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职位描述工作内容1、依据项目具体需求，承担暖通设计方案的规划与执行；2、配合设计人员完成暖通系统平面图及三维图纸的绘制；3、负责暖通设计过程中相关技术资料的整理与归档工作。任职要求1、工作积极主动，责任心强，能良好融入团队协作；2、具有创新思维，并能准确领会和落实上级工作指令；3、掌握暖通设计所需的专业知识与实操技能。任职要求1、具备良好的协作意识和团队沟通能力；2、学习能力强，能够快速应对并解决工作中出现的问题；3、对待工作任务有高度的责任感。

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刘女士

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核心使命用1年时间，在20人制造型公司建立可生长的HR体系，激活团队战斗力：▸建立基础制度与公平激励机制，终结“做多做少一个样”▸识别培养3-5名中层骨干，解放创始人精力▸协同搭建外贸团队，实现首年500万营收目标您将冲锋的战场1.从0-1搭建HR体系，让公司有“法”可依→设计并落地考勤、薪酬、晋升等基础制度（先解决有无，再优化）→主导开发全员绩效考核方案（重点区分车间/技术/销售贡献度）→建立员工档案、劳动合同等合规框架，规避劳动风险2.用绩效杠杆撬动战斗力，拒绝躺平→针对车间工人：设计「技能等级工资+超额计件奖金」方案→针对销售团队：制定「客户开发奖+回款阶梯提成」机制→每季度复盘数据，用薪酬涨幅差异证明“多劳者多得”3.造血中层管理梯队，解放老板→3个月内识别高潜骨干（技术大牛/销售王牌/PMC核心）→推行「总经理导师制+关键任务历练」培养计划→2025年底输出2名能带团队的技术主管、1名销售总监4.从0-1支撑外贸团队野蛮生长→协同业务总制定招聘地图：海外平台运营+外贸销售+跟单→设计「底薪+毛利提成+新市场开拓奖」薪酬机制→主导关键人才谈判，3个月内组建5人初创团队5.植入创业公司奋斗基因→每月组织「总经理开放日」，打通上传下达堵点→策划「季度冲锋奖」「年度造富计划」等硬核激励活动您将获得的弹药薪酬福利：8-15K·13薪+年度利润分成（制度落地奖+外贸团队业绩分红）决策特权：直接向总经理汇报，拥有制度试点一票通过权成长空间：全程参与公司从20人→100人的体系扩张，解锁HRD晋升通道

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王先生

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岗位职责：1.全面财务管理与核算：负责公司整体的财务管理和会计工作，确保所有财务数据准确、完整，并及时反映公司的经营状况。建立和完善公司财务流程与标准。2.财务分析：编制详尽的财务报表，提供财务分析报告，通过数据分析，深入解读财务数据，揭示公司的盈利能力、资产效率、成本结构及流动性情况。根据分析结果为公司的战略规划、成本控制等提供有力的数据支持和专业建议。3.税务合规：负责公司的税务筹划工作，确保税务申报的及时性和准确性，合理降低税务风险，发票的开具、管理和归档工作，确保税务资料的完整性和合规性。4.跨部门协作与支持：销售部门紧密合作，共同管理应收账款，确保销售收入的及时确认。参与采购成本的控制，优化采购流程，降低采购成本。5.财务制度优化与流程监控：持续优化公司的财务制度，确保制度与公司业务发展相匹配，提高财务工作的效率和效果。监控财务工作流程的执行情况，及时发现问题并提出改进措施，确保财务工作的规范化和高效性。6.完成上级交办任务：及时响应并执行上级的各项工作安排，确保财务部门的工作与公司整体战略保持一致。任职要求1.财务、会计或相关专业本科及以上学历，具备初级以上会计职称，有生产制造业或工贸一体企业2年以上财务管理经验。2.熟悉国家财经法律法规和税收政策，对会计准则和财务制度有深入理解和实践经验。3.熟练使用财务软件（金蝶ERP等）和办公软件（如Excel、Word等），具备良好的数据处理和分析能力。4.具备出色的沟通协调能力，能够与不同部门有效合作，解决跨部门财务问题。5.具备强烈的责任心和职业道德，注重细节，工作严谨，能够承受一定的工作压力。6.具备良好的领导能力和团队合作精神，能够带领团队高效完成工作任务。四、福利待遇1.上班时间：8:00~12:0013:30~18:00周日2.下班后因工作需要加班有加班费3.入职买惠州社保（综合医疗）4.不定期下午茶、聚餐、团建、生日福利、节假日福利等领导平易近人，同事友好相处，公司业务订单稳定欢迎想赚钱的人才加入公司!

惠州

王先生

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工作内容1、审核公司各类原始单据，完成月度结账及核算相关工作；2、负责资产清查与仓库定期盘点工作；3、参与成本数据的归集、分析与控制，协助小件物料的采购事务；4、核算供应商及中间商合作价格，审核相关合同条款，核对往来款项；5、管理日常收支业务并进行账目核对，编制和登记明细账、总分类账，按时完成结账工作，独立开具发票、办理纳税申报，登记现金日记账，并完成上级交办的其他财务任务。任职要求：1、财会类相关专业毕业，持有初级会计职称及以上资格，本科及以上学历者优先；2、具备3年以上财务岗位工作经验，有制造业背景或表现优异的应届毕业生可适当放宽条件；3、具备良好的沟通表达能力与团队协作意识；4、擅长数据整理与处理，具备较强的逻辑分析能力；5、熟练操作金蝶ERP等财务系统及Excel、Word等办公软件，能高效完成数据统计与报表制作；6、具备优秀的协调沟通能力，能够跨部门协作，妥善处理财务对接事项；7、责任心强，恪守职业操守，注重工作细节，作风严谨，能适应阶段性工作压力；8、具备一定的组织能力与团队协作精神，可在任务中发挥带头作用，推动团队高效执行。福利待遇1.上班时间：8:00~12:0013:30~18:00周日休+法定节假日2.下班后因工作需要加班有加班费3.入职买惠州社保（综合医疗）4.不定期下午茶、聚餐、团建、生日福利、节假日福利等

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王先生

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核心使命用1年时间，在20人制造型公司建立可生长的HR体系，激活团队战斗力：▸建立基础制度与公平激励机制，终结“做多做少一个样”▸识别培养3-5名中层骨干，解放创始人精力▸协同搭建外贸团队，实现首年500万营收目标您将冲锋的战场1.从0-1搭建HR体系，让公司有“法”可依→设计并落地考勤、薪酬、晋升等基础制度（先解决有无，再优化）→主导开发全员绩效考核方案（重点区分车间/技术/销售贡献度）→建立员工档案、劳动合同等合规框架，规避劳动风险2.用绩效杠杆撬动战斗力，拒绝躺平→针对车间工人：设计「技能等级工资+超额计件奖金」方案→针对销售团队：制定「客户开发奖+回款阶梯提成」机制→每季度复盘数据，用薪酬涨幅差异证明“多劳者多得”3.造血中层管理梯队，解放老板→3个月内识别高潜骨干（技术大牛/销售王牌/PMC核心）→推行「总经理导师制+关键任务历练」培养计划→2025年底输出2名能带团队的技术主管、1名销售总监4.从0-1支撑外贸团队野蛮生长→协同业务总制定招聘地图：海外平台运营+外贸销售+跟单→设计「底薪+毛利提成+新市场开拓奖」薪酬机制→主导关键人才谈判，3个月内组建5人初创团队5.植入创业公司奋斗基因→每月组织「总经理开放日」，打通上传下达堵点→策划「季度冲锋奖」「年度造富计划」等硬核激励活动您将获得的弹药薪酬福利：10-15K·13薪+年度利润分成（制度落地奖+外贸团队业绩分红）决策特权：直接向总经理汇报，拥有制度试点一票通过权成长空间：全程参与公司从20人→100人的体系扩张，解锁HRD晋升通道

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王先生

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职位名称：人事行政主管汇报对象：总经理工作地点：[惠州市仲恺高新区陈江街道大欣7区55号厂房]职位使命：作为公司管理优化的关键推动者，您将直接向总经理汇报，全面承担以下职责：1.组织建设推动者：根据公司发展阶段，快速构建匹配的人事行政管理体系，统筹核心人才的选育用留，强化中层梯队建设，提升团队整体执行力与组织活力，打造高效协同、积极进取的工作环境。2.业务发展支持者：深入对接各业务单元，洞察业务挑战与人力需求，制定并实施针对性的人力资源举措（招聘配置、激励机制、组织架构优化等），为业务扩张提供有力的人才支撑和组织保障，助力经营目标实现。3.薪酬绩效设计者：主导建立适用于生产、技术、销售等多元岗位的绩效考核与薪酬激励机制（如KPI/OKR），确保个人贡献与公司战略目标高度一致。4.效能优化协作者：识别组织运行中的效率短板，协助推进部门结构、岗位编制及职责划分的持续改进，提升组织运作效能。5.培训体系搭建者：规划建设系统化的新员工入职培训体系，涵盖企业文化、规章制度、安全生产及岗位必备知识技能等内容，加速新人融入与胜任。6.业务融合伙伴：深度参与销售、生产等相关会议，熟悉跨境电商运营规则，精准把握业务节奏与痛点，结合业务规划制定招聘策略，输出定制化人力资源解决方案，赋能业务达成绩效目标。任职要求：1.经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先考虑。具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任主管或经理级管理职务。拥有制造业或实体行业从业背景，熟悉生产、技术类岗位特性及管理难点，具备成功主导中小型企业在绩效、薪酬、培训模块体系建设或优化的实际案例。有参与或支持销售激励、生产流程改善等业务项目经验者优先。我们提供：一个深度参与企业规范化与发展全过程的核心管理岗位，提供充分施展能力、实现职业价值的成长平台。直接向高层汇报，决策高效，创新理念可迅速推进落地。共享企业发展成果，拥有长期稳定的职业发展空间。

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王先生

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熟悉ps软件，精修图片拍摄产品照片，服从安排具有创新精神及团队协作精神责任心强，有良好的沟通能力有较高的审美能力

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王先生

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工作内容1.制定并落实生产排程，保障各环节按计划有序推进；2.组织物料采购及仓储管理，确保原材料供应及时、准确；3.搭建生产团队与供应商之间的协作桥梁，及时处理生产中出现的各类问题。任职要求1.具备优秀的沟通与组织协调能力，能高效对接内外部协作单位；2.工作积极主动，有较强的担当意识和任务推动能力；3.有生产计划安排与物料管控相关经验，了解生产工艺流程及采购作业流程。

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王先生

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1.商品管理：负责1688店铺的商品布局规划，执行商品上下架操作，持续优化商品权重，确保信息准确且具备市场吸引力。2.销售策略：结合市场动态与竞争格局，制定并调整销售方案，强化产品核心卖点，提升成交转化与客户满意水平。3.数据分析：运用数据工具对店铺UV、PV、销量及转化率等关键指标进行跟踪分析，推动运营策略的精细化调整。4.行业方向：聚焦制造业领域，熟悉机械设备、环保设备、中央空调净化设备类目更佳，具备定制化设备运营经验者优先。1.学历要求：中专及以上学历，电子商务、市场营销等相关专业优先考虑。2.经验要求：拥有1-3年1688或淘宝平台运营经验，有实际成功运营案例者优先录用。3.技能要求：熟练掌握1688平台规则与操作流程，具备市场洞察、数据解读及营销策划能力。4.个人特质：性格积极向上，善于沟通，具备良好的团队协作意识与执行力。5.行业认知：了解机械设备及空调末端产品基础知识，对大型设备的销售模式有独到理解与实操思路。大型设备提成比例高，综合月收入6000-15000元以上

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王先生

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一、职位详情：1.负责生产车间工序产品的首检/抽检/全检，确保产品符合标准规定。2.及时发现和报告产品质量问题，并协助处理二、任职要求：1.能熟练使用卡尺，千分尺，高度仪等相关质量检测工具2.具备一定的工程图纸阅读能力，如2D图纸，CAD3.有五金厂工作1年以上工作经验三、上班时间/福利： 薪资：4500-6000元，有能力者可面议！包吃，买五险，长白班

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罗女士

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一：招聘要求：16-42岁，无需工作经验，当天入职，第二天进厂上班！二、小时工、正式工，短期工、（薪酬福利：21-25元/小时，免费包吃包住）绝不拖欠工人工资，提前七天办离职，当天辞职当天结算工资三、确实没钱当天过来可以借钱。之后的每个周六都可以预支工资，只要不超过自己工资的百分之六十即可。工作环境：空调车间，比较多，坐着上班，工作轻松。办理离职手续简单，只需提前7天申请即可，不扣工资。三、工厂人性化管理，上班可以带手机，管理不严，做好自己的事就可以了。四、工厂主要生产：无人机、滑板车、点读笔、马达、手机配件、平板电脑、pos机之类的电子产品。

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陈女士

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一：招聘要求：16-42岁，无需工作经验，当天入职，第二天进厂上班！二、小时工、正式工，短期工、（薪酬福利：21-25元/小时，免费包吃包住）绝不拖欠工人工资，提前七天办离职，当天辞职当天结算工资三、确实没钱当天过来可以借钱。之后的每个周六都可以，只要即可。工作环境：空调车间，比较多，坐着上班，工作轻松。办理离职手续简单，只需提前7天申请即可，。三、工厂人性化管理，上班可以带手机，管理不严，做好自己的事就可以了。四、工厂主要生产：无人机、滑板车、点读笔、马达、手机配件、平板电脑、pos机之类的电子产品。

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杨女士

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职位要求：工作时间：职位描述一:小时工待遇1·小时工，长白班19，两班倒21一小时2、月收入:6000-7000元一月。3、短期工综合工资的高低取决于个人加班时数的多少，工加班自由，不限制加班，高可达7000元。4、4·每个月准时发工资，不压工资，每周借支300-500二:正式工待遇1、正式工:6000-8000元月，五险一金。3、底2360元，加班费按劳动法算，平时加班23.5元一小时，周末加班28.6元一小时(5天8小时之外算加班)，自愿选择加班，加班时间为18:00-20:00。4、每月有:岗位津贴400元-500元，绩效奖400元-600元，全勤奖，生产奖等等。5、生产手机配件电子产品岗位、组装包装测试贴标签打螺丝质检6、16一40岁男女不限7、免费提供住宿、4-6人一间，房间大，8、宿舍配备免费网络、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。免费食堂包吃包住外宿有补贴300

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梁先生

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一：招聘要求：16-42岁，无需工作经验，当天入职，第二天进厂上班！二、小时工、正式工，短期工、（薪酬福利：21-25元/小时，免费包吃包住）绝不拖欠工人工资，提前七天办离职，当天辞职当天结算工资三、确实没钱当天过来可以借钱。之后的每个周六都可以预支工资，只要不超过自己工资的百分之六十即可。工作环境：空调车间，比较多，坐着上班，工作轻松。办理离职手续简单，只需提前7天申请即可，不扣工资。三、工厂人性化管理，上班可以带手机，管理不严，做好自己的事就可以了。四、工厂主要生产：无人机、滑板车、点读笔、马达、手机配件、平板电脑、pos机之类的电子产品。

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蓝女士

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1、熟练掌握C/C++/C#中至少一门编程语言，具备多线程、异步处理及内存管理相关开发经验；2、具备工业上位机系统开发能力，熟悉WinForm、WPF或Qt框架应用；3、精通主流视觉算法工具软件，如VisionMaster、HALCON、VISIONPRO或OpenCV；4、熟悉串口通信、TCP协议及Modbus等常用工业通讯方式，了解PLC数据交互与对接流程；5、了解仪器设备通信机制，具备MES系统对接经验，掌握声光电测试基本原理；6、能与硬件团队协作完成传感器选型、I/O模块调试以及整机系统的联合调试工作；

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高先生

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