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1、依据销售收入核算销售成本，完成成本结转、损益结转，准确计算经营利润；2、负责日常财务核算工作，录入会计凭证，编制各类财务报表；3、组织实施直营店的定期与不定期盘点，确保账实相符、账款一致；4、协助财务经理整理并提供对外审计所需的各项财务资料；5、核算员工薪酬，编制员工工资表并确保数据准确无误；6、审核公司各类财务基础数据，保障财务信息的真实性与完整性。备注：1、大专及以上学历；2、具备3年以上总账会计岗位经验，已取得初级会计职称，持有中级会计职称者优先；3、年龄要求26-40岁；4、熟悉增值税相关账务处理，掌握一般纳税人操作及税负率计算；5、能熟练使用财务软件及常用办公软件。

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岗位职责：1、依据企业技术规范对品牌手表实施检测与修复，确保符合维修质量标准；2、能独立针对客户反馈的手表问题进行诊断分析，并提出有效的维修方案；3、维修期间规范领取并合理使用零部件，保障维修任务保质保量完成；4、正确操作维修工具，并做好日常维护与保养工作；一、基本要求1.年龄：50周岁以内2.身体条件：近视度数不超过500度3.学历：高中及以上4.工作适应性：愿意参与公司组织的专业钟表维修技能培训及门店运营管理学习，无经验者可入职，由资深员工带教，直至具备独立运营门店能力二、优先条件1.技能优先：具备同类产品维修经验者优先考虑经培训后可掌握中高端腕表维修技术2.素质优先：性格积极乐观，富有责任感工作耐心细致，处事沉稳可靠三、培养发展培训体系：入职即享培训期总部提供食宿+底薪待遇四、薪酬福利1.培训期：基础薪资+食宿全包2.正式期：地州岗位提供住宿综合月薪5000-10000元五、工作安排1.工作时间：按所在商场营业时段安排班次2.工作地点：全国连锁中高端商场（接受长期外派）

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岗位职责：1、具备出色的组织协调能力、沟通技巧及领导才干，同时拥有敏锐的观察力与判断力；2、工作计划性强，执行力高，抗压能力突出，善于人际交往，能准确把握他人情绪并灵活应对，品德良好，富有亲和力；3、时间观念强，办事作风严谨扎实，注重实效，行动迅速果断，可高效完成总经理交办的各项任务并在规定时限内落实到位；4、能够接受高频次出差与加班安排。任职要求：1、本科及以上学历；2、年龄30-45岁，有总助相关工作经验者优先；3、女性身高166cm以上，男性身高178cm以上，形象端正，气质良好，仪态得体；

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岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并落实人力资源策略与行动方案，确保支持公司经营目标的实现；2、主导人力资源管理制度及工作流程的编制、修订与优化，推动制度落地执行；3、参与企业人事决策，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常人力资源管理工作；4、负责人力资源团队的内部管理，指导下属拟定阶段性工作计划，并组织实施员工能力提升与业务培训；5、结合行业趋势与企业发展需求，协助构建并推行公司薪酬结构与激励机制，保障其有效实施；6、推动企业价值观与文化理念的传播，策划并组织各类团队建设活动；7、配合总经理完成公司人力资源整体战略规划的制定与推进；8、针对公司管理过程中出现的重大人事问题，及时提供专业建议并牵头处理应对。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景；2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有零售终端或集团型企业经验者优先；3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备系统的理论知识和扎实的实操经验；4、精通人力资源各职能模块，能有效指导各模块工作的开展与优化；5、熟练掌握国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利待遇、员工培训等方面的法律法规，并能灵活运用于实际工作；6、具备战略性思维与全局观，拥有组建、整合多元化岗位人才团队的能力；7、具备较强的复杂问题处理能力，以及出色的计划统筹与执行推进能力；8、工作作风细致严谨，擅长激励、沟通与协调，具备优秀的团队领导力，责任心强，事业心突出，抗压能力良好；9、年龄要求：30岁以上工作时间：六天工作制，周日休息薪酬待遇：提供每日工作餐，月薪7k-12k（具体薪资可面议）

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岗位职责：1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬及绩效评估相关制度与流程；2、负责人事档案管理，劳动合同签订与续签，以及员工入职、转正、调动、离职等手续办理；3、负责各类人力资源数据报表的统计、编制及上报工作；4、协助组织新员工岗前培训及业务技能提升培训，并对培训成效进行跟踪与反馈；5、策划并执行员工活动及日常会议安排。任职要求：1、大专及以上学历；2、具备1年以上人力资源相关工作经验者优先考虑；3、年龄28-45岁，女性身高160cm以上，男性身高170cm以上；（纯行政办公岗位，不涉及销售工作！）4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识；5、品行端正，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识。岗位福利：1、月薪资5K-7K元/月；2、公司设有食堂，提供免费工作餐；3、享受带薪年假、司龄津贴及法定节假日福利；4、每年享有生日福利发放；5、公司依法缴纳五险；晋升路径：人事专员—人事主管—人事经理—副总经理，每年4次调薪与晋升机会

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岗位职责:1.参与多部门协作与实践，深入了解企业运作流程及经营策略；2.协助团队日常管理工作，为实现团队目标提供支持；3.深入项目全过程管理，助力提升团队整体执行效率；4.定期开展自我复盘，主动参与个人职业发展路径规划。任职要求：1.具备较强的逻辑思考与问题分析能力，能迅速融入工作节奏；2.拥有良好的沟通表达与协同合作意识，善于整合内外部资源；3.工作态度积极，勇于面对挑战，具备高度的责任感和抗压性；4.对管理领域充满热情，乐于在实际工作中持续积累与进步。

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岗位职责：1、协助总经理拟定公司各项管理制度、业务流程、战略规划及年度经营目标；2、统筹监督、协调并配合各部门及各门店的日常运营工作；3、对销售部的经营管理提供指导与监督，审核其制定的工作计划、政策、方案及相关制度；4、跟进销售部各项任务指标的执行进度，推动相关部门优化管理举措及政策方案；5、对外代表公司开展授权范围内的经营决策、商务洽谈及接待工作；6、主导公司重大合同的起草、磋商与谈判事宜；7、处理公司在运营管理及销售过程中发生的突发情况与紧急事件；8、办理总经理交办的其他重要事务。任职资格：1、本科及以上学历，企业管理、市场营销、公共关系、新闻等相关专业优先；2、三年以上项目销售经验，具备两年以上销售团队管理经历；3、具备出色的领导力与团队管理能力，善于沟通协调，具有全局观；4、责任心强、进取心强，能够独立应对问题，抗压能力强；5、拥有丰富的谈判实战经验与高水平的商务谈判技巧；6、市场敏感度高，应变能力强，具备良好的客户沟通技巧与书面表达能力；7、能适应加班和出差安排；8、年龄30岁以上，形象良好、稳定性强者优先。工作时间：六天工作制，周日休息薪酬待遇：提供每日工作餐，每月薪酬10k-20k

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岗位职责1：每日核对营业收入，确认营业款项是否全额存入指定银行账户；2：审核各类费用报销单据；3：登记银行及现金日记账目；4：每月约20日编制各门店资金明细及汇总报表；5：根据上级安排完成各项临时性工作；任职资格1：大专及以上学历，财务、会计或金融相关专业；2：具备1年以上财务相关工作经验；3：忠诚于公司，具备良好的职业操守，工作细致严谨，责任心强；4：具备较强的财务安全意识和工作计划能力；5：对财务数据及公司机密文件具有高度的保密意识与行为规范；6：年龄要求25岁以上；工作时间实行六天工作制，周日休息。薪资待遇：提供工作日午餐，表现优异者薪资可面议。

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岗位职责：1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬及绩效评估相关制度与流程；2、负责人事档案管理，劳动合同签订与续签，以及员工入职、转正、调动、离职等手续办理；3、负责各类人力资源数据报表的统计、编制与上报工作；4、协助组织新员工入职培训及业务能力提升培训，并对培训成效进行跟踪与反馈；5、统筹安排员工活动及日常会议的组织协调工作。任职要求：1、大专及以上学历；2、可接受无经验或应届毕业生，具备带教支持；3、年龄******4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能；5、具备良好的职业操守，踏实认真，工作细致，责任心强，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识。岗位福利：4500-6000元/月，提供免费中餐，享受带薪年假、司龄补贴、节日及生日福利。晋升机制：人事专员—人事主管—人事经理—副总经理，每年4次调薪与晋升机会

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岗位职责：1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬及绩效考核相关制度；2、负责人事档案管理，劳动合同的签订与续签，办理员工入职、转正、调动、离职等手续；3、负责各类人事数据报表的统计、编制及上报工作；4、协助组织新员工入职培训及业务能力提升培训，并对培训成效进行跟踪与反馈；5、策划并执行员工日常活动及公司内部会议的组织协调。任职要求：1、大专及以上学历；2、具备1年以上人力资源相关工作经验；3、年龄28-45岁，女性身高160cm以上，男性身高170cm以上；4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能；5、品行端正，工作认真细致，具备较强的责任意识，善于沟通协调，富有团队合作精神。岗位福利：1、每月薪资5K-7K元/月；2、公司提供免费工作餐；3、带薪年假，司龄津贴，节假日福利；4、每年公司发放生日福利；5、公司购买五险；

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岗位职责：1、每日核对营业收入，确认营业款项是否完整存入公司指定账户；2、审核各类费用报销单据的合规性与准确性；3、负责银行及现金日记账的登记与核对工作；4、每月20日前后汇总并编制各门店资金明细及统计报表；5、根据上级安排完成各项临时性财务任务；任职资格：1、大专及以上学历，财务、会计或金融相关专业；2、具备1年以上财务岗位实际工作经验；3、具备良好的职业操守，工作认真细致，责任心强，富有团队精神；4、具备较强的财务安全意识，能够合理规划工作流程；5、严格遵守财务保密要求，对财务数据及公司机密文件有高度保密意识；6、年龄25岁以上，身高160厘米以上者优先考虑。工作时间：六天工作制，周日休息薪酬待遇：提供工作日午餐，月薪资4k-6k，能力突出者可面议；

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岗位职责：1、协助总经理拟定战略规划、年度经营计划及各阶段目标分解，编制公司各时期工作总结及其他正式文书；2、在总经理指导下统筹办公室整体运作，发挥参谋与助手作用，做好上下衔接，全面提供高效支持服务；3、在总经理领导下推进企业具体管理事务的部署、执行、监督、检查及落地落实；4、监控公司经营目标的完成进度，提出分析建议和优化措施；5、就公司经营规划、销售方案、资本运作等方向为总经理提供切实可行的操作建议；6、协同总经理维护外部公共关系，参与公司重大公关活动的筹备、调度与组织实施；7、协助安排高层会议日程与流程，撰写各类高层会议纪要，跟踪决议执行情况，推动事项进展与闭环；8、起草总经理相关汇报材料与公文，科学统筹其日常事务与时间安排；9、处理总经理出差期间的事务协调与工作对接事宜。任职资格：1、本科及以上学历；2、年龄30-45岁，有总助工作经验者优先；3、女性身高168cm以上、男性身高180cm以上，形象良好，气质出众；4、具备出色的组织、协调、沟通、领导能力及敏锐的洞察力；5、执行力强，计划周密，抗压性好，善于察言观色、灵活应对人际交往，品德优良，富有亲和力；6、时间观念强，办事作风扎实高效，行动迅速果断，能按时保质完成交办任务；7、可接受频繁出差与加班安排。工作时间：六天工作制，周日休息薪酬待遇：提供每日工作餐，每月薪酬8k-16k；

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1、具备从零开始搭建电商运营团队的实战经验；2、熟悉线上销售业务的整体运营与活动策划，掌握视频剪辑技能；3、负责公司新门店及新产品的市场推广工作；4、负责为实体直营连锁门店吸引客流、提升到店量；5、负责公司售后及维修服务项目的宣传与推广；6、推动实体专卖店线上销售渠道的建设与发展；7、运营维护公司抖音、微信视频号、小红书及官网平台，提升各渠道流量与粉丝活跃度；8、具备积极的工作态度、团队协作意识、主人翁精神、自觉性、主动性及高度的责任感；

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1、负责招聘渠道的开发与日常维护，开展简历筛选及面试邀约相关工作2、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬及绩效考核等人力资源管理体系3、负责人事档案管理，劳动合同的签订、续签与变更，办理员工入职、转正、调动、离职等手续4、编制各类人事报表，并完成上报与审批流程5、协助组织新员工入职培训及业务技能培训，跟进培训实施并收集反馈效果6、统筹安排员工活动及公司内部会议的组织协调工作任职资格：1、大专及以上学历2、具备1年以上人力资源相关工作经验3、年龄25-45岁4、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用技能5、具备良好的职业素养，工作认真细致，责任心强，善于沟通协调，富有团队合作精神

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***本岗位属于公司高管，对于公司经营至关重要，需要全身心投入工作，并且出差时间很多，有家庭负担需要照顾者慎投简历***岗位职责：1、配合总经理统筹管理公司各部门及各地州门店的日常运营2、协同总经理推进公司业绩目标达成，统筹人员、资产、商品及制度执行等管理工作3、协助总经理维护与外部监管单位、合作伙伴及供应商之间的良好合作关系4、完成总经理交办的各项日常事务性工作任职要求：1、男性身高180cm以上，女性身高168cm以上，形象端正，气质出众，语言表达清晰流畅，普通话标准2、性格积极外向，热情大方，具备服务意识，善于观察与应对人际互动3、责任心强，具备良好的协调沟通能力，熟悉商务礼仪规范，持有驾照并能熟练驾驶4、精通OFFICE办公软件操作，对新事物具有较强的适应与学习能力5、具备奢侈品连锁零售行业区域管理经验者优先考虑面试时请穿着正装，女士建议化淡妆，整体形象需符合商务场合要求

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工作职责：1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬及绩效考核相关制度与流程；2、负责人事档案管理，劳动合同的签订、续签与变更，以及员工入职、转正、调动、离职等手续办理；3、编制各类人事统计报表，并完成审核与上报工作；4、协助组织新员工入职培训及业务能力提升培训，跟进培训实施并收集反馈信息；5、策划并执行员工日常活动及内部会议的组织协调工作。任职资格：1、具备大专及以上学历；2、有1年以上人力资源相关岗位工作经验；3、年龄要求28-45岁，女性身高不低于160cm，男性身高不低于170cm；4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能；5、品行端正，作风严谨，工作认真细致，具备较强的责任意识，善于沟通协调，富有团队合作精神。

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岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指导方针下，制定并落实人力资源策略与具体实施方案，确保有效支撑企业经营目标的实现；2、主导人力资源管理制度及业务流程的拟定、修订与推行实施；3、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各项日常人力资源管理工作；4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新；5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并提交管理层参考；6、结合行业动态及企业发展需求，参与设计并推动实施公司薪酬结构与激励机制；7、配合优化绩效管理体系，监督各部门绩效评估执行过程并持续完善相关机制；8、协同推进公司核心价值观与企业文化建设工作的落地；9、协助制定公司人力资源中长期发展规划；10、负责本部门日常运营事务，协助完成团队成员绩效考评、激励管理及部门预算管控等任务，以及上级交办的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历；2、具备3年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务，身高160及以上，有连锁门店人事管理经验者优先考虑；3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础与实操经验；4、精通人力资源各职能模块，具备较强的统筹指导能力；5、熟悉国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与政策规定；6、具备战略性思维和资源整合能力，可高效协调跨团队协作；7、具备应对复杂问题的判断力，优秀的计划制定与落地执行能力；8、出色的领导力、沟通协调能力与团队激励能力，责任感强，职业素养高。岗位福利：1、月薪7K-12K，纯办公室岗位无提成要求；2、公司设有食堂，提供免费工作餐；3、享受带薪年假、司龄津贴、节日福利及季度调薪机制；4、每年享有生日福利发放；5、公司统一缴纳五险；晋升路径：人事主管—人事经理—副总，每年4次调薪与晋升机会

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岗位职责：1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬及绩效管理相关制度与流程；2、负责人事档案管理，劳动合同的签订、续签与变更，以及员工入职、转正、调动、离职等手续办理；3、编制并上报各类人事相关统计报表；4、协助组织新员工入职培训，并对培训实施过程及成效进行跟踪与反馈；5、策划并执行员工活动及日常会议的组织协调工作。任职要求：1、大专及以上学历；2、具备1年以上人力资源相关工作经验者优先；3、年龄******，女性身高160cm以上、男性身高170cm以上；4、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用技能；5、品行端正，敬业负责，工作严谨，具备较强的沟通协调能力，富有团队合作意识。

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工作内容：1、负责主播及直播用户的日常运营管理，精准洞察并深入理解用户需求，能够清晰传达用户核心诉求；2、协同开展直播相关活动，落实用户触达、主播发掘引进及培训支持，确保活动参与率与执行成效；3、基于直播用户行为数据，制定针对性的激活、召回与转化运营策略，有效提升用户活跃水平；4、收集整理用户反馈与建议，配合推动产品优化迭代，实现用户粘性与留存目标；5、持续维护用户关系，激励核心用户保持高频互动，增强用户对平台的认可与满意度。任职要求：1、具备1年以上主播运营工作经验，热爱直播行业，熟悉主流直播产品形态，拥有外部主播资源者优先；2、具备出色沟通能力，善于捕捉用户需求，能与核心用户建立稳定良好互动；3、数据分析能力突出，逻辑思维严谨，具备自主学习意识与内在驱动力；4、结果导向思维强，能准确把握用户需求，熟练运用各类运营方法推动关键业务指标提升；5、对移动互联网领域有高度热情，富有创新思维与探索精神。福利待遇：8:40-18:00上六休一，5000-8000元/月，出差补贴，带薪年假，司龄津贴，节假日及生日福利。

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岗位职责：1、依据销售收入核算销售成本，完成成本结转与损益结转，准确计算经营利润；2、负责日常财务处理，包括会计凭证的录入及财务报表的编制；3、组织实施直营店的定期或临时盘点工作，确保账实相符、账款一致；4、协助财务经理整理审计所需的相关财务资料，配合外部审计工作；5、核算员工薪资数据，确保工资发放准确及时；6、按照公司会计周期要求，按时完成月度及年度结账工作，保障财务流程顺畅和报表数据精准。任职资格：1、具备大专及以上学历；2、三年以上总账会计相关工作经验，持有初级会计职称，具备中级职称者优先；3、年龄在28至40周岁之间，女性身高不低于160厘米，男性身高不低于170厘米；4、熟悉增值税相关账务处理，掌握一般纳税人税负率等税务实务操作；5、能够熟练使用财务软件及各类常用办公软件。

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岗位职责：1、负责主播及直播用户的日常运营管理，精准洞察并深入理解用户需求，并能清晰传递与表达；2、协同开展直播活动，落实用户触达、主播发掘引进及培训执行，确保活动参与率与实施成效；3、基于直播用户行为数据进行分析，制定针对性的激活、召回与转化运营策略，提升用户活跃表现；4、收集整理用户反馈意见与建议，配合推动产品迭代优化，实现用户黏性与留存目标；5、持续维护用户关系，促进核心用户长期活跃，增强其对平台的认可与满意度。任职要求：1、具备1年以上主播运营相关经验，热爱直播行业，熟悉主流直播产品形态，拥有外部主播资源者优先；2、具备出色沟通能力，善于捕捉用户需求，能够与核心用户建立稳定良好的互动关系；3、数据分析能力扎实，逻辑思维清晰，具备自主学习意识与工作推动力；4、结果导向思维强，能准确把握用户诉求，熟练运用各类运营方式助力核心业务指标提升；5、对移动互联网领域有高度热情，具备创新思维与探索精神。

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1.需具备全面的账务处理实操经验2.负责经费的月度、季度报表及年度决算的编制与上报工作3.统筹会计核算科目的设置与预算项目的规划，加强内部会计核算与预算管控；负责会计系统的日常管理，定期备份财务数据，保障数据安全；按时开展系统病毒排查，落实防护措施，确保系统稳定运行4.每日及时完成会计凭证的审核工作。依据审核无误的凭证进行记账，是保障会计信息质量的关键环节。审核过程中如发现核算标准不统一的情况，应及时指出并纠正，确保核算口径一致5.在编制年度报表前，需完成各项前期准备，按规计提各类基金；认真开展财产物资、债权债务的核对，做到账证相符、账账相符、账实相符，确保会计记录准确无误，发现问题须查明原因并立即更正；按规定调整相关账务。年度结束时，及时将全年的总账和明细账打印并装订成册，移交档案管理人员归档6.定期对单位预算执行情况进行检查与分析，推动节约增效、增收节支，发挥参谋作用。每年至少提交一份资金运行分析报告，并提出优化财务管理的具体建议7.完成上级安排的其他工作任务任职要求：1、具有1-3年总账会计工作经验

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不打卡，不坐班，每月仅需值班3天，无需朝九晚五，全程线上操作，只需一部手机即可轻松创收，佣金日结，诚邀你挑战高薪机会！花几分钟认真阅读，或许将改变你的未来！公司团队成员收入情况如下：普通水平：月薪5000-8000元左右中等水平：月薪15000-20000元左右精英层级：月薪25000-35000元左右销冠级别：月薪40000-70000元左右入职后即开通专属系统权限，可获取公司房源密码，自行看房、拍照、推广出租。每日新增大量房源，完全不用担心客户多而房源不足的问题。公司房源分为两类：一类为公司自营房源，总量超9000套，每天均有租出及新释放的房源持续补充，所有房源均支持月付方式租赁。另一类为房东委托代租的房源（即中介模式），此类房源支持月付、季付、半年付等多种支付方式，可与房源负责人沟通协调，房源负责人即为对接房东的内部同事。中介费用方面：我们仅向租客收取一半中介费。例如租金3000元的房子，仅收取1500元中介费。业绩提成说明：开单业绩按100%计提（举例：成交一套3000元租金的房源，业绩即为3000元，提成也为3000元）。达成20000元业绩需要成交多少套？-2000元租金房源：10套-3000元租金房源：6.6套-4000元租金房源：5套-5000元租金房源：4套-6000元租金房源：3.3套-10000元租金房源：2套并非所有客户都选择高端房源，但完成20000元业绩在实际操作中并不困难。比如成交5套2000元、2套3000元、1套4000元，服务8位客户即可达成20000元业绩。租赁4000-6000元价位房屋的客户群体庞大，如夜场从业者、网红、主播、电商带货人员等，这类人群收入较高，对高品质住房需求旺盛。而租住2000元左右房源的主要为普通上班族。在本公司，月业绩20000元仅为中等收入水平，月业绩达4-5万元者大有人在，因此月薪4-5万元的员工数量众多。租房业务与卖房不同，后者成交周期长，往往耗时数月才完成一单，佣金也相对有限。而租房客户一旦看房，通常当天即可交定金并签约，因其外出看房即表明有明确租赁意向，只要房源匹配度高，基本可实现即时成交。毕竟人人都需居住，每天都有合同到期需换房的情况发生。今年通过你租房的客户，明年仍可能再次找你续租，还会主动为你推荐新客户。坚持一年积累客户资源后，第二年起便可实现稳定被动收入，相当于轻松赚取普通上班族全年工资。对比打工收入：月薪4000元，全年无请假情况下总收入约48000元，扣除房租水电约15000元、服饰支出约8000元、烟酒消费约10000元、其他杂项开支约15000元，合计支出已达48000元，几乎零结余。如今多数行业不再提供住宿，只能选择合租房或城中村，连2000元租金都难以承受，生病都不敢轻易就医，根本无法储蓄。而从事销售岗位，平均月薪不低于10000元，这已是表现较差的情况，年收入可达12万元以上，生活底气十足，压力相对较小。租房销售不同于传统销售模式，无需地推、无需发传单、无需强拉客户，属于客户需求驱动型工作——客户主动找上门，相当于“被动营业”。我们只需在平台发布房源信息，等待客户咨询即可。房源租金范围广泛：从1000元至1500、2000、2500、3000直至上万元均有覆盖，无论是低端、中端还是高端客户，都能匹配到合适房源。只要有客户资源，成交概率极高。系统使用费用：每月缴纳300元系统使用费，即可使用公司提供的小程序平台。该平台用于挂载房源、查找房源、签订合同等全流程操作，所有业务均在线上完成，所有房源信息集中展示于平台。努力者收入从几千到数万元不等，真实有效。平台和渠道均已配备齐全，能挣多少取决于个人投入程度。获客渠道包括：58同城、安居客、闲鱼、抖音、小红书、豆瓣等主流平台。找房渠道包括：群发消息、业主微信群、业主转介绍、58同城、安居客、闲鱼等多途径获取。带教机制：每位新人入职后均配备专属师傅指导，一周内即可熟练上岗，无需担心经验不足问题。昆明属于高消费、低收入城市，一家高端酒吧一瓶酒售价400-500元，五人喝一次就接近普通人一个月工资。若没有经济基础，连基本社交都难维持。朝九晚五、起早贪黑拿3000-5000元固定工资的工作，难以养家糊口，更别提储蓄，辛苦一年甚至可能负债累累。如果你没有背景、没有富裕家庭支持，也没有创业资本，那么销售是你最现实的出路。唯有销售，才有机会逆袭翻身、脱颖而出。即使是最普通的销售人员，只要正常投入工作，月薪也不应低于10000元；若稍加努力且运气尚可，月入数万并非难事。销售成功一半靠机遇，一半靠情商，与学历高低无关。从未听说过或见过靠进厂打螺丝致富的人，靠时间换钱、节衣缩食的生活只能勉强维持生计。因此，建议你选择销售行业，即便不加入我们的租房销售团队，也切勿选择固定薪资类工作。要选对行业，争取更高收入。有钱才能活得洒脱，才能获得真正的快乐。当我们有能力请朋友吃饭时，大方地说“不用找了”，而不是战战兢兢问“能不能便宜点”；买菜时不必斤斤计较。情绪的好坏不应建立在贫穷之上。当你经济自由时，哪怕失恋也不会过分痛苦。选择销售，当你月薪达到30000元时，许多事情都会变得顺利起来。

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不打卡，不坐班，每月值班3天，不用朝九晚五，线上操作，一台手机就可以轻松挣钱，佣金日结，欢迎来挑战高薪，花几分钟认真看完，可能会改变你的一生！公司其他伙伴大概月薪状况如下普通：月薪5000-8000左右中等：月薪15000-20000左右精英：月薪25000-35000左右销冠：月薪40000-70000左右入职后开通系统公司系统的房源你可以获取密码去看房拍照推广出租，每天都有新房源增加，不用担心有客户没房子！公司的房子：一种是咱们公司自己的房源有9000多套，每天都有租掉的和新退出来的！公司的房源都可以月付！一种是房东挂在公司的帮房东出租的房源（叫中介模式房源）中介模式房源月付季付付半年付都有，都可以找房源人谈，房源人就是对接房东的同事中介费：中介费我们只收租客一半，比如3000的房子，中介费只收1500业绩提成详情：开单业绩百分之100（举例：开个3000的单业绩就是3000，提成也是30002万业绩需要成交几套房子？2000租金的10套3000租金的6.6套4000租金的5套5000租金的4套6000租金的3.3套10000租金的2套不是每个客户都租得起高端的房子，其实20000业绩一点也不难，成交5套2000的，2套3000的，1套4000的，8个客户业绩就20000了，租4000-6000租金的房子的客户很多的，那些夜场的网红主播电商代货的，有钱人还是很多，他们都需要高端一些的房子，租2000左右的大部分都是上班族，一个月做20000业绩在我们公司只能算中等收入，一个月做4-5万业绩的很多，也就是说月薪4-5万的人很多！租房不像卖房，卖房的客户成交周期很长，3个月成交一套佣金也没多少，租房不一样，租房客户今天看房就能交定金签合同，他出来看房了就是要租的，只要房子合适可以立马成交，因为每个人都要租房子住，每天都有合同到期要重新换房的，今年找你租了明年他还会找你租，也会给你转介绍客户，干1年以后手里客源多了，第二年可以躺赚一个普通上班族一年的收入，有了资源就可以长期被动收入，打工的收入，月薪4000，不请假不被扣一年毛收入48000,房租水电15000左右，买衣服鞋子8000左右，抽烟喝酒10000左右，杂七杂八15000左右15000+8000+10000+15000=48000现在应该没什么行业会提供住宿了吧，只能住合租房，或者城中村，2000租金的房子都扛不了租金病都不敢生，根本存不到钱嘛，销售的收入，平均下来月薪不会低于10000，这都是做的差的，一年120000，干啥都好使，没啥太大压力，租房销售不像其他销售，不需要你去地推，不需要像酒吧销售一样去发传单，租房是别人主动来找你，等于被迫营业，我们只需要发房源等着客房源平均租金：1000-1500-2000-2500-3000-10000多的都有，低端客户中端客户高端客户都能给他匹配合适的房源，只要有客户，基本都能成交，系统使用费每月交300系统使用费，才可使用公司提供的小程序平台，这个平台是公司提供给你挂房源找房源签合同的平台，所有房源都在平台上，所有工作都在平台上操作，好好干的平均月薪几千到几万的都有真实有效，平台渠道给你，能挣多少看你自己想不想好好干获客渠道：获客渠道有端口58同城安居客闲鱼抖音小红书豆瓣等各大平台找房渠道：各种群发，业主群业主转介绍58安居客闲鱼等师傅：每个新人加入都会安排师傅带，一星期就能上手，不用担心，昆明是一个高消费低收入的城市，高端一点的酒吧一打酒4-500,5个人喝尽兴都要你一个月的工资，如果你没有钱，狗都嫌弃你，朝九晚五起早贪黑的那种月薪3000-5000的工作，都不能养家糊口，更别说存钱，干一年到头可能还负债，所以如果你没有背景，没有有钱的父母也没有做生意的本钱，那么销售才是唯一的出路，干销售你才有机会站起来才有机会出人头地，干一个正常投入工作的销售再怎样差月薪应该都不会低于10000，运气好一点努力一点干，月薪可能就是几万，干销售1半是运气、1半是情商，跟你有多少文化没关系，我从未听说或看见进厂打螺丝的能发财，拿时间换钱，省吃俭用他们也只能养家糊口，所以你要选择干销售，即使不来跟我干租房销售，都别去干固定工资的工作，要选对行业多挣钱，有钱了才能洒脱，我们要做一个洒脱人，才会更快乐，在请朋友吃饭的时候消费350给老板400说不用找了，而不是问老板能不能少一点，菜市场买个菜都要砍价，心情好与不好都建立在没有钱的基础上，如果你有钱了，那么失恋都不会难过，所以要选择干销售，当你月薪30000的时候，很多事情都会很顺利。

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宋先生

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重要的事情说三遍！！！提成100%（租3000拿3000，租1万拿1万）提成100%（租3000拿3000，租1万拿1万）提成100%（租3000拿3000，租1万拿1万）正常干月薪10000+（保真）努力干月薪30000+（保真）疯狂干月薪50000+（保真）房源20000++（资源充足，不愁没房）房源20000++（资源充足，不愁没房）房源20000++（资源充足，不愁没房）日结薪资！！！无需打卡！！！日结薪资！！！无需打卡！！！日结薪资！！！无需打卡！！！工作时间自由安排！！！工作时间自由安排！！！工作时间自由安排！！！一、工作内容1.公司提供房源，负责对接出租事宜即可2.熟悉房源信息，接待客户、预约看房、带看促成成交并完成合同提交，每单业绩为月租金等额佣金，平均单笔佣金在2000-3000元左右3.入职初期全程带教：有人帮、有人带、有人教（由一年以上经验的资深人员指导，师傅月均业绩稳定在15000-20000元）二、工作时间上午9:00–18:00，灵活办公无需坐班，有事处理，累了可随时休息，居家或到公司办公均可每月4天调休自由安排，同步享受法定节假日休假团队氛围轻松活跃，全员以00后为主，年轻有活力，不用担心融入问题，店长、同事、搭档全方位支持，团队就是你的后盾，每月组织团建活动一次～三、薪资待遇业绩3666元以内按20%提成，超过3666元部分全部100%归个人！表现优异者可晋升为储备店长、正式店长，享有底薪+分红权益，零业绩门槛通提，机制公开透明，多劳多得，收入上不封顶，单笔业绩从几百到数千元不等四、实习生入职可开具实习证明，机会难得，心动就行动，快来加入我们吧～

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李白曾言：江山代有才人出，各领**数百年孙中山曾讲：人能尽其才则百事兴国家进步依靠人才，企业发展同样离不开人才。1.你深耕装修行业多年，具备丰富实操经验，拥有多个成功案例，正是我们期待携手的人才2.你从事装修多年，熟悉各类装修材料与施工工艺，正是我们希望合作的人才3.你长期扎根装修领域，精通谈单流程，具备色彩美学素养，正是我们想要结缘的人才只要你心怀梦想只要你愿意汲取新知只要你热爱装饰事业只要你渴望获得比身边人更高的收入只需留下简历，安排一次面谈，后续由我们来推动不必担忧经验多少不必顾虑年龄高低不必介意表达能力不必担心技术是否过硬我们已成功培养众多零基础学员，成长为出色的设计师任职要求：1、具有装饰设计、室内设计等相关专业大专及以上学历；2、具备良好的视觉搭配功底，熟练掌握AutoCAD、PowerPoint、Photoshop、酷家乐等设计软件；福利待遇：1、定期下午茶、加班餐食、月度聚餐、部门团建旅行、员工体检、生日礼金、节日礼品补贴、节假日补休、带薪年假15-18天等……2、写字楼整层办公环境，6000平米家居体验馆实景展示空间；3、底薪+高额提成+年终履约奖金+旅游福利+节日福利+生日关怀；4、行业顶尖培训体系+充足客户资源支持+多元企业文化活动+多项现金激励政策；5、透明晋升通道：见习设计师→首席设计师→设计部经理→设计中心总监→分公司总经理

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贺先生

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岗位职责：通过服务客户，提供专业、优质、及时、全面的售前、售中与售后支持，持续提升客户满意度，增强企业信誉优势，助力公司在行业内的综合竞争力提升。任职要求：1、具有团队协作精神及出色的沟通技巧。2、具备较强的客户服务意识与综合素质。3、了解公司业务流程及相关产品知识。4、拥有良好的人际交往能力，能够有效协调各类关系。5、具备较强的情绪管理能力与自我心态调节能力。6、定期或随机开展客户回访，评估客户关系维护成效。福利待遇：1、不定期下午茶，加班餐，月度聚餐，部门团建出游，员工体检，带薪年假，生日福利，节假日礼品慰问金，节假日补休，带薪年假15-18天等等..2、写字楼整层办公，6000平米家居体验馆；3、底薪+高提成+年终履约奖+旅游福利+节假日福利+生日福利；4、行业最专业培训+广阔的客户资源+丰富的企业文化及团队活动+多项现金奖励；5、公平的晋升机制：网络客服-网络部经理-网络中心总监—分公司总经理；

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岗位职责：通过服务客户，提供专业、高效、周到的售前、售中与售后支持，确保服务质量，持续提升客户满意度，增强企业品牌形象，助力公司在行业内的竞争优势。任职要求:1、具有团队协作精神及出色的沟通技巧。2、具备较强的客户服务意识与综合职业素养。3、了解公司业务流程及相关产品知识。4、拥有良好的人际交往能力，能有效协调各方关系。5、具备较强的情绪管理能力及自我心态调节能力。6、定期或临时开展客户回访，跟进客户关系维护成效。福利待遇：1、不定期下午茶，加班餐补，月度聚餐，部门团建活动，员工体检，带薪年假，生日福利，节日礼品慰问金，节假日调休，带薪年假15-18天等……2、写字楼整层办公环境，6000平米家居体验馆；3、底薪+高比例提成+年终履约奖金+旅游激励+节日福利+生日关怀；4、行业领先的专业培训+优质客户资源+丰富的企业文化建设+多样化现金奖励机制；5、透明的晋升通道：网络客服-网络部经理-网络中心总监—分公司总经理；

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