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岗位职责：1、依据建材行业特性开发并维护客户资源，达成公司下达的销售任务指标；2、调研市场动态，掌握同行竞争情况及客户需求变化，协助上级制定有效的销售策略与实施方案；3、接收客户咨询，挖掘潜在需求，积极拓展新客户并开发区域市场任职要求1、大专及以上学历，具备3年以上相关岗位工作经验者优先（有铝材、五金、涂料等行业背景者更佳）；2、了解铝型材产品的技术参数及相关应用，拥有对口客户资源者优先录用；3、具有良好的沟通协调能力，能接受长期或短期出差安排

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1.负责新产品NPI阶段的工艺对接与导入，开展可制造性评估，编制初始工艺流程及工时工价方案2.建立并持续优化IE标准体系（含标准工时、产能规划、爬坡计划、换线效率、在制品WIP标准）3.实施OEE/OPE/UPH/UPPH等核心效率指标管控，推进日常化效率损失分析与改善4.开展产能平衡预测与优化，实现产品型号、生产能力与资源配置的高效匹配5.评估设备资源需求与规划合理性，提出闲置设备调配与利用改进方案6.评估人力配置的合理性，针对人力需求与规划提出优化建议，推动闲置人力合理流动7.推进现场IE改善项目，聚焦工时、产能、爬坡速度、换线效率及WIP标准提升8.参与新产品成本核算、返工作业报价等技术支持工作要求：1.大专及以上学历，具备5年以上制造型企业精益生产相关工作经验2.熟练掌握IE七大手法、六西格玛、SMED等精益管理工具3.具备扎实的问题分析与解决能力，良好的跨部门协作与推动力

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1.负责新工艺NPI导入对接，开展工艺流程设计与可制造性评估，制定初始工时与工价标准2.制定并持续优化IE标准体系（涵盖工时、产能、爬坡效率、换线周期、在制品WIP标准）3.实施OEE/OPE/UPH/UPPH等核心指标管控，推进效率损失的日常追踪与改善4.开展产能平衡分析与优化（包括产品型号适配、产能配置、资源匹配）5.评估设备资源配置的合理性，提出设备需求规划建议及闲置资产调配方案6.评估人力配置的合理性，提出人力需求规划及闲置人员调配建议7.推动现场IE改善项目（聚焦工时、产能、爬坡、换线效率、WIP控制）8.参与新产品成本核算、返工项目报价等工作要求：1.大专及以上学历，具备5年以上制造型企业精益生产改善实战经验2.熟练掌握IE七大手法、六西格玛、SMED等精益管理工具3.具备扎实的问题分析与解决能力，良好的跨部门协作与推动力

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岗位职责：1.负责集团薪酬体系的规划与持续优化，确保与企业战略发展目标相匹配；2.主导集团绩效管理体系的建设与落地执行，助力组织效率提升；3.制定并推行薪酬绩效相关制度，统一规范各下属公司管理操作流程；4.研判行业薪酬趋势，结合集团现状设计具备市场竞争力的激励方案。任职要求：1.拥有5年以上制造业大型集团薪酬绩效COE岗位管理经验；2.熟悉薪酬结构设计及绩效管理全周期运作机制；3.具备扎实的数据分析功底和系统化思考能力；4.具备良好的跨部门协同及项目推进执行力。

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1.负责新项目工艺导入，完成工艺流程设计及可制造性评估，制定初始工时与工价标准2.建立并持续优化IE标准体系（涵盖工时、产能、爬坡效率、换线时间、在制品标准）3.管理生产效率核心指标（OEE/OPE/UPH/UPPH），实施日常效率损失分析与改善4.开展产能平衡预测与优化工作（产品型号适配、产能匹配、资源协调）5.评估设备资源配置的合理性，提出设备需求规划建议及闲置资产调配方案6.评估人力配置的合理性，提供人力需求规划及闲置人员调配建议7.推进现场IE改善活动（聚焦工时、产能、爬坡、换线效率、WIP控制）8.参与新产品成本核算、返工项目报价等相关工作要求：1.大专及以上学历，具备5年以上制造行业精益生产改善实战经验2.熟练掌握IE七大手法、六西格玛、SMED等精益管理工具3.具备扎实的问题分析与解决能力，良好的跨部门协作推动力

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1.负责新项目工艺导入，进行工艺流程设计与可制造性评估，制定初始工时与工价标准2.制定并持续优化IE相关标准（含工时、产能、爬坡计划、换线效率、在制品WIP标准）3.管理生产效率核心指标（OEE/OPE/UPH/UPPH），实施日常效率损失分析与改善4.开展产能平衡预测及优化工作（涵盖产品型号适配、产能匹配、资源配置合理性）5.评估设备资源需求与规划方案，提出闲置设备调配与利用建议6.评估人力配置的合理性，针对闲置人力提供优化与调配建议7.推动现场IE改善活动（聚焦工时、产能、爬坡、换线效率、WIP控制等）8.参与新产品成本核算、返工项目报价等相关工作要求：1.大专及以上学历，具备5年以上制造业精益生产改善实战经验2.熟练掌握IE七大手法、六西格玛、SMED等精益管理工具3.具备扎实的问题分析与解决能力，良好的跨部门协作与推动力

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1.负责新项目生产工艺导入，开展可制造性评估，编制工艺流程并制定初始工时与工价标准2.建立与持续优化IE标准体系（涵盖标准工时、产能规划、爬坡计划、换线效率、在制品控制）3.主导生产效率指标监控与分析（OEE/OPE/UPH/UPPH），实施效率损失的日常追踪与改善4.开展产能平衡分析与优化，确保产品型号、产能配置及资源投入的合理匹配5.评估设备资源配置的合理性，提出设备需求规划建议及闲置资产再利用方案6.评估人力配置的科学性，提供人力需求规划支持及闲置人员调配建议7.推动现场IE改善活动，提升工时利用率、产能达成率、换线效率及在制控管水平8.参与新产品成本核算、返工作业报价等经济性评估工作要求：1.大专及以上学历，具备5年以上制造型企业精益生产相关工作经验2.熟练掌握IE七大手法、六西格玛、SMED等精益管理工具3.具备扎实的问题分析与解决能力，以及良好的跨部门协作推动力

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岗位职责：1.主导集团薪酬体系的规划与持续优化，确保与企业战略发展目标相匹配；2.全面负责集团绩效管理体系的建设与落地执行，助力组织效率提升；3.组织制定并落实薪酬绩效相关制度，统一规范各下属公司管理标准；4.研判行业薪酬趋势，基于集团现状设计具备市场竞争力的激励方案。任职要求：1.拥有5年以上制造业大型集团薪酬绩效COE岗位管理经验；2.熟练掌握薪酬架构设计及绩效管理全周期运作流程；3.具备扎实的数据分析功底和系统化思考能力；4.具备良好的跨部门协同能力和项目推进执行力。

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1.负责新项目工艺导入，进行工艺流程设计与可制造性评估，制定初始工时与工价标准2.制定并持续优化IE标准体系（涵盖工时、产能、爬坡计划、换线效率、在制品标准）3.管理生产效率核心指标（OEE/OPE/UPH/UPPH），实施日常效率损失分析与改善4.开展产能平衡预测与优化工作（包括产品型号适配、产能匹配及资源协调）5.评估设备资源配置的合理性，提出设备需求规划及闲置资产再利用建议6.评估人力配置的合理性，提出人力需求规划及闲置人员调配方案7.推动现场IE改善活动（聚焦工时、产能、爬坡、换线效率及WIP控制）8.参与新产品成本核算、返工项目报价等相关工作要求：1.大专及以上学历，具备5年以上制造行业精益生产改善实战经验2.熟练掌握IE七大手法、六西格玛、SMED等精益管理工具3.具备扎实的问题分析与解决能力，以及良好的跨部门协作推动力

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岗位职责：1、依据建材行业特点开展客户开发与维护工作，达成公司下达的销售任务指标；2、调研市场动态，掌握同行竞争情况及客户需求变化，协助上级制定有效的销售策略与实施方案；3、接收并深入挖掘客户实际需求，积极拓展潜在客户群体，推动市场范围持续扩大任职要求：1、大专及以上学历，具备3年以上相关岗位工作经验者优先（有铝材、五金、涂料等行业背景者更佳）；2、了解铝型材产品特性及相关技术标准，拥有对口行业客户资源者可优先录用；3、具有良好的沟通协调能力，能够接受频繁出差安排

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岗位职责：1、依据公司业务发展需要，统一规划并规范供应商档案管理体系，健全供应商信息收集与管理机制；2、制定并优化供应商管理制度，实现从准入到退出的全周期管控；3、构建供应商绩效评估体系，涵盖价格水平、交付准时率、售后服务、客户投诉处理、样品响应速度及服务配合度等方面，持续推动绩效提升；4、整合各事业部与总部采购需求，实施集中化采购策略，减少重复采购行为，提升议价能力；5、健全采购计划编制与执行规范，确保采购订单在质量、时间、数量和交付节点上精准满足业务需求；6、搭建关键原材料市场情报与成本分析模型，为采购降本决策提供数据支持；7、持续优化采购与供应链相关制度、流程及运行机制；8、协同PMC、品质、仓储、物流、客服等多部门联动，提升跨职能协作效率；9、推进采购流程标准化建设，助力采购体系向数字化、信息化方向升级。任职要求：学历：本科及以上；工作经验：具备5年以上集中采购、战略采购或供应商管理相关工作经验；专业能力：擅长流程梳理、系统化建设、机制设计及数据分析；岗位特质：具备良好的沟通协调能力、抗压能力和主动进取意识；行业背景：有铝材加工、家居建材或大宗商品领域集团化采购经验者优先考虑。

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1.负责新项目工艺导入，开展可制造性评估，编制初始工时与工价标准2.制定并持续优化IE相关标准（含标准工时、产能规划、爬坡计划、换线效率、在制品控制）3.主导生产效率指标管控，包括OEE/OPE/UPH/UPPH，实施效率损失的日常追踪与改善4.开展产能平衡分析与优化，确保产品型号、生产能力与资源配置的有效匹配5.评估设备资源需求与布局合理性，提出闲置设备调配与再利用建议6.评估人力配置的合理性，针对人力需求与使用效率提供优化与调配方案7.推进现场IE改善活动，聚焦工时、产能、爬坡、换线及WIP标准提升8.参与新产品及返工项目的成本核算与报价支持要求：1.大专及以上学历，具备5年以上制造行业精益生产改善实战经验2.熟练掌握IE七大手法、六西格玛、SMED等精益管理工具3.具备扎实的问题分析与解决能力，以及良好的跨部门协作与推动力

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岗位职责：1、依据公司业务发展需要，统一管理供应商资料库，健全供应商信息档案体系；2、制定并优化供应商管理规范，实现从准入到退出的全周期管控；3、构建供应商绩效评估体系，涵盖价格水平、交付准时率、售后服务、客户投诉处理、样品响应速度及服务支持等方面，推动持续改进；4、整合各事业部与总部采购需求，实施集中化采购策略，减少重复采购行为，提升采购规模效益；5、健全采购计划管理制度，确保采购订单在质量、时间、数量和交付节点上精准满足业务需求；6、搭建关键原材料市场情报与成本分析模型，为采购降本提供数据支撑和决策参考；7、持续优化采购与供应链相关制度、流程及运作机制，提升运营效率；8、协同PMC、品质、仓储、物流、客服等多部门联动，保障供应链高效运转；9、推进采购流程标准化建设，推动数字化、信息化系统落地应用。任职要求：学历：本科及以上；工作经验：具备5年以上集中采购、战略采购或供应商管理相关工作经验；专业能力：擅长流程优化、系统规划、机制设计及数据分析；岗位特质：具备良好的沟通协调能力、抗压能力和主动性；行业背景：有铝材加工、家居建材或大宗物料领域，且具备集团化采购实践经验者优先。

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1.负责新项目NPI阶段的工艺导入，开展可制造性评估，规划并输出初始工时与工价标准2.建立并持续优化IE相关标准体系（含标准工时、产能模型、爬坡计划、换线效率、在制品WIP标准）3.主导生产效率指标管控，包括OEE/OPE/UPH/UPPH，实施日常效率损失追踪与改善4.开展产能平衡分析与优化，确保产品型号、产能配置及资源投入的合理匹配5.评估设备资源配置的合理性，提出设备需求规划建议，并推动闲置资产的有效调拨6.评估人力配置的科学性，提供人力需求规划支持及冗余人员调配方案7.推进现场IE改善活动，聚焦工时压缩、产能提升、换线效率、在制库存控制等关键领域8.参与新产品成本核算、返工作业报价等经济性评估工作要求：1.大专及以上学历，具备5年以上制造行业精益生产相关工作经验2.熟练掌握IE七大手法、六西格玛、SMED等精益管理工具3.具备扎实的问题分析与解决能力，以及良好的跨部门协作推动力

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急招普工！26元/时起+包吃住+每周可借支，长白班坐班任选！想找薪资高、工作轻松、福利全的好工作？别划走！本次大量招聘小时工与正式工，26元/时高薪+包吃住+每周借支500元，到手收入有保障，新手也能快速上手，快来看看！一、薪资透明！收入有底气1.小时工——26元/时，多劳多得时薪26元/时（无套路，足额发放）每月工时稳定260-320小时，综合工资6000-8000元急需用钱不用等！每周可借支500元，每月能借4次，生活更灵活2.正式工——福利+高薪双保障底薪2500元，加班费按22-38元/小时计算（加班自愿，多挣多拿）额外享绩效工资1000-3000元+岗位津贴500-1000元综合收入6500-8800元，还能交五险一金，养老、医疗有保障！二、工作超轻松！新手也能做工作内容：电子产品打包、贴标签、扫描、质检、打螺丝，全是简单手工活，无需经验，一看就会岗位任选：想要长白班？想坐班？都能安排！不用倒班熬夜，也不用站着干活，久坐也不累车间环境：恒温凉爽，干净整洁，穿普通工衣（不用穿闷热无尘服），上班更舒服三、食宿全免费！生活零成本吃饭：包吃！不用自己掏饭钱，食堂菜品丰富，口味多样，吃饱吃好住宿：包住！6人/间宿舍，带电梯（不用爬楼梯），空调、24小时热水、洗衣机、WiFi全配齐，拎包就能住，每月省几百房租水电费四、福利拉满！上班像“过日子”1.基础保障：正式工享五险一金，所有员工可免费在厂区医疗室就诊，日常小毛病不用跑医院2.休闲设施：厂内有图书馆、网吧、卡拉OK厅、投影厅、健身房，还有桌球室、乒乓球室、篮球场、足球场、羽毛球场，下班随便玩，全免费！3.特色福利：每年1次大型集体旅游（公司出钱，带你去玩）每季度给过生日员工办生日郊游/晚会，还有惊喜礼品端午发粽子+鸡腿、中秋发月饼，传统节日都有暖心加餐4.发展空间：支持内部升值加薪，做得好就能涨工资、升岗位，不用一直做普工五、报名超简单！随时能沟通对工作感兴趣？别犹豫！可直接投递简历，也能加微信详聊（方便发岗位视频、宿舍环境图）随时欢迎咨询，看到消息就回复，帮你快速安排面试、入职！好工作不等人，26元/时+包吃住+每周借支，还能选长白班坐班，快来报名，早日挣钱！

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（市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋升快/躺赚被动收入）一、我们要招这些人-劳务招聘专员-招聘主管/经理二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先）1. 年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取；2. 能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展；3. 会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）；4. 有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系——公司有专属老师带教，不用担心上手难！三、你的工作超轻松（坐班+公司全包招聘成本）1. 不用外出！坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工；2. 公司直接给招聘账号充值（58同城、BOSS直聘、智联、抖音/快手等），你只管发布/更新招聘信息；3. 用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。四、薪资&晋升：敢拼就有高收入，直接从“老板”起步！招聘学员阶段收益构成：补贴为3000元/月+厂牌奖金+留存提成奖300元/人。有责条件是当月招聘满足有效留存6个人，有效留存不够6人，按照500元/人提成奖。超出有效留存6个人，每多增加一个有效留存提成300元/人。有效业绩提成标准为：求职者入职工厂做满10天或者打卡工时满70小时（最终以财务出名单为准），计算为1个有效留存第二个阶段1.初级合伙人阶段（直接起步，躺赚被动收入）-薪资结构：招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高！​-当月招0-5人：提成40%​-当月招6-12人：提成50%​-当月招13-20人：提成60%​-当月招21人以上：提成70%​-实际收入：招1个人能拿1000-8000元长期累计提成（只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费），月薪7000-15000元，上不封顶！-本质：你不是打工，是给自己“招工人”，工人在职一天，你就多一天收入！2.合伙人阶段（累计招够90人直接晋升）-提成升级：拿100%劳务费结算，每人每月能赚3000-8000元累计收入；​-额外收入：公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩全归你，月薪1万-5万元，无上限！3.晋升路径（清晰不画饼）初级合伙人→合伙人→团队领导人→分公司负责人五、福利保障（细节拉满）-办公环境：空调、微波炉、冰箱齐全，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便；​-节日福利：法定节假日（春节、中秋等）有不定期福利，不搞虚的！六、为什么选我们？我们是广州市政府挂牌的广州北站零工市场，也是本地5A级人力公司，不搞小作坊模式：-重视人才：愿意花钱培养，不管你是新人还是有经验，都能有成长空间；​-支持带团队：只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”！来了就是科迅人，想靠自己拼高收入、长期发展的朋友

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公司优势:1、互联网公司，在办公室就能轻松做业绩。2、通过电话和微信联系客户，整理汇总客户信息。3、都是精准客户，而且粘性强，成交率高，复购率也高。4、公司成立11年，业务模式成熟稳定，办公环境佳，公司氛围好。5、属于知识服务领域，客户都是高知群体，层次高，可实现自我增值。6、入职一对一带薪培训，上手快，公司对新人扶持政策多。7、福利待遇好，除基本薪资外，每个月，每季度，每年度完成目标都有奖励。岗位职责:1、通过电话和微信，以及在线接待客户，提供咨询服务，促成成交。2、跟进回访客户，增加客户粘性，提升复购率以及转介绍。3、认真负责，勤奋有耐心，有一定销售技巧者优先。员工福利:1、基础福利:新人奖、阶梯目标奖、工龄奖、月度奖、季度奖、年度奖。2、年终奖励:有年终业绩奖、优秀员工奖。3、生日礼物:生日蛋糕、鲜花或现金等。4、节日礼物:三八节、端午节、中秋节等节日礼品。5、带薪年假:工作满一年后享有5天年假。工作时间:周一至周五8:30-12:00，13:30-18:00.薪资范围:5000-12000元/月。

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广州市花都区招架子工一个师傅，一个小工，师傅需要有操作证，长期做工资第一个月打生活费，后面每个月有多少工资打多少工资，

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8月1日 16:46

杨先生

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