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岗位职责1、梳理企业内部岗位需求，归纳招聘人才所需具备的核心能力与素质。2、利用各类线上渠道搜寻候选人简历，并完成初步筛选及面试邀约。3、开展候选人面试评估、背景核实、薪资沟通、录用通知发放及入职跟进工作。4、配合完成员工入职手续办理，持续跟进培训成效及入职后的适应情况。任职要求1、全日制本科及以上学历，专业包括管理学、心理学、工商管理等相关领域。2、具备3年以上招聘相关经验，有化工行业或大型互联网公司从业经历者优先考虑。3、曾独立承担300人以上规模企业或组织的招聘支持工作为佳。4、性格积极向上，抗压能力突出，具备良好的沟通技巧与清晰的逻辑思维能力。

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岗位职责：1.依据公司发展战略，针对不同类别员工设计课程框架，并整合讲师资源，构建系统化培训体系。2.结合企业实际运营情况，完善并制定相应的培训管理制度；3.根据企业发展目标及各部门业务需求，拟定年度培训方案与费用预算，并在既定预算内组织实施培训工作。4.围绕公司业务重点与政策导向，组织推进公司层面的集中培训项目，并对培训成效进行追踪与评估；5.协同部门负责人推动人才梯队的搭建与培养实施；6.完成上级交办的其他相关工作任务。任职资格：1.本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先。2.接受过现代人力资源管理方法、员工培训与发展、教育理论、劳动法规等方面的专业培训。3.具备3年以上人力资源管理工作经验。4.了解培训行业动态，能够与外部优质培训机构及咨询机构建立并维持合作关系；5.熟悉人力资源事务性操作流程，精通岗位培训相关环节，具备扎实的实操能力；6.具备出色的表达能力、沟通协调能力与统筹规划能力，逻辑清晰，反应迅速。

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工作内容:1、依据公司整体战略部署，制定部门工作计划（含物流体系规划），并实施科学的目标分解与落实。2、全面统筹物流作业管理，保障物流系统高效运转，监督各项作业指导书的规范执行。3、负责货物的发运与接收，及时供应生产所需原材料及辅助材料，确保生产经营活动顺利推进。4、统筹公司业务范围内的配送管理工作，保障货物准时、准确送达客户，持续提升服务满意度。5、指导并监管下属仓库各项运作及执行情况，确保仓储作业有序开展；优化配送与仓储成本，达成公司成本控制目标。6、推动制度优化与流程再造，加强部门内部体系建设；负责预算管控，有效降低运营支出。7、按照工作流程，做好与生产、技术研发、品质、营销、财务、人力资源等职能部门的协作对接。8、根据客户实际需求制定执行方案，并协调相关部门按计划组织生产。9、负责公司生产相关物资的采购管理工作。10、完成上级领导交办的其他相关工作。任职资格:1、理工科或相关专业大专及以上学历。2、具备3年以上相关行业仓储管理经验。3、精通物流管理流程，掌握各类运输方式及其特点。4、熟悉仓储管理目标及具体操作实施方案。5、具备较强的沟通协调、组织管理及团队建设能力。6、具有良好的团队协作意识、职业责任感和职业道德素养

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岗位职责：1、搜集所负责国家及地区客户资料，及时回复销售平台上客户的咨询信息。2、协同资深业务人员，对获取的信息进行分析研判，开展市场拓展与客户沟通工作。3、持续跟进已接洽客户，推动合同签署，落实样品测试及邮寄相关事宜。4、统筹安排货物出运进度，跟踪海外货款到账情况。5、独立完成销售订单与发货单据的制作，掌握外贸操作流程，具备自主开发客户能力。6、参与行业展会，接待来访客户，主动收集潜在客户资源。任职要求：1、本科及以上学历，具备三年以上相关工作经验2、英语可熟练用于日常商务交流3、能接受出差安排，具备较强的抗压能力

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职位描述：1.开拓国际市场，建立并保持客户长期合作；2.分析海外市场需求，持续跟踪行业变化；3.高效对接订单流程，确保服务质量；4.参与业务磋商，推动项目顺利落地；5.能够适应短期出差安排。6.具备良好的英语沟通能力。职位福利：高收入、法休、五险、绩效奖金、节日福利、免费体检

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岗位职责：1、主导项目研发与技术推进，开展技术研发调研、实验分析及工艺优化，解决研发过程中的技术难题，承担设备管理职责，推动研发成果落地转化。2、负责乳液开发、胶粉研发及性能改进等项目的立项工作，制定实验方案，组织实施研发试验与检测，根据研发进展调整研究内容与方向，形成阶段性研发成果。3、推进研发成果的中试验证与生产应用，完成工艺文件、技术文档的编制与输出。4、收集行业资料，跟踪新产品与新技术发展趋势5、参与知识产权的规划与成果转化工作6、负责项目相关技术文档的归档与管理工作7、负责研发设备的日常维护与运行管理任职要求：1、本科及以上学历；2、高分子材料相关专业；3、具备2年以上工作经验；4、有乳液、助剂、涂料等领域的研究背景或实际经验者优先；5、具备项目统筹及数据分析能力；6、熟练使用常用办公软件；7、曾独立主导并完成研发项目者优先

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岗位职责：1、负责项目现场设备安装的全过程管理；2、统筹设备供应计划制定，跟进采购进度，组织设备进场验收，把控安装进度与安装质量验收；3、及时发现并解决设备安装过程中存在的进度滞后和质量问题；4、监督施工现场的安全措施落实，确保环保规范及文明施工要求达标；5、牵头开展本专业工程的中间验收工作，并配合完成竣工验收任职要求：1、具备专科及以上学历，机械、电气或相近专业背景；2、累计5年以上相关工作经验；3、可独立编制设备资源调配方案，掌握设备及其安装施工的技术流程与质量管控方法，具备与承包单位及设备供应商有效沟通协调的能力；4、恪守工程行业职业道德，无任何不良从业记录；5、有在大型建筑企业或设备制造企业参与流程管理及跨部门协作的实际经验；6、执行力强，具备良好的沟通能力和组织协调能力

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岗位职责：1、负责项目现场设备安装的全过程管理；2、制定设备供应计划，跟进采购进度，组织设备进场验收，把控安装进度及安装质量验收；3、及时发现并解决设备安装过程中存在的进度与质量问题；4、监督施工现场的安全作业、环境保护及文明施工规范执行；5、牵头开展本专业工程的中间验收工作，并配合完成竣工验收任职要求：1、大专及以上学历，机械、电气或相近专业背景；2、具备5年以上相关工作经验；3、可独立编制设备资源匹配方案，熟练掌握设备及其安装工艺的技术要点，拥有丰富的施工管理与质量控制经验，具备与承包单位及设备供应商良好沟通协调的能力；4、恪守工程职业道德，无任何违规违纪等不良从业记录；5、有在大型建筑企业或设备制造类企业从事流程管理及跨部门协作的实际经验；6、执行力强，具备优秀的沟通能力与组织协调素质

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我们提供：1、极具吸引力的薪酬待遇：高底薪+高额提成+各类补贴2、全面福利保障：年终奖金，五险，法定休假、节日礼品，生日庆祝活动，年度健康体检，免费三餐3、稳定的发展平台：行业领军品牌，民营企业中排名首位，年销售额持续增长，积极参与国家标准制定与认证4、健全的培训机制：涵盖新员工培训、专业技能提升、产品知识讲解、管理能力培养及常态化学习课程5、清晰的晋升路径：支持专业技术与管理双通道发展6、多样化的荣誉激励：设立最佳新人奖、销售冠军奖、优秀团队奖等多项表彰期待你加入我们，共同完成：1、调研并整理海外市场行业动向、竞品情况及客户实际需求，定期输出市场分析报告，助力公司优化销售战略。2、落实销售任务，负责产品推介、方案演示、报价流程、合同磋商等环节，联动内部团队确保产品和服务准时交付，保障客户满意度。3、整合所辖区域客户资源及线上平台信息，及时响应客户咨询与询盘。我们期待这样的你：1、大专及以上学历，具备良好的英语沟通能力，可用于日常交流。2、有外贸销售经验者优先，掌握出色的营销方法，具备较强的市场策划与执行能力。3、积极进取，愿意接受出差安排。

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岗位职责1.依据公司战略方向，统筹负责仓储与物流配送的整体运营管理工作；2.主导建立仓储物流各项运作体系，制定作业标准、流程规范，并持续优化管理制度与执行标准；3.负责指导、监督团队业务操作培训，提升服务品质与工作效率，组织实施员工绩效考评工作；4.执行仓库运营计划，对日常作业环节进行管理、检查、评估与优化（涵盖收货、质检、上下架、拣选、包装、盘点、退库等），有效管控库存状态，确保仓储作业高效有序运行；5.负责物料需求计划及库存控制，主导订单流程的审核、执行与跟进，提升配送效率并合理降低运输成本；6.统筹仓库区域规划与布局优化，科学利用仓储空间资源，提升利用率并控制运营支出；7.对接第三方物流单位，协调装运发货安排，保障出货时效与准确性；8.建立健全仓储安全管理体系，落实货物、资产及人员作业的安全防护措施；9.规范处理客户退货及不合格品、报废品的分类与处置流程；任职要求1、本科及以上学历。2、5年及以上制造业物流管理经验，熟悉物流调度、库区设计及团队管理，熟练操作金蝶供应链及相关管理系统模块。3、具备良好的逻辑分析能力、沟通协调能力、抗压能力和学习意识，富有进取精神，责任心强。

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1.与SZ会计对接工作，复核记账凭证及相关财务报表，确保账务处理准确，防范因记账差错引发的税务风险。2.全面承担公司税务事务，涵盖税款核算、数据复核及统计分析等工作内容。3.复核各项税务申报资料，所有申报表须经财务总监或总经理审批后方可盖章提交，并按时填制企业缴税情况台账。4.对公司整体税负水平及纳税状况进行分析评估，定期出具税负风险评估报告。5.配合财务总监与总经理开展企业税务规划及合规性纳税筹划相关工作。6.跟踪收集最新税收政策信息，及时向管理层反馈政策变动对公司的影响，并提出相应应对建议。7.负责与税务机关、统计局、财政局等外部监管单位对接，完成各类报表的报送任务。8.评估公司各项业务模式及运营方式所涉及的税务风险等级，落实税务筹划与税负控制措施。9.打印外账会计凭证、出口退税资料，完成盖章、整理及装订归档工作。10.统计局资料报送：每月1日汇总产品销售数量，交成本会计填报统计局《×报表》；根据实际销量填写《入库单》留存备查；扫描销售发票并提交统计局备案。11.定期完成“河北中蕴报税”系统的申报工作。12.完成公司交办的其他工作，包括维护与甲方、银行、税务、统计局等相关方的工作关系。13.完成公司交办的其余事项。

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岗位职责：1、搜集负责区域内的客户资料及销售平台相关信息，及时响应客户咨询。2、与资深业务人员协作，对获取的信息进行研判，开展市场拓展及客户沟通工作。3、持续跟进已接洽客户，推动合同签署，落实样品测试与寄送安排。4、统筹货物出运事宜，监督国际货款回收进度。5、制作销售订单及发货相关单证，掌握外贸操作流程，具备独立开发客户能力。6、参与行业展会，接待来访客户，主动收集潜在客户资源。任职要求：1、本科及以上学历，具备三年以上相关工作经验2、英语可熟练用于日常业务交流3、能够接受出差安排，具备较强的抗压能力

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我们提供：1、极具竞争力的薪酬待遇：高底薪+高提成+各类补贴2、全面福利保障：年终奖金、五险、法定休假、节日福利、生日庆祝、年度健康体检、免费三餐3、岗位稳定性强：品牌位居同行业民营企业首位，年销售额持续增长，积极参与国家相关标准制定与认证4、系统化培训支持：涵盖新员工培训、专业技能提升、产品知识讲解、管理能力培养及日常专项培训5、清晰晋升机制：设置专业发展与管理双通道路径，晋升公开透明6、多样化荣誉激励：设立最佳新人奖、销售冠军奖、团队卓越奖等多项评选期待你与我们共同成长：1、调研并整理海外市场行业动向、竞品情况及客户实际需求，定期输出市场分析报告，助力公司优化销售策略。2、落实销售任务，完成产品推介、方案演示、报价支持、合同磋商等环节；联动内部团队，保障产品和服务准时交付，提升客户满意度。3、整合所辖区域客户资源及平台信息，及时响应客户咨询与询盘需求。我们期待这样的你：1、大专或以上学历，具备良好的英语沟通能力，可用于日常交流。2、有外贸销售经验者优先，掌握出色的营销方法，具备较强的市场策划与执行能力。3、积极进取，愿意接受出差安排。

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工作内容:1.编制公司年度薪酬与福利规划方案；2.协与薪酬福利制度的制定及优化调整；3.定期搜集行业薪酬市场数据与相关信息；4.结合公司业务进展及外部市场状况，拟定科学合理的薪酬调整实施方案；5.建立并完善公司整体绩效管理体系，明确管理权限、实施方式、周期安排及相关流程规范；6.跟进各部门绩效管理执行情况，提供必要的指导与纠偏支持；7.设计考核激励机制，设定具体考核指标及奖惩细则，明确对部门及核心岗位的激励标准；8.持续优化考核体系与运行规范，推动考核内容可量化、指标清晰化，保障考核高效公正；9.定期完成人工成本与人力费用分析报告，并监督员工信息系统的维护与更新；10.核查公司月度工资报表，确保薪资按时准确发放；11.处理其他与薪酬管理相关的事务。任职资格:1.本科及以上学历，专业为人力资源管理、劳动经济学、心理学、管理学等相关领域；2.接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规及基础财务知识培训；3.具备2年以上薪酬管理相关工作经验；4.熟知国家人事政策及相关法律法规；5.掌握薪酬领域相关的法律与合规要求；6.熟悉薪酬福利管理各项操作流程；7.具有扎实的人力资源管理理论基础；8.能熟练运用各类办公软件开展工作；9.具备高度的职业操守与责任心，原则性强，具备良好的沟通协调能力。

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工作内容:1.编制公司年度薪酬与福利预算方案；2.参与薪酬福利制度的制定及优化调整；3.定期调研并收集行业薪酬水平及相关数据；4.结合公司业务发展需求与市场行情，拟定科学合理的薪酬调整实施方案；5.建立健全公司绩效管理体系，明确管理权限、考核形式、周期安排及相关流程；6.对各部门绩效执行情况进行跟进与监督，提供必要指导并推动问题整改；7.设计绩效激励机制，设定具体考核指标与奖惩规则，明确对部门及核心岗位的激励标准；8.持续优化考核体系与执行规范，确保考核内容可量化、指标清晰、运行高效公正；9.按时完成人工成本与费用的数据分析报告，并督促员工信息系统的更新与维护；10.审核公司月度工资报表，确保薪资准确及时发放；11.处理其他与薪酬管理相关的事务。任职资格:1.本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先；2.接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规及基础财务知识培训；3.具备2年以上薪酬管理相关工作经验；4.熟悉国家人事政策及相关法律法规；5.掌握薪酬领域涉及的法律与合规要求；6.精通薪酬福利管理的操作流程；7.具备扎实的人力资源管理理论功底；8.能熟练操作常用办公软件；9.具有高度的职业操守和责任心，坚持原则，具备良好的沟通协调能力。

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1.与SZ会计对接工作，复核相关记账凭证及财务报表，确保账务合规，防范因记账差错引发的税务风险。2.全面承担公司税务事务，涵盖税款核算、数据复核及统计分析等工作。3.复核各项税务申报内容；所有申报资料须经财务总监或总经理审核签字后方可盖章提交；按时编制企业缴纳税款明细表。4.对公司整体税负水平及纳税状况进行分析评估，定期出具税负风险评估报告。5.配合财务总监、总经理开展企业税务规划与合法节税方案的设计与实施。6.跟踪收集最新税收政策信息，及时向管理层反馈政策变动对公司的影响，并提出相应应对建议。7.负责与税务机关、统计局、财政局等政府部门的沟通协调，完成各类对外报表的报送工作。8.评估公司各类业务模式及运营方式涉及的税务风险等级，落实税务筹划与税负管控措施。9.打印外账会计凭证，整理出口退税材料，完成盖章、归档及装订工作。10.报送统计局所需资料：每月1日汇总产品销售数量，交由成本会计填报统计局《×报表》；根据实际销量同步填写《入库单》以备查验；扫描销售发票并提交统计局留存。11.按时完成“河北中蕴报税”系统的定期申报任务。12.完成公司交办的其他工作，包括与甲方、银行、税务、统计局等相关单位的日常事务对接。

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工作内容:1.结合公司整体发展战略，制定研发部门的中长期及阶段性研发目标与规划，明确技术路线，主导新技术、新产品或新服务的研发方向。2.统筹研发项目的全过程管理，包括计划制定、推进实施与进度监控，合理安排项目周期、经费预算和资源配置，协调跨部门协作，保障项目按期、保质、控本完成。3.推动技术创新与升级，跟踪行业前沿技术动态，组织并参与实验设计、数据解析、样机开发等工作，评估新兴技术的可行性与市场潜力，为管理层提供决策支持。4.确保研发流程符合企业质量体系及相关行业规范，识别研发过程中的潜在风险，制定预防与应对策略，提升项目成功率。5.负责公司知识产权的布局与保护，主导专利申报、商标登记等工作，确保研发成果合法合规，避免侵犯第三方知识产权。6.统筹研发经费管理，优化资源配置，协调内外部支持力量，保障研发工作的高效运转。7.编制新产品研发的整体方案与执行计划，并推动落地实施。8.在产品量产前开展测试验证与过程追踪，确保各项性能指标达到质量标准。9.协同总经理制定企业发展战略，明确产品差异化优势与核心竞争力。10.负责研发团队的人才引进、培养与发展，合理分配工作任务，明确岗位职责与目标，定期评估绩效，给予指导与激励，打造高绩效研发队伍；11.完成上级交办的其他相关工作任职资格:1.具备无机非金属材料、高分子材料或化学工程等相关专业本科及以上学历。2.拥有5年以上研发工作经验，其中至少3年团队管理经历。3.熟悉实验室常用仪器设备操作及各类检测分析方法。4.品行端正、责任心强、工作积极主动，具备良好的职业素养、抗压能力与团队协作精神。

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岗位职责1、全面负责人事部门各模块运作，涵盖薪酬绩效、培训及招聘工作；2、在各模块执行过程中识别潜在问题，并提出切实可行的解决方案；3、结合工厂生产需求、品质标准、研发进展及后勤支持状况，科学规划人员配置比例；4、协同财务部门开展人力成本分析，优化用工结构，提升人力资源使用效率；5、理解并分解公司战略目标，将其转化为具体可执行的行动计划。任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；2、三年以上人力资源相关工作经验，需具备招聘、薪酬绩效或培训中至少两个模块的实操经验，有5人以上团队管理经历；3、具备良好的逻辑思维能力，出色的沟通协调能力、抗压能力与学习能力，富有挑战精神，事业心强。

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工作内容:1、根据公司整体战略部署，制定部门工作规划（含物流体系布局）并实施科学的目标分解。2、全面统筹物流运营，保障物流系统高效运转，确保各项作业规程得到有效落实。3、负责物料的发运与接收，及时供应原材料及辅助材料，保障生产经营活动顺利开展；4、管理公司业务范围内的货物配送工作，确保产品准时、准确送达客户，持续提升客户服务体验；5、指导并监督下属仓库各项工作的执行情况，保障日常运作规范有序；合理管控仓储与配送成本，达成公司既定目标。6、推进制度优化与流程改进，加强部门内部体系建设；负责预算控制，降低运营支出。7、依照工作流程，做好与生产、技术研发、品质、营销、财务、人力资源等部门的协同对接。8、依据客户需求制定执行计划，并组织协调相关部门按计划推进生产任务；9、负责公司生产相关物资的采购管理工作；10、完成领导安排的其他临时性工作任务。任职资格:1、理工类或相关专业大专及以上学历。2、具备3年以上相关行业仓储管理岗位工作经验。3、掌握物流管理全流程，了解各类运输方式及其特点；4、熟知仓储管理目标及具体操作细则；5、具备较强的沟通协调、组织管理及团队建设能力；6、具有良好的团队协作意识、职业责任感和职业道德素养

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岗位职责：1、做早饭（和厨师各做半个月，做粥、煮鸡蛋、咸菜等简餐），需6:50前做好，早饭20人左右就餐2、主要做1顿主食，130人左右的主食量，主食包括但不限于米饭、大饼、馒头、花卷等，保证质量的前提下提前做好主食3、清洗餐具和消毒，打扫餐厅桌椅、地面等卫生任职要求：能做主食工资假期福利：，没额外假期，吃饭免费1点以后收拾完卫生就可以回去了其他：上班前办好健康证，6:50前做好早饭

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岗位职责：1、负责构建企业培训管理机制。2、策划并执行培训需求调研，分析数据结果，拟定年度培训规划及落地计划。3、统筹开展针对新入职人员、骨干员工、管理人员等不同层级员工的培训实施工作。4、推动课程体系设计与开发，组织讲师评估，优化培训资源配置。5、搭建员工职业成长通道。6、健全培训管理规范及相关流程。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业背景。2、有培训体系规划与执行实践经验者优先考虑。3、具备良好的逻辑思维能力、沟通协调能力、抗压能力及学习能力，富有进取精神和责任感。

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岗位职责1、梳理企业内部岗位需求，归纳招聘人才所需具备的核心素质条件。2、利用多元化线上渠道搜寻简历，完成初步筛选并安排面试邀约。3、开展候选人面试评价，实施背景核查，参与薪资协商，发放录用通知，并跟进入职进展。4、配合完成入职手续办理，追踪岗前培训成效，关注员工入职后适应情况。任职要求1、全日制本科及以上学历，专业方向为管理学、心理学、工商管理等相关领域。2、具备3年以上招聘相关经验，有化工行业或大型互联网公司从业经历者优先考虑。3、曾独立承担300人以上规模企业或组织的招聘工作尤佳。4、性格积极向上，抗压能力突出，具备良好沟通技巧与清晰的逻辑思维能力。

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岗位职责：1.依据公司战略方向，针对不同类别员工设计课程框架，并整合讲师资源，构建系统化的培训体系。2.基于培训体系，制定贴合实际运营情况的培训管理制度；3.结合公司发展需求及各部门业务实际，拟定年度培训方案与预算，并在既定预算内组织实施培训工作；4.围绕公司业务导向与政策要求，推动实施公司层面集中培训项目，并对培训成效进行跟踪分析与评估；5.配合部门负责人推进人才梯队建设及相关培养计划的执行；6.完成公司交办的其他相关任务。任职资格:1.本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先。2.接受过现代人力资源管理方法、员工培训与发展、教育理论、劳动法律法规等方面的专业培训。3.具备3年以上人力资源管理工作经验。4.熟悉培训行业动态，能够与外部优质培训机构及咨询机构建立并维持合作关系；5.精通人力资源事务性工作处理，熟悉人事管理流程，尤其擅长岗位培训相关流程；6.具备出色的表达能力、沟通协调能力与规划能力，逻辑清晰，反应敏捷。

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岗位职责：1、负责构建企业培训管理机制。2、统筹开展培训需求调研，解读调研数据，拟定年度培训规划与执行方案。3、推进针对新入职人员、骨干员工、管理团队等不同层级员工的培训落地。4、推动课程体系设计，讲师评估与选拔，优化培训资源配置。5、搭建员工职业成长通道。6、健全培训管理规范及相关操作流程。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业背景。2、有培训体系规划与落地实践经验者优先考虑。3、具备良好的逻辑分析能力，出色的沟通协调能力、抗压性与学习力，富有挑战精神，目标感强。

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岗位职责1、全面负责人事部门各模块运作，涵盖薪酬绩效、培训及招聘工作；2、在各模块执行过程中识别潜在问题，并提出切实可行的解决方案；3、结合工厂生产需求、品质标准、研发进度及后勤支持状况，科学规划人员配置比例；4、协同财务部门开展人力成本分析，优化用工结构，提升人效水平；5、理解并分解公司战略目标，推动战略落地为具体执行计划与行动步骤。任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；2、三年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬绩效或培训中至少两个模块，具备5人以上团队管理经历；3、逻辑思维清晰，具备良好的沟通能力、抗压能力与学习能力，富有挑战精神，事业心强。

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岗位职责：1.负责客户提出的各类实验验证工作及实验数据报告的编写；2.协助产品开发过程中的工艺变更与优化；3.组织开展设计评审、验证确认及相关改进措施，确保产品安全合规；4.绘制工艺流程图（CAD），编制PFMEA、控制计划等工艺技术文档；5.处理日常生产中的一般性质量问题；6.提出针对现有工艺技术的改进建议；7.执行相关技术规范、质量标准及客户对工艺的具体要求；8.参与原材料供应商的评估与遴选工作；9.完成上级安排的其他工作任务。任职资格：1.全日制本科学历2.化学工艺、工业工程、过程控制、机械控制、机械自动化等理工类相关专业3.2年以上相关工作经验单休+法定节假日休息，五险，免费食堂，定期体检，节日福利，员工团建

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岗位职责1.依据企业战略方向，统筹负责仓储与物流配送的整体运营管理工作；2.主导建立仓储物流各项运作体系，制定作业标准、流程规范，并持续优化管理制度与执行标准；3.负责组织部门人员的业务指导、培训管理与工作监督，提升服务质量和操作效率，落实绩效考评机制；4.推动仓库运营计划落地，对日常作业环节进行督导、检查、评估与优化（涵盖收货、质检、上下架、拣选、包装、盘点、退库等），实现库存有效管控，确保仓储作业高效有序运行；5.统筹物料需求计划与库存控制，负责相关订单流程的审批、执行及全程跟踪，持续提升配送效率并降低物流成本；6.科学规划与调整仓库区域布局，最大化利用存储空间与容积，合理控制仓储运营支出；7.对接第三方物流单位，协调装运发货安排，保障出库时效；8.建立健全仓库安全管理机制，确保商品、资产及人员在库作业的安全性；9.规范处理客户退货及不合格品、报废品的后续处置流程；任职要求1、本科及以上学历。2、5年制造业物流管理经验，熟悉物流运输、仓库布局规划及团队管理，精通金蝶供应链及相关管理系统模块操作。3、具备良好的逻辑分析能力、沟通协调能力、抗压能力与学习意识，富有进取心和责任感。

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岗位职责1、协助质量体系的建设、维护与运行，负责体系文件的整理、校对、更新及优化；2、参与体系建立过程中的首次与末次会议，配合开展各项体系审核工作，参与审核报告编制，跟踪并监督不符合项的整改落实；3、配合第二方、第三方质量体系审核准备工作，汇总各部门体系文档，整理内外部审核所需的资料与记录；4、参与质量手册、程序文件及其他管理文件的起草、发布及修订工作；6、协助推进质量工具的实际应用，支持MSA等相关工作的实施；7、承担质量体系相关指标数据的收集工作，包括统计报表、数据分析及动态监控。职位要求1、全日制本科及以上学历。2、机械制造、质量管理等相关专业优先考虑。3、持有IATF16949内审员证书者优先。4、工作积极主动，具备较强的责任心、耐心以及良好的沟通协调能力。5、能吃苦耐劳，勇于面对挑战，学习能力强，富有工作热情。

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岗位职责:1、依据公司战略目标，拟定本部门年度工作规划并推动落地执行；2、计划制定与监督落实：结合企业年度生产安排，牵头编制年度设备维修保养方案，制定设备升级年度计划并实施监管，统筹设备投资年度预算规划；3、主导新增生产设备的可行性研究及技术改造方案设计；4、负责设备选型评估、采购执行、到货验收、安装调试及最终交付确认；5、日常设备维护管理：组织建立设备维保管理体系，明确维修保养作业流程，并督导实施；6、设施安全管理：定期开展安全巡查，消除各类安全隐患，高效稳妥处置突发设备安全事故；7、组织开展设备安全相关培训与宣传教育活动；8、推进部门制度优化、流程改进及团队能力建设；9、管控设备投入成本，合理控制预算支出，降低运营费用；10、负责厂房等基础设施项目的外包单位遴选与确定，签署施工安全协议等相关文件；11、与客户及行业伙伴保持良好协作关系；按既定流程协同生产、技术研发、品质、营销、财务、人力资源等部门开展跨职能协作；12、完成上级领导交办的其他工作事项。任职资格:1、理工科或相关专业本科及以上学历。2、接受过战略管理、设备运维管理、精益生产等相关领域培训。3、8年以上同行业设备管理协调经验，其中至少3年部门负责人工作经验。4、掌握生产经营管理知识，具备基础财务与法律常识；5、具备出色的判断决策能力、人际沟通能力、组织协调能力以及计划执行能力；6、熟悉生产设备运行管理规范及质量标准要求；7、了解现代管理模式，能够有效运用各类激励手段；8、具备处理复杂问题的能力，拥有良好的团队协作意识、职业责任感和道德操守

保定

赵女士

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