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1.根据公司分配的精准意向客户，深入分析客户需求并制定个性化解决方案2.主动开展客户邀约，提供专业、高效的服务体验3.依托公司提供的实时网络数据支持，全程线上操作，无需外出跑动，无业绩考核压力薪资福利1、无责任底薪6000元（含全勤）+高额提成9%-24%+奖金3000~20000元不等2、带薪岗前培训，享有14天年假，晋升通道畅通，不限经验背景3、享受国家法定节假日及带薪休假4、月度奖金、年终奖金丰厚发放，月度团建、户外拓展、集体出游、节日礼品不断5、团队氛围和谐，管理透明公正，成员年轻化，工作轻松高效，收入可观【你需要知道】1、每年提供3-4次晋升机会；团队以00后、90后、95后为主，沟通顺畅，氛围积极2、每周安排下午茶，定期组织团建活动、生日会、水果零食全天供应3、新老员工客户资源统一调配，公平分配，开单成功率普遍较高4、试用期薪资全额发放，享与正式员工同等福利待遇

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陈先生

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【公司性质】作为OPPO西南区域总代理经销商集团，全面负责OPPO产品在西南地区的产品市场销售与运营工作，统筹管理四川省内门店体系，对接省内渠道客户资源，海外业务覆盖意大利、埃及、沙特阿拉伯等国家的整体运营。【培养目标】定向培养为四川省某地市的区域经理负责人，统筹管理50-100人团队，主导地市范围内的市场运作，确保每月四至五千台规模的业绩达成，作为区域核心管理者，全面承担业务绩效、客户关系维护及团队人才选拔与培育职责。【全球化的培养平台】提供国际化发展通道，在掌握公司整体业务流程后，可外派至意大利、埃及、沙特等海外市场，担任市场管理岗位，作为中高层管理人才进行重点培养与输送。【工作内容】1、销售目标管理：分解区域销售任务，跟进执行进度，及时识别并解决过程中的关键问题2、团队管理：组织实施人员招聘、培训带教与日常辅导，提升一线导购及业务团队的综合战斗力3、经销商平台关系维护：定期开展客户拜访，维系合作关系，洞察客户需求，落实公司客户管理体系，输出针对性销售支持方案4、零售品牌氛围提升：强化品牌形象建设，抢占核心阵地资源，策划组织销售旺季活动，优化消费者服务体验【任职要求】1、统招本科及以上学历，毕业于知名院校，具备三年以上相关领域工作经验2、具有强烈的目标感，勇于面对挑战，抗压能力强3、乐于带领团队实现目标，追求通过自身影响力推动他人成长4、逻辑思维清晰，具备良好的总结归纳与信息提炼能力

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赵先生

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联合创始人（月入2到5万）可兼职因公司快速扩张，诚邀有志之士加入！【任职资格】（1）渴望增加收入的，渴望增加收入的，渴望增加收入的（2）欢迎背负债务、有贷款压力的朋友加入，助你实现快速转型【工作内容】：发掘身边存在车贷、房贷、信用贷、网络借贷或小额借贷需求的客户，通过我们提供的方案帮助其减轻还款压力或优化债务结构，达成多方受益的局面【工作时间】上班时间灵活自由，无需打卡，支持兼职或全职如果您希望改善现状、提升收入，欢迎加入我们，把握机遇，共同创业！

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张女士

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在此承诺：所写一切内容皆为真实信息！工作内容:1.接收客户通过线上渠道提交的申请，专注服务精准行业客户，无需拨打白名单。（无通时通量考核！无通时通量考核！无通时通量考核！重要事项重复三遍）2.分析客户需求与实际情况，高效匹配有资金需求的个人或企业，通过线上交流、线下接待等方式，讲解公司产品内容，定制个性化融资方案。3.完成客户邀约、沟通洽谈、合同签署，并协助推进后续流程办理。任职要求:1、年龄18-42周岁，性别不限；2、学历不限，欢迎零经验人员加入；3、具备清晰的逻辑思维，表达顺畅；4、品行端正，心理素质强，能适应一定工作压力。薪酬福利:1、无责任底薪6000元（试用期同样全额发放！全额发放！）+15%-40%提成+奖金3K-3W；全部收入真实透明，绝不虚报。2、定期组织下午茶、观影、KTV、聚餐等团队活动；3、设立个人及团队月度、年度奖励，现金即时兑现；4、提供系统化培训支持，新员工入职即享部门培训、专业技能指导，并实行师徒制一对一带教，客户资源由公司统一分配；5、职业发展：拥有完善晋升机制，多路径成长方向；6、福利保障：办公环境优越，五险齐全，员工生日会、不定期茶歇、团建聚餐、节日红包雨等活动丰富。上班时间：上午9:00-下午6:00，午休2小时，法定节假日正常休息，享受带薪年假，春节假期不少于15天；公司优势:1、企业运营稳定可靠；2、客户资源精准定向，摆脱盲目外呼模式，新人首单签约率达80%；3、团队氛围轻松活跃，年轻化管理，无职场压迫感，上下级关系平等融洽；4、具备完整晋升体系（专员-组长-主管-经理-合伙人）。

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陈先生

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各位正在寻找事业机会的朋友大家好，我们因团队规模较小、精力有限，由负责人直接推进招聘工作；为此我们将公司实际情况尽可能详实地呈现于下文，所有信息真实可靠，不占用大家宝贵时间。我们是一群年轻伙伴组成的集体，无背景、无资源、无天赋，也从不刻意迎合或投机取巧；始终相信踏实做事、持续打磨自身能力，虽不求一夜暴富，但坚信凭借时间积累也能收获理想成果。目前正筹建一支本质优秀的团队——所谓优秀，在于正确的价值观、强烈的进取心、不断学习与自我迭代的态度；并非要求你是行业大牛或技术专家，也许正是那个求职数月仍未定下的你。若你内心坚定、愿意同行，请投递加入我们。【公司介绍】当初为何选择创业？刚入职场几年，谈梦想或许有，但更现实的是当时难以找到契合的工作，迫于生存压力，只能自己动手开辟出路。如今我们专注于为品牌提供以品效结合为目标的社交媒体达人投放服务，覆盖平台包括微博、抖音、B站、小红书、博客、公众号等。早期以微博为主要阵地，2024年前业务发展较为成熟，累计服务数百个全品类品牌，沉淀了丰富的实战经验与资源网络；随着微博市场空间收缩，当前正集中力量拓展抖音平台，并已取得初步进展。其他平台亦有少量布局，非主攻方向。公司现已建立较完善的数据后台系统，长期进行知识库、方法论及工具的积累与优化。所服务客户多由原材料研发生产起步，逐步延伸至研发、制造、品牌运营及ODM/OEM领域，普遍希望扩大市场覆盖并持续提升销售额。伴随国家综合实力增强、产业链升级、技术进步和成本下降，国产品牌在海外市场的潜力日益凸显，为我们创造了广阔发展空间。同时也有部分虚拟产品类客户，需求多元，使营销工作更具挑战性与趣味性。通过这项工作，我们得以深入理解不同行业的商业模式、运作逻辑、组织文化及上下游链条，并在协作中不断学习成长。这或许正是广告营销真正的吸引力所在。【团队的发展规划】没有宏大叙事，首要目标是稳健生存且体面经营，才可能拥有长远未来。短期：打通主流社交渠道（如抖音、小红书、B站、微博），为品牌提供全媒体整合营销解决方案；中期：在业务实践中探索新机会，持续优化商业模式，聚焦高附加值服务模块；长期：希望建立一家健康可持续、对社会有所贡献的企业；不必庞大，但求能持续进化，响应市场需求，稳步前行。【工作内容】A、媒体主对接岗目标成果：入职一年内，完成优质达人/KOL的开发或激活，满足现有投放需求并达成既定业务指标；参与构建以达人方向为核心的知识体系、案例沉淀及培训机制，成效显著；辅助参与公司整体体系建设，提出可行建议。具体职责：1、挖掘并链接优质自媒体资源（各平台网红、达人、KOL），开展价值评估，丰富公司媒体资源库；2、协调档期与报价谈判，保障品牌端投放供给稳定，推动多方共赢局面；3、维护达人日常关系，协助其提升广告变现效率，签约具备成长潜力的合作对象（后续将重点推进签约工作）；4、参与公司制度与流程建设，助力体系搭建；工作乐趣：1、每位拥有一定粉丝基础的创作者背后都有独特专长，与其交流过程中可汲取大量认知养分，接触形形色色的人群，经历合作甚至冲突，提升人际洞察力，理解大众心理，这也正是工作的魅力所在；2、在项目执行中深入了解不同品牌及其产品特性，借助团队创意实现有效传播，达成良好效果，锻炼细致周全的执行能力；3、团队协作中遇到的问题，都是个人成长的契机；4、致力于打造高水准团队，与志同道合者共事本身就是一种享受。专研方向：1、运用数据采集与分析手段，精准识别并评估达人价值；2、深化与达人的合作关系，建立长期绑定机制乃至签约，探索更高收益模式；3、完善媒体库管理体系，实施分类标注与特征归档，提高匹配效率，降低适配成本，实现客户与公司的双向满意；B、品牌主对接岗目标成果：主线任务为一年内促成1-2个稳定大客户的深度合作，并完成相应业绩目标；参与搭建以品牌服务为主的知识库、案例复盘及内部培训体系，产生实际成效；辅线参与公司各项建设，输出可行性方案。具体职责：1、调研趋势品类，通过多种方式触达优质或具潜力的品牌客户【客户分配视具体情况而定】；2、高效服务客户，承接预算，助力其实现甚至超越ROI目标，推动长期合作关系建立；3、深入分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，策划产出高质量内容；4、参与公司发展进程，共建组织体系；工作乐趣：品牌方负责市场推广的通常是决策层成员，如品牌负责人或营销总监，能与之顺畅协作是对综合能力的检验，也是拓展视野的机会。伴随客户共同成长，能够接触到跨行业的知识体系、运营逻辑与发展路径，极大拓宽认知边界。专研方向：1、深耕特定品类，研究其产业上下游结构，成长为垂直领域的专业观察者；2、除本职工作外，也将涉及团队协同相关事务，逐步培养组织协调、技术理解、商务沟通及人事管理等复合能力，成为未来团队发展的核心储备力量。可简单理解为：公司面临的问题，就是员工突破自我的机会，关键在于把事情做对、做好。【薪资待遇/工作时间及假勤】1、基础福利包含五险一金，定期组织户外团建活动，当月目标达成额外增加2天假期；2、薪酬结构：正式收入=无责底薪4000元（含500元全勤奖）+业务提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；具备相关行业经验者，岗位薪资上浮1000-5000元。提成机制采用阶梯式增长模式，确保整体水平优于行业基准；团队绩效依据个人表现与整体目标完成情况综合评定；专项激励针对关键任务突破或难题解决，即时兑现丰厚奖励；年终奖参考公司年度经营成果与个人全年绩效；（去年人均年收入超12万元，最高达20万元以上，单月峰值收入35K；仅作参考，不代表未来承诺，结果取决于努力程度）3、工作时间：09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息制，法定节假日正常休假；存在阶段性加班情况；4、公司地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行约1分钟；5、试用期3个月，薪资按正式工资80%发放，全勤奖励同比例折算；设5天试岗期。注：薪酬体系坚持“以贡献定回报，以责任定待遇”，杜绝论资排辈，追求公平透明，动态优化。由于团队尚小，亟需更多理念契合的伙伴加入，共同发展。对于价值观一致、愿为公司创造长期价值的成员，欢迎未来成为企业股东。长远来看，请放心付出不会被忽视，即便偶有委屈误解，后续也会予以纠正与补偿，这是我们坚守的基本原则。【我们能收获什么，也需要放弃什么？】人生本质在于自我提升，涵盖思维深度、能力广度与意志韧性。这些根基打牢，其他自然随之而来。可惜多数人执着于短期的公司名头、职位高低、薪资数字，运气好者或有进益，运气不佳者则易迷失方向，趋于平庸。长期而言，你将获得一个志趣相投的团队，一个支持你实现理想、发挥潜能的成长平台（让想法落地、特长施展）；体验更加丰富，拥有更多自主空间；以及超额的长期回报（倘若足够成功，或许可达财务自由）。当然，得失相伴。此处引用大疆创始人一句话：“事实上，没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的好的产品服务。追求卓越，需要无数苦思冥想的深夜，需要愿意向前一步的担当，需要看见真相的智慧，更需要敢于大声说出真相的勇气。”【不想要什么样的伙伴】1.缺乏强烈企图心安于现状，无明确目标，不愿挑战自我，对成长无感，目标未达成便轻易接受、自我安慰；2.不诚信不正直行事投机取巧，言行不一，习惯推诿责任，承诺常落空，待人缺乏真诚，做事不可靠，频繁给他人制造麻烦；3.不够积极主动被动等待指令，需外部驱动；任务下达后若遇困难，不主动投入额外精力寻求解决方案；4.悲观消极看待问题总持负面视角，面对不确定性倾向悲观判断，热衷传播负能量；遇事抱怨连连，满腹牢骚；5.固执、拒绝反思遇问题先归咎外界，不愿从自身找原因；缺乏自信却顽固，固守旧有认知；心态封闭，难以接受批评与建议，周围无人愿给予反馈；6.拒绝学习缺乏深度思考习惯，走一步看一步；毕业后基本停止技能更新，也不向他人学习；认知迭代缓慢，进取意识薄弱，不愿思考长远规划；7.忽视品格修养认为做事重于做人，日常中不注重人格塑造与人际交往方式的提升。【其他基础要求】我们更重视个人品质与行业热情，不苛求过往经验；请认真思考是否真正渴望在此领域深耕，或决心脚踏实地拼搏一番，请充分了解后再做决定；价值观、自我定位、内在驱动力、认知格局、人格特质等，才是决定能否成事的关键隐性因素。它们难以量化，却至关重要。不愿错失任何一位人才，期待你充分展现自己。1.渴望成就一番事业，享受从0到100的全过程，只差一个机会；2.热爱广告营销行业，立志长期投入，实现个人理想；（满足以上任一即可）3.注重品格修炼，为人正直守信，乐于助人，勇于承担责任；4.主动性强，善于发现问题并自发行动；5.喜欢钻研分析，探寻规律，具备一定创新思维；6.具备持久耐力，不轻言放弃，坚持持续优化，例如每日进步0.1%；7.拥有强烈目标感，愿意为达成目标不断学习与改变自我；【只想找份工作、混个班上的请勿投递】

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岳先生

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各位求职的朋友您好，由于团队规模有限，无法安排专职HR开展招聘工作，因此本次招聘由项目负责人直接对接。我们深知时间和精力宝贵，故将公司及岗位的详细信息尽可能完整呈现，所有内容真实可靠，不浪费彼此时间。（我们也理解当前部分网络招聘信息真假难辨，给求职者带来困扰）我们希望找到志同道合的伙伴，共同投身一项值得长期投入的事业。若您渴望持续成长，并愿意通过扎实付出赢得长远回报，欢迎认真阅读以下内容。（需注意：工作具有挑战性，存在加班情况）第一【工作内容】A、媒体主对接岗目标成果：入职一年内，开发或激活达人/KOL资源以满足业务需求，达成既定目标；参与构建以达人方向为核心的知识库、案例沉淀、培训组织并取得实效；同时积极参与公司体系建设，提出可行优化建议。具体职责：1、挖掘并建立联系优质媒体资源（各平台网红、达人、KOL），进行价值评估，完善企业媒体资源库；2、协调档期与报价谈判，保障品牌投放需求的供给，实现多方共赢；3、维护媒体合作关系，协助其提升广告变现能力，并签约具备潜力的合作对象；4、参与公司整体发展，助力体系搭建；工作乐趣：1、每位拥有稳定粉丝基础的媒体人背后都有独特专长，与其沟通合作的过程也是拓展认知边界的机会。接触多元人群，经历协作甚至冲突，能提升人际理解力，洞察大众心理，这正是工作的魅力所在；2、在项目执行中深入了解不同品牌、产品特性，结合创意输出内容并取得成效，锻炼细致周全的执行能力；3、团队协作中的各类问题都是成长的契机；4、与优秀的人共事，本身就是一种激励和享受。专研方向：1、运用数据采集与分析手段，高效识别高价值达人并完成评估；2、深化达人合作，建立长期关系乃至签约，探索更高效率的变现路径；3、系统化建设媒体库，实现分类管理与标签化标注，提升匹配精准度，降低适配成本，提升客户满意度与内部效率；B、品牌主对接岗目标成果：一年内主导完成1-2个稳定大客户的深度合作并达成业绩目标；参与搭建以品牌方向为主的知识库、案例分享机制及培训体系，产生实际效果；同时参与公司建设，提供可行性建议。具体职责：1、调研筛选趋势类目，通过多种方式开拓优质或潜力品牌客户【客户资源视实际情况分配】；2、高效服务客户，承接预算，助力其实现甚至超越ROI目标，推动长期合作；3、深入分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，策划产出高质量内容；4、参与公司发展建设，推动体系完善；工作乐趣：品牌方负责市场推广的通常是营销负责人或高管，能与他们顺畅协作是对综合能力的考验，也带来更多学习与发展机会。伴随客户成长，可涉猎跨行业知识、运作逻辑与商业思维，拓宽视野。专研方向：1、深耕特定品类及其产业链上下游，逐步成为领域专家；2、除本职外，还需协同其他团队事务，培养组织协调、技术理解、商务沟通、人员管理等复合能力——这些是未来团队核心力量所需素质。可理解为：公司的问题即员工的成长机会，关键在于把事情做对、做好。第二【薪酬待遇/工作时间及假勤】1、基础五险一金、不定期户外团建；当月目标达成额外增加2日假期。2、薪资结构：正式收入=无责底薪4000元（含500元全勤）+提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；具备相关行业经验者，岗位补贴1000-5000元。提成：按业务规模阶梯递增；团队绩效：依据个人表现与团队整体完成情况评定；激励：针对关键任务突破或难题解决设置即时丰厚奖励；年终奖：参考公司年度经营状况与个人年度绩效发放；（年均收入约12万以上，表现优异者可达20万+，单月最高曾达35K；仅作参考，结果因人而异，重在实干）3、工作时间：09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息，法定节假日正常休假；前期至少半数工作日需加班推进进度。4、公司地址：成都市锦江区时代1号3204，距东门大桥地铁站步行1分钟。5、试用期3个月，工资为正式薪资的80%，全勤标准同比例折算；设5天试岗期，未通过则日结结算。说明：薪酬机制坚持“以贡献定回报，以责任定待遇”，杜绝论资排辈，追求公平透明并持续优化。因团队尚小，亟需理念契合的成员加入共同发展。对于价值观一致且能为公司创造长期价值者，开放股东发展通道。长期主义者无需担忧付出被忽视，即便偶有委屈误解，后续亦会追溯补偿——这是我们坚守的原则。第三【你能获得什么，又需要付出什么？】人生本质在于自我提升——思想、能力、意志的不断进化。一旦这些方面取得进展，其他回报自然随之而来。可惜多数人执着于短期职位、头衔、薪资，运气好者或有所成，运气不佳者易陷平庸。长期来看，你将拥有一个志趣相投的团队，一个支持你实现理想、发挥所长的成长平台；收获丰富经历与更多自主空间；以及可观的长期收益（理想状态下实现财务自由）。但收获必伴随取舍。引用大疆创始人一句话：“事实上，没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的好的产品服务。追求卓越，需要无数苦思冥想的深夜，需要愿意向前一步的担当，需要看见真相的智慧，更需要敢于大声说出真相的勇气。”第四【公司介绍】古人讲格物、致知、修身、齐家、治国、平天下，归根结底是对美好生活的向往，也就是活得快乐。作为新一代青年，如果问我什么是最快乐的事，答案一定是：做自己热爱、擅长又能赚钱的工作。更进一步说，是在一个值得信赖、令人敬佩的团队里，共同专注攻克一件有挑战的事。我们现在正努力打造这样的集体。人对了，事就成了一半，所谓志同道合。那么你是否享受从0到1的突破过程？是否热衷于用营销让好产品赢得市场认可？【我们是谁，我们在做什么】目前专注于为品牌提供社交媒体达人整合营销服务，现阶段以微博为主阵地，抖音、小红书、B站、播客等为补充渠道；正在重点拓展抖音业务。主要服务美妆个护、营养补剂及其他新兴品类客户。微博端已累计服务数百品牌，积累深厚资源与实战经验。虽在广告行业中仍属新锐，但我们清晰看到其中蕴藏的巨大机遇。尽管常听闻“大环境不好”，但往往低谷期才是机会孕育之时，关键在于能否识别并把握。如同投资，多数人在行情高涨时追入，低迷时退出，最终徒劳无功。你是那个能在逆境中保持理性、清醒判断、发现机会的乐观行动派吗？公司已建立较完善的数据后台，持续积累沉淀知识库、方法论与工具系统。服务客户多由研发生产起步，现已延伸至品牌运营、ODM/OEM等领域，普遍期望扩大市场份额、提升销售规模。随着国家综合实力增强、产业链升级、技术进步与成本下降，国产品牌出海潜力巨大，为我们提供了广阔发展空间。另有部分虚拟产品服务类客户，需求多样，营销策略更具探索趣味。通过工作，我们得以深入理解各行各业的商业模式、文化特质与产业逻辑，在交流中学以致用。而这，或许正是广告行业的真正吸引力所在。【我们的愿景】短期目标：扩大团队规模，组建稳定高效的作战单元，让每位成员过上体面生活；中期目标：打通主流渠道，为品牌提供全方位品效合一的整合营销解决方案；长期愿景：持续升级商业模式，聚焦高附加值业务，构建可自我进化的系统，打造一支顶尖团队，形成坚实竞争壁垒，解决更复杂的行业难题，力争行业领先；同时成就每一位成员的职业理想，打造一家可持续健康发展的企业，让退休后依然享有稳定收益。【不适合我们的人群】我们的成长经历证明：一个普通年轻人，无背景、无人脉、无天赋，只要不投机取巧、不曲意逢迎，坚持踏实做事、持续打磨自己，不求暴富却相信时间复利，也能取得不错成果。因此我们期待你也是一位不甘平凡、善于学习、追求卓越的普通人。以下类型暂不符合团队期待：1.缺乏强烈企图心：安于现状，不愿挑战自我，对成长无感，目标未达成轻易自我安慰；2.不诚信不正直：行事投机，言行不一，推诿责任，承诺失信，待人不诚，常给他人制造麻烦；3.被动消极：需外部驱动才能行动，任务分配后不主动投入额外精力确保完成；4.悲观负面：看待事物倾向悲观，尤其面对不确定性时习惯传递负能量，遇事抱怨连连；5.固执不反思：遇问题先归咎外界，不愿自省；缺乏自信却顽固，拒绝接受批评与建议，周围无人愿指出其不足；6.拒绝学习：缺乏深度思考习惯，目光短浅；毕业后停止学习，不向他人借鉴，认知停滞，进取意识薄弱，不愿规划未来。【基本要求】即使缺乏相关经验也可考虑，我们更重视个人品质与行业热情；请务必认真思考是否真心希望在此领域深耕，或准备全力以赴投入；建议充分了解后再沟通。价值观、自我定位、内在驱动力、认知水平、人格特质等，往往是决定成败的关键隐性因素。它们难以量化，却至关重要。我们不愿错失任何一位人才，期待您充分展现真实自我。1.品行端正守信，乐于助人，拒绝捷径，不贪快钱；2.主动积极，善于发现问题并主动承担；3.热衷钻研与分析，具备一定创新意识；4.执行有韧性，不轻言放弃，持续迭代改进；5.具备强烈目标感，愿为达成不断学习与调整；6.对营销及行业有一定兴趣。

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岳先生

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各位求职的朋友您好，由于团队规模有限，且招聘精力集中于核心业务负责人直接对接，我们无法安排专职HR处理海量沟通。因此，我们将公司详情尽可能完整呈现于岗位说明中，所有信息真实可查，不浪费彼此时间。（我们也深知当前部分网络招聘信息存在虚实难辨的情况，给求职者带来困扰）我们期待遇见志同道合的伙伴，共同投身一项值得长期投入的事业。若您渴望持续成长，并愿意用时间换取丰厚回报，请耐心阅读以下内容。（工作强度较高，需接受阶段性加班）第一【工作内容】A、媒体主对接岗目标成果：入职1年内，开发或激活达人/KOL资源以满足业务需求，达成既定目标；参与构建以达人方向为核心的知识库、案例沉淀及内部培训体系并取得实效；辅助参与公司整体体系建设并提出可行优化建议。具体职责：1、挖掘并建立联系优质自媒体资源（涵盖各平台网红、达人、KOL），进行价值评估，持续完善公司媒体资源库；2、协调档期与报价谈判，保障品牌投放端的供给稳定，实现多方协作共赢；3、维护达人日常合作关系，协助提升其商业化能力，签约具备发展潜力的合作对象；4、积极参与组织建设与流程搭建工作；工作亮点：1、每位拥有粉丝基础的媒体人背后都有独特专长，与其交流能拓宽认知边界，接触多元人群，在合作中锻炼人际理解力，洞察大众心理，过程虽有摩擦却充满挑战乐趣；2、通过深度参与品牌推广项目，了解不同产品特性与市场定位，结合创意策划输出优质内容，执行过程中培养细致周全的工作习惯；3、团队协作中的各类问题均为成长契机，推动个人不断突破；4、我们致力于打造高绩效团队，与优秀者同行本身就是一种激励。深耕方向：1、运用数据采集与分析手段精准识别达人潜力并完成价值判断；2、深化合作关系，促成稳定合作乃至签约，探索更高效率的变现模式；3、系统化整理媒体库，实施分类标注与特征归档，提升匹配精度与效率，降低运营成本，提升客户满意度；B、品牌主对接岗目标成果：一年内主导完成1-2个重点客户的深度合作并达成业绩指标；参与搭建以品牌服务为主线的知识体系、案例复盘机制及培训落地，产生实际成效；同时为公司发展提供建设性意见。具体职责：1、调研筛选具有增长潜力的品类，通过多种方式拓展优质或潜力品牌客户【客户资源视情况由公司分配】；2、高效服务客户，承接预算投放，助力其实现甚至超越ROI目标，建立长期合作关系；3、深入分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，协同产出高质量传播内容；4、参与公司组织架构和流程体系的建设工作；工作亮点：品牌方市场推广通常由负责人或营销高管亲自推进，与这类角色紧密协作是对综合能力的全面锻炼，也将打开跨行业视野，积累产业链上下游运作经验，拓展职业格局。深耕方向：1、聚焦特定品类研究其市场属性、竞争格局及产业链结构，逐步成为领域专家；2、除本职工作外，还将涉及跨部门协作事务，需掌握组织协调、技术理解、商务谈判及团队管理等复合技能——这些正是未来骨干人才所需具备的核心素质。简而言之，公司的问题即是员工的成长机会，关键在于能否把事情做对、做好。第二【薪酬待遇/工作时间及假勤】1、基础福利包含五险一金，定期组织户外团建活动；当月目标达成额外奖励2天带薪休假。2、薪资结构：正式员工收入=无责底薪4000元（含500元全勤奖）+业务提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；若具备相关行业经验，岗位薪资上浮1000-5000元。提成机制：按业务规模阶梯递增；团队绩效：依据个人表现与团队整体完成情况综合评定；激励政策：针对关键任务突破或难题解决设置即时高额奖励；年终奖励：参考公司年度经营成果及个人全年绩效表现；（当前平均年收入超12万元，表现优异者可达20万元以上，单月最高收入曾达35K；以上仅为历史数据参考，不代表未来承诺，结果取决于努力程度）3、工作时间：每日09:30-18:30（午休1.5小时），实行大小周制度，法定节假日正常休息；初期阶段约半数工作日需加班以确保项目进度。4、办公地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行仅1分钟。5、试用期为3个月，薪资按正式工资80%发放，全勤标准同比例折算；设5天试岗期，未通过者按日结算报酬。补充说明：薪酬体系坚持“以贡献定回报、以责任定待遇”，杜绝论资排辈，追求公平透明。因团队尚小，亟需认同价值观、愿为长期发展贡献力量的成员加入。对于理念契合且能持续创造价值的同事，未来开放股东机会。长远来看，付出必有回馈，即便短期存在误解或委屈，后续亦会公正追溯补偿，这是我们坚守的原则。第三【你能获得什么，也需要付出什么？】人生本质是自我提升的过程——思想深度、执行能力、意志韧性等内在素质的增强，才是成就一切的基础。可惜多数人只关注短期职位、头衔与薪资，运气好者或许有所突破，更多人则陷入平庸。长期来看，你将拥有一个目标一致的团队、一个可施展才华与实现进阶的平台（支持想法落地、优势发挥）；丰富职业体验，获得更多自主空间；以及可观的长期收益（理想状态下实现财务自由）。但收获总有代价。引用大疆创始人一句话：“没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的好产品。追求卓越，需要无数个苦思冥想的夜晚，需要主动担当的勇气，需要看清真相的智慧，更需要敢于说出真相的胆识。”第四【公司介绍】古人讲格物致知、修身齐家治国平天下，归根结底是对美好生活的向往，即活得快乐。作为新时代的年轻人，如果问我什么是最快乐的事，答案一定是：做自己热爱且擅长、还能带来收入的工作。更进一步说，是在一个值得信赖、令人敬佩的团队里，共同攻克一件有挑战性的任务。我们现在正朝着这个方向组建团队。人对了，事就成了一半，所谓志同道合。那么你是否享受从0到1的突破感？是否热衷于用营销让优质产品赢得市场认可？【我们是谁，我们在做什么】目前专注于为品牌提供社交媒体达人整合营销服务，现阶段以微博为主阵地，同步布局抖音、小红书、B站、播客等渠道；当前重点发力抖音业务。主要服务美妆个护、营养补剂及其他新兴消费类品牌。微博渠道已累计服务数百客户，积累了扎实资源与实战经验。在广告行业中我们仍属新锐力量，但也正因此看到巨大发展空间。尽管外界常言环境低迷，但往往危机中蕴藏机遇，正如投资规律所示：多数人在高涨时追入，低谷时撤离，最终难有收获。你是否能在悲观氛围中保持清醒、理性判断、发现机会？公司已建立初步的数据后台系统，持续沉淀知识库、方法论与工具包。所服务客户多由研发生产起步，现已延伸至品牌运营、ODM/OEM等领域，普遍希望扩大市场份额、提升销量。伴随国家综合实力上升、产业链升级、技术创新加速与成本下降，国产品牌出海前景广阔，为我们提供了丰富的探索场景。此外也有虚拟类产品客户，需求多样，使营销工作更具趣味性。借此机会，我们得以深入了解不同行业的商业模式、企业文化与产业链逻辑，这也是广告工作的真正魅力所在。【我们的愿景】短期目标：扩充团队，打造稳定高效的作战单元，让每位成员过上体面生活；中期目标：打通主流媒介渠道，为品牌提供全链路品效合一的整合解决方案；长期目标：持续优化商业模式，聚焦高附加值服务，构建可自我进化的系统，培育顶尖执行团队，形成坚实壁垒，解决更复杂的行业难题，力争行业领先；同时助力每一位成员实现事业理想，打造一家可持续发展的健康企业，实现退休后仍有被动收入的理想状态。【我们不欢迎什么样的伙伴】我们的经历证明：一个普通年轻人，无背景、无人脉、无天赋，只要不投机取巧、坚持踏实做事、持续打磨能力、相信时间复利，也能取得不错成果。因此我们期待你也是一位不甘平凡、学习迅速、志在领先的普通人。以下特质是我们明确排除的：1.缺乏强烈进取心：安于现状，不愿挑战，对成长无感，目标未达成轻易自我安慰；2.不诚信不正直：行事浮夸、言行不符、推诿责任、承诺失信、待人不诚，工作中常留隐患；3.被动执行：缺乏主动性，需反复督促；任务分配后不主动投入额外精力去达成；4.消极悲观：看待事物总持负面视角，尤其面对不确定性时习惯唱衰，热衷传播负能量；5.固执少反思：遇事优先归咎外部，回避自身问题；缺乏自信却顽固己见，拒绝接受反馈或批评，周围无人愿指出其不足；6.停滞不前：缺乏深度思考习惯，目光短浅；毕业后停止学习，不向他人借鉴，认知停滞，缺乏进取意愿。【其他基本要求】即使暂无相关工作经验也可考虑，我们更重视个人品质与行业热情；请认真评估自己是否真心希望在此领域深耕，或决心全力以赴投入一份事业，请充分了解后再做决定；价值观、自我认知、驱动力、思维边界与人格特质，往往是决定成败的关键隐性因素，虽不易量化，但我们珍视每一位真诚表达的候选人。期望你具备以下素质：1.为人正直守信，乐于助人，表里如一；2.主动积极，善于发现问题并主动承担；3.热衷钻研与分析，具备一定创新意识；4.执行有韧性，不轻言放弃，坚持每日微小进步；5.具备强烈目标感，愿意为达成结果持续学习与调整；6.对数字营销行业保有基本兴趣。

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岳先生

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不是贷款，不是催收！！！！！！备注：纯办公室办公、不外出、带薪培训！！每天约5-10个精准客户数据！！！核心业务：法律咨询，债务优化，债务梳理1、结合客户需求，分析其负债情况，提供专业建议，制定科学合理的债务管理方案2、服务全国客户，无需线下拜访，全程线上沟通完成3、签约后由公司专业法务团队接手处理4、年龄要求20-40岁人员要求：1.具备债务规划相关经验者优先考虑！！2.具备良好沟通表达能力，有团队协作意识，有金融、电销从业背景者优先尤其欢迎来自贷款、信用卡、保险、银行等金融领域且业绩突出的优秀人才！上班时间：9:00-18:00，周末双休，五险，节假日正常休息，享多种员工福利；薪酬待遇：无责任底薪+提成（综合月薪10k-30k）稳定高收入人群（工作满1年及以上、经验丰富者）月入20000以上晋升通道：优化师——组长——经理——总监交通指引：地铁2号线东门大桥站A口出，右侧即达，步行约100米有能力、想赚钱的你欢迎加入！！7年稳健运营企业，资源充足，我们不缺普通销售，只寻找真正有能力的精英！！实力强者，高薪触手可及！！！公司简介：四川再帮帮法律咨询有限公司成立于2019年，致力于为个人、家庭及企业提供经济、资产、税务、法律、财务等一站式财事管理咨询服务。依托个人财务管理系统与专业金融实操团队，构建了完善的业务体系、合规的运营机制、标准化的服务流程以及专业的法务支持团队，助力债务人合理规划负债结构，降低杠杆压力，走出债务困境。

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张女士

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1.根据公司提供的精准意向客户资源，深入分析客户需求并制定个性化服务方案2.主动开展客户邀约，全程提供专业、贴心的咨询服务3.依托公司实时更新的网络数据支持，全程线上作业，无需外出跑动，无业绩考核压力薪资福利：1、无责任底薪6000元（含全勤）+高额提成9%-24%+奖金3000至20000元不等2、入职即享带薪培训，年假14天，晋升通道畅通，不限经验背景3、享受国家法定节假日及带薪休假待遇4、月度奖金、年终奖金丰厚发放，月度团建、拓展旅游、节日礼品、团队活动丰富多彩5、工作氛围轻松和谐，管理透明公正，团队年轻化，协作高效，无内耗，快乐赚钱[你需了解]1、每年提供3-4次晋升机会；团队以00后、90后、95后为主，沟通顺畅，氛围积极2、每周安排下午茶，定期组织团建、生日会，水果零食供应充足3、新老员工客户资源统一公平分配，开单成功率普遍较高4、试用期薪资全额发放，各项福利与正式员工完全一致

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陈先生

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公司主要是做餐饮食材半成品的主要工作内容就是对接餐饮店的老板公司提供工作手机还有提供资源电网结合的方式找工作的小伙伴快来加入我们待遇:底薪4000+1000绩效+提成(阶梯式提成)+奖金付出和收获成正比工作时间：早九晚六离地铁口近周末单双休快来加入公司90、00后居多工作轻松氛围好我们吧

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陈女士

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各位求职的朋友大家好，由于团队规模有限，无法配置专职HR开展招聘，因此本次招聘由项目负责人直接负责。因精力有限，我们已将公司情况尽可能详实地写入本说明，所有信息真实有效，不浪费彼此时间。其中详细阐述了我们的业务方向、团队愿景、当前工作内容与乐趣所在、基本要求、你加入后能获得的成长，以及需要做出的取舍等。我们深知找到契合的伙伴不易，大家寻找真正热爱的事业也同样艰难。如果你渴望自我突破，实现更高收入，请认真阅读以下内容。古人讲格物、致知、修身、治国、齐家、平天下，归根结底是对美好幸福生活的追求——即活得快乐。作为新时代的年轻人，若有人问我世上最快乐的事是什么，答案一定是：做自己热爱且擅长又能带来回报的事情。更具体地说，是在一个值得信赖、令人敬佩的团队中，共同专注地完成一项有挑战性的任务。而我们现在正努力打造这样的团队。人对了，事就成了一半，所谓志同道合。那么你是否享受从0到1突破的快感？或热衷于通过营销让优质产品赢得市场的成就感？【我们是谁，我们在做什么】目前专注于为品牌提供社交媒体平台上的达人整合营销服务，主攻微博，辅以抖音、小红书、B站、播客等渠道；现阶段重点拓展抖音业务。服务客户集中于美妆个护、营养补剂及其他新兴品类，累计合作数百品牌，积累了扎实的经验与资源。在广告行业中我们尚属新锐，但正因此看到了更多机会。尽管近年常听“大环境不好”，可往往低谷期才孕育着真正的机遇，关键在于能否把握。如同投资逻辑，价格围绕价值波动，多数人习惯追涨杀跌，最终难有收获。你是那个能在低迷环境中保持清醒、理性判断、看见机会并积极行动的人吗？公司已建立较完善的数据后台系统，持续沉淀知识库、方法论和工具体系。所服务客户多由研发生产起步，逐步延伸至品牌运营、ODM/OEM等领域，普遍希望扩大市场覆盖并提升销售表现。随着国家综合实力增强、产业链升级、技术迭代加速、成本下降，国产品牌出海潜力巨大，为我们创造了广阔发展空间。同时也有部分虚拟产品类客户，需求多元，使此类营销更具趣味性。通过这些工作，我们得以深入理解不同行业的商业模式、组织文化及产业链结构，并与之交流学习。这或许正是广告工作的核心魅力。【我们想成为怎样的团队】短期目标：扩大团队规模，组建稳定高效的协作单元，保障成员过上体面生活。中期目标：打通主流渠道资源，为品牌提供全链路品效合一的整合营销方案。长期愿景：持续优化商业模式，聚焦高附加值服务，构建可自我进化的系统机制，培养卓越团队，形成坚实壁垒，解决更复杂的行业难题，力争行业领先，同时助力每位成员实现内心的事业理想。【我们需要怎样的伙伴】实践证明，一个普通年轻人，无背景、无人脉、无天赋，不迎合、不投机，坚持踏实做事，持续磨炼自身，相信时间的力量，也能取得不错成果。因此我们也期待你是一位不甘平凡、学习迅速、追求第一的普通人。但需认同以下特质：1.强烈的企图心也许尚无明确目标，但你愿意挑战自我，渴望高回报，希望在某一领域做到极致，追求成功与卓越。2.诚信正直理解诚信并不难，难的是知行合一。我们认为，这意味着言行一致，公开直接表达观点与感受；诚实守信，勇于担责，兑现承诺赢得信任；待人坦率真诚，敢于直面问题，在困难面前选择解决问题而非推诿指责。3.积极主动有人说“积极主动是优秀的基础”，也有人说“人分两种：主动者与被动者”。本质上是一回事。我们的理解是：在无人指派的情况下，能识别需求并自发采取行动达成目标。4.乐观向上心境决定视野。当今社会仍存在不公平现象，许多人因此消极失望。但查阅数据可知，政府廉洁度逐年提高，社会整体趋向公平。社会由不完美个体组成，故不完美，但也始终在进步。我们希望你能看到光明面，保持成长心态，不怨天尤人。5.反思自省我们认为，人性本无善恶，行为源于思想，而事物规律恒定不变。唯有不断修正认知，贴近本质，才能做正确的事并把事做对。在团队中，每个人都应被认可其创造力。有些人靠坚持自我维持自信，但若过度固守旧识，易陷入狭隘，阻碍发展，久而久之变得偏狭。真正的自省是一种谦逊，体现开放心态，方能看见他人优点并加以学习。你是否也这样认为？6.持续学习很多人认为要做大事必须有一流团队。但我们不这么看。不同阶段需要不同能力的人。从刘邦、朱元璋到彭德怀，再到今日诸多知名企业创始人，他们并非天生杰出，而是依靠一群人快速成长起来的。这凸显了学习力的重要性。这里的学习不仅限于书本，而是全方位的能力进化。比如你是否总犯同类错误？还是能做到不二过？或是能从他人失误中汲取教训？这是对我们所说学习力的部分诠释。最近你是否有掌握新技能？是否在某件事上精益求精？【工作内容】A、媒体主对接岗目标成果：入职一年内，开发或激活达人/KOL资源，满足现有业务需求，达成既定业绩指标；参与搭建以达人方向为核心的知识库、案例分享机制及培训体系，并产生良好效果；辅助参与公司各项体系建设并提出可行性建议。具体职责：1、挖掘并链接优质自媒体资源（各平台网红、达人、KOL），进行价值评估，丰富公司媒体资源库；2、协商合作档期与报价，保障品牌投放供给，推动多方共赢；3、维护达人日常关系，协助其提升变现能力，签约具潜力的合作对象；4、参与公司整体建设，协助体系搭建；工作乐趣：1、凡拥有一定粉丝基础的媒体人，必有其独特专长。在对接过程中，我们能从中汲取知识，拓宽认知边界。与形形色色的人交流合作，甚至经历冲突博弈，有助于提升人际洞察力，理解大众心理，这也正是工作的乐趣所在；2、合作过程中深入了解各类品牌、产品特性，结合创意输出优质内容并取得成效，执行过程也能锻炼细致周全、统筹规划的能力；3、团队协作中遇到的问题，都是我们需要共同突破的方向；4、我们致力于打造优秀团队，与优秀者同行本身就是一种享受。专研方向：1、通过数据采集与分析等方式，精准发掘并评估达人价值；2、深化与达人合作，建立长期稳定关系，甚至签约代理，探索更高阶变现路径；3、构建系统化媒体库，实施分类标注，提升匹配效率，降低适配成本，实现客户与团队双赢；B、品牌主对接岗目标成果：主线任务为一年内促成1-2个稳定大客户的深度合作，并完成既定业务目标；参与搭建以品牌方向为主的知识库、案例复盘机制及培训体系，取得实效；辅助参与公司其他建设并提供建设性意见。具体职责：1、调研筛选趋势品类，运用多种方式接触优质或潜力品牌【公司将根据实际情况分配客户资源】；2、深度服务客户，承接预算，助力其实现乃至超越ROI目标，促成持续合作；3、分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，策划产出高质量内容；4、参与公司发展建设，协同体系搭建；工作乐趣：品牌方市场推广通常由负责人或营销总监亲自参与，与其高效协作是对综合能力的考验，也带来更多成长机会。伴随客户一起成长，能让我们接触到行业外的知识体系、运作模式与经验积累，极大拓展视野。专研方向：1、深耕独立品类上下游链条，逐步成为细分领域专家；2、除本职工作外，还将涉及跨团队协作事务，逐步积累组织管理、技术理解、商务谈判、人事协调等复合能力，为未来承担更大责任储备力量。可简单理解为：公司的问题就是员工的机会，关键是把事情做对。【可能面临的基础情况】工作中会遭遇诸多意料之外的情况，如被拒绝、失信、效果不佳、能力瓶颈、沟通障碍等。这些仅是冰山一角，所有阻碍皆为前进路上的磨砺。实际上，事情没有想象中那么难，也不会轻松简单。人生本质在于自我提升——包括思维、能力、意志等方面的发展。一旦这些方面成长了，其他自然随之而来。可惜多数人执着于短期的公司、职位、薪资，运气好者或有所成，运气差者则易迷失方向，趋于平庸。事业发展本质是不断认识自己、探索自己、超越自己、成就他人的过程。在此过程中，我们探寻规律，追求真理，实现真正的成长。【其他基本要求】即使缺乏相关经验也可考虑，我们更重视个人品质与行业热情；请务必冷静思考是否真心愿在此领域深耕，或决心全力以赴；建议充分了解后再沟通；价值观、自我定位、驱动力、认知格局、人格特质等，往往是决定成败的隐性因素。它们难以量化，却至关重要。不愿错失任何一位人才，欢迎你充分展现自己。1.品行端正守信，乐于助人，拒绝捷径，不图快钱；2.主动性强，善于发现问题并行动；3.热衷钻研分析，具备一定创新意识；4.做事有韧性，不半途而废，持续迭代改进；5.具备强烈进取心，愿为达成目标持续学习与改变；6.对行业有一定兴趣；【你能收获什么】人生的本质是追寻自我提升，涵盖思想、能力、意志等多个维度。这些成长到位，其他都会水到渠成。可惜多数人只关注短期的公司、岗位、薪酬，运气好或能前行，运气差则易迷失。长期来看，你将拥有一支志同道合的团队，一个支持你实现理想与成长的平台（能让想法落地，发挥所长）；获得更丰富的经历体验，享有更多自由空间；以及超额的长期回报（若有可能，一起实现财务自由）。【我们愿意放弃什么】有得必有失。引用大疆创始人一句话：“事实上，没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的优质产品与服务。追求卓越，需要无数个苦思冥想的夜晚，需要敢于向前一步的责任担当，需要看清真相的智慧，更需要勇敢说出真相的勇气。”【薪资待遇】1、基础福利包含五险一金、不定期户外团建活动，当月目标达成享额外假期；2、薪资结构：正式收入=固定底薪4000元（无责，含500元全勤）+提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；具备对口行业经验者，岗位补贴额外增加1000-5000元。提成：按业务规模阶梯递增；团队绩效：依据个人表现与团队目标完成情况评定；激励：针对关键任务或重大突破设置专项奖励，及时兑现丰厚回报；年终奖：参考公司年度经营状况与个人全年绩效发放；（年均收入约12万以上，最高可达20万+，单月峰值曾达35K；仅为过往数据参考，不代表未来承诺，一切取决于实际贡献）3、工作时间：每日09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息，法定节假日正常休假；月度目标达成额外享有2天自由支配假期；4、公司地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行1分钟；5、试用期3个月，试用期工资为转正薪资的80%，全勤标准同比例折算；设5天试岗期，未通过者按日结算报酬。备注：我们的薪酬体系坚持“以贡献定回报，以责任定待遇”，杜绝论资排辈，力求公平透明并持续优化。由于团队尚小，亟需更多理念一致的伙伴加入，共同发展。对于价值观契合且能为公司创造长期价值的成员，欢迎成为股东，拥有更大发展空间。长远来看，请不必担忧付出得不到回报，即便暂时有委屈或误解，后续也会予以纠正并追溯奖励，这是我们坚守的原则。

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优质客户资源，均为广告行业相关资源！薪资待遇：无责底薪3000元+提成，通提比例50%上班时间：朝九晚六，周末双休，午休一个半小时，享受法定带薪假期。岗位工作内容：1.接收并处理客户通过线上平台提交的资金需求申请。2.调研与评估客户实际情况，设计匹配的融资解决方案。3.完成客户邀约、沟通洽谈、合同签署，并协助后续流程办理。【岗位要求】1.具备良好的学习能力与出色的表达技巧；2.学习主动性高，自我管理能力强，具备协作意识；3.无经验者亦可申请（入职即享带薪培训，由主管一对一指导谈单）新人首月平均月薪达1w-1.5w，入职1至3个月后月收入普遍稳定在3w以上，欢迎有意向的伙伴投递简历。

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律所提供客资，不用自己找客户律所直招！律所直招！律所直招！是律所事务所，有自己的律师岗位职责：1、对接公司提供的客户资源进行咨询及维护。为客户提供基础的咨询服务，独立对接完成签约。2、收集整理案件基础资料。3、不用法律专业毕业，同岗位经验优先！岗位福利：1、底薪3000+提成8%-30%。绝对真实！综合薪资9K-3W2、早9:00晚18:00，午休1.5小时3、每月15日发薪。4、五险+团建活动+节日福利+生日会任职要求：1、半年销售经验优先，年龄18到40岁优先，高中学历以上优先；2、具备较强的学习能力、执行力、强烈的责任心和团队协作精神；ps（备注）：1.办公环境优质，基础设施交通便利！2.薪资看个人多劳多得，室内线上办公不外出，冬暖夏凉~

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唐女士

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一、岗位简介1、从门店基层起步，深入参与销售与经营管理，通过实际岗位历练与标杆导师指导，实现从【单店运营】到【多店统筹】的跨越，逐步成长为管理亿级流水业务的零售管理人才。2、在门店实践中系统掌握并持续优化标准化运营流程，涵盖团队管理、商品运营、线上流量转化等核心模块，全面提升综合零售管理能力。二、管培生培养计划【清晰的成长路径】（遵循721培养原则）·70%实践锻炼：扎根一线实战，能力源于真实业务场景的积累·20%导师带教：由资深管理者全程指导，陪伴成长全过程·10%专项赋能：定期参与行业专家授课，强化专业认知【快速晋升机制】助力高潜人才加速发展·培养目标：3年内成长为管理亿级规模体验店的零售负责人，或省级零售策略职能专家·发展路径：入职→集中培训→销售实战→单店管理兼职能轮岗→区域多店管理→定岗（体验店零售管理/中后台职能方向）三、我们期待你1、面向25届应届毕业生，23、24届优秀人才可投递，要求全日制本科及以上学历，专业不限；2、具备良好审美，形象整洁，熟悉网络热点，对营销有敏锐感知力3、沟通表达出色，善于公众表达，性格积极外向4、关注细节，具备数据意识，工作踏实有担当5、渴望成功，积极进取，敢于面对挑战，抗压能力强6、有学生干部、社团组织、大型活动策划或社会实践经历者优先此岗位属于管培生薪酬体系，无责任底薪6-7K+

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赵先生

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薪资待遇：无责底薪6000元（试用期全额发放）+高比例提成15%-40%+月度奖金+年度奖励+企业福利+团队聚餐+团队旅行+法定节假日及节日礼品等。新人平均月收入达3.7万元以上，销售冠军年收入超30万（真实人均数据，可实地了解）。我们欢迎零经验者加入，公司管理层多数从基层成长而来，只要愿意赚钱、愿意学习即可。[晋升机制]公司实行内部晋升制度团队主管：突破基础薪资结构，多劳多得，月薪6-10万元团队总监：以合伙人模式借助平台自主创业，月均收入20万以上[工作时间]9:00-18:00[工作职责]1、通过互联网获取精准客户数据2、分析客户需求，为客户推荐匹配的融资方案3、在职期间坚持合规合法为首要原则，业绩次之[平台优势]1、公司提供高意向、高质量客户资源，无需自行拓客，降低销售压力，提升成交概率（来源于网络推广数据，非白名单客户，确有贷款需求，成交率高）2、新员工享有标准化培训体系，由资深员工带教，快速上手3、大型金融平台，发展稳定，收入持续，规避未来年龄增长带来的职业转型难题

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陈先生

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福利待遇：薪资：底薪责5000+（500-1000）奖金+高提成15-40%通提+年终奖+社保！！综合收入8000-2W(能力越好，提成越高）提成上不封顶。2,每月聚餐+不定时团建+部门活动+下午茶水果零食+节假日礼物+工龄工资+各种节假日提前下班；3，空调+冰箱+微波炉+沙发+人手配置移动手机、号卡、电脑+办公设备俱全，4，早九点半晚六，午休一个半小时，周末双休，完整节假日，超长年假；5，内部选拔人才，晋升道路通畅，你与公司共同成长；工作内容：1.根据公司精准资源邀约客户上门2.与到公司客户洽谈，提供合适的贷款方案3.协助办理客户贷款手续，维护客户关系任职要求：1.有经验的优先录取。2.性格外向，能说会道，有较强的沟通能力和挣钱的欲望。

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李女士

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不是贷款，不是催收，无需纯电销模式，无电话量考核备注：纯办公室坐班，不需外出1、结合客户需求，提供合理化解决方案2、服务全国范围客户，合同线上签署完成3、签约完成后移交法务团队对接相关平台年龄******人员要求：1、态度积极，具备良好的学习能力，工作细致负责2、有同行业从业经验或曾从事贷款相关工作者优先上班时间：上午9点至下午6点，五险齐全，不加班，节假日正常休息，享多重福利及带薪培训机会薪酬待遇：无责任底薪3500元+提成+每日签单奖金晋升通道：优化师→组长→经理→总监1、希望系统学习法律知识的欢迎联系我2、当前工作状态不满意的可联系我3、已有跳槽打算的可联系我4、寻求职业突破与发展的可联系我5、想要更换新工作环境的可联系我

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张女士

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各位求职的朋友大家好，由于团队规模有限，无法配置专职招聘人员，因此本次招聘由项目负责人亲自发起。我们精力有限，但诚意十足，已将公司真实情况尽可能详尽地呈现在以下内容中，不浪费彼此时间。这里完整说明了我们的业务方向、理想中的团队形态、当前具体工作内容与挑战乐趣、基本能力要求、加入后可能获得的成长以及需要付出的代价等。我们深知找到契合的伙伴不易，而你也同样在寻找真正值得投入的事业。如果你渴望自我突破，追求更高收入，不妨耐心阅读接下来的信息。古人讲格物、致知、修身、齐家、治国、平天下，归根结底是对美好生活的向往——也就是活得快乐。作为新一代的年轻人，如果有人问我人生最幸福的事是什么？答案一定是：做自己热爱且擅长的事，并能从中获得回报。更进一步说，是在一个值得信赖、令人敬佩的团队里，共同专注解决一项有挑战性的任务。此刻，我们正努力构建这样的团队。人对了，事就成了一半，所谓志同道合。你是否享受从0到1的创造过程？或热衷于用营销让优质产品赢得市场认可？【我们是谁，我们在做什么】目前专注于为品牌提供社交媒体平台上的品效合一型达人营销服务，主阵地为微博，辅以抖音、小红书、B站、播客等渠道；现阶段重点发力抖音业务。客户集中于美妆个护、营养补剂及其他新兴品类，累计服务数百个品牌，积累了扎实的经验和资源。在整个广告行业中，我们尚属新锐力量，但也正因如此，看到了更多可能性。尽管近年来常听闻“大环境不佳”，但往往在低谷期才孕育着真正的机会，关键在于能否把握。就像投资逻辑一样，价格围绕价值波动，多数人习惯追涨杀跌，最终徒劳无功。那么你是否能在低迷氛围中保持清醒，理性判断，发现潜在机遇？公司已建立较为完善的数据系统，持续沉淀知识库、方法论与工具体系。所服务客户多由原料研发生产起家，逐步拓展至研发、制造、品牌运营及ODM/OEM领域，普遍希望扩大市场份额并提升销售表现。随着国家综合实力增强、产业链升级、技术迭代加速和成本优化，国产品牌出海潜力巨大，为我们提供了广阔发展空间。同时也有部分虚拟产品类客户，需求多元，使得此类营销更具探索趣味。通过这些合作，我们得以深入理解不同行业的商业模式、组织文化与产业链结构，在交流中学以致用。这或许正是广告工作的真正魅力所在。【我们的目标愿景】短期目标：扩大团队规模，打造稳定高效的协作单元，确保每位成员过上体面生活。中期目标：打通主流渠道资源，为品牌提供全方位的整合式品效营销解决方案。长期目标：持续升级商业模式，聚焦高附加值业务，构建可自我进化的系统机制，培养顶尖执行团队，形成竞争壁垒，解决更复杂的行业难题，力争行业领先；同时也助力每一位成员实现内心的事业理想。【我们需要怎样的伙伴】过往经历告诉我们，一个初入社会的年轻人，即便无背景、无人脉、无天赋，也不靠迎合取巧，只要踏实做事、持续打磨自己，不急于暴富，相信时间的力量，也能取得不错成果。因此我们期待你也是一位不甘平凡、学习迅速、志在登顶的普通人。同时需认同以下核心特质：1.强烈的进取心也许你尚未明确终极目标，但内心渴望突破自我，追求丰厚回报，希望在某一领域做到极致，渴望成功，渴望成为第一，追求卓越。2.诚信正直诚信不仅是口头认知，更重要的是知行合一。我们认为，这意味着言行一致，公开坦率表达观点与感受；诚实守信，勇于承担责任，兑现承诺以赢得信任；对他人真诚直接，敢于直面问题，在组织面临困境时主动解决而非推诿指责。3.积极主动有人说“积极主动是优秀品质的基础”，也有人说“人分为主动者与被动者”。本质上是一致的。我们的理解是：在无人指派的情况下，能主动识别需求并采取行动推动目标达成。4.乐观向上心境决定视野。现实社会存在诸多不公与阴暗面，许多人因此消极失望。但若查阅相关数据，会发现政府廉洁度不断提升，社会公平性日益改善。社会由不完美个体组成，故不完美，但也在进步。我们期待你能看到光明的一面，持续自我成长，而非抱怨命运。5.反思自省我们认为，人性本无善恶，行为源于思想，而事物规律恒定不变。唯有不断修正思维，才能贴近本质，做出正确选择并有效执行。在团队环境中，每个人都应被认可其创造力。有些人依赖坚持自我来维系自信，但若固守成见，则易陷入狭隘，阻碍发展，久而久之变得格局受限。真正的自省体现为谦逊态度，敢于批评自我，保持开放心态，方能看见他人优点并加以学习。你是否也这样看待？6.持续学习很多人认为要成就大事必须依靠一流团队。但我们不这么看。不同阶段需要不同能力的人才，标准也随之变化。从刘邦、朱元璋到彭德怀，再到现代知名企业创始人，许多都不是起点出众之人，而是靠一群人快速成长起来的。这凸显了学习力的重要性——不仅限于书本知识，而是涵盖所有维度的成长。例如你是否经常犯错？能否做到不二过？是否能从他人失误中汲取经验？这是对我们所说“学习能力”的一部分诠释。最近你是否有掌握新技能？是否在某件事上精益求精？【工作内容】A、媒体主对接岗目标成果：入职一年内，开发或激活达人/KOL资源，满足现有投放需求，完成既定业务指标；参与搭建以达人方向为核心的知识库、案例分享机制及内部培训体系，并取得实效；辅助参与公司整体建设并提出可行性建议。具体职责：1、挖掘并连接优质自媒体资源（各平台网红、达人、KOL），进行价值评估，完善公司媒体资料库；2、协调档期与报价，保障品牌投放资源供给，实现多方共赢；3、维护达人日常关系，协助提升其商业变现能力，签约具备发展潜力的合作对象；4、参与公司体系建设与组织发展；工作乐趣：1、每位拥有一定粉丝基础的媒体创作者，背后必有独特专长。与其沟通合作过程中，我们能学到多样知识，拓宽认知边界。与不同类型的人互动、协作甚至应对冲突，有助于提升人际感知力，了解大众心理，这也正是工作的吸引力所在。2、在合作推进中深入了解各类品牌、产品特性，结合创意策划输出内容并取得良好效果，执行过程锻炼细致周全的思维方式；3、团队协作中遇到的问题本身就是成长契机；4、因为我们致力于打造高水平团队，与优秀者共事本身就是一种享受。专研方向：1、运用数据分析等方式发掘达人并评估其商业价值；2、深化合作关系，建立长期绑定机制，探索更高阶变现模式；3、构建结构化媒体数据库，标注特征标签，提升匹配效率，降低适配成本，实现客户与团队双赢；B、品牌主对接岗目标成果：主线任务为一年内达成1-2个稳定大客户的深度合作，并完成业绩目标；参与搭建以品牌服务为主的知识体系、案例沉淀与培训机制，产生实际成效；辅线任务为积极参与公司各项建设并提交可行方案。具体职责：1、调研筛选趋势品类，通过多种方式接触优质或潜力品牌客户【公司将根据实际情况分配资源】；2、高效服务客户，承接预算，助力其实现甚至超越ROI目标，促成持续合作；3、分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，产出高质量推广内容；4、参与公司体系搭建与组织发展；工作乐趣：品牌方负责市场推广的通常是品牌负责人或营销高管，与他们顺畅合作是对综合能力的考验，也是拓展人脉与视野的机会。伴随客户成长，你能接触到跨行业的运作逻辑、管理方式与专业知识，极大丰富个人认知边界。专研方向：1、深耕特定品类及其上下游链条，成长为细分领域专家；2、除本职工作外，还需参与跨团队事务，逐步积累组织协调、技术理解、商务谈判、人事统筹等复合能力——这些将是未来发展的储备力量。可以这样理解：公司的难题就是员工的机会，关键是把事情做对。【工作中可能面对的基本现实】你会遭遇诸多意料之外的情况，如被拒绝、合作失信、效果未达预期、能力瓶颈、沟通障碍等。这些只是冰山一角。工作中的各种阻力都是成长的磨砺。实际上，它没有想象中那么难，也不会轻松简单。人生的本质在于自我提升——包括思维、能力、意志等方面的发展。一旦这些方面成熟，其他结果自然随之而来。可惜大多数人只关注短期的公司、职位、薪资，运气好则有所进步，运气差则迷失方向、趋于平庸。职业发展是一个不断认识自我、探索潜能、超越局限、成就他人的过程。在此之中，我们探寻规律，追寻真相，实现真正的成长。【基础任职要求】即使缺乏相关经验也可考虑，我们更重视个人品质与行业热情；请认真思考是否真心愿意在此领域长期耕耘，或决心全力以赴投入一番事业，请充分了解后再做决定；价值观、自我定位、驱动力、认知水平、性格特质等，往往是决定成败的关键隐形因素。它们难以量化，却至关重要。我们不愿错失任何一位人才，欢迎你充分展现真实自我。1.品行端正守信，乐于助人，拒绝投机，不贪快钱；2.主动性强，善于发现问题并自发行动；3.热衷钻研与分析，具备一定创新意识；4.执行有韧性，不轻言放弃，具备迭代改进意识；5.具备强烈的目标感，愿意为达成结果不断学习与调整；6.对营销传播或品牌服务有一定兴趣；【你能收获什么】人生的核心是追求自我进化——思想、能力、意志的全面提升。当这些根基稳固，其余皆水到渠成。可惜多数人执着于短期的公司名头、岗位头衔、薪酬数字，运气好或许略有进展，运气不佳则容易迷失自我。长远来看，你将获得一个志趣相投的团队，一个支持你实现理想与成长的平台（让你的想法落地，优势得以发挥）；体验更加丰富的人生，获得更多自由空间；以及超出预期的长期回报（若有一天实现财务自由，那便是额外奖赏）。【我们愿意付出什么】当然，有所得必有所舍。引用一位创业者的话：“事实上，没有不需要辛勤付出就能获得的成功，没有仅靠空谈就能成就的事业，也没有凭空出现的好产品或好服务。追求卓越，意味着无数个苦思冥想的夜晚，意味着敢于向前一步的责任担当，意味着看清真相的智慧，更意味着敢于说出真相的勇气。”【薪资待遇】1、基础福利：五险一金、不定期户外团建、当月目标达成享专属假期；2、薪酬结构：正式收入=固定底薪4000元无责（含500元全勤）+提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；若有匹配行业经验，岗位薪资可上浮1000-5000元。提成：按业务规模阶梯递增；团队绩效：依据个人表现与团队整体完成情况评定；激励：针对关键任务或重大突破设置即时高额奖励；年终奖：结合公司年度经营状况与个人全年绩效发放；（参考数据：平均年收入12万以上，最高可达20万+，单月最高收入曾达35K；仅为过往数据，不作承诺，一切取决于努力程度）3、工作时间：每日09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息，法定节假日正常休假；月度目标完成后额外享有2天自由安排假期；4、公司地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行1分钟；5、试用期3个月，工资为正式薪资的80%，全勤标准同比例折算；设5天试岗期，未通过者按日结算报酬。补充说明：我们的薪酬体系坚持以贡献定回报，以责任定待遇，杜绝论资排辈，力求公平透明并持续优化。由于团队尚小，亟需更多理念一致的伙伴加入，共同成长。对于价值观契合且具备长期价值贡献潜力的成员，未来有机会成为公司股东，并拥有更大发展空间。请相信，长期付出终将得到合理回馈，过程中难免有委屈误解，但我们始终坚持纠错机制与追溯奖励，这是我们的基本原则。

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岳先生

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各位正在找工作的朋友大家好，由于团队规模较小，精力有限，招聘由负责人直接负责。我们尽可能将公司真实情况详尽呈现，不浪费大家的时间。我们团队成员都是普通年轻人，无背景、无资源、无天赋，不迎合、不取巧，坚持踏实做事，持续自我磨砺，不追求暴富，相信时间积累的力量，也已取得阶段性成果。目前阶段，我们并不寻求所谓行业大牛或技术专家，而是致力于组建一个本质优秀的团队——所谓优秀，是指具备正确的价值观、强烈的进取心、持续学习与自我迭代的能力；是潜力十足的千里马，而非仅凭过往头衔定义的人选。【公司介绍】为何选择创业？在二十多岁的年纪成立这家公司并坚持至今，其中经历唯有亲历者才懂。某种程度上，正是因为当时难以找到理想的工作机会，才促使我们在尚不成熟时走上创业之路——既是被动选择，也是为了更好地生存与发展。当前，我们专注于为品牌提供以品效结合为目标的社交媒体达人投放服务，覆盖平台包括微博、抖音、B站、小红书、博客、公众号等。早期以微博为核心阵地，曾服务数百个全品类品牌客户，积累了丰富的实战经验与资源网络。随着微博市场容量收缩，我们正重点拓展抖音平台，并已初见成效；其他平台亦有少量布局，但非现阶段重心。公司已建立较为完善的数据系统，持续进行知识沉淀，涵盖自有方法论、工具体系及案例库。所服务客户多从原材料研发生产起步，逐步延伸至研发、制造、品牌运营及ODM/OEM领域，普遍期望打开更广阔的市场空间并提升销售表现。伴随国家综合实力增强、产业链升级、技术进步和成本优化，国产品牌在海外市场的潜力巨大，为我们带来广阔发展空间。同时也有部分虚拟产品类客户，需求多元，使广告营销工作更具挑战与趣味。通过这些合作，我们得以深入理解不同行业的商业模式、运作逻辑、组织文化与产业链结构，在交流中不断学习成长。这或许正是广告行业的真正魅力所在。【团队的发展规划】目标务实，不追求虚名：先稳健生存，活得体面，才有未来可言。短期：打通主流社交平台渠道（如抖音、小红书、B站、微博），为品牌提供全媒体整合营销解决方案；中期：在业务推进过程中，通过研究与实践探索新机会，持续优化商业模式，聚焦高附加值服务；长期：希望与团队共同打造一家健康、持久且对社会有价值的企业——不必庞大，但求稳步前行，持续进化，回应市场需求。【工作内容】A、媒体主对接岗目标成果：入职一年内，完成优质达人/KOL的开发或激活，满足现有业务需求，达成既定业绩目标；参与构建以达人方向为核心的内部知识库，完成案例分享与培训组织任务并取得实效；辅助参与公司体系建设并提出可行性建议。具体职责：1、挖掘并联系优质自媒体资源（各平台网红、达人、KOL），开展价值评估，丰富公司媒体资源库；2、协调档期与报价谈判，保障品牌方投放需求供给，实现多方共赢；3、维护达人日常关系，协助其提升商业变现能力，签约具有发展潜力的合作对象；4、参与公司整体发展建设，推动体系化搭建；工作乐趣：1、每位拥有一定粉丝基础的媒体人背后都有独特专长，与其沟通交流能拓宽认知边界，接触形形色色的人物，经历合作中的摩擦与共识，提升人际理解力，洞察大众心理，这也正是工作的吸引力之一；2、在项目执行中深入了解各类品牌、产品特性，通过创意策划实现有效传播，锻炼细致周全的执行力；3、团队协作中遇到的问题本身就是成长的机会；4、我们致力于打造高素质团队，与优秀者同行本身就是一种享受。专研方向：1、运用数据采集与分析手段，精准识别达人并评估其商业价值；2、深化达人合作关系，建立长期稳定机制，探索更高效率的变现路径；3、完善媒体数据库，实施分类管理与特征标注，提高匹配效率，降低对接成本，实现客户与公司双满意。B、品牌主对接岗目标成果：主线任务为一年内促成1-2个稳定大客户的深度合作，并达成业务指标；参与搭建以品牌服务为核心的知识体系，完成案例归集、分享培训并产生实际效果；辅线任务为积极参与公司各项建设，提出可行改进方案。具体职责：1、调研筛选趋势类目，主动开拓优质或潜力品牌客户（客户分配视具体情况而定）；2、高效服务客户，承接预算，助力其实现甚至超越ROI目标，推动长期合作；3、深入分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，协同产出高质量内容；4、参与公司发展进程，助力体系构建；工作乐趣：品牌方市场推广通常由负责人或营销总监主导，能与这类角色顺畅协作，是对综合能力的考验，也是拓展视野的良机。伴随客户共同成长，可吸收跨行业知识、经验与运作模式，极大扩展个人认知疆界。专研方向：1、深耕特定品类，掌握上下游链条，成长为细分领域专家；2、除本职工作外，也将涉及团队协同相关事务，需逐步培养组织协调、技术理解、商务沟通及活动统筹等复合能力——这些将成为未来团队发展的核心储备力量。可以这样理解：公司的问题就是员工的成长契机，关键在于把事情做对、做好。【薪资待遇/工作时间及假勤】1、基础五险一金，不定期组织户外团建；当月目标达成额外增加2日假期。2、薪资结构：正式收入=固定无责底薪4000元（含500元全勤）+提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；具备对口行业经验者，岗位薪资上浮1000-5000元。提成：按业务规模阶梯递增，力争高于行业平均水平；团队绩效：依据个人表现与团队目标完成情况综合评定；激励：针对关键任务突破或难题解决设置专项奖励，及时兑现；年终奖：结合公司年度经营状况与个人年度绩效发放；（参考范围：平均年收入12万以上，最高可达20万+，单月峰值35K；仅为过往数据展示，不代表承诺，结果取决于努力程度）3、工作时间：09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息，法定节假日正常休假；存在加班情况4、公司地址：成都市锦江区时代1号3204，距东门大桥地铁站步行约1分钟5、试用期3个月，工资为正式薪资的80%，全勤标准同比例折算；设5天试岗期，未通过则按日结算薪酬PS：薪酬体系以贡献定回报，以责任定待遇，杜绝论资排辈，力求公平透明并持续优化。因团队体量小，亟需志同道合者加入，共谋发展。对于价值观契合且具备长期价值贡献潜力的成员，欢迎成为公司股东。长远来看，请相信付出终有回报，即便偶有委屈误解，后续也会得到纠正与补偿，这是我们坚守的原则。【我们能收获什么，也需要放弃什么？】人生的核心在于自我提升——思想、能力、意志等方面的精进。一旦这些根基扎实，其他成果自然随之而来。可惜多数人执着于短期的公司、职位、薪资，运气好者或有所成，运气不佳者则易迷失方向，趋于平庸。长期来看，你将获得一个志趣相投的团队，一个支持自我实现与持续成长的平台（让想法落地，优势发挥）；体验更加丰富，拥有更多自主空间；以及可观的长期回报（若有机会，一起实现财务自由）。当然，有得必有失。引用大疆创始人的一段话：“事实上，没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的好产品服务。追求卓越，需要无数个苦思冥想的深夜，需要愿意向前一步的担当，需要看见真相的智慧，更需要敢于大声说出真相的勇气。”【不想要什么样的伙伴】1.缺乏强烈企图心：安于现状，不愿挑战，对成长无感，目标未达也能轻易自我安慰；2.不诚信不正直：做事投机取巧，言行不一，推诿责任，承诺常失信，待人不坦诚，习惯性埋雷；3.不够积极主动：需外部驱动，分配任务后无法主动投入额外精力确保完成；4.悲观消极：看待事物总持负面视角，尤其面对不确定性时倾向消极判断，热衷传播负能量；5.固执且缺乏反思：遇事优先归咎外界，回避自身问题；缺乏自信却顽固，拒绝接受反馈或批评，身边无人愿提意见；6.不爱学习：缺乏深度思考习惯，目光短浅；毕业后基本停止技能更新，也不向他人学习，认知停滞，进取意愿弱；7.忽视品格修养：认为做事比做人重要，日常忽视良好品行塑造及人际交往方式的提升。【其他基础要求】即使暂无相关工作经验，我们也愿意考虑。更看重个人品质与行业热情。请认真思考是否真心希望在此领域深耕，或是否有决心全力以赴。充分了解后再做决定。价值观、自我定位、内在驱动力、认知广度、人格特质等，往往是决定成败的关键隐形因素。它们难以量化，却至关重要。我们不愿错失任何一位人才，期待你充分展现自己。1.品格正直守信，乐于助人，拒绝捷径，不贪快钱；2.主动积极，善于发现问题并主动承担；3.热衷钻研与分析，具备一定创新意识；4.执行有韧性，不轻言放弃，持续迭代改进；5.具备极强的进取心，愿为达成目标不断学习与改变；6.对行业保有基本兴趣。

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岳先生

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一、工作内容-区域轮岗阶段·销售目标管理：负责区域内销售任务的分解落实，过程跟进及问题协调解决·团队管理：开展人员招聘、培训指导与团队建设，提升一线导购队伍的执行力与战斗力·经销商平台关系维护：定期拜访客户，维护客情关系，深入洞察需求，落实公司客户管理机制，提供针对性销售支持方案·零售品牌氛围提升：强化品牌形象管理，抢占市场阵地，策划组织旺季营销活动，优化消费者服务体验二、管培生培养计划【清晰的培养规划】（遵循721原则）·70%实践锻炼：深入一线实战，在真实业务场景中积累经验·20%导师带教：配备资深导师全程指导，覆盖成长关键节点·10%集中赋能：定期参与行业专家授课与专项课程学习【快速晋升通道】助力实现“加速度”的职业发展·培养目标：3年内成长为独立负责区域运营的管理者，承担二级分公司经营管理职责，带领80+人团队·发展路径：入职→集中培训→销售实战→门店管理→区域管理→职能轮岗→定岗（区域经理/职能经理）【全球化的成长平台】提供海外发展机会（国内培养1.5年后），共同开拓国际市场三、任职要求1、热爱销售岗位，具备强自驱力，乐于人际沟通与协作2、年龄22-26岁，熟悉品牌运作，认同公司品牌理念；3、全日制本科一批及以上学历；4、担任过学生干部、参与社团运营或有社会实践经历者优先考虑；5、可在四川范围内接受公司统一调配。

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赵先生

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不是贷款，不是催收！！！！！！备注：纯办公室办公、不外出1、依据客户需求，分析其债务情况，提供专业建议，制定科学合理的债务优化方案2、服务全国客户，无需实地拜访，全程线上操作完成3、签约后由公司专业法务团队对接处理年龄******人员要求：1.态度积极，具备良好的学习能力，工作细致认真、责任心强2.沟通表达能力强，具备团队协作意识，有行业背景、电销经历者优先考虑3.需具备相关从业经验或曾从事贷款类工作上班时间：朝9晚6，五险，不加班、节假日正常休息、享受各类福利及带薪培训；薪酬：无责任底薪3500+提成晋升通道：优化师——组长——经理——总监1、想掌握法律知识的联系我2、当前工作状态不佳的联系我、计划跳槽的联系我4、寻求职业发展的联系我5、想要更换新工作的联系我

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张女士

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各位求职的朋友您好，由于团队规模有限，无法配置专职HR开展招聘，目前均由项目负责人直接对接候选人，精力所限，我们尽可能将公司真实情况详尽呈现于岗位说明中，不浪费彼此时间。内容涵盖业务方向、团队愿景、当前工作重点与价值乐趣、基本要求、加入后的成长可能以及需具备的心理准备等。我们深知寻找契合的伙伴不易，大家找到热爱的事业也难，若您渴望自我突破、实现更高收入，请耐心阅读以下信息。古人讲格物、致知、修身、齐家、治国、平天下，归根结底是对美好生活的追求——即活得快乐。作为新一代青年，若有人问我世上最幸福的事是什么？答案应是：做自己热爱且擅长又能带来回报的事。更进一步说，是在值得信赖的团队中，共同专注攻克一项有挑战的目标。此刻，我们正努力搭建这样的团队。人对了，事就成了一半，所谓志同道合。你是否享受从0到1的突破快感？或热衷于用营销助力优质产品赢得市场？【我们的定位与当前方向】我们专注于为品牌提供社交媒体平台上的达人整合营销服务，现阶段以微博为核心，抖音、小红书、B站、播客等为补充；目前正在重点拓展抖音业务。服务客户集中于美妆个护、营养补剂及其他新兴品类，已累计合作数百品牌，积累了扎实的经验与资源。在广告行业中我们尚属起步阶段，但正因如此，反而看到更多机会。尽管近年常听“大环境不佳”，可往往低谷期正是孕育新机的时刻，关键在于能否识别并抓住。如同投资逻辑，多数人在行情高涨时追入，低迷时撤离，最终徒劳无获。那么，你是否能在普遍悲观的氛围中保持清醒判断，发现潜在机遇？公司已建立初步的数据系统，持续沉淀知识库、方法论和工具体系。服务客户多由研发生产起家，逐步延伸至品牌运营、ODM/OEM等领域，普遍希望扩大市场份额、提升销售表现。随着国家实力增强、产业链升级、技术迭代加速、成本优化，国产品牌出海潜力巨大，为我们提供了广阔发展空间。同时也有部分虚拟产品类客户，需求多元，使此类营销更具探索趣味。通过这些项目，我们得以深入理解不同行业的商业模式、组织文化及产业链结构，在实践中不断学习。这或许正是广告工作的真正魅力所在。【我们的长期目标】短期目标：扩充团队，组建稳定高效的协作单元，保障成员拥有体面的生活基础。中期目标：打通主流渠道资源，为品牌提供完整的品效合一整合解决方案。远期愿景：持续优化商业模式，聚焦高附加值服务，构建可自我进化的运作体系，打造具备行业攻坚能力的精英团队，力争领先地位；同时也支持每位成员实现内心的事业理想。【我们期待怎样的同行者】过往经验表明，一个出身平凡的年轻人，无背景、无人脉、无天赋，也不迎合取巧，只要踏实前行、持续打磨，不贪暴利，相信时间复利，也能取得可观成果。因此我们希望你也是一位不甘平庸、愿快速成长、敢于争先的普通人。同时需认同以下核心特质：1.强烈的目标感也许你尚未明确具体方向，但内心渴望突破自我，追求显著成就，希望在某个领域做到顶尖，向往卓越，不甘落后。2.诚信正直诚信不仅是口头认知，更在于行为一致。我们理解为：言行相符，沟通坦率直接；信守承诺，承担责任，赢得信任；对他人真诚坦荡，不说假话，始终如一；面对组织困难时主动解决，而非推诿指责。3.主动担当常言道“积极主动是优秀的基础”，也有人说“人分为主动型与被动型”。我们的理解是：在未被指派的情况下，能主动识别需求并采取行动推动目标达成。4.乐观进取心境决定视野。现实中确实存在不公平现象，许多人因此消极失望。但查阅相关数据可知，整体社会正趋于更加公正透明。社会由个体构成，虽不完美却在进步。我们需要的是能看到积极面、持续自我提升的人，而非抱怨环境者。5.自我反思我们认为，人性本无善恶，行为源于思想，而客观规律恒定不变。唯有不断修正思维，贴近事物本质，才能做出正确选择并有效执行。在团队环境中，每个人都应被认可其创造价值。有些人靠坚持自我维持自信，但过度固守易导致认知狭隘，阻碍发展，久而久之形成局限心态。真正的成长来自开放心态下的自我批评，唯有如此，才能看见他人优点并加以学习。你是否也这样认为？6.持续学习有人认为伟大事业必须依赖顶尖人才，但我们不完全认同。不同发展阶段需要不同能力组合。回顾历史，刘邦曾为亭长，朱元璋出身乞丐，彭德怀自幼放牛，许多成功企业并非由少数天才创立，而是依靠一群快速进化的普通人共同成就。这凸显了学习能力的重要性——不仅限于书本知识，而是全方位吸收。比如你是否常犯同类错误？能否做到不二过？是否能从他人失误中汲取教训？此外，最近是否有掌握新技能？是否在某件事上力求精进？这是我们对学习力的部分理解。【岗位职责】A、媒体资源对接岗目标成果：入职一年内，开发或激活达人/KOL资源，满足现有投放需求，并达成既定业绩指标。参与构建以达人方向为主的知识体系、案例沉淀、培训分享并产生实际成效。辅助参与公司整体建设并提出可行建议。具体职责：1、挖掘并链接优质自媒体资源（各平台网红、达人、KOL），进行价值评估，完善内部媒体数据库；2、协调档期与报价，匹配品牌投放需求，促成多方共赢合作；3、维护达人日常关系，协助提升其商业化能力，并签约具潜力的合作对象；4、参与公司体系建设与流程优化；工作乐趣：1、每位拥有粉丝基础的媒体创作者背后都有独特专长，与其交流可拓宽认知边界。与各类人物互动、协作甚至应对冲突，提升人际感知力，了解大众心理，过程充满挑战与趣味；2、在合作中深入了解不同品牌、产品特性，结合创意输出内容并取得实效，执行过程锻炼细致周全的思维方式；3、团队协作中遇到的问题本身就是成长契机；4、与优秀同事共事本身即是激励。深耕方向：1、通过数据分析等方式精准筛选并评估达人价值；2、深化合作关系，建立长期绑定机制，探索更优变现路径；3、完善媒体库分类标签体系，提升匹配效率，降低对接成本，实现客户与公司双赢；B、品牌客户对接岗目标成果：一年内完成1-2个稳定大客户的深度合作并达成业绩目标。主导搭建品牌端知识库，组织案例复盘与培训并产生积极影响。同步参与公司体系化建设并贡献可行性方案。具体职责：1、调研趋势品类，运用多种方式接触优质或潜力品牌客户【客户资源视情况分配】；2、高效服务客户，承接预算，助力其实现乃至超越ROI目标，推动长期合作；3、分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，策划高质量内容方案；4、参与公司制度与流程建设；工作乐趣：品牌方负责推广的通常是高管层级，如品牌负责人或营销总监，与其顺畅协作是对综合能力的检验，也是拓展人脉与视野的机会。伴随客户成长，你能接触到跨行业知识、运作逻辑与管理经验，极大丰富个人认知维度。深耕方向：1、深入研究特定品类及其上下游链条，逐步成为细分领域专家；2、除本职外，还需涉猎团队协同相关事务，培养组织协调、商务谈判、技术理解与活动统筹等复合能力，为未来承担更大责任储备实力。简单来说，公司的问题就是员工的成长机会，关键是把事情做对。【可能面临的现实挑战】工作中会遭遇诸多意料之外的情况：被拒绝、失信、效果未达预期、能力瓶颈、沟通障碍等。这些只是冰山一角。所有阻碍都是成长的磨砺，实际上并不像想象中艰难，也不会轻松如意。人生本质在于自我提升——包括思维、能力、意志等方面的发展。一旦这些根基稳固，其他成果自然随之而来。可惜多数人只关注短期职位、薪资、公司名气，运气好者略有进展，运气差者则迷失方向，趋于平庸。职业发展的本质是不断认识自己、探索潜能、超越局限、成就他人的过程。在此过程中，我们探寻规律，追寻真相，实现真正的蜕变。【基本任职条件】即使缺乏相关经验也可考虑，我们更重视个人品质与行业热情；请认真思考是否真心愿意在此领域深耕，或决心全力以赴，请充分了解后再联系；价值观、自我定位、驱动力、认知格局、性格特质等往往是决定成败的隐性因素，虽难以量化，却至关重要。不愿错失任何一位良才，期待你充分展现真实自我。1.品行端正守信，乐于助人，拒绝投机，不图快钱；2.主动性强，善于发现问题并行动；3.热衷钻研分析，具备一定创新意识；4.执行有韧性，不轻言放弃，持续优化改进；5.具备强烈进取心，为达成目标愿持续学习与调整；6.对营销行业有一定兴趣；【你能获得什么】人生的终极意义在于自我进化——思想、能力、意志的全面提升。当这些内在要素成熟，外在回报水到渠成。多数人追逐短期头衔与薪酬，结果或有所成，或随波逐流。长期来看，你将拥有一支志趣相投的团队，一个可施展才华、实现价值的平台（让想法落地，特长发挥）；收获丰富经历与更大自由度；获取超出常规的长期收益（若顺利，有望实现财务自由）。【我们需要付出的代价】凡事皆有取舍。引用大疆创始人一句话：“没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有仅靠空谈就能成就的事业，也没有凭空出现的好产品。追求卓越，需要无数个苦思冥想的夜晚，需要主动担当的勇气，需要洞察真相的智慧，更需要敢于直言真相的胆识。”【薪酬福利】1、基础保障：五险一金、不定期户外团建、月度目标达成享额外假期；2、薪资结构：正式收入=固定底薪4000元（含500全勤，无责）+提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；若有对口行业经验，岗位薪资上浮1000-5000元。提成：按业务规模阶梯递增；团队绩效：依据个人表现及团队目标完成情况评定；激励：针对关键任务突破或难题攻关设置即时丰厚奖励；年终奖：参考公司年度经营状况及个人全年绩效发放；（参考范围：平均年收入12万以上，最高可达20万+，单月最高收入35K；仅为过往数据，不代表未来承诺，结果取决于个人努力）3、工作时间：09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息，法定节假日正常休假；月度目标完成后额外享有2天自由支配假期；4、办公地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行1分钟；5、试用期3个月，工资为正式薪资的80%，全勤标准同比例折算；设5天试岗期，未通过者按日结算报酬。备注：薪酬体系坚持以贡献定回报，以责任定待遇，杜绝论资排辈，力求公平透明，持续优化。因团队尚小，亟需理念契合的伙伴加入共同发展。对于价值观一致且具备长期价值贡献潜力的成员，欢迎成为股东，享有更大发展空间。长远来看，请相信每一份付出终将被看见，即便过程中偶有委屈误解，后续亦会追溯补偿，这是我们坚守的原则。

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岳先生

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职位名称：渠道收单销售工作地点：成都薪资待遇：底薪+提成+奖金，具体面议---我们是谁？公司基于12年银行助贷及服务深耕，公司考察走访企业累计2000+，专业的团队、严谨高效的为客户提供企业及个人全生命周期的金融服务，业务涵盖企业及家庭融业务代办、融资规划，债务优化，垫资短借业务。公司秉承“为客户定制安全最优金融服务”的品牌理念，致力于为客户解决融资不合理，融资不透明的问题。随着业务的快速发展，我们正在寻找充满激情、富有责任感的渠道收单销售加入我们的团队，共同开拓市场。---岗位职责：1.负责拓展和维护商户资源，推广公司收单产品及服务；2.开发新客户，挖掘潜在商户，完成销售目标；3.与商户建立长期合作关系，提供专业的贷款方案；4.跟进商户需求，协调内部资源，确保服务质量；5.定期反馈市场信息，协助优化产品和服务。---任职要求：1.大专及以上学历，市场营销、金融、经济等相关专业优先；2.1年以上销售经验，有支付行业、POS机推广、收单业务经验者优先；3.具备较强的市场开拓能力和客户服务意识；4.良好的沟通表达能力和团队协作精神；5.抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境。---我们提供：1.有竞争力的薪酬：底薪+高额提成+奖金，收入上不封顶；2.完善的培训体系：入职培训+定期技能提升培训，助你快速成长；3.广阔的发展空间：表现优异者有机会晋升为团队负责人或区域经理；4.丰富的福利待遇：带薪年假、节日福利、团队活动等；5.积极向上的团队氛围：与一群充满活力的伙伴一起奋斗，共同成长。---加入我们，你将获得：一个充满挑战与机遇的舞台；一份能够实现自我价值的工作；一份让你收入与能力同步提升的事业。---期待你的加入，与我们共同开创行业的新未来！---备注：本招聘长期有效，欢迎自荐或推荐！

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郭女士

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岗位职责:1.负责公司客户邀约相关工作，工作内容无销售考核压力2.工作流程清晰简便，公司提供高质量精准客户数据3.通过专业沟通完成客户上门邀约目标4.持续跟进客户，维护良好服务关系，保障服务体验任职要求:1.具备良好的沟通能力及团队协作意识2.能够快速适应新环境，积极融入团队协作3.有客服或电话沟通相关经验者优先考虑薪资：无责底薪4.5k+提成（综合收入轻松突破5k+）上班时间：早10点至晚6：30，周末双休节假日按国家法定规定正常休息！！不加班！不加班！不加班！重要事项强调三遍！！！公司提供节日福利及不定期下午茶，工作氛围轻松，上手快~

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张女士

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收入稳定，年入20-30W+工作简单轻松!接受无经验小白(一直都有师傅带着做)购买五险!每月8号准时发薪不拖欠!提供客资，面向全国餐饮市场，不地推不外出!提供客资，面向全国餐饮市场，，不地推不外出!提供客资，面向全国餐饮市场，不地推不外出!公司是做预制菜半成品行业，通过线上电网、引流数据结合方式开发客户，行业复购性质高，复购永远有提成

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陈女士

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金融管理培训生公司成员多为90后，工作氛围轻松，无刻板条框，团队协作简单直接，只要你主动进取，成长空间广阔！【岗位职责】1.参与公司每周例会，掌握全球金融市场的最新动态2.按时参加公司安排的专项培训，持续提升专业服务能力3.学习各类金融产品及相关业务知识，增强自身业务理解力4.协同维护全国范围内的合作渠道商，为其客户匹配相应解决方案5.为客户提供全球资产配置咨询，协助设计合理的投资组合方案6.持续跟进客户关系，结合个人需求与市场走势优化投资规划7.对接海外知名金融机构，参与策划投资沙龙及专业讲座活动

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公司主要是做餐饮食材半成品的主要工作内容就是对接餐饮店的老板公司提供工作手机还有提供资源电网结合的方式找工作的小伙伴快来加入我们待遇:底薪4000++1000绩效+提成(阶梯式提成)+奖金付出和收获成正比周末单双休快来加入公司90、00后居多工作轻松氛围好我们吧

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陈女士

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财税助理周末双休，享受国家法定节假日一、岗位职责1.完成客户财税单子的一个接收、处理与咨询2.公司定期举办财税讲座的一个准备与收尾工作3.为客户提供专业的咨询服务、解答客户疑问、跟进客户需求完成转化4.完成上级交办的其他工作，完成其他相关的辅助性工作。二、任职要求1.学历专业：大专及以上学历、欢迎优秀应届毕业生投递；有1-2年相关财务助理或出纳工作经验者更佳。2.细心严谨：对数字敏感，工作认真细致，有高度的责任心，能最大限度地减少差错。3.学习能力：具备较强的学习意愿和能力，能快速接受新知识、新软件。4.沟通能力：具有良好的沟通能力和团队合作精神。三、薪资福利·薪资范围：4k-6k（结构：底薪+奖金+提成）·缴纳五险一金（或社保）·带薪年假、病假·节假日福利、生日福利·定期团建·提供系统的岗位技能和职业发展培训

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