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岗位职责:1.具备扎实的财务理论知识，熟练掌握账务操作与财务管理流程；了解国家税收法规及相关行业规范2.审核各项财务收支，独立完成日常记账、定期报税及账务整理工作，依法合规进行税务筹划，降低企业成本3.负责发票全流程管理，包括审核、开具及业务真实性的核对，按规定准确开具增值税发票4.保持与税务机关的良好沟通，及时提供所需资料与报表5.执行上级交办的其他工作任务任职要求:1.财会类专业大专及以上学历，持有初级会计职称（中级优先），具备代账公司带户满3年及以上工作经验2.熟悉一般纳税人和小规模纳税人的全盘账务处理流程3.工作严谨细致，责任心强，踏实肯干，具备良好的职业道德素养4.反应迅速，学习能力强，具备独立分析问题和归纳总结的能力5.必须拥有代账行业从业经历薪资待遇：3000底薪+1000绩效+带户提成+业绩提成上班时间：早九晚六周末双休

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（主城+双休）公司专注于为企业提供专业服务，岗位以销售为核心方向，主营业务涵盖工商注册、审计验资、代理记账、商标注册、变更登记、支付业务、纳税申报、税务咨询、资质许可等。一、财税顾问1、薪资结构：2800底薪+2000绩效+600过程奖励+5%-20%提成（综合收入8000-16000元）2、入职即缴纳五险，定期组织员工生日会、团建活动、外出旅游及专业培训等福利项目3、晋升通道：储备经理→财税经理→财税总监→分公司负责人具体工作内容：1、公司提供精准客户资源，需带领团队完成客户开发任务2、团队作业模式以电话与微信沟通为主，初期侧重电话联系，后续转向微信维护3、无需长时间外呼，后期主要依靠客户转介绍与续费支撑业绩，团队成员普遍实现月薪过万三、任职要求1、为人正直、诚实守信，具备积极进取的态度2、热爱销售工作，具备较强的沟通意愿和目标感3、有财税或电话销售相关经验者优先考虑五、工作时间9:00—18:00（含午休），周末双休，法定节假日正常休息椰子企服正处于快速发展期，平台广阔、机遇丰富。诚邀优秀的你加入椰子大家庭！

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薪资详情薪资范围：15000-50000元/月职位底薪：8000元/月社保类型：五险提成方式：销售额提成奖金补贴：话费补贴、年终奖、绩效奖金、全勤奖试用薪资：6600元/月岗位职责：岗位要求：1、具备工商、财税行业或代理记账公司背景，拥有分公司团队管理经验者优先，销售业绩突出者重点考虑2、若非工商注册、会计代账、财税服务领域从业者，需具有一年以上电话销售团队管理经历3、全日制大专及以上学历，性别不限，年龄在26至36周岁之间4、有独立运营分公司或门店管理实操经验者优先，擅长团队搭建与日常运营管理，具备较强的事务处理与问题解决能力5、能够科学设定团队目标并制定销售计划，对任务进行合理拆解与高效执行，掌握销售流程中的计划、组织、实施与监控环节6、工作地点涵盖重庆各区县及四川、贵州、云南等地的二三级区县市场，城市负责人岗位分布于上述区域（无法接受出差或外派安排者请勿投递）7、具有多个分公司统筹经验或全国性连锁企业管理背景者优先，强烈期望实现职业跃迁的优秀人才将被重点关注薪资待遇：1、储备城市经理：学习周期约一个月，期间熟悉产品与市场运作，首月薪资构成为无责底薪5000元＋600元过程奖励＋1000元驻外学习津贴＋绩效奖金（400元/900元/1300元/2000元）＋个人业绩提成（5%~20%），综合收入区间为8000-20000元2、城市经理：无责底薪5000元-12000元＋管理绩效（3000元/4000元/6000元/8000元/12000元/20000元）＋新城市开拓补贴1000元（限前三个月）＋所辖团队提成（1.5%-4%）＋团队超额奖励与优秀管理者奖金＋年终奖，综合月薪可达1.5万-5万元3、每完成一次职级晋升，底薪增加1000元，管理绩效提升1000或2000元，公司依法缴纳五险，并提供生日礼品、转正礼包、定期团建、旅游机会及专业培训等员工福利4、晋升通道：储备城市经理→城市经理（分公司负责人）→区域总监（省级/全国级），最大管理幅宽覆盖31个分公司（可带领300人规模团队）5、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末双休，法定节假日按规定休假

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【岗位职责】1.为已成交客户提供专属服务，及时响应并解决老客户提出的财务相关问题；2.负责所对接老客户次年度的服务续费跟进与落地；3.定期汇报服务进展，掌握客户企业最新动态，主动解答疑问，挖掘增值服务机会，推动转介绍及二次转化，达成月度销售任务，无需拓展新客户；【岗位要求】1、大专及以上学历，条件优异者可适当放宽录用标准；2、具备良好的营销洞察力，能结合专业能力或沟通策略识别客户痛点与潜在需求；3、服务意识突出，表达清晰，善于沟通，富有亲和力；4、有财税类企业服务从业经历者优先考虑，亦欢迎财务背景人员转型加入！管家中心薪资G03400+600（过程量）+提成，综合薪资6000-12000上班时间：9:00--12:00，13:30--18:00，周末双休，节假日休息

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岗位要求及职责：（带薪储备学习1个月左右，就近意向地区开设分公司，主要负责分公司统筹管理，销售团队搭建和管理。四川/重庆所有的区域都会开设意向地区可优先选择，能够接受外派）1、工商、财税行业&代理记账公司，分公司团队管理经验，TOP销售优先考虑2、非工商、会计代帐、财税行业，需要电销团队至少一年以上管理经验3、男女不限。4、有独立运作分公司或者门店管理经验优先，善于团队新组建和日常事务管理以及解决问题的能力；5、能够制定合理的团队目标及销售计划；对目标任务进行有效分解和执行；能对销售过程的计划、组织、实施和控制进行把控；7.城市经理负责新分公司选址、公司装修、广告对接、人员招聘、团队组建和业绩督进；培养后备经理，开发下级市场等，公司晋升机制简单透明，针对公司员工1800+人开放！最大管理宽幅31个分公司，200-300人，其中6家直管分公司，25家分管公司！8.有负责多个分公司和全国连锁公司管理经验优先，有极强向上发展意愿的优秀人才优先考虑。薪资待遇：1、储备城市经理：学习期1个月左右，熟悉产品及市场，第一个月底薪5000底薪+3000储备绩效+1000元驻外学习补贴＋400元/900元/1300元/2000元绩效+个人业绩提成5%~20%，综合薪资（8K-2W）2、城市经理：底薪5000元-12000元（无责）＋管理绩效（3000元/4000元/6000元/8000元/12000元/20000元）＋开城补贴1000元（新城前三个月）+管辖所有团队提成（1.5%-4%)＋团队超额奖十优秀leader奖＋年终奖（综合薪资1.5W-5W)3、每晋升一级底薪涨1000元，管理绩效涨1000/2000元，缴纳五险，公司会为员工发放生日礼品、转正礼包、定期团建，旅游，培训等4、晋升途径：储备城市经理一城市经理（分公司老总）-区域总监（全国/省），最大管理宽幅31个分公司（300人团队）5、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息！

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薪资详情：薪资范围：15000-50000元/月职位底薪：8000元/月社保类型：五险提成方式：销售额提成奖金补贴：话补、年终奖、绩效奖金、全勤奖试用底薪：6600元/月岗位要求及职责：1、工商、财税行业&代理记账公司，分公司团队管理经验，TOP销售优先考虑2、非工商办理、会计代帐、财税行业，需要电销团队至少一年以上管理经验3、全日制大专学历及以上，男女不限，26-38周岁4、有独立运作分公司或者门店管理经验优先，善于团队新组建和日常事务管理以及解决问题的能力；5、能够制定合理的团队目标及销售计划；对目标任务进行有效分解和执行；能对销售过程的计划、组织、实施和控制进行把控；6.岗位地址包括：成都运营中心及四川/贵州/云南/重庆等二三级区县市场，城市负责人包括但不限于以上地区（如不能接受出差/外派办公勿扰）7.城市经理负责新分公司选址、公司装修、广告对接、人员招聘、团队组建和业绩督进；培养后备经理，开发下级市场等，公司晋升机制简单透明，针对公司员工1800+人开放！最大管理宽幅31个分公司，200-300人，其中6家直管分公司，25家分管公司！8.有负责多个分公司和全国连锁公司管理经验优先，有极强向上发展意愿的优秀人才优先考虑。薪资待遇：1、储备城市经理：学习期1个月左右，熟悉产品及市场，第一个月底薪5000元（责）＋600元过程量奖励+1000元驻外学习补贴＋400元/900元/1300元/2000元绩效+个人业绩提成5%~20%，综合薪资（8K-2W）2、城市经理：底薪5000元-12000元（责）＋管理绩效（3000元/4000元/6000元/8000元/12000元/20000元）＋开城补贴1000元（新城前三个月）+管辖所有团队提成（1.5%-4%)＋团队超额奖十优秀leader奖＋年终奖（综合薪资1.5W-5W)3、每晋升一级底薪涨1000元，管理绩效涨1000/2000元，缴纳五险，公司会为员工发放生日礼品、转正礼包、定期团建，旅游，培训等4、晋升途径：储备城市经理一城市经理（分公司老总）-区域总监（全国/省），最大管理宽幅31个分公司（300人团队）5、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息！

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早九晚六周末双休的财税工作一、工作内容：1.学习并掌握工商财税相关知识，关注行业最新动态2.公司提供电话资源，负责客户回访与沟通，了解客户需求，推动业务成交二、岗位要求：1.具备1-3年电销工作经验2.目标明确，积极进取，具备正向心态和职业追求三、薪资构成：2800元无责底薪+600元电话量奖励+2000元绩效奖金+5%-20%业绩提成四、福利：转正大礼包、生日礼物、节日礼品、销冠奖励、节点激励、团建活动、旅游机会...

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早九晚六周末双休的财税工作一、工作内容：1.学习并掌握工商财税相关知识，关注行业最新动态2.公司提供电话资源，负责客户回访与沟通，了解客户需求，推动业务达成二、岗位要求：1.具备1-3年电销工作经验2.目标明确，积极进取，性格阳光，充满正能量三、薪资构成：2800元无责底薪+600元电话量奖励+2000元绩效工资+5%-20%业绩提成四、福利：转正大礼包、生日礼物、节日礼品、销冠奖励、节点激励、团队建设、旅游活动等

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早九晚六周末双休的财税工作一、工作内容：1.学习并掌握工商财税相关知识，关注行业最新发展动态2.公司提供客户资源及联系方式，通过电话回访客户，了解客户需求，推动业务成交二、岗位要求：1.具备1-3年电话销售工作经验2.目标明确，积极进取，性格阳光，充满正能量三、薪资构成：2800元无责任底薪+600元电话量奖励+2000元绩效工资+5%-20%业绩提成四、福利：转正大礼包、生日礼物、节日礼品、销售冠军奖励、阶段性激励、团建活动、团队旅游等

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工作职责：1.完成体检客户体检套餐内的中医体检项目的履约，对检测的效率和质量负责；2.配合坐诊医生完成客户的中医问诊环节，对问诊效率和问诊服务质量负责；3.负责中医体检客户的接待、秩序维持、分诊工作等，对客户满意度负责。•工作内容：1.礼貌接待到中医科的体检客户，遵照操作标准，操作中医经络检测设备，完成中医经络检测；2.基于客户的具体问题、需求及坐诊医生的擅长方向、诊室排队情况，引导有需求的客户至中医诊室。3.协助客户问诊坐诊中医，配合医生完成处方的开具，帮助客户完成系统注册、处方支付、服务微信添加等操作；4.按照话术规范，解答客户在问诊环节中提出的非医疗问题，如资质、药品配送方式、医保等；5.维护科室、等待区的环境、秩序，解答等待客户提出的问题，识别“风险客户”并及时与客户及时沟通，避免、减少客户投诉事件。•任职要求：1.普通大专或中专以上学历，有护理资格证；2.个人形象、气质好，喜欢沟通，有中医、中药、体检中心、相关工作经历者优先。

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岗位职责1、协助领导高效的进行跨部门沟通、协调和文秘工作，协助开展各项工作及处理日常事务；2、负责配合领导对公司各项政策、任务的下达、执行、跟进及对重要事项计划落实、跟踪督办和任务完成情况检查等管理工作，及时反馈流程结果；3、协调安排领导的日常工作、会议、日程等，与领导保持工作方向一致，保证日常工作的有序进行与开展；4、负责协助进行公司对外重要客户的接待、商务洽谈及商务公关工作；5、完成公司领导交代的其他工作事项。任职资格：1、大专以上学历，秘书相关专业更佳；2、30岁左右，形象气质佳，性格外向，有总助、董秘等工作经验优先；3、持有驾照并能熟练驾驶；4、有一定的商务应酬接待能力，能适应短期出差，熟悉商务礼仪和公关接待工作；5、应变能力强，为人处事周到、细致，具有敏锐的洞察能力及较强的人际沟通、 计划、 协调及统筹能力；6、具备良好的协作能力，管理能力，文字功底深厚；有较强的综合协调能力，热爱学习，有责任心，抗压能力强，具有团队合作精神。【我们的福利】：1.假期：周末轮休，弹性工作时间，法定节假日；2.福利：五险，周年庆/生日/结婚/生产/节日慰问金；3.健康体检：每年定期健康体检；4.学习成长：学习/技能基金；项目创业扶持5.完善的培训体系、薪酬晋升体系。

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岗位职责:1.具备扎实的财务专业理论知识，熟悉账务操作流程及财务管理工作，掌握国家税收法规及相关政策规范2.审核日常财务收支，独立完成记账、报税工作，确保按时申报，依法合规进行税务筹划，有效控制企业成本3.负责发票全流程管理，包括审核、开具及业务真实性的核查，严格按照公司制度开具增值税发票4.保持与税务机关的良好沟通，及时提供所需资料，配合相关检查与申报工作5.完成上级主管安排的其他工作任务任职要求:1.财务、会计类专业大专及以上学历，持有初级或以上会计职称，具有一年以上代账公司客户管理经验2.熟练掌握一般纳税人及小规模纳税人的全盘账务处理流程3.工作认真细致，责任心强，踏实肯干，具备良好的职业道德和团队精神4.思维清晰，学习能力强，具备独立分析问题、归纳总结的能力薪资待遇：3000底薪+1000绩效+带户提成+业绩提成上班时间：早九晚六周末双休晋升空间：主办会计--责任会计--会计主管--会计经理--南椰子会计负责人

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岗位职责:1.具备扎实的财务理论知识，熟悉账务操作与财务管理流程；掌握国家税收法规及相关财务规范2.审核各类财务收支凭证，独立完成日常账务处理，按时进行记账、报税工作，依法合规进行税务筹划，降低企业税负3.负责发票全流程管理，包括审核、开具及业务真实性的核对，严格按照公司制度开具增值税发票4.保持与税务机关的良好沟通，及时提供所需资料与信息5.完成上级主管安排的其他工作任务任职要求:1.财务、会计类专业，大专及以上学历，持有初级会计职称（中级优先），具备代账公司带户经验满3年2.熟练操作一般纳税人及小规模纳税人的全盘账务处理3.工作严谨细致，责任心强，踏实肯干，具备良好的职业道德4.反应迅速，学习能力突出，具备独立分析问题和归纳总结的能力5.必须拥有代账行业从业背景薪资待遇：3000底薪+1000绩效+带户提成+业绩提成上班时间：早九晚六周末双休

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岗位要求：1、具备工商、财税领域或代理记账公司背景，拥有团队管理经历，销售业绩突出者优先；2、非工商注册、会计代账、财税服务行业人员，需具有一年以上电话销售团队管理经验；3、全日制大专及以上学历，性别不限，年龄在28至38岁之间；4、擅长从零开始组建团队，有跨区域管理多个分公司或门店经验者优先，具备团队搭建与日常运营协调及问题处理能力；5、能科学设定团队目标并制定销售策略，对任务目标进行合理拆解与落地执行，有效掌控销售流程中的计划、组织、实施与监督环节；6、工作地点覆盖重庆各区县及四川、贵州、云南、广西、湖北、湖南等省份的二三级区县市场，城市负责人岗位分布不限于上述区域（无法接受出差或外派工作者请勿扰）；7、城市经理需主导新设分公司的选址、装修、广告对接、人员招聘、团队建设与业绩推动，负责储备干部培养及下级市场拓展，最大管理范围可达20-30家分公司，团队规模200-300人，强烈期望成长发展的优秀人才优先录用。薪资待遇：1、储备城市经理（非同业）：学习期约1个月，用于熟悉产品与市场，薪资结构为底薪5000元（无责任）+600元过程指标奖励＋驻外差旅补贴1000元+绩效奖励400元-2000元＋个人业绩提成5%~20%（综合收入8000元-15000元）；2、正式城市经理：底薪5000元（无责任）＋管理绩效（3000元/4000元/6000元/8000元/12000元/20000元）＋新开城市补贴1000元（前三个月）＋团队业绩提成（1%-4%）＋团队冠军奖励与优秀管理者奖金＋年终奖金（综合月薪1.5万-4万元）；3、每晋升一级，底薪增加1000元，管理绩效提升1000至2000元，公司按规定缴纳五险，并组织员工生日会、定期团建、旅游及专业培训等活动；4、晋升通道：储备城市经理→正式/高级/资深城市经理→区域总监（市级/省级/全国级）；5、工作时间：上午9点至下午6点，节假日按国家规定休假，周末双休！

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岗位要求：1、具备工商、财税领域或代理记账公司背景，拥有团队管理经验者优先，销售业绩突出者优先录用；2、非工商注册、会计代账、财税服务行业人员，须具有一年以上电话销售团队管理经历；3、全日制大专及以上学历，性别不限，年龄在28至40岁之间；4、具备从零开始组建团队的能力，有跨区域管理多个分公司或门店经验者优先，擅长新团队搭建与日常运营事务处理，具备较强的组织协调与问题解决能力；5、能科学设定团队目标并制定销售策略，对任务目标进行合理拆解与落地执行，全面掌控销售流程中的计划、组织、实施与监督环节；6、工作地点覆盖重庆各区县及四川、贵州、云南、广西、湖北、湖南等省市的二三级区县市场，城市负责人岗位分布不限于上述区域（无法接受出差或外派工作者请勿扰）；7、城市经理需主导新设分公司的选址、装修、广告对接、人员招聘、团队建设及业绩推动工作，负责储备干部培养与下级市场拓展，最大管理范围可达20-30家分公司，团队规模200-300人，强烈欢迎有明确晋升意向的优秀人才加入。薪资待遇：1、储备城市经理（非同业）：培训期约1个月，期间熟悉产品与市场运作，首月薪资为4400元＋驻外学习补贴1000元＋个人业绩提成5%~20%（综合收入8000-15000元）；2、正式城市经理：无责任底薪5000元＋管理绩效津贴（3000元/4000元/6000元/8000元/12000元/20000元）＋新开城市补贴1000元（前三个月享受）＋团队业绩提成（1%-4%）＋团队冠军奖励与优秀管理者奖金＋年终奖金（综合月薪1.5万-4万元）；3、每晋升一级，底薪增加1000元，绩效津贴同步提升1000/2000元，公司依法缴纳五险，并定期组织生日会、团建活动、旅游及专业培训；4、晋升通道：储备城市经理→正式/高级/资深城市经理→区域总监（市级/省级/全国级）；5、工作时间：上午9点至下午6点，法定节假日正常双休！加分项具备以下行业背景者优先：财务/审计/税务·其他专业服务·咨询

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主要职责：1、负责公司内部往来账务及资金往来的审核，编制相应会计凭证；2、根据公司资产情况编制各类财务报表；3、与客户核对往来应收款项，并跟踪回款进展；4、具备制造业内账处理经验，熟练掌握成本核算，有企业经营账实操经历；5、定期向总经理呈报财务数据，并提出专业性财务建议；6、完成公司交办的其他财务相关工作；岗位要求：1、大专及以上学历，财务管理或相关专业，具备扎实的会计理论基础，持有中级会计职称或以上资格证书；2、三年以上会计工作经验，其中至少一年独立负责全盘内账工作；3、熟悉生产制造行业的成本核算流程与库存管理，有制造类企业工作背景者优先；工作时间：9:00-12:00,13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息

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温馨提示：不是保险不是贷款不是催收。主营企业财税服务，工作模式以电销结合面销为主。公司核心业务涵盖工商注册、审计验资、代理记账、商标注册、变更登记、支付事务、纳税申报、税务咨询、资质许可等服务。一、薪资待遇1、底薪3400元+2000元绩效+提成（5%-20%），综合收入8000元-21000元；转正后无责底薪3600元+2000元绩效+提成，综合薪资可达8000元-28000元。2、提供五险保障，定期组织生日会、团队建设、外出旅游及专业培训等活动……3、晋升通道：财税顾问—财税经理—城市经理—大区经理—分公司负责人二、岗位职责1、开拓新客户：依托公司分配的客户资源与配备的工作手机进行联系与跟进，推动签约达成；2、服务老客户：定期回访已合作客户，同步办理进展，维系稳定持久的合作关系。三、任职要求1、具备一定销售经验，尤其欢迎有电话销售背景者，对销售岗位保持高度热情；2、表达清晰，普通话标准，声音具有亲和力与感染力；3、能熟练操作电脑，掌握WPS等基础办公软件使用；4、品行端正、诚实守信、心态阳光、积极进取、富有责任心；5、有财税、电销、面销或相关销售领域从业经历者优先考虑；四、岗位福利1、缴纳五险，每月组织团建活动，日常享受奶茶、咖啡、零食供应，享有生日惊喜、椰星礼品、转正专属礼包等贴心关怀；2、晋升机制公开透明，发展路径为：财税顾问—储备经理—经理—资深经理—大区经理—总监，晋升依据个人能力与意愿，不设年限门槛。五、工作时间工作时段：9:00—12:0013:30—18:00（午间休息）周末固定双休椰子企服正处于快速发展期，平台广阔，机遇丰富。诚邀优秀的你加入椰子大家庭！

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工作职责：1.主要负责公司注销及公司变更过程中涉及的工商、税务、银行等相关手续办理；2.对客户提供的注销或变更所需原始资料、财税文件进行整理归档，并做好保管工作；3.及时跟进客户业务办理进度，将最新进展反馈至相关售后商务人员，并同步记录在对应文档中；4.具备良好的职业操守与责任心，服务意识较强；5.具备较强的沟通能力、应变能力、语言表达能力以及一定的抗压能力。任职资格：具备半年以上工商外勤工作经验，持有初级会计相关证书者优先！早九晚六，周末双休2000+工单提成

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我们不涉及催收，也不从事贷款业务，本岗位为销售职位，入职后将提供系统化培训，跨行业加入的伙伴无需担忧经验不足问题。职位描述一、岗位职责1、开拓新客户：通过电话沟通或实地拜访等方式推介公司产品，推动合作签约（公司提供精准资源支持）；2、服务老客户：定期与现有客户保持联系，深化沟通，维系稳定持久的合作关系。3、公司主营业务涵盖：代理记账、公司注册、工商变更、公司注销、行业资质办理、地址异常处理、知识产权服务、商标注册、税务筹划等。二、加入椰子企服你能获得什么？1、高于同行水平的薪酬待遇（综合月薪8000-16000，业绩前10%员工可达20000以上）；2、轻松愉悦、简单和谐的工作氛围（拒绝无效加班！拒绝无效加班！）；3、资深团队指导，传授实战经验（全方位助力个人能力提升）。三、薪资福利1、底薪2800+高比例提成（提成区间5%-20%）+销售冠军奖+团队荣誉奖励+年终奖金（综合收入8000-16000，top10%员工月入20000+）；2、依法缴纳五险，定期组织生日会、团建活动、外出旅游及专业培训等……3、晋升通道清晰：财税顾问→财税主管→财税经理→财税总监。四、任职要求1、为人正直、诚实守信，具备积极进取的心态；2、表达清晰，普通话标准，声音具有亲和力与感染力；3、热爱销售工作，愿意在岗位上持续成长。五、工作时间每日工作时段：9:00-12:00，13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息。椰子企服正处于快速发展期，平台广阔，机会众多。诚邀优秀的你携手共进，成为椰子大家庭的一员！

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岗位职责：1.具备扎实的财务专业知识，熟悉账务操作流程及财务管理，掌握国家财税法规与相关规范；2.审核日常财务收支，独立完成账务处理，按期进行记账、报税工作，依法合规进行税务筹划，降低企业成本；3.负责发票全流程管理，包括审核、开具及业务真实性核查，按规定办理增值税发票事宜；4.保持与税务机关的良好沟通，及时提供所需资料与信息支持；5.完成上级主管安排的其他工作任务。任职要求：1.财会类专业大专及以上学历，持有初级会计职称或以上（具备中级职称者优先），有代账行业3年以上带户经验；2.熟练操作一般纳税人及小规模纳税人的全盘账务处理；3.工作认真负责，踏实肯干，具备良好的职业道德和团队精神；4.思维清晰，学习能力强，能独立分析问题并归纳优化工作方法；薪资待遇：3000底薪+1000绩效+带户提成上班时间：早九晚六周末双休

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岗位职责:1.具备扎实的财务理论知识，熟悉账务操作与财务管理流程，了解国家财税法规及相关规范2.审核各项财务收支，独立完成日常账务处理，按时记账、报税，依法合规进行税务筹划，降低企业成本3.负责发票的全流程管理，包括审核、开具及业务真实性的核查，按公司制度规范开具增值税发票4.保持与税务机关的良好沟通，及时提供所需资料与信息5.完成上级主管交办的其他工作任务任职要求:1.财务、会计类专业，大专及以上学历，持有初级会计职称（中级优先），具备代账公司3年以上带户经验2.熟练掌握一般纳税人及小规模纳税人的全盘账务处理3.工作认真细致，责任心强，踏实肯干，具备良好的职业道德4.理解力强，反应迅速，具备独立分析问题和归纳总结的能力5.必须有代账行业相关工作经验薪资待遇：3000底薪+1000绩效+带户提成+业绩提成上班时间：早九晚六周末双休

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徐女士

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岗位要求：1、具备工商、财税领域或代理记账公司背景，有团队管理经历者优先，销售业绩突出者尤为欢迎；2、若非工商注册、会计代账、财税服务行业出身，须具有一年以上电话销售团队管理经验；3、全日制大专及以上学历，性别不限，年龄在28至40岁之间；4、具备从零开始组建团队的能力，有跨区域管理多个分支机构或网点经验者优先，擅长新团队搭建与日常运营事务处理，具备较强的组织协调与问题解决能力；5、能科学设定团队目标并制定销售策略，对任务目标进行合理拆解与落地执行，全面掌控销售过程中的计划、组织、实施与监督环节；6、工作地点覆盖重庆各区县及四川、贵州、云南、广西、湖北、湖南等地的二三级区县市场，城市负责人岗位可能涉及上述区域及其他潜在市场（无法接受出差或外派工作者请勿扰）；7、城市经理需主导新设分公司选址、办公装修、宣传推广、人员招聘、团队建设及业绩推动；负责储备干部培养、下级市场拓展等工作，最高可管理20-30家分公司、200-300人团队，发展意愿强烈、潜力突出者优先录用。薪资待遇：1、储备城市经理（非同业）：约1个月学习期，熟悉产品与市场运作，首月薪资4400元＋驻外学习补贴1000元＋个人业绩提成5%~20%（综合收入8000-15000元）；2、正式城市经理：无责任底薪5000元＋管理绩效津贴（3000/4000/6000/8000/12000/20000元）＋新开城补贴1000元（前3个月）＋团队业绩提成（1%-4%）＋团队冠军奖励与优秀管理者奖金＋年终奖金（综合月薪1.5万-4万元）；3、每晋升一级，底薪上调1000元，绩效增加1000至2000元，公司依法缴纳五险，并定期组织生日会、团建活动、外出旅游及专业培训；4、晋升通道：储备城市经理→正式/高级/资深城市经理→区域总监（市级/省级/全国级）；5、工作时间：上午9点至下午6点，法定节假日正常双休！

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冉女士

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岗位要求：1工商、财税行业&代理记账公司，团队管理经验，TOP销售优先考虑；2、非工商办理、会计代帐、财税行业，需要电销团队一年以上管理经验；3、全日制大专学历及以上，男女不限，26-38周岁4、擅长从O-1搭建团队，有驻外管理多家分公司/门店经验优先，善于团队新组建和日常事务管理以及解决问题的能力;5、能够制定合理的团队目标及销售计划；对目标任务进行有效分解和执行；能对销售过程的计划、组织、实施和控制进行把控；6、岗位地址：学习阶段工作地址在成都市金牛区中际汇菁广场(距离五块石地铁站C口5分钟路程）学习阶段时长不超过30天！四川成都周边所有区县第一优先级;简阳，金堂，新津，蒲江，邛崃，大邑，崇州，都江堰，彭州城市负责人包括但不限于以上地区（如不能接受出差/外派办公勿扰）；了、城市经理负责新分公司选址、公司装修、广告对接、人员招聘、团队组建和业绩督进；培养后备经理，开发下级市场等，公司晋开机制简单透明，针对公司员工1800+人开放！最大管理宽幅31个分公司，200-300人，其中6家直管分公司，25家分管公司！8、具有极强向上发展意愿的优秀人才优先考虑。薪资待遇：1、储备城市经理（优秀同业）：面谈2、储备城市经理（非同业）：学习期1个月左右，熟悉产品及市场，按照第一个月4400元十驻外学习补贴1000元＋绩效400元-2000元＋个人业绩提成5%~20%（综合薪资8000-15000元）；2、正式城市经理：底薪5000元（无责）＋管理绩效津贴(30007/4000/6000/80007/12000/20000元）＋开城补贴1000元（新城前三个月）＋团队业绩提成（1%-4%)＋椰子杯周奖励＋团队冠军奖十优秀leader奖＋年终奖(综合薪资1.5W-4W)；3、每晋升一级底薪涨1000元，绩效增加1000/2000元，缴纳五险，公司会为员工举办生日会，定期团建，旅游，培训等；4、晋升途径：储备城市经理一正式/高级/资深城市经理-区域总监(市/省/全国)；5、工作时间：早9晚6，节假日正常双休！

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徐女士

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岗位职责:1.具备扎实的财务专业能力，熟悉账务操作与财务管理流程，掌握国家财税法规及相关规范2.审核财务收支事项，独立完成日常做账、按时报税，确保税务合规，优化税务方案以降低企业成本3.负责发票全流程管理，包括审核、开具及业务真实性的核查，依规办理增值税发票相关事宜4.保持与税务机关的良好沟通，及时提供所需资料与信息支持5.完成上级主管安排的其他工作任务任职要求:1.财务、会计类专业大专及以上学历，持有初级或以上会计职称（具备中级职称者优先），有代账公司带户经验满3年2.熟练掌握一般纳税人及小规模纳税人的全盘账务处理3.工作认真细致，责任心强，踏实肯干，具备良好的职业道德和敬业精神4.思维清晰，学习能力强，具备独立分析问题与归纳总结的能力5.必须具有代账行业工作经验薪资待遇：3000底薪+1000绩效+带户提成+业绩提成上班时间：早九晚六周末双休

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徐女士

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岗位职责：1、协助并执行公司人才发展部相关工作，优化人才成长通道，提高销售与管理团队的招聘效率；2、搭建并完善人才评价机制，负责新员工的招聘与培训实施，为人才梯队建设提供人力及培训保障；3、推进城市经理储备人才的选拔、面试及培养工作，涵盖管理能力发展、专业技能强化等方面；4、配合开展会议组织、主持及相关培训效果跟进，不断优化人才发展流程与实施方案；5、完成人才发展部主管交办的其他工作任务。任职要求：1、具有人力资源管理方向的招聘、培训专业基础，了解人才发展领域的理论与实际操作；2、大专及以上学历，具备3至5年人才发展、培训或招聘相关工作经验，有成熟项目经验者优先；3、具备良好的沟通协调与组织管理能力，能协同多部门推动业务执行，有电话招聘或销售类培训经验者更佳；4、思维活跃，擅长分析与解决实际问题，适应快节奏工作环境，掌握视频剪辑与处理技能者优先；5、对人才发展工作充满热情，积极主动，具备高度责任感和良好的团队协作意识。薪资：见习：底薪3200元（无责）+1000元绩效+100元/人的超额招聘奖励（综合4500元以上）正式：6个月后底薪4000元（无责）+1000元绩效+100元/人的超额招聘奖励（综合5500元以上）晋升路径：见习人才发展专员-正式人才发展专员-人才发展部主管-人才发展部经理岗位福利:双休，早9:00-晚18:00，生日礼物、转正大礼包、节假日福利，五险

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徐女士

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岗位职责：1.负责公司各职能岗位的人才引进工作（包括发布岗位信息、简历筛选、候选人沟通及组织面试安排等）2.办理员工入职、转正、调动、离职等相关流程手续3.搭建并维护员工人事档案体系，建设企业人才储备资源库4.组织实施新员工入职培训，以及基础岗位的考勤统计、薪酬核算、绩效评估等日常人力运营工作任职要求：1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑2.1年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程及各类渠道资源，具备财税、电销或销售行业招聘背景者优先3.具备优秀的沟通协调能力，能与各部门人员高效对接与协作4.具有较强的分析判断力，能够精准把握岗位用人需求，甄别匹配人选5.熟练操作办公软件，如钉钉、Excel等，具备基本的数据整理与分析能力6.工作责任心强，抗压能力好，能在既定周期内达成招聘目标7.熟悉人力资源相关的法律法规与政策规定，具备良好的职业素养与操守工作时间：9:00-12:00；13:30-18:00国家法定节假日、周末双休薪资待遇：试用期：2800+1000绩效转正后：3200+1000绩效公司提供：1、法定五险2、节日福利、生日礼品等员工关怀项目3、系统化专业培训与清晰晋升通道HR专员-HR高级专员-HR主管-HR经理-HR高级经理-HR副总监-HR总监-HR高级总监-HR资深总监-HRVP-CHRO4、定期组织多样化的团队活动（聚餐、郊游、K歌等）5、整洁舒适的办公环境，融洽和谐的团队氛围特别说明：椰子企服是全国连锁品牌，目前在全国设有60家分公司。创始人曾担任年销售额达300亿的互联网独角兽企业全国销售负责人，毕业于北京大学光华管理学院。公司始终坚持“人才是企业发展的第一生产力”的管理理念，秉持以人为本、尊重人才、珍惜人才的核心价值观；唯有服务好员工，为员工创造良好的成长环境，才能构建企业的核心竞争力，进而更好地服务客户。在我们这里，每位员工都是驱动发展的引擎，我们不需要被动执行的螺丝钉。只有人才实现快速成长，企业才能实现高速发展。作为创业型组织，我们的晋升空间远超成熟型企业。我们有平台、有梦想、有追求，诚邀优秀的你加入，携手启航，共赴远方！

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徐女士

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岗位职责：1.负责客户与渠道的日常维护，达成公司下达的销售指标；2.依公司流程开展商务洽谈并签署销售协议；3.定期走访客户并组织相关培训支持；4.管控库存与产品销售组合，维护市场价格秩序，协助制定销售策略；5.落实总部关于终端标准化运营的各项要求岗位要求：1.*****，具备本科学历者优先考虑；2.有家电行业从业背景者优先；3.责任心强，具备良好的抗压能力与执行能力；4.具备优秀的沟通谈判技巧及市场分析判断力

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崔先生

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【空调业务岗位职责】1、落实公司每月销售政策与流程，面向客户开展政策解读与推广宣导；2、深入一线市场，掌握渠道运营现状，针对客户实际问题提供有效解决方案；3、开发新兴市场，挖掘潜在客户，扩大产品覆盖区域，整合客户资源，开拓新渠道与业务机会；4、负责所辖区域市场信息的采集及竞品数据的分析整理；5、依据销售目标制定销售策略，策划并组织实施区域内的各类销售活动，确保完成既定业绩任务；6、维护客户关系，推动客户间长期战略协作关系的建立与深化；【任职资格】1、本科及以上学历，空调、暖通、热能、机械或相关工科专业背景；2、具备3年以上空调领域销售经验，有优秀业绩记录者优先考虑；3、思维灵敏、表达流畅，具备出色的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力；4、具有一定的市场洞察与判断力，服务意识强；5、擅长人际交流，具备应变能力和谈判技巧，责任心强，能适应高强度工作节奏；6、目标感强，抗压性强，具备团队合作精神，乐于迎接挑战；薪资待遇底薪+差旅费+提成+五险一金+带薪休假+体检（具体面议）

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李先生

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已有成熟团队，可快速融入开展工作具体工作内容:1、公司提供精准客户资源，带领财税团队进行客户开发与维护2、团队主要通过电话及微信方式进行沟通，初期以电话联络为主，后期侧重微信持续跟进3、无需长期外呼，后期依靠客户转介绍与续费支撑业务，团队成员收入普遍过万岗位要求:1、有财税行业或代理记账公司团队管理经验者、业绩排名靠前者优先录用2、全日制大专及以上学历，不限性别，*******薪资待遇试用期：3800+1500绩效+提成转正后：底薪5000+3000绩效+提成，团队业绩享直接提成（最高5%）+团队冠军奖励+优秀管理者奖金（综合月收入11K-16K）2、每晋升一级增加1000元底薪，缴纳五险，公司定期组织生日会、团建活动、旅游及专业培训等……3、晋升通道：财税主管→分公司总经理→区域负责人→全国负责人4、工作时间工作时间：9:00-12:0013:30-18:00

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徐女士

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