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一、任职要求：(1)有志于在室内设计、装饰及装修工程领域长期深耕与发展；(2)具备基本量房能力，熟练使用Office办公软件，以及AutoCAD、Photoshop、酷家乐等常用绘图工具；(3)性格开朗，品德良好，具备责任心，团队协作意识强，拥有较强的学习能力；(4)工作时间为每日8:30-17:30，每月享有4天调休。二、工作内容：1.赴楼盘实地量房，与客户交流，明确客户需求，完成平面布局方案设计，初期由资深导师带教指导。2.学习掌握设计相关知识及施工专业知识（包括材料应用、工艺流程、预算编制、设备配套等），同时提升沟通技巧，薄弱环节将由公司安排专人辅导提升。三、薪资面议，提供住宿补贴等相关福利。加分项具备装修装饰行业相关从业经验者优先。

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高先生

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驻场运维！办公地址在福州市维修资金管理中心！！！岗位职责：1.熟悉公司产品及相关业务内容；2.经培训后可依据工作需求执行系统售后支持任务；3.与用户保持良好沟通，准确理解其服务需求；4.汇总用户提出的需求，并对需求事项进行全流程跟进；5.按周期完成服务器巡检相关工作；6.完成公司安排的其他相关工作任务。任职要求：1.具备基本IT知识（含数据库基础操作、系统安装配置及常用工具软件使用）；2.掌握sqlserver、Oracle、达梦等数据库操作，了解Linux操作系统；3.了解web网站部署流程；4.具备良好的沟通协调能力与语言表达能力；5.本科及以上学历，计算机类相关专业，具有一年以上运维工作经验；6.能熟练操作office办公软件，可独立撰写项目各阶段所需的文档与报告。

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唐女士

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岗位职责：1.负责品牌连锁门店会员客户的接待及销售服务工作2.开展客户拓展、日常维护与管理，整理会员信息，组织客户相关活动3.与顾客保持良好互动，建立长期沟通关系，提供专业化的营养指导任职要求：1.热爱销售岗位，具备积极乐观的性格特质2.对健康行业有较强兴趣，能与客户进行有效交流3.工作态度端正，责任心强，能按时完成既定销售目标岗位福利：包住、五险、定期团建、工龄奖、晋升空间大（店助—储备店长—店长—总监—副总经理—公司合伙人）

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陈女士

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我们是一个充满活力的团队，不加班，欢迎加入！一、岗位职责1.负责品牌连锁门店会员客户的接待及销售服务2.开发新客户，并进行客户关系的维护与日常管理3.整理会员信息资料，组织并执行客户互动活动二、任职要求1.热爱销售岗位，工作态度积极主动2.具备坚持到底的毅力，做事踏实认真3.沟通表达能力强，勤奋好学、追求进步三、福利待遇五险、团建活动、工龄奖、晋升空间：店助→储备店长→店长→总监→副总经理→公司合伙人

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陈女士

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一.岗位职责:1.开发并维护本地市场资源，参与一线销售工作并进行团队管理。2.调研收集市场信息，制定销售策略，确保产品信息及时传递并获取有效市场反馈。3.搭建并维护终端客户关系，提升客户满意度，树立良好的企业品牌形象。二.任职要求:1.具备良好的沟通能力，能承受工作压力，踏实肯干。2.专业不限，对销售工作有热情，愿意在销售领域长期发展。三.福利待遇:1.公司免费提供住宿2.缴纳五险（养老、失业、工伤、医疗、生育）3.定期组织团建活动及个人成长培训等

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陈女士

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一、岗位职责1.熟悉掌握产品核心知识与优势亮点2.主动热情地为客户介绍产品信息3.协同团队达成公司既定业绩目标二、任职资格1.性别不限，具备良好的表达能力与逻辑思维，擅长客户沟通与服务2.具有基本职业操守，性格积极乐观，富有责任感与进取心三、薪资架构底薪+五险+提成+年功+奖金平均收入6K--10K+上不封顶新人入职由老员工带教，团队协作氛围融洽四、岗位福利提供五险、带薪岗前培训、工龄奖励、定期团建、包住宿等多项福利晋升路径：店助-储备店长-店长-总监-副总经理-公司合伙人

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陈女士

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一、岗位职责1.负责品牌连锁门店会员客户的接待及销售服务2.开拓新客户资源，进行客户关系的维护与日常管理3.整理会员信息资料，组织并执行客户互动活动二、福利待遇包住宿、缴纳五险、定期团建、工龄奖励、广阔晋升机会无业绩考核压力，不强制加班，工作时间：7：30-11：30，13：30-17：30，单休

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陈女士

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1.负责品牌连锁门店会员客户的接待及销售服务2.开展客户拓展、客户关系维护与日常运营管理3.整理会员信息档案，策划并执行客户互动活动4.晋升通道：店助—储备店长—店长—总监—副总经理—公司合伙人

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陈女士

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1.不是电销，是线下门店面销2.每个月有一两天时间（不频繁）需要外出发传单拓客（发传单拓客奖金当天现发，有的不仅算奖金也计入业绩）3.单休（这几个月活动频繁，活动一般两三天，做完就休息一两天，有可能一个月就会休十几天）4.工作内容非常简单，没有kpi，三个月自动转正，业绩好转正越快5.销售商品面对人群特殊，所以比较早上班，但是也比较早下班6.包住，有五险

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陈女士

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岗位职责1.负责与建设行业专业人才服务机构建立并保持长期稳定的合作关系，持续拓展业务合作渠道。2.协助客户完成人才增项、注册登记、继续教育及考试报名等全流程服务支持工作。3.借助公司提供的客户资源，通过电话、微信等方式主动开发新客户，明确客户对执业资格证、职称证、三类人员证书等各类证书的具体需求。4.跟进人才服务相关费用的收取进度，确保款项及时到账，保障业务资金正常流转。5.做好客户合作后的维护工作，提升客户满意度，促进客户推荐新资源，助力业务持续扩展。6.处理企业人员执业资格证书的初始注册、变更注册、到期续教等相关证书事务管理。7.定期核查并更新人才信息库，保证人才数据的准确性与时效性，为业务推进提供可靠支撑。8.负责建筑企业资质申报所需技术人员的配置、注册及相关证照管理工作，协助企业完成资质维护与升级。9.开展建筑工程领域人才对接、学历提升咨询、考试指导、培训服务、工商手续办理及证书后续维护等多元化业务。任职要求1.具备建筑人才招聘或猎头服务经验者优先，熟悉建筑行业人力资源市场者更优。2.为人诚信可靠，具备良好的职业素养和信用意识。3.性格积极开朗，擅长人际沟通，能快速与客户建立良好互动关系。4.有进取心，工作主动性强，敢于追求高业绩目标。5.拥有较强的沟通协调能力及团队合作精神，能够高效协同团队成员完成工作任务。薪资福利薪资区间：3-10K，业绩提成上不封顶，能力越强，收入越高。工作时间：周末双休，朝九晚六，午休2.5小时（12:00-14:30），工作作息规律，平衡工作与生活。完善的培训体系，助力新人快速成长，提升业务能力；广阔的职业发展空间，为优秀员工提供晋升机会。加入我们，在建筑行业人才服务领域大展拳脚，实现职业理想与个人价值！

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宋先生

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岗位职责1.负责与建设领域专业人才服务机构建立并保持长期稳定的合作关系，持续拓展业务合作渠道。2.协助客户完成人才增项、注册申报、继续教育安排及考试报名等全流程服务支持。3.借助公司提供的客户资源，通过电话、微信等方式主动开发新客户，明确其对执业资格证、职称证、三类人员证书等各类证书的具体需求。4.跟进客户款项相关事务，确保回款及时到位，保障业务资金正常运转。5.做好客户后续维护工作，提升服务满意度，促进客户推荐新资源，推动业务持续增长。6.处理企业人员执业资格证书的初始注册、变更注册、到期续教等相关证书事务管理。7.定期核查并更新人才信息库，保证数据准确性和时效性，为业务推进提供有效支撑。8.负责建筑企业资质申报所需技术人员的配置、注册及证照管理工作，协助企业完成资质维持与升级。9.开展包括建筑类人才对接、学历提升咨询、考试指导、考前培训、工商注册代办、证书维护等多元化服务业务。任职要求1.具备建筑人才招聘或猎头服务经验者优先，熟悉建筑行业人才生态者更佳。2.为人诚信可靠，具备良好的职业道德和信用素养。3.性格积极外向，擅长人际沟通，能快速与客户建立良好互动关系。4.有进取心，工作主动性强，敢于追求业绩目标。5.拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识，能够与同事高效协同完成任务。薪资福利薪资区间：底薪3000+提成收益（3千-9千）工作时间：周末双休，朝九晚六，午休2.5小时（12:00-14:30），工作节奏规律，兼顾工作与生活平衡。完善的培训机制，助力新人快速上手，提升专业能力；提供广阔的发展平台，为表现优异者开放晋升通道。加入我们，在建筑行业人才服务赛道施展才华，实现职业理想与自我价值！

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岗位职责1.负责与建设行业专业技术人才服务机构建立并保持长期稳定的合作关系，持续拓展业务合作渠道。2.协助客户完成人才增项、注册申报、继续教育安排及考试报名等全流程服务支持工作。3.借助公司提供的客户资源，通过电话、微信等方式主动开发新客户，明确客户对执业资格证、职称证、三类人员证书等各类证书的具体需求。4.跟进客户款项相关事务，确保回款及时到位，保障业务资金正常流转。5.做好客户合作后的维护工作，提升服务满意度，促进客户推荐新资源，推动业务持续增长。6.处理企业人员执业资格证书的初始注册、变更注册、到期续教等相关证书事务管理。7.定期核查并更新人才数据库信息，确保数据准确性和时效性，为业务推进提供有效支撑。8.负责建筑企业资质申报所需技术人员的配置、注册及证照管理，协助企业完成资质维持与升级。9.开展建筑工程类人才对接、学历提升咨询、考试指导、考前培训、工商手续办理及证书后续维护等综合型服务业务。任职要求1.具备建筑人才招聘或猎头服务经验者优先，熟悉建筑领域人才市场者更优。2.为人诚信可靠，具备良好的职业道德和信用素养。3.性格积极外向，擅长人际沟通，能快速与客户建立信任关系。4.有进取心，工作主动性强，敢于挑战业绩目标。5.拥有较强的沟通协调能力及团队合作精神，能够与团队高效协作完成任务。薪资福利薪资区间：底薪3000+提成收益（3千-9千）工作时间：周末双休，朝九晚六，午休2.5小时（12:00-14:30），工作节奏规律，兼顾工作与生活平衡。完善的培训机制，助力新人快速上手，提升专业能力；提供广阔的发展平台，为表现优异者创造晋升机会。加入我们，在建设行业人才服务赛道施展才华，实现职业理想与自我价值！

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岗位职责1.负责与建设行业专业技术人才服务机构建立并保持长期稳定的合作关系，持续拓展业务合作渠道。2.协助开展人才增项申报、注册手续、继续教育安排及考试报名等全流程支持服务。3.借助公司提供的客户资源，通过电话、微信等方式主动开发潜在客户，明确其对执业资格证、职称证、三类人员证书等各类证书的需求意向。4.跟进客户款项相关事务，确保回款及时到账，保障业务资金正常运转。5.做好客户合作后的维护工作，提高客户满意度，促进客户推荐新资源，助力业务持续增长。6.处理企业人员执业资格证书的初始注册、变更注册、到期续教等相关证书事务管理。7.定期核查并更新人才数据库信息，确保数据准确性和时效性，为业务推进提供可靠支撑。8.负责建筑企业资质申报所需技术人员的配置、注册及证照管理工作，协助企业完成资质维持与升级需求。9.拓展建筑类人才服务、学历提升咨询、考试辅导、工商注册代办、证书年审维护等多元化业务内容。任职要求1.有从事建筑领域人才招聘或猎头服务经验者优先，熟悉建筑行业人力资源市场者更受青睐。2.品行端正，诚实守信，具备良好的职业道德和信用素养。3.性格积极外向，擅长人际沟通，能快速与客户建立良好互动关系。4.具备进取精神，工作主动性强，敢于冲刺业绩目标。5.拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识，能够与同事高效协同完成工作任务。薪资福利薪资区间：底薪3k+提成收益（3-9K），业绩提成上不封顶，能力越强，收入越高。工作时间：周末双休，朝九晚六，午休2.5小时（12:00-14:30），工作作息规律，平衡工作与生活。完善的培训体系，助力新人快速成长，提升业务能力；广阔的职业发展空间，为优秀员工提供晋升机会。加入我们，在建筑行业人才服务领域大展拳脚，实现职业理想与个人价值！

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如果您希望拥有一份可以做到退休的稳定事业，欢迎了解我们所在的行业！行业优势：政策环境利好：随着国家对建筑行业的监管日益严格，无资质施工和挂靠行为被严厉打击，资质加盟作为合法合规的经营模式，市场需求稳步上升，获得政策支持；市场需求旺盛：大量有实力但缺乏资质的小型团队或企业，亟需通过加盟方式快速获取投标与承接项目资格。在竞争激烈、项目门槛高的环境下，资质加盟成为高效入场的重要途径；合作机制稳固：总公司与加盟分公司建立长期合作关系，资源共享、协同发展，实现互利共赢，这种模式保障了业务的可持续性与复购率；行业趋势明确：建筑行业正朝着专业化、规范化方向发展，资质加盟将逐步成为行业常态。【岗位职责】1、接受公司系统化的建筑行业知识培训，掌握相关专业内容；2、利用公司提供的资源与渠道，通过电话、网络、微信群等方式开发客户，并添加微信沟通；3、熟悉专业知识后，独立完成客户跟进、洽谈、签约及后续关系维护工作。岗位亮点：1、资质加盟属高利润领域，是受国家支持的蓝海赛道；2、目标客户群体广泛，公司提供多线线上获客渠道，全程线上沟通，无需线下见面；3、工作氛围轻松自在，可边听音乐边办公，自由享用零食，团队简单纯粹，无复杂人际。项目前景与业绩表现：业务表现持续领先，2020年公司年产值达10亿元，疫情期间客户数量不降反升，整体业绩逆势增长，财务数据显示人均产出与收入位居行业前列。公司福利待遇：1、周末双休2、提供下午茶、小零食及冲饮饮品3、享受5-15天带薪年假4、享有带薪病假（体现人文关怀）5、女性员工三八节享带薪半天假期（暖心企业文化）6、正规大型企业，薪资发放准时透明，无套路7、业绩突出者晋升加薪机会多8、中秋、元旦等节日均发放礼品并组织团建活动（真实兑现，入职培训可见证）9、5A级写字楼办公环境（冬暖夏凉，整洁体面）薪资结构：底薪4000元＋提成，拒绝虚假承诺。电销门槛较低，只要踏实肯干，客户资源逐步积累，月均收入6000-8000元。任何工作都需要努力付出，唯有坚持方能收获回报。如您向往这样的工作状态，欢迎尽快联系咨询！

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如果您希望可以稳定下来，找到一份做到退休！我们行业的优势：行业政策法规：随着中国对建筑行业的监管不断加强，严厉打击无资质施工和挂靠行为，资质加盟模式作为一种合法合规的解决方案，市场需求持续增长；国家政策支持！市场需求：对于众多希望进入建筑市场但又缺乏必要资质的小型企业或团队来说，通过加盟获得资质是一种高效快捷的方式。尤其是在市场竞争激烈、项目要求严格的背景下，资质加盟可以帮助这些企业迅速参与投标和承接工程。合作共赢：总公司与加盟的分公司之间建立长期稳定的合作关系，双方共享资源，实现互利共赢，是维持该模式生命力的关键。【良好的合作模式产生源源不断的复购机会】行业发展趋势：随着建筑业向更加专业化、规范化方向发展，资质加盟会成为一种常态化的合作模式。 【任职要求】1、经公司专业的建筑行业知识培训，学习并掌握建筑行业相关的专业知识；2、公司提供相关的资源和渠道，通过电话、网络、微信群等形式筛选客户添加微信；3、专业知识相对熟悉后独立跟单、谈客户、签约、客户关系维护  岗位优势？1、资质加盟属于高利润行业，国家支持性蓝海行业2、需要资质的（客户）资源丰富，提供线上多渠道挖掘客户，全为线上简单沟通，不需要面见客户3、氛围轻松愉快，可听音乐吃零食顺便成交，没有勾心斗角 项目优势及业绩表现？业绩表现一直非常优秀，2020年公司统计年产值10亿，特别是疫情期间，客户剧增，业绩不减反增，财务统计人均产能和收入在同行业中名列前茅公司福利？1、周末双休2、提供下午茶小零食、冲饮3、带薪！年假5-15天4、带薪病假！（人性关怀）5、女生三八妇女节带薪半天！（暖男公司）6、正规大公司有保障，按时发工资（不玩套路）5、业绩优秀者，升职加薪不成问题6、中秋、元旦等所有节日礼品＋活动团建（是真有，入职培训可看，不是写出来好看而已）7、5A写字楼办公（冬暖夏凉、体面干净） 薪资：底薪4000＋提成，不忽悠不画饼，电销行业难度低，认真工作，客户积累量起来均薪6000-8000，没有什么工作是容易的，都要努力认真  喜欢这样的工作氛围就赶紧联系我吧！

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如果您希望找到一份可以长期发展、做到退休的稳定事业！身处可持续发展的蓝海行业，公司经营不受外部环境及疫情影响我们行业的核心优势：行业政策导向明确：随着国家对建筑领域监管力度持续加大，严厉打击无资质施工与挂靠行为，资质加盟作为合规合法的解决方案，市场需求稳步上升，获得政策支持！市场实际需求旺盛：大量有意进入建筑领域但不具备相应资质的小微企业或团队，亟需通过加盟方式快速获取资质。在竞争激烈、项目门槛高的现实背景下，资质加盟成为他们高效参与投标和承接工程的重要途径。合作机制稳固持久：总公司与各加盟分公司建立长期协作关系，资源共享、协同发展，实现双赢共赢，这是模式持续运转的核心基础。【成熟的协作体系带来稳定的复购机会】行业演进趋势清晰：伴随建筑行业向专业化、规范化不断推进，资质加盟将逐步成为业内普遍接受的合作形式。【岗位职责与成长路径】1、接受公司系统化的建筑行业知识培训，掌握相关专业内容；2、利用公司提供的资源与渠道，通过电话、网络、微信群等方式开发客户并添加微信联系；3、在熟悉专业知识后，独立完成客户跟进、沟通洽谈、合同签订及后续关系维护这份岗位的独特优势？1、资质加盟属高附加值行业，是受国家支持的潜力赛道2、目标客户群体广泛，公司提供多线上的获客渠道，全程线上沟通为主，无需线下见面3、工作氛围轻松自在，可边听音乐边处理事务，自由度高，团队简单纯粹项目前景与业绩成果？业务表现持续领先，2020年公司年产值达10亿元，尤其在疫情期间客户数量不降反升，整体业绩逆势增长，财务数据显示人均产出与收入水平位居行业前列晋升机制透明：销售专员→储备销售组长→业务主管→业务经理→业务总监→分公司副总→总公司合伙人公司福利待遇？1、周末双休2、提供下午茶点、零食及冲饮3、享受带薪年假5-15天4、享有带薪病假（体现人文关怀）5、女性员工三八节享带薪半天假期（温暖贴心）6、正规企业运营，工资按时发放，无套路操作7、业绩突出者，晋升加薪机会明确8、节日福利齐全，中秋、元旦等均有礼品，每月举办生日会，定期组织团建活动（真实开展，入职培训可见）9、办公地点位于5A级写字楼，环境舒适，冬暖夏凉，整洁体面薪资结构：无责任底薪4000元，不夸大不虚报，电销类岗位入门难度低，踏实做事，客户资源积累到位后，平均月薪6000-8000元。任何工作都需要付出努力，唯有认真才能收获回报如您向往这样的工作环境，欢迎尽快联系沟通！

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如果您希望可以稳定下来，找到一份做到退休！可持续发展的蓝海行业公司不受大环境影响、疫情影响我们行业的优势：行业政策法规：随着中国对建筑行业的监管不断加强，严厉打击无资质施工和挂靠行为，资质加盟模式作为一种合法合规的解决方案，市场需求持续增长；国家政策支持！市场需求：对于众多希望进入建筑市场但又缺乏必要资质的小型企业或团队来说，通过加盟获得资质是一种高效快捷的方式。尤其是在市场竞争激烈、项目要求严格的背景下，资质加盟可以帮助这些企业迅速参与投标和承接工程。合作共赢：总公司与加盟的分公司之间建立长期稳定的合作关系，双方共享资源，实现互利共赢，是维持该模式生命力的关键。【良好的合作模式产生源源不断的复购机会】行业发展趋势：随着建筑业向更加专业化、规范化方向发展，资质加盟会成为一种常态化的合作模式。 【任职要求】1、经公司专业的建筑行业知识培训，学习并掌握建筑行业相关的专业知识；2、公司提供相关的资源和渠道，通过电话、网络、微信群等形式筛选客户添加微信；3、专业知识相对熟悉后独立跟单、谈客户、签约、客户关系维护  岗位优势？1、资质加盟属于高利润行业，国家支持性蓝海行业2、需要资质的（客户）资源丰富，提供线上多渠道挖掘客户，全为线上简单沟通，不需要面见客户3、氛围轻松愉快，可听音乐吃零食顺便成交，没有勾心斗角 项目优势及业绩表现？业绩表现一直非常优秀，2020年公司统计年产值10亿，特别是疫情期间，客户剧增，业绩不减反增，财务统计人均产能和收入在同行业中名列前茅 晋升通道：销售专员-储备销售组长-业务主管-业务经理-业务总监-分公司副总-总公司合伙人 公司福利？1、周末双休2、提供下午茶小零食、冲饮3、带薪！年假5-15天4、带薪病假！（人性关怀）5、女生三八妇女节带薪半天！（暖男公司）6、正规大公司有保障，按时发工资（不玩套路）5、业绩优秀者，升职加薪不成问题6、中秋、元旦等所有节日礼品＋每月生日会＋活动团建（是真有，入职培训可看，不是写出来好看而已）7、5A写字楼办公（冬暖夏凉、体面干净） 薪资：无责底薪4000，不忽悠不画饼，电销行业难度低，认真工作，客户积累量起来均薪6000-8000，没有什么工作是容易的，都要努力认真 喜欢这样的工作氛围就赶紧联系我吧！

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宋先生

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岗位职责1.负责与建设行业相关专业人才服务机构建立并保持长期稳定的合作关系，持续开拓业务合作渠道。2.协助完成人才增项申报、注册手续、继续教育安排及考试报名等全流程服务支持工作。3.借助公司提供的客户资源，通过电话、微信等方式主动开发新客户，明确客户对执业资格证、职称证、三类人员证书等各类证书的具体需求。4.跟进人才服务相关费用的收缴进度，确保款项及时到账，保障业务资金正常运转。5.做好客户合作后的维护与跟进，提升客户满意度，促进客户推荐新资源，助力业务持续扩展。6.处理企业人员执业资格证书的初始注册、变更注册、到期续教等相关证书事务管理。7.定期核查并更新人才信息库，保证人才数据的真实性和时效性，为业务推进提供有效支撑。8.负责建筑企业资质申报所需技术人员的配置、注册及证件管理工作，协助企业完成资质维持与升级。9.拓展建筑类人才服务、学历提升咨询、考试指导、考前培训、工商注册、证书年审等多元化业务内容。任职要求1.有从事建筑人才招聘或猎头服务经验者优先，熟悉建筑业人才市场环境者更受青睐。2.为人诚信可靠，具备良好的职业道德和信用素养。3.性格积极外向，擅长人际沟通，能快速与客户建立信任关系。4.具备进取精神，工作主动性强，敢于冲击业绩目标。5.拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识，能够与同事高效协作完成工作任务。薪资福利薪资区间：底薪3k+提成收益（3千-9千），业绩提成上不封顶，能力越强，收入越高。工作时间：周末双休，朝九晚六，午休2.5小时（12:00-14:30），工作作息规律，平衡工作与生活。完善的培训体系，助力新人快速成长，提升业务能力；广阔的职业发展空间，为优秀员工提供晋升机会。加入我们，在建筑行业人才服务领域大展拳脚，实现职业理想与个人价值！

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宋先生

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岗位职责1.负责与建设行业专业技术人才服务机构建立并保持长期稳定的合作关系，持续拓展业务合作渠道。2.协助客户完成人才增项、注册申报、继续教育安排及考试报名等全流程支持服务。3.借助公司提供的客户资源，通过电话、微信等方式主动开发新客户，明确客户对执业资格证、职称证、三类人员证书等各类证书的具体需求。4.跟进客户款项进度，确保回款及时到账，保障业务资金正常流转。5.做好签约客户的后续维护工作，提升服务满意度，促进客户推荐新资源，助力业务持续增长。6.处理企业人员执业资格证书的初始注册、变更注册、到期续教等相关事务管理。7.定期核查并更新人才数据库信息，确保数据真实、准确、时效性强，为业务推进提供可靠支撑。8.负责建筑企业资质申报所需技术人员的配置、注册及证照全流程管理工作，支持企业资质维护与升级需求。9.开展包括建工类人才对接、学历提升咨询、考试指导、考前培训、工商注册代办、证书年审维护等综合性业务服务。任职要求1.具备建筑人才招聘或猎头服务经验者优先，熟悉建筑领域人才市场情况者更优。2.品行端正，诚实守信，具备良好的职业素养和信用记录。3.性格积极外向，擅长人际沟通，能快速与客户建立信任关系。4.有进取心，工作主动性强，敢于追求高业绩目标。5.拥有较强的沟通协调能力及团队合作精神，能够与团队高效协同完成任务。薪资福利薪资区间：底薪3k+提成收益（3千-9千），业绩提成上不封顶，能力越强，收入越高。工作时间：周末双休，朝九晚六，午休2.5小时（12:00-14:30），工作作息规律，平衡工作与生活。完善的培训体系，助力新人快速成长，提升业务能力；广阔的职业发展空间，为优秀员工提供晋升机会。加入我们，在建筑行业人才服务领域大展拳脚，实现职业理想与个人价值！

福州·鼓楼区

宋先生

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岗位职责：1、主动迎接到访银行营业厅的客户，识别其业务办理需求，并协助完成取号流程；2、受理客户关于各类银行业务的咨询，及时回应并解决客户提出的问题；3、引导客户操作自助终端、手机银行、电话银行等电子渠道，协助完成相关单据填写；4、在保障服务质量的前提下，积极识别客户需求，把握营销契机，协同推进厅堂服务与产品推广环节；5、落实上级安排的其他工作任务。任职要求：1.原则上需具备本科及以上学历，专业不限，欢迎应届毕业生报名；2.具有良好的服务态度、职业形象及抗压能力，掌握基本的自我管理和客户分析技巧；3.责任心强，具备出色的沟通表达能力、学习能力和团队合作意识，能适应高强度工作节奏；4.个人未注册任何企业实体，不在非上市企业中持有股份；5.无任何违法违纪记录及其他不良信用记录。薪酬福利：1、平均年薪7.5万起；2、每周双休（按银行排班执行），五险一金，提供免费工作餐、带薪年休假、年度健康体检及业务竞赛激励奖金；3、健全的培训机制，多样化的团队建设活动。职业发展：1、有机会转为招商银行正式编制员工；2、可向公司管理岗位晋升发展；工作地点：招商银行福州分行各营业网点，优先安排福州市区东街口附近区域。注：本岗位劳动关系由汇合福州分公司建立，派遣至招商银行福州分行开展服务支持工作。本次招聘全程不收取任何形式的费用或押金，亦未授权任何第三方机构或个人代收费用

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杨女士

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岗位职责：1、负责校区年度/月度目标的制定，带领团队完成招生与课消的整体业绩指标；2、策划并执行线上线下市场推广活动，落实电话回访、客户邀约及试听安排，实现新学员增长；3、统筹校区开班安排与教学计划落地，确保教学运营有序开展；4、推进团队搭建与人才发展工作，保障人员编制充足稳定；5、优化学员服务流程，提升客户满意度与校区口碑。任职资格：1、年龄28-40周岁，全日制本科及以上学历或全日制大专优秀毕业生（具备学生会/社团干部经历或获校级及以上荣誉）；2、性格开朗，目标感强，具备良好沟通能力、积极性、抗压性及自我管理能力；3、3年以上销售相关工作经验，2年以上销售团队管理经验且团队绩效表现优异；薪资福利：1、无责任底薪+月度业绩提成+季度奖金+年度利润分享；2、社保（五险一金）+带薪休假+其他福利待遇；3、清晰晋升路径：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。

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李女士

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工作内容1、完成校区下达的招生目标2、接待到访学员，提供咨询与后续跟进服务，推动报名转化3、落实学员全流程服务，提升客户满意度4、参与会销活动邀约、面对面沟通并协助达成签约5、完成上级交办的其他工作任务任职要求1、年龄24-40周岁，具备大专或以上学历2、具有2年以上销售工作经验，性格开朗，富有亲和力与工作热情发展空间：1、专业路径：初级课程顾问-中级课程顾问-高级课程顾问-资深课程顾问2、管理路径：资深课程顾问-咨询主管-分校长-大校长3、横向发展：课程顾问-销售培训师-集团销售运营支持薪酬福利：1、五险一金2、年终奖（含车房激励）3、透明高效的晋升通道：咨询顾问--分校长--大校长--区域经理--省区经理--大区经理--大区总监4、弹性工作时间5、带薪岗前培训6、节日福利待遇7、工龄工资

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李女士

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岗位职责：1、负责校区年度及月度目标的规划与分解，带领团队完成招生与课时消耗的整体业绩指标；2、策划并执行线上线下的市场推广活动，同步推进电话回访、客户邀约及试听安排，实现新生转化目标；3、统筹校区开班安排与教学计划落地，确保教学运营有序开展；4、推动团队组织建设与人才梯队培养，保障人员配置充足稳定；5、优化学员服务流程，提升客户满意度与校区口碑。任职资格：1、年龄25-40岁，具备全日制本科及以上学历，或全日制大专学历且为优秀毕业生（曾担任学生会/社团负责人或获得校级及以上荣誉）；2、性格开朗，目标感强，具备良好的沟通能力、积极性、抗压能力及自我管理能力；3、具有3年以上销售相关工作经验，其中至少2年销售团队管理经验，且团队业绩表现优异、排名前列；薪资福利：1、无责任底薪+月度绩效提成+季度奖金分配+年度利润分享；2、社会保险（五险一金）+带薪休假+其他福利待遇；3、清晰的晋升路径：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。

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刘女士

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