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【岗位职责：】1、负责新学员的邀约、课程咨询及报名手续办理；2、接待到访家长，提供专业的教育咨询服务；3、为在读学员提供高品质服务支持，推动课时续费并引导转介绍；4、合理规划学生上课时间，保障教学安排顺利执行；5、依据学员服务规范，做好所负责学员的日常维护工作；6、及时与学生及家长进行有效沟通，建立长期稳定且互信的良好关系；7、与教学团队保持顺畅协作，形成良好的跨部门配合机制；8、完成部门内部分配的其他相关工作及上级交办的任务。【薪酬待遇】1、享有行业领先水平的业绩提成，新签与续费提成比例6%-14%，年收入保底30万，优秀者可达60-80万；2、浮动底薪范围为4K-20K。【职业发展】1、具备广阔的职业成长空间，杭州区域计划拓展至30个校区，现阶段已开设10个校区；2、拥有健全的晋升机制，提供充足的职位上升机会。【任职要求】1、具备1年以上销售工作经验，有教育培训行业背景者优先，熟悉K12领域者更佳；2、具备较强的抗压能力，目标导向明确，适应高挑战性销售岗位要求；3、大专及以上学历，积极主动，学习能力强；4、具备优秀的沟通技巧和服务意识，能够妥善应对客户各类问题

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【工作内容】1.受国有正规银行委托，处理信用卡逾期款项的电话催收工作。2.不是暴力催收，是友好协商，为客户提供利息减免，分期还款等可接受的还款方案，促成款项归还。3.业务类型工作，室内办公无需外出，资源由银行提供。【任职资格】-20岁以上，高中及以上学历；接受应届毕业生。-头脑灵活，有较强的表达能力，有团队协作精神；-人品端正，积极向上，责任心强有奖问答环节：1、【薪资构成】什么样？薪资一共有5个部分组成的-无责底薪：4100~5300元（含100全勤）-绩效奖金：600~1200元-战龄补贴：200~300元-业绩提成（不上限）额外我们还有，『业绩加权』『红包奖励』『节日福利』『年终奖』『五险一金』综合下来，新人平均工资在6~7k半年及以上老人在8k~1.2w2、【工作时间】怎么样？•8:45～12:0013:45～18:30•每个月休6天法定节假日+年休假+婚假+产假+陪产假，你能想到的统统都有〔这些假期都是带薪的〕3、还有什么福利吗？『旅游，国内国外都有』『素质拓展』『节日惊喜』办公环境优雅，设有泡茶区、休闲区、游戏区等休息场所；4、你说，我比较看中公司前景及个人发展（为什么选择我们公司呢？）（1）不用担心做不来，因为我们有新训部门，专为无同行经验小伙伴准备。行业知识，话术技巧，操作流程，企业文化，统统都有培训。（2）我们每个月10号准时发薪水【底薪+提成，全部发放】，只会提前从不延后【10号在周末，我们就提前周五发】。更重要的是，我们有公司股权激励，公司的未来你和息息相关（3）职位晋升，用能力说话，用态度说话，用成绩说话----只要你愿意奋斗，就有充足的机会。（不用担心谁和老板关系好，老板就会重用谁）（4）一切从员工出发，帮助组员成长是所有公司管理层的首要任务；（5）一家人，一个梦，一起拼，是我们的企业文化；（6）团队有激情、有梦想，人际关系简单、和谐；（7）完善的新员工入职培训、岗位培训、一对一帮带成长体系。（8）有竞争力的薪酬体系。我们一起通过努力，让自己成长，改变自己的命运，让未来更加美好。有无经验都不是问题我们是一家人，让我们一起拼博，一起去实现我们的梦想

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谢女士

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【工作内容】1.受国有正规银行委托，处理信用卡逾期款项的电话催收工作。2.不是暴力催收，是友好协商，为客户提供利息减免，分期还款等可接受的还款方案，促成款项归还。3.业务类型工作，室内办公无需外出，资源由银行提供。【任职资格】-20岁以上，高中及以上学历；接受应届毕业生。-头脑灵活，有较强的表达能力，有团队协作精神；-人品端正，积极向上，责任心强有奖问答环节：1、【薪资构成】什么样？薪资一共有5个部分组成的-无责底薪：4100~5300元（含100全勤）-绩效奖金：600~1200元-战龄补贴：200~300元-业绩提成（不上限）额外我们还有，『业绩加权』『红包奖励』『节日福利』『年终奖』『五险一金』综合下来，新人平均工资在6~7k半年及以上老人在8k~1.2w2、【工作时间】怎么样？•8:45～12:0013:45～18:30•每个月休6天法定节假日+年休假+婚假+产假+陪产假，你能想到的统统都有〔这些假期都是带薪的〕3、还有什么福利吗？『旅游，国内国外都有』『素质拓展』『节日惊喜』办公环境优雅，设有泡茶区、休闲区、游戏区等休息场所；4、你说，我比较看中公司前景及个人发展（为什么选择我们公司呢？）（1）不用担心做不来，因为我们有新训部门，专为无同行经验小伙伴准备。行业知识，话术技巧，操作流程，企业文化，统统都有培训。（2）我们每个月10号准时发薪水【底薪+提成，全部发放】，只会提前从不延后【10号在周末，我们就提前周五发】。更重要的是，我们有公司股权激励，公司的未来你和息息相关（3）职位晋升，用能力说话，用态度说话，用成绩说话----只要你愿意奋斗，就有充足的机会。（不用担心谁和老板关系好，老板就会重用谁）（4）一切从员工出发，帮助组员成长是所有公司管理层的首要任务；（5）一家人，一个梦，一起拼，是我们的企业文化；（6）团队有激情、有梦想，人际关系简单、和谐；（7）完善的新员工入职培训、岗位培训、一对一帮带成长体系。（8）有竞争力的薪酬体系。我们一起通过努力，让自己成长，改变自己的命运，让未来更加美好。有无经验都不是问题我们是一家人，让我们一起拼博，一起去实现我们的梦想

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【薪资待遇】无责底薪：4100-5300（含100全勤），2个月调薪一次，业绩越好底薪越高绩效奖金：600-1200/月工龄补贴：满1年补贴200元/月，满2年300元/月提成奖金：个人奖+团队奖，上不封顶新人大礼包：66.66+188.88+500-------------------------------------------我们还有：【业绩加权】【红包奖励】【节日福利】【年终奖】【五险一金】【开单奖】【工作时间】8:45-18:30，12点~1:45为吃饭午休时间。月休6天，法定节假日正常放假【工作内容】通过入职培训，掌握工作流程、沟通技巧，协助各大银行与客户沟通处理逾期欠款，提供还款方案（资源稳定，难度小，有人教，还款率高，容易出成绩）划重点：1、公司提供客户资源，电话沟通，全天室内办公（冬暖夏凉）2、不推销产品，只负责还款沟通业务3、公司大部分小伙伴都是应届生无经验入行，只要你肯学习想赚钱，我们相信你一定可以得到满意的薪水【任职资格】1、18-28岁，大专及以上学历，可接受应届毕业生；2、头脑灵活，有较强的表达能力和学习能力，有团队协作精神；3、人品端正，积极向上有活力，责任心强、执行力强。【或许你还关心以下福利】1、可签订学校三方协议，有转正机会，毕业后签订劳动合同，缴纳五险一金；2、发薪日每月10号，只提前不延后；3、入职即享受带薪培训；4、晋升空间大发展机会多；5、期权分红/年底双薪/节假日福利/生日福利/旅游聚餐/不定期团建；6、团队年轻化，95后00后多，工作氛围很轻松舒适，有朝气有活力；7、环境好，有独立健身房，工作健身两不误。很温暖很有活力的95、00后团队，欢迎你的加入！

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【岗位职责：】1、负责新学员的邀约、课程咨询及报名跟进工作；2、接待到访家长，提供专业的教育咨询服务；3、为在读学员提供高品质服务支持，推动课时续费并引导口碑转介绍；4、合理安排学生每节课程的时间，保障教学计划顺利执行；5、依据学员服务规范，做好所负责学员的日常维护工作；6、与学生及家长保持及时、高效的沟通，建立长期稳定且信任的关系；7、与教学团队保持顺畅协作，形成良好的跨部门配合机制；8、完成部门内部分配的其他相关工作及上级交办的任务。【薪酬待遇】1、享有行业领先水平的业绩提成，新签提成16%，续费提成8%，固定比例体现诚意。年收入保底30万，优秀者可达60-80万；2、浮动底薪范围为4K-10K。【职业发展】1、职业成长空间大，杭州区域规划扩展至30个校区，现有10个校区正在运营；2、具备系统化的晋升机制，提供充足的上升机会。【任职要求】1、具有一年以上销售工作经验，有教育培训行业背景者优先，具备K12领域经验更佳；2、具备较强的抗压能力，目标导向明确，适应高挑战性岗位要求；3、大专及以上学历，积极主动，学习能力强；4、拥有良好的沟通技巧和服务意识，能够妥善处理客户各类问题

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【工作内容】受国有银行委托，按照银行要求的合法规范程序，协助银行催收信用卡逾期款项，帮助用户恢复征信。我司从事该行业10年，全国共11家分公司，我们只做正规银行的业务，合法稳定；划重点：1、公司提供客户资源，电话沟通，全天室内办公（冬暖夏凉）2、不推销产品，只负责还款沟通业务3、公司大部分小伙伴都是应届生无经验入行，只要你肯学习想赚钱，我们相信你一定可以得到满意的薪水【薪资待遇】无责底薪+奖金+提成+补贴共4部分叠加构成：①无责底薪4100~5300元（含100全勤，应届生/实习生享受正式员工待遇，前3个月均薪5~7k）②绩效奖金：600-2000元（业绩越好，奖金越高）③业绩提成（客户还款就有提成拿，多劳多得，上不封顶）④其他补贴：新人大礼包：66.66+188.88+500入职满3个月100%拿到工龄补贴：满1年200元/月，满2年300元/月【工作时间】8:45~12:00,13:45~18:30;每月休6天（上半月周末双休，下半月周日休），法定节假日正常放假【任职资格】1、18-28岁，高中及以上学历，可接受应届毕业生；2、头脑灵活，有较强的表达能力和学习能力，有团队协作精神；3、人品端正，积极向上有活力，责任心强、执行力强。【或许你还关心以下福利】1、可签订学校三方协议，有转正机会，毕业后签订劳动合同，缴纳五险一金；2、发薪日每月10号，只提前不延后；3、入职即享受带薪培训；4、晋升空间大发展机会多；5、期权分红/年底双薪/节假日福利/生日福利/旅游聚餐/不定期团建；6、团队年轻化，95后00后多，工作氛围很轻松舒适，有朝气有活力；7、环境好，有独立健身房，工作健身两不误。很温暖很有活力的95、00后团队，欢迎你的加入！

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职位名称销售主管/课程顾问团队负责人岗位职责（工作内容）1.团队管理与培训-负责销售团队（课程顾问/咨询师）的招聘、培训及日常管理，制定销售流程与考核标准。-定期组织销售技巧、产品知识、竞品分析等培训，提升团队转化能力。2.业绩目标达成-分解并落实机构月度/季度销售目标（如签约额、试听转化率、新客成交量等）。-监督团队完成客户跟进、签约回款等全流程，确保业绩目标达成。3.销售策略制定-根据市场动态和机构产品特点，制定差异化销售策略（如节假日促销、团报活动等）。-分析销售数据（线索转化率、客单价等），优化销售话术和流程。4.跨部门协作-联动市场部，优化引流渠道（线上线下活动、地推合作等），提高线索质量。-协同教学团队，推动试听课转化、老客户续费及转介绍。5.客户关系维护-处理高价值客户或复杂客诉，维护机构品牌形象。-建立客户分层管理机制，挖掘长期价值（如扩科、VIP服务）。任职要求1.硬性条件-大专及以上学历，市场营销、管理类或教育相关专业优先。-3年以上教培行业销售经验，其中至少1年团队管理经验（团队规模5人以上）。2.核心能力-销售管理能力：擅长目标拆解、团队激励，熟悉销售漏斗和CRM系统操作。-市场敏锐度：能快速定位客户痛点，设计针对性解决方案（如升学规划、素质教育需求）。-数据分析能力：熟练使用Excel或BI工具分析转化率、ROI等关键指标。3.加分项-有K12、留学、职业培训等细分领域成功案例者优先。-具备活动策划经验（如招生宣讲会、线上直播带货）。---薪资福利-薪资结构：底薪（8-12K）+团队绩效提成（通常为团队总业绩的2%-5%）+超额奖金。-福利：五险一金、带薪培训、节假日福利、年度旅游等。

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【工作内容】1.受国有正规银行委托，处理信用卡逾期款项的电话催收工作。2.不是暴力催收，是友好协商，为客户提供利息减免，分期还款等可接受的还款方案，促成款项归还。3.业务类型工作，室内办公无需外出，资源由银行提供。【任职资格】-20岁以上，高中及以上学历；接受应届毕业生。-头脑灵活，有较强的表达能力，有团队协作精神；-人品端正，积极向上，责任心强有奖问答环节：1、【薪资构成】什么样？薪资一共有5个部分组成的-无责底薪：4100~5300元（含100全勤）-绩效奖金：600~1200元-战龄补贴：200~300元-业绩提成（不上限）额外我们还有，『业绩加权』『红包奖励』『节日福利』『年终奖』『五险一金』综合下来，新人平均工资在6~7k半年及以上老人在8k~1.2w2、【工作时间】怎么样？•8:45～12:0013:45～18:30•每个月休6天法定节假日+年休假+婚假+产假+陪产假，你能想到的统统都有〔这些假期都是带薪的〕3、还有什么福利吗？『旅游，国内都有』『素质拓展』『节日惊喜』办公环境优雅，设有泡茶区、休闲区、游戏区等休息场所；4、你说，我比较看中公司前景及个人发展（为什么选择我们公司呢？）（1）不用担心做不来，因为我们有新训部门，专为无同行经验小伙伴准备。行业知识，话术技巧，操作流程，企业文化，统统都有培训。（2）我们每个月10号准时发薪水【底薪+提成，全部发放】，只会提前从不延后【10号在周末，我们就提前周五发】。更重要的是，我们有公司股权激励，公司的未来你和息息相关（3）职位晋升，用能力说话，用态度说话，用成绩说话----只要你愿意奋斗，就有充足的机会。（不用担心谁和老板关系好，老板就会重用谁）（4）一切从员工出发，帮助组员成长是所有公司管理层的首要任务；（5）一家人，一个梦，一起拼，是我们的企业文化；（6）团队有激情、有梦想，人际关系简单、和谐；（7）完善的新员工入职培训、岗位培训、一对一帮带成长体系。（8）有竞争力的薪酬体系。我们一起通过努力，让自己成长，改变自己的命运，让未来更加美好。有无经验都不是问题我们是一家人，让我们一起拼博，一起去实现我们的梦想

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【岗位职责：】1、负责新签学员的邀约、咨询及报名；2、接待上门家长并进行咨询服务；3、对所带在读学员提供高水平服务，促使学员继续购买课时同时促进学员推荐他人购买课时；4、安排好学生每一次上课时间，确保课程如期进行；5、按照学员服务标准对所带学生进行维护；6、与学生、家长及时有效沟通，与学生和家长建立长期、稳定、良好的关系；7、与教学部门建立良好的沟通、合作关系；8、完成部门内部工作及上级交待的其他任务。【薪酬待遇】1、行业2-3倍的业绩提成，新签16%，续费8%，固定提点主打的就是真诚。年收入打底30万，冲高60-80万2、浮动底薪4K-10K【职业发展】1、职业发展前景广阔，杭州预计发展到30个校区，目前杭州10个校区；2、完善的晋升体系，充足的晋升空间【任职要求】1、有1年以上销售经验，最好是教育培训行业经验，K12工作优先2、有足够的抗压能力，目标感强，销售属性的岗位这个肯定是必不可少的3、大专及以上学历，主动性强，学习能力好4、良好的沟通能力、服务意识，能从容的应对客户问题

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主要职责：1.制定并落实具体的招生方案，确保招生目标达成；2.具备独立开展销售工作的能力，能够指导新入职业务人员；3.根据公司下达的销售指标，协同团队推进并完成整体销售任务；4.熟悉教育培训行业，具备较强的市场开拓与推广能力；5.开拓新客户资源，深化老客户合作，持续建立并维护客户关系；6.负责所辖业务团队的日常管理与工作协调；任职要求：1.大专及以上学历，专业不限，具备2年以上K12教育行业工作经验及团队管理经历。2.具备良好的培训指导能力，目标感强，能有效推动团队执行。3.责任心强，乐于学习，工作条理清晰，执行力突出。4.有教育培训领域从业背景者优先考虑。5.作风踏实，诚实守信，具备良好的职业道德；6.具备团队领导力，富有协作精神，能吃苦耐劳，积极进取。7.能敏锐捕捉产品与服务的市场动态，及时收集并反馈竞品相关信息至公司。岗位优势：1.提成比例高，收入可观，团队提成为3%2.激励机制完善3.成长空间大

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【岗位职责】1、负责新学员的课程咨询、邀约接待及报名手续办理；2、接待到访家长，提供专业的教育咨询服务；3、为在读学员提供高质量的学习服务，推动续费并引导口碑转介绍；4、合理安排每位学生的上课时间，保障教学计划顺利执行；5、依据学员服务规范，做好所负责学员的日常维护工作；6、与学生及家长保持及时、高效的沟通，建立长期稳定且信任的关系；7、协同教学团队，保持顺畅的跨部门协作与信息互通；8、完成团队分配的其他相关工作及上级交办的任务。【薪酬待遇】1、享有行业领先水平的业绩提成，提点区间6%-14%，收入透明且具竞争力，年收入保底30万，优秀者可达60-80万；2、浮动底薪范围为4K-16K；【职业发展】1、杭州区域计划拓展至30个校区，当前已开设10个校区，发展空间广阔；2、具备系统化的晋升机制，提供充足的职位上升通道；【任职要求】1、具备1年以上销售工作经验，有教育培训行业背景者优先，熟悉K12领域更佳；2、抗压能力强，目标导向明确，适应高挑战性销售岗位要求；3、大专及以上学历，积极主动，具备良好的学习能力；4、具备出色的沟通技巧和服务意识，能够妥善处理家长各类咨询与需求

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岗位主要职责:1.参与技术选型与方案制定，协同完成技术决策；2.参与系统架构及详细设计工作，指导团队成员开展开发任务；3.负责项目开发过程中的需求分析，承担子系统与功能模块的设计；4.编写需求分析文档、技术规格说明书等相关技术资料；任职资格：1.精通Java、Python、Scala、SQL、C/C++中至少一种编程或脚本语言；2.掌握spring框架，了解Cap4j或jup平台，具备银行系统或互联网系统丰富的开发实践经验

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岗位职责：1.负责风险策略的分析与设计，制定授信审批、风险控制及定价相关策略；2.监控策略执行效果，结合数据分析结果，持续提出优化方案；3.承担基础数据处理与分析任务，推动项目落地实施；任职要求：1.全日制本科及以上学历，计算机、数学、统计学等相关专业优先；2.熟练掌握Python、SAS、R等数据分析工具；3.具备较强的逻辑思维、沟通表达、自主学习能力及团队合作意识；

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【岗位职责】（1）负责催收策略的规划、优化及落地实施，推进策略上线前准备、上线后验证与持续监控；（2）搭建并完善催收业务报表体系，对线上线下贷后指标进行跟踪监测，识别潜在风险并输出决策支持建议；（3）对接并推动催收评分模型的应用与迭代，保障模型在实际业务中的有效运行；（4）开展贷后关键指标变动分析，挖掘数据背后成因，提供策略调整依据；（5）协助完成各类数据分析相关任务，支撑业务运营与优化需求；（6）完成上级安排的其他工作事项。【基础任职资格】（1）硕士学历，数学、统计、金融等理工科专业背景；（2）具备3-5年消费信贷领域贷后管理策略工作经验；（3）逻辑思维清晰，数据敏感度高，工作作风细致严谨，责任心强；（4）具备良好的沟通协调能力，能够高效实现跨团队信息传递与协作；（5）熟练掌握办公软件及操作类工具，具备较强的数据处理能力，精通sas/sql/python等至少一种数据分析工具；（6）具有团队合作精神，踏实肯干，态度端正，工作专注度高；（7）积极主动，责任感强，性格稳重，认可岗位长期价值；（8）base地点杭州。

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工作内容：1、负责每日投诉记录的台账维护及数据统计整理；2、编写投诉相关文档并完成报送资料的准备工作。基本要求：1、具有大专或以上学历，掌握基础金融常识；2、能熟练使用办公软件，尤其擅长Excel的各项功能操作；3、具备处理其他基础性业务工作的能力。

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岗位职责：（1）负责接听客户来电，解答业务咨询，准确传递信息，提供规范化服务支持；（2）处理客户通过IM平台发起的在线咨询及留言问题，及时响应并有效解决客户疑问；（3）接收业务经理群内反馈的客户相关问题，协调资源推动问题闭环处理；（4）受理客户投诉事项，依据《客户投诉管理办法》填写“客户意见申请单”，跟进处理进展直至问题妥善完结；（5）建立并维护全渠道客户来电及咨询业务类型的登记台账；（6）汇总客户服务过程中发现的客户痛点、系统使用障碍等问题，并向上级进行反馈；（7）配合开展智能客服机器人的知识库建设与训练支持工作。任职要求：（1）年龄不超过28岁，具备大专及以上学历，金融、经济类专业背景优先；（2）具备较强的客户服务意识，普通话流利，表达清晰，拥有良好的沟通能力、应变能力和学习能力；有大型呼叫中心工作经验或金融机构同类岗位经历者优先考虑；（3）工作认真负责，细心踏实，认同岗位价值，能胜任长期重复性工作，具备较好的心理承受能力。

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【发展方向】（1）负责消费信贷产品授信、额度、反欺诈及定价等核心策略的制定与持续优化，承担产品通过率与风险表现的管理责任；（2）独立完成策略在决策系统中的配置，并参与离线验证与上线测试全流程工作；（3）主导新渠道、新产品落地过程中的策略分析与方案设计；（4）跨部门协作，联动市场、产品、反欺诈、风险建模、资产管理和技术团队，推进风险策略的实施与迭代；（5）对接产品、研发及项目负责人，推动信贷策略相关功能模块的开发与发布；（6）开展用户风险数据深度分析，定期输出风险评估报告并提出优化建议；（7）密切关注行业趋势、产品变化及客户行为，预判潜在市场波动，提前部署风控措施。【任职要求】（1）2026届毕业，硕士及以上学历，金融、统计、风险管理等相关专业；（2）具备信用风险识别与量化分析基础，拥有较强的数理分析和数据挖掘能力；有信贷产品结构设计、交易逻辑及资产运行机制相关经验者优先；（3）熟练掌握SQL、Python及常用办公软件；（4）认可数据驱动业务的理念；（5）具备良好的抗压能力、沟通能力、自我驱动力和学习能力，责任心强；（6）工作地点：杭州

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【岗位职责】（1）负责催收策略的规划与优化，推进策略落地实施，完成上线前准备工作及上线后的验证与持续监控；（2）搭建并完善催收数据报表体系，对线上线下业务的关键指标进行跟踪监测，识别潜在风险并为管理决策提供数据支持；（3）对接并推动催收评分模型的应用与优化；（4）开展贷后核心指标变动的原因分析与趋势研判；（5）协助完成与数据分析相关的各类支持性工作；（6）落实上级安排的其他工作任务。【基础任职资格】（1）年龄不超过30周岁，硕士及以上学历，数学、统计、金融等理工科相关专业优先；（2）具备1年以上消费信贷领域贷后管理策略工作经验；（3）逻辑思维清晰，数据洞察力强，工作细致认真，具备较强的责任意识；（4）具备良好的沟通协调能力，能够高效完成跨部门信息传递与协作；（5）熟练掌握常用办公软件及操作类工具，具备扎实的数据分析能力，精通sas/sql/python等至少一种数据分析工具；（6）具有团队合作精神，踏实肯干，作风严谨，始终保持积极投入的工作状态；（7）责任心突出，态度端正，性格稳重，认同岗位职责与价值导向。

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【岗位职责】（1）负责催收策略的制定与优化，推进策略落地实施，完成上线前准备及上线后的验证与持续监控；（2）搭建并完善催收业务报表体系，监控线上线下各项催收指标，识别潜在风险并为管理决策提供数据支持；（3）对接并推动催收评分模型的应用与迭代；（4）开展贷后关键指标变动分析，挖掘数据背后的业务动因；（5）协助完成各类数据分析相关工作；（6）落实上级安排的其他工作任务。【基础任职资格】（1）年龄不限，硕士学历，数学、统计、金融等理工科专业背景；（2）具备3-5年消费信贷领域贷后管理策略工作经验；（3）逻辑思维清晰，数据敏感度高，工作细致认真，责任心强；（4）具备优秀的沟通协调能力，能够高效实现信息传递与跨部门协作；（5）熟练掌握办公软件及操作类工具，具备扎实的数据分析能力，精通sas/sql/python等数据分析工具；（6）具有团队合作精神，踏实肯干，作风严谨，始终保持积极投入的工作状态；（7）认同岗位价值，工作主动性强，态度端正，富有职业责任感；（8）base地点杭州。

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【岗位职责】（1）负责催收策略的制定与优化，推进策略落地实施，完成上线前准备工作及上线后的验证与持续监控；（2）搭建并完善催收业务报表体系，对线上线下贷后核心指标进行跟踪监测，识别潜在风险并为管理决策提供数据支持；（3）参与催收评分模型的对接、应用及相关协调工作；（4）开展贷后关键指标变动分析，挖掘变化原因并输出分析结论；（5）配合完成各类数据分析相关任务；（6）完成上级安排的其他临时性工作。【基础任职资格】（1）硕士学历，数学、统计、金融等理工科专业背景；（2）具备3-5年消费信贷领域贷后管理策略工作经验；（3）逻辑思维清晰，数据敏感度高，工作细致认真，责任心强；（4）具备良好的沟通协调能力，能够高效实现跨团队信息传递与协作；（5）熟练掌握办公软件及操作类工具，具备扎实的数据分析能力，精通sas/sql/python等至少一种数据分析工具；（6）具有团队合作精神，踏实肯干，作风严谨，始终保持积极投入的工作状态；（7）认同岗位价值，工作主动性强，态度端正，责任心突出；（8）base地点杭州。

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岗位职责：（1）负责接听客户来电，解答业务咨询，准确传递信息，提供规范化服务支持；（2）处理客户通过IM平台发起的在线咨询及留言问题，快速响应并有效解决客户需求；（3）接收业务经理群内反馈的客户相关事项，协调资源推动问题及时解决；（4）受理客户投诉事项，依据《客户投诉管理办法》填写“客户意见申请单”，全程跟进处理进度，确保投诉闭环管理；（5）建立并维护全渠道客户来电及咨询业务类型的登记台账；（6）汇总客户服务过程中发现的客户痛点、系统优化建议等信息，并及时向上级汇报；（7）配合开展智能机器人知识库的建设与训练工作。任职要求：（1）年龄不限，大专及以上学历，金融、经济类专业优先；（2）具备较强的客户服务意识，普通话标准，表达清晰，具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力；有大型呼叫中心工作经验或金融机构同类岗位经历者优先；（3）工作责任心强，细致耐心，认可岗位价值，能胜任长期重复性工作，具备较好的抗压能力。

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信贷分析经验职位描述：1.负责消费信贷产品全流程风险管理，开展资产全周期风险建模与贷中监控机制建设。全面掌握业务运营动态，输出数据洞察以支持决策制定；2.构建以数据驱动的风险分析框架，涵盖监控、预警、归因与预测环节，综合渠道特征、产品属性、用户群体、策略执行及外部环境变化等维度进行深度拆解与关联分析；3.针对信贷业务运行中的潜在风险点开展专项研究，定位根本成因，结合实际场景提出可行性优化建议，推进策略迭代，并持续沉淀可复用的分析方法；4.搭建标准化第三方征信数据管理流程，通过有效性验证、持续监测与多维分析，为风控策略团队提供高质量、多样化数据支持。任职要求：1.硕士研究生学历，数理统计、计算机工程、经济学等相关专业背景2.具备2年以上信贷报表处理及数据分析相关工作经验3.掌握mysql数据库查询与分析技能，熟悉hadoophive等大数据开源技术体系4.熟练使用office办公软件，具备SAS、R、Python等至少一种数据分析工具的应用能力；5.有银行或互联网金融领域工作经历者优先6.具备良好的自主学习意识，工作认真细致，责任心强，具备较强耐心与执行力

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岗位职责：1、协助开展公司制度完善、合规体系搭建、案件防范、合规审查、合规培训及合规文化推广等相关工作；2、协助处理法律文书审核及日常法务支持事务；3、协助开展反洗钱相关工作，包括名单预警分析、可疑交易判断、产品风险测评、履职材料整理以及反洗钱宣传教育等；4、协助完成资料查询、信息采集、内容核对等日常性事务；5、负责相关文件的整理与归档工作。要求：1、硕士研究生学历，实习期限5个月，每周至少出勤4个工作日；2、具备扎实的法学理论基础，已通过国家统一法律职业资格考试；3、工作态度严谨、责任心强，积极主动，具有良好的协作意识和团队精神。

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岗位职责：（1）建立并完善公司诉讼案件管理、外部律师事务所协作等相关工作的内控制度，确保各项事务规范有序、有章可循；（2）审核仲裁或诉讼相关材料，整理立案资料，起草起诉状等法律文书；办理法院或仲裁机构的立案、缴费及出庭事宜，跟进案件进展，实施台账记录、数据统计、档案归档，并编制诉讼案件总结报告；（3）对接并管理外部合作律所等机构，开展机构准入评审、日常联络、绩效评估及费用结算机制优化等工作；（4）协调公司内部各部门间的业务沟通与工作配合；（5）持续优化诉讼与仲裁工作的流程设计及应对策略；（6）归纳司法实践中的经验成果，结合裁判结果向公司产品设计、业务流程等方面提出改进建议。基础任职资格：（1）本科及以上学历，法律或法学专业背景；（2）具备2年以上相关领域工作经验，具有金融机构司法催收经历或律所管理经验者优先，拥有司法资源者优先；（3）掌握诉讼、仲裁相关的法律法规，具备较丰富的司法实务操作能力；（4）了解基本金融知识，能熟练操作办公软件及相关应用系统；（5）具备较强的沟通协调能力、综合分析判断力、商务谈判技巧及书面表达水平；（6）工作态度严谨认真、细致稳妥，积极主动，思维清晰，富有责任心和学习能力，抗压能力突出；（7）base杭州。

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岗位职责：（1）负责接听客户来电，解答业务咨询，准确传递信息，提供规范化服务；（2）处理客户通过IM平台发起的在线咨询及留言消息，快速响应并解决客户疑问；（3）接收业务经理群内客户经理提出的问题，及时协调资源予以解决；（4）受理客户投诉事项，依据《客户投诉管理办法》填写“客户意见申请单”，跟进处理进展，确保投诉闭环解决；（5）建立并维护全渠道客户来电及咨询业务类型的登记台账；（6）整理客户服务过程中发现的客户痛点、系统使用问题等，及时向上级反馈；（7）配合开展智能机器人知识库建设及相关训练支持工作。任职要求：（1）年龄以下，大专及以上学历，金融、经济相关专业优先；（2）具备良好的服务意识，普通话标准，表达清晰，具备较强的沟通能力、应变能力和学习能力；有大型呼叫中心工作经验或金融机构同类岗位经验者优先；（3）工作踏实认真，细心负责，认可岗位价值，能胜任长期重复性工作，具备较强的抗压能力。

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岗位职责：（1）建立并完善公司诉讼案件管理、外部律所合作等相关工作的内部控制制度，确保各项事务有章可循；（2）审核仲裁或诉讼相关材料，整理立案资料，起草起诉状等法律文书；完成法院或仲裁机构的立案、缴费及出庭安排，跟进案件进展，实施台账登记、数据统计、档案归档，并编制案件总结报告；（3）对接并管理外部律师事务所等合作单位，开展机构准入评审、日常联络、绩效评估及服务费用机制优化等工作；（4）协同公司内部各部门开展日常沟通与工作协调；（5）持续优化诉讼与仲裁业务流程及应对策略；（6）归纳诉讼与仲裁实务经验，结合司法裁判结果，对公司产品设计、业务流程等方面提出改进建议。基础任职资格：（1）年龄不限，本科及以上学历，法律或法学专业背景；（2）具备2年以上相关领域工作经验，具有金融机构司法催收经历或律所管理经验者优先，拥有司法资源者优先；（3）掌握诉讼、仲裁相关法律法规，具备较丰富的司法案件实操经验；（4）具备一定金融基础知识；能熟练操作办公软件及相关应用系统；（5）具备较强的沟通协调能力、综合分析判断力、商务谈判技巧及书面表达能力；（6）工作态度严谨、责任心强、积极主动、思维清晰，具备良好的抗压能力与持续学习能力；（7）base杭州。

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