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助理（修图/拍摄）初级团队协作者与后备力量。配合摄影师与修图师开展日常任务，通过实践积累经验，实现能力提升，是保障团队高效运转的重要支持环节。1-2人1.掌握相机及常用软件的基本操作2.性格踏实肯干，主动投入工作3.具备学习意识与问题应对能力4.（加分项）具备一定的组织与协调能力1.考察对基础软件的熟悉程度、沟通表达态度及学习主动性。2.进行基础技能测试，例如图片格式批量处理、简易抠图操作等。3.协助完成产品信息对接与资料归集整理

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黄先生

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摄影师资深项目主导者。负责将创意构想落地为高品质视觉内容，统筹拍摄全流程，把控画面质量与整体风格一致性。需具备较强的项目执行与团队协作能力。1-2人1.3年以上实拍工作经验2.熟悉视觉创作全流程体系3.具备项目沟通及团队管理经验岗位职责:现场勘查评估、视觉表达能力、布光方案设计、器材应用熟练度考核。任职要求:能提出产品拍摄优化建议，按时完成灯光布置与拍摄任务，具备流程组织与效率提升能力。

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修图师中级/高级质量与效率的核心担当。承担图片精修与色彩调整任务，同时主导批量处理流程搭建，推动团队作业模式优化，确保成片品质与交付时效。1-2人1.具备2年以上后期制作经验2.熟练掌握多种材质的精细修饰技术3.拥有批量处理执行及流程提效能力4.具备视觉表达规划与协作组织能力岗位职责:参与后期流程设计，交流软件操作技巧，探讨高效批量处理方案。任职要求:根据提供的原始RAW素材，在约定周期内完成精细化修图与色调校准。

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修图师中级/高级质量把关与效率核心。不仅负责图片的精修与调色，更需建立高效的批量处理流程，优化团队工作模式，保障出图效率与质量。1-2人1.2年以上后期经验2.各类材质精修能力3.批量处理与流程优化能力4.视觉创作组织能力岗位职责:讨论后期流程、软件技巧、批量处理方法。任职要求:提供原始RAW文件，规定时间内完成精修和调色。

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岗位职责：1、依据企业战略规划与发展目标，编制并落实人力资源部门年度工作计划；2、全面负责集团招聘事务，重点开发与维护核心岗位及高管人才渠道，主导子公司经理级及以上人员的招聘工作，并拓展和管理驾驶员招聘渠道；3、设计并推行公司绩效考核体系，组织执行绩效评估流程，监督各部门绩效评定结果，持续优化绩效管理机制；4、牵头薪酬管理制度的起草与完善，负责集团员工薪资标准的审核与调整；5、统筹人力资源制度与流程的制定与修订，管理员工关系全流程，包括入职、调动、离职、档案及福利事务，指导并监督各业务单元执行到位；6、协调内外部沟通关系，深入员工交流互动，协助各部门构建和谐劳动关系，妥善处理劳资争议与员工反馈问题；7、统筹集团培训体系建设，定期组织新员工入职培训及各职能条线专业技能提升培训；8、推动集团OA信息化流程的搭建、日常维护、持续优化及相关问题协调解决；9、及时应对并有效解决公司在管理运行中出现的重大人力资源事项。任职资格：1、全日制本科及以上学历；2、具备5年以上人力资源管理工作经验，形象良好，气质端正；3、精通多种招聘渠道运作，拥有一定行业人脉资源；4、性格亲和，具备出色的沟通能力和组织协调能力。

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岗位职责：1、负责矿山公司前期招拍挂相关工作的组织与实施。2、制定并推进落实矿山公司的年度经营计划、月度生产目标及生产经营组织方案。3、拟定矿山公司组织架构及各岗位职责，统筹协调各岗位分工与协作。4、制定公司内部管理制度和工作流程，强化纪律要求，建设高效能管理团队。5、组织并严格执行各级安全教育、安全培训、现场巡查与督导，及时处置各类矛盾纠纷、安全隐患及突发情况。6、定期召开公司例会，指导、监督、检查下属工作进展，动态掌握工作执行情况及相关数据。7、负责矿山项目涉及的外部关系协调事宜。8、审核公司各类报表与报告，按时参加公司相关会议并落实要求。9、完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求：1、全日制大专及以上学历，土建、矿业等相关专业优先，具备十年以上砂石建材生产管理经验；2、熟悉矿山或砂石料生产全流程，精通生产管理、精益生产、质量控制及安全生产等关键环节；3、具备卓越的领导力和良好的人际交往与社会活动能力；擅长协调与沟通，责任心强，具有强烈事业心

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职位描述：1、依据公司发展战略，高效完成各项招聘任务。2、拓展并管理各类招聘渠道，进行效果评估与数据分析。3、优化并完善企业招聘流程及整体招聘体系。4、通过多元化渠道发布职位信息，开展简历筛选、初步电话沟通及面试安排；6、负责招聘全流程执行，包括人员甄别、面试组织、选拔决策与入职安置。7、搭建后备人才选拔机制，推动人才储备体系建设。8、对拟录用人员实施入职前背景核查，参与薪酬洽谈并发放录用通知。9、完成领导交办的其他相关工作事项。任职要求：1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，有猎头从业经历者优先考虑；2、具有3-5年招聘岗位实际工作经验；3、掌握招聘领域的专业知识，熟知招聘各环节流程；4、具备人才评估与识别能力，以及理性、客观的判断力。

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岗位职责：1、负责矿山公司前期的招拍挂相关事务。2、组织制定并实施矿山公司的年度经营计划、月度生产目标及生产经营运作方案。3、牵头拟定矿山公司组织架构与各岗位职能划分，落实岗位协作与工作衔接。4、制定和完善矿山公司内部管理规章与工作流程，强化纪律要求，建设高效能管理队伍。5、统筹开展矿山公司各级安全教育、培训考核、现场巡检及监管工作，及时处置矛盾问题、安全隐患和突发情况。6、定期召开矿山公司例行会议，指导、监督、检查下属工作执行情况，动态掌握运营数据与进展。7、协调处理矿山项目涉及的外部关系及相关事务对接。8、审核矿山公司各类报表与汇报材料，按要求出席公司组织的相关会议。9、完成上级主管及公司管理层交办的其他工作任务。任职要求：1、全日制大专及以上学历，土建、矿业等相关专业优先，具备十年以上砂石建材生产管理从业经历；2、精通矿山或砂石料生产全流程体系，对生产运营、精益管理、质量控制、安全规范有深刻认知；3、具备卓越的领导才能和良好的社会交往能力；擅长组织协调与沟通交流，责任感强，职业态度端正。加分项具备以下领域经验者优先：其他制造业·矿产/地质·政府/公共事业

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岗位职责：1、承担公司各类合同的拟定、修改、审阅及相关法律支持工作；2、构建用工合规管理机制，涵盖规章制度、员工手册、劳动合同等文件的制定与审核，并开展内部规章合规性审查，推动法务流程标准化执行与闭环管控；3、协助完善企业法律管理体系，健全法律风险防范机制及突发事件应对机制；4、组织开展公司内部法律知识宣导与培训活动；5、独立负责处理公司涉及的诉讼、申诉、调解、仲裁等法律事务。任职资格1、本科及以上学历，法律专业背景，通过国家司法考试，具备律师执业资格；2、精通合同法、公司法、劳动法、劳动合同法、经济法等相关法律法规；3、十年以上法务实操经历，有知名律所或大型企业法务工作背景者优先，厦门地区候选人优先录用；4、具备扎实的文字功底，擅长法律文书的撰写、审核与归档管理；5、具备优秀的沟通协调能力，责任心强，工作积极主动；6、熟练操作Office等常用办公软件。

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岗位职责：1、负责公司来访人员、求职者及重要客户的接待工作，积极展现企业专业形象；2、接听前台来电，确保信息传递准确并及时处理相关事宜；3、负责邮件、杂志、快递的收发与登记，做好公司收发台账管理，并定期与快递服务商完成账务核对；4、负责咖啡机的日常管理与维护，及时提报相关使用费用；5、协助收集后勤团队每月工作计划与总结，并进行归集整理；6、参与部门会议并记录会议内容，完成纪要整理与归档，保证信息真实完整；7、完成上级安排的其他临时性工作。任职资格：1、大专及以上学历，仪态端庄、语音清晰、富有亲和力；2、性格乐观向上，工作严谨细致，具备较强的责任感和服务意识；3、具有良好的沟通协调能力及语言表达能力；4、熟悉Word、Excel等常用办公软件操作，能高效处理日常行政事务。

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岗位职责：1、负责公司来访人员、求职者及重要客户的接待工作，展现企业专业形象；2、接听前台来电，确保信息传递准确并及时处理相关事宜；3、负责邮件、报刊、快递的收发与登记，做好收发台账管理，并定期与快递服务商核对账目；4、负责咖啡机的日常管理与维护，及时提报相关使用费用；5、协助收集后勤部门每月工作计划与总结，并进行归集整理；6、参与部门会议并记录会议内容，完成纪要整理与归档；7、完成上级安排的其他临时性工作。任职资格：1、大专及以上学历，仪表端正、声音清晰、具备良好亲和力；2、性格积极乐观，工作认真细致，有较强的责任感和服务意识；3、具备良好的沟通协调能力及语言表达能力；4、熟练使用Word、Excel等常用办公软件，能高效处理日常行政事务。

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职位描述：1、依据公司发展战略，高效完成各项招聘任务。2、开拓并维护各类招聘渠道，实施渠道评估与数据分析。3、优化并完善企业招聘流程及整体招聘体系。4、通过多元渠道发布职位信息，进行简历筛选、初步电话沟通及面试邀约；6、负责招聘全过程执行，包括人员甄选、面试组织、录用决策与岗位匹配。7、搭建后备人才选拔机制，推动人才储备体系建设。8、对拟录用人员开展入职前背景核查，负责OFFER的沟通与发放。9、完成领导交办的其他相关工作事项。任职要求：1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业，有猎头从业经历者优先；2、具有3-5年招聘岗位工作经验；3、掌握招聘专业知识，熟悉全流程操作；4、具备良好的人才辨识与分析能力，能保持冷静、客观的判断。

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