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岗位职责1.协助公司管理层完成日常事务管理，包括日程协调、会议筹备、文件整理及差旅安排等；2.负责部门会议、专题研讨等各类会议的纪要撰写，并跟进决议事项的落实情况；3.监督公司内部信息流转，确保各部门沟通顺畅，及时传递上级指示与工作要求；4.配合领导开展外部接待工作及相关外事活动，承担报告材料的起草与整理任务；5.参与组织部门团队建设活动及其他会务支持工作；6.跟进并落实领导交办的各项任务，做好督办与跨部门协调工作。岗位要求1.统招本科及以上学历，具备1-3年金融机构工作经验，有高管助理相关经历者优先考虑；2.熟练掌握Office办公软件，具备扎实的文字表达能力、协作意识及活动策划执行能力；3.具备良好的职业素养，举止得体，拥有一定的商务接待经验，工作细致踏实，沟通协调能力强。加分项具备互联网行业从业经验者优先

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张先生

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岗位职责：1.负责公司语音线路资源（包括运营商、线路服务商）的开拓，开展商务接洽及合同签署等工作；2.搭建并维护与运营商的合作关系，保障公司语音通信通道的稳定性，支撑语音业务高效运行；3.对接公司内部各业务单元的实际需求，提供符合接通质量要求及合规标准的语音资源支持；4.统筹管理供应商全周期合作流程，实施服务质量监控与资源调配工作；5.完成上级领导安排的其他相关事务。任职要求：1.本科及以上学历；2.具备3年以上金融或通信行业从业经历，熟悉呼叫中心运作及通信业务流程；3.具有良好的沟通协调能力与团队协作意识；4.具备较强的风险敏感度及风险判断能力；5.具备良好的职业操守与职业道德素养。

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张先生

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工作职责：1、承接企业战略与文化方向，策划并实施文化理念落地举措，面向不同群体设计宣导方案与行动路径，通过多元化形式和渠道传递公司核心价值观、行为规范及战略关键词；2、深入挖掘内部典型项目案例与标杆人物故事，强化员工对企业文化的直观感受，提升文化在组织内的传播力与认同感，助力企业文化品牌的内化建设；3、搭建文化传播的机制化流程，推动形成从传递到践行的闭环体系，保障各层级员工对价值观与组织文化的理解、认同与实际执行。任职资格：1、具备5年以上企业文化相关经验，有较强的文化洞察力与系统性思考能力，熟悉文化建设方法论，能够敏锐感知组织氛围变化；2、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、新闻传播等相关专业优先考虑；3、学习能力强，擅长从0到1推进新项目，具备清晰的思路与方法论，熟悉AI工具的应用；4、文字表达功底扎实，富有策划创意，注重审美，追求内容立意、逻辑严谨与细节品质；5、具备良好的项目统筹、资源整合与跨部门协作能力，以结果为导向，善于推动问题解决，责任心强，工作敬业，追求卓越；6、性格积极乐观，抗压能力强，执行力高，能快速响应并高效完成任务。

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张先生

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岗位职责：1、负责公司马拉松赛事赞助权益的落地，结合跑者圈层洞察，在抖音、小红书等社交平台策划具有高传播性的内容，并主导大型线下活动的执行，涵盖供应商协调、现场运营及转化效果追踪；2、推进项目全流程执行，把控节点进度，对接赛事组委会、跑团组织、社交平台等多方合作单位，协同打造话题事件，实现线下参与人群向线上用户的有效沉淀；3、整合跨行业资源，拓展并维护KOL、异业品牌合作关系，设计互利共赢的合作机制，推动金融产品与多元生活场景深度融合；4、以数据为导向优化运营策略，持续监控活动投资回报率，分析投放表现与转化路径，迭代后续方案；5、确保所有营销传播内容符合金融类广告监管合规规范。任职要求：1、本科及以上学历，3年以上整合营销相关经验，曾主导或参与在抖音、视频号、小红书等平台实现千万级曝光以上的项目案例；2、具备独立管理大型线下活动及社媒传播项目的能力，了解体育赛事尤其是马拉松的运作特点及用户画像，有马拉松营销实操经验或与社交平台合作开展体育营销者优先，简历请附具体案例；3、善于将产品嵌入多样化生活场景，掌握社交媒体内容传播规律；4、具备预算统筹意识和数据分析能力，熟练操作常用数据分析工具；5、拥有良好的跨团队协作素养，对热点趋势反应敏锐，能快速响应并策划具备爆发潜力的营销动作。

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李先生

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一、工作内容：1.根据业务要求，使用标准外呼话术开展电话调研工作。2.对每日完成的外呼任务进行数据汇总与整理。3.每日需完成10-15份完整有效的调研数据。4.工作时间为上午10:00至晚上19:00，周末及法定节假日正常休息。薪资待遇：无责任底薪6000元+2000元绩效（考核指标包括任务完成量、质检合格率等）。需具备较强的抗压能力，适应电话外呼类工作节奏。学历要求：大专及以上。工作地点：度小满金融总部

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张女士

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岗位职责：1、深入对接所支持的业务部门，全面掌握其战略目标、技术路径、团队挑战及人才诉求，提供具有前瞻性和针对性的人力资源解决方案，助力业务持续发展。2、主导关键岗位的招聘实施，洞察市场供需状况，精准筛选并评估优质候选人，不断优化寻才渠道、选拔标准与招聘方法，确保核心岗位人才及时到位。3、参与组织架构设计与调整，推动重点岗位人才梯队搭建与能力进阶；协同推进人才激励、绩效管理与文化践行，增强团队稳定性和作战能力。4、系统开展人才市场调研，把握行业人才分布格局，跟踪产业趋势与竞争态势，构建并维护重点领域关键人脉资源，支撑公司人才布局决策。5、定期组织实施人才盘点，锁定高潜与关键岗位人才，为团队人才规划与发展提供数据支撑，制定并协助落地核心人员保留策略。6、统筹部门年度人力预算管理，确保人力配置与业务节奏相匹配，通过科学的成本管控手段提升投入产出效率。任职要求：1、全日制本科及以上学历，具备3-5年HR领域工作经验；能快速融入业务场景，乐于钻研，对新兴技术领域有浓厚兴趣。2、拥有中高端岗位招聘实操经验，可独立完成复杂职位的全流程招聘；具备初步的人才Mapping能力及行业人脉积累，了解主要企业情况、市场行情及人才流向。3、出色的沟通协作能力、共情力与推动力，能够与业务建立深度互信，具备基础的数据分析思维。4、自我驱动性强，责任心强，以结果为导向，能胜任技术团队高强度、快迭代的工作环境。

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张先生

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岗位职责：1.负责公司语音线路资源（含运营商、线路供应商）的开拓，开展商务接洽及合同签署等工作；2.搭建并维护与运营商的合作关系，保障语音通信通道的稳定性，支撑语音业务高效运行；3.对接公司内部各业务单元实际需求，提供符合接通质量要求及合规标准的语音资源支持；4.统筹管理供应商全周期合作流程，实施服务质量监控与资源调配工作；5.完成上级领导安排的其他相关任务。任职要求：1.本科及以上学历；2.具备3年以上金融行业或通信类业务从业经历，了解呼叫中心运作及通信业务流程；3.具有良好的组织协调能力及团队协作意识；4.具备较强的风险预判与识别能力；5.具备良好的职业操守和职业道德素养。

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裴先生

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岗位职责根据公司业务发展需求，深入分析组织运行现状，发掘潜在的组织发展机遇与风险，参与公司中长期及短期组织战略的规划与解读，制定组织架构调整与流程优化方案；设计或优化企业组织架构、岗位体系及职责划分，推动组织变革落地实施，保障变革进程平稳推进并实现预期目标，提升跨部门协作效率；结合公司实际及管理团队现状，建立并完善干部管理体系、制度规范及评估机制，持续优化干部选拔、培养机制，明确选任标准与晋升路径，落实干部任用方案与发展计划；识别、选拔并系统培养具备潜力的年轻人才，构建多层次人才梯队，健全干部与高潜人才发展体系，提升组织整体管理素质与可持续发展能力；完善干部绩效考核体系，组织实施干部评价工作，全面评估其业绩表现与管理能力，及时发现短板，通过机制引导干部持续提升专业水平与综合素养。岗位要求3年以上组织发展或干部管理相关工作经验，有大型集团总部或咨询机构从业经历者优先；本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、新闻传播等相关专业背景优先；掌握组织发展相关理论、方法与实用工具；具备较强的数据分析能力与报告撰写功底；熟悉人力资源各模块运作流程，了解行业先进实践；责任心强，态度敬业，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；善于解决问题，乐于学习，抗压能力强，能够高效快速执行工作任务。

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张先生

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职位描述：1、基于数据挖掘与客户洞察，精准匹配利率优惠等相关权益至目标客群，提升客户复购意愿，对复购转化率及增长指标负责；2、持续优化权益投放策略，通过精细化运营延长客户生命周期价值，对投入成本与回报效益负责；3、深入挖掘业务增长潜力，独立输出高水平的专项分析报告；4、结合不同场景下的用户需求与核心痛点，推进实施一系列针对性的增长与留存项目，并主导重点项目的落地与管理。任职要求：1、5年以上工作经验，具备用户增长策略或风控策略经验者优先，有信贷、互联网金融、数据咨询等行业背景者优先；2、逻辑思维扎实，数据敏感度高，能从数据表现中提炼用户行为规律；3、具备系统的用户运营方法论，有实际成功的用户运营案例，具备成本管控意识；4、熟练使用SQL或其它数据分析工具，拥有较强的策略分析能力，具备良好的数据驱动决策意识；5、具备出色的问题发现与解决能力，学习与沟通能力突出，自我驱动力强，责任心强，抗压能力强，执行力优异。

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岗位职责供应商管理负责云服务相关硬件（如服务器、网络设备等）、软件及服务（如IDC服务、云通信资源等）供应商的筛选、评估、商务洽谈及长期合作关系维护，构建稳定高效的供应商体系。采购执行与成本优化结合业务发展需求、市场趋势及库存情况，科学制定采购方案，并高效推进采购全流程，包括招标组织、比价议价、合同签署、交付验收及结算付款，确保物资与服务供应及时、准确。深入剖析采购成本构成，通过市场洞察与供应商竞争机制，持续推动年度降本目标达成，同时保障采购产品与服务具备最优性价比。跨部门协作与技术团队密切对接，理解其对云资源的技术要求，为采购选型提供专业建议；协同财务团队制定可行的采购预算并控制支出；配合法务完成合规性审查，确保采购流程合法合规。推动内部采购流程优化及系统平台效率提升，强化跨部门协同机制，建立顺畅的信息互通渠道，快速响应各职能需求。规划与数据运营定期汇总并分析采购相关数据，涵盖市场动态、流程效能、成本节约成效、供应商结构等核心维度，输出具有前瞻性和指导意义的采购策略报告。任职要求教育背景：统招本科及以上学历，供应链管理、工商管理、计算机科学、通信工程等相关专业优先。工作经验：3年以上采购相关经验，具备IT/云计算/互联网行业经历者优先；有云服务领域硬件、软件及相关服务采购实操经验者加分。专业技能熟悉采购全周期管理及供应链工具应用，能熟练操作ERP/SRM系统进行采购管理和供应商协同。具备出色的商务谈判能力，可在复杂场景中争取有利合作条件；拥有扎实的数据分析能力，以数据支撑决策；对成本管控敏感，善于发现降本增效机会。了解《合同法》及招投标相关政策法规，可独立编制规范合同文本；持有CPSM、CIPS等采购类专业认证者优先。能力素质逻辑清晰，在跨团队沟通中能准确传递信息、协调资源、推动问题解决，保障项目落地。抗压能力强，适应云计算行业快节奏变化，能在高强度环境下保持工作质量与效率。学习能力强，能迅速掌握云计算新技术、新知识，并据此调整采购策略以应对市场变动。

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张先生

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岗位职责结合公司业务发展需求，诊断组织运行现状，挖掘潜在的组织发展机遇与风险，参与制定并解读企业中长期及阶段性组织发展战略，规划组织架构调整与流程优化路径；主导或协助组织架构设计、岗位体系搭建及职责划分，推进组织变革落地实施，保障变革过程平稳有序，达成既定目标，提升跨部门协作效率；依据公司战略方向与管理团队实际状况，建立并完善干部管理体系制度、规范及评估模型，持续优化干部选拔、任用与培养机制，明确选任标准与晋升路径，推动干部任免方案与培养计划的有效执行；发掘、甄选、培育和管理具备潜力的年轻人才，搭建企业人才梯队体系，健全干部与高潜人才发展项目，增强组织整体管理素质与可持续发展能力；优化干部考核指标体系，组织实施干部绩效评估，全面衡量其工作成果与管理表现，及时识别短板，通过制度化手段促进干部能力持续提升。岗位要求3年以上组织发展或干部管理相关工作经验，有大型集团总部或管理咨询机构从业经历者优先；本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、新闻传播等相关专业背景优先考虑；掌握组织发展相关的理论体系、方法论及实用工具；具备较强的數據分析能力与报告撰写功底；熟悉人力资源各模块运作流程，了解行业内的先进实践模式；责任心强，工作积极主动；具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；善于解决问题，乐于学习，抗压能力强，能够高效快速地完成工作任务。

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李先生

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主要职责：1.设计并落地信贷产品定价方案：结合市场动态、同业定价水平及目标客群特征，围绕收益目标建立科学的定价体系框架。2.数据挖掘与模型开发：整合行业竞争信息，识别高价值客户画像及价格弹性，搭建定价分析模型，用于预测并提升产品定价效益。3.定价策略迭代优化：通过周期性开展策略测试与调整，持续提升公司盈利表现；过程中紧密跟踪客户行为变化与市场响应，确保策略执行效果。职位要求：1.本科及以上学历，统计、精算、金融或相关专业背景者优先。2.具备三年以上信贷领域工作经验，有风控管理或定价策略实操经历。3.具备扎实的数据处理能力，精通SQL等数据分析工具。4.具备良好的协作与表达能力，能高效联动多部门并输出可行性策略建议。5.具备高度责任心，能够在高强度环境下解决复杂定价挑战。

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张先生

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岗位职责：1.独立负责特色数据源的接入与日常维护，积极推动后续深度协作，把控合作进程中的关键节点与节奏；2.深入理解数据源行业生态及运作模式，具备出色的推进与协调能力，可整合内部风险、产品、模型及研发等多方资源，协同外部团队，全面管理项目落地执行情况；3.重视市场调研与分析，持续关注行业动态，定期开展市场趋势预判和信息共享，提出数据引入与优化的可行性建议。任职要求：1.对数据源领域有扎实的认知，能独立完成数据源的处理与维护工作；2.具备良好的组织推动与跨团队协调能力，善于整合资源，保障项目高效推进；3.对市场变化具有较强敏感度，能够进行有效的趋势判断和情报输出。

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张先生

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岗位职责：1、统筹总部办公场所的日常运作，涵盖前台接待、邮件收发、会议支持、物资仓储及环境管理等事务。不断优化服务流程与标准操作规范，为员工营造舒适、便捷的办公环境。2、全面负责办公空间与工位的规划调配，保障资源科学分配与高效使用。定期开展工位使用数据分析，推动空间布局持续改进。3、协同品牌团队，承担公司级重要来访接待任务，展现企业风貌，提升外部嘉宾与合作伙伴的到访体验。4、策划并执行总部员工福利与文化建设活动，联动品牌、餐饮等相关团队，强化员工认同感与满意度，助力雇主品牌建设。5、监督落实公司各项管理制度，完成相关数据整理与信息传递工作，确保上下沟通顺畅、准确及时。任职要求：1.本科及以上学历，具备5-10年行政管理工作经验；2.有独立运营5000平米以上办公区域的实际经验，了解小型物业管理架构及服务标准；3.普通话流利，沟通表达能力强，熟练操作各类办公设备及OFFICE应用软件；4.品行端正，学习主动性强，富有亲和力，具备良好的协调与沟通能力；5.思维灵活，逻辑严谨，条理清晰，能够独立分析并解决实际问题；6.性格坚韧，细心沉稳，心态积极，具有高度的责任心和服务意识。

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张先生

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职位描述：1、协助公司中高端岗位的人才引进，制定招聘策略并确保招聘目标达成；2、聚焦核心业务方向，开展行业人才盘点，定期形成人才分析报告，为业务团队提供前瞻性人才储备方案；3、拓展多样化人才获取途径（如行业论坛、专业社群、高层引荐等），提升企业在高端人才市场的知名度；4、协同推进公司重点招聘项目的实施与落地。职位要求：1、本科及以上学历（优先考虑），具备5年以上猎头或企业招聘经验，其中至少3年专注于高端岗位招聘交付；2、熟悉人才Mapping方法体系，能独立完成可视化人才图谱及竞争对手人才分析；3、具备良好的信息整合与市场洞察能力；4、热爱招聘工作，具有明确的职业发展方向与成长意愿。

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岗位职责1.负责文化类活动的视觉创意设计，包括海报、宣传品等物料制作，确保整体风格与活动主题一致。2.完成宣传视频的剪辑及基础后期处理，如素材归集、字幕植入、配乐选择等环节，保障成片质量。3.撰写与活动相关的文字内容，如预告通知、新闻通稿、总结稿件等，确保信息准确且具备传播价值。4.承担活动期间的摄影任务，记录现场精彩瞬间、人物互动场景，保证成像清晰、构图美观，符合宣传使用标准。5.协助开展活动前期准备，如物料采购与核对、场地布置方案落实；活动当天配合执行工作，包括人员引导、秩序维护、过程记录等。任职要求1.26、27届应届毕业生，广告学、新闻学、数字媒体、汉语言文学、摄影等相关专业优先考虑。2.熟练使用至少一种设计工具（如Photoshop、Canva），可独立完成常规视觉设计；掌握剪映、Premiere等剪辑软件，具备基本视频输出能力。3.具备一定摄影基础，能熟练操作相机或手机进行拍摄，熟悉光线运用与画面构图，有活动实拍经验者优先。4.文字表达能力良好，能够准确、流畅撰写多种类型文案，有实际写作经历者更佳。5.工作认真负责，执行力强，能适应活动筹备与现场执行的工作节奏，具备良好的团队合作意识。6.对文化类活动有热情，学习能力较强，能快速熟悉并掌握活动执行流程及相关要求。

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岗位职责：1、达成公司设定的销售指标，推动公司产品及解决方案与银行及非银金融机构客户的协同合作；2、促进大数据产品在客户场景中的落地应用，提升服务体验与客户认可度；3、独立开展产品与方案的推广与宣讲工作；4、负责围绕大数据技术为金融类客户设计并推进相关解决方案的销售工作任职要求：1、具备5年以上金融行业销售背景，有银行、消费金融或互联网金融从业经历者优先；2、具备独立开发客户资源并成功推动业务或产品落地的实战能力；3、结果导向，拥有较强的自我驱动力、学习意识、沟通技巧、应变水平及谈判素养

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职位描述：1、基于数据挖掘与客户洞察，精准匹配利率优惠等相关权益至目标客户群体，提升客户复购意愿，对复购转化率及增长指标承担责任；2、持续优化权益资源配置，通过策略设计延长客户生命周期价值，对投入成本与产出效益负责；3、深入挖掘潜在增长机会，独立完成高水平的专项分析报告输出；4、结合不同场景下的用户需求与核心痛点，推动实施一系列针对性的增长与留存项目，并主导重点项目的全流程管理。任职要求：1、具备5年以上相关工作经验，有用户增长策略或风控策略背景者优先，熟悉信贷、互联网金融、数据咨询等领域者优先考虑；2、逻辑思维严谨，数据敏感度高，能够从数据表现中提炼用户行为规律；3、具备独立的用户运营方法论，拥有实际落地且成效显著的用户运营案例，具备良好的成本控制意识；4、精通SQL或其它数据分析工具，具备扎实的策略分析能力，具有较强的数据驱动决策意识；5、具备出色的问题发现与解决能力，学习与沟通能力突出，自我驱动力强，责任心强，能适应高强度工作环境并高效执行。

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一、工作职责：1、协助项目负责人完成项目及产品相关资料的归集与整理；2、根据研究团队设计的访谈提纲，通过面对面访问、拦截访问、电话沟通、可用性测试等方式收集用户反馈信息；3、对调研过程中获取的用户意见进行归纳汇总，并提交至项目负责人；二、任职要求：1．具备专科及以上学历，有客户服务相关经验者优先考虑；2．普通话表达清晰，具备较强的逻辑分析与语言组织能力；3．熟练使用常用办公软件，打字速度不低于每分钟40字；4．具备良好的沟通技巧和服务意识；5．综合素质突出的应届毕业生亦可接受。三、工作时间：上午10:00至晚上19:00（周末双休）四、福利待遇1．依法缴纳五险一金；2．工作日提供免费水果；3．国家法定节假日享受三倍薪资补贴。五、工作地点：北京市海淀区西北旺镇西北旺东路10号院西区4号楼度小满金融总部

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孙女士

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岗位描述1.负责信贷业务用户端全生命周期的运营管理，主导用户拉新、复购及留存策略；搭建系统化信贷运营体系，深入挖掘用户需求，制定可落地的经营机制与策略，联动模型、风控、电销及企微团队，实施用户分层运营，助力业务增长目标实现；2.结合不同使用场景下的用户痛点，策划并执行一系列精准的增长与留存项目，在提升用户长期价值的同时，持续加强品牌认知与用户粘性；3.以数据为核心驱动运营决策，快速构建有效的分析模型，追踪关键业务指标与活动成效，从数据变化中识别机会与问题，及时优化运营方案；4.高度关注用户体验，持续监控影响用户行为和使用感受的关键环节，主动推进产品侧迭代升级，实现体验与效率的双重提升。岗位要求1.本科及以上学历，具备3年以上用户运营相关经验，熟悉用户增长路径与运营分析方法论，具备清晰的策略思维；2.拥有2年以上信贷领域工作经验，了解信贷产品运作逻辑，具备信贷风控策略、用户运营或数据分析背景者优先考虑；3.熟练掌握SQL，具备扎实的数据处理与洞察能力，能通过多维度数据分析发现问题并推动解决；4.具备行业洞察力与创新意识，思维严谨，对数据敏感，沟通协作能力强，擅长应对复杂业务挑战；5.具备基础项目管理能力，可同时高效推进多个项目，确保执行落地并取得实际成果。

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工作内容1、了解信贷业务中API获客的运作方式，能够独立开展渠道拓展及日常运营维护，推动合作深入发展，主导商务条款谈判，掌控合作进程中的关键节点；2、具备出色的推进与协调能力，可高效整合风控、产品、模型及技术等内部团队资源，同时对接外部协作方，全面跟进项目实施进度；3、持续监控并分析业务数据，及时识别运行中的问题，结合数据分析输出优化建议，推动各环节改进，保障项目稳定良性运转；4、重视市场动态研究，关注行业趋势，定期开展竞品分析与市场预判，输出情报报告，为管理决策提供支持，并提出切实可行的渠道拓展与优化策略。岗位要求：1、本科及以上学历，市场营销或金融类专业优先考虑；2、具备2年以上API渠道拓展或运营相关经验，熟悉信贷业务流程及API对接模式；3、拥有良好的资源整合能力、业务推动力和跨部门项目协调能力；4、客户导向意识强，抗压能力佳，能接受短期出差安排。

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岗位职责1、熟悉金融消费者权益保护及消费金融领域相关法律法规，参与制定并优化消保工作相关的制度规范、运行机制与业务流程，确保各项监管要求有效落地执行；2、保持与监管机构的良好沟通，准确把握监管导向与政策要求，推进消费者权益保护机制融入各类产品、业务及经营管理环节；3、围绕监管重点定期组织内部自查，对相关部门开展消费者权益保护工作的实施提供指导与培训支持；4、组织实施消保相关考核评估、监督检查任务，推动各项消保专项工作有序开展；5、深入分析监管在消费者保护方面的合规政策，编制研究报告、行业参考材料及相关指引文件。任职资格1、本科及以上学历，金融、法律、经济学等相关专业者优先考虑；2、具有3年以上金融机构消费者权益保护相关工作经验；3、了解互联网金融产品的运作模式与服务流程，掌握业务合规管理及数据安全保护相关知识；4、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力与调研分析能力，能够承受工作压力，具备较强的主动性和自我推动力。

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一、职责描述1、主要负责度小满公司市场推广与公关传播相关品类的采购管理，涵盖广告投放、媒体资源合作、品牌传播、内容创作、明星/IP联动、市场活动执行、礼品定制及用户权益等业务板块。独立承担从供应商寻源、招标谈判至合同履约、结算付款的全周期采购流程。2、紧密对接业务部门，深入理解需求背景，结合行业发展趋势与企业战略方向，协同制定高效且具创新性的采购解决方案。灵活采用公开招标、竞争性磋商等方式，高效推进各类采购任务，保障市场项目顺利落地。3、统筹所负责品类的供应商管理体系，开展供应商引入、绩效评估与动态优化工作。持续建设高质量供应商资源池，完善供应结构，确保服务品质匹配公司发展需要，助力品牌形象提升与市场竞争优势构建。4、对采购数据进行标准化归类、系统化整理与多维度分析，识别采购规律，评估项目成效，为采购策略制定、成本控制及业务优化提供有力的数据支撑。5、持续跟踪市场传播与公关行业动向，拓展并沉淀优质行业资源，收集并研判行业趋势、政策法规变动及市场环境变化，结合公司实际需求，及时输出采购策略调整建议与流程优化方案，为市场品牌决策提供专业支持。二、任职要求1、全日制本科及以上学历，市场营销、广告学、传播学、工商管理等相关专业优先考虑。2、具备5年以上工作经验，其中至少3年聚焦于市场、公关、礼品或权益类采购领域，有其他间接采购经验者可作为加分项。3、深入了解非标品采购的特点、成本模型、潜在风险及操作流程，具备扎实的采购管理理论基础与丰富的实战经验。4、作风正派，遵守职业操守，具有高度的责任意识与敬业精神，诚实可信，严格保守企业商业信息。5、具备出色的归纳总结与表达能力，逻辑清晰，能准确传达采购思路与成果报告。学习能力强，能快速掌握新知识并适应行业变化。6、拥有卓越的沟通协调与谈判技巧，能够与内外部团队建立顺畅协作关系，有效掌控谈判进程，实现公司利益最优。同时具备敏锐的市场感知力和成本管控意识，擅长通过策略优化降低采购支出。熟练操作Office等办公软件，能够运用AI工具提升工作效率，具备基于数据分析发现问题、解决问题并输出高质量决策的能力。7、具备较强的时间规划与项目统筹能力，能科学安排工作节奏，合理设定任务优先级，确保各项采购事项按时高质量交付。

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岗位职责供应商管理负责云服务相关硬件（如服务器、网络设备等）、软件及服务（如IDC服务、云通信资源等）的供应商开发、评估、商务谈判及长期合作关系维护，构建稳定高效的优质供应商体系。采购执行与成本控制结合业务发展需求、市场趋势及库存情况，科学制定采购计划并高效推进采购全流程，包括招标组织、比价议价、合同签署、交付验收及结算付款，确保物资与服务供应及时到位。深入剖析采购成本构成，通过市场分析、供应商竞争机制等方式，持续推动年度采购降本目标达成，兼顾产品质量与综合性价比。跨部门协同与技术团队密切协作，准确理解云资源相关的技术要求，为采购方案提供专业建议；配合财务团队合理编制采购预算并严控成本支出；联动法务团队保障采购流程符合法律法规要求。优化内部采购流程及系统平台使用效率，提升跨部门协作效能，建立顺畅的信息互通机制，快速响应各职能单位的需求反馈。规划与数据分析定期汇总并分析采购相关数据，涵盖市场动态、流程效率、成本节约成效、供应商结构等核心指标，输出具备前瞻性和决策支持价值的采购策略报告。任职要求教育背景：统招本科及以上学历，供应链管理、工商管理、计算机科学、通信工程等相关专业优先考虑。工作经验：3年以上采购岗位经验，具备IT/云计算/互联网行业经历者优先；有云服务相关硬件、软件及服务类采购实操经验者更佳。专业技能熟练掌握采购全周期管理流程及相关供应链工具，能高效运用ERP/SRM系统完成采购作业及供应商管理任务。具备出色的商务谈判能力，可在复杂场景中争取有利合作条件；拥有扎实的数据分析能力，善于以数据支撑采购决策；对成本管控高度敏感，擅长识别并落地降本机会点。熟悉《合同法》及招投标相关法规，可独立完成合同文本起草与条款审核；持有CPSM、CIPS等专业认证者优先。能力素质逻辑思维清晰，能够在多部门协作中精准传递信息、协调资源、推动问题解决和项目落地。抗压能力强，适应云计算领域快节奏变化的工作环境，能在高强度下保持稳定高效产出。学习能力强，能够快速吸收云计算行业新技术、新知识，并据此动态调整采购策略以应对市场变化。

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岗位职责：1、负责公司马拉松赛事赞助权益的落地，结合跑者圈层洞察，在抖音、小红书等社交平台策划具有高传播性的内容，并主导大型线下活动的执行，涵盖供应商协调、现场运营及转化效果追踪；2、推进项目全流程执行，把控节点进度，对接组委会、跑团组织及社交平台等多方合作资源，协同社交媒体制造话题热度，实现线下参与人群向线上用户的有效沉淀；3、整合跨行业资源，拓展并维系KOL、异业品牌合作关系，设计互利共赢的合作机制，推动金融产品与多元生活场景深度融合；4、以数据为导向优化运营策略，持续监控活动投资回报率，分析投放成效并迭代优化执行方案；5、确保所有营销传播内容符合金融广告相关监管规定，落实合规审查机制。任职要求：1、本科及以上学历，具备3年以上整合营销工作经验，曾主导或参与在抖音、视频号、小红书等平台实现千万级曝光以上的项目案例；2、具备独立管理大型线下活动及社媒传播项目的实战经验，了解马拉松赛事运作模式及跑者用户特征，有马拉松相关项目经验或体育营销合作经历者优先，简历请附具体案例说明；3、善于将产品融入多样化生活场景，掌握社交媒体内容传播规律；4、具备预算统筹能力与数据分析能力，能熟练运用数据分析工具支持决策；5、拥有良好的跨团队协作意识，对网络热点反应敏锐，具备快速响应并策划爆款事件的能力。

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张先生

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岗位职责1.协助公司管理层完成日常事务管理，包括日程规划、会议统筹、文件整理及差旅协调等工作；2.负责部门会议、专题研讨等各类会议的纪要撰写，并推动相关决议的执行与反馈；3.监督公司内部跨部门信息传递情况，确保上级指令及时准确传达并落实；4.配合领导开展外部接待工作及相关外事活动，承担报告材料的起草与整理任务；5.组织策划部门团建活动、内部交流会议及其他专项事务；6.跟进并落实上级交办的各项临时任务，做好督办、沟通与协调工作。岗位要求1.统招本科及以上学历，具备1-3年金融机构工作经验，有高管助理相关经历者优先考虑；2.熟练掌握Office办公软件，具备扎实的文字表达能力、团队协作能力和活动策划组织能力；3.具有良好的职业素养，举止得体大方，熟悉商务接待流程，工作细致踏实，沟通协调能力突出。加分项具备互联网行业从业背景者优先

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李先生

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岗位职责1.健全集团绩效与激励管理机制，优化绩效管理制度及执行流程，搭建各岗位KPI指标体系，保障考核结果的客观性与实效性。2.牵头组织各部门考核指标的梳理、修订与落地实施，监督绩效执行过程，跟踪推进并开展评估优化，分析实施成效并提出改进建议。3.定期开展内外部薪酬调研，制定年度薪酬策略与规划方案，持续完善薪酬福利结构，推动年度调薪计划的执行落地。4.灵活运用调薪、奖金等多种激励手段，通过多元化的激励方式提升员工积极性，强化关键岗位的激励机制与人才留任。5.汇总分析薪酬与绩效相关数据，监控企业人效水平，对人工成本进行预算编制、数据分析与过程管控，定期输出人工成本、人效分析等专项报告；6.针对现有在职员工薪资表单流程开展系统性需求调研、流程梳理与优化工作，形成标准化操作流程（SOP）文档；7.结合绩效考核成果提出具有前瞻性的优化建议，为公司重要人事决策提供可靠的数据支撑和决策依据。8.完成上级领导安排的其他相关工作任务。岗位要求1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业者优先考虑。2.具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年专注于绩效管理领域。3.熟悉OKR、PBC、KPI、MBO等管理方法，精通薪酬与绩效体系设计，掌握岗位价值评估方法。4.对数据敏感，具备扎实的数据分析能力，熟悉数据分析原理与常用分析技术。5.具备战略思维、沟通协调、逻辑推理与规划能力，富有创新精神和开拓意识。

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张先生

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岗位职责：1.依据公司发展战略，主动发掘、甄选并评估潜在的商业合作机会；2.主导商务合作的初步接洽、需求对接、方案制定、合同磋商及签署工作；3.作为核心对接人，负责已签约合作伙伴的日常关系维护，建立高效的沟通机制，保障合作项目有序推进；4.协调内外部资源，推动业务合作项目的具体执行与落地；5.监测并分析合作项目的运营数据，定期开展复盘，联合合作伙伴探讨优化策略，持续提升合作成效；6.持续关注市场变化、竞品动态及行业新兴合作模式，定期开展市场调研与信息整合，为战略决策提供有力支持。岗位要求：1.本科及以上学历，有信贷金融领域背景者优先；2.具备出色的英语、西班牙语表达能力，可熟练用于日常工作交流；3.拥有较强的市场分析能力与敏锐的行业洞察力；4.具备优秀的谈判能力与客户导向意识；5.具备良好的团队协作精神及抗压能力；6.有海外商务工作经验者优先考虑。出差墨西哥中文、英语、西班牙语作为工作语言偶尔出差

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张先生

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岗位职责：1、战略内容策划：主导产品公关内容体系的构建，结合政策导向与行业发展方向，制定季度性传播规划；深度融入产品从立项到推广的全周期传播过程，提供系统化的内容策略支持；策划发布行业白皮书、典型案例分析等权威内容，持续提升企业品牌公信力；2、跨部门业务协同：联动产品团队，将复杂金融概念转化为通俗易懂的公众传播语言；建立产品与公关内容的协同机制，保障核心价值点与市场传播节奏同步；跟踪竞品传播动向，定期形成内容优化建议报告，推动策略迭代；3、新媒体内容运营：积极探索短视频、直播、信息流广告等新兴媒介形式，提高用户覆盖效率；搭建并运营KOL/KOC合作网络，借助财经领域意见领袖扩大技术品牌的影响力。岗位要求：1、本科及以上学历，金融、新闻传播、市场营销等相关专业优先考虑；2、5年以上公关或内容策划工作经验，具备较强的金融产品解读能力，能快速掌握产品逻辑，有金融科技或互联网金融从业经历者优先；3、拥有全媒体内容运营经验，熟悉图文、视频等内容形态的生产流程，具备优秀的文字表达与内容洞察力，曾主导百万级传播项目者优先；4、学习意愿强，对数据敏感，善于通过传播效果数据分析优化内容策略。

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张先生

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