通过系统轮岗学习与定向实践,掌握连锁养发行业人力资源管理中招聘模块的专业技能,未来协助负责门店人才招募、团队搭建及雇主品牌建设。后期根据个人能力倾向与业务需求,深耕1-2个HR模块(例:招聘专家/薪酬分析师/培训讲师)。核心职责：1、招聘全流程执行-根据全国市场拓店计划,协助制定月度/季度招聘目标,重点覆盖,养发师、店长、等一线岗位。-网络招聘负责简历筛选、电话邀约、面试安排及候选人跟进,熟练使用招聘平台(如直聘、58同城等)。-参与面试评估,学习行业专属人才画像(如头皮护理专业知识、服务意识等考核维度)。2、渠道拓展-协助对接美容美发职业院校、培训机构,策划招聘活动等。- 开发灵活用工渠道(如兼职技师、社区宝妈群体),满足节假日高峰期用工需求。3、门店招聘支持-定期区域巡店调研,了解各门店团队配置痛点,针对性调整招聘策略。-协助店长优化招聘话术,提炼岗位卖点(如技术培训、晋升路径等)。4、数据分析与优化-统计招聘转化率、到岗留存率等数据,定期输出复盘报告。-提出流程优化建议(如面试动线设计、候选人体验提升)。5、雇主品牌建设-参与运营招聘自媒体(抖音/视频号),策划“门店工作日常”“员工成长故事”等内容。-协助组织校企合作政企合作线下招聘会、行业交流活动,提升品牌在细分领域的吸引力。培养路径前期(1-6个月):轮岗全国招聘部门1-6部门,深耕招聘板块。中期(6-9个月):专注招聘模块,学习人力资源系统操作及面试技巧。后期(9-12个月):独立负责区域招聘项目,参与人才战略规划。任职要求-本科及以上学历,人力资源、心理学、市场营销及管理学专业优先。(非强制性)双一流院校优先考虑 -对服务业有热情,具备强沟通力与抗压能力(需高频对接蓝领群体)。-数据敏感,熟练使用Excel/钉钉/招聘管理系统。- 加分项:有美容美发行业兼职/实习经验,熟悉新媒体招聘玩法。-可根据企业实际需求调整轮岗周期与重点职责,突出连锁服务行业“业务+人力”结合的特点。发展空间-纵向晋升:招聘专员→区域招聘主管→招聘经理。 -横向转岗:可转培训-市场指导-招商加盟拓展。 -我们致力于打造多元平等的工作环境。- 不设年龄/性别/经验门槛,仅评估当下胜任力与发展潜力。-为跨专业背景者提供岗前HR知识加速营(带薪)。-根据定岗评估结果提供市场化竞争力薪酬(参考范围:8-15K*13薪)。

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朱女士

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岗位职责:1. 作为人力资源团队的核心成员，统筹并落地人力资源战略规划；2. 联动各业务单元，输出专业化的人力资源支持与解决方案；3. 主导员工入职、培训、绩效评估及离职等全周期人事运营工作；4. 维护员工关系体系，妥善处理劳资纠纷，营造健康向上的组织氛围；5. 协助搭建并完善人力资源管理制度，持续提升组织效能与员工体验。任职要求：1. 本科及以上学历，985院校优先，具备良好业务洞察力者更佳；2. 具备1年以上HRBP相关工作经验，学习与适应能力强；3. 熟悉人力资源各模块运作逻辑，能熟练应用专业方法与工具；4. 拥有积极的协作意识，可快速融入现有团队开展工作；5. 具备较强的逻辑分析能力，能精准识别员工诉求与行业动向。

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李女士

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管培生（招聘交付）岗位职责岗位定位-作为公司人才梯队建设的核心培养对象，前期通过系统轮岗学习与定向实践，掌握连锁养发行业人力资源管理中招聘模块的专业技能，未来协助负责门店人才招募、团队搭建及雇主品牌建设。后期根据个人能力倾向与业务需求，深耕1-2个HR模块（例：招聘专家/薪酬分析师/培训讲师）核心职责1.招聘全流程执行-根据全国市场拓店计划，协助制定月度/季度招聘目标，重点覆盖，养发师、店长、等一线岗位。-网络招聘负责简历筛选、电话邀约、面试安排及候选人跟进，熟练使用招聘平台（如BOSS直聘、58同城等）。-参与面试评估，学习行业专属人才画像（如头皮护理专业知识、服务意识等考核维度）。2.渠道拓展-协助对接美容美发职业院校、培训机构，策划招聘活动等。-开发灵活用工渠道（如兼职技师、社区宝妈群体），满足节假日高峰期用工需求。3.门店招聘支持-定期区域巡店调研，了解各门店团队配置痛点，针对性调整招聘策略。-协助店长优化招聘话术，提炼岗位卖点（如技术培训、晋升路径等）。4.数据分析与优化-统计招聘转化率、到岗留存率等数据，定期输出复盘报告。-提出流程优化建议（如面试动线设计、候选人体验提升）。5.雇主品牌建设-参与运营招聘自媒体（抖音/视频号），策划“门店工作日常”“员工成长故事”等内容。-协助组织校企合作政企合作线下招聘会、行业交流活动，提升品牌在细分领域的吸引力。培养路径前期（1-6个月）：轮岗全国招聘部门1-6部门，深耕招聘板块。中期（6-9个月）：专注招聘模块，学习人力资源系统操作及面试技巧。后期（9-12个月）：独立负责区域招聘项目，参与人才战略规划。任职要求-本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销及管理学专业优先。(非强制性）双一流院校优先考虑-对服务业有热情，具备强沟通力与抗压能力（需高频对接蓝领群体）。-数据敏感，熟练使用Excel/钉钉/招聘管理系统。-加分项：有美容美发行业兼职/实习经验，熟悉新媒体招聘玩法。-可根据企业实际需求调整轮岗周期与重点职责，突出连锁服务行业“业务+人力”结合的特点。发展空间-纵向晋升：招聘专员→区域招聘主管→招聘经理。-横向转岗：可转培训-市场指导-招商加盟拓展。-我们致力于打造多元平等的工作环境.-不设年龄/性别/经验门槛，仅评估当下胜任力与发展潜力。-为跨专业背景者提供岗前‘HR知识加速营’（带薪）。-根据定岗评估结果提供市场化竞争力薪酬（参考范围：8-10K*13薪）。

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邵先生

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【目前只做招聘交付，需具备1-3年及以上相关招聘经验，本科或专升本及以上学历，谢谢！】岗位职责：1. 组织并执行公司各项招聘任务，保障招聘流程高效顺畅。2. 对接各部门，明确用人需求，拟定招聘方案与实施策略。3. 搭建并持续完善人才储备体系，拓展优化招聘渠道，提高招聘效能。任职要求：1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员顺畅交流。2. 有较强的统筹规划及应变能力，适应快节奏工作环境并高效完成任务。3. 具备主动学习意愿与自我提升能力，持续精进专业水平与工作效率。—综合薪资8-12k

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王先生

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岗位职责：1、依据公司发展战略，分解团队任务，统筹推动团队高效执行并达成目标，持续实现业绩突破；2、精准把握业务需求，设计专业且可落地的增员方案，协同业务端解决人员配置难题；3、监控并深入分析招聘各项数据，优化招聘流程体系，动态升级执行策略，保障招聘工作高效高质推进；4、深耕招聘渠道运营，实施量化管理，实时跟进进展，提供支持与指导，构建持续学习进步的团队氛围；5、联动公司各职能部门，助力业务团队提升客户服务能力，同步建立并维护良好的候选人互动关系，提升候选人体验满意度；岗位要求：1、具备3-5年招聘相关工作经验，精通招聘全流程，有大规模招聘成功交付经历者优先；2、拥有扎实的团队管理经验，具备出色的组织协调与沟通能力，擅长资源统筹与整合；3、具备优秀的表达沟通能力及敏锐的洞察分析力，责任心强，作风细致认真，积极进取；4、善于总结提炼，敢于尝试新方法，愿意分享经验，推动团队整体提升；5、后期需配合出差安排。

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朱女士

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岗位职责：1、依据公司战略方向，分解团队目标，统筹团队高效执行并达成业绩指标，持续实现突破；2、精准把握业务需求，设计专业可行的增员方案，协同业务端解决人力短缺问题；3、监控并分析招聘相关数据，持续优化招聘流程，推动机制创新与迭代，保障招聘工作高效高质运行；4、深耕招聘渠道管理，实施量化跟踪，及时赋能支持，构建持续学习与进步的团队氛围；5、与公司各职能部门密切协作，支持业务团队提升客户服务能力，建立并维护优质的候选人关系，提升候选人体验；6、具备运营思维，推动团队模式升级，助力实现独立核算、自主发展。岗位要求：1、具备3-5年招聘领域工作经验，精通招聘全流程，有批量岗位交付经验或猎头背景者优先考虑；2、具有扎实的团队管理经验，出色的组织协调与沟通能力，擅长资源统筹与整合；3、表达清晰，沟通能力强，具备敏锐的洞察力与分析能力，责任心强，工作作风认真进取；4、善于总结提炼，敢于尝试新方法，愿意分享经验，促进团队共同成长；5、需接受不定期出差安排。

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王先生

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岗位职责：1、通过电话、微信等渠道联系潜在加盟商，进行沟通并邀请客户到公司实地参观与考察2、对接有加盟意向的客户，开展洽谈工作，介绍加盟政策，提供业务咨询，推动合作达成3、协同运营部门，完成客户签约后的相关交接事宜4、按时完成上级安排的其他临时工作任务任职资格：1、具备销售或招商工作经验者优先考虑2、具备良好的沟通表达能力，能够准确把握客户需求3、具有团队合作意识，服务意识强，态度积极乐观上班时间：9:00-17:30薪资：试用期无责任底薪5000元，转正后基本工资4000元+1000元绩效+提成

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职位要求：①具备生活服务类岗位招聘经验，每月可完成5人以上的招聘目标；②拥有2年以上基层招聘工作经验，熟练进行数据整理与分析，善于撰写工作总结；③累计招聘从业经历不少于2年，具备良好情商与沟通技巧，能适应出差，擅长与加盟商负责人沟通协作。薪资：底薪6000+提成上班时间：9：00-17：30午休：12：00-13：30专员底薪4k-6k主管底薪6k-8k

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朱女士

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岗位定位作为公司人才梯队建设的核心储备力量，前期将通过系统化轮岗学习与定向实践，全面掌握连锁养发行业人力资源招聘模块的专业能力，未来重点承担门店人才引进、团队组建及雇主品牌推广工作。后期结合个人优势与业务发展需要，聚焦1-2个HR专业方向深入发展（如招聘专家/薪酬绩效分析师/培训讲师等）。核心职责1.招聘全流程执行-依据全国门店拓展规划，协助制定月度及季度招聘计划，重点覆盖养发师、店长等一线关键岗位。-负责线上渠道简历筛选、电话邀约、面试安排及候选人进程跟进，熟练操作主流招聘工具（如直聘等）。-参与面试评估环节，掌握行业特定人才标准（如头皮护理技能、服务意识等核心维度）。2.渠道拓展-协同开发美容美发类职业院校、培训机构资源，策划并落地专场招聘活动。-拓展灵活用工合作网络（如兼职技师、社区宝妈群体），保障节假日期间人力供给。3.门店招聘支持-定期开展区域门店走访调研，识别人员配置难点，优化匹配招聘策略。-辅导店长完善招聘沟通话术，提炼岗位吸引力亮点（如技能培训体系、晋升通道等）。4.数据分析与优化-统计招聘转化率、到岗后留存率等关键指标，定期形成复盘总结报告。-提出流程改进建议（如面试动线优化、候选人体验提升方案）。5.雇主品牌建设-参与运营招聘类自媒体账号（抖音/视频号），策划“员工日常纪实”“成长案例分享”等内容。-协助组织校企合作、政企联动、线下招聘会及行业交流活动，增强品牌在细分市场的影响力。培养路径前期（1-6个月）：轮岗至全国招聘部1-6组，集中夯实招聘实操能力。中期（6-9个月）：专注招聘模块深化，学习HR系统操作与结构化面试技巧。后期（9-12个月）：独立主导区域招聘项目，参与人才战略相关规划工作。任职要求-本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销或管理学相关专业优先（非硬性要求），双一流高校毕业生优先考虑。-热爱服务行业，具备良好沟通能力和抗压性（需高频对接基层岗位人群）。-具备数据意识，熟练使用Excel、钉钉及招聘管理系统。-加分项：有美容美发领域兼职或实习经历，了解新媒体招聘运作模式。-可根据企业实际运营需求调整轮岗周期与职责重点，突出连锁服务业“业务+人力”融合特性。发展空间-纵向晋升：招聘专员→区域招聘主管→招聘经理。-横向转岗：可转向培训岗、市场指导或招商加盟拓展方向。-我们致力于打造多元包容的工作环境。-不设年龄、性别、经验限制，仅以当前胜任力与发展潜力为评估标准。-为跨专业人才提供岗前“HR知识加速营”培训支持。-根据定岗评估结果提供具有市场竞争力的薪酬待遇。

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OC组织氛围专家（活动策划方向）【岗位职责】：1、紧密连接业务战略与人力资源策略，制定清晰的工作规划与目标，以成果为导向，营造温暖且富有活力的组织氛围（ToB/C）；2、人力视角：聚焦组织氛围建设，具备BP服务意识，设计并实施有温度、有热度的活动方案，解决员工留存问题，并推动落地与传播；3、平台视角：通过活动实践实现质的突破，促进全员高频积极参与的文化转型，搭建互动平台，激发参与热情，推动多元化发展，提升整体效率与满意度；4、产品视角：主导策划并执行面向ToB/C端的具有长期影响力的组织文化项目及文化IP的孵化与运营。【任职要求】：1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、传媒等相关专业优先；2、1年以上企业文化建设或活动策划相关经验，具备成功落地的荣誉激励项目及标杆人物打造案例者优先；3、具备独立思考能力，洞察敏锐，热爱多元生活方式，对新鲜事物保持好奇心；4、优秀的策划与审美能力，具备较强的项目统筹与沟通协调能力，能适应快节奏工作环境，整合多方资源推进任务；5、善于思考，乐于分享，持续创新，紧跟时代趋势，关注热点与新兴元素，不断优化与迭代工作方法；朝九晚五

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岗位职责：1、结合公司业务发展需求，制定招聘规划，高效推进招聘工作并达成考核指标；2、熟练掌握招聘全流程，独立完成简历甄选、意向交流、面试评估、录用洽谈、入职引导及试用期跟踪等各环节工作；3、协同业务部门开展候选人面试（笔试）选拔，提供评估意见，保障人岗适配，持续积累优质人才资源；4、梳理招聘过程中的问题点，提出改进招聘机制与流程的可行性建议，输出招聘复盘报告；5、依据岗位特性搭建人才库与人才画像体系，并定期维护更新，确保招聘资源的有效沉淀与利用；6、优化招聘运营服务，深入挖掘用人需求，提供专业建议与支持。任职要求：1、本科及以上学历，具备1年以上招聘工作经验（条件优异者可适度放宽），有跨区域HR支持经验者优先；2、熟悉各类招聘渠道，对流程规范与数据指标敏感，具备优化意识，能持续提升专业水平；3、具备良好的沟通表达能力，善于洞察与分析问题，擅长资源整合，责任心强，工作严谨细致；4、具备较强的跨部门协作与推动力，积极融入团队，促进共同进步；5、勤于思考，敢于创新，性格积极，富有激情，热爱学习并乐于知识共享；

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岗位职责：1、依据公司战略方向，分解团队目标，组织并推动团队高效执行，持续达成业绩突破；2、精准把握业务需求，设计专业且可落地的增长策略，协同业务端解决人员供给难题；3、监控并分析招聘关键数据，持续优化招聘流程，动态调整执行方案，保障招聘效率与质量双提升；4、深耕招聘渠道管理，推行量化追踪机制，及时赋能支持，构建具备持续学习能力的招聘团队；5、联动公司各职能部门，协同业务团队提升客户服务能力，维护候选人关系，提升整体体验满意度；6、具备业务经营思维，推动团队模式升级，助力实现独立核算与自主运营。岗位要求：1、具备3-5年招聘领域实战经验，精通招聘全流程操作，有批量岗位交付或猎头背景者优先考虑；2、具有扎实的团队管理经验，擅长跨部门协作与资源统筹，沟通协调能力强；3、表达清晰，逻辑思维敏锐，善于问题洞察与分析，工作认真负责，积极进取；4、善于总结方法论，敢于尝试新思路，乐于知识共享，促进团队共同进步；5、需接受不定期出差安排。

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王先生

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职位要求：①具备生活服务类岗位招聘经验，能够实现单月入职5人以上的招聘目标；②有2年以上一线招聘实操经验，熟练进行数据整理与分析，具备良好的工作总结能力；③累计不少于2年招聘工作经验，具备较高情商和出色沟通技巧，能适应出差安排，善于与加盟商负责人建立有效沟通。薪资：底薪6000+提成上班时间：9：00-17：30午休：12：00-13：30专员底薪4k-6k主管底薪6k-8k

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岗位定位 -作为公司人才梯队建设的核心培养对象，前期通过系统轮岗学习与定向实践，掌握连锁养发行业人⼒资源管理中招聘模块的专业技能，未来协助负责门店人才招募、团队搭建及雇主品牌建设。 后期根据个⼈能⼒倾向与业务需求，深耕1-2个HR模块（例：招聘专家/薪酬分析师/培训讲师） 核⼼职责 1. 招聘全流程执行 - 根据全国市场拓店计划，协助制定月度/季度招聘目标，重点覆盖，养发师、店长、等一线岗位。 - 网络招聘负责简历筛选、电话邀约、面试安排及候选人跟进，熟练使用招聘平台（如直聘、58同城等）。 - 参与面试评估，学习行业专属人才画像（如头皮护理专业知识、服务意识等考核维度）。 2. 渠道拓展 - 协助对接美容美发职业院校、培训机构，策划招聘活动等。 - 开发灵活用工渠道（如兼职技师、社区宝妈群体），满足节假日高峰期用工需求。 3. 门店招聘支持 - 定期区域巡店调研，了解各门店团队配置痛点，针对性调整招聘策略。 - 协助店长优化招聘话术，提炼岗位卖点（如技术培训、晋升路径等）。 4. 数据分析与优化 - 统计招聘转化率、到岗留存率等数据，定期输出复盘报告。 - 提出流程优化建议（如面试动线设计、候选人体验提升）。 5.雇主品牌建设 - 参与运营招聘自媒体（抖音/视频号），策划“门店工作日常”“员工成长故事”等内容。 - 协助组织 校企合作 政企合作 线下招聘会、行业交流活动，提升品牌在细分领域的吸引力。 培养路径 前期（1-6个月）：轮岗全国招聘部门1-6部门，深耕招聘板块。 中期（6-9个月）：专注招聘模块，学习人力资源系统操作及面试技巧。 后期（9-12个月）：独立负责区域招聘项目，参与人才战略规划。 任职要求 - 本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销及管理学专业优先。(非强制性）双一流院校优先考虑 - 对服务业有热情，具备强沟通力与抗压能力（需高频对接蓝领群体）。 - 数据敏感，熟练使用Excel/钉钉/招聘管理系统。 - 加分项：有美容美发行业兼职/实习经验，熟悉新媒体招聘玩法。 -可根据企业实际需求调整轮岗周期与重点职责，突出连锁服务行业“业务+人力”结合的特点。发展空间 - 纵向晋升：招聘专员→区域招聘主管→招聘经理 。- 横向转岗：可转培训-市场指导-招商加盟拓展。- 我们致力于打造多元平等的工作环境.- 不设年龄/性别/经验门槛，仅评估当下胜任力与发展潜力。- 为跨专业背景者提供岗前‘HR知识加速营’- 根据定岗评估结果提供市场化竞争力薪酬

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朱女士

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我们氧发堂专注头发头皮健康领域，央视推荐品牌，全国拥有3000+家门店！【上班、休息时间】：早上9:00至下午5:30，午休1.5小时；双休/大小休【工作内容】：负责招商拓展与加盟对接【薪资待遇】：保底底薪5000元+提成【任职要求】：具备电销或面销经验，有招商经历、美业或大健康行业背景者优先考虑，能力重于学历

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王先生

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岗位职责：1、依据公司战略方向，分解团队任务目标，带领团队高效执行并达成业绩指标，持续实现突破；2、深入理解业务需求，制定专业且可落地的人才增长策略，协同业务端解决人力供给难题；3、监控并分析招聘各项数据，持续优化招聘流程，推动机制创新与迭代升级，保障招聘效率与质量双提升；4、深耕招聘渠道管理，实施量化追踪，及时赋能支持，构建具备持续学习能力的高效团队；5、与公司各职能部门密切协作，支撑业务团队提升客户服务能力，建立并维护积极的候选人互动关系，提升候选人体验满意度；6、具备业务经营思维，推动团队模式升级，助力实现独立核算、自主运营。岗位要求：1、具备3-5年招聘相关工作经验，精通招聘全流程操作，有批量岗位交付经验或猎头背景者优先考虑；2、具有丰富的团队管理实践经验，组织协调能力强，善于跨资源协同与整合；3、沟通表达出色，具备敏锐的洞察力和逻辑分析能力，责任心强，工作作风细致认真，积极进取；4、擅长经验总结与提炼，敢于尝试新方法，愿意分享成果，促进团队共同进步；5、需接受不定期出差安排。

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李女士

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我们氧发堂专注头发头皮健康领域，央视推荐品牌，全国拥有3000+家门店！【上班、休息时间】：早上9:00至下午5:30，午休1个半小时；双休/大小休【工作内容】：负责招商拓展与加盟业务推进【薪资】：保底底薪5000元+提成【任职要求】：具备电销或面销经验、招商经历者优先，有美业或大健康产业背景者更佳，能力重于学历

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王先生

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一、公司简介​本与装修设计公司是本地深耕装修设计领域多年的专业企业，专注于为业主提供一站式、个性化的装修设计解决方案，涵盖家庭装修、商业空间装修等多个范畴。凭借精湛的设计水平、优质的施工质量和贴心的服务，在本地积累了良好的口碑和大量忠实客户。为进一步扩大品牌影响力，提升线上宣传效果，现急需招聘一名优秀的抖音拍摄剪辑，助力公司在抖音平台实现品牌推广和业务增长。​二、岗位职责​抖音内容创作：负责公司抖音账号的日常视频拍摄工作，根据装修设计行业特点及公司业务需求，捕捉优质拍摄素材，包括装修工地实景、设计案例展示、设计师访谈、装修知识科普等场景，确保拍摄画面清晰、稳定，符合抖音平台传播特性。​视频剪辑制作：对拍摄素材进行专业剪辑，包括素材筛选、剪辑拼接、添加字幕、配乐、特效、转场等后期处理，保证视频节奏紧凑、画面美观、内容有吸引力，能够在短时间内抓住用户注意力。​脚本编辑创作：独立完成抖音视频脚本的策划与编写，结合本地生活元素（如本地热门装修风格、本地业主装修痛点、本地装修政策等），打造具有地域特色和话题性的内容，提升视频的地域共鸣感和传播度，助力公司触达更多本地潜在客户。​内容运营配合：参与抖音账号内容运营讨论，根据账号数据（播放量、点赞量、评论量、转化率等）分析用户喜好，优化视频内容风格和创作方向；配合运营团队完成视频发布、话题互动等工作，提高账号活跃度和粉丝粘性。​素材管理维护：建立并完善公司抖音视频素材库，对拍摄的原始素材、剪辑后的成品视频等进行分类整理、备份和管理，确保素材安全、易于查找和二次利用。​三、任职要求​学历与专业：大专及以上学历，影视制作、数字媒体、广播电视编导等相关专业优先。​技能要求​熟练掌握抖音平台视频拍摄技巧，能够灵活运用相机、手机等拍摄设备，具备良好的画面构图能力和光线把控能力。​精通视频剪辑软件，如PremierePro、FinalCutPro、剪映（专业版）等，能够独立完成视频从剪辑到导出的全流程操作；熟悉AE等特效制作软件者优先。​具备优秀的脚本编辑能力，能够准确把握装修设计行业的内容方向和用户需求，结合本地生活热点和文化特色，创作出有创意、有感染力的视频脚本。​经验要求：拥有3年及以上抖音视频拍摄剪辑经验，且具备本地生活相关领域（如本地探店、本地家居、本地服务等）视频创作经历者优先；有装修设计、家居建材行业相关工作经验者将大幅加分。​个人素养：对抖音平台的传播规律和热门趋势有敏锐的洞察力，能够及时捕捉行业热点和用户兴趣点，并融入到视频创作中。​具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与设计师、运营人员等紧密配合，高效完成工作任务。​工作态度认真负责，有较强的抗压能力和执行力，能够按时高质量完成视频拍摄剪辑及脚本创作工作。​热爱装修设计行业，对生活美学有一定的认知和追求，能够通过视频展现公司的设计理念和装修成果。​四、薪资福利​薪资结构：基本工资（4000-6000元）+绩效奖金（1000-3000元）+项目提成，综合月薪6000-10000元，具体薪资根据个人能力和工作经验面议，优秀者薪资可大幅上浮。​福利保障：缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等带薪假期。​五、工作时间与地点​工作时间：单休，上午10:00-18:00工作地点：[环球中心W2-21-2135楼]​

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李先生

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一、公司简介​本与装修设计公司是本地深耕装修设计领域多年的专业企业，专注于为业主提供一站式、个性化的装修设计解决方案，涵盖家庭装修、商业空间装修等多个范畴。凭借精湛的设计水平、优质的施工质量和贴心的服务，在本地积累了良好的口碑和大量忠实客户。为进一步扩大品牌影响力，提升线上宣传效果，现急需招聘一名优秀的抖音拍摄剪辑，助力公司在抖音平台实现品牌推广和业务增长。​二、岗位职责​抖音内容创作：负责公司抖音账号的日常视频拍摄工作，根据装修设计行业特点及公司业务需求，捕捉优质拍摄素材，包括装修工地实景、设计案例展示、设计师访谈、装修知识科普等场景，确保拍摄画面清晰、稳定，符合抖音平台传播特性。​视频剪辑制作：对拍摄素材进行专业剪辑，包括素材筛选、剪辑拼接、添加字幕、配乐、特效、转场等后期处理，保证视频节奏紧凑、画面美观、内容有吸引力，能够在短时间内抓住用户注意力。​脚本编辑创作：独立完成抖音视频脚本的策划与编写，结合本地生活元素（如本地热门装修风格、本地业主装修痛点、本地装修政策等），打造具有地域特色和话题性的内容，提升视频的地域共鸣感和传播度，助力公司触达更多本地潜在客户。​内容运营配合：参与抖音账号内容运营讨论，根据账号数据（播放量、点赞量、评论量、转化率等）分析用户喜好，优化视频内容风格和创作方向；配合运营团队完成视频发布、话题互动等工作，提高账号活跃度和粉丝粘性。​素材管理维护：建立并完善公司抖音视频素材库，对拍摄的原始素材、剪辑后的成品视频等进行分类整理、备份和管理，确保素材安全、易于查找和二次利用。​三、任职要求​学历与专业：大专及以上学历，影视制作、数字媒体、广播电视编导等相关专业优先。​技能要求​熟练掌握抖音平台视频拍摄技巧，能够灵活运用相机、手机等拍摄设备，具备良好的画面构图能力和光线把控能力。​精通视频剪辑软件，如PremierePro、FinalCutPro、剪映（专业版）等，能够独立完成视频从剪辑到导出的全流程操作；熟悉AE等特效制作软件者优先。​具备优秀的脚本编辑能力，能够准确把握装修设计行业的内容方向和用户需求，结合本地生活热点和文化特色，创作出有创意、有感染力的视频脚本。​经验要求：拥有3年及以上抖音视频拍摄剪辑经验，且具备本地生活相关领域（如本地探店、本地家居、本地服务等）视频创作经历者优先；有装修设计、家居建材行业相关工作经验者将大幅加分。​个人素养：对抖音平台的传播规律和热门趋势有敏锐的洞察力，能够及时捕捉行业热点和用户兴趣点，并融入到视频创作中。​具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与设计师、运营人员等紧密配合，高效完成工作任务。​工作态度认真负责，有较强的抗压能力和执行力，能够按时高质量完成视频拍摄剪辑及脚本创作工作。​热爱装修设计行业，对生活美学有一定的认知和追求，能够通过视频展现公司的设计理念和装修成果。​四、薪资福利​薪资结构：基本工资（4000-6000元）+绩效奖金（1000-3000元）+项目提成，综合月薪6000-10000元，具体薪资根据个人能力和工作经验面议，优秀者薪资可大幅上浮。​福利保障：缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等带薪假期。​五、工作时间与地点​工作时间：单休，上午10:00-18:00工作地点：[环球中心W2-21-2135楼]​

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李先生

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岗位职责:1、通过TikTok海外平台以舞蹈的表演形式与粉丝进行直播互动，舞蹈种类包含但不限于POP经典韩舞、POP-JAZZ流行爵士、Cheerleading啦啦操等流行艺术舞蹈。2、配合游戏娱乐互动以及游戏PK（参考国内各大综艺节目）团队配置：每个团组合配置专业直播间和三年以上直播经验的双语主持人，由专业团队担纲团队日常运营维护；任职要求:1、五官端正，身材匀称，有一定化妆基础；2、热爱互联网直播，具备一定创意和表现力，热衷于与观众互动，有镜头感；3、性格开朗自信，有音乐和舞蹈经验优先。零基础新人配备专业老师专项辅导，培训通过后即可上岗；4、工作积极有责任心，工作配合度高，有较强团队合作精神和团队协作能力。薪资待遇：1、个人直播业绩提成20%，奖金收益上不封顶；2、每日直播时长6小时，月休4天；3、试用期3个月，入职可享住宿补贴；4、节假日福利以及不定期团建。

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彭女士

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【薪资待遇】：无责底薪3500+高提成+开单奖励（200~800）元；综合薪资8000+【工作时间】：上午10:30—晚上19:30，中间休息一小时；大小周休假，节假日按国家规定执行【奖金补贴】：工龄奖，年终奖，绩效奖金【公司业务】：面向大学生群体的线上插画/原画课程培训【销售模式】：以网络销售为主，配合电话沟通【岗位职责】:1、公司提供潜在学员资源，通过在线方式与学员沟通课程内容（无需主动打电话加好友，无地推任务！！！）2、为咨询者提供专业的课程体系说明，及时解答学习相关疑问；3、分析学员实际需求，结合个人情况匹配合适课程，协助完成报名流程；4、采用顾问式服务模式，不限经验，欢迎零基础新人加入！【福利待遇】1、无责任底薪3500+实际到账提成+缴纳社保+试用期薪资全额发放2、享受国家法定节假日（所有节日按规定正常休息）；3、上班时段为10:30-19:30，不安排加班，适合晚起人群【避开早晚高峰，可安心睡懒觉】，大小周休息！！4、晋升机制清晰透明，以能力为核心导向，薪酬体系完善，新员工入职即享免费系统培训。【任职要求】：1.年龄18岁至30周岁，学历不限2.零基础可培养，反应灵活，头脑清晰3.有在线教育行业网销经验者优先4.具备强烈收入提升意愿职业发展路径：专员→组长→主管→项目负责人再次强调：准时下班不加班，非必要不开会，团建只吃饭，放假期间无需联系上级，不灌输梦想只讲收益！！轻松上岗，月入4k起步，稍用心5k+，认真做7k+，全力以赴过万不是问题！公司目前处于快速发展阶段，感谢你看到这里，期待与有目标的你一起乘风破浪，共创精彩人生！

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卿先生

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