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我们正在寻找一位兼具创意与专业度的新媒体营销专员，你将成为公司在数字领域的核心发声者，通过运营多平台新媒体账号，传递企业管理咨询服务价值，吸引企业决策者关注，最终实现品牌影响力提升与销售线索转化。一、核心工作内容策略与调研：参与制定新媒体营销策略及月度规划，调研行业趋势、竞争对手动态与目标用户（企业管理者）需求，为内容创作提供方向支撑。内容运营：独立负责微信公众号、微博等平台的日常内容编辑、发布与维护，创作管理咨询相关的高质量干货内容，包括行业白皮书、案例分析、管理知识科普、政策解读等。结合热点策划传播性强的内容专题与线上活动，提升品牌专业形象和粉丝活跃度。多渠道拓展：探索并运营适合企业管理咨询品牌的多元化新媒体渠道，如知乎、抖音、B站、小红书等。运用新媒体工具开展线上推广，拓宽流量入口，增加品牌曝光。数据分析优化：定期监控并分析各平台运营数据，包括流量、转化率、用户画像等，评估营销效果。基于数据反馈优化运营策略、内容方向与推广方式，提升粉丝增长与线索转化效率。用户互动与线索管理：及时回复粉丝咨询，挖掘潜在客户需求，增强用户黏性。负责潜在客户初步沉淀与互动，将高意向线索移交销售团队。二、我们对你的要求学历与经验：大专及以上学历，市场营销、新闻传播、企业管理等相关专业优先；1年以上新媒体运营或相关岗位经验，有To-B服务、咨询、知识付费领域经验者优先。专业技能：具备优秀的文案撰写与内容策划能力，能将专业管理咨询知识转化为易懂、有吸引力的内容。熟悉微信、微博、抖音、小红书、知乎等主流新媒体平台的运营规则与推广模式。能使用基础数据分析工具，通过数据指导工作优化；具备基础图片处理或短视频剪辑能力者加分。个人素质：拥有创新思维与好奇心，乐于接受新事物，能紧跟新媒体发展趋势。具备出色的沟通能力与团队协作精神，能高效配合跨部门工作。责任心强，抗压能力出色，可在多任务环境下高效完成工作。三、你能获得的回报接触企业管理咨询行业核心业务，快速积累专业领域知识与资源。自主主导多平台运营，拥有充足的创意发挥空间与职业成长机会。完善的薪酬福利体系，包括五险一金、定期培训、节日福利与团队团建。

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企业/机构(ToB)岗位职责:1.熟练掌握公司各类产品知识及销售话术，为客户提供专业性的产品介绍及服务；2.拓展公司人力资源服务市场，利用各种渠道媒介，拓展新客户；3.有效沟通挖掘大型客户，扩大与老客户合作范围；4.开发潜在客户，提高客户忠诚度；5.做好沟通，并不断分析总结，更新客户资料收集各种市场信息并提出建设性建议；6.掌握人力资源相关知识，实时了解人社财税等新规。任职要求:1、大学专科及以上学历，具备一定销售经验;2、具备良好的销售意识和电话沟通技巧，普通话流利;3、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力;4、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力。

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【高提成+师徒带教】销售专员（企业培训方向）底薪4000-6000元/月，绩效提成无上限，收入由你的努力与能力共同决定！【师徒带教全程支持】入职首年为“成长期”，公司将分配初始客户资源，并安排经验丰富的同事一对一指导，助你迅速掌握业务节奏！1、负责收集潜在客户的资料并开展沟通，积极拓展新客户；2、通过电话与客户高效交流，准确把握需求，挖掘销售机会并达成业绩目标；3、持续维护现有客户关系，深入开发客户后续合作潜力；4、定期回访合作客户，保持互动，构建稳定长久的合作纽带；5、根据客户实际需要推荐匹配的产品方案，协同营销及咨询团队推进项目落地；薪资待遇1、底薪6000~10000元+8%~16%高额提成，无责任底薪保障4000元；2、工作时间早8:30-17:30，双休，享受法定节假日、带薪年假等福利，核心优势：公司倡导高效工作，拒绝无效加班！拒绝加班！拒绝加班！任职要求：1、年龄22岁及以上，性格开朗，善于表达，有销售从业经历者优先；2、无经验或应届生亦可，只要愿意学习，公司提供系统化业务讲解与销售技巧培训；我们为员工准备节日礼物、生日聚会、下午茶点、团队活动，配备现代化办公环境，诚邀90后、95后优秀青年加入！

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工作内容：公司专注于银行信用卡逾期账款的催收服务，通过电话方式对逾期客户进行提醒与沟通，协助客户及时完成还款。客户资源由公司统一提供。合作银行包括：招商银行、广发银行、浦发银行、广州银行等。试用期保底4300-4700：基础无责3700+加班补贴（600-1000）+提成，综合收入6000-15000+上班时间：朝九晚六特别福利：1、设有工龄奖励（每年递增100元）、年假可兑换现金、节日惊喜福利、员工生日会、每日下午茶歇、年度海外旅游、内部推荐奖金等多项关怀机制；2、员工入职周年纪念礼遇，给予专属回馈（价值100元－10000元）；3、依据个人业务水平、综合素养及其他考核维度，匹配相应薪资待遇，并提供晋升通道与培训支持，以业绩为核心导向，重视员工品德修养与全面发展，助力实现个人职业价值；4、所有组长、主管、经理岗位均从内部员工中选拔晋升，成长路径清晰，晋升机制透明。

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工作内容：公司主营业务为银行信用卡逾期账款的催收服务，通过电话方式联系逾期客户，提醒并协助其完成还款。客户资源由公司统一提供。合作银行包括：招商银行、广发银行、浦发银行、广州银行等。薪资待遇：试用期保底4300-4700元，包含基础无责底薪3700元+加班补贴（600-1000元）+提成，综合收入6000至15000元以上。工作时间：朝九晚六，每周双休。特别福利：1、设有工龄奖金（每年递增100元）、年假可兑换现金、节日惊喜福利、员工生日会、每日下午茶休息、年度海外旅游、内部推荐奖金等多项关怀政策；2、员工入职周年纪念奖励，给予专属认可（价值100元－10000元）；3、依据个人业务水平、综合素质及其他综合表现，匹配相应薪酬体系，并提供晋升通道与系统培训机会，以业绩为核心导向，注重职业素养与全面发展，助力实现个人职业价值；4、所有组长、主管、经理岗位均从内部员工中选拔晋升，晋升机制透明，发展路径清晰。

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我们薪资待遇：试用期保底4000+提成加班费+团队业绩激励奖金+工龄奖=综合收入6-15k，能力突出者可达2-5万以上上不封顶~~每月10号准时发放工资。一：岗位职责：1、通过电话、信函等方式对信用卡逾期客户进行提醒、通知等合规沟通；2、协助逾期客户及时、准确结清欠款，维护其良好信用记录；3、向逾期客户普及金融常识及相关法律知识，提升风险防范意识；（客户资源由合作银行直接提供，无需自行开发客户）；二：职位要求：1、大专及以上学历（表现优异者可放宽至高中或中专），欢迎应届毕业生，不接受暑期临时工及兼职人员；年龄要求：22-38岁；2、品行端正、诚实守信、勤奋踏实，无违法犯罪记录，个人征信无不良逾期情况；3、普通话标准流畅，具备良好的语言表达与沟通协调能力，有销售或客服经验者优先考虑；4、积极进取，抗压能力强，具备良好的职业素养和团队协作意识，服从工作安排；三：福利待遇：1、职业发展路径：专员—组长—主管—经理（所有管理岗位均从内部员工中选拔晋升）；2、福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、员工生日会、月度团建经费、下午茶点、国内外团建旅游等；3、培训机制：入职即享系统化培训，涵盖话术技巧、业务流程等内容，配备资深员工一对一指导，定期组织经验分享会；4、工作时间：周一至周五09:00-18:00，周末双休；5、社保缴纳：入职当月即办理社保，15号前入职的当月参保，15号及之后入职的次月起参保。

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10号发薪！！！1、关于工作内容：本岗位为银行逾期账款提醒服务岗，主要负责与已逾期客户进行沟通，协助其处理还款相关事宜。客户完成还款（包括自行还款）即可享受提成，收入上不封顶，多劳多得。无需外出拓展客户，纯坐班办公。2、接受无经验者加入。入职初期安排3-5天带薪培训，涵盖沟通话术、交流技巧及基础法律常识，内容易掌握，快速上岗！待遇优厚：无责任底薪3700元+各项补贴约800元+提成+业绩奖励（新员工平均月薪6K左右，半年以上成熟员工可达8K以上）上班时间：9:00-18:00福利丰富：五险一金（入职即缴社保）、年终奖金、带薪年假（可折现）、工龄工资、多种补贴、节日惊喜福利、员工生日会、每日下午茶歇、内部推荐奖金等。（行业主流福利一应俱全）要求：个人征信良好、无犯罪记录、具备基本沟通表达能力、高中或中专及以上学历，有客服或销售从业经历者优先，渴望高收入者欢迎加入！

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我们薪资待遇：保底4500+提成加班费+团队业绩激励奖金+工龄奖=综合薪资6-15k，能力优秀者2-5万+上不封顶~~10号发工资。一：岗位职责：1、通过、信函、电话等途径对信用卡逾期用户进行通知、提醒等；2、指引逾期用户及时、准确的缴清逾期欠款，保障用户良好的信用度；3、对逾期用户进行普及金融知识和普法教育；（客户资源均由银行提供，无需自己外出寻找客户）；二：职位要求：1、大专及以上学历（优秀者可放宽至高中或中专），应届生亦可，不接受暑期工和兼职；年龄：22-45岁；2、为人诚实守信、正直、勤奋，无不良记录,个人征信无逾期；3、普通话流利，具备较好的沟通技巧和说服能力,从事过销售、客服类的优先；4、积极上进，有良好的抗压能力，具有良好的职业道德及团队精神，服从上级安排；三：福利待遇：1、工龄奖（逐年递增100元，每月发放）、节假日不定式福利、每日下午茶休息、年度境外旅游、内部推荐奖励等；2、员工入职周年纪念奖励，给你不一样的关怀（价值100元——10000元）；3、无经验前期可带薪培训、根据本人业务能力、综合素质及其它综合考评，提供实际相对应薪酬及晋升、培训机会，关注员工德育以及综合发展，能实现员工个人价值；4、所有的组长、主管、经理，都是内部员工提升，晋升有保障。工作环境：5、每人一台电脑，客户资源全由公司提供，无需外出拜访客户，不用外出日晒雨淋、公司中央空调（冬暖夏凉）；6、公司提供写字楼办公环境，全天室内办公，公司提供冰箱、微波炉、饮水机；7、工作氛围很舒适，员工大都在20-30岁之间，有朝气有活力，不存在资源冲突，不用讨好别人看别人脸色工作，每天做好自己的工作就可以了。8、职业发展：专员——组长——主管——经理（管理层均为内部员工晋升）；9、福利待遇：五险一金、带薪年假、节假日福利、员工生日会、每月团队活动经费、下午茶、国内外旅游；10、培训与带教：入职培训、话术技巧培训、老员工带教、不定期分享；11、工作时间：周一至周五09:00-18:00，双休；12、社保：入职即购买，当月15号之前入职，当月购买；当月15号（含）之后入职，次月购买。

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奖金绩效公司购买五险一金＋带薪年假+年底13薪+节假日福利职位描述【企业直聘】欢迎无经验者及优秀应届毕业生加入，新员工额外享受1000元补贴，入职1-3个月综合收入4-6K，工作满6个月以上员工平均月薪均不低于8500！薪资范围：8000-15000/月岗位底薪：3700元/月【岗位职责】：1、通过电话方式提醒银行逾期客户及时归还信用卡欠款；2、针对不同逾期情况的客户，协助其制定合理的还款计划并推动欠款处理；3、在合规的前提下，以电话或书面形式通知客户按时还款，客户完成还款后可获得相应提成。（本岗位提供系统化带薪岗前培训。）【任职要求】：1、年龄20-39岁，具备高中及以上学历（表现优异者年龄可适当放宽）；2、表达清晰，具备良好的沟通能力、谈判技巧及应变处理能力；3、个人征信良好，无逾期记录；4、有同类型岗位经验或销售背景者优先考虑。请相信，能准时10号发薪的企业，福利待遇一定有保障！【福利待遇】：1、公司统一缴纳五险一金；2、享受带薪休假，涵盖法定节假日、年假（未休年假可折现）、婚假、产检假、产假、陪产假等；3、入职满一年起享有工龄工资，每年递增100元；4、提供全面培训支持，包含新人培训、进阶提升课程等；5、定期组织部门聚餐、生日会、团队建设活动、下午茶等员工关怀项目。【职业发展通道】：管理方向：专员—组长—主管—经理—城市经理业务方向：普通专员—业务骨干—业务精英—业务专家职能转型：业务专员—职能部门岗位工作时间：周一至周五，上午9点至下午6点，中午休息1小时；如需加班，将按国家规定支付加班费或安排调休。职位福利：五险一金、年底双薪、带薪年假、节日福利、项目奖金、加班补贴、带薪培训、丰富团队活动

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10号发薪！！！1、关于工作内容：招聘银行催收客服岗位，主要负责与逾期客户沟通还款相关事宜。客户完成还款（包括自行还款）即可获得提成，收入上不封顶，多劳多得。无需开发新客户，固定坐班办公。2、接受无经验者。入职前3-5天带薪培训，涵盖沟通话术、沟通技巧及基础法律知识，内容易掌握，上手快！待遇优厚：无责任底薪3700元+各类补贴约800元+提成+业绩激励奖金（新员工平均月薪6K左右，工作半年以上老员工可达8K以上）上班时间：9:00-18:00福利齐全：五险一金（入职即缴纳社保）、年终奖金、带薪年假（可折现）、工龄工资、多种补贴、节假日福利、员工生日会、每日下午茶休息、内部推荐奖励等。（行业常规福利均具备）要求：个人征信良好、无犯罪记录、具备基本沟通能力、高中或中专及以上学历，有销售或客服从业经历者优先，渴望高收入者欢迎加入！

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1、负责收集潜在客户的资料，并通过沟通建立联系，开拓新客户资源；2、借助电话与客户高效交流，精准把握需求，挖掘销售契机并达成业绩目标；3、持续维护现有客户关系，深化合作，激发客户深层需求；4、定期回访合作客户，增强互动，打造稳定持久的合作伙伴关系；5、根据客户实际需要匹配适宜的产品解决方案，协同营销与咨询团队推进项目落地；薪资待遇1底薪6000~10000+10%~16%高提成，无责任底薪40002早8:30-5:30双休法定节假日带薪休假年假等福利统统都有，最主要的是不加班，不加班！！！！任职要求：118岁及以上，性格开朗善交流，有销售经验者优先考虑；2无经验或应届生亦可，公司提供系统培训，包含业务知识及销售技巧指导；公司会为大家准备节日礼品、生日会、下午茶、团建，高大上的办公环境欢迎90后95后的小哥哥小姐姐加入。

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职位描述工作内容1、负责室内设计项目的施工工艺把控，具备较强的方案表达与沟通协调能力；2、掌握各类装修材料特性，能依据项目实际需求合理选材；3、熟练操作3DsMAX、AutoCAD、PS等专业设计软件，完成室内设计方案的绘制与视觉呈现。任职要求1、具备优秀的沟通技巧，能与团队及客户高效对接并推进项目进展；2、了解装饰施工工艺流程，能结合现场施工条件开展方案设计与落地实施；3、熟悉常用装饰材料性能与应用场景，能根据项目定位优选材料，保障设计品质与实施效果。

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我们薪资待遇：保底4500+提成加班费+团队业绩激励奖金+工龄奖=综合收入6-15k，能力突出者可达2-5万以上不封顶~~每月10号准时发放工资。一：岗位职责：1、通过电话、信函等方式对信用卡逾期客户进行提醒及告知相关事项；2、协助逾期客户及时、准确结清欠款，维护其良好信用记录；3、向逾期客户普及基础金融常识及相关法律法规知识；（客户资源由合作银行统一提供，无需自行开发或外出拓展客户）；二：职位要求：1、大专及以上学历（表现优异者可放宽至高中或中专），欢迎应届毕业生，不接受暑期工和兼职人员；年龄范围：22-45岁；2、品行端正、诚实守信、勤奋踏实，无违法犯罪记录，个人征信无不良逾期情况；3、普通话标准流畅，具备良好的沟通表达与协调能力，有销售或客服经验者优先考虑；4、积极进取，抗压能力强，具备良好的职业素养和团队协作意识，服从工作安排；三：福利待遇：1、工龄奖励（每月发放，每年递增100元）、节假日惊喜福利、每日下午茶歇、年度海外旅游机会、内部推荐奖金等；2、员工入职周年纪念礼遇，专属关怀（价值100元—10000元不等）；3、无经验者可享受带薪岗前培训，根据业务水平、综合素质及其他综合评估，匹配相应薪酬与发展通道，重视员工品德培养与全面发展，助力实现个人价值；4、所有管理岗位如组长、主管、经理均从内部员工中选拔晋升，晋升机制透明且有保障。工作环境：5、每人配备独立办公电脑，客户资料由公司统一提供，无需外出拜访，避免风吹日晒；办公场所配备中央空调，冬暖夏凉；6、写字楼标准化办公场地，全天室内作业，配备冰箱、微波炉、饮水机等便利设施；7、办公氛围轻松融洽，团队成员主要集中在20-30岁，年轻有活力，无资源竞争压力，无需迎合他人，专注完成本职工作即可；8、职业发展路径：专员→组长→主管→经理（管理层全部由内部员工晋升产生）；9、福利体系完善：五险一金、带薪年休假、节日福利、生日会、每月团建经费、下午茶点、国内外旅游活动；10、培训支持体系：新员工入职培训、沟通话术训练、资深员工一对一指导、定期经验分享会；11、工作时间：周一至周五09:00-18:00，周末双休；12、社保政策：入职即办理社会保险，当月15日前入职，当月参保；当月15日（含）后入职，次月起参保。

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我们薪资待遇：试用期保底4000+提成加班费+团队业绩激励奖金+工龄奖=综合收入6-15k，能力突出者可达2-5万以上不设上限~~每月10号准时发放工资。一：岗位职责：1、通过电话、信函等方式对信用卡逾期客户进行提醒及告知相关事项；2、引导逾期客户按时、准确结清欠款，协助维护其信用记录；3、向逾期客户普及基础金融常识及相关法律法规知识；（客户资源由合作银行直接提供，无需自行开发或外出拓展客户）；二：职位要求：1、具备大专及以上学历（表现优异者可放宽至高中或中专），欢迎应届毕业生报名，不接收暑期临时工及兼职人员；年龄范围：22-38岁；2、品行端正、诚实守信、勤奋踏实，无违法违纪记录，个人征信无不良逾期情况；3、普通话标准流畅，具备良好沟通表达与协调能力，有销售、客户服务经验者优先考虑；4、积极进取，能承受一定工作压力，具备职业操守和团队协作意识，服从工作安排；三：福利待遇：1、晋升通道：专员—组长—主管—经理（所有管理岗位均从内部员工中选拔晋升）；2、员工福利：五险一金、带薪年休假、节日礼品、员工生日会、月度团建经费、下午茶点、国内外团队旅游等；3、培训机制：入职系统培训、沟通话术指导、资深员工一对一带教、定期经验分享会；4、工作时间：周一至周五09:00-18:00，周末双休；5、社保缴纳：入职即办理社会保险，当月15日前入职的，当月参保；当月15日（含）后入职的，次月起参保。

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工作内容：公司主营业务为银行信用卡逾期账款的催收服务，通过电话方式对逾期客户进行还款提醒，协助客户及时履行还款义务。客户资源由公司统一提供。合作银行包括：招商银行、广发银行、浦发银行、广州银行等。试用期保底4300-4700：基础无责3700+加班补贴（600-1000）+提成综合6000+15000+上班时间：朝九晚六，双休特别福利：1、工龄奖（每年递增100元）、年假可折现、节日惊喜福利、员工生日会、每日下午茶歇、年度海外旅游、内部推荐奖金等；2、员工入职周年纪念礼遇，专属关怀回馈（价值100元﹣10000元）；3、依据个人业务水平、综合素养及相关考核结果，匹配相应薪酬待遇，并提供晋升与培训发展机会，以业绩为核心导向，注重员工品德修养与全面发展，助力实现个人职业价值；4、所有组长、主管、经理岗位均从内部员工中选拔晋升，成长通道畅通有保障。

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工作内容：公司专注于银行信用卡逾期账款的催收服务，通过电话方式联系逾期客户，提醒并协助其及时完成还款。客户资源由公司统一提供。合作银行包括：招商银行、广发银行、浦发银行、广州银行等。薪资结构：试用期保底4300-4700元：基础无责底薪3700元+加班补贴（600-1000元）+提成，综合收入6000-15000元以上。上班时间：朝九晚六特别福利：1、享有工龄奖金（每年递增100元）、年假可折现、节日惊喜福利、员工生日会、每日下午茶休息、年度海外旅游、内部推荐奖金等多项关怀政策；2、入职周年纪念奖励，专属心意回馈（价值100元至10000元）；3、依据个人业务表现、综合素养及相关考核结果，匹配相应薪酬待遇，并提供晋升通道与系统化培训，注重业绩成果，同时关注员工品德与全面发展，助力实现个人职业价值；4、所有组长、主管、经理岗位均从内部员工中选拔晋升，晋升机制透明，发展路径清晰。

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~~~每月10号发工资~~~目前缺口有限底薪3700+400-1500加班费+提成200-3000+不定时奖金，综合6000+15000+一：岗位职责：1、通过电话、信函等方式联系信用卡逾期客户，进行还款提醒及通知；2、协助逾期客户了解还款流程，引导其及时结清欠款，维护良好信用记录；3、向客户普及基础金融常识及相关法律法规知识；（客户名单由合作银行直接提供，无需自主开发客户资源）；二：职位要求：1、大专及以上学历（表现优异者可放宽至高中或中专），欢迎应届毕业生报名，不接收暑期临时工及兼职人员；年龄要求：22-38岁；2、品行端正、诚信可靠、勤奋踏实，无违法犯罪记录，个人征信无不良逾期情况；3、普通话标准流利，具备良好的语言表达与沟通能力，有销售或客服经验者优先考虑；4、积极进取，能承受一定工作压力，具备职业操守和团队协作意识，服从工作安排；三：福利待遇：2、晋升通道：专员—组长—主管—经理（所有管理岗位均从内部员工中选拔晋升）；3、员工福利：五险一金、带薪年假、节日礼品、生日会、月度团建经费、下午茶点、国内外旅游机会；4、培训机制：入职培训、沟通话术指导、资深员工一对一带教、定期经验分享会；5、工作时间：周一至周五09:00-18:00

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岗位职责：1、配合总经理完成日常事务工作，如会议组织、资料撰写与归档等；2、统筹客户接待与服务流程，负责门店运营的全面管理及销售团队培训；3、承担线上平台的运营维护与内容更新。任职要求：1、本科及以上学历，管理类或相关专业优先考虑；2、具备优秀的协调组织能力与应变能力，能高效处理多项任务；3、沟通表达能力强，可在不同层级之间实现信息顺畅传递；4、责任心强，具有良好的保密意识，能在高强度工作中保持稳定心态；5、熟悉大健康领域者优先，或具备快速学习并融入行业特性的意愿。

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岗位职责：1、负责接待公司到访客户并做好引导工作，展现专业得体的服务形象；为客户讲解氧舱相关知识，并协助其顺利完成进出舱流程；2、及时接听来电，准确记录信息并有效传递，保障内外沟通顺畅；3、负责氧舱区域的日常运营管理，包括环境清洁及现场秩序维护；任职要求：1、年龄22-36岁，身高165以上，形象端正，亲和力强，具备良好的沟通能力；2、熟练操作常用办公软件，掌握基础文档处理技能；3、做事细致有条理，具备多任务高效处理能力；4、服务意识突出，能在高强度工作环境中保持稳定心态；5、具有相关行业背景或行政岗位经验者优先录用；底薪5K，五险一金，有全勤奖，提供午餐，试用期3个月

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岗位职责：1、负责接待公司到访客户并做好引导工作，展现专业得体的服务形象；为客户讲解氧舱相关知识，并协助完成进出舱服务流程。2、及时接听来电，准确记录信息并有效传递，保障内外沟通顺畅；3、负责氧舱区域的日常运营管理，保持环境整洁有序，营造良好的服务氛围。任职要求：1、年龄22-36岁，身高165以上，形象端正，亲和力强，具备良好沟通能力；2、熟悉常用办公软件操作，具备基础文档处理技能；3、工作认真细致，条理清晰，能高效协调多项事务；4、服务意识突出，能在高强度工作环境中稳定应对；5、有行政岗位或相关行业从业经验者优先录用。底薪5K，五险一金，有全勤奖，提供午餐，试用期3个月

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岗位职责:1.负责客户需求的挖掘，开展销售工作的日常考核，参与企业及银行条线培训方案的制定与实施，确保培训内容贴合实际业务需求2.组织并管理培训活动的执行，保障培训过程的质量与成效3.联动相关职能部门，持续推进培训方案的优化，提升培训的整体效率与成果任职要求：1.具备一年以上销售工作经验，拥有优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工高效互动2.（需自己助教工作）具有扎实的产品管理背景，可独立完成培训项目的策划、执行与落地3.具备较强的问题分析与解决能力，能在高强度工作节奏中快速响应并处理各类挑战

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寇女士

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岗位职责：1.具备扎实的专业素养，对家庭装修设计有深入理解，能结合客户需求提出个性化方案，提供完整的家居一体化设计服务。2.可独立上门进行房屋实地勘测，精准记录各项空间尺寸；3.能独立完成效果图与施工图纸的绘制，确保设计尺寸科学合理，各类配件布局得当；4.熟悉常用装修材料及施工工艺，具备丰富的实际应用经验。5.保持与客户的顺畅沟通，及时协调施工过程中的配合事宜，有效维护客户关系。

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方先生

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【岗位职责】1、针对企业中高层管理者，推广并销售培训类相关产品；2、通过电话沟通及面对面交流，精准把握客户需求，促进合作达成并完成既定销售目标；3、积极拓展新兴市场，开发新客户资源，扩大产品覆盖范围；4、持续维护现有客户关系，深度挖掘客户潜在需求；5、定期回访合作客户，增强互动交流，构建稳定持久的合作纽带。【薪资福利】1、无责任底薪（4000-5000元）+绩效工资（2000）+高比例提成+公司提供精准客户资料。配备专属办公电脑，享受免费茶歇服务；2、系统化培训体系（涵盖新人入职培训+成长进阶课程+外部学习机会+团队拓展训练+管理能力提升课程），全面支持个人发展；3、清晰的晋升机制，设置专业路径与管理方向双通道发展空间；4、激励奖项多样（月度销售冠军奖、季度优秀团队奖、新人进步奖、年度杰出员工奖等）+年终奖金；5、除享受国家规定节假日外，每年组织免费团队旅游，并开展丰富多样的员工活动（如聚餐、户外郊游、体育竞赛、生日庆祝会等）；6、面试地点即为工作地址，地理位置优越，交通便利。

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