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邹先生

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主要经营线上外卖，美团，饿了么等平台，师傅主要是炒饭，需要一名。前期有人带。很简单（白班一名夜班一名）有意向麻烦电话联系，平时有可能不登陆软件，看不到

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张女士

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该项目在各区域需配备空气治理师，确保服务质量到位。除醛行业利润可观，按总部标准化模式复制操作，收益水平普遍高于传统线下工作。但对参与人员有一定要求，若想在此领域取得发展，需具备以下条件：1.具备良好的沟通技巧与服务意识。2.学习能力突出，施工与检测相关专业知识需接受系统培训。3.初期需自行筹备工具、设备及耗材。有自律性、自主性并具备创业心态者更易获得成功。4.有创业背景、销售经历或公关经验者优先考虑。5.资源条件：拥有政府渠道、酒店、医院、教育机构、装修公司、物业、家政、美缝、空调服务、房地产开发等资源者优先。6.技能条件：持有驾照可熟练驾驶，善于人际交往。

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单先生

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本项目需在各区域配置空气治理师，确保服务质量。除甲醛行业利润可观，复制公司总部成熟模式即可操作，收益远超传统线下工作。但对从业人员有一定要求，若想做好此项目，需具备以下条件：1.具备良好的沟通能力与服务意识。2.学习能力强，能快速掌握施工与检测相关专业知识，需接受培训。3.初期需自行准备工具、设备及物料，自主管理运营。4.优先考虑有创业经历、销售背景或公关能力者，具备自律性与创业精神者更佳。5.资源优势：拥有政府渠道、酒店、医院、教育机构、装修公司、物业、家政、美缝、空调服务或开发商等资源者优先。6.技能要求：持有驾照，能熟练驾驶，具备社交拓展能力。

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单先生

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大连市金州区醉梦江湖音乐餐吧招募舞蹈演员工作时间：晚上7:00~10:30综合薪资：5000—8000中国风，古典舞，有舞蹈基础即可舞蹈要求不高工作轻松薪资可观有意可详聊时间上有特殊需求可商议

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李女士

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岗位职责:1.承担吉他课程的教学工作，涵盖全职、兼职及助教岗位形式2.与学员保持良好互动，保障授课效果及学习体验满意度3.积极参与团队协作，助力教学服务品质持续优化任职要求:1.拥有良好的沟通能力，能与学员及同事进行高效交流2.按时保质完成既定教学任务，确保工作执行标准3.具备团队意识，可快速适应团队节奏并融入集体协作

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吕先生

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我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源部总监，全面统筹人力资源战略规划、组织发展、员工关系、薪酬福利、招聘与培训等核心职能。该岗位将作为企业高管团队的重要成员，主导人力资源体系的升级与创新，助力公司业务战略的有效落地。【岗位职责】一、人力资源战略规划1、依据公司整体发展战略，制定并推进实施人力资源战略，确保人资策略与企业目标协同发展；2、评估组织架构及人才配置现状，提出优化方案，支撑企业扩张与转型需求。二、招聘与人才管理1、带领招聘团队，设计并落实高效招聘机制，保障优质人才的引进与留存；2、搭建人才梯队与关键岗位继任机制，确保核心岗位的人才可持续供给。三、员工关系与文化建设1、构建和谐的员工关系体系，保障人力资源运作合法合规；2、主导企业文化建设工作，增强员工认同感与组织凝聚力。四、培训与发展1、规划并推行员工培训与发展项目，提升团队专业能力与工作绩效；2、组织实施领导力发展计划，发掘并培养高潜质人才。五、薪酬福利与绩效管理1、设计并持续优化薪酬福利体系，保持企业在人才市场的吸引力；2、建立并推行科学的绩效管理体系，促进绩效导向文化的形成。六、合规与风险管理1、确保人力资源各项制度与操作符合国家法律法规要求；2、识别潜在人力相关风险，制定预防与应对措施。七、团队管理1、带领人力资源团队，提升专业水平与执行效率；2、设定部门工作目标并监督执行过程，保障人力资源工作高效运转。【任职要求】一、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。二、工作经验1、10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或类似高级管理职务；2、具有跨行业或大型集团型企业人力资源管理经历者优先。三、专业知识与技能1、精通人力资源各模块运作，熟悉战略规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等全流程管理；2、熟练掌握劳动法及相关法规政策，具备较强的合规管理能力；3、具备优秀的战略思维与数据驱动决策能力。四、个人素质1、具备卓越的沟通协调能力、领导才能及团队合作精神；2、责任心强，职业操守良好，能适应高强度工作节奏；3、富有创新意识，擅长推动组织变革与持续改进。五、特别要求认同未乐价值观，愿意长期与未乐共同成长。【薪酬福利】年薪12W-15W（具体面议）

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王女士

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我们正在寻找一位经验丰富、富有战略眼光的人力资源部总监，全面负责人力资源战略规划、组织发展、员工关系、薪酬福利、招聘与培训等工作。该职位将作为公司高层管理团队的一员，推动公司人力资源体系的优化与创新，支持公司业务目标的实现。【岗位职责】一、人力资源战略规划1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略，确保人力资源管理与公司目标一致；2、分析组织架构和人才需求，提出优化建议，支持公司业务扩展和变革。二、招聘与人才管理1、领导招聘团队，制定并执行高效的人才招聘策略，确保公司吸引并保留优秀人才；2、建立人才梯队和继任计划，确保关键岗位的人才储备。三、员工关系与文化建设1、建立并维护良好的员工关系，确保公司合规运营；2、推动企业文化建设，提升员工归属感和满意度。四、培训与发展1、设计并实施员工培训与发展计划，提升员工技能和绩效；2、推动领导力发展计划，培养高潜力人才。五、薪酬福利与绩效管理1、设计并优化薪酬福利体系，确保公司薪酬具有市场竞争力；2、制定并实施绩效管理体系，推动绩效文化的落地。六、合规与风险管理1、确保公司人力资源政策和流程符合法律法规要求；2、识别并管理人力资源相关风险，提出解决方案。七、团队管理1、领导人力资源团队，提升团队专业能力和工作效率；2、制定部门目标并监督执行，确保人力资源工作高效开展。【任职要求】一、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。二、工作经验1、10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上人力资源总监或同等职位经验；2、具备跨行业或集团化公司人力资源管理经验者优先。三、专业知识与技能1、全面掌握且熟练运行人力资源各模块工作，包括人力资源战略规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等；2、全面掌握劳动法及相关法律法规，具备较强的合规意识；3、具备较强的战略思维和数据分析能力。四、个人素质1、出色的沟通能力、领导力和团队协作能力；2、具备高度的责任心和职业道德，能够承受工作压力；3、具备创新思维和变革管理能力。五、特别要求与未乐价值观保持高度统一，且有强烈意愿与未乐同行。【薪酬福利】年薪12W-15W（详情面谈）

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王女士

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一、岗位要求：统招本科及本科以上学历，经验不限。ps:只招全职，不需要兼职二、岗位职责：1、负责高中文化课程的教学工作；2、参与教研备课及课程规划，协助完成教学流程并保证课程质量；3、发现孩子的成长问题并与家长保持及时、良好的沟通；4、配合学校完成其他赋予的本职工作。三、薪资待遇：月薪7K-15K【薪资结构】底薪（3000元/月）+课酬+奖金+五险一金【课酬部分】班课课酬+1对1课酬【奖金部分】试听成功奖金+班课续班奖金+1对1续费奖金+班课扩科奖金+1对1扩科奖金+讲座奖金+课时达人奖金四、其他福利1、晋升通道+年度评级（每年两次）2、年度体检+校庆福利+年会福利+团建福利+节假日福利3、入职周年礼物+生日礼物+结婚礼金+生子礼金+免费下午茶4、多元化职业技能培训（岗前培训、职业技能培训、进阶培训、行业交流培训）五、晋升通道教师（青铜-白银-黄金-铂金-钻石-王者）—学科组长—教学主管—教学经理—总监—校长助理—校长六、工作时间：早9:30-晚6:00，午休1.5小时，周休两天（周一和周五），食宿自理总部地址：未乐教育（金州校区）大连市金州区北山路1340-4号5层（金州瑞柏中心西侧附近）分部地址：未乐优途（学府校区）大连市金州区北山路1408-19号（金州福佳新天地西门附近）七、企业价值观良师益友、公平公正、携手同行【面试流程】初试-复试试讲-学科功底测-培训-入职

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王女士

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一、岗位要求1、统招本科及以上学历。2、参与一线教学经验，3年以上带课经验，擅长分析学生的真实需求，具有一定的产品思维。3、以结果为导向，具备较强的执行力和沟通力，有团队管理建设能力，能带领团队把想法高效落地。二、岗位职责​​（一）教学与教研​1、承担一定量的一线教学任务，保持对课堂和学生的深度感知，成为学科教学的示范者。2、组织并主持本学科的每周教研活动，如集体备课、磨课、专题研讨和真题分析。3、负责本学科教学资料的开发、审核、优化和标准化，包括教案、课件、习题库、试卷等，确保教学资源的质量和统一性。4、深入研究课程标准、考试大纲和命题趋势，为本学科的教学方向提供专业建议。（二）质量监控与提升1、执行机构的教学质量监控流程，定期进行组内教师听课、评课，并提供具体、可操作的改进反馈。2、跟踪并分析本学科的学生成绩数据、满意度反馈，发现问题并驱动教学改进。3、协助教学经理处理与本学科相关的客户咨询和复杂问题，提供专业解决方案。（三）团队协调与指导​1、作为学科团队的协调人，分配教学任务，协助进行日常的工作协调和沟通。2、扮演“教练”角色，为组内新教师及需要帮助的教师提供教学指导和带教支持。3、参与本学科教师的招聘面试，从专业角度评估候选人能力。4、传达和执行教学管理部门下达的各项指令和项目，并收集反馈。

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王女士

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一、岗位要求1、统招本科及以上学历。2、参与一线教学经验，3年以上带课经验，擅长分析学生的真实需求，具有一定的产品思维。3、以结果为导向，具备较强的执行力和沟通力，有团队管理建设能力，能带领团队把想法高效落地。二、岗位职责​​（一）教学与教研​1、承担一定量的一线教学任务，保持对课堂和学生的深度感知，成为学科教学的示范者。2、组织并主持本学科的每周教研活动，如集体备课、磨课、专题研讨和真题分析。3、负责本学科教学资料的开发、审核、优化和标准化，包括教案、课件、习题库、试卷等，确保教学资源的质量和统一性。4、深入研究课程标准、考试大纲和命题趋势，为本学科的教学方向提供专业建议。（二）质量监控与提升1、执行机构的教学质量监控流程，定期进行组内教师听课、评课，并提供具体、可操作的改进反馈。2、跟踪并分析本学科的学生成绩数据、满意度反馈，发现问题并驱动教学改进。3、协助教学经理处理与本学科相关的客户咨询和复杂问题，提供专业解决方案。（三）团队协调与指导​1、作为学科团队的协调人，分配教学任务，协助进行日常的工作协调和沟通。2、扮演“教练”角色，为组内新教师及需要帮助的教师提供教学指导和带教支持。3、参与本学科教师的招聘面试，从专业角度评估候选人能力。4、传达和执行教学管理部门下达的各项指令和项目，并收集反馈。

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王女士

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一、岗位要求：1、统招全日制大专及以上学历，30周岁以内；2、知行合一，形象气质佳，热情开朗，擅长沟通，做事有条理，抗压性强；3、了解人力资源，了解人力资源1~2个模块的工作内容，愿意在人力资源岗位长期发展者优先考虑。二、岗位职责：1、负责学校内部岗位的招聘工作，维护现有的招聘渠道，拓展新的招聘渠道；2、负责职位信息发布、简历筛选及面试流程等全部招聘工作，协助上级组织开展新员工岗前培训；3、根据现有编制及业务发展需求，完成每个月度招聘指标；4、配合学校完成其他赋予的本职工作。三、薪资待遇：5K-7K无责底薪2500~3000元＋月度绩效奖金800~1500元+招聘提成+五险一金四、其他福利1、晋升通道+年度评优2、年度体检+校庆福利+年会福利+团建福利+节假日福利3、入职周年礼物+生日礼物＋结婚礼金+生子礼金+免费下午茶五、晋升通道人事专员一人事主管一人事经理一人事总监一校长助理一校长六、工作时间：早9:00-晚6:00，周休一天总部地址：未乐教育（金州校区）大连市金州区北山路1340-4号5层（金州瑞柏中心西侧附近）分部地址：未乐优途（学府校区）大连市金州区北山路1408-19号（金州福佳新天地西门附近）七、企业价值观良师益友、公平公正、携手同行看好了吗？聊聊～～

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一、岗位要求：1、统招全日制大专及以上学历，形象气质佳，经验不限；2、愿意从事销售工作，有一定的沟通协调能力、学习能力、亲和力及抗压力。二、岗位职责：1、承担学校的招生运营工作，完成销售指标；2、学校提供资源渠道，充分利用资源开发潜在客户;3、对学生的学科状况进行分析，全面、准确、有针对性的提供学业规划；4、配合学校完成其他赋予的本职工作。三、薪资待遇：4K-12K无责底薪3000元/月+绩效奖金1000元/月+班课项目提成+高考志愿填报项目提成+1对1项目单笔提成奖金+月度总笔提成奖金+五险一金四、其他福利1、晋升通道+年度评优2、年度体检+校庆福利+年会福利+团建福利+节假日福利3、入职周年礼物+生日礼物+结婚礼金+生子礼金+免费下午茶4、多元化职业技能培训（岗前培训、职业技能培训、进阶培训、行业交流培训）五、晋升通道学业规划师—学业规划师组长—校区区长—运营主管—运营经理—总监—校长助理—校长六、工作时间：早9:00-晚6:00，周休一天总部地址：未乐教育（金州校区）大连市金州区北山路1340-4号5层（金州瑞柏中心西侧附近）分部地址：未乐优途（学府校区）大连市金州区北山路1408-19号（金州福佳新天地西门附近）七、企业价值观良师益友、公平公正、携手同行【面试流程】初试-复试-岗前培训-入职

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一、岗位要求1、统招本科及以上学历。2、参与一线教学经验，3年以上带课经验，擅长分析学生的真实需求，具有一定的产品思维。3、以结果为导向，具备较强的执行力和沟通力，有团队管理建设能力，能带领团队把想法高效落地。二、岗位职责​​（一）教学与教研​1、承担一定量的一线教学任务，保持对课堂和学生的深度感知，成为学科教学的示范者。2、组织并主持本学科的每周教研活动，如集体备课、磨课、专题研讨和真题分析。3、负责本学科教学资料的开发、审核、优化和标准化，包括教案、课件、习题库、试卷等，确保教学资源的质量和统一性。4、深入研究课程标准、考试大纲和命题趋势，为本学科的教学方向提供专业建议。（二）质量监控与提升1、执行机构的教学质量监控流程，定期进行组内教师听课、评课，并提供具体、可操作的改进反馈。2、跟踪并分析本学科的学生成绩数据、满意度反馈，发现问题并驱动教学改进。3、协助教学经理处理与本学科相关的客户咨询和复杂问题，提供专业解决方案。（三）团队协调与指导​1、作为学科团队的协调人，分配教学任务，协助进行日常的工作协调和沟通。2、扮演“教练”角色，为组内新教师及需要帮助的教师提供教学指导和带教支持。3、参与本学科教师的招聘面试，从专业角度评估候选人能力。4、传达和执行教学管理部门下达的各项指令和项目，并收集反馈。

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一、岗位要求：统招全日制本科及以上学历，不限经验。ps:仅招聘长期全职人员，不接受兼职应聘。二、岗位职责：1、承担高中语文科目的授课任务；2、参与教学研究、集体备课及课程设计，协助优化教学环节并保障教学质量；3、关注学生发展动态，及时与家长进行有效且积极的沟通；4、完成学校安排的其他相关本职工作。三、薪资待遇：月薪7K-15K【薪资构成】底薪（3000元/月）+课酬+奖金+五险一金【课酬组成】班课课酬+1对1辅导课酬【奖金项目】试听转化奖励+班级续报奖励+1对1续费激励+班级扩科激励+1对1扩科激励+讲座补贴+课时达标奖金四、其他福利1、晋升通道+年度等级评定（每年两次）2、年度健康体检+校庆关怀+年会活动+团队建设+节日慰问3、入职周年纪念礼品+生日祝福+结婚贺金+生育贺金+免费下午茶点4、多元化的专业能力培养体系（含岗前培训、技能提升培训、进阶课程、行业交流学习）五、晋升路径教师（青铜-白银-黄金-铂金-钻石-王者）—学科组长—教学主管—教学经理—总监—校长助理—校长六、工作时间：早9:30-晚6:00，午间休息1.5小时，每周固定双休（周一和周五），食宿需自行解决总部地址：未乐教育（金州校区）大连市金州区北山路1340-4号5层（位于金州瑞柏中心西侧附近）分部地址：未乐优途（学府校区）大连市金州区北山路1408-19号（靠近金州福佳新天地西门）七、企业价值观良师益友、公平公正、携手同行【面试流程】初试-复试试讲-学科基础知识笔试-培训-正式入职

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王女士

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一、岗位要求：统招本科及以上学历，经验不限。ps:仅招聘全职人员，不接受兼职二、岗位职责：1、承担高中理科课程的授课任务；2、参与教学研究、集体备课及课程设计，协助优化教学流程并保障教学质量；3、关注学生发展动态，及时与家长进行有效且积极的沟通；4、完成学校安排的其他相关本职工作。三、薪资待遇：月薪7K-15K【薪资结构】底薪（3000元/月）+课酬+奖金+五险一金【课酬部分】班课课酬+1对1课酬【奖金部分】试听转化奖金+班级续报奖金+1对1续费奖金+班级扩科奖金+1对1扩科奖金+讲座激励奖金+课时达标奖金四、其他福利1、晋升通道+年度评级（每年两次）2、年度体检+校庆福利+年会福利+团建活动+节日关怀3、入职周年纪念礼物+生日礼品+结婚贺金+生育贺金+免费下午茶点4、多样化职业能力提升培训（包含岗前培训、专业技能进阶、高阶研修及行业交流学习）五、晋升通道教师（青铜-白银-黄金-铂金-钻石-王者）—学科组长—教学主管—教学经理—总监—校长助理—校长六、工作时间：早9:30-晚6:00，午休1.5小时，每周休息两天（周一和周五），食宿自理总部地址：未乐教育（金州校区）大连市金州区北山路1340-4号5层（金州瑞柏中心西侧附近）分部地址：未乐优途（学府校区）大连市金州区北山路1408-19号（金州福佳新天地西门附近）七、企业价值观良师益友、公平公正、携手同行【面试流程】初试-复试试讲-学科功底测试-培训-入职

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一、岗位要求：1、统招全日制大专及以上学历，品行端正，形象良好，不限经验；2、有志于销售方向发展，具备良好的沟通协调能力、学习能力、亲和力及抗压能力。二、岗位职责：1、负责学校招生运营，达成招生任务指标；2、依托学校提供的资源渠道，积极拓展潜在客户群体；3、分析学生学科情况，提供专业、精准、个性化的学业规划建议；4、协助学校完成其他相关本职工作。

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【任职要求】1、全日制统招大专及以上学历，具备良好的沟通能力，富有团队协作意识，工作细致耐心，积极主动；2、1年以上教育培训领域从业经历，有校区运营管理背景者优先考虑；3、具备较强的数据分析、人际沟通及协同配合能力；4、熟练掌握各类办公软件操作。【岗位职责】1、参与校区招生管理及运营目标的分解与落实。2、负责各阶段运营数据的收集、整理与分析工作。3、制定、完善并监督执行相关运营管理制度。4、策划并组织实施各类运营及招生服务活动。5、制定并开展运营相关的内部培训工作。6、负责日常运营物料及阶段性物资的采购管理。7、完成上级交办的其他相关工作任务。

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一、岗位要求：1、统招全日制大专及以上学历，年龄在30周岁以下；2、注重实践，形象良好，性格积极乐观，具备良好的沟通能力，工作条理清晰，能适应较强的工作压力；3、熟悉人力资源相关知识，掌握人力资源1至2个模块的基本工作内容，有意向在人力资源领域长期发展者优先。二、岗位职责：1、负责学校各岗位的招聘执行，维护现有招聘渠道，并积极开拓新的招聘资源；2、承担职位发布、简历筛选、面试安排等全流程招聘事务，协助上级开展新员工入职前培训工作；3、结合当前人员编制及业务拓展需要，按时完成每月既定的招聘目标；4、配合学校安排的其他相关本职工作任务。三、薪资待遇：5K-7K无责任底薪2500~3000元＋月度绩效奖金800~1500元+招聘提成+五险一金四、其他福利1、完善的晋升机制+年度评优机会2、年度健康体检+校庆福利+年会福利+团队建设活动+节假日关怀礼包3、入职周年纪念礼物+生日礼遇＋结婚贺金+生育贺金+免费下午茶五、晋升通道人事专员→人事主管→人事经理→人事总监→校长助理→校长六、工作时间：早9:00-晚6:00，每周休息一天总部地址：未乐教育（金州校区）大连市金州区北山路1340-4号5层（金州瑞柏中心西侧附近）分部地址：未乐优途（学府校区）大连市金州区北山路1408-19号（金州福佳新天地西门附近）七、企业价值观良师益友、公平公正、携手同行看好了吗？聊聊～～

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一、岗位要求：统招全日制本科及以上学历，经验不限。ps:仅招聘长期全职人员，不接受兼职应聘。二、岗位职责：1、承担高中英语学科的授课任务；2、参与教学研究、集体备课及课程设计，协助优化教学流程并保障教学质量；3、关注学生发展动态，及时与家长进行有效且积极的沟通；4、完成学校安排的其他相关本职工作。三、薪资待遇：月薪7K-15K【薪资构成】底薪（3000元/月）+课酬+奖金+五险一金【课酬组成】班课课酬+1对1辅导课酬【奖金类别】试听转化奖金+班课续班激励+1对1续费奖励+班课新增科目奖金+1对1扩科提成+讲座补贴+课时达标奖励四、其他福利1、晋升通道+年度等级评定（每年两次）2、年度健康体检+校庆福利+年会活动+团队建设+节日关怀3、入职周年纪念礼+生日祝福礼+结婚贺金+生育贺金+免费下午茶点4、多样化职业能力提升培训（入职培训、专业技能培训、进阶课程、行业交流学习）五、晋升路径教师（青铜-白银-黄金-铂金-钻石-王者）—学科组长—教学主管—教学经理—总监—校长助理—校长六、工作时间：早9:30-晚6:00，午休1.5小时，每周休息两天（周一和周五），食宿自理总部地址：未乐教育（金州校区）大连市金州区北山路1340-4号5层（金州瑞柏中心西侧附近）分部地址：未乐优途（学府校区）大连市金州区北山路1408-19号（金州福佳新天地西门附近）七、企业价值观良师益友、公平公正、携手同行【面试流程】初试-复试试讲-学科基础测试-培训-正式入职

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一、岗位要求：1、统招全日制大专及以上学历，形象良好，气质端正，工作经验不限；2、有志于在销售领域发展，具备良好的沟通协调能力、学习能力、亲和力及抗压能力。二、岗位职责：1、负责学校招生运营相关工作，达成既定销售目标；2、依托学校提供的资源渠道，积极开拓并转化潜在客户；3、分析学生学科情况，提供全面、精准、个性化的学业规划建议；4、配合完成学校安排的其他本职范围内的工作任务。三、薪资待遇：4K-12K无责底薪3000元/月+绩效奖金1000元/月+班课项目提成+高考志愿填报项目提成+1对1项目单笔提成奖金+月度总笔提成奖金+五险一金四、其他福利1、晋升通道+年度评优2、年度体检+校庆福利+年会福利+团建福利+节假日福利3、入职周年礼物+生日礼物+结婚礼金+生子礼金+免费下午茶4、多元化职业技能培训（岗前培训、职业技能培训、进阶培训、行业交流培训）五、晋升通道学业规划师—学业规划师组长—校区区长—运营主管—运营经理—总监—校长助理—校长六、工作时间：早9:00-晚6:00，周休一天总部地址：未乐教育（金州校区）大连市金州区北山路1340-4号5层（金州瑞柏中心西侧附近）分部地址：未乐优途（学府校区）大连市金州区北山路1408-19号（金州福佳新天地西门附近）七、企业价值观良师益友、公平公正、携手同行【面试流程】初试-复试-岗前培训-入职

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【岗位职责】1、人力资源模块执行与优化：负责招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等核心模块的日常运作，根据业务发展需求持续优化工作流程；主导月度招聘计划实施，拓展校园招聘、行业社群等多种渠道资源；组织开展新员工入职培训及岗位技能提升培训，保障人才快速融入与成长。2、人才招聘与配置：统筹各部门及跨部门人员招聘需求，联动用人部门完成简历筛选、面试评估与录用决策；建立员工异动管理机制，跟踪关键岗位员工职业发展意向，实现人力资源的合理配置与动态调整。3、绩效与薪酬管理：协助人力资源经理推进绩效管理体系落地执行，收集并整理各部门绩效考核指标，组织阶段性绩效评估工作，汇总分析绩效数据并及时反馈结果；参与薪酬核算与调薪流程，确保薪资准确发放，解答员工薪酬疑问，维护薪酬制度的公平透明。4、员工关系维护：负责劳动合同的签订、续签及相关档案管理，处理员工日常咨询事项；策划并组织员工沟通会、生日会、节日主题活动等，构建正向的员工关怀机制，提升归属感与满意度；协同处理劳动争议事件，确保用工合规，降低企业用工风险。5、数据统计与汇报：定期采集人力资源相关数据，编制数据分析报表，为人力策略优化提供决策依据；按时向人力资源经理汇报工作进展，及时反馈执行中遇到的问题，并提出可行改进方案。【任职要求】1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业背景，持有三级及以上人力资源管理师证书者优先考虑；2、具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年担任人力资源主管或同等岗位，熟悉各模块实际操作流程；3、熟练掌握招聘全流程及面试技巧，具备一定人才甄选能力，有成功推动绩效体系落地经验者优先；4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能规范处理日常人事事务，有效防范基础用工风险；5、具备良好的沟通表达能力和跨部门协作意识，能够高效响应业务部门与员工需求，推动工作顺利开展；善于倾听，精准理解他人诉求并提供合理建议；6、执行力强，注重细节，能将上级部署的工作计划转化为具体行动方案，确保任务按时保质完成；面对突发情况能迅速应对并妥善处置；7、责任心强，耐心细致，具备良好的职业操守和保密意识，认同公司企业文化理念。

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