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工作职责1、依据部门年度培训计划，按月组织实施培训，落实门店培训任务；2、按照华为品牌规范，在规定时间内开展培训班，为店铺培养专业人才；3、跟踪学员培训后的成长情况，对门店及个人进行辅导，收集培训需求并及时反馈，提出可行性优化建议；4、监督所负责区域内门店的运营标准执行情况，发现问题及时指导改进；5、与区域经理及相关职能部门保持有效协作，共同推动公司销售目标达成。任职资格：1、形象端正，具备良好亲和力，普通话标准，沟通表达清晰流畅；2、本科及以上学历，具备三年零售终端培训授课经验者优先；能独立组织开班并完成总部下达的培训任务；3、能结合区域实际培训需求，自主开发课程内容，持续优化区域培训体系；4、熟练操作电脑及投影仪、音响等设备，精通Word、Excel、PowerPoint等办公软件；5、充满工作热情，具备较强的感染力与团队带动能力。

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1、依据公司发展战略，拟定年度招聘规划，优化并完善招聘流程与体系，制定长短结合的招聘策略，确保招聘目标达成；2、通过多种方式开拓及挖掘多元化渠道资源，实施高效招聘工作；3、筛选、评估及分析候选人简历，搭建系统化人才库与储备机制，制定人才梯队建设方案；4、维护现有各类招聘渠道，定期开展年度使用成效数据分析；5、全面负责线下零售业务板块的人力资源管理事务，涵盖人员招聘、培训发展、绩效管理等工作；6、协同部门内其他职能模块工作，积极配合推进，落实上级交办的其他工作任务。

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财务核算岗1：核查各分店系统账务数据，对发现的问题及时跟进并落实整改2：审核各类支出报销单据的合规性与准确性3：登记项目相关会计凭证，编制项目月度财务报告4：核对预付款项及应付供应商货款5：协助各分店与商场开展对接工作（包括合同归档、保证金申请退还、销售收入确认等）6：负责线上平台应收款项的数据核对7：支持并指导门店财务相关咨询及完成其他临时交办任务

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【岗位职责】1.负责PC平板品类的市场趋势研判，统筹管理产业链动态、销售渠道布局、库存周期及资金使用；2.参与规划月度、季度及年度销售目标与政策制定，跟踪业务执行情况，对所辖产品线的销售进度与达成结果负责；3.组织产品资源调配，合理分配FD属性货源至仓库并落实分货机制，保障零售端供应稳定，避免货源分配失衡；4.对接所管品类的品牌方及代理商，维护合作关系，确保信息互通与协作高效；5.管控所负责产品的库存周转效率，推动库存健康运转，严格监管滞销品，定期组织清库处理；6.支持新店开业，指导门店陈列布置，协调商品库存补货，保障新开门店顺利运营；7.协同内部团队开展沟通协作，完成操盘中心主管交办的其他工作任务；8.维护市场秩序，监控异常产品流动，确保月度异常率控制在合规范围内，防范实物窜货风险；9.参与制定产业操盘策略，组织核心产品知识培训、销售技巧辅导，收集优秀案例，实施销售过程监督。【任职资格】1．教育背景：本科及以上学历2．工作经验：具备3年以上采销领域从业经历，有3C数码行业采销经验者优先；3．技能与能力：具备较强的分析判断与独立解决问题能力，拥有项目落地经验者优先，具备团队管理经验者优先；4．品质要求：为人正直诚信、细致严谨、原则性强，具备全局意识

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岗位职责：负责华为授权店或合作店的日常运营管理。1、统筹华为手机及融合产品的库存管理、销售推进与市场推广工作。2、策划并落实销售方案，确保业绩指标的达成。3、带领团队运作，提升团队整体绩效与员工积极性。4、协同相关部门，保障各项业务流程高效衔接。招聘要求：1、本科及以上学历，具备3年及以上零售运营经验者优先考虑。2、思维清晰，逻辑性强，具备良好的资源整合能力与学习能力，能适应一定工作压力。3、责任心强，态度积极主动，具备独立开展工作的能力。4、擅长数据分析，具有前瞻性视野与全局规划能力；对市场动态有敏锐洞察与判断。5、具备出色的沟通表达与谈判技巧，善于人际互动；拥有良好的总结与汇报能力。

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岗位职责：管理华为授权店或合作店的日常运营。1、负责华为手机及融合产品的运营，涵盖库存管控、销售推进与市场推广。2、规划并落实销售方案，确保业绩指标顺利完成。3、统筹团队管理，提升团队效能与员工工作积极性。4、协同相关部门，保障各项业务流程高效运转。招聘要求：1、本科及以上学历，具备3年及以上零售运营经验者优先考虑。2、思维清晰，具有较强的逻辑分析、资源协调能力，学习能力强，能适应一定工作压力。3、工作态度端正，责任心强，主动进取，具备独立开展工作的能力。4、拥有良好的数据洞察力，具备前瞻性思维和整体规划能力；对市场动态有敏锐感知与判断。5、沟通表达与谈判技巧出色，擅长人际互动；具备优秀的总结汇报能力。

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乐高品牌---区域运营总监岗位职责：1.统筹管理区域内各项运营事务，保障运营目标顺利达成2.带领区域团队，推动团队效能提升与业绩增长3.策划并落实区域运营方案，优化作业流程，督导门店完成销售指标4.指导并监督区域门店员工开展商品陈列及卖场日常管理5.组织实施区域门店库存盘点工作6.收集区域内竞争品牌动态及市场相关信息任职资格：1.不限性别，具备本科及以上学历2.拥有5年以上品牌连锁门店运营管理经历4.具备优秀的沟通技巧与团队合作意识5.具备不断优化工作方式的能力，能灵活应对市场变化

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负责北京区域华为终端门店运营管理工作；岗位职责：1、参与制定公司销售与营销策略，落实营销方案，统筹规划区域市场开拓工作2、依据公司整体部署，拟定区域营销执行计划并分解销售目标，同步评估城市经理目标达成情况3、根据业务发展需求，组织团队收集区域内市场动态及主要竞品的营销与销售策略信息4、开展市场分析与趋势预判，制定应对措施，并向相关部门提供可行性建议5、推动区域市场开发计划落地，提升品牌影响力，掌握客户需求变化，指导团队挖掘潜在客户，助力市场份额持续提升6、主导销售政策的制定与执行，科学调配区域销售资源与费用支出7、牵头开展团队建设与门店人才梯队培养工作任职要求：本科及以上学历，具备10年以上销售管理经验，有直营门店运营管理背景，熟悉零售业务分析与问题解决流程；具备较强的数据洞察力；精通成本管控、盈利模式构建及销售业绩达成能力加分项具备通信/网络设备行业从业经历者优先

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负责北京区域华为终端门店运营管理工作；岗位职责1、参与公司销售与营销策略的制定，落实公司营销方针，统筹规划区域市场拓展方向2、依据公司目标，拟定区域营销方案并分解销售任务，同时对城市经理的业绩目标进行评估3、根据业务发展需求，组织团队收集区域内市场动态信息，掌握主要竞争品牌的销售与市场策略变化4、开展市场分析与趋势预判，制定应对措施，并及时向相关部门反馈优化建议5、推进区域市场开发执行，强化品牌推广力度，把握客户需求变化，指导团队挖掘潜在客户资源，助力市场份额提升6、主导销售政策的制定与落地实施，科学调配区域内销售资源及费用使用7、牵头团队管理与门店人才梯队建设，推动组织能力持续提升任职要求：本科及以上学历，具备5年以上销售管理经验，有直营门店运营管理背景，熟悉零售业务数据分析与问题解决流程，数据敏感度高，具备较强的成本管控、盈利达成及销售推动力

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工作职责:1、依据部门年度培训计划，按月实施培训工作，确保门店培训任务按时完成；2、按照乐高品牌标准，在规定时间内组织开展培训班，培育店铺所需人才；4、跟踪学员培训后的发展情况，对店铺及个人提供指导，收集培训需求并及时反馈，提出可行性优化建议；5、监督并维护所负责区域门店的运营规范，发现问题及时指导改进；6、与区域经理及相关职能部门保持有效沟通，协同推进公司销售目标达成。任职资格:1、形象端正，具备良好亲和力，普通话标准，语言表达清晰流畅；2、本科及以上学历，具有三年零售一线培训授课经验者优先；3、能够独立组织开班，顺利完成总部下达的各项培训任务；4、能结合区域实际培训需要，自主开发课程内容，提升区域培训体系；5、熟练操作电脑及投影仪、音响等设备，精通Word、Excel、PowerPoint等办公软件；6、充满工作热情，具备较强的沟通感染力与团队协作能力。

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负责北京区域华为终端门店运营管理工作；岗位职责：1、参与公司销售与营销战略的拟定，落实营销方案，统筹规划区域市场的拓展工作2、依据公司目标，制定区域营销规划及销售任务分解，并对城市经理的业绩目标进行评估3、根据业务发展需求，组织团队收集区域内市场动态及主要竞品的营销与市场策略信息4、开展市场分析与趋势预判，制定应对策略，并向相关部门提出可行性建议5、推动区域市场开发计划的执行，提升品牌影响力，掌握客户需求变化，指导团队挖掘潜在客户，助力市场份额提升6、主导销售政策的制定与落地，科学调配区域内销售资源与费用支出7、牵头推进团队建设与门店人才培育工作任职要求：本科及以上学历，具备5年以上销售管理经验，拥有直营门店运营管理背景，熟悉零售业务分析与问题解决流程；具备较强的数据敏感度；擅长成本管控、盈利达成及销售业绩提升

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1、依据公司发展战略，拟定年度招聘规划，优化并健全招聘流程与体系；统筹制定中长期及阶段性招聘方案，确保招聘目标达成；2、通过多种方式挖掘并拓展多元化招聘渠道，高效推进招聘任务实施；3、筛选评估候选人简历，构建系统化人才库与储备机制，完善后备人才选拔体系；4、维护现有各类招聘渠道，定期开展年度使用成效数据分析与评估；5、全面负责连锁零售业务板块的人力资源管理事务，涵盖人员招聘、培训发展、绩效管理等工作；6、协同支持人力资源其他模块工作，积极联动配合；落实上级交办的其他工作任务；7、具备连锁零售行业人力资源从业背景者优先考虑。

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不包食宿！不包食宿！不包食宿！岗位晋升：前台教务—教务管理—副校长—校长岗位职责：1.负责接待学员电话、线上咨询及投诉事项，做好问题跟进、记录登记与后续回访；2.负责来访人员的接待登记、引导安排及相关服务支持工作；3.负责公司内部文件、通知、公告等资料的传递与分发；4.负责教学场地布置及课程开展前的各项准备工作；5.负责办公耗材的采购、发放、登记与数据统计；6.负责现金、支票、汇票、发票及收据等相关票据的安全保管；7.协助教师进行教学成果的信息收集与反馈处理，为学员提供高效、精准、专业的咨询服务；8.完成上级领导安排的其他临时性工作任务。任职要求：1.全日制大专及以上学历，能熟练使用各类办公自动化设备；2.具备良好的口头表达能力，普通话标准，具备一定的组织协调与沟通技巧；3.熟悉企业文档归档与管理流程；4.品行端正、敬业守责，工作细致严谨，富有责任心，性格积极开朗、热情主动；薪资：基本薪资5-6k+全勤奖500元=全薪，单休

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不包食宿！不包食宿！不包食宿！岗位晋升：前台教务--教务管理--副校长--校长岗位职责：1.接待学员来电、网络咨询及投诉事项，做好记录、跟进处理并完成回访；2.办理来访人员的登记、接待、引导及相关服务事宜；3.负责公司各类文件、通知、公告等资料的分发与传递；4.协助完成教室布置及课程开展前的各项准备工作；5.承担办公用品的采购、发放、登记与数据统计工作；6.妥善保管现金、支票、汇票、发票、收据等相关票据；7.配合教师进行教学反馈信息收集，及时准确地为学员提供专业咨询服务；8.完成上级安排的其他临时性工作任务。任职要求:1.能熟练使用各类办公自动化设备；2.具备良好的语言表达能力，普通话标准，具备一定的协调与沟通技巧；3.熟悉企业文档归档与管理工作流程；4.为人诚实守信，工作细致认真，责任心强，性格积极开朗、热情主动；薪资：基本薪资5-6k+全勤奖500元=全薪，单休

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岗位职责:1、通过电话沟通或线下推广等方式，与潜在客户联系，邀约参与课程体验；2、维护已签约学员关系，推动续费及推荐新学员；3、掌握书房阅读训练的运营模式与核心内容；4、完成相关数据整理与分析，为市场策略提供支持。任职要求：1、具备教育咨询行业工作经验者优先；2、具备学习意愿，耐心细致，沟通亲和；3、性格积极乐观，思维敏捷，适应变化，能承受工作压力。发展空间：基础岗位--阅读顾问主管--见习校长/副校长--校长校区位置:1、朝阳区惠新西街北口千鹤书房2、望京悠乐汇E座悠乐汇书房3、东城区新成文化大厦A座崇文门书房4、西城区海格大厦宣武书房

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工作周期：长期兼职每周工期：2-3天工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-12-31因咨询人数较多，请务必仔细阅读岗位信息后再进行沟通。说明：本岗位为多书房长期兼职岗，无固定上班时间，助教任务开始前48小时将联系对应老师安排工作。我们服务的小学员主要处于小学阶段，岗位需具备良好亲和力与耐心！岗位职责：1、全程参与课程，配合主讲教师维护课堂秩序，组织学生开展自主阅读；2、完成教学点负责人交办的其他辅助性工作；3、年龄*****。薪资待遇：35元/小时（月结）任职要求：1、大专及以上在读或毕业，普通话表达清晰，学习态度积极。2、有相关助教经验者优先考虑，在校大学生优先入选。工作地点：1、朝阳区惠新西街北口千鹤书房；2、望京悠乐汇E座悠乐汇书房；3、东城区新成文化大厦A座崇文门书房；4、西城区海格大厦宣武门书房（本次主要招聘点）。

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招聘课程顾问2名+教务1名要求:1.年龄25--45之间，有教育行业工作经验，文化课优先2.工资待遇底薪+提成+社保3.上班地址西城宣武地铁站附近4.联系电话

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不招聘兼职！不招聘兼职！不招聘兼职！职责：1、承担小学/初中语文阅读类书籍的能力提升辅导任务；2、掌握完整的阅读训练授课流程，并规范执行课前准备、课堂讲授及课后反馈环节；3、开展线上或线下形式的阅读专项训练教学；4、深入掌握学员学习进展，定期与家长及课程顾问交流，协同落实学员学习管理与服务工作；5、参与教学产品的实际应用与效果评估，推动课程内容持续优化迭代。要求：1、大专及以上学历，持有教师资格证者优先，师范院校背景优先考虑；2、具备1年以上小学/初中语文学科授课经历；3、对教学实施流程有系统理解与实践经验；4、普通话达标，沟通表达亲切自然，工作态度严谨踏实。（本岗位进入复试阶段需进行试讲环节）校区位置：1、朝阳区惠新西街北口千鹤书房2、望京悠乐汇E座悠乐汇书房3、东城区新成文化大厦A座崇文门书房4、西城区海格大厦宣武书房

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职责：1、负责教务日常运作流程及岗位技能培训，提升团队教务管理水平；2、建立并优化校区教务相关制度与工作流程；3、管理学生档案资料，受理学生及家长意见，并及时跟进处理相关问题；4、协调与其他部门之间的事务对接与沟通协作；5、妥善应对各类突发情况，制定有效应对措施，推进续费及转介绍工作。要求：1、具备2年以上教务或班主任工作经验，有线下教育机构从业经历者优先；2、具备良好的职业操守，出色的沟通协调能力和抗压能力；3、熟练操作Office办公软件；4、具有较强的服务意识、亲和力，热爱与孩子互动交流。岗位晋升：教务主管--副校长--校长

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课程顾问岗位职责（1）以专业且富有策略的方式与家长进行电话交流，提供针对性的教育咨询服务；（2）有效引导家长带孩子到校参与免费试听课，并完成接待与签约流程；（3）对孩子进行系统化的测评与学习情况分析；（4）持续维护客户关系，按时完成日常电话回访工作；（5）整理并统计日常工作数据报表，协助合理规划教师授课安排；任职要求：1、具备1-3年教育行业课程顾问工作经验，有西城区工作经历者优先考虑2、普通话流利，具备良好的沟通能力与应变能力，逻辑清晰、耐心细致，形象端正，亲和力佳；3、性格正直稳重，工作踏实敬业，能够适应一定的工作压力；4、热爱教育行业，具有高度的责任意识，具备优秀的团队协作精神和执行力

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入职即可享受：海外游+半年旅游+免费下午茶+业务精英奖金+带薪年假+全薪病假+六险一金+家庭商业保险+节假日礼物+生日礼物+全勤奖+工龄奖.........>_<​我们是三有企业:①​一个有前景的行业：行业领军者、资源稳定、已与125家世界500强企业达成合作、产品为市场刚需！②​一个有发展空间的平台：业务标兵享海外游、提供带薪培训、晋升机制健全、考核标准公开透明！③​一群志同道合的伙伴：高比例提成、忠诚员工专属礼品、优秀员工特别奖励！>_<​​我们招募四有青年:有冲劲、有热情、有潜力、有责任感行业及产品：建筑领域互联网企业+信息咨询解决方案+SaaS服务模式岗位职责：面向B端客户，工作构成以电话销售为主（80%），面访销售为辅（20%）核心要求:1.愿意投入时间学习并持续复盘总结2.具备开放心态，积极与团队交流协作3.沟通灵活得体，保持自信从容的态度岗位薪资福利基础答疑：1、试用期月薪保障7-8K，转正后月收入1-2w通过努力可实现，业绩顶尖者月入4-5万也属常态2、入职即办理六险一金，同时配备个人及家属商业保险3、薪资准时发放从不拖欠，团建活动丰富多样，节日福利持续不断4、双休制，法定节假日正常休息。不强制加班，倡导高效作业，必要加班也是共同研讨客户方案提升能力的过程5、公司为行业头部企业，客户覆盖广泛，包括互联网、政府机构、制造业、施工企业、各类企事业单位等6、基本任职条件：全日制大专及以上学历，能接受电销工作形式，有意愿长期在北京发展。具备B端销售经验者优先考虑关于销售岗位常见疑问解答：1、产品是否容易成交？答：产品竞争力强，目标客户群体实力雄厚；2、没有客户资源能否胜任？答：完全可以！公司提供充足资源支持，并有专人指导带教3、提成如何结算？答：客户回款后，次月即发放对应提成4、销售岗位是否有晋升通道？答：空间广阔！！管理岗亟需有能力、有创意的人才加入，晋升机制透明公正。只要你有能力！

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岗位职责：1.为客户提供专业的保险方案及相应理财规划服务；2.组建保险理财规划师团队，提供综合金融解决方案；3.组织、参与客户维护、保险销售、客户答谢、客户旅游等活动，为客户提供场景化体验；4.依据公司平台为客户提供养老社区、居家养老等养老服务；5.完成公司交办的其他工作任务。学历要求：中专及以上，金融相关专业或具备金融行业从业经历者优先。银行、公务员、教师离退休人员入职有特别高薪待遇

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龙头平台、公司提供资源、无需自拓。海外游+半年旅游+免费下午茶+业务精英奖金+带薪年假+全薪病假+六险一金+家庭商业保险+节假日礼物+生日礼物+全勤奖+工龄奖.........你的工作：1、负责已合作的建筑行业B端中大型企业的服务和续签，包括西门子、美的、格力、科勒、通用电气等，产品为在行业中处于领先地位的工程信息服务、招采信息服务及CRM系统，无需为客户资源发愁；2、产品为高增值的组合服务，成交单额在万元至几十万元不等，刚需性产品+细分行业领头羊，客户黏性高，续约率高；3、通过主动积极的售后服务，与客户建立高度粘性，让客户持续续约；4、考核客户的续签个数和金额，成交单额在万元至几十万不等；5、场景化的培训产品使用方法。通过产品演示，为客户提供培训和解决方案；6、通过电话/视频沟通、邮件往来、见面拜访等方式，帮助客户正确使用产品。你需要具备的能力：1、专科及以上学历，欢迎优秀应届毕业生；2、有销售或客户续约经验优先；无销售经验者，有较好的学习能力者优先；3、性格活泼开朗，喜欢表达，乐于分享，乐观，能够适应互联网快节奏的工作环境；4、认真踏实、专注且有韧性，善于向其他团队成员学习并乐于分享。专业的培训系统：1、带薪培训：公司培训部提供系统化的入职培训（2-3周，免费带薪）；2、一对一导师制：团队给你配备一名师傅，实行师徒制传带教模式；3、上级支持：主管绩效仅与团队业绩挂钩，全力扶持员工业绩提升；4、成长记录：公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。【我们是谁？】一群想“带领行业阳光高效，嗨翻建筑allinAI”的互联网人！够长情：深耕行业十八年，三年及以上忠诚员工占比54%够真诚：薪资到位、成长透明、福利拉满够阳光：95后、00后多多，团队活力四射、实力满满→带薪学习给你VIP体验。体系化培训，多人打辅助，超强包容度，支持跨行想自我挑战的你。一年1-2次考级，晋升P/M双赛道；每一步都算数！培训不仅在入职时会有2-3周，会贯穿你在RCC的职业生涯。→不卷不尬的高能量氛围。团队协作的大家庭，人际关系简单，最“清新”的职场环境，倡导高效工作。→全家的健康我们来守护。入职即买五险一金，一年享健康体检，两年补充保险+1；三年/五年，家人保险配齐。→带薪假期轻松平衡工作生活。双休+超法定带薪年假（最高14天！）+福利病假，人生大事假期全都有，高效工作开心生活是我们的承诺。→真心实意的奖励是宠你啊。年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、人才推荐奖，拿奖拿到手软；全员一年1-2次旅游，业务精英一年一次海外游，RCC带你环游世界！加入RCC，一起建造未来，建造自己的开挂人生！

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>-<！高提点，高业绩，高薪等着你！~-~>-<！带薪培训，带薪假期，福利都给你！~-~>-<！优质客户，刚需产品，平台稳定，绝对保障你！~-~>-<！精英海外游，忠诚员工礼品奖，优秀员工特殊奖，只要你够优秀，让你拿奖拿不断！~-~你的工作：1、客户群体是建筑行业B端的中大型企业，例如西门子、美的、格力、科勒、通用电气等，产品是在行业中处于领先地位的工程信息服务、招采信息服务及CRM系统；2、销售模式是“电销+拜访”双模式，电销为主要工作模式。客户群体具有对标性，公司有资源库，无需盲打；3、热爱销售工作，有目标感，对结果有足够的要性；4、产品是高增值的服务，成交单额皆上万，销售提成点高。如果你是：1、专科及以上学历，欢迎优秀应届毕业生；2、认真踏实、专注且有韧性，拥有B端软件销售经验者优先；3、沟通流畅，乐观积极，能够适应快节奏、高效率的工作环境；4、团队合作能力强，善于向其他团队成员学习并乐于分享。专业的培训系统：1、带薪培训：公司培训部提供系统化的入职培训（2-3周，免费带薪）；2、一对一导师制：团队给你配备一名师傅，实行师徒制传带教模式；3、上级支持：主管绩效仅与团队业绩挂钩，全力扶持员工业绩提升；4、成长记录：公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。【我们是谁？】一群想“带领行业阳光高效，嗨翻建筑allinAI”的互联网人！够长情：深耕行业十八年，三年及以上忠诚员工占比54%够真诚：薪资到位、成长透明、福利拉满够阳光：95后、00后多多，团队活力四射、实力满满→带薪学习给你VIP体验。体系化培训，多人打辅助，超强包容度，支持跨行想自我挑战的你。一年1-2次考级，晋升P/M双赛道；每一步都算数！培训不仅在入职时会有2-3周，会贯穿你在RCC的职业生涯。→不卷不尬的高能量氛围。团队协作的大家庭，人际关系简单，最“清新”的职场环境，倡导高效工作。→全家的健康我们来守护。入职即买五险一金，一年享健康体检，两年补充保险+1；三年/五年，家人保险配齐。→带薪假期轻松平衡工作生活。双休+超法定带薪年假（最高14天！）+福利病假，人生大事假期全都有，高效工作开心生活是我们的承诺。→真心实意的奖励是宠你啊。年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、人才推荐奖，拿奖拿到手软；全员一年1-2次旅游，业务精英一年一次海外游，RCC带你环游世界！加入RCC，一起建造未来，建造自己的开挂人生！

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20人成熟业务团队，业务运作18年；核心职责：出业绩！！带氛围！！养人才！！岗位职责：1、统筹管理团队（含3位主管及下属小组），推动达成公司设定的销售目标及相关管理指标；2、监督本部门成员完成既定工作量要求，确保执行落地；3、配合销售总监制定团队阶段性工作规划与执行策略；4、组织开展部门员工的业务能力培训与技能提升辅导；5、主导销售市场需求调研及业务数据的收集、分析与整理；岗位要求:1、全日制本科及以上学历；2、具备3年以上团队管理经历，其中至少1年跨层级管理经验；有从0到1组建互联网ToB销售团队经验者优先；3、拥有商务谈判、电话营销及面对面销售实战经验者更佳；4、契合RCC企业文化特质：简单务实、诚实守信、客户为先、勇于担当、乐于挑战、协同共进；5、具备良好沟通协调能力，理解力强，性格自信勤勉，积极进取，富有工作激情；6、具备较强的团队协作精神、服务意识与市场开拓思维；专业的培训体系：1、带薪岗前培训：由公司培训部提供系统化入职培养方案（2-3周，全程带薪）；2、师徒带教机制：入职即匹配专属导师，实行一对一指导与成长陪伴；3、上级全力赋能：主管绩效直接关联团队整体业绩，全心助力成员成长与成单；4、成长轨迹可视化：公司自主研发E-learning学习平台，实现学习过程体系化、数据化，完整记录职业发展历程。【我们是谁？】一群致力于“引领行业走向阳光高效，全面拥抱建筑AI化”的互联网从业者！够长情：专注行业十八载，三年以上司龄员工占比达54%；够真诚：薪酬具竞争力、发展路径清晰可见、福利全面优厚；够阳光：95后、00后主力军，团队充满活力、战斗力满格；→带薪学习享VIP待遇。体系化培养机制，多人协同支持，高度包容，欢迎跨行业但渴望突破自我的你加入。每年安排1-2次职级评定，P/M双通道晋升机制，每一步成长都被认可！培训不止于入职阶段，将贯穿你在RCC的整个职业生涯。→不内卷、无尴尬的高能量场域。协作型大家庭氛围，人际关系简洁透明，打造最“清爽”职场生态，倡导高效作业模式。→全家健康由我们守护。入职即缴纳五险一金，年度健康体检全覆盖；满两年享补充商业保险+1；满三年/五年，家人保障同步配置。→带薪假期助你平衡生活与工作。双休制度+优于法定标准的带薪年假（最高可达14天！）+福利病假，重要人生节点假期全部覆盖，践行高效工作、快乐生活的承诺。→真金白银的奖励就是宠你。年终奖金、长期服务奖、销售精英奖、人才举荐奖，奖项丰富拿到手不停；全员每年1-2次集体旅行，业绩突出者更有机会赴海外游，RCC陪你走遍全球！加入RCC，共同建造未来，也成就属于自己的精彩人生！

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王女士

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龙头平台，公司提供丰富资源，也可自主开拓。海外旅游+半年带薪假期+免费下午茶+业务精英奖金+带薪年假+全薪病假+六险一金+家庭商业保险+节日礼遇+生日福利+全勤奖励+工龄津贴……行业与产品：建筑领域互联网企业+信息咨询服务+SaaS系统服务岗位职责：B端销售，以电话销售为主（占比80%），面访销售为辅（占比20%）核心要求：1.愿意投入时间学习并持续复盘总结2.具备开放心态，乐于与团队成员交流协作3.沟通表达灵活得体，保持自信从容薪资福利说明：1、试用期月薪保障7-8K，转正后月收入1-2W努力可达，业绩顶尖者月入4-5W亦属常态；2、入职即缴纳六险一金，同时配备个人及家属商业保险；3、薪资准时发放，从不拖欠，定期组织团建，节日福利持续不断；4、双休制，法定节假日正常休息，不强制加班，倡导高效工作，必要加班用于客户研讨与能力提升；5、公司为行业领军者，客户覆盖广泛，包括互联网、政府机构、制造企业、施工方及各类企事业单位；6、基本要求：全日制大专及以上学历，接受电销模式，有长期扎根北京发展的意愿。加分项：具备B端销售经验者优先考虑。常见问题解答：1、产品是否好推？答：业内领先产品，面向实力型客户推广；2、无资源能否胜任？答：可以！平台支持力度大，资深导师全程带教；3、提成如何发放？答：客户回款后，次月即结算提成；4、是否有晋升通道？答：空间广阔！管理岗急需有能力、有创意的人才，晋升机制公开透明，实力决定发展。

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年前入职有年终奖！！！！！龙头平台、公司提供资源支持，也可自主拓展客户。海外旅游+半年带薪旅游+免费下午茶+业务精英奖金+带薪年假+全薪病假+六险一金+家庭商业保险+节日礼品+生日福利+全勤奖励+工龄津贴.........行业及产品：建筑领域互联网企业+信息咨询服务+SaaS系统服务岗位职责：B端销售工作，以电话销售为主（占比80%），面访销售为辅（占比20%）核心要求：1.愿意投入时间学习并持续复盘总结2.保持开放心态，积极与团队成员交流协作3.具备灵活沟通能力，表达自信得体薪资福利说明：1、试用期月薪保障7-8K，转正后月收入1-2w努力可达，业绩顶尖者月入4-5万属常态；2、入职即缴纳六险一金，并配备个人及家人商业保险；3、薪资准时发放无拖欠，定期组织团建活动，节日关怀不断；4、双休制，法定节假日正常休息。不强制加班，倡导高效作业，必要时共同研讨客户方案提升专业能力；5、公司为行业领军者，客户覆盖广泛，包括互联网、政府机构、制造业、施工企业、事业单位等多元领域；6、基本任职条件：全日制大专及以上学历，能接受电销模式，有意在北京长期发展。优先考虑：具备B端销售经验者。常见问题解答：1、产品是否容易成交？答：产品竞争力强，面向优质实力型客户推广；2、没有资源能否胜任？答：可以！依托强大平台支持，配备专人带教辅导；3、提成如何结算？答：客户回款后，次月即发放相应提成；4、是否有晋升机会？答：空间广阔！！管理层岗位急需有能力、有创意的人才加入，晋升机制公开公正。只要你有能力！

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