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岗位职责：1、负责国五、国六排放标准下燃油系统方案及零部件（包括燃油箱、燃油管路、炭罐、加油管等）的设计选型与开发工作；2、编制并交付SoR、技术协议等相关技术文档；3、开展系统及零部件的台架试验验证，以及整车蒸发污染物排放测试验证；4、提供生产阶段技术支持，参与问题分析与整改，配合完成整车路试问题的闭环处理；5、熟练运用CATIA软件进行2D图纸绘制与3D结构设计；任职要求：1、车辆工程、机械设计、内燃机等相关专业背景；2、具备1年以上燃油系统或相关零部件开发工作经验；3、具有较强的责任心、团队协作意识、抗压能力以及良好的沟通协调能力。

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工作职责:承接产品需求，优化模具品质，控制开发投入，助力项目QCD目标实现：1、主导所辖模具的开发全流程管理与验收，牵头编制相关技术文档；2、开展DFM分析及模具设计评审，统筹模具质量、进度与成本，及时识别开发风险并推动有效解决；3、协调跨部门及供应商资源，攻关重大工艺难题，保障项目目标顺利达成；4、掌握汽车内外饰件工艺与模具结构的先进技术动态，并在新项目中积极应用；5、归纳模具开发中的实践经验，整理成标准化培训资料并组织内部分享。任职资格:1、教育背景：本科及以上学历，机械设计、模具设计等相关专业2、工作经验：具备5年以上汽车内外饰模具开发工作经验3、专业知识：精通塑料模具结构，熟悉内外饰零部件典型构造，熟练操作UG、Catia、Moldflow等工程软件4、能力要求：具备良好的组织协调能力，乐于学习，团队合作意识强

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岗位职责：承接公司发展战略，统筹推动海外市场标准法规管理相关工作，提升标准法规专业应对水平，增强产品市场竞争力，助力企业效益增长。1、制定并落实海外市场标准法规实施的战略规划；2、开拓并完善海外法规信息获取渠道；3、组织并保障海外市场法规解读的准确性和全面性；4、推进产品开发过程中对标准法规要求的有效落实；5、加强标准法规专业人才队伍建设与培养；任职要求：①学历：本科及以上学历，或具备中级以上职称；②工作经验：从事标准法规管理工作满10年及以上，或现任标准法规领域高级管理职务；③职业素养要求：热爱企业，认同标准化工作价值；坚持原则、公正履职，具备良好的思想政治素质；遵守国家法律法规及企业各项管理制度；④知识素养要求：掌握国家标准化相关法律、法规及政策方针；接受过标准化主管部门组织的专业培训，并通过企业标准考核获得培训结业证明；熟悉欧盟/北美市场法规体系，具备欧盟/北美法规实际推进与管理经验；⑤能力要求：具备较强的沟通协调与组织管理能力；了解标准化工作涉及的生产、技术、经营及管理实际情况，具有扎实的管理基础和实践经验。

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岗位工作内容：1.供应商管理，包含定点前与潜在供应商的技术交流，工程方案评估，设计需求/设计规范/初版BOM等技术资料的输出，以及定点后对供应商设计方案的评审；2.负责线束数据的审核，协同相关部门开展技术沟通，进行设计方案可行性评估并确认最终方案；3.负责接口定义信息的整理，系统原理图及2D图纸的技术评审；4.协调相关部门与供应商，推进项目整体开发进程，确保项目按计划推进；5.审核供应商提交的产品测试报告、子零件DFMEA、试验方案等相关技术文档；6.负责线束系统设计变更管理，编制各类技术文件，并完成相关资料与数据的归档工作；7.制定并实施线束系统VAVE优化方案；8.支持线束产品试生产及量产阶段的问题分析，提出整改措施并配合完成可行性验证；9.完成科室安排的其他专业技术能力建设任务。岗位任职资格：1.本科及以上学历，电气工程、电力系统及自动化、电机与电器、电子信息工程等相关专业；2.具备3年以上相关工作经验，其中至少2年在主机厂或开关、电子零部件制造企业工作经历，有主机厂背景或英语能力突出者优先考虑；3.熟悉汽车产品开发流程及开关类产品相关的法规标准要求；4.掌握整车开关类产品的结构特点和技术规范，对产品软硬件具备一定理解；5.熟练操作3D、2D设计及开发相关软件；6.具备较强的责任心和主动性，拥有良好的沟通协调能力。

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岗位职责：1、项目开发负责整车能源管理模块的技术研发与集成工作，包括整车能源管理的竞争力分析、CMAN评估、开发策略制定、技术路线规划及目标实现；主导整车能源管理相关技术问题的解决方案设计与推进落实。2、双提升负责整车能源管理模块在项目中的双提升目标分解，制定达成路径与实施计划，开展全过程管控，确保各项指标有效落地。3、PAT机制建立及推进为响应总公司战略部署，推动所辖项目PAT运行体系的建设与执行，组织协调相关部门协作，解决跨专业重大难题，保障项目关键目标顺利达成。4、整车能源管理开发体系、流程、标准的建立、实施与过程监控协助高级经理搭建整车能源管理的基础能力体系与开发流程，持续优化方法论与技术标准，强化开发过程监督，提升整体开发水平。5、技术管理和人员培养负责对主管整车能源管理工程师、整车能源管理工程师及助理工程师的技术培训与能力提升；制定团队技术成长计划并监督执行，为公司储备高水平的专业技术人才。任职要求：1.教育与专业：本科及以上学历，汽车工程、机械类等相关专业；2.工作经验要求：具备相关领域工作经验；3.特殊资格/条件要求：具有较强的汽车整车能源管理集成与开发能力；

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工作职责:1.负责整车架构主尺寸的分析及总体布置设计工作；2.牵头制定整车总体技术方案，并推进关键技术方案的实施与落地；3.协调平台相关问题，主导与专业院所的技术对接与沟通；4.确保整车开发各阶段平台架构相关节点交付物按时高质量输出；5.推进平台开发与规划能力建设，开展数据库搭建、技术文档编制及流程标准化工作；任职资格:1.汽车工程、机械类相关专业，全日制本科及以上学历，一本院校优先；2.具备5年以上主流汽车主机厂相关岗位工作经验；3.熟悉整车或架构开发全流程，掌握架构主尺寸设计方法，具备完整的整车项目开发经验；4.熟练操作CATIA、Office等常用软件，英语能力突出者优先考虑；

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岗位职责：1、主导团队开展跨系统功能场景的开发，明确应用场景并制定开发需求2、牵头跨系统功能模块的开发工作，规划系统间交互逻辑与策略机制3、带领团队实施SOA软件架构设计及服务化开发任务4、开展先进电气架构的技术研究与可行性分析，推进新一代电气架构的研发与实际应用5、推动电气架构团队技术能力提升与体系建设任职要求：1、教育背景：具备全日制本科及以上学历，专业方向包括车辆工程、机电一体化、电气工程及其自动化、电子信息等相关领域2、工作经验：在主机厂或电子架构相关企业从事汽车电子架构工作满十年以上3、任职要求：①掌握汽车电子架构开发全流程②了解SOA开发方法论及相关实施流程③熟练使用EA、Preevision等架构设计工具④具有良好的跨部门、跨系统协作与沟通能力

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岗位职责：1、主导并组织团队完成碰撞试验的实施，编制并提交试验报告2、熟练操作碰撞试验相关数据采集设备，包括数采系统、高速摄像机等仪器3、负责试验样车的部件调整及测试设备的安装与调试工作4、参与新建试验项目的能力建设，维护和更新试验体系文件任职要求：1.学历：本科及以上学历，汽车工程、机械类相关专业2.工作经验：具备10年以上整车碰撞试验工作经验，主机厂或配套企业背景均可，掌握整车碰撞测试相关标准规范3.职业素养：具备较强的责任意识、沟通协调能力，工作积极主动，品行端正，能适应较高工作压力4.持有有效驾照且驾龄超过3年，可熟练阅读和撰写英文资料，具备良好的计划组织、执行推进及人际沟通能力

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工作内容1.承担软内饰设计开发相关的产品研发任务；2.参与内外饰项目的技术协调与进度管理工作；3.提供内外饰相关的技术支撑并处理实施过程中的问题。任职要求1.具有内饰件、脚垫、地毯等领域的实际工作经验和技术能力；2.熟练掌握Catia等设计类软件及相关工具的应用；3.拥有汽车工程、材料科学或机械工程等相关专业背景。

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工作内容1.承担软内饰工程师方向的产品设计与开发任务；2.参与内外饰设计相关项目的统筹管理及跨部门协作；3.提供内外饰设计过程中的技术支撑与问题处理支持。任职要求1.具有内饰件、脚垫、地毯等领域的实际经验与专业能力；2.熟练操作Catia等设计类软件及相关工具；3.拥有汽车工程、材料科学或机械工程等相关专业背景。

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工作职责:1、主要负责：承担空调系统零部件的设计与开发任务，具备相关零部件设计实践经验；按时完成项目各阶段交付成果，并确保交付内容的准确无误；在既定开发周期内实现产品定义与设计方案的可行性与正确性；跟进零部件到货情况并支持整车试制过程中的技术工作；开展空调系统零部件新技术、新材料、新工艺的研究与实际应用；2、次要负责：协助热管理其他模块的相关工作；参与热管理领域试验测试工作及试验问题的分析与改进；3、辅助协调：完成专利申报目标及其他临时性工作任务；任职资格:1、教育背景：汽车、机械、能源动力类专业，本科及以上学历；2、工作经验：具有汽车热管理方向设计工作经历，全日制一本及以上学历，累计工作经验不少于5年；3、专业知识：掌握热管理系统基本原理及整车开发流程，具备热管理部件开发与设计能力；了解汽车热管理相关的国家及行业标准；对行业前沿技术及发展趋势具备深入认知；

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工作职责:支持科室技术能力提升，承担APA、AVP、舱内摄像头、DMS、AEB、ACC等ADAS系统及智能驾驶产品的设计与开发任务。任职资格:1、学历：本科及以上，专业包括电子信息工程、电子信息科学与技术、计算机科学与技术、电气工程及自动化、智能驾驶、人工智能、软件工程或电子相关方向；2、工作经验：具备5年及以上本科学历相关工作经验，具有驾驶辅助系统或智能驾驶零部件开发背景者优先，熟悉自动泊车系统或ADAS产品软件开发流程者更佳；3、职业素养：性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力，工作主动踏实，品行端正，责任心强，具备自主学习意识和较强的抗压能力。

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岗位职责:1.依据项目计划、产品开发进度及测试需求，撰写测试方案，规划测试安排并汇总测试结果报告2.参与需求分析与设计评审，构建测试环境，合理配置测试资源与任务分工3.负责测试执行，问题分析与定位，并推动缺陷修复进程，把控测试节奏，动态优化测试计划4.开展整车功能测试工作，涵盖车身系统、智能座舱、车联网、功能安全与信息安全、电能管理及电路系统等方向任职要求:1.具备全日制本科及以上学历，计算机、自动化、车辆工程等相关专业优先考虑2.熟悉安卓应用、智能座舱、车载系统等领域的测试流程者优先3.掌握CAN通信协议，熟练使用CANoe工具进行信号模拟发送与报文抓取具备整车验证及实车测试经历者优先录用符合条件者欢迎提交简历附件应聘

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岗位职责：1.负责打造高性能底盘控制系统，主导底盘控制器应用层软件设计，推动项目技术升级，牵头组建底盘控制系统的硬件与软件研发团队，实现从无到有的团队建设。2.构建并实施底盘控制系统的实际使用场景，确保方案有效落地。3.主导底盘控制系统的人机交互体验优化，持续提升用户感知质量，力争达到业内顶尖水准。4.推进底盘域控制器开发工作，实现开发投入减少50%，整体系统成本下降30%-50%。5.负责后轮转向系统、空气悬架系统控制器及其应用层软件的开发与集成。任职要求：1、学历要求：本科及以上学历，汽车工程、机械工程、材料科学等相关专业；2、工作经验：具备15年以上底盘系统开发经历，其中至少10年专注于底盘应用层软件开发；3、专业能力：1）掌握汽车基本理论，了解国家及行业相关法规与标准；2）精通底盘控制器架构，擅长底盘应用层软件的设计与实现；4、综合素养：1）熟悉整车开发流程及相关节点管控；2）熟练使用计算机及各类设计工具，如AUTOCAD、CATIA、TC等工程软件以及常用办公软件；3）掌握APQP、PPAP及设计变更管理流程；4）具备良好的沟通协调能力，能高效协同跨职能团队开展工作。

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工作职责:1.负责电控类产品硬件电路的集成设计，包含元器件选型与原理图设计；2.承担样机阶段硬件电路的测试工作，开展EMI/EMC、ESD等相关测试及问题整改；3.主导并协同测试团队完成新产品的功能验证、性能评估、环境适应性及耐久性测试；协助软件团队推进CE等产品认证工作；4.全程参与产品从研发到量产的转化过程，提供生产技术支持，协助解决生产过程中出现的技术异常。任职资格:1.全日制本科及以上学历，具备五年以上相关领域硬件开发经历；2.精通模拟与数字电路基础知识，熟悉常用电子元器件及常规测试仪器的操作；3.熟练使用主流电路设计工具，具有电驱动系统开发实际经验；4.具备独立分析和处理技术问题的能力，可自主完成项目开发任务；5.具备功能安全相关设计或认证经验者优先考虑；6.拥有整车驱动器开发背景者优先录用。

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岗位职责：1.负责编制电池系统零部件的技术任务文件；2.参与制定并评审特定车型电池系统总成的技术方案；3.参与动力电池系统箱体、模组、PACK等部件的结构设计与优化工作，完成2D/3D图纸的发布；4.参与电池系统总成中零部件、系统级及整车级的验证匹配，支持试制造车，并对开发过程中出现的相关问题提出有效解决方案并推动改进实施；5.参与动力电池及其核心部件供应商的技术评估与过程管理，开展项目进度跟踪；6.持续提升产品在可靠性、安全性、轻量化等方面的综合性能表现。任职要求：岗位应会：1.掌握新能源汽车相关基础理论知识；2.熟悉电池系统开发流程、试验标准、技术规范及相关法规要求；3.理解电池包的构成原理，能依据需求独立完成电池包整体结构设计；4.了解常用材料特性及连接工艺，具备一定的材料与部件选型经验；5.熟练操作Catia等CAD类设计软件，具有实际工程设计应用经历；6.具备良好的学习能力与逻辑分析能力，能够独立思考并解决技术问题。

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岗位职责：1.具备良好的沟通能力，能有效组织、协调并指导本部门各项工作的推进，具备创新意识与执行力；2.熟知汽车产品开发流程，掌握公司现有产品架构及车型研发中的技术传承关系；3.熟练使用计算机及相关设计软件，包括AUTOCAD、UG、CATIA、IMAN、VSA等专业工具及常规办公应用；4.掌握APQP、PPAP及设计变更控制流程，可评估PPAP文件的准确性与可靠性，并提出相应的管控措施；5.具备项目计划执行监督与进度跟踪管理的能力；6.能开展质量功能展开工作，独立编写和审核相关作业流程与操作文档，对质量控制环节提供专业建议；7.可牵头或参与跨部门协作，推动标准制定、修订及相关技术资料的收集与管理工作；8.在设计开发过程中熟练运用DFMEA工具进行产品失效模式与影响分析，并完成DFMEA文件编制。任职要求：1、教育背景：汽车工程、机械类相关专业，本科及以上学历2、工作经验：具备10年以上尺寸工程领域工作经验，精通GD&T设计规范、技术标准、图纸模板、DTS设计流程，熟悉竞品车型DTS评价分析方法，参与过相关评审工作，了解行业最新技术动态与发展走向

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工作职责:1、主要负责热管理系统的标定开发，主导四季标定任务；按时完成所承担项目各阶段的交付成果，并确保交付内容的准确性和完整性；保障产品定义与设计在既定开发周期内的可行性与正确性；2、次要负责协助热管理其他模块的相关工作；参与热管理系统问题的分析与整改；3、辅助完成专利申报指标及其他临时性工作任务；任职资格:1、教育背景：汽车工程、机械工程、能源与动力工程等相关专业，本科及以上学历；2、工作经验：具备汽车热管理系统设计相关工作经验，全日制一本及以上学历，累计工作年限不少于5年；3、专业知识：掌握热管理系统基本原理及整车开发流程，具有热管理零部件开发与设计能力；了解汽车热管理领域相关的国家及行业标准；对行业前沿技术动态及发展趋势具备深入认知；

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工作职责:1、主要负责：1）承担项目开发任务，担任PMT组长，依据项目在进度、质量、成本等方面的要求，全面主导本科室系统/零部件从设计开发到SOP的全过程，统筹调配相关资源，确保各项指标达成；2）牵头科室系统级设计开发工作，基于DTS及各系统性能需求，将其分解为具体的间隙、尺寸与结构等技术参数，建立系统/部件五级目标体系，组织完成设计、试制、系统DV验证、ESO确认等工作，并对跨系统协同及技术方案的准确性负责；3）把控科室零部件设计方案及各类交付物的质量，在特定技术领域具备专业优势，依照项目和部门的质量标准，主导设计方案与优化方案的技术评审，审核各类技术文档，确保其正确性与合规性；4）主导科室重大技术问题的应对，针对历史出现的重大质量缺陷或复杂系统问题，提出新项目的设计改进策略；对在产或试制阶段的重大技术难题，组织制定解决方案，推动验证与落地，并负责内外部技术沟通与协调；2、次要负责：负责科室技术积累与能力发展，围绕技术先进性目标，持续跟踪本系统/部件领域的行业动态，积极引入新材料、新工艺、新结构并推动应用；基于技术可持续发展的要求，评估团队整体技术水平，制定年度能力提升计划，涵盖项目复盘、标准文件修订、BP更新、DFMEA与Checklist优化以及各类技术培训，并组织实施；3、辅助协调：配合科室经理及主任工程师完成各类临时交办的工作任务；任职资格:1、教育背景：本科及以上学历，具备工程师或同等职称，机械、汽车、材料等相关专业；2、工作经验：本科需5年以上，硕士需3年以上，具有轿车仪表板或横梁系统的设计开发、试制改进等相关经验；3、专业知识：1)熟悉仪表板制造工艺，掌握常见工艺缺陷及其应对方法；2)掌握仪表板装配流程，并能据此反向优化设计要点；3)熟知仪表板典型结构及关联的车身结构设计；4)熟悉仪表板相关的国家强制法规及欧美法规要求；5)掌握汽车仪表板常用材料特性及选型原则；6)持续关注仪表板领域新材料、新工艺、新结构的发展动向；7)了解智能汽车内饰的技术发展趋势；8)熟悉ESO/PPAP/APQP流程，掌握IATF16949、DFMEA等常用质量工具；9)了解芯片与软件开发流程，掌握基础软件开发的关键要素；10)具备用户导向思维，熟悉互联网化、智能化、电动化、共享化相关知识；4、能力要求：1)能熟练使用CATIA进行零部件与系统设计，具备截面分析、装配分析等能力；2)具备系统级技术问题的协调与组织分析能力；3)能快速识别、分析并解决生产过程中出现的重大设计问题；4)能有效指导和培训团队成员，推动设计组整体设计能力的提升与均衡发展；5)具备系统布置分析、空间结构分析及系统DV验证的能力；6)具备开放性思维，能够推动技术创新；7)掌握仪表板相关电子部件（如氛围灯）的工作原理及核心技术要求；

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岗位职责：1、负责该专业领域技术路线的规划与前瞻性设计。2、主导公司该技术方向的核心能力建设与标准制定。3、承担公司重点项目的操控稳定性调校及性能全程管控。4、全面负责该技术方向所有项目的成果评审与验收工作。5、制定该领域人才能力发展路径，并推动技术团队的组建与布局。任职要求：1、本专业领域工作经验满15年及以上。2、主导完成过不少于10款车型的操稳调校开发项目。3、参与过至少2个底盘平台的开发过程，具备平台目标设定与规划能力。4、具备通过全球主要试验场地驾驶考核的能力。5、掌握本专业前沿技术发展趋势，具备技术战略规划能力。6、具备团队能力建设经验及带领技术团队的实际经历。

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岗位职责：1、承担公司国内及国际标准的解读、分析与落地实施工作，具体涵盖：①汽车节能环保类标准信息的搜集与整理②标准引入的规划与方案制定③标准内容的解析与实际应用④相关技术路径的推动与执行⑤在产品开发中的标准适配与应用2、负责海外市场的法规合规管理工作任职要求：①学历要求：本科及以上学历，专业包括车辆工程、电气工程及其自动化、新能源、信息安全、智能网联等相关领域；②工作经验：具备3年以上相关领域工作经验，或拥有1年以上整车厂设计开发经历，熟悉汽车研发流程及相关业务；③职业素质：具备积极向上的生活态度与审美意识，责任心强，沟通协调能力良好，主动性强，为人诚实守信，具备较强的抗压能力；④有整车认证、零部件或整车产品开发、试验验证等相关背景者优先考虑

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工作职责:1.依据项目软件需求，输出完整的软硬件开发需求文档，明确开发过程中的关键里程碑；2.搭建软硬件项目团队，制定开发实施计划，组织并推动项目执行，协调解决开发中的问题与异常，确保软件开发按ASPICE流程进行，顺利实现量产落地；3.负责统筹协调项目所需的内外部资源。任职资格:1.本科及以上学历，计算机或相关专业；2.具备3年以上前装汽车电子领域软硬件项目管理及量产实践经验；3.熟悉ASPICE开发流程及相关项目管理工具，具备实际应用能力；4.具有良好的沟通技巧和团队协作意识。

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工作职责:1、主要承担汽车线束及配套物料的设计与开发任务：a、负责整车线束的原理图设计及3D、2D数据建模；b、编制线束开发各阶段所需的技术文档；c、解决线束试制过程中出现的技术问题；d、主导项目中线束开发全过程管理，并对接供应商进行协同管控；2、协助完成部门安排的技术能力提升相关工作任职资格:1、学历要求：本科及以上学历，专业方向为汽车、机电一体化、电气工程及其自动化、电子类等相关领域；2、经验要求：具有5年以上相关工作经验，且在主机厂或线束零部件生产企业累计工作满5年，熟悉线束组件及相关工艺流程；3、专业知识：掌握线束设计中的原理设计、二维图纸或三维建模任一或多项技能；或在线束物料（如连接器、端子等）方面有扎实的实践经验；4、能力要求：具备独立开展线束设计的能力，能熟练运用CAD软件绘制电路原理图或二维工程图，或熟练操作CATIA进行线束三维布局设计；或对线束物料应用熟悉，掌握接插件选型、设计规范及失效分析等相关知识

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工作职责:1、项目开发负责行驶性能模块的技术研发与集成工作，包括项目行驶性能的竞争力分析、CMAN评估、开发策略制定、技术路线规划及目标实现；主导行驶性能相关技术问题的解决方案设计与推进落实。2、双提升负责行驶性能模块在项目中的双提升目标分解，制定达成路径，实施过程管控，并推动目标顺利完成。3、PAT机制建立及推进为落实总公司战略部署，推进所辖项目PAT体系运行，组织协调相关部门协作，解决跨专业重大问题，保障项目目标高效达成。4、行驶性能开发体系、流程、标准的建立、实施与过程监控协同高级经理搭建行驶性能基础能力建设体系与开发流程，持续优化开发方法与技术标准，强化过程监督，提升整体开发水平。5、技术管理和人员培养负责指导主管行驶性能工程师、行驶性能工程师及助理工程师的技术能力提升；制定科室技术人员培养计划并监督执行，助力公司培育具备高水平专业能力的主管级工程师。任职资格:1.教育与专业：本科及以上学历，汽车工程、机械类等相关专业；2.工作经验要求：硕士研究生需具备6年及以上相关经验，本科生需具备8年及以上相关经验，且具有OEM企业工作经验；3.特殊资格/条件要求：具备扎实的汽车行驶性能集成与开发技术能力；4.身体状况要求：身体健康，无传染性疾病。

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1.教育与专业：本科及以上学历，汽车工程或机械类相关专业；2.工作经验要求：具备5年以上汽车总布置、舱室布局、机械布局或平台架构设计经验，熟悉整车开发流程及平台化开发体系，掌握总布置设计规范与方法；3.职业素养要求：品行端正，工作积极主动，具备成就意识、系统性思维、团队培养意识以及技术统筹管理能力；4.特殊资格/条件要求：能适应高强度工作压力，拥有出色的沟通协调与决策执行能力，英语能力突出者优先考虑；5.身体状况要求：身体健康，无任何传染性疾病史。

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12月14日 14:11

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工作职责:1.负责电机的结构设计及技术方案的评审工作；2.开展电机电磁性能仿真分析并完成校核验证；3.对供应商提供的成果物进行技术审核与确认；4.掌握电磁NVH问题的成因机理，并具备相应的优化规避能力任职资格:1.全日制本科及以上学历，具5年以上电机研发相关经验；2.精通电机核心设计技能，能够评估设计方案优劣并实施校核；3.熟悉电机电磁设计原理，具备独立开展电磁计算的能力；4.了解电机领域的前沿技术及行业发展方向

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岗位职责：1．负责产品全生命周期中各车型的改型设计、适应性开发，以及质量改进与成本控制，确保产品在市场中的表现满足公司设定的各项经营目标，包含盈利能力等关键指标；2．配合项目总监依据企业项目管理规范推进项目执行，组建跨职能项目团队（涵盖研发、质量、营销、采购、生产等模块），制定项目实施计划；组织项目成员开展开发流程策划，统筹资源调配，推动问题闭环管理，保障项目在质量、成本、进度方面的综合平衡；3．负责项目开发预算编制及各类技术合同的签署工作；监控项目执行进展，协调处理运行过程中的各类问题，并完成相关文件的审核把关。任职要求：1．本科及以上学历，汽车工程、机械制造或相关管理类专业；2．具备5年以上汽车行业整车或核心零部件项目管理经验，熟悉整车开发流程及相关技术标准；3．具有良好的沟通协调能力、系统规划能力及较强的抗压能力。工作地：安徽芜湖

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工作职责:1、项目开发负责电驱模块NVH技术的研究与集成；配合NVH主任工程师完成技术整合任务，包括项目中电驱NVH竞争力分析、CMAN评估、开发策略制定、技术路径规划及目标实现；主导结构模态与路噪相关技术问题的方案设计与实施推进。2、双提升负责电驱NVH项目在质量与效率方面的双重提升目标分解、达成路径规划、过程管控及最终目标落地。3、PAT机制建立及推进根据总公司战略部署，落实所辖项目的PAT运行体系，推动跨部门协同作业，组织协调跨专业关键技术难题，保障各项核心目标顺利实现。任职资格:1.教育与专业：本科及以上学历，汽车工程、机械类等相关专业；2.工作经验要求：硕士需具备3年及以上相关经验；本科需具备5年及以上相关经验；3.特殊资格/素质要求：掌握结构模态与路噪领域的开发及测试能力；4.身体状况要求：身体健康，无传染性疾病。

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岗位职责:1、协助研发部门，深入理解业务发展情况与团队运行模式，准确把握业务方向，推动人力资源策略在业务单元的落地执行；2、敏锐识别组织与团队中的潜在问题，结合专业的人力资源理论、工具与方法，为业务团队提供涵盖培训、绩效管理、员工关系等多维度解决方案，并确保方案有效实施；3、协同推进组织氛围优化，助力企业文化的传播与践行，支撑业务持续快速成长；4、联动招聘职能，承担业务团队人才搭建工作，通过多元渠道满足用人需求，基于团队现状规划人员发展路径与培养机制，制定并落实人才梯队建设方案。任职要求:1、具备5年以上HRBP相关经验，有汽车行业背景者优先考虑。2、熟悉培训体系搭建、组织发展及干部管理实践者优先。3、英语口语表达能力良好。4、具备较强的责任意识和抗压能力。

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