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薪资范围：15000-30000元／月职位底薪：10000元／月社保类型：五险提成方式：按销售额计提奖金补贴：年终奖、绩效奖金、出勤津贴、全勤奖励职位详情无经验要求上班时间：早8:30-17:00午休时间：11:30-14:00双休节假日依法休假，无需加班工作内容：1、负责各类社区活动的协调与执行；2、开发并维护各社区相关负责人关系；3、办理社区活动事务及对接养老社区资源；4、拓展养老社区门店并开展对接工作；任职要求：大专及以上学历，年龄25-45周岁，形象良好气质佳，条件优异者可适当放宽薪资架构：综合收入15000-30000元＋上不封顶构成包含：底薪＋提成机制＋出勤补助＋人才激励人才计划扶持：猎鹰计划——同行业（金融、销售类）年收入达30万元以上者，完成总部7天培训且入职满2个月，额外享10万元人才激励；跨行业年收入超100万元者，通过7天集中培训且在职满3个月，可获30万元人才补贴

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吴先生

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1、整理客户所需资料，并撰写需求分析报告及项目实施方案；2、依据标准实施流程，推进并完成NC系统的项目落地与交付；3、及时处理项目实施中的各类技术难题，提供可靠的技术支持服务；4、有效管理项目进度，识别并控制潜在风险，确保项目按时交付；职位要求：1、大专及以上学历，财务类或计算机相关专业；2、具备3年以上工作经验，熟悉NC系统实施，曾主导中大型项目实施；3、持有用友NC实施顾问认证者优先；4、财务或信息化方向专业背景者优先；5、具备良好的沟通协调能力及语言表达能力；6、能接受一定程度的出差安排

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覃女士

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岗位职责Responsibilities:1.负责KA企业客户的开发与长期维护，整合公司内部资源，达成季度及年度销售目标，精准理解客户需求，提供涵盖企业福利管理的全方位解决方案；2.持续挖掘KA客户深层次合作机会，深化战略客户关系运营，提升客户合作规模与价值贡献；3.掌握行业动态与竞品情况，拓展行业资源网络，为公司市场布局和业务策略优化提供建设性建议。岗位要求Requirements:1.年龄40周岁以内，具备2年以上同行业销售经验，有工会相关产品（如生日礼、观影权益、节日礼包等）销售背景者优先，熟悉HRSaaS、供应链系统、招聘系统、测评工具、学习平台、EHR系统、办公耗材、商旅出行、餐补方案、费用管控、团体体检、团体保险等领域者优先考虑，无需承担团队管理职责；2.熟练掌握商务谈判技巧与顾问式销售方法，能够通过专业演讲与高效沟通获取商机，赢得客户信任并建立持久合作关系；3.主动进取，学习意愿强，具备出色的沟通协调能力与抗压能力，愿意持续投入以精进专业水平与综合能力。工作时间worktime:每日:朝9晚6（9:00-12:00；13:00-18:00）每周:周末双休晋升成长Promotionandgrowth:1.专业培训体系：公司设立东福学院，打造完善的E-learning线上学习平台与线下培训课程，涵盖企业客户运营、顾问式销售、提案技巧等核心内容；2.晋升机制：每年两次调薪晋升机会，职业路径为销售经理→资深销售经理→销售总监/KA总监→资深销售总监→城市/BU总经理，公司处于快速发展阶段，提供充足的晋升空间；福利多多materialbenefits:1.六险一金（含补充医疗保险）；2.季度团建经费；3.生日庆祝、节日礼品、零食茶歇、健康体检、兴趣社团、带薪年假、年度旅游、“安居计划”购房支持等丰富福利；4.东福员工内购活动，享受超低折扣与专属优惠；5.人脉积累：服务企业级客户，在职期间可沉淀高价值行业资源；6.团队氛围：互联网企业风格，以90后、00后为主力的年轻团队，开放融洽的工作环境，倡导透明、务实、高效的组织文化，无加班常态；

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高端养老社区规划师（早九晚五+双休）综合薪资(12K-40K)●薪资待遇:底薪12000元/月，五险一金，人均12000-40000元，底薪+绩效+公司方案+学历补贴+出勤津贴+个人月度奖+年终奖;●提成方式:总公司佣金比例提成+分公司方案提成+月度奖+年终奖+出勤津贴;●工作时间:周一至周五:上午8:30-11:30下午14:00-17:00周末双休，每月四次不扣薪事假，法定节假日正常休，无加班;●工作福利:五险一金，养老补贴，每月均组织团建部门聚餐、生日会、球类运动（乒乓球，羽毛球，篮球，掼蛋，卡丁车）。开心工作，快乐生活!岗位职责:1、组织客户参观公司自营的高端养老社区，协助办理体验入住手续，安排参观自有医疗机构，协助客户完成体检服务，持续维护并拓展新老客户资源。2、积极参与公司组织的各类活动，包括亲子教育、庄园采摘、私人酒会、法商讲座等。3、接受公司系统化培训，完成职业规范、产品知识、团队运营等相关课程学习。4、负责团队搭建，指导新成员成长，落实部门日常运营管理工作。岗位要求:1、大专及以上学历，不限专业，不限经验，公司提供完整培训体系，实行导师带教制度。2、年龄30-48周岁，踏实肯干，积极进取，信用记录良好，无犯罪记录及不良嗜好。

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高端养老社区规划师（早九晚五+双休）综合薪资(12K-40K)●薪资待遇：底薪12000元/月，五险一金，人均收入12000-40000元，包含底薪+绩效+公司激励方案+学历补贴+出勤津贴+个人月度奖金+年终奖励；●提成机制：按总公司佣金比例计提+分公司激励方案+月度奖金+年终奖励+出勤补贴；●工作时间：周一至周五：上午8:30-11:30，下午14:00-17:00，周末双休，每月享有四次不扣薪事假，法定节假日正常休假，无需加班；●工作福利：缴纳五险一金，享受养老补贴，每月定期开展团队建设活动，如部门聚餐、生日会及各类文体活动（乒乓球、羽毛球、篮球、掼蛋、卡丁车）；倡导轻松高效的工作氛围，实现快乐生活与职业发展并重！岗位职责：1、组织泰康老客户参观公司自营的高端养老社区，协助办理体验入住手续，安排客户参访自有医疗机构，协调体检服务，持续维护并拓展新老客户资源；2、积极参与公司组织的各类主题活动，包括亲子教育讲座、庄园采摘、私人酒会、法商知识培训等客户互动项目；3、接受公司系统化培训，完成基本法考核、产品知识学习、团队管理课程等相关内容，提升专业素养；4、负责团队搭建，指导新人成长，落实部门日常运营与管理工作。岗位要求：1、具备大专及以上学历，专业背景不限，工作经验不限，公司提供完善培训体系，实行“老带新”培养机制；2、年龄在30至48周岁之间，踏实肯干，积极进取，信用记录良好，无犯罪记录及不良嗜好。

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1、配合项目经理开展客户需求资料的整理与归类；2、参与NC、BIP项目的具体实施环节，协助推进项目进度；3、在项目执行过程中及时处理各类技术问题，提供有效技术支持；4、按时完成项目经理安排的其他相关工作任务。职位要求：1、大专及以上学历，财务或计算机相关专业；2、具备3年以上NC或BIP项目实施经验；3、持有用友NC实施顾问认证者优先录用；4、具备较强的沟通能力、协调能力及语言表达能力；6、能接受出差安排。

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薪资构成：综合收入1.5w-3w/月——上不封顶底薪+提成：回款额10%（不低于3w）+绩效+奖金+节日福利，工作7小时！周末双休！！五险一金！！坐班无加班！无需出差外勤！公司现有员工约1000人，诚邀渴望高收入的伙伴加入！一、岗位职责：1、公司主营业务：面向企业提供标准化技术相关服务，涵盖国家标准、行业标准、地方标准及团体标准制定支持；2、通过电话与企业客户沟通，精准把握需求，挖掘销售机会并达成业绩目标；3、积极开拓新客户资源，同时深化老客户合作，持续拓展业务范围，完善客户信息管理；4、定期对已成交客户进行回访维护，保持长期稳定的合作关系。二、任职要求：1、具备销售工作经验者优先考虑；2、具备积极进取、自信自律、责任心强等品质，富有团队意识与职业素养，有标准化领域从业背景者更优；3、沟通表达能力强，性格外向，学习与适应能力突出，无相关知识基础可由公司统一培训；4、工作时间：每周一至周五，上午8:30-11:30，下午13:30-17:30，午休2小时（11:30-13:30）；5、熟练操作Office等常用办公软件；6、年龄要求26-38岁，性别不限；7、晋升通道：普通员工—转正—精英销售—金牌销售—钻石销售—主管—主任—分总公司氛围轻松无内卷，同事关系和谐，享有奖金、年终奖、节日福利、定期团建旅游等多项待遇，发展空间广阔！

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岗位职责Responsibilities:1.开展KA企业客户的开发与关系维护，整合内部资源，推动团队达成季度及年度业绩指标，深入理解ka客户需求，协助团队提供涵盖企业福利管理的全方位解决方案；2.有效传达公司政策，准确理解并落实执行，统筹日常团队运营管理工作；3.持续挖掘ka客户深层需求与潜在价值，推进战略客户精细化运营，提升客户合作深度与长期价值；4.负责团队组建与成长，吸引并甄选优秀销售人才，承担选拔、培训、辅导、监督等管理职责，为组织持续输送后备力量；5.掌握行业动态与竞品信息，拓展行业资源网络，为公司市场策略与业务拓展提供有效建议；岗位要求Requirements:1.年龄不超过40岁，具备2年以上同行业销售工作经验，有工会相关产品（如生日礼、观影福利、节日礼包等）销售背景者优先，熟悉HRsaas、招聘系统、测评工具、学习平台、EHR、办公耗材、商旅服务、餐补方案、报销系统、团体体检、团险等相关领域者优先考虑；2.熟练掌握商务谈判技巧与顾问式销售方法，能够通过专业呈现与沟通获取合作机会，赢得企业客户信赖并维系长期合作关系；3.主动进取，学习意愿强，具备出色的沟通协调能力与抗压能力，愿意持续投入以提升个人专业水平；工作时间worktime:每日:朝9晚6(9:00-12:00;13:00-18:00)每周:周末双休晋升成长Promotionandgrowth:1.新员工入职即享带薪培训周期（含考核）；2.设立专业培训体系：公司创办东福学院，打造E-learning线上平台与线下课程，涵盖企业客户管理、顾问式销售、提案技巧等核心内容；3.晋升机制：每年两次调薪晋升机会，职业路径为销售经理→资深销售经理→销售总监→资深销售总监→城市/BU总经理，公司快速发展中，提供充足晋升空间；福利多多materialbenefits:1.六险一金（含补充医疗保障）；2.季度团队建设经费；3.生日庆祝、节日礼品、零食茶歇、健康体检、兴趣社团、带薪年假、年度集体旅游、“安居计划”购房支持等多元福利；4.东福内部购活动，享受超低折扣与专属优惠；5.人脉积累：对接企业级客户，工作期间可沉淀高质量行业资源；6.工作氛围：互联网企业风格，团队以90后、00后为主，开放轻松的工作环境，倡导透明、务实、高效的文化，无强制加班现象；

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李先生

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1.负责用友BIP旗舰版与高级版产品的个性化开发工作；2.参与系统架构设计及核心代码编写；3.按照项目要求完成相关技术文档的撰写；4.深入掌握产品功能，攻克关键技术难题；任职要求：1.统招本科及以上学历，计算机或相关专业，具备1年以上工作经验2.熟悉springcloud、springboot、mybatis等主流开源框架；3.掌握Java常用技术栈，包括Spring、Dubbo、Mybatis等框架；4.具备分布式系统设计与开发经验，深入理解高并发、高可用架构的设计理念与实践方法；5.有NC6、NCCLOUD开发背景者优先考虑6.具备WMS\OA\MES\SRM\PLM系统对接经验者优先，或在ERP、财务/HR类产品领域有实践经验者优先；7.性格开朗，具备良好沟通能力，学习能力强，具有团队协作精神8.能够适应阶段性出差安排

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岗位职责Responsibilities：1、开拓并维护中大型企业客户，整合内部资源，达成个人季度与年度业绩目标；2、精准把握客户需求，提供涵盖企业福利管理的综合解决方案，包含百福得平台在内的定制化服务；3、持续挖掘客户深层需求与潜在价值，推动战略客户长期深耕，提升合作深度与质量；4、与企业HR及预算决策部门保持高效沟通，拓展行业人脉网络，落地执行大客户运营策略；5、掌握行业动态与竞品信息，为公司市场布局和业务优化提供可行性建议。岗位要求Requirements：1、本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备约3年销售经验，有HRsaas、招聘系统、测评系统、学习平台、EHR、办公用品、商旅出行、餐补、费用报销、团检、团险等领域背景者优先；3、熟练掌握商务谈判与顾问式销售技巧，能通过专业演讲与沟通赢得客户信任，建立持久合作关系；4、积极主动，学习适应能力强，具备出色的沟通协调能力与抗压能力；5、自我驱动力强，追求卓越，愿意持续投入以精进专业能力和职业素养福利多多Materialbenefits：1、六险一金（含补充医疗保险）；2、生日/节日/周年福利+带薪年假/病假/婚假/（陪）产假/育儿假等；3、季度团建基金；4、东福内买活动，超低折扣，超大优惠；5、人脉：企业级客户，从业期间积攒高质量资源人脉；6、氛围：互联网公司，90后，95后年轻化团队，open愉悦的工作氛围，务实高效。工作时间Worktime：周一到周五9:00-18:00，午休一个小时，周末双休，法定节假日正常休息

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岗位职责：1、从事销售类工作，在主管的指导与监督下按时完成既定的工作指标，并能独立应对和完成所承担的工作任务；2、维护客户关系，达成销售目标；3、挖掘并了解客户的实际需求与购买意向，清晰传达产品优势与核心卖点；4、为客户提供专业、准确的业务解答与建议；5、整理并积累潜在客户信息；6、跟进并完成应收款的回收工作。（项目覆盖经开区、蜀山区、包河区、滨湖区，可根据住址就近分配）福利：五险、各类节日福利、年度旅游、生日福利等任职资格：1、学历不限，具备房产行业相关经验者优先考虑；2、性格开朗，思维敏捷，语言表达流畅，具备良好的沟通能力和人际交往技巧，易于建立信任感；3、具备一定的市场洞察力和判断力，服务意识强；4、责任心强，能够适应较高强度的工作节奏。福利：五险一金、各类节日福利、年度旅游、生日福利等

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岗位职责：1、深入了解签约客户的管理信息化需求，制定项目实施计划，依据用友实施规范主导用友系统的部署与交付工作；2、根据客户实际管理场景，完成ERP系统安装、操作培训及业务流程优化指导，协助客户实现信息化管理价值提升；3、持续沉淀项目实践经验，确保项目文档齐全、过程连贯且具备可追溯性；任职要求：1、具备3年以上用友ERP大型系统实施经验；2、能独立负责项目全流程执行，具备问题识别与实施环节优化能力；3、熟悉企业财务运营、业务运作等相关管理流程；4、具备良好沟通能力，擅长组织协调与跨部门协作；5、持有用友实施顾问认证资格者优先考虑；6、具备财务及会计电算化背景者优先；7、能接受一定程度的出差安排。

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岗位职责：1、深入了解签约客户的管理信息化需求，制定项目实施方案，依据用友实施方法论主导用友软件的部署与交付工作；2、根据客户实际管理需要，完成用友ERP系统的安装配置，组织用户培训，优化业务流程设计，协助客户实现信息化应用的实际价值；3、持续沉淀项目实施经验，确保项目文档齐全、过程连贯且具备可追溯性；任职要求：1、具备3年以上大型用友ERP软件实施工作经验；2、能独立负责项目全流程执行，及时识别并改进实施过程中存在的问题；3、熟悉企业财务管理和业务运营中的各类流程；4、具备良好的沟通能力，拥有较强的组织、协调与推进能力；5、持有用友实施顾问认证等级证书者优先考虑；6、具备财务及会计电算化背景者优先；7、能接受一定程度的出差安排。

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岗位职责：1、深入调研签约客户的管理信息化需求，制定项目实施方案，依据用友实施方法论，主导YS软件的部署与交付工作；2、根据客户实际管理需要，完成ERP软件安装、用户操作培训及业务流程优化指导，协助客户充分发挥企业信息化的应用价值；3、持续归纳项目实施过程中的经验成果，确保项目文档齐全、连贯并具备可追溯性；任职要求：1、具备3年以上YS、U8-ERP软件实施工作经验；2、能独立负责项目全流程实施与运营，具备问题识别与改进能力；3、熟悉企业财务管理和业务运营等相关流程；4、具备良好的沟通表达能力，拥有较强的组织、协调与推动力；5、有使用用友软件进行实施及售后服务经历者优先考虑；6、具备财务及会计电算化知识背景者优先；7、熟练掌握SQL数据库操作；8、能接受一定程度的出差安排；9、表现优异者可晋升为YS项目经理。

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岗位职责Responsibilities:1、负责区域内中大型企业客户的开发与关系维护，达成个人季度及年度业绩目标；2、及时掌握企业客户的需求动态，提供涵盖企业福利管理的综合性解决方案，包括百福得平台在内的定制化服务；3、持续发掘客户的深层需求与潜在价值，推动战略客户长期合作，提升客户合作深度与贡献度；4、与企业HR及相关预算决策部门保持高效沟通，拓展行业资源网络，落实大客户运营策略的执行与推进；5、深入洞察行业趋势及竞争对手动态，为公司市场布局和业务优化提供可行性建议。岗位要求Requirements：1、统招全日制本科及以上学历，年龄30周岁以内，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备1年以上销售工作经验，有HRsaas、招聘系统、测评系统、招聘平台（如招聘，，等）、餐补、团检、团险等领域经验者优先；3、熟练掌握商务谈判技巧与顾问式销售方法，能够通过专业演讲与沟通赢得客户信任，促成合作并维系长期客户关系；4、积极主动，学习能力突出，具备良好的沟通协调能力与抗压能力；5、自我驱动力强，追求高标准表现，愿意持续投入以提升专业水平与综合能力。福利多多Materialbenefits：1、六险一金（含补充医疗保险）；2、生日/节日/周年福利+带薪年假/病假/婚假/（陪）产假/育儿假等；3、季度团建基金；4、“安居计划”；5、东福内买活动，超低折扣，超大优惠；6、人脉：企业级客户，从业期间积攒高质量资源人脉；7、氛围：互联网公司，90后，95后年轻化团队，open愉悦的工作氛围，务实高效。工作时间Worktime：周一到周五9:00-18:00，午休一个小时，周末双休，法定节假日正常休息

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年薪50W+大健康合伙人（双休+旅游）综合薪资(12K-40K)●薪资待遇：月薪底薪12000元，配备五险一金，综合收入区间为12000-40000元，包含基础薪资、绩效奖金、公司激励方案、学历补助、出勤补贴及个人月度奖励与年终奖金；●提成机制：享受总公司佣金分成、分公司专项激励、月度奖励、年度奖金及出勤补贴等多重收益；●工作时间：周一至周五，上午8:30-11:30，下午14:00-17:00，周末固定双休，每月享有四次带薪事假，法定节假日照常休息，无需加班；●工作福利：缴纳五险一金，额外提供养老补贴，每月定期开展团队建设活动，包括部门聚餐、生日会、球类运动（乒乓球、羽毛球、篮球）、掼蛋、卡丁车等，倡导轻松高效的工作氛围，实现快乐职场！岗位职责：1、安排泰康老客户参观公司自建的养老社区，协助办理体验入住手续，组织参观自有医疗机构，协助客户完成体检服务，持续维护并拓展新老客户资源；2、积极参与公司组织的各类活动，如亲子教育讲座、庄园采摘、私人酒会、法商知识培训等；3、接受公司系统化培训，完成基本制度规范、产品专业知识、团队运营等相关课程学习；4、负责团队搭建，指导新人成长，落实部门日常运营管理工作。岗位要求：1、具备国家承认的大专或以上学历，专业不限，工作经验不限，公司提供完整培训体系，实行“老带新”帮扶机制；2、年龄在30至48周岁之间，踏实肯干、积极进取，信用记录良好，无犯罪记录及不良嗜好。

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高级养老规划师（双休+高薪+旅游）综合薪资(25K-50K)●薪资待遇:底薪+绩效+公司方案+学历补贴+出勤津贴+个人月度奖+年终奖;●提成方式:总公司佣金比例提成+分公司方案提成+月度奖+年终奖+出勤津贴;●工作时间:周一至周五：上午8:30-11:30下午14:00-17:00周末双休，每月四次不扣薪事假，法定节假日正常休，无加班;●工作福利:五险一金、养老补贴，每月定期开展团建活动、部门聚餐、生日会及球类运动（乒乓球、羽毛球、篮球、掼蛋、卡丁车），倡导愉悦工作，幸福生活！岗位职责:1、组织泰康老客户参观泰康自营的养老社区，协助办理体验入住手续，安排客户参访自有医疗机构，并落实体检服务，持续维护并拓展新老客户资源。2、积极参与公司组织的各类日常活动，包括亲子教育、庄园采摘、私人酒会、法商知识讲座等。3、接受公司系统化培训，完成基本法、产品知识、团队管理等课程学习与考核。4、负责团队搭建，指导新人成长，推进部门日常运营管理工作。岗位要求:1、大专及以上学历，不限专业，不限经验，公司配备完善培训机制，实行资深带教制度。2、年龄25-48周岁，踏实肯干，具备进取精神，3、信用记录良好，无犯罪记录及不良嗜好。

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年薪50W+大健康合伙人（双休+旅游）综合薪资(12K-40K)●薪资待遇：月薪12000元，缴纳五险一金，员工月均收入12000-40000元，由底薪+绩效奖金+公司激励方案+学历补助+出勤补贴+个人月度奖励+年终奖金构成；●提成机制：依据总公司佣金比例分配+分公司激励政策+月度奖励+年终分红+出勤补贴叠加计算；●工作时间：周一至周五：上午8:30-11:30，下午14:00-17:00周末双休，每月享有四次带薪事假，法定节假日正常休假，无需加班；●工作福利：提供五险一金及养老补贴，每月定期开展团队建设活动，包括部门聚餐、生日庆祝、体育运动（乒乓球、羽毛球、篮球、掼蛋、卡丁车）等，倡导轻松高效的工作氛围，实现快乐职场！岗位职责：1、安排泰康老客户参观公司自营的高端养老社区，协助办理体验入住手续，组织参观自有医疗机构，协助客户完成体检服务，持续维护并拓展新老客户资源。2、积极参与公司组织的各类活动，如亲子教育讲座、庄园采摘、私人酒会、法商知识培训等。3、通过系统化培训，掌握基本法规范、产品专业知识及团队运营管理体系，完成相关课程学习与考核。4、负责团队搭建，指导新成员成长，落实部门日常运营管理任务。岗位要求：1、具备大专或以上学历，不限专业与过往经验，公司设有健全的培训机制，实行“老带新”培养模式。2、年龄在30至48周岁之间，踏实肯干，积极进取，信用记录良好，无犯罪记录及不良嗜好。

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岗位职责Responsibilities:1、负责区域内中大型企业客户的开发与关系维护，达成个人季度及年度业绩指标；2、及时掌握企业客户实际需求，提供涵盖企业福利管理的综合性服务方案，包括百福得平台解决方案；3、持续发掘客户深层合作机会与潜在价值，推动重点客户长期深耕，提升客户合作深度与贡献度；4、与企业HR及相关预算决策部门建立并维持良好互动，拓展行业资源网络，高效落实大客户运营策略；5、熟悉行业动态及竞品情况，结合市场变化为公司业务布局和战略优化提供可行性建议。岗位要求Requirements：1、统招全日制本科及以上学历，年龄在30周岁以内，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑；2、具有一年以上销售岗位经验，有HRsaas、招聘系统、测评系统、餐补、团检、团险等领域从业背景者优先；3、熟练掌握商务谈判技巧与顾问式销售方法，能通过专业沟通与提案赢得客户信任，推动项目落地并维系长期合作关系；4、性格积极向上，学习适应能力强，具备出色的表达能力和应对压力的能力；5、自我驱动力强，目标感明确，致力于持续提升专业素养与综合能力。福利多多Materialbenefits：1、六险一金（含补充医疗保险）；2、生日/节日/周年福利+带薪年假/病假/婚假/（陪）产假/育儿假等；3、季度团建基金；4、“安居计划”；5、东福内买活动，超低折扣，超大优惠；6、人脉：企业级客户，从业期间积攒高质量资源人脉；7、氛围：互联网公司，90后，95后年轻化团队，open愉悦的工作氛围，务实高效。工作时间Worktime：周一到周五9:00-18:00，午休一个小时，周末双休，法定节假日正常休息

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1、整理客户所需资料，并撰写需求分析报告及项目实施方案；2、依据标准实施流程，推进并完成NC、BIP系统的项目落地与交付；3、及时处理项目实施中的各类技术问题，提供可靠的技术支持服务；4、有效管理项目进度，识别并控制潜在风险，确保项目按时交付；职位要求：1、本科及以上学历，财务类或计算机相关专业；2、具备3年以上工作经验，熟悉NC、BIP系统实施，曾主导中大型项目实施；3、持有用友NC实施顾问认证者优先；4、财务或信息化方向专业背景者优先；5、具备良好的沟通协调能力及语言表达能力；6、能接受一定程度的出差安排。

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薪资构成：综合薪资1.5w-3w/月——上不封顶底薪+提成：回款额10%（不低于3w）+绩效+奖金+节假日员工福利，工作7小时！周末双休！！五险一金！！坐班不加班！不出差不外出！目前公司人员约1000人，欢迎有志于高收入的伙伴加入！一、岗位职责：1、公司业务：面向企业提供标准化技术类服务，涵盖国家标准、行业标准、地方标准及团体标准相关支持；2、通过电话方式对接企业客户，了解其实际需求，挖掘合作机会并达成销售目标；3、积极开拓新客户资源，同时深化与现有客户的合作关系，持续推动业务增长，并完善客户信息管理；4、定期对已签约客户进行回访，保持有效沟通，促进长期稳定合作。二、任职要求：1、具备销售工作经验者优先考虑；2、具备积极进取的态度、坚定的自信心、强烈的责任感与自我驱动力，富有团队协作意识和职业素养，有标准化领域从业背景者优先；3、擅长人际交流，性格外向，学习能力强且具备一定创新思维，无相关知识基础可由公司统一培训；4、工作时间：每周一至周五，五险一金！周末双休！！！上班时段：上午8:30—11:30；下午13:30—17:30；午间休息2小时（11:30—13:30）；5、能熟练操作Office等常用办公软件；6、年龄要求：26-38岁，性别不限；7、晋升通道：普通员工—转正—精英销售—金牌销售—钻石销售—主管—主任—分总公司氛围和谐，无内卷文化，奖金丰厚、年终奖、节日福利齐全，不定期组织团建旅游，待遇优厚！

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岗位职责Responsibilities：1、开拓并维护中大型企业客户，整合内外部资源，达成个人季度与年度业绩指标；2、精准捕捉企业客户需求，提供涵盖员工福利管理的综合性解决方案，包含百福得平台在内的定制化服务；3、持续挖掘客户深层需求与合作潜力，推动重点客户长期深耕，提升客户生命周期价值；4、与企业HR及预算相关部门建立稳定沟通机制，拓展行业资源网络，高效落实大客户运营策略；5、掌握行业动态与竞品发展情况，为公司市场布局和业务优化提供可行性建议。岗位要求Requirements：1、本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备约3年销售工作经验；有HRsaas、招聘系统、测评系统、学习平台、EHR、办公用品、商旅出行、餐补服务、费用报销、团体体检、团险等领域的从业背景者优先；3、熟练掌握商务谈判与顾问式销售技巧，能够通过专业呈现与沟通赢得客户信任，推动项目落地并维系长期合作关系；4、性格积极主动，学习适应能力强，拥有良好的表达能力和抗压能力；5、自我驱动力强，追求成长与突破，乐于持续投入时间精力提升专业水平与综合素养。福利多多Materialbenefits：1、六险一金（含补充医疗保险）；2、生日/节日/周年福利+带薪年假/病假/婚假/（陪）产假/育儿假等；3、季度团建基金；4、东福内买活动，超低折扣，超大优惠；5、人脉：企业级客户，从业期间积攒高质量资源人脉；6、氛围：互联网公司，90后，95后年轻化团队，open愉悦的工作氛围，务实高效。工作时间Worktime：周一到周五9:00-18:00，午休一个小时，周末双休，法定节假日正常休息

合肥

王女士

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岗位职责Responsibilities:1.负责KA企业客户的开拓、维护，协调内部资源，完成季度及年度业绩目标，把握ka客户需求，为客户提供企业福利管理的一体化解决方案；2.不断挖掘ka客户的潜在价值和需求，做好战略客户深度经营，不断提高客户的合作价值；3.深入了解和把握最新行业及竞品信息，积累行业人脉，为公司业务发展和市场战略提供建议。岗位要求Requirements:1.40周岁以内，2年以上同行销售经验，工会条线：生日、电影、年节礼包等销售经验、HRsaas、供应链、招聘系统、测评系统、招聘平台(招聘，，等)学习平台、EHR、办公用品、出行商旅、餐补、费用报销、团检、团险等行业从业经验者优先，不需要带团队；2.精通商务谈判及顾问式营销方法与技能，通过有效的演讲、谈判，能获取商机、赢得企业客户认可并保持长期企业客户关系；3.积极进取，学习能力强，具备较强的沟通能力和抗压性，愿意不断投入来提升自己的能力和专业度。工作时间worktime:每日:朝9晚6(9:00-12:00;13:00-18:00)每周:周末双休晋升成长Promotionandgrowth:1.专业培训部门:公司设立东福学院精心打造E-learning学习平台和线下课程，提供丰富的企业客户管理及顾问式、提案式销售等课程；2.晋升:每年2次晋升加薪机会，销售经理一资深销售经理一销售总监/KA总监一资深销售总监一城市/BU总经理，公司处于扩张期，晋升发展机会多；福利多多materialbenefts:1.六险一金(含补充医疗保险)；2.季度团建基金；3.生日会，节日福利，零食下午茶、福利体检，社团活动，带薪年假，年度旅游，“安居计划”购房基金等；4.东福内买活动，超低折扣，超大优惠；5.人脉:企业级客户，从业期间积攒高质量资源人脉；6.氛围:互联网公司，90后，00后年轻化团队，open愉悦的工作氛围，透明务实高效的企业文化，无加班文化；

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李先生

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我们不是在寻找一份工作，而是一起回应一个时代的挑战。加入我们，共同重塑“中国式养老”的未来。岗位职责：1、带领团队推进公司养老社区项目的落地与运营；2、制定团队目标并确保高效达成；3、工作时间灵活，但需具备较强的自我管理能力与计划执行力；（缺乏自律者请慎重考虑）任职要求：1、年龄25-45岁，本科及以上学历，条件特别优秀者可适当放宽；2、具备银行、证券、信托、高端地产、医养、教培或保险等相关行业背景者优先；3、勇于突破，能吃苦耐劳，富有耐心，执行力强，热爱市场营销，对收入增长与职业发展有强烈追求，坚定看好医养大健康与财富管理领域的发展前景。

合肥

吴先生

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我们不是在寻找一份工作，而是共同探索一个时代的重要课题。加入我们，携手重塑“中国式养老”的未来。岗位职责：1、带领团队推进公司养老社区项目的落地与执行；2、制定团队目标并确保高效达成；3、工作时间灵活，但需具备较强的自我管理能力和计划执行力；（缺乏自律者请慎重考虑）任职要求：1、年龄25-45岁，本科及以上学历，条件特别优秀者可适当放宽；2、具备银行、证券、信托、高端地产、医养、教培或保险等相关行业背景者优先；3、勇于接受挑战，能吃苦耐劳，富有耐心，执行力强，热爱营销工作，对收入增长与职业发展有强烈追求，坚定看好医养大健康与财富管理领域的长期前景。

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吴先生

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一、岗位要求：1、学历、性别、专业不限，有浓厚兴趣；有志在金融行业发展者优先。2、有较强的责任心和使命感，人品端正，自信果敢；有一定抗压能力者优先。3、具备快速学习能力，善于沟通，独立思考；走技术职业生涯路线者优先。4、从事外汇、黄金、白银、原油、股指期货等金融衍生产品技术分析、专业技能、交易系统、市场规律等研究工作；有基金、股票、期货交易经验者优先。二、薪酬制度：薪酬=底薪6000+40%分成本职位上班时间自由，不受地域限制和考勤制度约束。三、发展方向：以人为本的人才发展战略：交易员→交易部（主管、分析师、经理）→操盘手→技术部（主管、分析师、经理）四、岗位职责：根据公司技术考核核心价值观，针对“理财合作方案”、“技术考核方案”或“其他考核标准”技术考核评估成功者（理财账户交易资金公司全资，个人无需承担风险和出资。），应不断加强“专业技能”、规范“交易系统”、完善“市场规律”，促使“交易体系”更加科学化，敬畏交易制度，并严格遵守“晋升空间”和“晋级制度”。温馨提示：以上招聘岗位、薪酬制度、发展方向、晋升空间、晋级制度等内容均与公司运作相符。各位求职者请详细的阅读投递的职位信息，对自己过度自信者请绕行。

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严女士

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试用期即缴纳五险一金！！！周六日固定休息两天！！！销售岗位，通过电话与微信方式沟通，无电话量考核要求。岗位职责：1、本岗位仅负责前端客户对接工作，后续技术支持由专业标准部门承接；2、业务人员需对接有意向的企事业单位，开展单位信息收集，讲解项目内容，邀请参与合作；3、通过电话、微信或邮件形式与客户交流合作意向；4、定期跟进客户合同签署及回款进度，并做好相关记录登记；任职要求：1、具备良好的沟通表达能力，学习能力强，公司提供老员工带教培训，快速掌握工作流程；对销售岗位有高度热情，有销售经验者优先考虑；2、有销售从业经历者优先；3、年龄要求23-33岁；4、普通话流利，发音清晰，具备较强的沟通协调能力；薪资待遇：收入上不封顶1、底薪4800-7300元+提成，综合月收入1万至3万元不等；2、入职即办理五险一金，享受周末双休，参照国企事业单位福利体系，节日礼品、带薪年假、工龄工资等齐全，团队氛围融洽；3、入职后享有系统化培训及团队建设活动支持；4、重视员工成长与发展，提供充足的晋升机会；5、健全的晋升通道：普通员工→精英员工→金牌员工→钻石员工管理层发展路径：业务员→实习主任→主任→合伙人上下班时间：8:30-11:30　1:30-5:30

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林女士

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岗位职责：1、通过电话方式与潜在客户建立联系，宣传合肥理想品牌管理旗下的连锁餐饮项目；2、持续跟进现有客户，提升服务体验，增强客户粘性与复购意愿；3、汇总市场一线信息，为产品升级和服务改进提供有效支持；4、达成既定销售指标，并配合团队参与销售方案的规划与落地执行。任职要求：1、具备优秀的语言表达能力和说服技巧，能清晰传递品牌理念；2、具有客户服务思维，可及时响应并解决客户疑问；3、工作积极进取，能在协作氛围中展现自身价值；4、适应高强度工作节奏，能有效应对业绩考核带来的挑战。

合肥

陈先生

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一、岗位要求：1、学历、性别、专业不限，有浓厚兴趣；有志在金融行业发展者优先。2、有较强的责任心和使命感，人品端正，自信果敢；有一定抗压能力者优先。3、具备快速学习能力，善于沟通，独立思考；走技术职业生涯路线者优先。4、从事外汇、黄金、白银、原油、股指期货等金融衍生产品技术分析、专业技能、交易系统、市场规律等研究工作；有基金、股票、期货交易经验者优先。二、薪酬制度：薪酬=底薪6000+40%分成本职位上班时间自由，不受地域限制和考勤制度约束。三、发展方向：以人为本的人才发展战略：交易员→交易部（主管、分析师、经理）→操盘手→技术部（主管、分析师、经理）四、岗位职责：根据公司技术考核核心价值观，针对“理财合作方案”、“技术考核方案”或“其他考核标准”技术考核评估成功者（理财账户交易资金公司全资，个人无需承担风险和出资。），应不断加强“专业技能”、规范“交易系统”、完善“市场规律”，促使“交易体系”更加科学化，敬畏交易制度，并严格遵守“晋升空间”和“晋级制度”。温馨提示：以上招聘岗位、薪酬制度、发展方向、晋升空间、晋级制度等内容均与公司运作相符。各位求职者请详细的阅读投递的职位信息，对自己过度自信者请绕行。

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严女士

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