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【岗位职责】1.根据公司战略规划，负责门店选址、实地考察、商务谈判及合同签署工作；2.按计划达成年度门店拓展目标；3.定期反馈工作进度，及时掌握并分析市场竞争动态。【任职要求】1.欢迎应届毕业生报名，年龄18～29岁，学历不限，性别不限，有无拓展经验均可；2.服从工作安排，能适应短期出差（重庆区县市场）；3.具备基础谈判技巧和良好的团队协作意识；4.市场敏感度高，执行力强；5.招聘5人【福利待遇】1.底薪（3500～4000）+开店奖金+年终特别奖+社保，综合年收入10万～15万；2.表现优异者满一年可获内部合伙人资格，优秀员工具备晋升管理岗位机会；3.提供系统化入职培训与职业发展支持；4.每月休息4天，工作时间灵活；5.入职即由从业超30年的资深导师全程实战带教。诚邀有志于在餐饮行业长期发展，并有意向参与合伙创业的青年才俊加入我们！

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李先生

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我们正在寻找一位经验丰富、战略思维强的人力资源总监，负责全面统筹公司人力资源管理工作。该职位需要具备连锁门店及餐饮行业背景，能够结合行业特点制定人力资源策略，支持公司业务快速扩张与人才梯队建设。1.**战略规划：**-根据公司发展战略，制定人力资源规划（包括组织架构设计、人才储备、绩效体系等），支持连锁门店的规模化拓展。-针对餐饮行业特点，优化人力资源流程（如排班管理、季节性用工、员工培训等）。2.**招聘与人才发展：**-负责连锁门店（直营）的规模化人才招聘，建立门店管理层（店长、区域经理）及基层员工（包点师傅、服务员）的招聘渠道与标准。-搭建门店员工晋升体系，设计关键岗位继任计划，降低流失率。3.**绩效与薪酬管理：**-制定符合餐饮行业的绩效考核方案okr，kpi（如门店人效、服务质量挂钩的激励机制）。-优化薪酬结构，平衡成本控制与员工稳定性（如小时工薪资、门店利润分成等）。4.**员工关系与企业文化：**-处理多门店的劳动关系问题，防范用工风险（如劳务纠纷、社保合规等）。-打造符合餐饮行业特性的企业文化（如团队凝聚力、服务意识培养）。5.**培训体系搭建：**-主导门店标准化培训（服务流程、食品安全、操作规范），提升一线员工技能。-设计管理层领导力培训项目，支持门店快速复制与人才梯队建设。###**任职要求：**-**教育背景：**本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。-**经验要求：**-8年以上人力资源全模块经验，其中3年以上HRD或HRM岗位经验。-**必须具备连锁门店（20家以上）人力资源管理经验，餐饮行业背景优先。**-熟悉劳动法及地方用工政策，有处理多区域用工合规的经验。-**能力要求：**-擅长解决餐饮行业高流动性、季节性用工等痛点问题。-具备数据思维，能通过人效分析优化门店人力成本。-抗压能力强，适应快节奏业务扩张。**加分项：**-有连锁餐饮品牌（如茶饮、快餐、小吃等）从业经验。-熟悉一线城市与下沉市场的人力资源管理差异。**我们提供：**-具有竞争力的薪酬+股权/绩效奖金。-参与企业快速成长的机会，主导人力资源战略落地。

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我们正在寻找一位经验丰富、战略思维强的人力资源总监，负责全面统筹公司人力资源管理工作。该职位需要具备连锁门店及餐饮行业背景，能够结合行业特点制定人力资源策略，支持公司业务快速扩张与人才梯队建设。1.**战略规划：**-根据公司发展战略，制定人力资源规划（包括组织架构设计、人才储备、绩效体系等），支持连锁门店的规模化拓展。-针对餐饮行业特点，优化人力资源流程（如排班管理、季节性用工、员工培训等）。2.**招聘与人才发展：**-负责连锁门店（直营/加盟）的规模化人才招聘，建立门店管理层（店长、区域经理）及基层员工（厨师、服务员）的招聘渠道与标准。-搭建门店员工晋升体系，设计关键岗位继任计划，降低流失率。3.**绩效与薪酬管理：**-制定符合餐饮行业的绩效考核方案（如门店人效、服务质量挂钩的激励机制）。-优化薪酬结构，平衡成本控制与员工稳定性（如小时工薪资、门店利润分成等）。4.**员工关系与企业文化：**-处理多门店的劳动关系问题，防范用工风险（如劳务纠纷、社保合规等）。-打造符合餐饮行业特性的企业文化（如团队凝聚力、服务意识培养）。5.**培训体系搭建：**-主导门店标准化培训（服务流程、食品安全、操作规范），提升一线员工技能。-设计管理层领导力培训项目，支持门店快速复制与人才梯队建设。6.**HR数字化：**-推动人力资源系统（如排班软件、招聘管理工具）在连锁门店的落地应用。###**任职要求：**-**教育背景：**本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。-**经验要求：**-8年以上人力资源全模块经验，其中3年以上HRD或HRM岗位经验。-**必须具备连锁门店（10家以上）人力资源管理经验，餐饮行业背景优先。**-熟悉劳动法及地方用工政策，有处理多区域用工合规的经验。-**能力要求：**-擅长解决餐饮行业高流动性、季节性用工等痛点问题。-具备数据思维，能通过人效分析优化门店人力成本。-抗压能力强，适应快节奏业务扩张。**加分项：**-有连锁餐饮品牌（如茶饮、快餐、火锅等）从业经验。-熟悉一线城市与下沉市场的人力资源管理差异。###**我们提供：**-具有竞争力的薪酬+股权/绩效奖金。-参与企业快速成长的机会，主导人力资源战略落地。

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任职资格：1、性别不限，本科及以上学历，酒店管理或工商管理相关专业，年龄38-45周岁；2、具有10年以上连锁快餐行业门店管理经验，曾担任区域级及以上管理职务；3、精通团队建设、客户维护、商品运营、财务核算，熟悉门店各项流程与标准的制定及执行；4、具备出色的组织协调与沟通能力，能适应高强度工作节奏，抗压性强；5、熟练操作各类办公软件，具备良好的文字表达能力，可独立撰写工作报告；6、积极进取，乐于学习新知识，具备挑战精神和创新意识。主要工作职责：1、全面主持餐饮部日常经营与管理工作，推动公司各项战略方针的落地执行；2、制定餐饮部年度及月度发展规划，统筹任务分解与进度管控，确保经营目标达成，并定期开展经营数据分析与总结；3、建立健全餐饮部运营管理制度与服务标准，组织培训并监督实施；4、掌握市场趋势与原材料价格波动，实施CVP边际成本管理，合理控制运营成本与支出，保障利润目标实现；5、负责团队人员配置、思想引导与业务指导，持续提升团队综合能力与专业水平；6、全面负责安全管理，涵盖食品安全、员工安全、设备安全及顾客安全等各环节；7、对接公司各职能部门，做好跨部门协作，保障部门高效运转；8、主持召开部门日常会议，参与公司组织的相关推广活动及重要会议，并落实后续执行与反馈；9、完成上级领导交办的其他工作事项。

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我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业从业背景，能够基于行业特性制定匹配的人力资源策略，有效支撑企业业务扩张与人才梯队发展。1.**战略规划：**-结合公司发展战略，统筹人力资源规划工作，涵盖组织架构设计、人才储备机制、绩效管理体系等，助力连锁门店持续扩展。-针对餐饮行业运营特点，优化人力资源管理流程，包括排班机制、季节性用工安排、员工培训体系等。2.**招聘与人才发展：**-主导直营连锁门店规模化招聘，搭建覆盖管理层（店长、区域经理）与基层岗位（包点师傅、服务员）的招聘渠道与录用标准。-建立门店员工职业发展通道，制定关键岗位继任计划，提升团队稳定性，降低人员流失率。3.**绩效与薪酬管理：**-设计适用于餐饮行业的绩效考核机制（OKR、KPI），将门店人效、服务质量等指标纳入激励体系。-完善薪酬结构设计，在控制人力成本的同时保障员工积极性，探索小时工薪资方案、门店利润分享机制等模式。4.**员工关系与企业文化：**-统筹多门店劳动关系管理，防范用工风险，确保社保合规、劳务纠纷处理及时有效。-构建契合餐饮行业特质的企业文化氛围，强化团队协作精神与服务意识养成。5.**培训体系搭建：**-牵头建立门店标准化培训体系，内容涵盖服务流程、食品安全、操作规范等，提升一线员工专业能力。-开发管理层领导力培养项目，推动门店管理模式快速复制，支撑人才梯队可持续建设。###**任职要求：**-**教育背景：**本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。-**经验要求：**-8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM岗位。-**必须具备20家以上连锁门店人力资源管理经验，有餐饮行业背景者优先。**-熟悉国家劳动法律法规及地方性用工政策，具备跨区域用工合规管理经验。-**能力要求：**-擅长应对餐饮行业高流动率、阶段性用工高峰等典型挑战。-具备数据分析能力，能通过人效指标分析优化人力配置与成本结构。-承压能力强，适应高强度、快节奏的业务发展环境。**加分项：**-拥有茶饮、快餐、小吃类连锁餐饮品牌工作经验。-了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。**我们提供：**-具有市场竞争力的薪酬待遇+股权/绩效奖金激励。-深度参与企业成长进程，主导人力资源战略实施与落地的机会。

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在抖音等平台进行直播，介绍并销售产品。 与粉丝积极互动，解答疑问，引导下单，提升转化率。 参与直播前的选品、准备和策划工作。薪资待遇： 转正薪资：4000-10000元/月(含高额提成，多劳多得，上不封顶) 我们希望你： 热爱直播行业，镜头表现力强，沟通能力出色。 有销售热情，目标感强，能承受一定的工作压力。 学习能力强，能快速熟悉产品知识。

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负责对接老客户，维护客情关系，提升复购与满意度。 积极开发新客户，拓展销售渠道，完成销售目标。 拜访客户，洽谈合作，签订合同，并跟进后续服务。薪资待遇： 转正薪资：4000-10000元/月(含高额提成，多劳多得，上不封顶) ，福利有保障。我们希望你： 性格外向，沟通表达能力强，有强烈的成功欲望。 具备良好的客户服务意识和谈判技巧。 能适应短期出差，抗压能力强。

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负责抖音等短视频平台的文案撰写与脚本策划。 分析热点趋势，结合产品卖点，产出有吸引力的内容。 与视频团队协作，跟进拍摄与发布，提升账号数据。薪资待遇： 转正薪资：4000-10000元/月(含高额提成，上不封顶)岗位要求： 热爱短视频，脑洞大，网感好，能紧跟热点。 文字功底扎实，能驾驭不同风格的文案。 对数据敏感，有责任心和团队合作精神

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1、掌握全屋定制设计全流程，具备独立完成设计方案的能力（包括效果图、平面图、施工图及拆单算量），尤其擅长衣橱柜类设计，相关设计经验超过8年；2、熟练操作3Dmax（建模）、CAD、酷家乐等主流设计软件；3、在全屋定制领域，特别是在衣橱柜设计方面具有独特思路与高水平的设计成果；4、具备良好的沟通能力，耐心细致，善于倾听客户需求，能与客户高效交流并优化设计方案；5、负责所设计项目的落地实施，现场指导安装作业，监督施工质量并控制材料使用量；6、因需频繁前往客户现场进行量房及复尺工作，须具备自驾条件；7、工作态度端正，积极主动，按时高效完成上级交办的其他任务；

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岗位职责:1.对设计师提交的个性化全屋定制方案进行优化（涵盖效果图、平面图、施工图的审核与调整）；2.精通各类定制柜体设计，拥有扎实的生产实践经验及专业的工艺设计能力；3.运用三维家、酷家乐、柜柜、CAD等专业软件完成拆单与审单任务；4.与生产团队高效协作，确保设计方案精准落地及产品品质达标；任职要求：1.具备优秀的沟通能力与创意构思能力，能准确把握并实现客户需求；2.熟练操作各类拆单设计软件；3.深入了解全屋定制行业，可独立承担设计项目的拆单工作；4.具有良好的团队协作意识，能够与团队成员顺畅沟通。

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本公司专注于医药物流与医药科技平台，公司销售产品科技类、快递物流类、药品类、快递销售、辅料类。职务要求：1.大专或者本科文凭、有相关销售经验1年以上。2.能吃苦耐劳，性格开朗、积极向上。3.年龄要求22-40岁。4.综合工资6500+看个人能力。

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重庆云能办公设备有限公司办公设备电话销售一、岗位职责:1、负责公司财务装订机的销售及推广;2、电话询问装订机的使用情况，有需要维修维护（算提成）3、发展新客户,增加产品销售范围;只针对政府机关单位医院学校二、任职要求:有过销售及电销经验优先，可接受应届毕业生，能吃苦肯学习三、任职要求:1.年龄20-36区间。2.具备销售或电销工作经验优先3.普通话标准，声音清晰，有亲和力，语言组织能力强，应变能力快。四、福利待遇1.底薪2230+670绩效+100全勤+提成5%-10%+五险   综合薪资4000-70002.上班时间:9:00-12:00,14:00-17:30(周末双休，节假日正常休息)

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一、岗位职责:1、负责公司产品的销售及市场推广工作；2、通过电话联系各单位财务部门，了解装订机使用状况，确认是否需要维修或保养服务；3、积极拓展新市场，开发新客户，扩大产品销售覆盖区域；4、策划并落实销售区域内的各类销售活动，确保销售目标达成；二、任职要求：接受应届毕业生，踏实肯干，具备较强的学习意愿三、工作时间：朝九晚五点半，周末双休，法定节假日正常休息四、任职要求：1.年龄在20-36岁之间；2.有销售或电话销售经验者优先考虑；3.普通话流利，发音清晰，富有亲和力，语言表达能力强，反应敏捷；五、福利待遇1.转正后综合收入3200元+10%提成+五险；2.工作时段：9:00-12:00，14:00-17:30（每周双休，节假日照常休假，无需加班）

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岗位基本要求：1、年龄18-50周岁，会骑车会导航；2、身体健康，不良嗜好；3、有经验均可，有老师傅一对一带，易上手；4、3公里范围内配送，工作轻松；5、超市专送，沟通了合适直接去门店面试上班；6、可自带车薪资待遇：1、薪资待遇：多劳多得，收入5000-80002、工作时间：轮班制，单休，有事可以连休全重庆多家门店可就近推进

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主要工作内容：1.负责离心压缩机内部流场的CFD建模、仿真计算及结果解析；2.参与新产品的研发过程，利用CFD仿真为结构设计提供理论依据，助力性能优化；3.持续完善CFD仿真体系，构建高精度模型，提升模拟效率与准确性；4.配合研发阶段的性能测试工作，结合实测数据对仿真模型进行校验，输出改进建议；5.撰写相关技术文档，参与技术评审会议，协同设计与试验团队推进产品迭代。任职要求：1.硕士及以上学历，流体力学、能源动力工程、机械工程或相关专业背景；2.熟练掌握NUMECA、CFX、Fluent等主流CFD工具中至少一种；3.具备高质量结构化网格划分能力；4.具有良好的沟通表达能力和团队协作精神；5.本科需具备5年以上或硕士3年以上相关领域工作经验，有离心压缩机、鼓风机、膨胀机等旋转机械仿真项目经验者优先；6.了解流固耦合、瞬态分析、气动噪声仿真技术者优先考虑

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招聘服务员工作内容:热情接待顾客，引导点单及时响应顾客需求，做好餐品传递协助维护店内整洁，让大家有舒心的体验有无经验均可(新手会有耐心带教)手脚麻利，眼里有活，沟通起来不费劲对服务有热情，把顾客当朋友对待月薪3200-4500元++全勤奖+饭补+绩效奖金，多劳多得每月带薪休假轻松友好的团队氛围，同事都很好，相处超舒服做得好还有晋升空间，让你不止是打份工~别犹豫啦，想找份开心又稳定的工作，就赶紧联系我们!地址:重庆市南岸区同景路南尚酥北京烤鸭期待和你一起，把每天的工作变成充满成就感的小确幸!

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王先生

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