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岗位职责（1）依据公司经营战略目标、阶段性重点任务、现有人员状况及人才市场动态，协助人力资源总监制定年度招聘规划与实施策略；（2）负责优化并完善招聘管理制度与流程体系，推进人才盘点机制建设，搭建并维护人才库，确保各业务部门用人需求得到有效满足；（3）结合各部门编制配置与实际需要，制定招聘实施方案并组织执行，协同招聘专员把控选才、用才关键环节，保障团队人员结构科学合理；（4）统筹各类招聘渠道的管理与效能评估，主导年度校园招聘项目的策划与落地实施；（5）做好信息传递与政策传达，保持与各职能部门的高效沟通，推动人力资源相关政策、流程及项目在业务端顺利执行；（6）指导并监督招聘专员日常工作，提升团队专业能力，确保招聘模块工作高效运转；（7）按时完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业；2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年同岗位管理经验；持有企业人力资源管理二级证书者优先考虑；3、具备出色的沟通协调能力和亲和力，逻辑思维清晰，具有较强的责任意识和职业进取心，文字表达能力良好；4、适应能力强，学习意愿高，具备优秀的数据分析能力和较强的抗压素质。

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岗位职责：1、负责直播销售，讲解产品卖点，促进成交转化；2、积极与观众交流，回应问题，提升用户参与度；3、结合直播数据表现，调整内容节奏与推广方式；4、配合团队策划执行，提高直播间整体运营效果。任职要求：1、普通话流利，语言表达清晰，具备较强的沟通能力；2、热爱直播领域，了解主流电商直播平台操作流程；3、学习能力强，反应敏捷，能有效应对直播过程中的突发状况；4、性格亲和，善于互动，具备粉丝维护与吸引能力。

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一、岗位职责：1.负责薪酬管理与绩效考核流程的执行及持续优化，保障员工薪酬与绩效数据的准确性与公平性。2.定期汇总并分析各部门薪酬与绩效数据，形成分析报告并提出可行性优化建议。3.协助处理薪酬发放与绩效评定中的异常问题及员工反馈，确保问题高效闭环。4.参与公司薪酬制度的制定与落地实施，推动政策在组织内的规范执行。二、任职要求：1.本科及以上学历，具备1-3年相关工作经验，独立核算过不少于100人规模的薪资，熟悉薪酬与绩效管理流程并有实操经验。2.能够自主应对和解决薪酬绩效相关的各类问题，具备较强的应变能力。3.具备扎实的数据分析基础和清晰的逻辑思维，能基于数据提出合理的调薪或改进方案。4.沟通协调能力强，能够与各部门有效协作，推进跨部门事务顺利开展。三、薪资待遇工作时间：8:40-18:00，固定单休（周日），提供免费午餐和晚餐薪资：试用期4000元，转正后表现优异者可达到5000元

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岗位职责：（1）依据公司发展战略，拟定本部门的实施规划；（2）编制详尽的目标市场调研报告，并达成公司下达的各项任务指标；（3）代表企业开展对外商务洽谈及内部授权合同签署，争取公司最大权益；（4）负责协助并监管新店开业工程进度以及公司撤店项目的后续收尾工作；（5）负责加盟制度的拟定、加盟推广及招商招募相关事务；（6）起草房屋租赁协议，制定加盟协议及相关补充条款；（7）建立并优化部门管理制度与工作流程，明确各岗位的工作职责；（8）负责拓展人员的培训与带教，设定岗位绩效考核标准，并定期组织实施评估；（9）高效完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：教育背景：大专及以上学历工作经验：具备3年以上零售行业同岗管理经验，有相关拓展岗位经历者优先；其他要求：1、具备良好的团队合作意识，沟通顺畅，表达与谈判能力突出；2、熟悉门店选址与拓展业务，拥有较强的市场洞察力；3、具有较高的职业操守，能承受工作压力，适应高强度作业；4、具备团队培训与指导能力，熟练操作常用办公软件；5、有团队管理经验，具备基本的管理思维与组织能力。

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岗位职责：1、参与并协助年度战略会议，结合公司战略方向与业务实际需求，动态优化组织架构体系；2、掌握流程导向的组织架构设计方法，清晰界定各部门职能、角色分工、权责范围及激励机制，提升组织运行效率；3、开展组织诊断工作，持续跟踪各业务单元组织效能，制定针对性改进计划，并推动落地与效果评估；4、依据业务发展节奏，建立人才选拔标准，搭建岗位胜任力模型与任职资格体系，统一人才管理规范；5、推进组织绩效管理全流程闭环运作，支持各部门完成绩效目标设定、考核指标设计及机制优化等工作；任职资格1、本科及以上学历，具备5年以上在中大型企业从事组织发展与人才发展相关工作的经验；2、具有扎实的人力资源专业知识，熟练运用组织诊断、组织设计、人才评估与发展等工具与方法；3、有主导或深度参与组织变革、人才梯队建设及培养项目者优先考虑；4、具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和执行力，能够高效推动跨部门协作。

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岗位职责1、负责贵州地区门店的开发与拓展工作，涵盖商圈品牌招商、加盟合作及门店选址等相关事务；（遵义、毕节优先安排）2、开展商圈调研与数据分析，筛选符合公司标准的优质店铺位置；3、收集并审核新店预选点位的相关资料；4、完成选址报告的编制与报审，绘制区位示意图，整理电子版现场照片；5、跟进新店合同谈判、初审、签约及相关后续流程。任职要求：1、学历/专业：高中及以上学历，专业不限；2、性别/年龄：不限性别，年龄在20至40岁之间；3、工作经验：具备销售或业务拓展经验，有门店拓展或选址经历者优先考虑；4、语言表达能力：具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧，熟悉选址作业流程；5、专业知识：拥有敏锐的市场感知能力和行业洞察力；6、所需素质能力：具备良好的职业操守，抗压能力强，执行力高，富有团队协作意识；职业发展路径：专员→主管→经理

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一、岗位职责：1、负责在抖音、小红书、视频号等电商直播平台开展带货工作，清晰生动地传递产品核心卖点，有效促进成交转化；2、独立完成直播前的内容规划与准备工作，具备优秀的现场掌控力，能灵活调节直播节奏，营造活跃的直播间气氛；3、按照每周排班计划独立执行直播任务，并结合实际直播数据进行复盘分析，持续优化直播表现；4、对便利店、百货类商品有一定直播经验，能依据不同品类特性设计相应的话术策略和展示形式；5、了解主流电商平台的直播规范，能够规避违规用语，确保直播合规安全。二、岗位要求：1、高中及以上学历，专业不限；2、责任心强，积极进取，能承受一定的工作压力；3、有电商直播主播经历者优先考虑，具备百货类商品直播背景者更受青睐；4、掌握基础直播技巧，语言表达流畅，普通话标准，形象端正，敢于出镜展示；5、具备良好的沟通能力与应变思维，亲和力佳，镜头表现力强；6、性格外向热情，擅长与观众实时互动，拥有较强的临场调控能力；7、具备初步的数据敏感度，可根据直播反馈调整话术与节奏，不断提升直播质量；三、岗位福利：1、提供具市场竞争力的薪资结构，由“底薪+高比例绩效提成”构成，收入无上限；2、建立系统化培训体系，涵盖直播技巧、话术训练、平台政策等内容，支持员工快速提升；3、设定明确晋升通道，表现优异者可成长为团队主管或参与公司新项目运营；4、拥有年轻化的工作团队，定期举办团建活动，整体氛围轻松融洽；5、配备专业级直播设备及独立直播间空间，保障高质量的直播体验环境；

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岗位职责（1）依据相关数据资料的统计分析结果及公司发展战略，制定商圈布局规划与年度、季度、月度拓展目标，并提交总经理审批；（2）结合公司商圈规划与经营策略，组织编制并审定年度及月度门店开发计划；（3）根据经营目标和门店开发进度，组织编制并审核年度及月度门店装修实施计划；（4）主导所辖区域门店选址决策工作；（5）牵头制定开发中心团队学习与发展方案，提供必要资源保障，定期督导执行情况，确保落地成效；（6）审核工程部门提交的工程项目采购及装修预算方案；（7）审批单个门店装修项目的具体预算文件；（8）基于市场调研成果，组织搭建门店投资可行性分析模型；（9）运用分析模型评估门店投资可行性报告，提出优化建议并指导修订；（10）负责所辖团队的人才梯队建设，提出人员调配、培训发展及绩效考核建议；（11）指导下属制定阶段性工作计划并监督执行，协调本部门与其他职能部门之间的协作关系，妥善处理各类争议事项；（12）高效完成上级交办的其他临时性工作任务。任职资格教育背景：本科及以上学历专业知识：市场营销、管理类等相关专业工作经验：具备五年以上便利店同级别管理岗位经验；具有知名连锁便利企业（如7-11、全家、罗森等）相关岗位工作经历者优先考虑其他要求1、熟悉便利店整体运营流程，具备丰富的团队组建及开发团队管理实践经验；2、具备较强的市场洞察力、分析判断能力与全局规划能力，擅长沟通协调与商务谈判，拥有专业的门店拓展及加盟开发经验；3、具备良好的职业道德素养，积极进取，抗压能力强，执行力突出，富有团队协作意识与创新精神；4、认同公司企业文化，遵守职业规范，严格遵循国家法律法规及公司各项管理制度。

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岗位职责:1.全面负责企业法律事务，确保各项法律行为符合公司制度及现行法律法规要求。2.对公司各类合同与协议进行审查，有效维护公司合法权益。3.统筹管理法律文书及合同档案，确保资料完整、归档规范、信息准确。4.协助并参与公司涉及的内外部法律纠纷处理工作。任职要求：1.持有律师执业证书或法律职业资格证书（A证）2.本科为统招一本或硕士及以上学历者优先考虑3.具备零售、连锁领域法务工作经验者优先4.具备较强的组织协调能力及良好的团队合作意识

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岗位职责：（1）依据上级制定的年度开店规划，落实个人开店目标，同时配合上级推进整体开店计划的达成。（2）对所属区域商圈进行系统梳理，形成详尽的潜在选址清单。（3）开展潜在选址的市场调研与数据分析，按时向上级提交选址评估报告。（4）主导意向选址的商务洽谈与后续跟进，争取最优租赁条件并推动合同签署。（5）面向同行业经营者推广公司加盟政策，积极推动其加入或转换品牌（翻牌）。（6）负责所拓展门店在装修阶段及运营后涉及商铺问题时与房东的沟通协调。（7）配合上级完成新入职员工的带教与业务指导工作。（8）积极参与公司及部门组织的各类培训及相关活动。（9）高效执行上级交办的其他临时性工作任务。工作时间：8:45-18:00，每周固定周日休息

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（一）岗位职责1、按照公司规定，参与总部核心部门轮岗培训并顺利通过各项考核；2、依据定岗结果，系统学习并掌握岗位所需的业务知识与实操技能，通过相应评估；3、遵循公司及所属部门的工作要求，高效完成本职工作任务；4、积极配合并落实公司交办的其他相关工作事项。（二）发展方向业务类：运营管理岗、总裁办管理岗、品牌营销管理岗、电商运营管理岗、商品研发管理岗、商品采购管理岗、物流管理岗、选址开发管理岗；职能类：财务管理岗、人力资源管理岗、行政管理岗、法务管理岗、信息研发管理岗。（三）任职要求1、面向2024届、2025届及2026届本科或硕士毕业生，学习成绩优异者优先；2、综合素质良好，思维条理清晰，具备较强执行能力与团队协作意识；3、对零售行业具备一定理解，且有意愿在该领域长期发展；4、可接受公司初期在业务一线的培养计划，后续根据总部岗位空缺及个人表现参与竞聘转岗。职位福利：提供丰富轮岗与转岗机会、团队氛围年轻活力、面试流程不超过三轮。

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岗位职责1、负责商圈内的品牌招商、加盟拓展及门店选址等相关工作；2、开展商圈调研与分析，筛选符合公司标准的店铺位置；3、收集并审核新店预选点位的相关资料；4、编制选址报告并完成报批流程，绘制区位图，整理电子版现场照片；5、跟进新店合同谈判、初审、签约及相关后续事项。任职要求：1、学历/专业：高中及以上学历，专业不限；2、性别/年龄：不限性别，年龄20-40岁；3、工作经验：具备销售或业务拓展经验，有门店拓展选址经历者优先考虑；4、语言表达能力：具备良好的沟通协调能力及商务谈判技巧；5、专业知识：具备敏锐的市场洞察力和判断力；6、所需素质能力：具备良好的职业操守，抗压能力强，执行力高，富有团队协作精神；职业规划：专员→主管→经理

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岗位职责1.依据部门推进计划，制定个人工作执行方案；2.落实并达成部门下达的各项工作目标；3.组织新品及必备商品的分发实施；4.汇总并分析新品引进的数量数据；5.整理与分析商品ABC分类相关数据；6.参与新店商品配置及品类结构优化调整；7.执行门店自动化配货流程；8.调整门店陈列布局及商品品项配置；9.规划门店品类区域布局图；10.制作、维护棚格图模板并及时更新；11.收集并分析新品、促销品及库存相关数据；12.提供商品淘汰与替换建议；13.定期开展同业态竞争门店商品调研，及时提交反馈信息。任职条件：1.具备一定的市场敏感度，能把握流行趋势；2.掌握基础商品知识和营销理念；3.具备基本的沟通协调与谈判技巧；4.具有良好的逻辑思维与数据分析能力；5.熟练使用微软Office办公软件（Word，Excel，PPT）；6.大专及以上学历。

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岗位职责：1、负责招聘全流程执行，包括人员甄选、面试安排、录用决策及入职安置；2、分析招聘需求，开展简历搜寻、初步筛选、候选人沟通、面试协调、面试跟进、入职前引导、薪酬协商与offer发放，并协助完成入职手续；3、统筹员工关系管理，推动离职管理优化、员工关怀落实及劳动纠纷处理等相关工作；4、定期汇总招聘数据，进行统计分析，持续优化招聘环节流程，提升招聘效率与达成率；5、配合完成人力资源其他相关事务。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；2、具备1-2年招聘工作经验，有便利店行业从业经历者优先考虑；3、熟悉招聘各环节操作及多元招聘渠道，掌握员工关系各模块工作内容；4、具有良好的职业道德和敬业精神，责任心强，热爱招聘工作，具备较强的抗压能力、沟通协调能力及问题解决能力；5、性格开朗，善于人际交流，能适应高强度工作节奏。职位福利：作息时间：周一到周六8:45-18:00（12:00-13:00午休），周日单休，法定节假日正常休息，提供中餐和晚餐。薪资福利：试用期月薪4000元，试用期3个月，转正后月薪5000元

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工作内容和要求:1.公司专注于智能节电设备的研发与生产，主要产品为商用节电装置，适用于餐饮店、便利店、台球室、办公室等高用电场所。通过免费试用周期铺设设备，帮助商户降低约20%的用电成本。2.公司具备国家认证资质，集生产与销售于一体，并由后台提供完善的售后服务支持。3.由项目经理带领团队实地开展市场推广与销售工作，无需打卡考勤，团队协作氛围积极融洽！4.有市场拓展或销售相关工作经验者优先录用！5.若无经验但学习能力突出、愿意接受外勤工作，也可加入，公司安排专人带教培训。6.可接受销售性质及外出工作的候选人，请直接回复，我们将发送面试邀约。公司正处于市场扩张阶段，现急需招募优秀新成员，薪资待遇优厚，福利全面，欢迎加入我们！员工福利交通补助通讯补贴免费工装团建聚餐员工旅游带薪年假全勤奖绩效奖金年终奖五险一金

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杨女士

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岗位职责：1、负责公司各类合同的拟定、修改、审核及相关管理事务；2、参与公司制度体系建设，开展合规性评估与审查；3、承担公司各类文件的起草与合法性审核工作；4、处理企业涉及的法律争议及纠纷事项；5、为其他职能部门提供必要的法律咨询与支持服务；6、识别并协助防控公司在运营中的法律风险。岗位要求：1、本科及以上学历，法学相关专业背景；2、熟练掌握民法（合同）、公司法、劳动法等法律法规；3、了解零售行业的业务模式与运作特点；4、具备良好的逻辑思维、沟通表达及执行力；5、工作态度端正，细致认真，责任心强，积极主动。

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岗位职责1、依据公司整体发展战略，拟定招商规划与实施方案，完成目标拆解并推动落地执行；2、全面负责加盟招商及后续管理，确保各阶段招商任务指标如期达成；3、主导直营门店向委托加盟/特许加盟模式转换的专项工作，推进全流程实施；4、统筹各地“加盟商大会”的策划、组织、过程管控及成果实现等全过程管理；5、开拓多元化招商渠道，及时获取并分析（开店数量、面积、租金占比、门店损耗、投资回报率）等业务数据，据此建立标准并优化招商策略；6、负责线上线下渠道拓展与推广宣传，组织实施各区域地推活动并保障执行效果；7、跟进各区域各部门意向客户信息，识别问题并及时协调解决。任职要求：1、具备五年以上相关工作经验，形象良好，综合素养突出；2、大专及以上学历，市场营销、企业管理、心理学等相关专业背景，拥有3年以上便利店或商超连锁领域招商加盟实操经验；3、熟练操作办公软件，具备较强的招商方案策划与落地执行能力；4、有会议组织与主持经历，具备良好的应急事件应对能力；5、擅长沟通协作、组织协调与综合分析，具有同行业或相关行业招商工作背景者优先。

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岗位职责：1.门店设计与规划-主导新店开设及旧店改造的空间布局、动线设计与功能区优化，确保方案契合品牌规范与顾客消费动线。-根据便利店实际运营需求（如商品陈列、收银动线、冷链配置、仓储规划等）制定科学合理的空间设计方案。-编制标准化设计成果文件（含平面布置图、效果图、施工详图），并协同总部设计团队推进方案实施落地。2.装修项目管理-全程统筹装修工程执行，负责进度跟踪、质量监督及竣工验收，保障项目按时保质交付。-监管施工现场安全与合规操作，确保符合消防、环保及相关地方政策法规要求。3.标准化与创新-编写并持续优化门店装修标准手册（涵盖照明、色彩、材料选用等），维护品牌形象统一性。-跟踪零售行业发展趋势，提出具备前瞻性的设计改进方案（如节能系统、智能化体验区域），提升门店服务体验。4.跨部门协作-与运营、采购、市场等部门紧密对接，确保空间设计支持商品展示、营销活动等业务场景需求。-支持门店后期装修维护工作（如设备更新、局部改造）提供技术指导与解决方案。任职要求：1、教育背景：大专及以上学历，室内设计、环境艺术设计、建筑学、工程管理等相关专业优先考虑。2、经验要求：-3年以上零售领域（便利店/商超/快消品）门店设计或装修工程项目管理经验。-熟悉便利店运作模式及常用装修材料性能（如耐磨性、易打理性）。技能要求：-精通AutoCAD、SketchUp、3DMax、Photoshop等专业设计工具。-掌握基础建筑工程知识（水电、暖通、消防系统），具备独立审图能力。-具备较强的成本控制意识，擅长预算编制及供应商协调谈判。其他：-能接受高频次出差或现场驻点督导工作安排。-具备连锁品牌标准化门店落地经验者优先录用。

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岗位核心职责1.市场拓展与选址-主导新门店选址评估工作，涵盖商圈调研、人流数据测算、竞争环境分析及盈利模型预测，制定切实可行的拓展方案。-开拓优质物业资源（含商业综合体、社区配套等），主导租赁条款协商，保障项目以低成本高效落地。2.合作模式优化-研究直营、加盟、联营等运营模式，完善标准化开店流程（从合同签署至正式开业）。-维系政府机构、地产开发商、供应渠道等关键合作关系，争取政策扶持或资源整合支持。3.业绩目标推进-设定区域市场拓展KPI（如年度新开店数量、单店营收目标），跟踪执行进展并定期复盘，持续优化拓展策略。4.跨部门协作-协同运营、采购、市场营销团队，确保新店在供应链配置、人员培训、开业推广等方面无缝衔接。5.行业趋势研究-关注便利店行业动态（如智能零售、社区电商），结合实际业务提出具有前瞻性的拓展建议。任职要求1、经验：具备3年以上零售或便利店领域拓展经验，有成功落地项目及本地物业资源者优先2、能力：-熟练掌握选址分析工具（如GIS系统、人流热力图）；-具备出色商务谈判技巧，了解合同法及相关租赁规范；-数据驱动决策，能通过财务模型（ROI、盈亏平衡分析）判断项目可行性。3、特质：能适应频繁出差，抗压能力强，具备敏锐的市场洞察力。加分项-熟悉所在区域消费特征及地方性法规政策；-拥有连锁品牌从0到1布局经验或区域性资源优势。

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岗位职责：（1）依据公司发展战略，拟定本组工作推进方案；（2）落实并达成公司下达的各项经营指标；（3）主导商品部业务流程的规划、执行与持续优化；（4）设定下属各岗位的工作目标及任务考核指标；（5）组织开展商品市场调研，并完成调研分析与总结；（6）保障公司供货渠道稳定，并对供应商进行有效管理；（7）审核商品日常运营事项（包括新品引入、价格调整、商品淘汰、退厂处理）；（8）通过销售数据分析，实施品类结构调整，优化商品组合；（9）审核公司年度促销方案，并推动落地执行；（10）科学管理商品进销存，提升库存周转效率；（11）负责供应商结算前的业务审核工作；（12）维护商品价格体系，确保达成公司毛利率目标；（13）监督下属职业操守，组织业务技能提升培训；（14）编制并执行年度、季度及月度资金使用计划；（15）制定下属岗位绩效考核标准，并定期开展评估；（16）跟进商品购销合同的签订与执行情况；（17）高效完成上级领导安排的其他相关工作。任职资格：教育背景：全日制大专及以上学历；专业知识：专业不限；工作经验：具备三年以上零售行业同岗位管理经验，有连锁便利店相关工作经验者优先；其他要求：1、熟悉零售及连锁便利店商品运营管理，具备市场敏锐度和扎实的数据分析能力，能独立撰写分析报告；2、掌握合同谈判与成本控制技巧，具备较强的成本分析能力；3、具备良好的语言表达能力、人际沟通协调能力及商务谈判水平；4、热爱零售事业，了解行业发展趋势与市场动态；5、具备优良的职业素养，抗压能力强，执行力突出，富有团队协作精神与创新意识；6、严格遵守国家法律法规及公司各项管理制度。

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岗位职责：（1）依据商品采购规范，严谨高效地落实订货计划的拆分与执行；（2）主导供应商商务谈判，并在授权范围内完成合同及补充条款的签署；（3）保障所负责品类货源供应的持续稳定；（4）主动维护并协调与供应商的良好合作关系；（5）结合销售数据分析，推进品类结构调整，提升品类合理性；（6）维护商品价格体系，确保达成部门既定毛利率目标；（7）统筹主题促销活动所需商品的货源组织；（8）处理所辖商品的退换货相关事宜；（9）协同物流部门做好货源筹备，协助完成自采商品入库单据的处理；（10）配合新店开业前的货源准备工作，保障门店顺利启动运营；（11）积极推动新品引进，落实商品迭代，执行部门月度新品开发任务；（12）开展新商品引入前的沟通对接、资料整理等工作，及时传递市场相关信息；（13）开展新商品引入前的沟通对接、资料整理等工作，及时传递市场相关信息；（14）提出滞销商品及不合格供应商的淘汰建议；（15）定期对同类业态竞争门店进行价格调研，快速响应市场价格动态；（16）参与门店返库商品的审核工作；（17）完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、专科及以上学历，具备1-3年酒水品类采购经验，拥有一定行业渠道资源；2、能适应阶段性出差安排。

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岗位职责：1、结合便利店的市场定位、目标消费群体及行业发展趋势，规划中长期的商品开发与选品方向。2、分析顾客需求变化及竞品商品布局，明确需重点拓展的新品类或清理表现不佳的现有商品。3、牵头推进自有品牌产品的研发工作，确保产品契合用户喜好并达到质量要求。4、定期跟踪在售商品销售数据，持续调整和优化商品结构。5、将公司整体营收目标分解至各商品类别，并定期回顾执行效果，动态调整策略。6、统筹选品、采购及市场调研团队，设定考核机制，推动团队专业水平提升。7、协同运营、营销、物流、财务等多部门合作，保障商品供应、促销落地与库存周转高效衔接。8、密切关注行业前沿信息及政策更新，及时应对市场变化。9、通过集中采购、供应商议价、供应链优化等方式降低商品成本，提高整体毛利水平。任职要求：10年以上相关领域工作经验，具备出色的团队管理与跨部门协作能力，能胜任高强度快节奏的工作环境。加分项具备以下行业背景者优先：批发/零售·食品/饮料/烟酒·日化

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岗位职责1.根据公司发展阶段与业务模式，协同人事行政总监开展组织架构规划、岗位设置、编制管理、制度修订及人力资源体系优化工作；2.牵头制定各部门职能说明、任职资格标准及岗位说明书，健全激励机制，并组织实施绩效考核的全流程管理，包括方案审核、面谈反馈、辅导跟进、执行监督与结果应用；3.深入了解员工能力状况，统筹内部人员调配与增减变动，编制人力预算，协助人事行政总监完成年度人员任免相关工作；4.确保信息畅通，做好上下级指令传达与政策宣导，推动薪酬绩效相关政策、流程及项目在各职能部门的有效落地执行；5.指导并提升薪酬绩效专员的日常工作质量，确保本模块工作高效有序开展；6.高效完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格教育背景：本科及以上学历；专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业；工作经验：具备2年以上同岗工作经验，持有企业人力资源管理三级证书者优先。其他要求1.具备出色的沟通协调能力与亲和力，逻辑思维能力强，富有责任感与进取心，具备良好的文字表达与公文撰写能力；2.适应性强，学习能力强，具备优秀的数据分析能力和较强的抗压性；3.思维清晰严谨，注重细节，性格沉稳踏实。

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岗位职责1.结合企业经营战略目标、阶段性重点任务、现有人员状况及人才市场动态，协助人力资源总监制定年度招聘规划与实施策略；2.负责优化并完善招聘管理制度与流程体系，持续推进人才盘点机制建设，健全人才库管理，保障各业务部门用人需求的及时满足；3.依据各部门编制配置及实际运作情况，制定具体招聘方案并组织实施，协同招聘专员把控选人、用人关键环节，确保团队人员结构科学合理；4.统筹各类招聘渠道的维护与效能评估，主导年度校园招聘项目的策划与执行落地；5.确保信息上下畅通，做好跨部门政策传达与沟通协调，推动人力资源相关政策、流程及项目在各职能部门的有效贯彻；6.指导并监督招聘专员日常工作开展，提升团队专业能力，保障招聘模块高效运转；7.高效完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格教育背景：本科及以上学历专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业；工作经验：具备3年以上人事行政领域工作经验，持有人力资源管理证书者优先考虑；其他要求1.具备出色的沟通协调能力和亲和力，逻辑思维清晰，有较强的责任意识与进取精神，文字表达能力良好；2.适应能力强，学习意愿高，具备优秀的数据分析能力和较强的抗压性。

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一、岗位目标冻品采购专员/主管/经理便利店冻品采购岗位专注于冷冻食品的选品、采买与全流程管理。核心职责是保障门店冰柜持续供应畅销、高性价比且符合质量标准的冷冻商品，在确保顾客满意度的同时优化采购成本并降低损耗风险。二、核心职责1.采购执行与供应链管理商品开发与引进：分析市场动向，发掘潜力新品（如健康茶饮、低糖咖啡等），拟定引入方案，构建具有竞争力的商品组合；拓展优质供应商资源，主导合同协商与签订，确保供应合规（包括质检报告、生产许可等资质齐全）。库存与订单管理：制定科学分批采购计划，动态监控库存周转情况，预防断货或积压；优化配送衔接机制，提升采购响应速度，缩短交付周期。2.供应商与成本控制供应商管理：定期评估供应商表现（涵盖品质稳定性、交期准确性、报价合理性），实施优胜劣汰机制；应对产品异常问题（如临期退换货），妥善处理供应链突发状况，并推进相关索赔流程。成本与费用管控：跟踪原材料市场价格变化，采取有效策略压降采购成本；统筹品牌方向费用核销（含促销支持、陈列投入），保障返利到账及时准确。3.市场策略与销售支持市场分析：开展竞品监测（覆盖价格体系、推广活动、新品动向），动态调整定价及品类布局；结合消费行为研究（例如年轻客群对无糖产品的偏好），优化商品结构规划。三、任职要求学历要求：大专及以上学历，食品科学、供应链管理、市场营销等相关专业优先考虑；工作经验：具备1年以上快消行业采购经验，熟悉冷冻食品流通链条；高级职位需累计5年相关经验，拥有成功打造热销单品及电商平台采购背景者更佳。2.核心能力专业能力：熟练掌握采购全环节操作（含新品开发、商务谈判、合同执行）及库存管理方法论；了解国家食品相关法规与检验标准（如标签规范、冷链储存温度要求）。软技能：市场敏感度高，能预判饮品消费趋势（如季节性需求波动、健康化潮流）；具备出色谈判技巧与落地执行力，适应高强度工作节奏；擅长运用Excel及采购管理系统（如马蜂盯标）进行数据整理与经营分析。3.其他要求能接受出差任务（用于供应商实地考察及门店运营巡查）；作风正派，严格遵守职业操守，杜绝任何形式的商业腐败行为。五、福利待遇：1.作息时间：周一至周六8:45-18:00（中午12:00-13:00午休），固定周日休息。2.免费提供午餐和晚餐。3.薪资福利：月薪范围5-12K。

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岗位职责:1.统筹培训资料开发，协助构建内部培训体系；2.按期收集各部门培训需求，制定年度、季度及月度培训实施计划；3.深入理解公司企业文化与品牌理念，依据培训规划编制课件，并与相关部门负责人对接优化内容；4.负责培训计划的落地执行，参与授课工作，记录培训全过程，评估培训成效，复盘优化并形成标准化操作流程；5.参与人才梯队建设，配合部门主管处理团队内其他日常事务。任职要求：1.具备良好的沟通协调能力及责任心；2.有团队合作精神，能迅速适应团队氛围；3.学习能力强，具备出色的公开表达与演讲能力；4.性格积极向上，踏实稳重，抗压能力突出；5.熟练使用办公软件及视频剪辑工具。

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岗位职责：1、负责公司各类合同的拟订、修改、审核及日常管理；2、负责企业制度的搭建及相关合规性评估工作；3、承担公司各类文件的起草与合法性审查；4、处理公司涉及的法律争议及纠纷事务；5、为其他职能部门提供必要的法律咨询与支持；6、协助识别、预警并防控企业运营中的法律风险。岗位要求：1、本科及以上学历，法学相关专业背景；2、熟练掌握民法（合同）、公司法、劳动法等法律领域知识；3、了解零售行业的业务模式与运作特点；4、具备良好的逻辑思维、沟通表达及执行力；5、工作细致认真，作风踏实，责任心强，积极主动。

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岗位职责:1.策划并执行营销方案，推动快消品业务持续增长与市场拓展。2.研判市场发展方向，洞察消费者需求，为产品创新与推广提供决策支持。3.搭建并巩固与核心客户的合作网络，助力业务稳定发展。4.统筹管理营销团队，激发成员潜力，确保各项业绩指标顺利达成。5.跟踪评估营销项目成效，依据数据反馈及时优化策略以提升运营效率。任职要求：1.拥有较强的市场洞察能力和战略制定水平，能精准识别行业变化趋势。2.具备良好的沟通表达与商务洽谈能力，擅长客户关系维护与推进。3.富有责任感与团队引领能力，可有效带动团队完成既定目标。4.适应高强度工作节奏，具备出色的统筹安排与跨部门协作能力。5.熟悉快消领域市场特性，能根据外部环境变动灵活调整营销方向。

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岗位职责：1.结合数据分析结果与公司战略方向，牵头拟定商圈布局方案及年度、季度、月度拓展目标，并提交总经理审批；2.依据公司商圈布局与经营规划，组织编制并审定年度及月度门店开发计划；3.根据经营目标与门店开发进度，组织编制并审核年度及月度门店装修实施计划；4.审核工程部门提交的工程项目采购及装修改造预算方案；5.审批单个门店装修项目的工程预算文件；6.基于市场调研情况，组织搭建门店投资可行性分析模型；7.依据模型分析结果，审核门店投资可行性报告，并提出优化建议；8.负责团队人才建设，提出人员调配、培训发展及绩效考核建议；9.指导下属制定阶段性工作计划并监督执行，协调本部门与其他职能部门协作关系，妥善处理工作争议；10.高效完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1.具备7-Eleven、罗森、全家等主流便利店品牌同岗位工作经验（必要条件）；2.熟悉便利店整体运营体系，具备团队组建及开发团队管理实操经验；3.具备较强的市场洞察力、判断能力与全局规划能力，拥有优秀的沟通协调及商务谈判技能，具有专业的渠道拓展与加盟开发背景；4.具备良好的职业素养，充满工作热情，抗压能力强，执行力突出，富有团队协作意识与创新思维；5.认同企业价值观，遵守职业道德规范，严格遵循国家法律法规及公司各项管理制度。

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