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工作内容：负责打印复印、数码快照、文档装订、室内外广告排版设计、名片及宣传单页布局制作、门头形象设计、党建文化墙等相关设计制作工作。时间：早9晚8或早8晚7，设有午休，每月4天休息，可灵活调休自由安排。加分项具备广告、公关、会展等行业相关经验者优先

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赵先生

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打印、复印、数码快照、文本装订、条幅锦旗、室内外广告设计、门头设计、党建文化墙等早9晚8有午休、可管住、可做饭、一月4天休息可调休最低要求ps和办公软件得会

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赵先生

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工作职责1、严格遵守相关法律法规及行业规范，在区域经理指导下完成所辖区域销售目标，推动业务持续稳定增长；2、及时掌握医院库存与采购动态，确保库存合理，避免出现缺货或断货情况；3、建立并维护客户档案，对目标客户实施分级管理，重点挖掘高潜力低产出客户，逐步提升处方客户规模及KOL覆盖，发展更多专业讲者；4、负责医院渠道的拓展与开发。任职要求1、学历要求：本科及以上，专业背景为医药类或市场营销等相关方向；2、具备一年以上医药销售工作经验（若为应届毕业生，须为本科毕业且专业为医药相关）；3、有医院开发经验者优先考虑。

张家口

蒋女士

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工作职责1、严格遵守相关法律法规及行业规范，在地区经理指导下完成辖区内的销售任务，确保业务持续稳定增长；2、掌握医院库存与采购动态，及时跟进进货情况，保障合理库存水平，避免出现断货等问题；3、建立并完善客户信息档案，对目标客户实施分级管理，重点挖掘高潜力低产出客户，提升处方客户数量及KOL覆盖，发展更多专业讲者；4、负责新医院的开拓与准入工作。任职要求1、学历要求：本科及以上，专业背景为医药类或市场营销相关专业；2、具备一年以上医药销售工作经验（若为应届毕业生，须为本科以上学历且专业为医药相关）；3、有医院开发经验者优先考虑。

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蒋女士

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1. 负责市区及县域等级医院（呼吸科、肾内科、透析科、老年科、中医科、大内科等）的市场放量、准入推进、科室开发与客户维护，达成既定销售目标；2. 推动核心产品（百令+固本咳喘）在目标区域的品牌建设与策略落地，准确传递产品关键信息，提升产品认知度；3. 策划并执行各类学术推广活动，高效传达产品核心价值，增强产品在辖区内的学术影响力；4. 开展专业化客户拜访，深入掌握临床医学需求，收集产品使用反馈及临床疑问，及时提供专业支持方案；5. 协同处理产品售后相关事宜，包括但不限于不良反应信息收集与上报，持续提升客户满意度；6. 完成上级交办的其他临时工作任务。任职要求：年龄32周岁以下，具备2年以上医药行业相关工作经验。教育背景：全日制本科及以上学历。岗位福利：六险一金、高温慰问、带薪年假、节日福利、年度体检、团建活动、出国游等。

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彭女士

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岗位职责:1. 在指定区域内开展医药产品的推广与销售工作，确保完成既定销售指标。2. 与客户保持顺畅沟通，建立长期合作关系，准确传递产品信息并提供使用指导。3. 策划并参与学术推广活动，增强产品认知度及市场覆盖影响力。4. 按计划进行客户拜访，深入了解客户需求，收集市场反馈，并给予专业支持建议。5. 配合处理产品售后相关事宜，提升客户体验与满意度。任职要求：1. 具备优秀的表达能力与协作意识，能高效维护客户关系。2. 熟悉医药领域基本情况，能够精准理解并传达产品核心内容。3. 工作积极主动，具备独立推进销售工作并达成目标的能力。4. 能适应较高强度的工作节奏，拥有较强的计划安排与执行能力。5. 学习能力强，可快速掌握新知识并融入新环境。6. 32周岁以内，全日制本科毕业，医学、药学等相关专业优先；非相关专业需具备2年及以上相关行业工作经验。

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彭女士

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岗位职责:1.组织开展国防教育相关活动，增强学生国防观念2.落实军事训练工作，保障训练过程安全有序3.协助拟定国防教育方案，持续完善教学内容任职要求：1.具备较强的沟通协调能力及团队合作意识2.能够灵活采用多样化教学方式，调动学生积极性3.热爱国防教育事业，具备较强的责任心和抗压能力

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赵先生

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驻校教官地点：河北张家口招聘对象：长期驻校男教官、女教官，招录数名注：退役军人、警校生或有驻校教官工作经验者优先录取工作内容：负责学生内务的军事化管理处理学生违反校规校纪相关事务积极配合学校总负责人或直属领导开展各项工作遇无法处理的问题及时上报薪资待遇：试用期两个月（试用期工资3000元）转正后月薪4000-6000元，能力突出者可优先培养为学校管理岗位，薪资相应上调试用期结束后可签订三年劳动合同寒暑假发放半薪，期间参与任务享执行补贴（如军训、研学、拓展等）享受节假日补助提供食宿（无餐食供应的学校，公司将发放饭补）有意向者欢迎咨询报名预留联系方式，静候来电

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赵先生

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一、岗位概述负责文旅景区的全面运营管理工作。二、岗位职责1.负责统筹分析旅游行业政策变化、市场动向及公司内部环境，制定景区业务发展方向和发展战略，对景区重大经营活动的决策和结果负责。2.负责文旅景区的战略规划，根据行业市场变化和经营环境，制定并落实景区的经营目标。3.根据文旅景区的年度经营目标，对景区的年度经营业绩负责，组织景区的年度经营计划的制定并落实。4.负责文旅景区的业态规划、产品定位、产品研发、产品升级、市场营销、品牌建设、活动策划、业态招商、业态运营、演艺管理、游服接待、外联公关、物业管理、人力资源管理和行政后勤服务等统筹管理工作。5.全面掌控景区及各业态产品的经营情况，做好运营成本和费用控制；6.领导组织景区内各部门，对景区的资源进行综合管理和控制，协调各部门的关系，使之密切配合，确保景区资源的优化和最大化利用。7.负责景区公关外联，协调和建立与政府相关部门各方关系，确保公司良好的外部环境和景区形象。8.负责健全景区规章制度、服务标准及工作流程，对景区服务质量管理体系的建立和运行效果负责。9.负责对景区运营业务工作进行计划、指导、协调、控制和激励，对各级下属的工作情况进行检查、监督和绩效评价。10.董事长安排的工作任务的布置与落实。三、任职要求1.基本要求：全日制大专或以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理相关专业优先；年龄在40-50岁之间，优秀者年龄可适当放宽。2.经验要求：具备8年以上文旅行业经验，5年以上文旅景区运营管理经验，有至少2个4A级或5A级文旅景区运营管理成功项目案例；熟悉或了解北方文旅行业市场。3.专业技能：具备战略管理、运营管理、经营管理等各方面知识，具备创新思维、客户思维、产品思维、财务思维和营销策划能力；灵活应变处理各类突发事件的能力，具有搭建及维护地方政府关系的能力；熟悉景区运营管理流程和标准，有丰富的市场渠道搭建资源及经验。4.能力素质：具备较强的统筹管理能力、项目产品业态规划与运营能力，有担当、有魄力、事业心强；能承受工作压力，具备优秀的职业素养，有极度的责任心，具有较强的沟通表达能力、组织协调能力和团队管理能力，具备良好的身体素质和心理素质。5.补充说明：候选人定居在河北、北京、天津、山西、内蒙、山东、河南、辽宁等地为主；为人正直阳光、积极向上，能够做到心中有爱、眼里有光，心态好，能抗压；热爱文旅行业，上进心或事业心强，有明确的职业发展规划。

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牛女士

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一、岗位概述负责文旅景区的全面运营管理工作。二、岗位职责1.负责统筹分析旅游行业政策变化、市场动向及公司内部环境，制定景区业务发展方向和发展战略，对景区重大经营活动的决策和结果负责。2.负责文旅景区的战略规划，根据行业市场变化和经营环境，制定并落实景区的经营目标。3.根据文旅景区的年度经营目标，对景区的年度经营业绩负责，组织景区的年度经营计划的制定并落实。4.负责文旅景区的业态规划、产品定位、产品研发、产品升级、市场营销、品牌建设、活动策划、业态招商、业态运营、演艺管理、游服接待、外联公关、物业管理、人力资源管理和行政后勤服务等统筹管理工作。5.全面掌控景区及各业态产品的经营情况，做好运营成本和费用控制；6.领导组织景区内各部门，对景区的资源进行综合管理和控制，协调各部门的关系，使之密切配合，确保景区资源的优化和最大化利用。7.负责景区公关外联，协调和建立与政府相关部门各方关系，确保公司良好的外部环境和景区形象。8.负责健全景区规章制度、服务标准及工作流程，对景区服务质量管理体系的建立和运行效果负责。9.负责对景区运营业务工作进行计划、指导、协调、控制和激励，对各级下属的工作情况进行检查、监督和绩效评价。10.董事长安排的工作任务的布置与落实。三、任职要求1.基本要求：全日制大专或以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理相关专业优先；年龄在40-50岁之间，优秀者年龄可适当放宽。2.经验要求：具备8年以上文旅行业经验，5年以上文旅景区运营管理经验，有至少2个4A级或5A级文旅景区运营管理成功项目案例；熟悉或了解北方文旅行业市场。3.专业技能：具备战略管理、运营管理、经营管理等各方面知识，具备创新思维、客户思维、产品思维、财务思维和营销策划能力；灵活应变处理各类突发事件的能力，具有搭建及维护地方政府关系的能力；熟悉景区运营管理流程和标准，有丰富的市场渠道搭建资源及经验。4.能力素质：具备较强的统筹管理能力、项目产品业态规划与运营能力，有担当、有魄力、事业心强；能承受工作压力，具备优秀的职业素养，有极度的责任心，具有较强的沟通表达能力、组织协调能力和团队管理能力，具备良好的身体素质和心理素质。5.补充说明：候选人定居在河北、北京、天津、山西、内蒙、山东、河南、辽宁等地为主；为人正直阳光、积极向上，能够做到心中有爱、眼里有光，心态好，能抗压；热爱文旅行业，上进心或事业心强，有明确的职业发展规划。

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牛女士

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一、岗位职责（一）招聘全流程管理结合景区经营目标（如旺季客流保障、新项目拓展、服务品质提升），协同各部门（运营部、营销部、后勤部、技术部等）制定年度/季度/月度招聘计划，明确各岗位（服务岗、技术岗、管理岗、季节性临时工等）的招聘需求、编制标准及到岗时限。负责招聘渠道的拓展与优化，针对景区岗位特性搭建多元化渠道：线下：本地劳务市场、职业院校（旅游管理、酒店管理、机电维修等专业）、周边社区招聘、同行推荐；线上：主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）、景区官方公众号/视频号、本地生活类平台、文旅行业垂直招聘渠道；季节性用工专项：校企合作、临时工派遣合作、兼职社群运营，保障节假日/旅游旺季（如春节、国庆、暑期）用工缺口快速补充。负责简历筛选、面试组织（初试为主，复试协同用人部门），针对景区服务岗（如检票员、讲解员、客服）重点考察沟通表达、服务意识、抗压能力；针对技术岗（如机电维修、园林养护）重点考察实操技能；针对管理岗重点考察行业经验与统筹能力。负责录用通知发放、入职引导、试用期跟踪（与用人部门协同评估试用期员工表现），降低试用期离职率；同时建立招聘复盘机制，定期分析招聘周期、到岗率、人才适配度等数据，优化招聘流程。（二）人才储备与雇主品牌建设搭建景区人才储备库，分类存储核心岗位（如运营主管、营销策划、技术骨干）、稀缺岗位及高潜力应届生简历，满足景区长期发展需求。结合景区文旅属性，开展雇主品牌宣传：设计景区招聘宣传物料（突出景区环境、企业文化、员工福利，如免费景区体验、住宿补贴、节日福利等）；组织或参与文旅行业招聘会、校园宣讲会，强化景区在旅游人才市场的知名度；维护招聘渠道的雇主形象，及时回复候选人咨询，提升候选人体验。（三）协同与支持工作协同人力资源部其他模块（薪酬福利、培训发展、员工关系），完善招聘相关配套机制（如薪酬谈判、入职手续办理、劳动合同签订指引）。跟踪景区各部门人员变动情况，提前预判人员缺口，主动沟通招聘需求，确保人力供给与业务发展匹配。收集文旅行业人才市场动态（如薪资水平、招聘趋势、热门岗位），为景区人才策略制定提供数据支持。完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。二、任职要求（一）硬性要求学历：大专及以上学历，人力资源管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先。经验：3年以上招聘相关工作经验，1年以上景区/文旅行业、酒店或大型服务行业招聘主管经验者优先，熟悉景区各类岗位（服务、技术、管理、季节性用工）的招聘特性。技能：掌握招聘全流程操作，具备优秀的简历筛选、面试评估能力，能精准识别适配人才；熟悉各类招聘渠道的操作与优化方法，有校企合作、临时工统筹、行业人才挖掘经验者优先；熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT汇报）。其他：年龄25-40岁，身体健康，能适应景区旺季（节假日）招聘加班需求。招聘3名。（二）软性要求服务意识：具备强烈的服务导向，能快速响应用人部门需求，高效解决招聘问题。沟通协调：具备优秀的沟通表达、跨部门协同能力，能与候选人、用人部门、外部合作方（院校、劳务公司）建立良好关系。抗压与统筹：具备较强的抗压能力和时间管理能力，能在旅游旺季快速完成大规模招聘任务；具备统筹规划能力，能合理分配招聘资源。职业素养：诚信负责、原则性强，严格遵守人力资源相关法律法规，保护候选人隐私与景区商业秘密。行业认知：了解文旅行业发展趋势，熟悉本地人力资源市场情况，对景区人才需求有敏锐的洞察力。

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一、岗位概述负责文旅景区的全面运营管理工作。二、岗位职责1.负责统筹分析旅游行业政策变化、市场动向及公司内部环境，制定景区业务发展方向和发展战略，对景区重大经营活动的决策和结果负责。2.负责文旅景区的战略规划，根据行业市场变化和经营环境，制定并落实景区的经营目标。3.根据文旅景区的年度经营目标，对景区的年度经营业绩负责，组织景区的年度经营计划的制定并落实。4.负责文旅景区的业态规划、产品定位、产品研发、产品升级、市场营销、品牌建设、活动策划、业态招商、业态运营、演艺管理、游服接待、外联公关、物业管理、人力资源管理和行政后勤服务等统筹管理工作。5.全面掌控景区及各业态产品的经营情况，做好运营成本和费用控制；6.领导组织景区内各部门，对景区的资源进行综合管理和控制，协调各部门的关系，使之密切配合，确保景区资源的优化和最大化利用。7.负责景区公关外联，协调和建立与政府相关部门各方关系，确保公司良好的外部环境和景区形象。8.负责健全景区规章制度、服务标准及工作流程，对景区服务质量管理体系的建立和运行效果负责。9.负责对景区运营业务工作进行计划、指导、协调、控制和激励，对各级下属的工作情况进行检查、监督和绩效评价。10.董事长安排的工作任务的布置与落实。三、任职要求1.基本要求：全日制大专或以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理相关专业优先；年龄在40-50岁之间，优秀者年龄可适当放宽。2.经验要求：具备8年以上文旅行业经验，5年以上文旅景区运营管理经验，有至少2个4A级或5A级文旅景区运营管理成功项目案例；熟悉或了解北方文旅行业市场。3.专业技能：具备战略管理、运营管理、经营管理等各方面知识，具备创新思维、客户思维、产品思维、财务思维和营销策划能力；灵活应变处理各类突发事件的能力，具有搭建及维护地方政府关系的能力；熟悉景区运营管理流程和标准，有丰富的市场渠道搭建资源及经验。4.能力素质：具备较强的统筹管理能力、项目产品业态规划与运营能力，有担当、有魄力、事业心强；能承受工作压力，具备优秀的职业素养，有极度的责任心，具有较强的沟通表达能力、组织协调能力和团队管理能力，具备良好的身体素质和心理素质。5为人正直阳光、积极向上，能够做到心中有爱、眼里有光，心态好，能抗压；热爱文旅行业，上进心或事业心强，有明确的职业发展规划。

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牛女士

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1.负责掌握新学员的基本信息，并与教学主管协调确定授课教师的匹配安排。2.负责定期与学生家长沟通，回访学生的学习进展，结合家长、学生的实际需求以及学校上课和节假日安排，协商确定后续课程时间，并完整记录回访情况。3.确认每周学员的具体上课时间，并及时通知相关教师，尽可能提前一天告知上课安排，确保教师有充分时间进行备课准备。4.实时跟进学生费用缴纳情况，便于后续学习进度和服务工作的有效衔接。

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王女士

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