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岗位职责：1、需求交付支持：协助项目经理推进相关业务进展，协同保障项目顺利交付2、人员协调管理：参与人员管理全过程（包括但不限于入离场对接、在岗协调、考勤监督等），及时推动解决项目中员工遇到的各类问题3、结算与验收协助：依据公司与客户的结算流程，汇总并整理相关数据，编制所需报表及结算资料（包括但不限于工程师出勤记录、项目成果数据、结算信息等）4、项目行政事务：高效落实项目经理安排的其他相关工作事项5、招聘协作支持：在项目有紧急人力需求时，提供必要的招聘辅助支持任职要求：1、本科及以上学历，计算机/IT/管理类相关专业优先2、具备1年以上项目助理或相近岗位工作经验，表现优异的应届毕业生亦可（需具备一定实习经历）3、具备良好的组织协调、沟通表达、问题处理、学习理解及归纳总结能力，责任心强，具备团队合作意识4、性格积极外向，沟通主动热情，能适应一定程度的工作压力纵向发展：项目助理→项目经理→高级项目经理→项目总监横向发展：可向人力资源、客户关系等相关职能领域拓展

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岗位职责：1)战略规划与执行：围绕公司业务发展目标，制定互联网人才平台的中长期产品战略，明确平台发展方向、核心功能布局及实施路径，并推动策略高效落地。2)全周期产品管理：主导平台类产品从0到1的独立建设（或主导复杂平台重构项目），涵盖需求挖掘、竞品研究、功能规划、原型设计、开发协同、上线发布及后续迭代，确保产品兼顾用户价值与商业目标。3)跨部门协同与资源整合：统筹技术、设计、运营、市场等多方资源，推进产品开发与发布进程；对内带领产品团队运作，对外对接合作方（如供应商、渠道伙伴），保障产品全生命周期顺畅运行。4)数据驱动优化：依托用户行为数据、交易信息及市场反馈等多维度数据分析，评估产品表现，持续优化平台功能与交互体验，提升用户活跃度、留存水平及平台GMV/转化效率等关键指标。任职要求：1)学历背景：本科及以上学历，计算机、互联网、产品设计等相关专业优先考虑。2)工作经历：具备5年以上软件产品设计与开发经验，其中至少3年专注于平台型产品（如电商平台、社交平台、SaaS系统等）的独立负责经历，有成功从0到1构建并实现规模化运营的平台项目案例（需附具体说明）。3)独立开发能力：曾主导完整平台产品的需求定义、原型输出、开发落地和迭代升级，能独立完成产品方案设计并推动技术团队实施（需提供详细项目实例，包含平台类型、用户量级、核心功能模块及数据成果）。4)平台化思维：理解平台产品的架构逻辑（如B端、C端、运营后台的分层设计）、生态机制（如供需连接、规则制定、激励体系搭建），具备平衡多方用户诉求的能力。5)数据分析技能：善于通过数据发现问题、验证假设，熟练掌握SQL、Excel及相关数据分析工具，能够以数据为基础支撑产品决策。6)项目管理与团队协作：具备较强的目标拆解与执行推进能力，可带领5-15人产品团队高效运作；沟通协调能力强，能有效整合跨部门资源推动产品方案落地。7)AI应用能力：了解AI技术在平台产品中的实际应用场景；能够熟练运用AI辅助工具提升产品开发效率与质量。

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岗位职责：1)战略规划与执行：围绕公司业务发展方向，制定互联网人才平台的中长期产品战略，明确平台定位、关键功能模块与发展节奏，并推动策略有效实施。2)全周期产品管控：主导平台类产品从0到1的独立搭建（或主导复杂平台重构项目），涵盖需求挖掘、竞品研究、功能规划、原型设计、研发协同、上线发布及后续迭代，确保产品符合用户实际需求与业务发展目标。3)跨部门协同与资源统筹：联动技术、设计、运营、市场等多方团队，推进产品开发与落地；对内带领产品团队运作，对外对接合作方（如供应商、渠道伙伴），保障产品各阶段顺利运转。4)数据导向优化机制：依托用户行为数据、交易数据及市场反馈进行效果评估，持续打磨平台功能与交互体验，提升用户活跃度、留存水平及平台GMV/转化效率等核心指标表现。任职要求：1)学历背景：本科及以上学历，计算机、互联网、产品设计等相关专业优先考虑。2)工作经历：具备5年以上软件产品设计与开发经验，其中至少3年专注于平台型产品（如电商平台、社交平台、SaaS系统等）的独立操盘经验，有成功从0到1构建并实现规模化运营的平台项目案例（需附具体说明）。3)独立交付能力：曾主导平台产品的完整生命周期，包括需求定义、原型输出、开发落地和迭代优化，能够独立完成产品方案设计并推动技术团队实现目标（需提供详细案例，包含平台类型、用户量级、主要功能、关键数据成果等内容）；4)平台化架构思维：理解平台类产品的系统结构（如B端、C端、运营后台的分层逻辑），熟悉生态运营机制（如供需连接、规则设定、激励模型），具备平衡多边用户诉求的能力；5)数据分析技能：善于通过数据分析发现问题、验证假设，熟练掌握SQL、Excel及相关分析工具，能以数据为基础支撑产品决策过程；6)项目统筹与团队管理：具备较强的目标拆解与落地执行力，可带领5-15人产品团队高效协作；沟通协调能力强，能有效整合跨部门资源推进项目进展。7)AI工具应用能力：了解AI技术在平台产品中的落地场景，能够熟练运用AI辅助工具提升产品开发与迭代效率。

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工作内容：​1、全面负责公司人力资源各模块的日常运作与管理，保障各项工作高效推进，满足企业人力资源发展需要。​2、拟定招聘方案，执行招聘流程，开展简历筛选、组织面试及录用评估，达成人员引进目标；搭建人才储备库，持续积累优质候选人资源。​3、推动绩效管理体系实施，牵头绩效目标制定、过程监督与考核评定，指导员工制定改进措施；汇总分析考核数据，支撑晋升、调薪等决策。​4、统筹管理员工（含外包人员）薪酬福利事务，完成薪资计算、发放及调整操作，办理社保公积金等相关业务；定期开展薪酬水平调研，完善激励机制。​5、办理员工（含外包人员）入职、离职、合同签署与归档等手续，维护人事档案系统；关注员工状态变化，协调解决劳资关系问题，促进和谐职场环境建设。​6、跟踪研究劳动法律法规，确保人力资源操作符合法律规范；参与处理劳动争议事件，保障公司与员工双方合法权益；协助上级优化管理制度与流程。​7、完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格：​1、全日制统招本科毕业（学信网可查），人力资源相关专业优先。​2、具备3年以上人力资源全模块实操经验，有IT行业人力外包背景者优先考虑。3、熟练掌握人力资源各模块作业流程，通晓劳动法及相关政策法规，具有实际劳动纠纷应对能力。4、拥有良好的跨部门协作与沟通协调能力，能有效推动人力资源项目落地；学习意愿强，持续提升专业素养。​5、工作积极主动，责任心强，具备团队合作意识和服务导向，能适应一定强度的工作压力。

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工作内容：1、全面负责公司人力资源各模块的日常运作与管理工作，保障各项事务高效推进，满足企业人力管理实际需求。2、拟定招聘方案，统筹执行招聘流程，包括候选人筛选、面试安排及录用跟进，确保招聘目标达成；搭建人才储备库，持续积累优质人力资源。3、组织实施绩效管理，推动绩效目标制定、过程监督与结果评定，协助员工制定提升计划；汇总分析考核数据，为晋升、调薪等决策提供支持。4、负责人事薪酬福利管理（含外包人员），完成薪资计算、发放及调整操作，办理社保、公积金等相关业务；定期开展市场薪酬调研，持续完善薪酬激励机制。5、办理员工（含外包人员）入职、离职、合同签署及档案维护等手续；关注员工状态变化，协调处理员工关系事项，助力构建积极向上的组织氛围。6、跟踪研究劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规；参与劳动争议处理，保障公司与员工双方权益；协同上级优化人力资源管理流程。7、完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格：1、全日制统招本科毕业（学信网可查），人力资源相关专业优先。2、具备3年以上人力资源全模块实操经验，有IT行业外包人力背景者优先。3、精通人力资源各环节运作流程，熟悉劳动法及相关政策法规，具备较强的劳动纠纷应对能力。4、拥有良好的跨部门沟通协作与组织协调能力，能有效推进人力资源项目落地；学习能力突出，持续精进专业素养。5、工作严谨踏实，责任心强，具备优秀的团队协作意识和服务精神，能够适应一定工作压力。

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岗位职责：一、项目交付及过程管理、客户关系维护（80%）：1.分析客户项目需求，组织并推动需求的实施落地，负责具体执行环节的协调与对接；2.维护现有客户日常关系，挖掘潜在新需求，理解客户考核体系与评价标准，从多维度提升客户满意度；3.跟进项目执行进度，开展日常管理工作，识别项目风险，合理管控人力成本与资源分配；4.完成上级安排的其他与项目相关的任务二、人员管理（20%）：5.负责外派人员的稳定性管理；6.协同HR处理外包人员的人事相关服务事项（实际操作由HR执行），并参与员工关系维护；任职资格：1.大专及以上学历，具备2年以上IT外包交付经验者优先，熟悉IT外包运作流程及相关操作规范者更佳；2.有IT招聘经验者优先；3.具备互联网技术类岗位招聘经历，或拥有销售、技术背景（如Java、测试、Web前端、网络工程等）者优先；4.具备较强的学习能力与责任心，擅长沟通、谈判及跨部门协调；5.能适应一定工作压力，具有良好的团队协作意识

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岗位职责：1、分析招聘需求并进行评估，能够独立推进招聘工作；2、制定并实施招聘计划，确保招聘数据的有效达成；3、评估各类招聘渠道，搭建人才储备体系；4、持续开拓并维护招聘渠道，及时掌握市场人才流动趋势；任职资格：1、计算机相关专业优先2、具备1年以上IT领域招聘经验，拥有招聘资源者优先3、责任心强，具备自我驱动力和追求成果的意识4、工作主动积极，善于在实践中总结与反思另：若招聘能力突出，通过面试后可向交付经理方向发展

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工作内容：1、全面负责公司人力资源各模块的日常运作与管理，保障各项事务高效推进，支持公司人力资源管理目标的实现。2、制定并执行招聘方案，组织招聘实施，完成简历筛选、面试评估等工作，确保人员及时到岗；搭建人才储备库，持续积累优质候选人资源。3、推进绩效管理体系运行，组织绩效目标设定、过程监控及结果评定，指导员工制定绩效提升措施；汇总分析考核数据，为晋升、调薪等决策提供参考依据。4、统筹薪酬福利管理工作，完成薪资计算、发放及调整操作，办理社保公积金等相关事项；定期开展薪酬水平调研，持续完善薪酬激励机制。5、办理员工入职、离职、合同签署及档案维护等人事手续；关注员工发展动态，协调处理员工关系问题，促进积极向上的组织氛围建设。6、跟踪劳动法律法规变化，确保人力资源政策合规执行；参与劳动争议处理，保障企业和员工双方合法权益；协助上级优化人力资源管理流程。7、完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格：1、优先考虑重点本科及以上学历（学信网可查），人力资源、工商管理等相关专业背景者优先。2、具备3年以上人力资源全模块实战经验，有IT行业人力外包工作经验者更佳。3、精通人力资源各环节操作流程，熟练掌握劳动法及相关政策法规，具备实际处理劳动纠纷的能力。4、拥有良好的跨部门沟通协作能力与组织推动力，能有效落实各项人力资源举措；学习意愿强，持续提升专业素养。5、工作严谨踏实，责任心强，具备团队合作意识和服务精神，能够适应一定强度的工作压力。

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岗位职责：1.负责数据中心内网络设备、安全设备及相关网管服务器的日常运维、运行管理及故障处理等工作。2.承担数据中心交换机、路由器、防火墙等设备的配置与调试任务；具备独立排查网络故障能力，并能编制网络规划技术文档。3.参与系统集成类项目的落地实施，依据客户需求制定技术方案，提供现场技术支持，解决项目执行中的关键技术问题。4.可快速响应客户现场网络异常，按需完成网络架构设计，编写网络实施方案、割接计划及项目竣工资料。5.根据公司规范为其他工程师提供售中及售后技术协助，协同相关部门输出技术解决方案。任职要求：1.全日制大专及以上学历，计算机相关专业；具备3年以上本领域工作经验。2.具备扎实的网络理论基础和实际操作经验，可独立承担大中型规模网络的维护工作；熟练掌握主流路由器、交换机、防火墙等设备的配置与调测。3.拥有2年以上政务网络系统建设经验，熟悉网络安全体系的规划设计、部署实施与后期维护，了解综合布线系统。4.持有Cisco、H3C或华为等主流厂商IE级别认证者优先录用。5.适应高强度工作，态度积极、责任心强，具备良好的服务意识和职业操守，能接受长期出差安排；6.逻辑思维清楚，自主学习能力强，善于问题分析与总结，具有优秀的团队合作能力。

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岗位职责：1)战略规划与执行：围绕公司业务发展方向，制定互联网人才平台的中长期产品战略，明确平台定位、关键功能模块及演进路线，并推动策略高效实施。2)全周期产品管控：主导平台类产品从0到1的独立建设（或主导复杂平台的重构升级），涵盖需求挖掘、竞品研究、功能规划、原型设计、研发协同、上线发布及后续迭代，确保产品契合用户场景与商业目标。3)跨职能协同与资源统筹：联动技术、设计、运营、市场等多方团队，保障产品开发与发布节奏；对内带领产品队伍，对外对接合作方（如供应商、渠道伙伴），确保产品全生命周期顺畅运行。4)数据导向优化提升：依托用户行为数据、交易指标及市场反馈进行深度分析，评估产品表现，持续打磨平台功能与交互体验，提升用户活跃度、留存水平及平台GMV/转化效率等核心成果。任职要求：1)学历背景：本科及以上学历，计算机、互联网、产品设计等相关专业优先考虑。2)工作经历：具备5年以上软件产品设计与开发经验，其中至少3年专注于平台类产品的整体负责，有成功从0到1构建并实现规模化运营的平台项目经验（需附具体说明）。3)独立操盘能力：完整主导过平台产品的需求数学定义、原型输出、落地开发及迭代优化全过程，能独立完成产品方案设计并推动技术团队达成目标（需提供详细案例，包含平台类型、用户量级、核心功能、数据成效等内容）；4)平台架构思维：理解平台型产品系统架构（如B端、C端、运营管理端的分层逻辑），熟悉生态运营机制（如供需连接、规则制定、激励模型），具备平衡多边用户诉求的能力；5)数据分析素养：善于通过数据发现问题、验证判断，熟练掌握SQL、Excel及主流数据分析工具，能够以数据为基础支撑产品决策。6)项目统筹与团队管理：具备强目标拆解与落地执行力，可带领5-15人产品团队高效协作；拥有出色沟通协调能力，能有效整合跨部门资源推进产品方案实施。7)AI技术应用能力：了解AI技术在平台产品中的落地场景，具备运用AI辅助工具提升产品开发效率的实践经验。

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岗位职责：1)战略规划与执行：围绕企业业务发展方向，制定互联网人才平台的中长期产品发展战略，明确平台定位、关键功能模块与发展节奏，并推动方案高效实施。2)全周期产品管控：主导平台类产品从初始构想到落地开发（或主导复杂系统的整体重构），涵盖需求挖掘、竞品研究、功能规划、原型设计、研发协同及发布迭代，确保产品契合用户诉求与商业目标。3)跨职能协作与资源统筹：联动技术、设计、运营、市场等多方团队，保障产品开发与上线进度；对内带领产品队伍，对外对接合作方（如供应商、渠道伙伴），确保产品各阶段顺利推进。4)数据导向优化策略：依托用户行为数据、交易信息及市场反馈等维度分析评估产品表现，持续打磨功能体验，提升用户活跃、留存水平及平台GMV/转化效率等核心指标。任职要求：1)学历背景：本科及以上学历，计算机、互联网、产品设计等相关领域优先考虑。2)实战经验：具备5年以上软件产品设计与开发经历，其中至少3年专注于平台类项目（如电商系统、社交平台、SaaS工具等）的独立操盘经验，有成功从0到1构建并实现规模化运营的实际案例（需附具体说明）。3)独立开发能力要求：完整主导过平台产品的全链路流程，包括需求定义、原型输出、开发落地和迭代升级，能独立完成产品方案并推动技术团队实现目标（须提供详细项目实例，包含平台类型、用户量级、主要功能、成果数据等内容）；4)平台体系思维：理解平台型产品架构逻辑（如B端、C端、管理后台的分层设计）、生态运作机制（如供需连接、规则制定、激励模型），能够协调不同用户群体的需求关系；5)数据分析技能：善于通过数据发现问题、验证假设，熟练掌握SQL、Excel及相关分析工具，具备以数据支撑产品决策的能力；6)项目统筹与团队管理：拥有较强的目标拆解与落地执行能力，可带领5-15人产品团队高效运作；具备出色的沟通协调能力，能有效整合跨部门资源推进项目实施。7)AI技术应用能力：了解AI在平台产品中的实际应用场景；能够运用AI辅助工具提升产品开发效率与智能化水平。

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1、全日制本科及以上学历，具备5年及以上主机与云计算集成运维相关工作经验；2、深入掌握虚拟化及操作系统技术栈的基础理论与技术原理，熟悉Linux、Windows及国产化操作系统，具备丰富的系统故障排查与性能优化经验，能够指导多技术方向人员完成问题定位与解决；3、精通主流云计算平台技术架构，熟悉Vmware、Openstack等体系，拥有扎实的生产网络操作实践，具备版本升级、网络结构调整等重大变更的方案设计、评审及实施经验，具有突出的故障应急处置能力，具备相关技术规范制定或系统架构规划能力者优先；4、熟练掌握主流X86服务器（如HP、DELL、华为）配置与维护，有新华三、华为、中兴云平台实际操作经验者优先，具备重大变更方案审核、系统性能调优等实践经验；5、具备较强的项目管理能力，至少有3年以上独立主导主机或云计算类技术服务项目或技术课题交付的经历；6、持有RHCA或HCIE认证者优先，具备PMP或同等级别专业证书者更佳；

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1、本科及以上学历，具备2年以上技术领域相关工作经验；2、掌握H3C或同类厂商数据通信产品（涵盖路由、交换、安全、无线、SDN等）；3、扎实理解数通基础理论（如STP、OSPF、BGP、MPLS等协议）；4、了解行业级网络架构设计，持有H3CIE/HCIE/CCIE/PMP/H3CSE认证者优先考虑；5、具备强烈的责任感与服务意识，出色的沟通协调能力及项目管理能力。岗位职责：1、项目交付：负责H3C网络项目的全周期交付，包含前期规划、部署实施及后期运维支持、故障排查等工作；2、技术支持：为客户提供远程或现场的技术问题解决方案，并开展专业技能培训；3、协作赋能：与团队成员共享项目实践成果和技术案例，提升整体技术能力。

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岗位职责：1.负责数据中心内网络设备、安全设备及相关网管服务器的日常运维、管理及故障排查等基础性工作。2.承担交换机、路由器、防火墙等网络设施的配置与调试任务；具备独立处理网络异常的能力，并能编制网络规划文档。3.参与系统集成类项目的落地执行，依据客户需求制定技术方案，提供现场支持，解决实施过程中的关键技术问题。4.可赴客户现场处理网络故障，按需完成网络架构设计，输出网络项目实施方案、割接计划及竣工资料。5.根据公司规范，为其他技术人员提供售中与售后技术支持，协同相关部门完成技术方案的制定与配合。任职要求：1.全日制大专及以上学历，计算机相关专业背景；具备3年以上本领域工作经验。2.掌握扎实的网络理论知识，拥有实际组网经验，可独立承担大中型网络系统的维护任务；熟悉主流路由、交换及防火墙设备的配置与调优。3.拥有2年以上政务网络系统建设经验，参与过网络安全体系的规划设计、部署实施与后期运维，了解综合布线系统。4.持有Cisco、H3C或华为等厂商IE级别认证者优先录用。5.具备较强抗压能力，工作态度积极，责任心强，服务意识良好，富有职业操守，能够接受长期出差安排；6.逻辑思维清楚，自主学习能力突出，善于问题分析与总结，具备良好的沟通协作能力。

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岗位职责：1、分析招聘需求并完成评估，能够独立推进招聘全流程工作；2、负责招聘计划的实施与落地，确保招聘数据达成；3、评估并优化招聘渠道，搭建人才储备体系；4、持续开拓并维护各类招聘资源，及时掌握行业人才市场变化；任职资格：1、计算机相关专业背景者优先2、具备1年以上IT领域招聘经验，拥有招聘渠道资源者优先3、责任心强，具备自我驱动力和追求卓越的意识；4、积极主动，善于在工作中总结与反思；另：招聘能力突出者，通过面试后可向交付经理岗位发展。

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岗位职责：1、负责制造业及企业类客户的ICT业务拓展（包括系统集成、硬件集成、IT服务等）2、协调公司内部资源，推动销售定价、项目选型、方案设计、合同审核等流程；3、完成投标工作、合同洽谈、签约及回款等相关事务；4、维护客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿5、重点面向制造业、企事业单位、政府机构等客户群体开展业务任职资格：1、大专及以上学历，计算机或市场营销相关专业2、具备2年以上ICT领域销售经验，熟悉系统集成、IT服务等行业特点；3、思维敏捷、性格外向，拥有较强的沟通协调、谈判技巧及客户需求洞察力；4、学习理解能力强，具备良好的计划制定与执行能力，能适应一定工作强度；5、工作态度积极，责任感强，具有优秀的团队合作意识与组织配合能力

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工作内容：​1、全面负责公司人力资源各模块的日常运作与管理工作，保障各项事务高效推进，满足企业人力管理实际需要。​2、制定并执行招聘规划，牵头开展招聘实施工作，包括候选人筛选、面试安排及录用跟进，确保招聘目标达成；同步建设人才储备库，积累优质人力资源。​3、统筹绩效管理流程，组织绩效目标设定、过程监控与考核评定，指导员工制定改进方案；通过数据分析支持晋升、调薪等人事决策。​4、负责薪酬福利管理，完成薪资计算、发放及调整操作，落实社保、公积金等相关福利事项；定期开展市场薪酬调研，持续完善薪酬激励机制。​5、办理员工入离职手续，主导劳动合同签署与归档管理，维护员工人事档案；关注员工状态变化，协调处理员工关系事务，促进积极向上的组织氛围。​6、跟踪研究劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规；参与劳动争议处理，保障公司与员工双方权益；协助上级优化管理制度与业务流程。7、完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格：​1、优先考虑重点本科及以上学历（学信网可查），人力资源或相关专业背景者更佳。​2、具备3年以上人力资源全模块实操经验，有IT行业人力外包项目经历者优先。3、熟练掌握人力资源各环节操作流程，精通劳动法及相关政策规定，具有实际劳动纠纷应对能力。4、拥有良好的跨部门协作与沟通协调能力，能有效推动人力资源项目落地；学习意愿强，持续提升专业素养。​5、工作认真严谨，责任心突出，具备团队合作意识和服务精神，能够适应一定强度的工作压力。​

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岗位职责：1、负责制造业及政企客户领域ICT集成项目（含网络建设与智能化整体解决方案）的销售推进；2、主导招投标流程、合同协商、签约落地及回款执行等全流程工作；3、持续维护客户关系，推动合作互利，实现公司效益最大化。任职资格：1、大专以上学历，计算机类或市场营销相关专业优先；2、具备1年以上IT产品、系统集成或IT服务行业销售工作经验；3、反应敏捷，性格外向，拥有优秀的沟通协调、谈判技巧及客户需求洞察力；4、学习能力强，逻辑清晰，具备良好的规划与执行能力，能适应较高工作强度；5、工作态度积极，责任心强，善于团队协作，具备一定的组织与统筹能力；

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1、本科及以上学历，具备2年以上技术领域相关工作经验；2、掌握H3C或同类厂商数据通信产品（路由、交换、安全、无线、SDN等）；3、扎实理解数通基础理论（STP、OSPF、BGP、MPLS等）；4、了解行业网络架构设计，持有H3CIE/HCIE/CCIE/PMP/H3CSE认证者优先考虑；5、具备强烈的责任感与服务意识，良好的项目管理及沟通协调能力。岗位职责：1、项目交付：负责H3C网络项目的实施交付，涵盖前期规划、部署实施及后期运维支持、故障处理等工作；2、技术支持：为客户提供远程或现场的技术问题支持，并开展专业技能培训；3、合作赋能：与团队成员共享项目实践成果与技术案例经验。

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工作内容：​1、负责公司人力资源全模块工作的日常运营与管理，确保各项工作有序开展，满足公司人力资源管理需求。​2、制定招聘计划，组织实施招聘活动，筛选、面试候选人，完成人员招聘任务；建立人才库，储备优秀人才资源。​3、开展绩效考核工作，组织绩效目标设定、过程跟踪与结果评估，协助员工制定绩效改进计划；分析绩效数据，为员工晋升、调薪等提供依据。​4、管理员工薪酬福利，进行薪酬核算、发放与调整，办理员工社保、公积金等福利业务；定期进行薪酬市场调研，优化薪酬福利体系。​5、处理员工入离职手续、劳动合同签订与管理等事务，维护员工档案；关注员工动态，处理员工关系问题，营造良好的企业文化氛围。​6、研究劳动法律法规，确保公司人力资源管理合法合规；处理劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益；配合领导优化人力资源管理流程。7、领导交办的其他事项。任职资格：​1、全日制统招本科学历（学信网可查），相关专业优先考虑。​2、3年以上人力资源全模块工作经验，有IT行业人力外包相关工作经历者优先考虑。3、熟悉人力资源全模块工作流程，精通劳动法及相关政策法规，具备劳动纠纷处理能力。4、具备良好的跨部门沟通能力和组织协调能力，能够有效推动各项人力资源工作落地；学习能力强，能不断提升专业水平。​5、工作态度认真负责，责任心强，具备良好的团队合作精神和服务意识，能承受工作压力。

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岗位职责：1、在导师带领下参与招聘全流程工作；2、借助多种招聘渠道筛选并推送匹配的候选人简历；3、协助完成候选人的初步面试评估；4、协调推进面试各阶段进程，确保招聘流程顺利闭环。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源或IT相关专业优先2、具备招聘实习经历者优先，无经验者亦可培养3、具备良好的沟通表达与学习适应能力4、工作积极主动，具有较强的责任意识备注：实习生发展路径：1、招聘实习生--招聘专员--招聘组长--招聘专家2、招聘实习生--招聘专员--招聘组长--项目经理-客户经理3、招聘实习生--招聘专员--驻场部门BP岗导师机制：入职配备专属导师，提供一对一指导，快速掌握招聘实操技能，助力独立开展招聘任务实习生待遇：实习期间月基本薪资3-4k，另享项目提成，上不封顶，按结果兑现，招聘成功奖励300-1000元/人不等

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岗位职责：1、在导师带领下参与招聘相关工作；2、利用多种招聘渠道筛选并推荐匹配的候选人简历；3、协助开展候选人的初步面试评估；4、协调推进面试流程，确保各环节顺利进行直至岗位关闭；5、负责工程师员工日常关怀及特殊情况下的人员稳定工作。任职资格：1、人力资源或IT相关专业优先，本科及以上学历；2、具备招聘实习经历者优先，无经验者也可培养；3、具备良好的沟通表达与学习吸收能力；4、工作积极主动，责任心强备注：实习生发展路径：1、招聘实习生--招聘专员--招聘组长--招聘专家2、招聘实习生--招聘专员--招聘组长--项目经理-客户经理3、招聘实习生--招聘专员--驻场部门BP岗导师机制：入职配备专职导师一对一指导，帮助快速掌握招聘技能，胜任独立招聘任务实习生待遇：实习期间月基本薪资3-4k，另享项目提成奖励，提成上不封顶，按劳分配，招聘成功奖励标准为300-1000元/人不等

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岗位职责：1、在导师带领下参与招聘相关工作；2、利用多种招聘渠道筛选并推荐匹配的候选人简历；3、协助完成候选人的初面沟通环节；4、协调推进面试流程，确保各环节顺利进行直至岗位关闭。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源或IT相关专业优先；2、具备招聘实习经历者优先，无经验者也可培养；3、具备良好的沟通表达能力及学习适应能力；4、工作积极主动，有较强的责任意识备注：实习生晋升路径：1、招聘实习生--招聘专员--招聘组长--招聘专家2、招聘实习生--招聘专员--招聘组长--项目经理-客户经理3、招聘实习生--招聘专员--驻场部门BP岗导师机制：入职即配备专属导师，提供一对一指导，帮助快速掌握招聘技能，胜任独立招聘任务实习生待遇：实习期间月基本薪资约3-4k，另享项目提成奖励，提成上不封顶，按劳分配，招聘成功可获得300-1000元/人不等的奖金

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岗位职责：1、在导师带领下参与招聘全流程工作；2、借助多种招聘渠道筛选并推送匹配的候选人简历；3、协助完成候选人的初步面试评估；4、协调推进面试流程，确保各环节顺利衔接直至岗位关闭；5、负责工程师员工日常关怀及特殊情况下的人员稳定处理。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源或IT相关专业优先2、具备招聘实习经历者优先，无经验者亦可培养；3、具备良好的沟通表达与学习吸收能力；4、工作积极主动，具有较强的责任意识备注：实习生发展路径：1、招聘实习生--招聘专员--招聘组长--招聘专家2、招聘实习生--招聘专员--招聘组长--项目经理-客户经理3、招聘实习生--招聘专员--驻场部门BP岗导师机制：入职即配备专属导师，提供一对一指导，帮助快速掌握招聘技能，胜任独立招聘任务实习生待遇:实习期间底薪3-4k左右，另享项目提成，提成上不封顶，按结果兑现，招聘成功奖励300-1000元/人不等；

杭州

余女士

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1. 负责电子产品的硬件设计，包括原理图绘制、PCBLayout、元器件选型与采购协调，确保设计方案符合性能、成本及可靠性要求。​2. 参与产品研发全流程，从需求分析、方案制定、样品制作到测试验证，解决研发过程中的硬件技术问题。​3. 配合软件工程师完成软硬件联调，协助进行产品功能测试、可靠性测试及故障排查，输出测试报告与技术文档。​4. 负责量产阶段的技术支持，指导生产部门解决产品生产过程中的硬件相关问题，优化生产工艺，提升产品良率。​5. 跟踪行业电子技术发展趋势，引入新技术、新元器件应用到产品研发中，持续提升产品竞争力。​6. 整理归档产品硬件设计资料、技术手册、测试数据等文件，确保技术文档的完整性与规范性。专业技能1. 熟练掌握模拟电路、数字电路原理，具备独立完成硬件原理图设计和PCBLayout的能力，熟练使用AltiumDesigner、Cadence等EDA设计软件。​2. 熟悉常用电子元器件（电阻、电容、芯片、传感器等）的特性与选型方法，了解元器件采购渠道与成本控制要点。​3. 掌握硬件测试方法，能使用示波器、万用表、信号发生器等测试仪器进行产品调试与故障排查。​4. 了解嵌入式系统基础知识，能配合软件工程师完成软硬件协同开发，具备单片机/ARM等硬件平台开发经验者优先。​5. 具备良好的技术文档撰写能力，能独立完成设计说明书、测试报告、用户手册等文档编制。

杭州·滨江区

李女士

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岗位职责：1、分析招聘需求并完成评估，独立推进招聘相关工作；2、制定并落实招聘方案，确保招聘数据的准确与高效达成；3、评估各类招聘渠道效果，搭建人才储备体系；4、持续开拓并维护招聘渠道，及时掌握行业内人才流动趋势；任职资格：1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先；2、具备1年以上招聘工作经验，有IT行业背景及资源者优先；3、责任心强，具备自我驱动力和追求成果的意识；4、工作主动积极，善于在实践中总结与优化工作方法；

杭州·滨江区

滕女士

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岗位职责：1、分析招聘需求并独立实施招聘工作；2、制定并落实招聘方案，确保招聘数据的准确性；3、评估招聘渠道，搭建人才储备体系；4、持续开拓与维护招聘渠道，了解行业人才市场变化；任职资格：1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；2、具备1年以上招聘经验，有IT行业招聘背景者优先；3、责任心强，具备自我驱动力和追求成果的意识；4、工作主动积极，善于对工作流程进行反思与优化；

杭州

汪女士

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岗位职责：1、负责游戏内各类视觉特效的创意设计与具体实现，涵盖角色特效、技能释放效果、场景氛围特效等内容；2、与策划及程序人员密切配合，确保特效表现契合整体游戏美术风格与功能需求；3、对已有特效进行持续迭代优化，提出可行性改进方案以增强游戏沉浸感与操作反馈；4、参与特效资源的整理与性能优化，保障项目进度与交付质量。任职要求：1、热爱游戏领域，对游戏特效制作充满热情，具备良好的美术功底与色彩感知能力；2、熟练使用Photoshop、Unity、3DMax、Maya等特效相关设计与制作工具；3、拥有出色的审美素养和创造性思维，能高效沟通并推动设计问题的解决；4、具备高度的责任意识和协作精神，能在高强度工作环境下稳定输出高质量成果。

杭州·滨江区

周先生

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