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岗位职责:1.负责便利店在指定区域的拓展、管理与日常监督2.推进区域内门店业务提升及市场覆盖范围的扩展3.巩固并优化与合作方的协作关系，保障区域运营高效运转任职要求:1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识2.能够准确落实上级战略部署，确保各项业务指标顺利完成3.拥有不断优化工作流程的意识，致力于提升工作质量与效率

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刘先生

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岗位职责1、依据公司整体发展战略，拟定招商规划与实施方案，完成目标拆解并推动落地执行；2、全面负责加盟招商及后续管理，确保各阶段招商任务指标如期达成；3、主导直营门店向委托加盟/特许加盟模式转换的专项工作，推进全流程实施；4、统筹各地“加盟商大会”的策划、组织、过程管控及成果实现等全过程管理；5、开拓多元化招商渠道，及时获取并分析（开店数量、面积、租金占比、门店损耗、投资回报率）等业务数据，据此建立标准并优化招商策略；6、负责线上线下渠道拓展与推广宣传，组织实施各区域地推活动并保障执行效果；7、跟进各区域各部门意向客户信息，识别问题并及时协调解决。任职要求：1、具备五年以上相关工作经验，形象良好，综合素养突出；2、大专及以上学历，市场营销、企业管理、心理学等相关专业背景，拥有3年以上便利店或商超连锁领域招商加盟实操经验；3、熟练操作办公软件，具备较强的招商方案策划与落地执行能力；4、有会议组织与主持经历，具备良好的应急事件应对能力；5、擅长沟通协作、组织协调与综合分析，具有同行业或相关行业招商工作背景者优先。

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刘先生

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岗位要求：1、负责小程序商城的日常运营工作，涵盖商品上下架、订单跟进及页面内容维护。2、配合主管开展数据跟踪与用户意见整理，共同推进用户体验优化。3、落实营销活动执行与内容发布，监测活动成效并及时反馈异常情况。4、联动技术、客服等内部部门，协同解决运营中遇到的问题，保障小程序稳定运行。5、参与新功能测试及上线过程中的支持工作。任职资格：1、大专及以上学历，电子商务、计算机或相关专业优先；具备1年以上小程序或电商平台运营经验。2、掌握小程序管理后台操作及常用数据分析工具；有用户侧体验优化实践者更佳。3、工作细致踏实，具备多任务处理能力；拥有良好的团队沟通意识与学习适应力。

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岗位职责1. 主动开拓全屋门窗目标客户，包括家装业主、装修公司、设计师等，搭建并维护客户资源库。2. 为客户提供专业咨询，结合户型与需求讲解产品材质、性能、定制方案及报价，推动订单成交，完成个人销售目标。3. 跟进订单全流程，协调上门测量、生产进度与安装环节，及时解决客户问题，保障服务满意度。4. 收集本地家装市场动态、竞品价格及活动信息，反馈公司以优化销售策略。任职要求1. 年龄20-40岁，高中及以上学历，有无销售经验均可（有家装、建材行业经验者优先）。2. 沟通表达能力强，能清晰传递产品价值，有耐心对接客户需求。3. 有目标感，具备一定抗压能力，愿意通过主动开拓实现个人收入提升。4. 了解基础家装流程或对门窗产品感兴趣，学习能力强，公司提供系统培训。薪资福利1.薪资结构：无责任底薪+高提成2.福利保障：缴纳五险+定期团建（聚餐、旅游等）3.成长支持：新人岗前培训（产品+销售技巧）+老带新帮扶+定期产品知识更新培训

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岗位职责:1.负责门窗订单的接收与处理2.协助安排生产进度，确保订单按时交付3.与客户保持良好沟通，确保服务质量任职要求:1.必须有有门窗建材行业经验，具备良好的沟通能力，能够有效协调各方资源2.能够熟练操作办公软件，处理文档工作3.具有团队合作精神，能够在压力下保持工作效率

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岗位职责：1、负责直播销售，讲解产品卖点，促进成交转化；2、积极与观众交流，回应问题，提升用户参与度；3、结合直播数据表现，调整内容节奏与推广方式；4、配合团队策划执行，提高直播间整体运营效果。任职要求：1、普通话流利，语言表达清晰，具备较强的沟通能力；2、热爱直播领域，了解主流电商直播平台操作流程；3、学习能力强，反应敏捷，能有效应对直播过程中的突发状况；4、性格亲和，善于互动，具备粉丝维护与吸引能力。

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岗位职责：1.结合数据分析结果与公司战略方向，牵头拟定商圈布局方案及年度、季度、月度拓展目标，并提交总经理审批；2.依据公司商圈布局与经营规划，组织编制并审定年度及月度门店开发计划；3.根据经营目标与门店开发进度，组织编制并审核年度及月度门店装修实施计划；4.审核工程部门提交的工程项目采购及装修改造预算方案；5.审批单个门店装修项目的工程预算文件；6.基于市场调研情况，组织搭建门店投资可行性分析模型；7.依据模型分析结果，审核门店投资可行性报告，并提出优化建议；8.负责团队人才建设，提出人员调配、培训发展及绩效考核建议；9.指导下属制定阶段性工作计划并监督执行，协调本部门与其他职能部门协作关系，妥善处理工作争议；10.高效完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1.具备7-Eleven、罗森、全家等主流便利店品牌同岗位工作经验（必要条件）；2.熟悉便利店整体运营体系，具备团队组建及开发团队管理实操经验；3.具备较强的市场洞察力、判断能力与全局规划能力，拥有优秀的沟通协调及商务谈判技能，具有专业的渠道拓展与加盟开发背景；4.具备良好的职业素养，充满工作热情，抗压能力强，执行力突出，富有团队协作意识与创新思维；5.认同企业价值观，遵守职业道德规范，严格遵循国家法律法规及公司各项管理制度。

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岗位职责：1、负责公司各类合同的拟定、修改、审核及相关管理事务；2、参与公司制度体系建设，开展合规性评估与审查；3、承担公司各类文件的起草与合法性审核工作；4、处理企业涉及的法律争议及纠纷事项；5、为其他职能部门提供必要的法律咨询与支持服务；6、识别并协助防控公司在运营中的法律风险。岗位要求：1、本科及以上学历，法学相关专业背景；2、熟练掌握民法（合同）、公司法、劳动法等法律法规；3、了解零售行业的业务模式与运作特点；4、具备良好的逻辑思维、沟通表达及执行力；5、工作态度端正，细致认真，责任心强，积极主动。

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岗位职责1.结合企业经营战略目标、阶段性重点任务、现有人员状况及人才市场动态，协助人力资源总监制定年度招聘规划与实施策略；2.负责优化并完善招聘管理制度与流程体系，持续推进人才盘点机制建设，健全人才库管理，保障各业务部门用人需求的及时满足；3.依据各部门编制配置及实际运作情况，制定具体招聘方案并组织实施，协同招聘专员把控选人、用人关键环节，确保团队人员结构科学合理；4.统筹各类招聘渠道的维护与效能评估，主导年度校园招聘项目的策划与执行落地；5.确保信息上下畅通，做好跨部门政策传达与沟通协调，推动人力资源相关政策、流程及项目在各职能部门的有效贯彻；6.指导并监督招聘专员日常工作开展，提升团队专业能力，保障招聘模块高效运转；7.高效完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格教育背景：本科及以上学历专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业；工作经验：具备3年以上人事行政领域工作经验，持有人力资源管理证书者优先考虑；其他要求1.具备出色的沟通协调能力和亲和力，逻辑思维清晰，有较强的责任意识与进取精神，文字表达能力良好；2.适应能力强，学习意愿高，具备优秀的数据分析能力和较强的抗压性。

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1. 负责装修项目方案设计与优化，结合客户需求和空间实际输出可行方案。2. 熟悉装修施工全流程，具备2年以上装修设计相关工作经验，能对接施工环节、解决衔接问题。3. 可提供装修材料筛选、风格与材质搭配建议。4. 对接客户，沟通设计思路、同步项目进度。

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岗位职责1.依据部门推进计划，制定个人工作执行方案；2.落实并达成部门下达的各项工作目标；3.组织新品及必备商品的分发实施；4.汇总并分析新品引进的数量数据；5.整理与分析商品ABC分类相关数据；6.参与新店商品配置及品类结构优化调整；7.执行门店自动化配货流程；8.调整门店陈列布局及商品品项配置；9.规划门店品类区域布局图；10.制作、维护棚格图模板并及时更新；11.收集并分析新品、促销品及库存相关数据；12.提供商品淘汰与替换建议；13.定期开展同业态竞争门店商品调研，及时提交反馈信息。任职条件：1.具备一定的市场敏感度，能把握流行趋势；2.掌握基础商品知识和营销理念；3.具备基本的沟通协调与谈判技巧；4.具有良好的逻辑思维与数据分析能力；5.熟练使用微软Office办公软件（Word，Excel，PPT）；6.大专及以上学历。

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岗位职责：（1）依据公司发展战略，拟定本组工作推进方案；（2）落实并达成公司下达的各项经营指标；（3）主导商品部业务流程的规划、执行与持续优化；（4）设定下属各岗位的工作目标及任务考核指标；（5）组织开展商品市场调研，并完成调研分析与总结；（6）保障公司供货渠道稳定，并对供应商进行有效管理；（7）审核商品日常运营事项（包括新品引入、价格调整、商品淘汰、退厂处理）；（8）通过销售数据分析，实施品类结构调整，优化商品组合；（9）审核公司年度促销方案，并推动落地执行；（10）科学管理商品进销存，提升库存周转效率；（11）负责供应商结算前的业务审核工作；（12）维护商品价格体系，确保达成公司毛利率目标；（13）监督下属职业操守，组织业务技能提升培训；（14）编制并执行年度、季度及月度资金使用计划；（15）制定下属岗位绩效考核标准，并定期开展评估；（16）跟进商品购销合同的签订与执行情况；（17）高效完成上级领导安排的其他相关工作。任职资格：教育背景：全日制大专及以上学历；专业知识：专业不限；工作经验：具备三年以上零售行业同岗位管理经验，有连锁便利店相关工作经验者优先；其他要求：1、熟悉零售及连锁便利店商品运营管理，具备市场敏锐度和扎实的数据分析能力，能独立撰写分析报告；2、掌握合同谈判与成本控制技巧，具备较强的成本分析能力；3、具备良好的语言表达能力、人际沟通协调能力及商务谈判水平；4、热爱零售事业，了解行业发展趋势与市场动态；5、具备优良的职业素养，抗压能力强，执行力突出，富有团队协作精神与创新意识；6、严格遵守国家法律法规及公司各项管理制度。

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一、岗位职责：1、负责在抖音、小红书、视频号等电商直播平台开展带货工作，清晰生动地传递产品核心卖点，有效促进成交转化；2、独立完成直播前的内容规划与准备工作，具备优秀的现场掌控力，能灵活调节直播节奏，营造活跃的直播间气氛；3、按照每周排班计划独立执行直播任务，并结合实际直播数据进行复盘分析，持续优化直播表现；4、对便利店、百货类商品有一定直播经验，能依据不同品类特性设计相应的话术策略和展示形式；5、了解主流电商平台的直播规范，能够规避违规用语，确保直播合规安全。二、岗位要求：1、高中及以上学历，专业不限；2、责任心强，积极进取，能承受一定的工作压力；3、有电商直播主播经历者优先考虑，具备百货类商品直播背景者更受青睐；4、掌握基础直播技巧，语言表达流畅，普通话标准，形象端正，敢于出镜展示；5、具备良好的沟通能力与应变思维，亲和力佳，镜头表现力强；6、性格外向热情，擅长与观众实时互动，拥有较强的临场调控能力；7、具备初步的数据敏感度，可根据直播反馈调整话术与节奏，不断提升直播质量；三、岗位福利：1、提供具市场竞争力的薪资结构，由“底薪+高比例绩效提成”构成，收入无上限；2、建立系统化培训体系，涵盖直播技巧、话术训练、平台政策等内容，支持员工快速提升；3、设定明确晋升通道，表现优异者可成长为团队主管或参与公司新项目运营；4、拥有年轻化的工作团队，定期举办团建活动，整体氛围轻松融洽；5、配备专业级直播设备及独立直播间空间，保障高质量的直播体验环境；

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岗位职责：1、负责公司各类合同的拟订、修改、审核及日常管理；2、负责企业制度的搭建及相关合规性评估工作；3、承担公司各类文件的起草与合法性审查；4、处理公司涉及的法律争议及纠纷事务；5、为其他职能部门提供必要的法律咨询与支持；6、协助识别、预警并防控企业运营中的法律风险。岗位要求：1、本科及以上学历，法学相关专业背景；2、熟练掌握民法（合同）、公司法、劳动法等法律领域知识；3、了解零售行业的业务模式与运作特点；4、具备良好的逻辑思维、沟通表达及执行力；5、工作细致认真，作风踏实，责任心强，积极主动。

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岗位职责：（1）依据上级制定的年度开店规划，落实个人开店目标，同时配合上级推进整体开店计划的达成。（2）对所属区域商圈进行系统梳理，形成详尽的潜在选址清单。（3）开展预选门店址的市场调查与可行性分析，定期向上级提交选址分析报告。（4）主导预选点位的商务洽谈与后续跟进，争取最优租赁条件并促成合同签署。（5）面向同行业经营者推广公司加盟政策，推动其加入或转换品牌（翻牌）。（6）负责所拓展门店在装修阶段及运营后涉及商铺问题时与房东的沟通协调。（7）配合上级完成新入职员工的带教与业务指导工作。（8）按时参与公司及部门组织的各类培训及相关活动。（9）高效执行上级交办的其他临时性工作任务。工作时间：8:45-18:00，每周固定周日休息

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岗位职责:1.负责外卖平台整体运营策略的规划与落地，涵盖产品上线、营销活动设计及执行推进。2.深入挖掘平台销售数据，持续优化运营环节，推动业绩增长。3.协同相关部门高效配合，保障运营动作与销售目标对齐。4.跟踪行业动态与消费趋势，为产品迭代及新品布局提供决策依据。5.保持与平台对接人员的良好协作，确保各项运营工作顺利开展。任职要求：1.具备扎实的数据分析能力，可独立输出高质量数据分析报告。2.熟悉外卖平台运作机制，拥有实际运营成功经验者优先。3.沟通表达能力强，具备团队协作意识，能有效整合内外部资源。4.对市场变化反应敏锐，具备较强的应变与洞察力。5.掌握项目管理方法，能科学统筹项目节奏与资源配置。

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岗位职责：1. 结合运营部门实际需求，深入分析市场动态，拟定招聘战略，并输出具有针对性的招聘实施方案。2. 主导并参与各类招聘项目规划与落地执行，带领团队高效完成招聘任务指标。3. 与业务端保持紧密协作，保障候选人匹配质量及招聘响应速度符合既定目标。任职要求：1. 本科及以上学历，拥有1年以上招聘相关经验，擅长简历筛选与人才激活。2. 熟知多元招聘渠道及其运作方式，能独立设计招聘方案并推动实施，具备根据市场环境灵活优化策略的能力。3. 具备扎实的数据分析能力，善于运用人力资源数据评估招聘效能，持续提升选才精准度与录用质量。

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工作内容和要求:1.公司专注于智能节电设备的研发与生产，主要产品为商用节电装置，适用于餐饮店、便利店、台球室、办公室等高用电场所。通过免费试用周期铺设设备，帮助商户降低约20%的用电成本。2.公司具备国家认证资质，集生产与销售于一体，并由后台提供完善的售后服务支持。3.由项目经理带领团队实地开展市场推广与销售工作，无需打卡考勤，团队协作氛围积极融洽！4.有市场拓展或销售相关工作经验者优先录用！5.若无经验但学习能力突出、愿意接受外勤工作，也可加入，公司安排专人带教培训。6.可接受销售性质及外出工作的候选人，请直接回复，我们将发送面试邀约。公司正处于市场扩张阶段，现急需招募优秀新成员，薪资待遇优厚，福利全面，欢迎加入我们！员工福利交通补助通讯补贴免费工装团建聚餐员工旅游带薪年假全勤奖绩效奖金年终奖五险一金

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杨女士

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岗位职责:1.全面负责企业法律事务，确保各项法律行为符合公司制度及现行法律法规要求。2.对公司各类合同与协议进行审查，有效维护公司合法权益。3.统筹管理法律文书及合同档案，确保资料完整、归档规范、信息准确。4.协助并参与公司涉及的内外部法律纠纷处理工作。任职要求：1.持有律师执业证书或法律职业资格证书（A证）2.本科为统招一本或硕士及以上学历者优先考虑3.具备零售、连锁领域法务工作经验者优先4.具备较强的组织协调能力及良好的团队合作意识

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岗位职责:1.统筹培训资料开发，协助构建内部培训体系；2.按期收集各部门培训需求，制定年度、季度及月度培训实施计划；3.深入理解公司企业文化与品牌理念，依据培训规划编制课件，并与相关部门负责人对接优化内容；4.负责培训计划的落地执行，参与授课工作，记录培训全过程，评估培训成效，复盘优化并形成标准化操作流程；5.参与人才梯队建设，配合部门主管处理团队内其他日常事务。任职要求：1.具备良好的沟通协调能力及责任心；2.有团队合作精神，能迅速适应团队氛围；3.学习能力强，具备出色的公开表达与演讲能力；4.性格积极向上，踏实稳重，抗压能力突出；5.熟练使用办公软件及视频剪辑工具。

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岗位职责：1、参与并协助年度战略会议，结合公司战略方向与业务实际需求，动态优化组织架构体系；2、掌握流程导向的组织架构设计方法，清晰界定各部门职能、角色分工、权责范围及激励机制，提升组织运行效率；3、开展组织诊断工作，持续跟踪各业务单元组织效能，制定针对性改进计划，并推动落地与效果评估；4、依据业务发展节奏，建立人才选拔标准，搭建岗位胜任力模型与任职资格体系，统一人才管理规范；5、推进组织绩效管理全流程闭环运作，支持各部门完成绩效目标设定、考核指标设计及机制优化等工作；任职资格1、本科及以上学历，具备5年以上在中大型企业从事组织发展与人才发展相关工作的经验；2、具有扎实的人力资源专业知识，熟练运用组织诊断、组织设计、人才评估与发展等工具与方法；3、有主导或深度参与组织变革、人才梯队建设及培养项目者优先考虑；4、具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和执行力，能够高效推动跨部门协作。

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岗位职责:1.制定并落实品质运营策略，保障公司运营效率与服务标准的持续达标2.带领团队开展工作，统筹监督各职能部门运行，推动流程优化与服务升级3.跟踪分析市场变化，为公司发展提供具有前瞻性的战略建议任职要求：1.具备良好的沟通协调能力及团队管理经验，能高效组织团队协作2.具有较强的应变与决策能力，可在复杂多变的工作环境中解决问题3.密切关注行业发展方向，具备引领公司在品质运营领域持续创新的能力

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岗位职责（1）依据公司经营战略目标、阶段性重点任务、现有人员状况及人才市场动态，协助人力资源总监制定年度招聘规划与实施策略；（2）负责优化并完善招聘管理制度与流程体系，推进人才盘点机制建设，搭建并维护人才库，确保各业务部门用人需求得到有效满足；（3）结合各部门编制配置与实际需要，制定招聘实施方案并组织执行，协同招聘专员把控选才、用才关键环节，保障团队人员结构科学合理；（4）统筹各类招聘渠道的管理与效能评估，主导年度校园招聘项目的策划与落地实施；（5）做好信息传递与政策传达，保持与各职能部门的高效沟通，推动人力资源相关政策、流程及项目在业务端顺利执行；（6）指导并监督招聘专员日常工作，提升团队专业能力，确保招聘模块工作高效运转；（7）按时完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业；2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年同岗位管理经验；持有企业人力资源管理二级证书者优先考虑；3、具备出色的沟通协调能力和亲和力，逻辑思维清晰，具有较强的责任意识和职业进取心，文字表达能力良好；4、适应能力强，学习意愿高，具备优秀的数据分析能力和较强的抗压素质。

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抖音主播岗位职责：1.在抖音平台开展直播工作，配合运营团队执行营销方案，完成直播带货任务；2.根据每场直播的数据表现进行复盘分析，优化话术、内容设计、流程安排及节奏把控，提升直播转化效果；3.参与短视频内容的拍摄与录制，协助账号内容建设与日常维护；4.开展线上线下的粉丝互动，增强粉丝粘性与参与热情；5.熟悉并及时跟进抖音直播相关规则，确保账号合规运营，规避风险；任职资格：1.形象良好，气质出众，性格活泼，反应灵敏，具备较强的镜头表现力和控场能力；2.普通话标准，有抖音直播实操经验者优先录用；3.工作积极主动，具备良好的职业心态和抗压能力；4.为人真诚，沟通顺畅，具有优秀的团队协作精神；其他信息：1、抖音直播间官方账号：凯辉便利店2、直播间ID：kh薪资待遇：试用期月薪4000元+提成，转正后4500元+提成；提成按团队总销量的千分之七计算；工作时间与福利：1.工作时间：早班8:45-18:00，晚班13:00-22:00（每日直播3-4小时，两人搭档，轮流上播，可中途轮换，配备带教指导）；2.福利待遇：免费提供午餐、晚餐，享受节日福利及定期专业培训；3.试用期4000+提成，转正4500+提成（提成比例为团队销量的千分之七）

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岗位职责:1.根据市场流行趋势，筛选并采购适销对路的快消类产品。2.与供货商保持高效沟通，建立长期稳定的合作关系，保障货源持续合规供应。3.定期对供应商履约表现进行考核评估，并据此优化合作策略。4.严格把控采购支出，确保各项采购行为符合企业成本管理要求。5.协同销售部门，提供产品策略支持，助力商品结构持续优化。任职要求：1.具有敏锐的市场感知能力，能准确判断快消品行业变化方向。2.拥备出色的谈判水平和人际沟通能力，可顺畅推进供需双方协作。3.熟悉食品相关质量规范与安全标准，确保采购流程合法合规。4.具备良好的统筹规划与执行协调能力，适应高强度多线程工作节奏。5.既能自主高效完成任务，也善于在团队中协同配合、共同推进目标

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岗位职责1.根据公司发展阶段与业务模式，协同人事行政总监开展组织架构规划、岗位设置、编制管理、制度修订及人力资源体系优化工作；2.牵头制定各部门职能说明、任职资格标准及岗位说明书，健全激励机制，并组织实施绩效考核的全流程管理，包括方案审核、面谈反馈、辅导跟进、执行监督与结果应用；3.深入了解员工能力状况，统筹内部人员调配与增减变动，编制人力预算，协助人事行政总监完成年度人员任免相关工作；4.确保信息畅通，做好上下级指令传达与政策宣导，推动薪酬绩效相关政策、流程及项目在各职能部门的有效落地执行；5.指导并提升薪酬绩效专员的日常工作质量，确保本模块工作高效有序开展；6.高效完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格教育背景：本科及以上学历；专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业；工作经验：具备2年以上同岗工作经验，持有企业人力资源管理三级证书者优先。其他要求1.具备出色的沟通协调能力与亲和力，逻辑思维能力强，富有责任感与进取心，具备良好的文字表达与公文撰写能力；2.适应性强，学习能力强，具备优秀的数据分析能力和较强的抗压性；3.思维清晰严谨，注重细节，性格沉稳踏实。

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岗位职责：（1）依据公司发展战略，拟定本部门的实施规划；（2）编制详尽的目标市场调研报告，并达成公司下达的各项任务指标；（3）代表企业开展对外商务洽谈及内部授权合同签署，争取公司最大权益；（4）负责协助并监管新店开业工程进度以及公司撤店项目的后续收尾工作；（5）负责加盟制度的拟定、加盟推广及招商招募相关事务；（6）起草房屋租赁协议，制定加盟协议及相关补充条款；（7）建立并优化部门管理制度与工作流程，明确各岗位的工作职责；（8）负责拓展人员的培训与带教，设定岗位绩效考核标准，并定期组织实施评估；（9）高效完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：教育背景：大专及以上学历工作经验：具备3年以上零售行业同岗管理经验，有相关拓展岗位经历者优先；其他要求：1、具备良好的团队合作意识，沟通顺畅，表达与谈判能力突出；2、熟悉门店选址与拓展业务，拥有较强的市场洞察力；3、具有较高的职业操守，能承受工作压力，适应高强度作业；4、具备团队培训与指导能力，熟练操作常用办公软件；5、有团队管理经验，具备基本的管理思维与组织能力。

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岗位职责:1.策划并执行营销方案，推动快消品业务持续增长与市场拓展。2.研判市场发展方向，洞察消费者需求，为产品创新与推广提供决策支持。3.搭建并巩固与核心客户的合作网络，助力业务稳定发展。4.统筹管理营销团队，激发成员潜力，确保各项业绩指标顺利达成。5.跟踪评估营销项目成效，依据数据反馈及时优化策略以提升运营效率。任职要求：1.拥有较强的市场洞察能力和战略制定水平，能精准识别行业变化趋势。2.具备良好的沟通表达与商务洽谈能力，擅长客户关系维护与推进。3.富有责任感与团队引领能力，可有效带动团队完成既定目标。4.适应高强度工作节奏，具备出色的统筹安排与跨部门协作能力。5.熟悉快消领域市场特性，能根据外部环境变动灵活调整营销方向。

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岗位核心职责1.市场拓展与选址-主导新门店选址评估工作，涵盖商圈调研、人流数据测算、竞争环境分析及盈利模型预测，制定切实可行的拓展方案。-开拓优质物业资源（含商业综合体、社区配套等），主导租赁条款协商，保障项目以低成本高效落地。2.合作模式优化-研究直营、加盟、联营等运营模式，完善标准化开店流程（从合同签署至正式开业）。-维系政府机构、地产开发商、供应渠道等关键合作关系，争取政策扶持或资源整合支持。3.业绩目标推进-设定区域市场拓展KPI（如年度新开店数量、单店营收目标），跟踪执行进展并定期复盘，持续优化拓展策略。4.跨部门协作-协同运营、采购、市场营销团队，确保新店在供应链配置、人员培训、开业推广等方面无缝衔接。5.行业趋势研究-关注便利店行业动态（如智能零售、社区电商），结合实际业务提出具有前瞻性的拓展建议。任职要求1、经验：具备3年以上零售或便利店领域拓展经验，有成功落地项目及本地物业资源者优先2、能力：-熟练掌握选址分析工具（如GIS系统、人流热力图）；-具备出色商务谈判技巧，了解合同法及相关租赁规范；-数据驱动决策，能通过财务模型（ROI、盈亏平衡分析）判断项目可行性。3、特质：能适应频繁出差，抗压能力强，具备敏锐的市场洞察力。加分项-熟悉所在区域消费特征及地方性法规政策；-拥有连锁品牌从0到1布局经验或区域性资源优势。

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