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工作职责：1、依据公司总部对加盟商的人力资源战略部署，为全国范围内的古茗门店加盟商提供系统化的人力支持与能力提升服务；2、主导门店层面人力资源体系的搭建与优化，制定适用于门店的人力资源管理制度，涵盖人事基础规范、人才招聘引进、薪酬福利设计、绩效激励机制以及用工模式规划与风险防控等内容；3、面向门店加盟商开展人力资源专项赋能项目，提供专业指导与定制化培训，协助区域加盟团队完善门店人力管理机制，推动门店人员的成长激励与组织发展；4、完成上级交办的其他相关工作任务；任职资格：1、大专及以上学历，具备8年以上工作经验，同时拥有门店运营管理与人力资源双重背景者优先；2、具有连锁行业实际工作经验，深入了解门店用工特点与人员运作模式，掌握扎实的人力资源专业知识；3、性格积极外向，具备出色的沟通协调能力与清晰的逻辑思维，抗压性好，可接受一定频次的出差安排。

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张女士

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工作职责1、主导业务线项目管理体系优化，推动相关制度执行及跨部门协作项目的落地实施；2、统筹项目整体运作，管理项目健康状况并把控实施过程，有效监督项目周期、进度、质量与交付成果；3、协助团队及业务线达成战略目标，组织问题复盘与改进工作。任职要求：【任职资格】：1、本科及以上学历，具备3年以上项目管理相关经验，拥有快消品行业背景者优先；2、具备出色的沟通协调与组织推进能力；3、具备较强的多任务并行处理能力；4、具有产品类项目实践经验或持有PMP证书者优先。

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岗位要求：1、销售管理：依据整体销售目标，制定区域KA销售计划并细化分解；跟进销售执行进度，合理规划KA专项费用预算，并有效管控费用使用；协同公司与KA大客户开展活动对接、SKU配置、陈列安排、费效分析及合同磋商等工作；2、品类管理：结合品牌整体战略，制定品牌在区域连锁渠道的发展路径；巩固并扩大各品牌市场占有率，推进分公司品牌与产品组合策略落地，持续优化产品架构；3、营销活动：负责区域内KA渠道营销活动的方案设计，跟踪促销执行情况并进行复盘分析，结合竞品动态及时调整应对策略；4、客户管理：主导区域内KA客户关系维护，组织合同谈判，跟进应收账款回收及异常问题处理；5、掌握竞品市场动向，及时反馈信息并制定相应对策。任职资格：1、本科及以上学历；2、具备3年以上相关工作经验，学习能力强，有较强进取心；3、有餐饮类大客户、便利店或零食加盟招商经验者优先考虑；4、具备良好沟通协调能力，客户服务意识强；5、为人诚信正直，抗压能力强，富有工作热情，具备良好的团队协作精神base：杭州

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工作职责1.与营运团队紧密协作，持续优化巡店管理系统，提升督导及稽核人员在线上线下巡检工作的效率，借助数据分析支持督导开展对加盟商的业绩提升帮扶。2.深入门店实际运营场景，依托系统功能推动加盟商在人员、财务、商品等方面的标准化管理，提升门店整体运作效能。3.聚焦用户体验，积极收集并响应加盟商意见，持续打磨B端产品“门店宝”小程序，提升产品的易用性与整体使用满意度。任职资格1.全日制本科及以上学历，计算机科学、信息管理、零售管理等相关专业优先考虑。2.具备5年以上产品相关工作经验，有零售或餐饮领域门店数字化、巡检稽核类产品经验者优先，曾主导过从0到1复杂项目者尤佳。3.对业务理解深刻，能敏锐捕捉关键业务指标变化，并定期复盘，推动产品迭代优化。5.学习能力突出，逻辑清晰，具备同理心，注重细节，以结果为导向。

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工作职责1、负责区域分公司数据相关分析工作，涵盖过程指标执行情况、总部策略在区域落地效果及数据问题核查（涉及拓展、运营、市场等模块）2、联动分公司、区域及总部各职能部门，开展区域/分公司周度、月度经营分析，组织月度整体复盘，并对复盘发现的问题进行持续跟进3、完成区域/分公司每月财务报表的结账工作4、审核区域/分公司各项费用支出方案，评估其合理性并履行审批流程岗位要求：1、具备较强的自我驱动力和学习能力2、对数据敏感，逻辑思维能力突出

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岗位职责：1、依据公司设备维护计划，按既定标准落实门店设备的定期保养工作；2、按照维修工单规范，及时完成系统分配的上门维修服务任务；3、根据区域内的安装需求，依照安装流程与标准完成设备的现场安装；4、遵照公司对零配件及维修工具的管理制度，做好申领、保管及盘点工作；5、配合完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1、中专或中技以上学历；2、掌握基本的机械、电气或相关设备维修知识，具备实际操作能力；3、熟练使用常用维修工具及检测设备（如万用表等）；4、工作态度端正，责任心强，具备良好的主动性与抗压能力；5、能高效且准确地实施维修作业和保养安排；6、愿意随公司发展不断提升自我，积极适应岗位与组织变化；7、可接受省内工作调动者优先考虑。

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工作内容：1、归集客户资料，深入分析客户需求，并基于需求提供专业且定制化的养老规划解决方案。2、组织意向客户参访养老社区等实体项目，结合多元化营销活动推动签约转化。4、负责客户签约后的后续服务，通过口碑传播及转介绍拓展优质新客户。任职资格：1、年龄25至50岁，大专及以上学历，具备销售或管理经验者优先考虑。2、具备积极进取的工作态度，敢于迎接挑战，同时具有良好的团队合作与服务意识。3、在杭州有三年以上工作经历。4、沟通表达能力强，具备灵活应对和解决实际问题的能力者优先。工作时间：周一至周五8:30-16:30，周末及法定节假日休息。晋升空间:1、底薪4k＋高额提成＋方案奖励，享有月度、季度津贴及年终奖金。2、晋升通道公开透明，团队氛围和谐融洽。3、配备系统化培训体系及一对一指导机制，助力快速提升能力并适应岗位要求

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工作内容：1.深入分析用户行为与行业动态，输出用户发展趋势报告，并推动业务策略优化2.深入门店一线场景，跟踪业务执行与落地进展3.梳理门店运营状况，识别潜在业绩提升机会任职要求：1.本科及以上学历，具备出色的逻辑思维与沟通表达能力2.具备2-3年工作经验，拥有商业分析背景，有实体产业从业经历或长期研究经验者优先3.能够适应长期驻店工作模式，具备高频次用户交流的意愿与能力

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工作职责1.负责全国范围内古茗门店公共网络的运维支持，确保网络稳定运行并及时处理各类故障；2.对门店POS机及其他相关IOT设备进行故障诊断与日常维护；3.参与推动门店网络故障处理标准化流程的建立与优化。任职资格1.具备3年以上网络维护或基础运维领域实际工作经验；2.熟悉TCP/IP协议体系及无线网络技术，掌握防火墙、VPN、IPS等安全设备配置与应用，具有综合网络故障排查能力；3.熟练进行Linux/Windows系统的部署、维护、性能调优及安全防护，具备技术支持或项目集成经验者优先考虑；4.具备良好的沟通协调能力，能够高效对接内外部资源，责任心强，具备较强的职业素养和抗压能力。

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职位描述：1、协助开展合同管理及相关事务，涵盖合同分类整理、模板编制、条款拟定、内容修订等工作；2、支持涉及加盟商的法律事务，及时识别并评估潜在法律风险，为业务运营提供合规建议与解决方案；3、负责处理来自加盟商及消费者的投诉或法律争议，分析纠纷中暴露的法律隐患，并提出相应防控措施；4、参与突发事件应对，配合完成相关法律支持与处置工作；5、承担合同审查及其他常规性法律事务的协助工作；6、协调并对接外部律师资源或其他第三方服务机构；7、接受因工作需要的出差安排。职位要求：1、法学专业本科及以上学历，已取得国家法律职业资格证书；2、具备4年以上工作经验，综合法律实务能力扎实，熟悉商业运作逻辑，能精准判断和防控法律风险，为业务推进提供有效法律支持，有餐饮、快消连锁或特许经营行业背景者优先；3、具备出色的沟通协调与谈判能力，执行力强，富有主动学习意识和抗压能力；4、具备较强的商业洞察力，能够系统识别法律风险点，助力企业战略发展；5、擅长跨部门协作，能高效沟通业务需求，独立应对复杂法律问题。

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岗位职责：1.依据公司发展战略，统筹制定短期、中期与长期的人力资源工作规划；2.全面主持人力资源部门的日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训及绩效评估；3.定期向高层管理者提供关于人力资源战略与组织发展的专业建议，为公司核心决策提供人力支持；4.强化人力资源的前瞻性预判与整体规划，结合项目运营情况及市场变化，优化组织架构配置；5.聚焦核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部高潜人才梯队培养机制；6.主导团队管理，精通中高层人才的识别与引进，健全人才储备体系与职业发展通道；7.及时应对人事行政管理中的重要事项，主导企业文化的建设与落地。职位要求：1.优先考虑人力资源、管理类或相关专业背景，具备本科及以上学历；2.拥有五年以上相关领域工作经验；3.系统掌握现代人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，熟悉各模块运作流程，有集团化管理经历者优先；4.具备卓越的领导力与管理能力，沟通高效，拥有优秀的组织协调与判断分析能力；5.熟知国家及地方有关劳动法规及相关政策规定；6.具备出色的计划制定与推动执行能力。

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岗位职责：1、参与招聘、培训等人力资源各模块的轮岗实践，全面了解人力运作流程；2、协助部门负责人推进人力资源专项项目的执行与落地；3、负责项目初期的信息采集与材料整理，中期的组织协调与进度跟进，以及后期的总结复盘与反馈收集；4、完成上级交办的其他相关工作任务；任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备1-2年相关工作经验，熟悉人力资源数据处理与项目运营，文字表达能力较强，有HR实操经验者优先；3、思路清晰，沟通高效，具备较强的逻辑分析能力、学习适应能力及团队合作意识。

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岗位职责：1、负责促销活动及重要节点的策划与落地，涵盖方案调研、设计对接、配置检查、数据收集等全流程工作；2、开展日常运营工作，持续监控并优化用户相关指标；3、通过多种渠道收集门店和用户的实际需求，推动小程序等功能的产品体验迭代。任职要求：1、2026届本科及以上学历，商科、金融、市场营销等相关专业优先；2、具备创新思维，观察力强，对数据敏感，拥有良好的分析与归纳能力；3、具有较强的用户导向意识及沟通能力，能够深入门店与加盟商进行有效交流；4、对茶饮行业充满热情，了解主流现制茶饮品牌，能适应高频次品尝饮品的工作需要。

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工作职责1.负责公司相关业务产品的质量保障，深度参与项目流程，制定测试方案与策略，把控各项目关键节点，确保产品整体质量达标；2.依据公司质量管理体系推动研发团队执行规范流程，及时识别问题并主导推进过程优化；3.主导测试用例的自动化实现，提升测试覆盖范围和执行效率；4.对所负责系统或产品的质量结果承担责任，通过测试流程改进与方法创新，持续提升研发交付的质量与效能；任职资格1、本科及以上学历，具备5年以上测试领域工作经验，具有性能测试及接口自动化测试落地经验；2、熟练掌握测试流程与用例设计技术，能够深度理解产品需求，并对开发设计方案提出有效改进建议；3、掌握Python/Java等至少一种编程语言，可独立完成测试工具与框架的开发与维护；4、具备优秀的逻辑分析能力与责任意识，沟通表达顺畅，能有效处理协作中的分歧与冲突；5、乐于团队协作，适应变化，具备主人翁精神和自我推动力，坚持目标导向，关注最终成果达成。

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工作职责1.主导品牌视觉系统的规划与建设，涵盖品牌VI体系、宣传资料、产品包装、线上下活动的视觉呈现等；2.深度参与营销项目视觉创意策划，输出创新设计方案并推动实施（如物料包装、活动海报、H5页面、社交平台视觉内容等）；3.协同团队完成新品上市相关的印刷类设计及线上平台视觉体验优化等多元设计任务；4.跟进行业设计动态，不断提升设计水准，助力品牌视觉形象迭代升级；5.负责外部设计合作方的对接与统筹管理。任职资格1.具备5年以上视觉设计领域工作经验；2.对色彩搭配、版式布局、字体表现有敏锐感知，具备品牌化思维与用户导向意识；3.熟练掌握Adobe系列软件（以PS/AI为核心），掌握Figma或Sketch工具，具备基础3D/C4D能力者优先；4.具备优秀的审美素养，良好的跨部门协作意识与抗压适应力。

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24、25、26届均可投递工作内容：1、根据培养计划参与轮岗培训，涵盖门店运营、设备管理、研发支持及营运岗位；2、完成轮岗后进入中台项目，负责业务流程的梳理与优化，搭建支撑门店高效运转的标准化操作与管理体系，发现流程中的关键问题与瓶颈，制定并落地改进方案；3、协同产品、研发、设备及营运团队，识别核心业务痛点，以项目管理方式推进跨部门协作与执行；任职要求：1、本科及以上学历，理工类专业优先，具备较强的逻辑思维与沟通表达能力；2、能够适应长期在店工作环境，具备高频次与用户互动的能力；3、对连锁服务行业有热情，认同基层成长路径，愿意从一线岗位开始发展。

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岗位职责：1，深入掌握物料相关的订单执行、数据财务等业务流程，与业务方高效协同，开展需求调研与分析2，主导物料领域订单履约、数据财务等供应链系统的产品架构设计，规划系统演进路径，分解阶段性目标3，负责相关系统（如：订单结算、运输仓储）功能方案设计，保障业务发展需求与用户操作体验4，牵头跨团队协作，制定实施计划，确保系统迭代按期高质量上线5，熟练运用数据工具，为产品优化和迭代提供持续的数据支撑任职要求：1，具备5年以上工作经验，拥有数据相关背景者优先考虑2，有从0到1系统建设经验者优先，具备大型复杂系统实战经验者优先3，熟悉项目管理全流程，掌握常用工具，如Axure等4，具备良好沟通能力，能有效推动跨部门协作与项目落地5，具备市场敏感度，能够准确把握业务与市场动态6，具备较强抗压能力，能在变动环境中保持积极心态

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岗位职责：1、参与需求评审，完成测试分析、测试用例设计、执行及缺陷跟踪与管理；2、负责测试用例的自动化脚本开发与日常维护；3、协助质量体系的规划与体系建设工作。任职资格：1、2026届本科及以上学历，计算机或软件工程等相关专业，具备扎实的软件测试理论基础；2、熟练掌握Java或Python至少一种编程语言，了解常见开发框架；3、熟悉常用Linux操作系统命令；4、掌握MySQL数据库基本操作与相关知识；

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工作职责1.深入洞察O2O平台发展趋势、竞品动向及用户需求演变，结合企业核心优势与资源配置，制定切实可行的发展策略，助力外卖业务实现可持续增长2.基于经营数据的持续追踪与深度分析，聚焦运营关键节点与核心指标，输出优化方案并推进落地执行，提升整体盈利水平，挖掘毛利增长潜力3.对渠道运营结果负责，实时掌握门店运营实况，通过数据分析及时定位问题根源，识别运营短板，快速响应并解决管理过程中的各类异常情况4.运用数据手段识别市场机会与潜在风险，为战略规划、流程优化和管理决策提供有力支撑，并提出可落地的改进措施5.梳理和完善业务流程与操作规范，维护SOP文档体系，逐步沉淀可复用的外卖运营方法论岗位要求：1、本科及以上学历，具备5年以上O2O运营工作经验，有餐饮、新消费领域线上渠道或O2O平台运营背景者优先2、热爱O2O运营工作，熟悉连锁茶饮行业运作模式，了解其商业逻辑、竞争格局与发展壁垒，对消费者需求变化具有敏锐感知力，并形成独立认知框架3、能根据当前组织环境、企业文化及外部竞争态势，在资源有限的前提下制定匹配业绩目标的有效执行路径4、拥有出色的项目统筹能力，能够制定清晰的策略方案，明确任务分工与目标设定，合理调配资源并激励团队，推动跨部门协同，保障项目高效落地

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工作职责1.推动企业流程体系升级，健全流程管理相关的政策、标准、制度以及配套的方法与工具；2.组织流程宣导与能力提升活动，促进流程文化落地，开展业务流程的培训、推广、指导及持续改进，提炼典型案例，提高流程管理水平；3.协同各职能部门完成流程标准化梳理与实施落地，对流程运行效果进行监督与评估；任职资格1.本科及以上学历，理工类或管理类相关专业优先考虑；2.具备5年以上企业级流程管理体系搭建、流程设计与优化实际经验；3.熟悉大型企业核心业务流程及系统化建设，涵盖品牌营销、饮品研发、财务、供应链、连锁运营等领域者尤佳；4.具有大型企业流程变革项目主导或参与经验者优先；5.精通流程规划与项目执行，掌握全业务链条的流程运作知识；6.具备较强的系统化思考能力、沟通协调能力，抗压性好，责任心强，富有团队合作精神

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岗位职责1、参与大数据平台的架构规划、环境部署与性能调优，确保系统的高可用性与可扩展性。2、负责数据的采集、清洗与转换（ETL）流程开发，保障数据的准确性与及时性。3、设计并实现数据仓库的分层模型（ODS/DWD/DWS），支持各类业务指标的计算与分析需求。4、搭建实时与离线数据处理链路，服务于用户行为分析、供应链管理及经营报表等业务场景。5、参与元数据管理、数据血缘追踪及数据规范制定，提升数据资产的可维护性与标准化水平。任职要求硬性条件1、2026届本科及以上学历，计算机、软件工程、数学、统计学等相关专业2、熟练掌握SQL及至少一门编程语言（Java/Python/Scala）3、熟悉主流大数据组件（Hive/Spark/Flink/Kafka），了解其核心原理与性能优化方法4、掌握至少一种数据库（MySQL/PostgreSQL）及Linux系统操作5、加分项：具备云平台（AWS/Aliyun）部署经验；参与过实时数仓或数据治理项目；有开源社区贡献或数据竞赛获奖经历；具备大数据方向实习经验（如数仓开发、ETL流程优化）软性素质1、工程能力：具备系统化设计思维，能独立完成模块设计与编码实现2、问题解决：对技术有热情，善于分析和解决复杂技术问题3、协作沟通：能够清晰表达技术方案，推动跨团队协同落地

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职位要求1、负责公司新店的外卖基础运营相关工作；2、开展新店所在商圈的调研与分析，制定可执行的运营方案并推动落地实施。3、指导商家掌握外卖平台的基本操作流程，提升其外卖经营能力与管理认知。4、监控新店运营期间的关键数据，进行数据分析与运营优化，持续提升订单量。任职资格1、具备良好的沟通表达能力及协调技巧；2、有客户成功或客户服务相关经验者优先考虑；3、性格积极乐观，耐心细致，心理素质良好，能适应一定强度的工作压力。4、了解外卖平台运作模式，对外卖行业有基本认知。

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工作职责:1、按照服务规范，通过电话、在线沟通及工单方式，为全国范围内的古茗门店提供支持服务，及时处理门店在设备、系统、物料、运营、装修等方面的问题，并完整记录服务过程；2、主动跟进并推动门店各类异常情况的有效解决；3、准确维护相关台账信息，确保数据清晰可查。任职资格:1、大专及以上学历，认同公司企业文化；2、具备较强的服务意识，有售后客服相关经验者优先考虑；3、具备基本的沟通协调能力，能熟练操作EXCEL等办公软件。

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工作内容：1.深入门店实际运营场景，跟进业务执行与落地效果；2.分析门店经营数据，识别并挖掘潜在业绩提升机会；3.参与营运管理各岗位系统化学习，按计划完成轮岗培训任职要求：1.本科及以上学历，具备较强的逻辑思维与沟通表达能力；2.具备1年相关工作经验，拥有商业分析基础，有实体行业从业经历或长期研究背景者优先；3.能够适应长期驻店工作模式，并接受高频次的顾客互动交流；4.愿意深入基层一线，可接受全国范围内的出差安排

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职位描述：岗位职责：1、主导中后台产品设计，具备从0到1搭建大型系统的能力，涵盖供应商管理、物料管理、商品中心、营销活动管理、订单与结算中心等核心模块。要求候选人具备出色的抽象思维、严谨的逻辑分析能力、高效的沟通协作能力，同时拥有较强的抗压能力和责任意识，适应快节奏工作环境。2、密切关注新零售领域动态，能够对行业竞品开展深入研究与对比分析；3、深入业务一线开展实地调研，全面掌握公司现有业务流程，精准识别各端需求，制定并输出完整的平台化解决方案；4、统筹协调研发团队资源，全程跟进系统开发至上线落地，推动系统在实际业务场景中的应用，并持续优化迭代。任职要求：1、全日制本科及以上学历；2、5年以上互联网行业从事中后台产品经理相关经验；3、具备极强的逻辑思维与结构化思考能力，善于抽象复杂业务场景，应对多元化产品挑战；4、责任心强，积极主动，富有同理心和团队协作精神，具备优秀的沟通表达与需求理解能力。

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1.编制设备采购方案：结合公司生产需求及现有设备情况，制定设备采购计划，明确设备的选型、技术参数与数量，并参与采购洽谈及合同签署工作。2.组织设备安装调试：统筹设备的安装与调试进程，确保按既定计划和时间节点推进，协调解决安装过程中的各类问题。3.实施设备维护管理：建立健全设备维护管理体系，制定并执行设备保养计划，监督日常维护工作，保障设备稳定运行；具备独立主导PET吹灌一体干法无菌线中吹瓶机与灌装机维修保养的实际经验。4.故障诊断与处理：负责设备故障的排查与修复，快速响应突发问题，保障生产线连续稳定运转。5.推进设备优化升级：结合生产实际与技术进步，实施设备的性能优化与结构改进，提升设备运行效率与生产能力。6.落实安全环保要求：承担设备运行的安全监管与环境保护职责，确保符合国家法规与行业标准，预防安全事故与环境污染事件。7.开展操作培训指导：对设备操作人员进行专业培训与现场指导，提升其操作技能，保障设备安全高效运行。8.控制设备运营成本：统筹设备全生命周期成本管理，涵盖采购、维保、修理等环节的费用控制，有效降低运行支出。9.协同跨部门合作：保持与其他职能部门的良好沟通与协作，确保设备相关工作与整体运营衔接顺畅。10.推动持续创新：跟踪行业前沿动态与技术革新，积极引入先进理念，推动设备系统的持续改进与创新发展。任职资格1.具备机电一体化、设备管理、自动化或机械类相关专业大专及以上学历。2.拥有丰富的机械设备管理、维护与保养实践经验，五年以上相关岗位工作经验，熟悉PET吹灌一体干法无菌线的吹瓶机与灌装机独立运维流程。3.熟悉本行业设备运作模式，具备扎实的设备管理能力与团队管理经验，综合分析与制度建设能力强，善于组织协调、解决问题，具备良好的协作意识。4.工作地点：绍兴诸暨

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岗位职责：1、参与门店自动化设备的结构开发工作，涵盖需求挖掘、评估分析、产品定义、供应商协调及门店实施等全周期跟进；2、协助开展机械设计中的图纸绘制、原理分析、试验验证与方案比选等相关工作；3、配合完成原型机、功能样机及工艺样机的设计迭代，并推进相关需求的测试与验证；4、协助处理供应商对接、试生产及批量生产过程中出现的技术问题。任职资格：1、2026届应届毕业生，本科及以上学历，自动化或机械设计相关专业，有机械类竞赛经历者优先录用；2、热衷技术实践，善于思考钻研，具备良好的沟通能力、学习积极性以及较强的执行能力；3、具有机械结构方向实习经验或独立完成过硬件结构项目者优先（非课程作业类项目）其他备注：（具备以下竞赛经历者，简历将更具竞争力）RobomasterRobocon中国大学生飞行器设计创新大赛全国大学生机器人大赛中国汽车工程学会巴哈大赛全国大学生智能汽车竞赛

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职位描述1.搭建品牌视觉系统，涵盖品牌VI、宣传资料、包装设计及线上线下活动的视觉呈现；2.独立完成插画创作，根据品牌风格输出原创静态与动态插画、形象设定等相关内容；3.参与营销活动的视觉规划，提供创意构思并执行落地（如包装物料、海报、H5页面、社交平台配图等）；4.协同团队完成新品上市相关的印刷物料设计及线上视觉优化等综合设计任务；5.跟进行业设计潮流，不断提升设计品质，助力品牌视觉形象迭代升级。岗位要求1.具备5年以上平面设计工作经验，拥有完整商业项目作品集（须包含插画实例）；2.核心能力：*熟练掌握Adobe系列软件（以PS/AI为主），了解Figma/Sketch等协作工具；*具备扎实的手绘基础，能熟练使用数位板进行插画创作，具备AE/Procreate动态插画经验者优先；*对色彩搭配、版式布局、字体设计有敏锐感知，兼具品牌逻辑与用户思维；3.优先考虑：*掌握3D/C4D技能、具备IP形象设计经验或从事过食品、茶饮行业者；*熟知印刷工艺及实际制作流程；4.具备良好沟通协调能力，可高效对接市场、运营等多部门，适应快节奏工作环境。

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工作职责1、参与网络规划全流程的搭建与持续优化2、配合整理开发案例，支持业务培训，并协助跟踪全国拓展业务数据3、协助中台与各区域拓展团队之间的协调与信息传递4、完成上级交办的其他相关工作任职资格1、具备2年以上连锁行业相关规划岗位工作经验2、熟练掌握PPT及Excel等办公软件3、具备良好的沟通意愿与表达能力4、抗压能力佳，耐心细致，具有较强的自我驱动力能接受出差安排

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