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【工作地点】就近分配【岗位职责】1、承担本学科学生的课程讲授及课后辅导工作；2、根据学生情况制定合理的教学计划，开展教学指导与心理关怀；3、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法建议及必要的课后跟进服务；4、与学生、家长保持有效沟通，及时了解反馈信息，持续提升教学服务水平；5、积极参与教研活动，落实上级安排的教研任务并配合完成相关工作。【任职要求】1、本科及以上学历；2、熟悉所授学科内容，具备一定的教学研究能力与专业优势；3、善于与学生互动交流，具备良好的教师职业道德和客户服务意识；4、优秀应届毕业生亦可考虑。【薪酬福利】1、双休2、五险一金3、试用期4、年度体检5、完善的晋升体系、合伙人机制6、带薪年假7、专业的技能提升培训8、有市场竞争力的薪酬9、过节福利10、幸福基金、爱心基金11、丰富多彩的团队建设活动12、可提供住宿、交通补贴完善的晋升体系:教师→高级教师（教师）/教学管理(职能)/科组长(管理)→骨干教师/部门负责人/教学主任→分公司教学总监→总经理

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【福利待遇】1、入职前三个月享受每月5000元保底薪资。2、无责任底薪3000元+招生提成+团队奖金。（试用期3个月，薪资标准与转正后一致，不打折）具体提成与奖金细节面议。3、底薪按季度调整：3000、3500、4000、4500、5000、5500（依据上季度每三个月一次的业绩目标达成情况，动态调整下季度底薪）。4、享有带薪年假及节日福利。【岗位职责】1、通过电话呼入与呼出，结合市场活动安排客户到校咨询。2、接待来访客户，提供现场咨询服务，引导客户完成签约，达成销售目标。3、维护在读学员信息，进行数据整理与分析，为总部市场策略提供支持。4、对已签约客户开展定期回访，配合班主任推动续费及转介绍新学员。5、根据市场活动方案执行客户接待与咨询工作。【任职资格】1、大专及以上学历，有销售或客服经验者优先，优秀应届生亦可考虑。2、学习能力突出，了解教育行业，具备良好的服务意识与自主学习能力。3、形象良好，自信得体，亲和力强，反应敏捷，抗压能力佳。4、具有团队协作精神，踏实肯干，自我驱动力强。5、沟通表达能力强，富有感染力。6、具备基础的数据统计与分析能力。

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【岗位职责】1、承担本学科学生的课程讲授及课后辅导工作；2、根据学生情况制定合理的教学计划，开展教学指导与心理关怀；3、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法建议及必要的课后跟进服务；4、与学生及家长保持密切联系，及时了解反馈信息，持续提升教学质量与服务水平；5、积极参与各类教研活动，落实上级安排的教学研究任务。【任职要求】1、本科及以上学历，具备1年以上相关工作经验；2、对所教学科有深入理解，在教学实践中展现专业优势；3、善于与学生沟通互动，具备良好的职业道德和客户服务意识；4、优秀应届毕业生亦可考虑。【薪酬福利】1、双休2、五险一金3、试用期4、年度体检5、完善的晋升体系、合伙人机制6、带薪年假7、专业的技能提升培训8、有市场竞争力的薪酬9、过节福利10、幸福基金、爱心基金11、丰富多彩的团队建设活动完善的晋升体系:教师→高级教师（教师）/教学管理(职能)/科组长(管理)→骨干教师/部门负责人/教学主任→分公司教学总监→总经理

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【工作地点】：中山市区+镇区等，14个工作地点可选择【岗位职责】1、承担本学科学生的课程讲授及课后辅导工作；2、根据学生情况制定合理的教学计划；开展教学指导与心理关怀；3、帮助学生养成良好的学习行为习惯，提供学习方法建议及必要的课后跟进；4、与学生、家长维持有效沟通，及时收集反馈信息，持续优化教学服务品质；5、主动参与教研工作，落实上级安排的各项教研任务。【任职要求】1、本科及以上学历；2、熟悉所授学科内容，具备一定的教学研究能力，专业能力突出；3、乐于与学生互动交流，具备良好的师德素养和客户服务意识；4、优秀应届毕业生亦予考虑。【薪酬福利】1、双休2、五险一金3、试用期4、年度体检5、完善的晋升体系、合伙人机制6、带薪年假7、专业的技能提升培训8、有市场竞争力的薪酬9、过节福利10、幸福基金、爱心基金11、丰富多彩的团队建设活动完善的晋升体系:教师→高级教师（教师）/教学管理(职能)/科组长(管理)→骨干教师/部门负责人/教学主任→分公司教学总监→总经理

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【岗位职责】1、负责校区学员学习档案的建立与维护（含成绩整理及系统登记）以及合同管理工作，确保课程安排有序推进；2、持续跟进学生学习进展，做好电话回访工作，与家长保持有效沟通（涵盖学生心理疏导及家庭教育指导），提升教学服务满意度，降低投诉与退费情况；3、推动学员续费报名，并积极引导转介绍招生；4、负责学生考勤记录及课时使用情况的日常管理。【任职要求】1、本科及以上学历，专业不限，有相关工作经验者学历可适当放宽，欢迎应届毕业生应聘；2、具备良好的沟通技巧，善于与学生及家长互动，服务意识强；3、热爱教育事业，工作踏实细致，有耐心，具备优秀的表达与协调能力；4、能承受一定工作压力，有教育行业或同类岗位经验者优先考虑。【薪资待遇】底薪3000元+服务津贴+续班提成+招生提成，试用期3个月，薪资标准与转正后一致，无折扣发放，具体提成方案面议。底薪实行季度调薪机制：3000、3400、3800三级递增。【福利待遇】1.双休2.五险一金3.试用期4.年度体检5.完善的晋升通道、合伙人发展机制6.带薪年假7.系统化的专业技能培训8.具有市场竞争力的薪酬体系9.节日福利10.幸福基金、爱心基金支持11.丰富多样的团队活动12.可提供住宿安排

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【工作地点】：中山市区+镇区等，14个工作地点可选择【岗位职责】1、承担本学科学生的课程讲授及课后辅导工作；2、根据学生情况制定合理的教学计划，开展教学指导与心理关怀；3、帮助学生养成良好的学习行为习惯，提供有效的学习方法建议及课后跟进服务；4、与学生、家长保持密切交流，及时收集反馈信息，持续提升教学质量与服务水平；5、积极参与各类教研活动，落实上级安排的教研工作任务。【任职要求】1、本科及以上学历；2、熟悉所授学科内容，具备一定的教学研究能力，专业功底扎实；3、善于与学生沟通互动，具备良好的师德修养和客户服务意识；4、优秀应届毕业生亦可考虑。【薪酬福利】1、双休2、五险一金3、试用期4、年度体检5、完善的晋升体系、合伙人机制6、带薪年假7、专业的技能提升培训8、有市场竞争力的薪酬9、过节福利10、幸福基金、爱心基金11、丰富多彩的团队建设活动12、可提供住宿、交通补贴完善的晋升体系:教师→高级教师（教师）/教学管理(职能)/科组长(管理)→骨干教师/部门负责人/教学主任→分公司教学总监→总经理

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岗位职责1、承担本学科学生的课堂教学及课后辅导工作；2、根据学生情况设计合理的教学计划，开展教学指导与心理关怀；3、帮助学生养成良好的学习行为习惯，提供学习方法建议及必要的课后跟进服务；4、与学生及家长维持有效沟通，及时获取反馈信息，持续优化教学体验与服务质量；5、积极参与各类教研活动，落实上级安排的教学研究任务。任职要求1、具备本科或以上学历；2、熟悉所授课程内容，在学科教学方面具备一定优势；3、乐于与学生互动交流，拥有良好的职业道德和客户服务意识；4、优秀应届毕业生亦可考虑。我们将为您提供完善的薪酬福利体系：1、双休2、五险一金3、试用期4、年度体检5、完善的晋升体系6、合伙人机制7、带薪年假8、专业的技能提升培训9、有市场竞争力的薪酬10、过节福利11、幸福基金、爱心基金12、丰富多彩的团队建设活动工作地点：中山市区＋镇区等，14个工作地点可选择

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工作地点：东区/小榄岗位职责1、承担本学科学生的课堂教学及课后辅导任务；2、根据学生情况制定合理的教学计划，开展教学指导与心理关怀工作；3、帮助学生养成良好的学习行为规范，提供有效的学习方法建议，并做好必要的课后跟进；4、与学生及家长维持积极沟通，及时收集反馈信息，持续优化教学过程与服务品质；5、主动参与各类教研工作，落实上级安排的教学研究任务并积极配合完成。任职要求1、本科及以上学历，具备1年以上相关教学经验；2、熟悉所授课程内容，在本学科领域具有较强的教学能力；3、善于与学生互动交流，具备良好的职业道德和服务意识；4、优秀应届毕业生亦可考虑。我们将为您提供完善的薪酬福利体系：1、双休2、五险一金3、试用期4、年度体检5、完善的晋升体系6、合伙人机制7、带薪年假8、专业的技能提升培训9、有市场竞争力的薪酬10、过节福利11、幸福基金、爱心基金12、丰富多彩的团队建设活动完善的晋升体系：教师→高级教师(教师)/教学管理(职能)/科组长(管理)→骨干教师/部门负责人/教学主任→分公司教学总监→总经理

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岗位职责1、承担本学科学生的课程讲授及课后辅导工作；2、设计符合学生特点的教学计划，开展教学指导与心理关怀；3、帮助学生养成良好的学习行为，提供学习方法建议及必要的课后跟进服务；4、与学生、家长维持有效沟通，及时了解反馈信息，持续提升教学服务品质；5、主动参与教研活动，落实上级安排的各项教研任务。任职要求1、具备本科或以上学历；2、熟悉所授课程内容，在学科教学方面具备一定优势；3、乐于与学生互动交流，具备良好的职业素养和服务意识；4、优秀的应届毕业人员亦可考虑。

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工作地点：中山市区＋镇区等，14个工作地点可选择岗位职责1、承担本学科学生的课程讲授及课后辅导工作；2、根据学生情况制定合理的教学计划；开展教学指导与心理关怀；3、帮助学生养成良好的学习行为习惯，提供有效的学习方法建议及必要的课后跟进服务；4、与学生、家长维持顺畅沟通，及时获取反馈信息，持续优化教学服务品质；5、积极参与各类教研活动，落实上级安排的教研任务并高效完成。任职要求1、具备本科或以上学历；2、熟悉所授科目知识体系，在学科教学方面具备一定优势；3、乐于与学生互动交流，具备良好的教师职业道德和客户服务意识；4、优秀应届毕业生亦欢迎加入。我们将为您提供完善的薪酬福利体系：1、双休2、五险一金3、试用期4、年度体检5、完善的晋升体系6、合伙人机制7、带薪年假8、专业的技能提升培训9、有市场竞争力的薪酬10、过节福利11、幸福基金、爱心基金12、丰富多彩的团队建设活动完善的晋升体系：教师→高级教师(教师)/教学管理(职能)/科组长(管理)→骨干教师/部门负责人/教学主任→分公司教学总监→总经理

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一、岗位描述1.承担本学段小班制教学任务，涵盖课前准备、课堂讲授及课后作业安排等环节2.确保提供高水平的教学支持与服务3.通过电话、微信等方式与家长保持有效沟通与互动4.主动参与公司及部门组织的各项培训、教研活动和工作会议二、授课学科小学创新英语，全英文授课占比80%以上三、工作地点广东省中山市校区未定【应聘资格】1.专业不限，对某一学科具备优势或强烈兴趣；2.具备支教、家教经历或持有教师资格证者优先考虑；3.具备良好沟通能力，热爱教育行业，乐于知识传递，富有耐心与关怀；4.愿意接受新理念并持续学习，不断提升自身专业能力；5.期望与企业协同发展，共同进步；6.目标意识强，愿意为实现目标积极思考、努力奋斗、勇于创新

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岗位职责1、承担学科内学生的课堂教学及课后作业辅导工作；2、根据学生情况设计合理的教学计划，开展教学指导与心理关怀；3、帮助学生养成良好的学习行为习惯，提供有效的学习方法建议及课后跟进服务；4、维持与学生、家长的顺畅交流，及时获取反馈信息，持续优化教学过程与服务质量；5、主动参与各类教研活动，落实上级安排的教学研究任务。任职要求1、具备本科或以上学历；2、熟悉所授课程内容，在相应学科领域具有较强的教学能力；3、乐于与学生沟通互动，具备良好的师德素养和客户服务意识；4、优秀应届生亦可考虑。我们将为您提供完善的薪酬福利体系：1、双休2、五险一金3、试用期4、年度体检5、完善的晋升体系6、合伙人机制7、带薪年假8、专业的技能提升培训9、有市场竞争力的薪酬10、过节福利11、幸福基金、爱心基金12、丰富多彩的团队建设活动工作地点：中山市区＋镇区等，14个工作地点可选择

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1、承担学科教学任务，负责学生的课程讲授及课后辅导工作；2、根据学生情况设计合理的教学计划；开展教学指导与心理关怀；3、帮助学生养成良好学习习惯，提供有效的学习方法建议，并做好课后跟进服务；4、与学生及家长保持密切联系，及时了解反馈信息，持续优化教学质量；5、主动参与教研工作，落实上级安排的各项教研要求。任职条件：1、2026届全日制本科及以上学历（不限是否持有教师资格证或专业背景）；2、对任教科目有扎实的专业理解，在学科教学方面具备一定优势；3、善于与学生沟通互动，具备良好的职业素养和客户服务意识；4、需具备优秀的课堂表现力、课堂管理能力、教案设计能力、解题能力和教学服务能力；5、热爱教育事业，态度严谨，富有耐心，具备出色的表达与沟通能力；6、表现优异的24、25届往届毕业生亦可应聘（须通过公司组织的学科专业考核）。我们将为您提供完善的薪酬福利体系：1、保底年薪（签订协议）2、双休五险一金3、过节福利4、年度体检5、带薪年假6、合伙人机制7、完善的晋升体系8、专业的技能提升培训9、有市场竞争力的薪酬10、爱心基金、生日礼品11、丰富多彩的团队建设活动完善的晋升体系：教学线：教师—高级教师(教师)/教学管理(职能)/科组长(管理)—骨干教师/部门负责人/教学主任—分公司教学总监—总经理

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工作地点：中山市区＋镇区等，14个工作地点可选择岗位职责1、承担本学科学生的课程讲授及课后辅导工作；2、根据学生情况制定合理的教学计划；开展教学指导与心理关怀；3、帮助学生养成良好的学习行为习惯，提供有效的学习方法建议，并实施必要的后续跟进；4、与学生及家长维持顺畅沟通，及时了解反馈信息，持续优化教学服务品质；5、主动参与各类教研活动，落实上级安排的教研工作任务。任职要求1、本科及以上学历；2、熟悉所授科目知识体系，在学科教学方面具备一定优势；3、乐于与学生互动交流，具备良好的师德素养和客户服务意识；4、优秀应届毕业生亦欢迎加入。我们将为您提供完善的薪酬福利体系：1、双休2、五险一金3、试用期4、年度体检5、完善的晋升体系6、合伙人机制7、带薪年假8、专业的技能提升培训9、有市场竞争力的薪酬10、过节福利11、幸福基金、爱心基金12、丰富多彩的团队建设活动完善的晋升体系：教师→高级教师(教师)/教学管理(职能)/科组长(管理)→骨干教师/部门负责人/教学主任→分公司教学总监→总经理

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岗位职责：1、负责校区学习档案的建立与维护（含成绩整理及系统登记）以及合同管理，确保学生课时安排有效执行；2、持续跟进学生学习进展，做好电话沟通反馈，与家长保持密切联系（包括学生心理疏导及家庭教育支持），提升教学服务满意度，降低投诉与退费情况；3、协助完成学生的续费报名及推荐介绍相关工作；4、负责学生考勤记录及课时使用情况的日常管理。任职要求：1、本科及以上学历，专业不限；2、善于与学生及家长沟通互动，具备较强的服务意识；3、热爱教育事业，工作踏实细致，有耐心，拥有良好的表达与沟通能力；4、具备基础的数据统计与分析能力；5、具备一定抗压能力，有教育行业或相关岗位工作经验者优先考虑。我们将为您提供完善的薪酬福利体系：1、双休2、五险一金3、年度体检4、完善的晋升体系5、合伙人机制6、带薪年假7、专业的技能提升培训8、有市场竞争力的薪酬9、过节福利10、幸福基金、爱心基金11、丰富多彩的团队建设活动中山公司总部：中山市东区起湾南道亨丰商务中心4楼工作地点：星火教育东升校区

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1、承担学科教学及学生课业辅导工作；2、根据学生情况设计合适的教学计划，开展教学指导与心理关怀；3、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法建议及必要的课后跟进服务；4、与学生和家长保持密切联系，及时收集反馈信息，持续优化教学效果；5、主动参与教研工作，落实上级安排的各项教研任务。任职要求：1、具备全日制本科或以上学历；2、对所授课程有系统性理解，专业基础牢固，在学科教学方面具备一定优势；3、善于与学生沟通互动，具备良好的职业道德和服务意识；4、具备优秀的课堂展示、课堂管理、教案撰写、试题解析及教学服务能力；5、热爱教育事业，态度严谨负责，富有耐心，具备较强的表达与沟通能力；6、优秀应届生亦可应聘（须通过公司组织的学科专业考核）。我们提供健全的薪酬福利体系：1、双休2、五险一金3、节日福利4、年度体检5、带薪年假6、合伙人机制7、完善的晋升通道8、系统的专业技能培训9、具有市场竞争力的薪资待遇10、幸福基金、爱心基金11、多样化的团队活动完善的晋升机制：教学序列：教师—高级教师(教师)/教学管理(职能)/科组长(管理)—骨干教师/部门负责人/教学主任—分公司教学总监—总经理运营序列：学管师/咨询师—组长—运营主任—分公司总监—总经理职能序列：助理—专员—主管—部门负责人（经理级）—分公司总监/总经理公司总部面试地址：广东省中山市东区起湾南道65号亨丰商务中心4楼

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岗位职责1、承担本学科学生的课堂教学及课后辅导工作；2、根据学生情况设计合理的教学计划，提供教学指导与心理关怀；3、帮助学生养成良好的学习方式，开展学习方法培训并实施必要的课后跟进；4、与学生及家长维持有效沟通，及时了解反馈信息，持续优化教学服务；5、主动参与教研交流，落实上级安排的教研相关工作。任职要求1、具备本科或以上学历；2、熟悉所授课程内容，在学科教学方面有突出能力；3、乐于与学生互动，拥有良好的师德素养和客户服务意识；4、优秀的应届毕业人员亦可考虑。

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工作地点：中山市区＋镇区等，14个工作地点可选择岗位职责1、承担本学科学生的课程讲授及课后辅导工作；2、根据学生情况制定合理的教学计划；开展教学指导与心理关怀；3、帮助学生养成良好的学习行为习惯，提供学习方法建议及必要的课后跟进服务；4、与学生、家长维持有效沟通，及时了解反馈信息，持续提升教学服务品质；5、积极参与教学研究活动，落实上级安排的教研任务并协同完成。任职要求1、本科及以上学历，具备1年以上相关工作经验；2、对所教学科有深入理解，在教学实践中展现专业优势；3、乐于与学生互动交流，具备良好的师德修养和客户服务意识；4、优秀应届毕业生亦可考虑。我们将为您提供完善的薪酬福利体系：1、双休2、五险一金3、试用期4、年度体检5、完善的晋升体系6、合伙人机制7、带薪年假8、专业的技能提升培训9、有市场竞争力的薪酬10、过节福利11、幸福基金、爱心基金12、丰富多彩的团队建设活动完善的晋升体系：教师→高级教师(教师)/教学管理(职能)/科组长(管理)→骨干教师/部门负责人/教学主任→分公司教学总监→总经理

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【岗位职责】1.规划与管理：根据业务需求构建培训及人才发展体系，保障项目高效实施，助力业务实现人员培养目标；同时负责部门团队建设与管理，明确分工，打造高效培训团队。2.人才培训体系建设与优化：结合公司全岗位的分层分类培训体系（如新员工、资深员工、储备人才，管理者）的培训目标与核心能力要求主导培训课程开发、组织、成果跟踪及评估，定期复盘项目效果，确保培训贴合业务，确保课程实用性与前瞻性。3.培训师资体系管理：统筹内外部讲师招募、培养、筛选管理与合作，保障师资满足培训需求。4.组织人才盘点：梳理核心岗位和人才现状，依人才梯队分析提出优化方案。5.组织发展与领导力体系建设：搭建并优化公司相关体系，识别能力差距，设计解决方案并推动落地（理念、导向、政策、流程和工具等），提升组织能力，促进战略实施。6.跨部门协同与人才发展支持：建立与业务部门沟通机制，走访一线，协同定义胜任力框架，确保与组织目标和人才战略相符。7.人才梯队建设：参与核心岗位后备人才选拔，设计培养计划，保障关键岗位人才供给。8.完成上级交办的其他任务。【任职要求】1、统招本科学历，5-8年中大型企业培训或人才发展工作经验；2、有教育培训行业或连锁行业公司经验的优先，有成功人才梯队建设案例的优先；3、具备独立且深入的培训及人才发展、组织发展项目策划、组织与评估经验，涵盖培训体系搭建、培训项目管理、培训效果评估、团队管理、沟通协调以及主持组织等多方面能力；4、性格开朗外向，内驱力强，逻辑思维强，具有较强的抗压能力和良好的沟通协作能力；5、有相关专业证书者优先，如企业培训师、人力资源管理师、TTT（企业内部培训师）认证、领越领导力认证等。待遇：面议。

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工作地点：中山市区＋镇区等，14个工作地点可选择岗位职责1、承担本学科学生的课程讲授及课后辅导工作；2、根据学生情况制定合理的教学计划；开展教学指导与心理关怀；3、帮助学生养成良好的学习行为习惯，提供学习方法建议及必要的课后跟进服务；4、与学生、家长维持有效沟通，及时获取反馈信息，持续提升教学质量与服务水平；5、主动参与教研交流，落实上级安排的教研工作任务。任职要求1、具备本科及以上学历；2、对所教学科有深入理解，在学科教学方面具备一定优势；3、乐于与学生互动交流，具备良好的师德素养和客户服务意识；4、优秀应届生亦可考虑。我们将为您提供完善的薪酬福利体系：1、双休2、五险一金3、试用期4、年度体检5、完善的晋升体系6、合伙人机制7、带薪年假8、专业的技能提升培训9、有市场竞争力的薪酬10、过节福利11、幸福基金、爱心基金12、丰富多彩的团队建设活动完善的晋升体系：教师→高级教师(教师)/教学管理(职能)/科组长(管理)→骨干教师/部门负责人/教学主任→分公司教学总监→总经理

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【岗位职责】1、负责抖音、视频号、小红书、公众号等平台的内容创作与账号日常运营2、整理相关运营数据，并完成信息对接工作3、进行信息的汇总、登记及跨部门协作沟通4、收集并处理项目所需素材，配合推进项目执行与落地5、运营微信社群及个人微信号，包括客户答疑、内容素材整理与发布【实习生要求】1、在校本科生，大三及以下年级优先考虑2、每周二至周六可出勤四天，支持A/B班灵活排班者优先3、性格外向积极，反应灵敏，具备较强沟通能力4、熟练使用电脑，打字速度快，办公软件操作熟练5、工作认真负责，主动性强，细致踏实6、能保证长期实习，持续5个月以上为佳基本信息1、日薪150元起，表现优异者有机会调薪至160、180、200元/天2、设有试用考核机制，不符合岗位要求者将不予留用，优秀者可获转正机会

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岗位职责1、承担学科内学生的课程讲授及课后学业辅导工作；2、根据学生情况设计合理的教学计划，开展教学指导与心理关怀；3、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法建议，并做好必要的课后跟进；4、与学生及家长维持有效沟通，及时了解反馈信息，持续优化教学服务体验；5、主动参与教学研究活动，落实上级安排的教研任务并积极配合完成。任职要求1、具备本科或以上学历；2、熟悉所授课程内容，在本学科领域具备一定的教学能力与优势；3、乐于与学生互动交流，具备良好的师德素养和客户服务意识；4、优秀应届毕业生亦可考虑。我们将为您提供完善的薪酬福利体系：1、双休2、五险一金3、试用期4、年度体检5、完善的晋升体系6、合伙人机制7、带薪年假8、专业的技能提升培训9、有市场竞争力的薪酬10、过节福利11、幸福基金、爱心基金12、丰富多彩的团队建设活动

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薪酬福利：1、入职前3个月可享月薪保底5000元/月（若月度收入高于保底，按实际工资发放）；2、薪酬结构：无责任底薪3000元（每季度调整）+招生提成+团队奖金（试用期为3个月，薪资标准与转正后一致，不作任何折扣，具体提成与奖金细节面议）；3、底薪按季度晋升机制：3000、3500、4000、4500、5000、5500（依据上一季度业绩完成情况，每三个月评估一次并调整下季度底薪）；4、享受为期3个月的保底薪资、双休、五险一金、带薪年假、节日福利、年度免费体检、法定节假日等福利待遇。岗位职责：1、负责电话接听与外呼，通过各类市场渠道预约客户到店咨询；2、接待上门客户，提供现场咨询服务，引导客户完成签约，达成销售目标；3、维护潜在学员信息，做好数据整理与分析，为总部市场决策提供支持；4、对已签约客户进行定期回访，协助班主任推动在读学员续费及转介绍新客户；5、积极参与市场推广活动，承担现场咨询与接待工作；6、准时参加公司组织的培训与相关会议。任职条件：1、具备国家承认的本科及以上学历（包含非全日制）；2、有销售或客户服务经验者优先考虑，优秀应届毕业生亦可应聘；3、熟悉教育行业基本情况，具备良好的服务意识和学习能力；4、形象良好，自信得体，富有亲和力，具备较强的沟通应变能力和抗压能力；5、认同团队协作，踏实肯干，自我驱动力强。

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工作地点：中山市区＋镇区等，14个工作地点可选择岗位职责1、承担本学科学生的课程讲授及课后辅导工作；2、根据学生情况制定合理的教学计划；开展教学指导与心理关怀；3、帮助学生养成良好的学习行为习惯，提供学习方法建议及必要的课后跟进服务；4、与学生、家长保持顺畅交流，及时了解反馈信息，持续提升教学质量与服务水平；5、积极参与教研活动，落实上级安排的教研任务并配合完成相关工作。任职要求1、本科及以上学历，具备1年以上教学经验；2、对所教学科有深入理解，在专业领域内具有一定的教学优势；3、乐于与学生沟通互动，具备良好的师德修养和客户服务意识；4、优秀应届毕业生亦予考虑。我们将为您提供完善的薪酬福利体系：1、双休2、五险一金3、试用期4、年度体检5、完善的晋升体系6、合伙人机制7、带薪年假8、专业的技能提升培训9、有市场竞争力的薪酬10、过节福利11、幸福基金、爱心基金12、丰富多彩的团队建设活动完善的晋升体系：教师→高级教师(教师)/教学管理(职能)/科组长(管理)→骨干教师/部门负责人/教学主任→分公司教学总监→总经理

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岗位职责1、承担本学科学生的课堂教学及课后辅导工作；2、根据学生情况制定合理的教学计划，开展教学指导与心理关怀；3、帮助学生养成良好的学习行为规范，提供有效的学习方法建议及必要的课后跟进；4、与学生及家长维持顺畅交流，及时了解反馈信息，持续提升教学服务品质；5、主动参与教研培训，落实上级安排的各项教研任务。任职要求1、具备本科或以上学历；2、熟悉所授课程内容，具备扎实的学科教学能力；3、乐于与学生沟通，拥有良好的师德素养和教学服务意识；4、优秀应届毕业生可酌情考虑。

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工作地点：东区/小榄职位描述：1、承担本学科学生的课堂教学及课后辅导任务；2、根据学生情况设计合理的教学计划，开展教学指导与心理关怀工作；3、帮助学生养成良好的学习行为规范，提供有效的学习策略建议及必要的课后跟进服务；4、与学生、家长维持顺畅的交流，及时了解反馈信息，持续优化教学质量与服务水平；5、主动参与教学研究活动，落实上级安排的各项教研工作。任职条件：1、具备本科或以上学历；2、对所教学科有系统理解，专业基础牢固，在学科教学方面具有明显优势；3、善于与学生沟通互动，具备良好的职业素养和客户服务意识；4、需拥有出色的课堂展示、课堂管理、教案设计、问题解析及教学支持能力；5、热爱教育事业，态度严谨负责，富有耐心，具备优秀的语言表达与沟通技巧；6、优秀应届毕业生亦可考虑（须通过公司组织的相关学科专业测试）。我们将为您提供完善的薪酬福利体系：1、双休2、五险一金3、过节福利4、年度体检5、带薪年假6、合伙人机制7、完善的晋升体系8、专业的技能提升培训9、有市场竞争力的薪酬10、幸福基金、爱心基金11、丰富多彩的团队建设活动完善的晋升体系：教学线：教师—高级教师(教师)/教学管理(职能)/科组长(管理)—骨干教师/部门负责人/教学主任—分公司教学总监—总经理运营线：学管师/咨询师—组长—运营主任—分公司总监—总经理职能线：助理—专员—主管—部门负责人（经理级）—分公司总监/总经理

中山

先生

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岗位职责1、承担本学科学生的课程讲授及课后学业辅导工作；2、根据学生情况设计合理的教学计划，开展教学指导与心理关怀；3、帮助学生养成良好的学习行为规范，提供学习方法建议及必要的课后跟进支持；4、与学生及家长维持有效沟通，及时了解反馈信息，持续优化教学服务水平；5、主动参与各类教研活动，落实上级安排的教学研究任务。任职要求1、具备本科或以上学历；2、对所教学科有深入理解，在相关科目教学方面具有优势；3、乐于与学生互动交流，具备良好的教师职业道德和客户服务意识；4、优秀的应届高校毕业生亦可考虑。

中山

先生

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工作职责：1、负责社会招聘的具体执行工作：在各类渠道发布并维护招聘信息，开展简历筛选、面试安排及入职后续跟进等全流程招聘事务。2、梳理并分析核心招聘数据，持续优化招聘环节流程，提升招聘效率与质量。3、结合岗位用人需求，高效推进并落实招聘任务目标。任职要求：1、本科及以上学历，具备半年以上招聘工作经验者优先考虑；2、能够适应校招出差安排，性格开朗，乐于人际互动与沟通；3、具备良好的组织协调能力以及语言表达能力；4、拥有端正的职业态度和职业素养，具备积极主动的团队协作精神。

中山

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岗位职责1、承担本学科学生的课堂教学及课后辅导工作；2、设计符合学生特点的教学计划，开展教学指导与心理关怀；3、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法建议及必要的课后跟进服务；4、与学生、家长保持密切联系，及时了解反馈信息，持续提升教学水平与服务质量；5、积极参与教学研究活动，落实上级安排的各项教研任务。任职要求1、具备本科或以上学历；2、熟悉所授课程内容，在学科教学方面有突出能力；3、乐于与学生沟通互动，具备良好的教师职业道德和服务意识；4、优秀的应届毕业生亦可考虑。

中山

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