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——————企业优势————————成都25年本土餐饮品牌，自建中央厨房/供应链，川渝地区直营加盟门店超100家，提供标准化体系实战升级平台及广阔的发展空间。【薪酬回报 | 快速成长通道】：1. 基础保障：7-11K2. 晋升机制：每年2次职级评定（专员→主管→供应链负责人）3. 赋能计划：供应链研学+行业峰会参与资格4. 福利体系：五险+每月650元餐饮补贴+不定期团建+员工家属梦想基金【岗位职责】：1、供应商全周期管理：筛选并拓展优质食材供应资源，主导资质审查、现场考察及绩效考核，构建稳定高效的供应商体系；维系长期合作机制，通过议价协商、履约监督与问题处理，保障供应链顺畅运行。2、食材质量管控：制定并完善食材品质标准与验收规范，严格执行采购环节的食品安全与质量把关；针对异常情况推动供应商落实整改，防范供应隐患，确保各门店出品稳定统一。3、采购执行与成本控制：依据门店运营需求下达采购指令，跟踪供货进度与品控表现，实现“准时、保质、足量”交付；结合市场动态与价格趋势，调整采购方案及物流路径，持续压降综合支出。4、数据支持与协同作业：搭建采购数据台账，定期输出市场分析报告，为管理决策提供依据；联动物流、研发、财务等多部门，推进新品原料供应、突发食品安全事件应对等重点工作。【任职要求】：1、全日制大专及以上学历；2、2年以上连锁餐饮采购工作经验，掌握食材供应链流程及食品安全相关法规；3、擅长供应商开拓、谈判及成本测算，具备较强抗压性与跨部门协作能力；4、思维条理清晰，责任心强，善于以数据驱动流程改进，对市场动向反应敏锐；5、熟悉ERP系统操作者优先，能适应高强度工作节奏。

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——————企业优势————————成都25年本土餐饮品牌，自建中央厨房/供应链，川渝地区直营加盟门店超100家，提供标准化体系实战升级平台及广阔的发展空间。【薪酬回报 | 快速成长通道】：1. 基础保障：7-11K2. 晋升通道：每年2次职级评审（专员→主管→供应链负责人）3. 赋能计划：供应链研学+行业峰会资格4. 福利体系：五险+每月650元餐饮补贴+不定期团建+员工家属梦想基金【岗位职责】：1、供应商全周期管理：负责优质食材供应商的开发与筛选，主导资质审查、现场考察及绩效考核，构建稳定可靠的供应网络；持续维护合作机制，通过议价磋商、履约监管和问题处理，保障供应链顺畅运行。2、食材质量管控：制定并完善食材品质标准与验收规范，严格执行食品安全与质量把关；针对异常情况推动供应商落实整改，防范供应隐患，确保各门店产品品质统一稳定。3、采购执行与成本优化：依据门店运营需求下达采购指令，跟踪供货进度与质量表现，实现“准时、保质、足量”交付；结合市场动态与价格趋势，调整采购策略与配送方案，持续压缩整体采购成本。4、数据驱动与跨部门协作：搭建采购信息管理系统，定期形成市场分析报告，为经营决策提供数据支持；联动物流、研发、财务等团队，协同完成新品原料保障、食品安全应急处置等重点工作。【任职要求】：1、全日制大专及以上学历；2、2年以上连锁餐饮采购工作经验，掌握食材供应链运作流程及食安相关法规；3、熟练开展供应商寻源、谈判及成本核算，具备较强抗压性与跨部门协作能力；4、思维条理清晰，工作积极主动，善于运用数据分析优化业务流程，对市场变动反应敏锐；5、熟悉ERP系统操作者优先，能适应高效快节奏的工作氛围。

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成都市康辰花园特殊人群托养中心-托养生活老师一、岗位能力要求1、具备生活业务能力；具备风险控制意识，能有效处理生活风险。2、沟通协调能力强，亲和力较强；能够及时发现、分析、解决各类生活问题。3、爱岗敬业，善于与学员家属沟通、勤勉尽责、具备高度的责任心，具备良好职业道德，具备团队协作意识。4、有自我管理能力及学员管理能力。 二、岗位职责1、热爱本职工作，有爱心、有耐心、有责任心；关爱学员、理解学员、包容学员、接纳学员、尊重学员。2、协助生活主任根据学员个人身心状态制定生活照护计划，认真执行计划做好学员日常生活照护工作；包括学员生活习惯、用物、特殊用药、身体变化、病情变化等；4、执行《生活照护计划》要求的内容，按工作要求有条不紊的落实各项生活照护工作，维护和促进学员的身心健康；认真观察学员的身体状况和变化，发现问题及时通知生活主任，做好相应的照护和沟通工作；5、负责房间的卫生清洁、物品整理等工作，负责学员个人的清洁卫生工作；6、配合机构其做好对外接待、接收各相关部门及机构内外部检查；7、完成领导下达的其他任务。

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成都市康辰花园特殊人群托养中心-特教老师一、岗位能力1、爱岗敬业，善于与学员沟通、勤勉尽责、具备高度的责任心，具备良好职业道德，具备团队协作意识；2、具有自我管理能力、学员管理能力、培训现场管理能力、家长沟通管理能力；3、沟通协调能力强，亲和力较强；能够及时发现、分析、解决各类教学生活问题；4、具备学员培训、教学能力以及风险控制意识，能有效处理教学、生活风险。二、岗位职责1、热爱本职工作，有爱心、有耐心、有责任心；关爱学员、理解学员、包容学员、接纳学员、尊重学员；2、根据机构整体服务理念、服务体系指导，制定训练计划、编写教案、充分备课、积极创新，为学员提供最适合的引导和训练；3、充分的了解学员的基本情况、关注禁忌和特殊情况，建立学生档案，跟进学员在机构生活、学习的状态和变化，制定有效的训练计划；做好学员训练情况记录，包括不限于文字、图片、视频，及时归档；4、参与、组织教学教研活动，主动做课程创新，丰富教学、训练形式，搭建服务、训练的目标；5、定时和学员家属沟通，反馈学员在机构的情况，做好记录，如有特殊情况需要及时和家属沟通；6、完成领导下达的其他任务。

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待遇：职位描述：日常配合领班公园绿化、花木修剪、苗木养护、病虫防止、绿化施工、园区保洁、空地播种、收割、养护等工作，及完成节假日景观布置或特殊活动的绿化保障任务。任职要求：1.身体健康、服从上级安排。2.有相关绿化工作经验。3.会使用绿化机具优先

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9月17日 14:10

李女士

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要求做事认真，心细，有责任心，坐得住办公室，会骑车会开车年龄30岁至45岁。工资固定底薪3000，社保加提成，加每月奖励，工龄工资，节日补贴，包午饭，工作时间早9晚6，事做完可提前下班，基本都可提前下班。想长期稳定工作的来想赚更多的钱的可安排其他提成工作赚外快，不强求，自由选择。

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这里是到家了房地产（直营公司），业务主要内容二手房交易、全城新房代理、房屋租赁等业务。上班时间为早上10点到晚上8点（12点-2点为午休），每周休息一天。店长：保底5000元，个人提成70%，管理提成24%经纪人：底薪3000，提成30%-70%，晋升空间大各级，免费网络端口，PK奖励、开盘奖励、租赁奖励……薪酬好，福利多，赋能多！

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做成都最好的直营品牌上班时间：早上10点——晚上8点（中午12点-2点午休）店长：保底5000元，个人提成70%，管理提成24%经纪人：底薪3000，提成70%，晋升空间大各级，免费网络端口，PK奖励、开盘奖励、租赁奖励……薪酬好，福利多，赋能多！来这里，不用投钱公司兜底，0风险、高回报；团队氛围好，有底薪更好招聘，比自己创业更快乐，更挣钱，更大发展，更有未来！

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一年以上销售行业工作经验，有房地产销售管理工作经历者优先保底薪资，不是借薪制！！！零成本！直营门店！公司可配团队薪资待遇无责底薪:3000-5000/月+团队提成（综合1w5以上）最高能提70%奖金补贴：宝马大奖、季度奖励、旅游奖励、带薪年假社保类型：公司购买成都本地社保工作时间:早上10点上班+8小时工作（不加班）工作内容1.兼顾个人业务，开拓客户、匹配房源，达成销售目标。2.团队赋能，开展专业培训，完善绩效激励，提升整体业务水平。3.合理分配资源，协助成员解决业务难题，促进成交。4.招聘并培养新人，打造高绩效房产销售团队。

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【划重点】新门店，新团队，求贤若渴，来了就是骨干！有师父带教，团队氛围好！门店优势：1.维护盘多，都是次新房，品质楼盘，喜欢积累房源的人有发挥空间。2.贝壳币多，即使你是刚入职的人也能快速积累资源。3.新门店，环境好，工作氛围好。4.人性化管理，不内耗，开心工作，努力挣钱。如果你是一个敢想敢做的人，如果你想要更多的机会和更好的平台，请接着往下看。工作地点在武侯区武侯新城北，武侯区政务中心附近，主要负责美泉悦府、人居柏荟城、德商石榴天骄、绿城桂语朝阳、龙湖西樾锦宸等楼盘，都是次新房。团队氛围好，人性化管理，不画饼，做实事。不需要每天打N个电话骚扰客户，也不需要盯着风吹日晒在外举牌吆喝！其实，梦想这事儿挺简单一点是选择，一点是坚持选择，选对时间，选对方向，选对平台坚持，坚持拼搏，坚持梦想，坚持相信美好。———————————————————————————————————————我们对你的要求：1.踏实肯干，执行力强。2.诚实正直，有一定的情商。3.大专以上学历（目前此限制已放开，无学历要求）。如果您曾经是一名身经百战的二手房销售精英，我们不会抹去您的过去，我们会给予绝对的尊重和保留。如果您是一名毫无经验且对自己的未来感到一片迷茫的新人，我们有专业的行业培训，并且将为您配备一名师傅带教，竭尽所能助您早日成为行业精英！你只要做到1、收集、发布房屋出租、出售信息；2、接待客户，了解客户需求，推荐匹配的房屋信息；3、陪同客户看房，进行谈判，促成交易；4、对客户提供后期服务，维护客户关系；———————————————————————————————————————我们将为您提供1、薪资待遇：绝对优于同行业！A0-A2级别员工：无责任底薪3000元（最长6个月）；A3及以上级别员工：27%—67%提成，享受保障薪资3000元-6500元+法定假日+年假；2、惊喜连连：五险三金（公积金+格林互助金+父母孝顺金）+各种现金奖励+免费体检+过节福利+国内游/境外游等；3、带薪培训：公司提供免费系统完善的培训，助您全面提升个人能力4、晋升通道：凭借个人的实力，入职按能力享受职级，每月都有机会晋升。所有管理岗位均从内部员工提拔产生：经纪人店经理商圈经理区董营业总监分公司总经理……5、业务模式：多样化、财富化。我们打破传统意义上的业务划分，员工可自由开展买卖、租赁和新盘业务。6、资源共享、团队作战：公司10000多人资源共享平台，“黄金搭档”助你快速成长，快速签单。7、历史影响未来，付出必有回报：经纪人凭积分确定标准，不再唯业绩论，不再每月业绩清零，之前所有贡献都将折合为积分，所有付出都不会白做，付出必有回报。

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胡先生

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【成都武侯区高薪招聘房产经纪人！年轻团队+福利多多+月休4天！每个月还有机会单双休】岗位：房产经纪人工作地点：成都市武侯区武侯新城重点发展板块（地铁便利，区域潜力大！）工作时间：上午9:00-12:00，午休2小时，下午14:00-19:00（每天工作8小时，高效不内卷！）---工作内容：1.熟悉房源信息，精准匹配客户需求；2.带客户实地看房，专业讲解房源优势；3.协助谈判、斡旋、签约及；4.完成房屋交割等后续服务。---门店优势：·上市公司平台：贝壳富房品牌，海量房源+资源共享，开单更容易！·团队氛围超好：老板超nice，小伙伴都是95后-00后，沟通零压力，工作超开心！·福利拉满：每月4天带休，工作生活两不误！团队定期聚餐/培训，成长无忧！+孝顺金（额外福利暖心加持！）更多隐藏福利等你来发掘！---薪资方案（任选其一）：1.有底薪版：4500元底薪+提成（适合新人，稳定起步！）2.无底薪高提成版：40%起提点最高可拿70%（实力派首选，赚多少你说了算！）---我们需要这样的你：·热爱销售，沟通能力强；·有责任心，做事踏实认真；·无经验可教，但需有拼搏心态！欢迎直接投递简历，或咨询更多详情！---加入我们，一起搞钱、成长、享受生活！成都武侯区等你来闯！

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辜女士

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1、人员要求：20-45岁，净身高不低于168cm；2、工作内容：白班8:00-20:00；3、薪资待遇：门岗4300/月，巡逻岗4150/月，每月15号发薪，每周可以预支，月休4天；吃住情况：包住（水电费平摊），吃饭（有餐补）

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1、人员要求：25-47.9净身高不低于170cm，无犯罪记录，身体健康！服从安排，有服务意识！！（需要保安证，公司统一帮办不用本人去）2、工作内容：白班8:00-20:00夜班20:00-8:00两班倒，主要是巡逻、门口登记，打点楼道，3、薪资待遇：巡逻岗4150/月、门岗4400/月，月次月15日结算工资，每周可以预支每月正常休息4天左右！吃住情况：，吃饭自己解决！

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武侯区美府小区保安（长白班、长夜班）1、人员要求：18-48净身高不低于168cm！无犯罪记录，身体健康！服从安排，有服务意识！2、工作内容：夜班20:00-8:00 白班8：00-20：003、薪资待遇：4000-4200/月，月次月15日结算工资，每周可以预支每月正常休息4天左右！吃住情况：包住

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范女士

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(白班岗/长夜班岗均有)1、门岗:人员要求：18-47.9净身高不低于175cm！无犯罪记录2、工作内容：8:00-20:00，门口登记3、薪资待遇：门岗4400/月。巡逻岗4150/月4、长夜班岗:168CM以上，4000-4200/月月次月15日结算工资，每周可以预支每月正常休息4天左右！吃住情况：，吃饭自己解决！

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