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1、价值观建立：在日常工作中，践行蔚来价值观；团队工作计划：根据销售策略目标，制定工作计划和目标分配，以确保完成订单目标；2、销售达成：执行接待任务，将潜在用户转化为真正用户，完成销售并向客户交付车辆；3、用户关系管理：维护现有蔚来车主，定期跟进追踪会员，增强现有车主品牌粘性；4、市场/用户开拓：开拓潜在客户，与市场同事合作，开展店外营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户；职位要求1、大专及以上学历，部分地区高中以上2、零售、行业销售、大客户销售经验（中高端汽车/奢侈品行业优先），能够出色达成销售目标，有潜力的年轻人可不限销售经验；优秀的商业拓展能力和商务谈判能力；3、对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力；4、认可蔚来的价值观念，具备创业公司需要的求生欲，事业心、企图心；5、抗压能力强，能够快速适应外拓外拓建联等新销售模式，达到公司业绩指标要求；6、良好的自我管理能力及自我学习能力。7、需持有1年以上驾龄驾照。此岗位为三方性质

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周女士

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薪资待遇360/天，包三餐住宿，4人间，有夫妻房。长白班工作，新人入职奖金2000。坐岗一天工作十小时，中途休息两个小时。有五险一金，年终奖8000-12000。

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饶先生

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岗位职责】1.中试战略与规划：制定研究院中试技术发展的长远规划与年度实施计划，构建和完善中试技术平台体系，为公司的产业化决策提供技术依据。2.中试项目领导：全面负责从实验室到中试规模的技术放大与工艺优化项目，主导解决中试放大过程中的关键工程技术难题，确保项目按时、按质完成。3.部门管理：负责发酵、提取工艺团队建设、人才培养、绩效管理和资源配置，提升团队的专业能力和执行效率。4.工艺开发与优化：领导团队进行发酵工艺和下游提取纯化工艺的放大、优化与标准化，建立稳定、经济、可控的中试生产线。5.技术标准与SOP建设：建立和完善中试环节的各项技术操作规程（SOP）、质量标准和质量控制体系，确保中试数据的可靠性、可重复性和可转移性。6.跨部门协同：高效协同上游研发部门、下游生产工厂、质量部及设备工程部门，确保技术转移流程顺畅，实现从中试到大规模生产的无缝对接。7.技术风险评估与成本控制：对中试过程中的技术风险进行预判和评估，并提出解决方案。参与中试成本核算与控制，致力于提升工艺的经济性。8.知识产权与创新：领导或参与相关专利和技术秘密的申请与保护工作，跟踪行业***动态，推动技术创新。【岗位要求】1.学历与专业：本科及以上学历，发酵工程、生物化工、生物工程、生物技术、制药工程、化学工程等相关专业背景。2.工作经验：10年以上生物技术领域的工艺开发、中试放大经验，或生产厂技术管理经验，具有成功领导多个项目中试放大并转移至工厂的完整经验，精通团队建设和项目管理。3.专业知识与技能：精通微生物发酵放大工艺及下游提取纯化放大工艺。4.综合素质：具备卓越的领导力、战略思维和决策能力出色的沟通协调能力和跨部门合作精神。

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蒋先生

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1、价值观建立：在日常工作中，践行蔚来价值观；团队工作计划：根据销售策略目标，制定工作计划和目标分配，以确保完成订单目标；2、销售达成：执行接待任务，将潜在用户转化为真正用户，完成销售并向客户交付车辆；3、用户关系管理：维护现有蔚来车主，定期跟进追踪会员，增强现有车主品牌粘性；4、市场/用户开拓：开拓潜在客户，与市场同事合作，开展店外营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户；职位要求1、大专及以上学历，部分地区高中以上2、零售、行业销售、大客户销售经验（中高端汽车/奢侈品行业优先），能够出色达成销售目标，有潜力的年轻人可不限销售经验；优秀的商业拓展能力和商务谈判能力；3、对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力；4、认可蔚来的价值观念，具备创业公司需要的求生欲，事业心、企图心；5、抗压能力强，能够快速适应外拓外拓建联等新销售模式，达到公司业绩指标要求；6、良好的自我管理能力及自我学习能力。7、需持有1年以上驾龄驾照。此岗位为三方性质

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周女士

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高价小时工高价小时工：300/天，月综合工资7000-9000左右注：长短期均是每月10号发放薪资不拖不欠【优势1】：所有岗位操作简单手工作业，无需工作经验，企业人性化管理，员工之间工作氛围较好【优势2】：车间内设中央空调，车间恒温；当天面试，当天安排住宿【优势3】：上班期间可以带手机，工厂以两班倒为主，部分长白班岗位，入职之后自由挑选【优势4】：1、公司免费提供一日三餐，四菜一汤(2荤2素)，米饭，水饺、拉面、馒头、鸡蛋等2、公司免费提供夫妻间以及4人-6人间宿舍，配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、洗衣机等。3、员工只需携带简单的生活用品。4、员工入职满一个月可申请转正5、企业里配备图书馆，健身房，乒乓球室娱乐房等，丰富员工业余生活招聘要求：1：年龄要求16-45周岁；学历不限；身体健康无传染性疾病

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宋女士

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任职内容：1、负责幼儿英语课程的教学实施；2、全面完成校区下达的各项教学任务；3、主动参与校区开展的各类建设性非学术活动；4、积极参加校区及部门组织的培训、教研、讲座与会议等专业发展活动；5、配合主管领导完成交办的其他工作任务。任职要求：1、英语教育等相关专业背景优先，具备教学经验者优先，拥有TPR教学实践经验者优先；2、掌握儿童教育基本规律，具备个性化教学方式，熟悉幼儿教学特点，课堂表现生动有趣，知识储备丰富；3、善于激发幼儿学习兴趣，具有较强亲和力与表达能力，了解儿童心理特征，充满热情与活力；4、能够适应较高强度的工作节奏，具备良好的团队协作意识、组织协调能力，工作认真负责，踏实肯干。

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徐先生

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**你以为这只是一份普通的教务学服工作？**错！这是一次成为“武术少年团守护者”的珍贵机会，用你的热忱与细致，守护每一位孩子的武术梦想，见证他们一步步成长的精彩瞬间！**我们是谁？**我们是一家专注于青少年儿童武术培训的连锁机构，致力于培养新时代的“武术少年”。我们坚信，武术不仅强健体魄，更能锤炼品格、增强自信，让孩子在快乐中全面发展！**我们需要你！**一位富有爱心、细心周到、责任感强的“武术少年团守护者”！你将成为孩子们的“成长同行者”，以专业服务和温暖陪伴，为每位学员与家长打造优质的学习体验，共同走过成长每一步！**你的职责：*****学员关怀小助手：**关注每位孩子的学习状态与日常情况，及时回应并解决他们的需求，成为他们信赖的“成长伙伴”！***家长沟通暖心人：**耐心倾听家长关切，积极回应反馈，用真诚与专业赢得家长的认可与支持！***口碑运营推动者：**通过用心服务，提升学员满意度，助力续费与推荐，让更多孩子加入“武术少年团”！***教务执行多面手：**协助完成课程安排、考勤管理、活动协调等教务事务，保障教学有序开展！**我们希望你具备：*****一颗喜爱孩子的心：**热爱与孩子互动，有耐心、有同理心，愿意长期陪伴他们进步！***良好的沟通能力：**表达清晰，善于倾听，能有效化解问题，建立良好关系！***强烈的责任意识：**工作踏实认真，注重细节，能够独立高效完成各项任务！***团队协作精神：**愿意与同事协同合作，齐心协力达成共同目标！***快速学习能力：**能迅速掌握课程内容与教务流程，适应岗位要求！**你将收获：*****具有吸引力的薪资：**底薪+绩效奖金+提成，付出必有回报！***系统化培训支持：**从专业知识到服务技能，提供全面成长赋能！***清晰的职业路径：**优秀者可晋升为学服主管、校区负责人等管理岗位！***积极向上的团队环境：**与志趣相投的伙伴并肩前行，共享成长喜悦！***深厚的价值感：**见证孩子每一次突破，收获无可替代的成就感！**加入我们，你将：*****成为“武术少年团守护者”，用行动守护每一个孩子的成长梦想！*****拥有一份充满温度与意义的事业，在成就他人的同时实现自我价值！*****结识一群热血同行的伙伴，携手书写属于我们的成长篇章！****还在犹豫什么？**立即加入我们，一起开启这段温暖而精彩的旅程吧！

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赵先生

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薪酬福利：1-薪资：月均收入8000-12000，上不封顶2-福利：免费包吃包住，春节假期15天，节假日享受节日礼品3-旅游：团队建设活动丰富，每年组织2次及以上集体旅行4-团建：每月安排不定期聚餐活动5-培训：实行老员工带新人模式，提供一对一系统化培训6-晋升：晋升通道公开透明，凭能力发展7-地址：多个校区可选，根据居住地就近分配工作职责：1-接待来访客户，解答课程咨询，提供专业指导，依据客户需求制定学习方案，达成月度招生目标2-在上下学高峰时段，以3-5人小组形式在幼儿园、小学周边开展地面推广及信息登记3-通过电话邀约家长参加试听课，并以面对面沟通方式完成课程销售转化4-对未成交客户进行持续跟踪回访，保持联系，推动后续报名签约任职要求：1-年龄20-32岁2-学历不限，专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑3-有1~3年教育培训行业或销售相关工作经验者优先4-具备较强的销售实战能力或成功经验者优先5-性格积极外向，热情主动，富有责任感，亲和力佳，具备良好的语言表达与沟通技巧6-具有较强的销售意识和沟通技巧，乐于与人互动交流7-无经验者公司提供免费系统培训关于我们：南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年的发展，目前全国直营分校21家，主要从事青少儿的武术散打培训。公司总部设在江苏南京，另外在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖，滁州，马鞍山，杭州等都设有分公司。团队氛围nice，没有勾心斗角，期待优秀的您加入！

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赵先生

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薪酬福利：1-底薪4000-8000+高额奖金+高提成=综合收入过万2-提供食宿3-团队建设活动丰富，每年组织两次以上集体旅游4-每月安排聚餐+节日福利+年终奖励工作职责：1-负责校区前台接待，迎接来访家长及学生2-管理学员课程安排，完成排课、考勤记录与日常维护3-整理新生入学档案，跟进并记录学员学习进展4-根据学员学习状况及时与家长联系反馈，形式包括电话或面谈6-在上下学时段，以3-5人小组开展地推宣传及信息收集，达成月度招生任务任职要求：1-年龄20-32岁2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑2-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先3-具备较强销售能力或相关经验者优先录用4-性格外向积极，主动热情，富有责任感与亲和力，沟通表达良好5-具备较强的销售意识与技巧，乐于人际交流6-无经验者公司提供免费系统培训岗位优势：1-实行导师制，资深员工一对一指导协助成单2-企业规模大，属口碑机构，签单率高，晋升通道顺畅3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

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任职内容：1、负责幼儿英语课程的教学实施；2、全面完成校区指定的各项教学任务；3、主动参与校区开展的各类非学术类建设活动；4、积极参加校区及部门组织的培训、教研、讲座与工作会议；5、配合主管完成交办的其他相关工作。任职要求：1、优先考虑英语教育等相关专业背景，具备教学经验者优先，有TPR教学实践经验者更佳；2、掌握儿童教育基本规律，具备个性化教学方式，熟悉幼儿教育特点，课堂氛围生动有趣，知识储备丰富；3、善于激发幼儿学习兴趣，具备良好亲和力与表达能力，了解儿童心理，充满热情与活力；4、能够适应高强度工作节奏，具备团队协作意识与组织协调能力，责任心强，吃苦耐劳。

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徐先生

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薪酬福利：1-底薪4000--8000+高奖金+高提成=综合收入过万2-提供食宿3-团队建设活动丰富，每年组织两次及以上外出旅游4-每月安排不定期聚餐+节日福利+年终奖励5-企业成长迅速，晋升通道广阔（课程顾问—一级顾问—二级顾问—顾问主管—团队负责人）工作职责：1-负责校区前台接待，接待到访的家长与学生2-管理学生课程安排，完成学员排课、考勤记录及相关管理工作3-整理学员入学档案，持续跟进并记录学习进展4-根据学员学习状况及时与家长沟通反馈，形式包括电话及面谈5-通过日常服务沟通推动学员转介绍及续费6-在上下学时段，以3-5人小组形式开展地推宣传及信息登记，达成月度招生任务任职要求：1-年龄20-32岁2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑3-有1~3年教育培训行业或销售相关经验者优先4-具备较强销售能力或成功销售经历者优先5-性格积极外向，热情主动，富有责任心与亲和力，具备良好表达沟通能力6-具备较强的销售意识与沟通技巧，乐于人际交流7-无经验者公司提供免费系统培训岗位优势：1-实行师徒制，资深员工一对一指导协助成单2-机构规模大，口碑良好，成单率高，晋升速度快3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

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赵先生

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岗位职责:1.负责公司人力资源战略的策划与落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等方面。2.高效推进招聘工作，协助管理层搭建组织团队，主导招聘流程优化、简历甄选、面试安排等环节。3.制定并推行员工培训方案，确保人才培养节奏与企业成长步调一致。4.搭建并运营绩效管理体系，包含考核机制设计、结果评估及后续应用。5.维护和谐劳动关系，妥善处理员工事务，推动积极向上的职场氛围建设。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对员工关系中的各类情况。2.拥有出色的组织规划能力，可独立完成人力资源项目的设计与实施。3.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练使用相关管理工具并灵活应用。4.具备团队协作意识，能够与各部门人员顺畅交流、协同推进工作。5.逻辑思维清晰，问题解决能力强，能有效应对人力资源管理工作中的复杂情形。

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李女士

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岗位职责:1.向意向客户详细介绍课程内容并提供专业答疑服务；2.结合客户的实际需求与学习目标，精准推荐适配的课程方案；3.维护客户沟通关系，保障服务流程高效有序进行。任职要求：1.具备出色的沟通技巧和主动服务客户的能力；2.能够清晰把握客户需求并给予及时有效反馈；3.工作积极投入，具备抗压能力并保持良好工作状态。

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徐先生

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薪酬福利：1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万2-提供食宿3-团队建设活动丰富，每年组织两次及以上外出旅游4-每月不定时聚餐+节日福利+年终奖金工作职责：1-负责校区前台接待，迎接来访的家长与学生2-管理学生课程安排，落实学员排课、考勤及相关管理工作3-整理学员入学档案，跟进学习进度并做好记录4-根据学员学习状况及时与家长联系反馈，形式包括电话及面谈5-在上下学时段以小组形式（3-5人）开展地推宣传与信息收集，完成月度招生任务任职要求：1-年龄20-32岁2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑3-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用5-性格积极外向，热情主动，富有责任感与亲和力，具备良好表达沟通能力6-拥有较强的销售意识与技巧，乐于人际交流7-无经验者可享受公司免费培训岗位优势：1-实行导师制，资深员工一对一指导协助开单2-企业规模大，属口碑型教育机构，成单率高，晋升通道顺畅3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

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薪酬福利：1-底薪4000-8000+高额奖金+高提成=综合收入过万2-提供食宿3-全年组织两次以上团建旅游活动4-月度聚餐频次灵活+节日礼品+年终奖金5-企业成长迅猛，晋升通道广阔（课程顾问—一级顾问—二级顾问—顾问主管—团队负责人）工作职责：1-负责校区前台接待，迎接到访的家长与学生2-管理学生课程安排，落实排课、考勤及相关记录工作3-整理学员入学资料档案，持续跟进学习进展并做好登记4-根据学员学习状况，及时与家长开展电话或面谈形式的沟通反馈5-通过日常服务维护，推动学员转介绍及续费转化6-在上下学时段，以3-5人小组形式进行地推获客登记，达成月度招生任务任职要求：1-年龄20-32岁2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑3-有1~3年教育培训行业或销售岗位经验者优先4-具备突出的销售能力或相关经验者优先5-性格外向积极，热情主动，责任心强，富有亲和力，善于表达沟通6-具备较强的销售意识与技巧，乐于人际交流7-无经验者公司提供免费系统培训岗位优势：1-实行传帮带机制，资深导师一对一指导签单2-机构规模大，口碑良好，成单率高，晋升速度快3-团队氛围融洽，人际关系简单纯粹

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赵先生

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工作内容：专注于新房、二手房的租赁及买卖交易服务薪资福利：底薪7000-8000元/月租赁提成35%，买卖提成15%-45%工作时间：早九晚九，固定每周二休息

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刘女士

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2026-12-31一、全国可做！支付宝官方提供精准客户资源！支付宝官方提供精准客户资源！支付宝官方提供精准客户资源！兼职人员日均收入700-1200，时间自由，工作安排自主决定。无任何销售任务，零基础也能快速掌握。二、具体工作内容：负责支付宝网商银行扫码核查额度业务，（完成扫码提交即视为完成一单），无需客户实际使用，无论是否有额度均计为有效单。公司提供精准客户名单，客户范围位于你所在位置周边1-3公里内，可使用电瓶车或私家车作为出行工具，联系客户预约后上门免费办理即可！单量成功率高达95%以上！三、操作流程极简，平均每分钟完成一户，无需客户提供或上传任何资料，日收入700~1200+，轻松高效。四、佣金于每日晚上8点至11点统一结算，绝不拖延过夜！每单90元，平均每日可完成10-30单。五、支持组建团队在全国范围内开展业务，开通独立后台，实现独立结算，全程专人指导协助。具体业务详情欢迎咨询了解。

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杨先生

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岗位职责:1.负责课程咨询服务，宣传推广武术培训项目2.维持客户联系，保障服务过程的优质体验任职要求：1.具备较强的沟通能力和销售技巧2.适应团队协作，主动参与集体活动3.热爱武术运动，具备传播武术文化的能力

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三.岗位职责1.续费与转介绍推进：1.1制定并执行续费策略，依据学员学习周期、学习效果及家长反馈，精准定位续费关键节点，组织开展续费活动，如专属优惠、学习成果展示等，提高学员续课率；1.2构建转介绍激励机制，设计有吸引力的奖励方案，鼓励学员及家长自发进行口碑传播，通过举办老带新活动、设置奖励积分等方式，拓宽招生渠道，提升转介绍成功率；1.3定期分析续费与转介绍数据，评估策略效果，针对问题及时调整优化，确保目标达成。2.客户服务管理：2.1遵照总部标准化服务流程，带领团队负责从学员初次咨询到课程结束全程跟进，确保每一个服务环节无缝对接，确保学员及家长咨询能及时响应，问题能迅速解决；2.2定期回访学员及家长，收集反馈意见，不断优化服务质量；2.3妥善处理客户投诉，遵循首问负责制，深入了解投诉原因，积极协调相关部门，提出合理解决方案，及时反馈处理结果，最大程度挽回客户满意度。3.学习服务优化3.1协同教学部组织开展学习成果检验活动，如月度小测、季度考核、年度汇演等，通过多样化形式展示学员学习成果，增强学员学习动力与自信心；3.2实施总部学习服务标准流程，完成学院成长记录及相关资料手机、制作，最大化外化学习效果，促进续报和口碑转介绍。4.团队建设与培训4.1负责学服团队的组建、管理和培训，明确团队成员职责分工，制定合理的绩效考核制度，激励团队成员提升服务水平和工作效率；4.2组织开展学服团队内部培训和交流活动，提升团队成员的沟通技巧、服务意识和问题解决能力。5.日常职能管理5.1遵照总部运营标准化体系，对接总部各管理中心，负责分校教务、人事行政及财务的日常事务处理；6.跨部门协作6.1与校区教学部门紧密配合，最大化展现教学效果和学习成果，共同促进续保率和口碑达成；7.公司领导交办的其他重要事项。四.任职要求1.教育背景：专科及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先；2.工作经验：2.1三年以上教育行业学员服务、客服/学管或相关工作经验，其中一年以上团队管理经验，有青少年培训行业经验者优先；2.2熟悉教育服务流程，有处理学员及家长关系的丰富经验，能够有效解决客户问题。3.专业技能：3.1了解教育心理学知识，熟悉青少年心理特点和学习规律，能够提供针对性的学习指导和服务；3.2具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具对学员服务数据进行统计和分析，为服务优化提供依据；3.3熟练使用办公软件和客户关系管理系统（CRM），能够高效管理学员信息和服务记录4.通用素质：4.1具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与学员、家长、教练和其他部门进行有效的沟通和协作；4.2拥有较强的组织协调能力和问题解决能力，能够迅速处理学员服务过程中出现的各种问题和突发事件；4.3具备良好的团队管理能力，能够激励和引导团队成员，提升团队整体服务水平；4.4富有创新思维和服务意识，能够不断探索和改进服务方式，提升学员服务体验。5.职业素养：5.1对教育服务工作充满热情，具有高度的责任心和敬业精神，关注学员成长和发展；5.2具备良好的职业道德和团队合作精神，诚实守信，严格保守公司商业机密，维护公司的良好形象和利益；5.3具有较强的学习能力和自我驱动力，不断学习新知识、新技能，提升自身的专业素养和综合能力。

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岗位职责:1.向潜在客户详细介绍课程内容并提供专业的咨询服务；2.结合客户的实际需求与学习目标，精准推荐匹配的课程方案；3.维护良好的客户关系，保障服务流程高效有序推进。任职要求：1.具备出色的沟通技巧和高度的客户服务意识；2.能够准确把握客户需求并给予及时有效的回应；3.热爱本职工作，具备抗压能力，能在高强度环境中保持积极心态。

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徐先生

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薪酬福利：1-薪资：月均收入8000-12000，上不封顶2-福利：免费包吃包住，过年享受15天假期，节假日发放节日福利3-旅游：组织多样化团队拓展活动，全年安排2次及以上集体旅游4-团建：每月开展不定期聚餐活动5-培训：实行老员工带新人模式，提供一对一专业指导培训6-晋升：晋升体系公开透明，凭能力发展不看关系7-地址：多家校区可就近分配，灵活安排工作地点工作职责：1-接待来访客户，解答咨询问题，提供专业课程建议，并依据客户需求制定个性化学习方案，完成月度招生任务2-在上下学高峰时段，以3-5人小组形式于幼儿园、小学周边进行地面推广及信息登记3-通过电话邀约潜在客户参与试听课，结合面对面沟通实现课程转化销售4-对未成交客户进行持续跟踪回访，维护长期关系，推动最终签约任职要求：1-年龄20-32岁2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑3-有1~3年教育培训行业或销售岗位经验者优先录用4-具备较强销售实战能力或相关经验者优先5-性格外向积极，热情主动，富有责任感与亲和力，具备良好语言表达与沟通技巧6-拥有较强的销售意识和沟通技巧，乐于人际交流7-无经验人员公司提供免费系统培训关于我们：南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年发展，现拥有全国直营分校21家，专注于青少儿武术散打教学。总部位于江苏南京，在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖、滁州、马鞍山、杭州等地均设有分支机构。团队氛围融洽，人际关系简单纯粹，期待优秀的您加入我们！

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岗位职责:1.负责电销企业人力资源战略的拟定与落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块。2.高效推进招聘工作，协助负责人搭建团队架构，主导招聘流程优化、简历甄选、面试安排及录用跟进。3.策划并落实员工成长培训项目，确保人才能力提升与企业发展节奏保持一致。4.搭建并运营绩效评估机制，包括指标设定、考核执行及结果反馈应用。5.维系和谐劳动关系，妥善处理员工事务，推动积极向上的组织氛围建设。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对员工关系中的各类情况。2.拥有出色的统筹规划能力，可独立完成人力资源方案的设计与实施。3.熟悉人力资源各模块运作流程，能够熟练使用相关管理工具与方法。4.具备良好的协作意识，能与团队成员顺畅交流、协同推进工作。5.具备较强的逻辑分析与问题解决能力，能有效应对人力资源工作中的复杂情形。

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李女士

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一.岗位职责1.续费与转介绍推进：1.1制定并落实续费方案，结合学员学习进度、成效表现及家长意见，精准把握续费时机，策划并实施续课激励活动，如专属优惠、成果汇报展示等，有效提升学员续报意愿；1.2搭建老学员推荐机制，设计具备吸引力的奖励政策，激发学员及家长主动分享体验，通过开展“老带新”活动、积分兑换等形式，拓展生源渠道，提高转介绍转化率；1.3定期梳理续费与推荐数据，评估执行效果，针对薄弱环节及时优化策略，保障目标顺利达成。2.客户服务管理：2.1严格执行总部统一服务标准，带领团队完成从客户咨询到课程完结的全流程跟进，确保各服务节点顺畅衔接，做到咨询响应及时、问题处理高效；2.2定期开展学员及家长回访，系统收集服务反馈，持续改进服务细节与质量；2.3妥善应对客户投诉，落实首问责任制，深入分析问题根源，协调相关部门联动处理，提出可行解决方案，并及时反馈进展，全力恢复客户信任与满意度。3.学习服务优化：3.1联动教学部门组织阶段性学习成果测评，包括月度测试、季度评估、年度展演等活动，以多元形式呈现学员成长轨迹，增强学习成就感与积极性；3.2执行总部学习服务流程规范，完成学员成长档案及相关资料的整理与制作，充分展现学习成效，助力续课与口碑传播。4.团队建设与培训：4.1负责学服团队的搭建、日常管理与能力培养，明确岗位职责，建立科学绩效考核机制，推动团队成员提升服务专业度与工作效率；4.2定期组织内部培训与经验分享会，强化团队沟通技巧、服务意识与应急处理能力，提升整体服务水平。5.日常职能管理：5.1依据总部运营标准化要求，对接各管理中心，统筹分校教务、人事行政及财务等日常事务运作；6.跨部门协作：6.1与教学团队紧密协同，全面呈现教学成果与学员进步，共同提升课程续订率与品牌美誉度；7.完成公司管理层交办的其他重要任务。四.任职要求1.教育背景：大专及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑；2.工作经验：2.1具备三年以上教育行业学员服务、客户服务或学管相关工作经验，其中至少一年团队管理经历，有青少年教育培训领域经验者优先；2.2熟悉教育服务全流程，拥有丰富的学员及家长关系维护经验，能高效应对各类客户诉求与突发情况；3.专业技能：3.1掌握教育心理学基础知识，了解青少年心理发展特点与学习规律，能够提供个性化学习支持与服务建议；3.2具备较强的数据分析能力，能熟练运用数据分析工具对服务数据进行统计、归纳与解读，为服务升级提供决策依据；3.3熟练操作办公软件及客户关系管理系统（CRM），可高效完成学员信息维护与服务记录管理；4.通用素质：4.1具备出色的沟通表达与人际互动能力，能与学员、家长及各部门保持良好协作；4.2拥有较强的组织协调与应变能力，能快速响应并解决服务过程中的各类问题；4.3具备团队管理经验，善于激励成员、引导成长，推动团队服务品质持续提升；4.4富有服务创新意识，乐于探索更优服务模式，不断提升客户体验感；5.职业素养：5.1热爱教育服务事业，责任心强，敬业投入，关注学员长期发展与成长；5.2具备良好的职业道德与团队协作精神，诚实守信，严守公司保密规定，维护企业形象与利益；5.3具备自主学习能力与进取心，积极吸收新知识、新技能，不断提升专业水平与综合素养。

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赵先生

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