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1.组织编制及完善本部门职责内的管理制度与作业流程标准，经审批后组织实施并监督落实。2.落实EHS管理要求，保障生产现场作业环境的安全性，及时排查并整改潜在安全风险环节；3.依据公司年度销售预估，统筹规划并推动部门年度团队建设与产能提升方案，确保交付周期达成；4.分解公司年度质量目标，制定质量保障措施并对生产过程进行督导与支持，确保产品质量稳定受控；5.按照年度财务预算安排，编制部门预算计划，合理控制制造成本与人工费用，持续优化降低生产支出；6.推进部门现场精益管理体系的落地执行，推动车间作业向标准化、流程化、信息化方向发展；7.组织开展团队能力提升工作，推进人才梯队与骨干队伍建设，强化核心人员管理及多技能员工培养；8.负责新员工入职培训、下属成长辅导及绩效考核等工作，系统推进人才梯队建设与组织能力建设。

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组织发展工作职责：1、主导公司组织架构的规划与动态调整，推进部门职能的梳理与标准化管理；2、统筹岗位管理体系的建设与持续优化，组织实施岗位价值评估相关工作；3、负责人员编制的全过程管理，牵头开展年度招聘计划的制定与统一管控；4、配合上级完成组织诊断方案的设计与落地，独立开展诊断数据的整理分析及反馈。人才发展工作职责：1、策划并推动中高层人才发展项目的实施，确保培养机制有效运行；2、推进公司人才标准体系搭建，组织落实人才盘点全流程工作；3、负责管理干部的选拔、培养、使用、激励与考核评价机制建设；4、协同开展中高端人才的引进与保留支持工作。专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业。经验要求：1.具备5年以上组织发展或人才发展领域工作经验，有外资企业或制造业从业经历者优先；2.主导或深度参与过人才发展重点项目，如人才盘点、人才测评、培养体系构建、胜任力模型开发、继任者计划落地等；3.精通组织发展、组织诊断、岗位管理、干部管理及组织效能提升等工作内容，具备扎实的实战经验；知识技能要求：1、掌握劳动法律法规及人力资源各模块实务操作流程；2、熟悉企业运营模式、业务流程及组织行为学基础理论；3、具备组织设计、组织诊断、岗位管理等专业知识储备；4、熟练运用职级体系设计、人才测评工具、人才盘点方法论等相关技能。能力素质要求：1.具备较强的领导力与团队协作能力，能有效指导团队成员并推动项目落地；2.拥有出色的沟通协调技巧，可与各层级员工顺畅交流，维护良好工作关系；3.具备系统化的问题分析与解决能力，善于归纳复杂信息并提出可行对策；4.富有创新思维和严谨的逻辑分析能力，能够持续优化组织发展战略与执行路径；5.具备良好的项目统筹能力，能高效完成组织发展项目的规划、执行与过程监控。

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一、岗位职责1、具有5年以上行政后勤、项目管理或供应商管理相关领域工作经验，拥有膳食外包管理或工程管理经历者优先考虑；2、具备出色的项目推进与落地执行能力，可独立主导项目从规划、实施至验收的全流程，并对最终成果负责；3、擅长数据分析，能借助数据识别问题、衡量工作成效，并制定切实可行的优化策略；4、具备优秀的沟通协作、谈判及矛盾调解能力，能够高效整合内外部资源（如职能部门、供应商、施工团队），保障项目有序推进；5、本科及以上学历，工程管理、物业管理、工商管理或相近专业背景者优先。二、能力要求：1、具有5年以上行政后勤、项目管理或供应商管理相关领域工作经验，拥有膳食外包管理或工程管理经历者优先考虑；2、具备出色的项目推进与落地执行能力，可独立主导项目从规划、实施至验收的全流程，并对最终成果负责；3、擅长数据分析，能借助数据识别问题、衡量工作成效，并制定切实可行的优化策略；4、具备优秀的沟通协作、谈判及矛盾调解能力，能够高效整合内外部资源（如职能部门、供应商、施工团队），保障项目有序推进；5、本科及以上学历，工程管理、物业管理、工商管理或相近专业背景者优先。

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职责描述：1、负责人工成本的预算编制与过程管控2、持续优化薪酬体系，设计并完善激励机制（含股权激励等长期激励措施）3、建立并优化年度薪酬调整流程，统筹高管及年薪制专家的薪酬管理4、依据现行制度与标准，完成常规岗位员工薪酬的核定工作5、组织实施年度绩效奖金方案并推动落地执行任职资格：1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先2、具备7年以上大中型企业薪酬管理经验，曾主导公司层级的人效提升、薪酬体系改革、激励方案设计及年度调薪项目3、具有战略思维、系统化分析能力及扎实的数据运算能力

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负责供应保障部的整体运营与管理，制定并实施供应保障战略，持续优化供应流程。监督采购订单执行情况、库存周转效率及关务合规运作，主导紧急缺料调配决策。优化仓库布局与库存结构，带领团队高效达成供应目标，保障工厂生产稳定运行。1、具备良好的英语沟通能力，可作为工作语言使用；2、熟悉关务操作流程，具有相关关务工作经验；3、有采购经验，具备墨西哥本地寻源实践经历；4、在墨西哥本地工作至少满1年；5、掌握西班牙语者优先考虑。

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岗位职责:1. 编制并落实生产计划，保障生产任务如期达成；2. 根据市场需求动态，优化生产策略以应对市场调整；3. 全程监督生产环节，确保产品品质达到既定标准；4. 统筹调配资源，及时处理生产中出现的各类问题；5. 推进订单进度管理，保证交付周期准时完成。任职要求：1. 具备较强的组织与规划能力，能高效管控生产流程；2. 拥有良好的协作意识，善于与团队成员进行沟通配合；3. 对市场趋势具备敏感判断力，可迅速响应变化需求；4. 具备现场问题分析与解决的实际操作能力；5. 能规范记录和统计生产相关数据，确保信息真实准确。

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职责描述：负责项目合同及相关技术协议文件的编制与起草；把控业务合同审批的合规性及流程执行；梳理不同客户拟签合同中的风险点，并制定相应应对方案；持续优化企业合同标准条款；组织销售人员开展合同风险宣导与培训工作；负责应收账款的跟进与催收；管理CRM系统的应用与维护；编制销售合同后续分析报告。任职要求：熟悉风电及储能项目销售合同内容，能够准确识别合同中的潜在风险；了解主要客户合同谈判策略，具备有效管控及转化合同风险的能力；具备合同条款分析能力，可统筹处理各类合同风险数据，定期输出各客户销售风险分析报告。

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职责描述：工作职责：1.协同总部统一协调墨西哥团队的人事、行政及财务基础事务，统筹开展海外团队的招聘、培训、薪酬绩效、文化建设及日常行政管理工作；2.结合公司战略方向与海外业务发展需求，协助制定人力资源规划，提供全面有效的人力资源支持，并推动总部重点管理项目在墨西哥子公司的落地执行；3.深入理解海外公司运营目标与团队发展计划，根据业务实际需要，识别并配置匹配人才，高效达成招聘目标；4.依据总部管理体系及当地法律法规，设计并实施适用于海外的人力资源管理流程，确保合规运行，防范用工风险；5.负责海外员工的日常沟通与管理，定期组织员工面谈，掌握员工思想动态，及时给予引导，并对问题进行反馈与处理；6.推动总部与海外团队之间的跨文化协同，促进文化融合，营造积极健康的组织氛围，助力组织可持续发展。任职要求：1.需为华人，本科及以上学历，具备海外留学经历者优先考虑；2.具备3年以上人力资源相关工作经验，有欧美地区人力资源实操经验者优先；3.熟悉中国及欧美国家劳动用工相关法律法规；4.具备较强的跨文化沟通能力，能够使用西班牙语作为日常工作交流语言；5.能够接受海外出差安排。

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燕郊找工作的看过来！大量组装工岗位来袭！1.公司介绍：制造业工厂，生产电力电子、储能、钣金产品。2.招聘岗位：工厂组装工，厂区扩招，需要大批量工人，期待您的加入[庆祝]3.岗位要求：中专及以上学历、年龄20-45周岁、视力好、动手能力强、无违纪记录、有生产经验者优先。4.5.工作性质:组装工，装配工，长期工短期工都可。6.入职要求：入职体检一份（三个月内）、无犯罪证明。7.薪资待遇：4500-6000，管三餐（有荤有素，安全健康），长期工有宿舍。

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岗位职责：1、依据客户需求，协调内部相关部门完成成本核算及报价工作；2、根据业务开展需要，编制相应的商务材料；3、维护客户关系，与国内外客户保持有效沟通，收集反馈信息并处理相关问题；4、监督交货及回款执行情况，妥善处理相关事务；5、按照上级要求，编制财务相关的管理报表；6、负责商务文件与资料的整理、归档及日常管理；7、完成本部门的数据统计与汇总工作，如日常费用支出、商务相关数据等；8、及时向财务部门及其他相关部门提供所需数据支持；9、完成领导交办的其他临时性工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，管理类或机械类相关专业，具备2年以上相关工作经验，至少拥有1年机械制图经验；2、熟练操作三维设计软件，熟悉钣金图纸，了解冲压、折弯、焊接、喷涂、组装及工艺流程者优先；3、掌握常用办公软件，能独立完成各类报表和报告的制作；4、通过大学英语四级，具备良好的英语口语交流能力；5、工作认真细致，理解力强，具备优秀的沟通协调能力；6、具备较强的抗压能力，能够独立承担工作任务。

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1 落实生产制造部各项规章制度的执行2 参与每日计划会议，接收工作任务，汇报当日产出及入库情况3 实施生产计划安排，跟进物料齐套状况、班组开工与完工进度及全过程执行跟踪4 负责每日生产异常信息的收集、整理、上报及后续追踪5 对本岗位所统计的数据准确性与完整性负责6 完成上级交办的其他工作（含部分管理职责）可接受英语能力较强的应届毕业生，具备以英语作为主要工作语言的能力为必要条件，请确认符合要求后再投递，谢谢

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岗位职责：1.依据采购计划高效下达并跟进采购订单，确保物料到货准时准确；2.确保物料按时交付，保障生产流程顺畅运行；3.根据生产安排合理调整物料进场时间，实现齐套供应；4.结合生产节奏优化物料进厂节点，有效控制库存规模；5.对呆滞库存进行统计、分析并提出处理方案；6.负责与供应商核对账目并跟进开票进度，及时处理经手发票；7.配合处理采购过程中异常问题，包括退货、换货、赔偿等，维护公司权益，协同质量工程师开展供应商质量管理；8.负责甲供物料的齐套性确认、缺料沟通及信息反馈。任职要求：1.具备独立执行采购工作的能力，责任心强，具备良好团队协作意识；2.拥有较强的沟通协调能力，能妥善维护供应商关系；3.熟练使用计算机及常用办公软件，提升工作执行效率；4.具备应变能力，可快速响应并解决工作中突发状况。

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职责描述：负责项目合同及相关技术协议文件的编制与起草工作；把控业务合同审批的合规性及流程执行；梳理不同客户拟签合同中的风险点，并制定相应的应对方案；持续优化公司标准合同条款内容；组织开展针对销售人员的合同风险宣导与培训；负责销售回款的跟进与催收工作；承担CRM系统的日常应用与管理工作；编制销售合同履行后的分析报告。任职要求：熟悉风电及储能领域销售合同构成，能够准确识别合同中存在的潜在风险；了解主要客户在合同谈判中的常用策略，具备有效管控及转化合同风险的能力；具备较强的合同条文分析能力，可系统整合各类合同风险数据，定期输出各客户销售相关风险分析报告

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投递提示：1.需具备海外墨西哥生产制造类企业管理工作经历；2.年龄要求35-45周岁，英语流利，能进行日常西班牙语沟通为佳；3.工作地点：墨西哥帕丘卡符合条件者欢迎投递，感谢配合；一、岗位职责：（一）战略规划与运营管理1.根据公司整体发展战略，结合墨西哥工厂实际运营情况，制定并落实契合当地市场环境的工厂发展策略及年度经营计划，推动工厂稳步成长。2.持续完善工厂运营管理体系，统筹协调生产、关务、仓储等各环节，保障运营高效有序，完成公司下达的各项经营目标。（二）生产管理1.结合订单需求与市场变化，科学编制生产计划，优化生产流程，有效控制生产节奏，确保产品按时、保质、保量交付。2.引进先进生产工艺与管理模式，持续提高生产效能，压缩制造成本，增强产品市场竞争力。3.严格执行质量标准，健全质量管理机制，推动全员参与品质管控，确保产品满足国际规范及客户期望。（三）关务与合规管理1.熟悉并遵守墨西哥当地法律法规，涵盖海关、税务、劳工等相关规定，确保工厂依法合规运营。2.建立高效的关务运作流程，处理进出口报关、清关等事务，防范合规风险，降低通关费用。（四）团队管理与人才培养1.组建并带领工厂核心管理团队，清晰界定部门职责，营造积极协作的工作氛围，提升组织执行力与凝聚力。2.构建系统化的人才培养与激励体系，吸引、培育并保留关键人才，为工厂长期发展提供人力支持。（五）沟通协调与客户关系维护1.与总部、客户、供应商及当地政府机构保持良好互动，及时解决运营中各类问题，维系稳定合作关系。2.主动收集客户意见，持续改进产品与服务，提升客户满意度与合作黏性。二、任职资格（一）专业知识与技能1.熟知墨西哥本地法律法规，拥有丰富的shelter模式运营背景，能妥善应对各类合规挑战。2.具备扎实的生产管理能力，熟悉生产计划编排、流程改善、质量控制等环节，有成功提升效率与品质的实际案例。3.了解关务操作流程，掌握进出口报关、清关相关政策法规，具备独立处理关务事务的能力。熟悉仓储管理方法，能够合理布局仓库空间，优化库存结构，控制仓储支出。（二）工作经验1.具备5年以上制造业工厂管理经验，其中至少3年在墨西哥本地工厂担任管理岗位。具有通讯机柜、储能设备、电控类产品生产管理经验者优先考虑。（三）语言与沟通能力1.英语听说读写熟练，可与当地员工、客户及合作伙伴顺畅交流。具备较强的跨文化沟通意识，适应多元文化工作环境。加分项具备以下行业背景者优先：电子/硬件开发·电气机械/器材

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组织发展工作职责：1、主导公司组织架构的规划与优化，推进部门职能的梳理与标准化管理；2、统筹岗位管理体系的建设与改进，组织实施岗位价值评估相关工作；3、负责人员编制的动态管控，牵头开展年度招聘计划的制定与整体协调；4、配合上级完成组织诊断方案的设计与落地，并开展数据整理与分析反馈。人才发展工作职责：1、策划并推动中高层人才成长项目的实施与持续优化；2、推进企业人才标准体系搭建及人才盘点工作的系统化运作；3、负责管理干部的选拔、培养、任用、保留和绩效评估等全流程管理；4、协同开展关键岗位人才的引进与留任支持工作。专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关领域专业背景。经验要求：1. 具备5年以上组织发展或人才发展领域工作经验，有外资企业或制造行业经历者优先；2. 拥有完整的人才发展项目实践，涵盖人才盘点、测评工具应用、培养体系构建、胜任力模型开发及继任者计划落地等内容；3. 精通组织发展、组织诊断、岗位管理、干部管理体系及组织效能提升等工作内容，并具备实际推行经验；知识技能要求：1、掌握劳动法律法规及相关人力资源管理实务操作流程；2、理解企业运营模式、业务流程及组织行为学基本原理；3、熟悉组织结构设计、诊断方法论及岗位管理体系的核心要点；4、熟练运用职级体系设计、人才测评技术及人才盘点工具。能力素质要求：1. 具备较强的领导力与团队带教能力，能有效引导团队达成项目目标；2. 拥有出色的沟通协作能力，可与各层级员工顺畅交流并维护良好关系；3. 具备系统性问题分析与解决能力，善于归纳复杂情况并提出可行对策；4. 富有创新思维与严谨逻辑，能够持续完善组织发展战略与执行路径；5. 具备扎实的项目管理能力，确保组织发展项目高效规划、执行与闭环。

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1、围绕公司战略方向，统筹人力资源战略的制定、实施、监控与动态优化；2、结合公司年度经营目标，编制人力资源部门年度工作计划、绩效指标及人力配置方案，保障部门目标有效落地；3、基于公司薪酬策略，编制年度薪酬预算，维护团队在人才市场的薪酬竞争力；4、根据公司人力资源总体规划及各部门年度用人需求，拟定年度人员配置计划（含招聘、调岗、晋升），并推动执行、跟踪进展、完成复盘，确保计划达成；5、结合公司发展战略与年度人力规划，设计关键岗位员工职业发展路径，提升人才稳定性与组织可持续性；6、深入理解各业务单元运作模式及核心绩效指标，协同部门持续完善绩效管理体系、流程及激励机制；7、负责人力资源管理流程与制度的建立、执行与优化，监督落实人员管理标准化要求；8、推动跨部门协作与资源整合，保障公司运营高效顺畅。

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岗位base燕郊，介意勿投！岗位职责：1、负责进出口报关相关事务，保障货物高效通关；2、与海关及相关职能单位保持顺畅对接，及时处理报关环节中的各类问题；3、优化并完善公司报关流程及文件管理体系，提升作业效率；4、持续关注国家进出口政策法规动态，确保企业运营符合合规要求。任职要求：1、具备以英语作为工作交流语言的能力；2、本科及以上学历，国际贸易、物流管理或相近专业者优先；3、具有3年以上关务领域工作经验，有实操经历者优先考虑；4、熟悉中国及国际通行的贸易法律法规与相关政策；5、拥有良好的协调沟通能力及团队协作意识；6、熟练操作常用办公软件及报关相关系统工具。

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负责项目合同及相关技术协议文件的编制与起草工作；把控业务合同审批的合规性及流程执行；梳理不同客户拟签合同中的风险点，并制定相应的应对方案；持续优化公司合同标准条款内容；组织开展针对销售人员的合同风险宣导与培训工作；负责应收账款的跟进与催收管理；承担CRM系统的日常应用与管理工作。任职要求：熟悉风电及储能领域销售合同内容，能够准确识别合同中的潜在风险；了解主要客户在合同谈判中的常见策略，具备有效管控及转化合同风险的能力；具备良好的合同条款分析能力，可系统整合各类合同风险数据，定期输出各客户销售合同后续分析报告。

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岗位职责:1.负责员工薪酬与福利的核算及日常管理。2.办理社保和公积金的新增、减少等相关手续。3.组织实施年度薪酬调整方案，保障薪酬体系的公正性与合理性。4.统筹年度绩效奖金的管理与发放工作。任职要求：1.优先考虑具备工业制造行业经验者，需拥有良好的战略规划能力及系统化思维。2.熟练操作办公软件，具备数据处理及报表编制能力。3.具备优秀的沟通协调能力，善于团队协作。4.能够独立分析并解决实际问题，具备较强的判断与决策水平。

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职责描述：1.制定并落实企业海外市场销售战略与实施计划，确保各项销售指标顺利达成2.开展海外市场的拓展工作，积极开发新客户资源，同时维护现有客户合作关系3.跟踪分析国际市场发展动向，整合行业数据及竞争方信息，为销售策略制定提供依据4.组织协调相关部门完成新产品报价工作，持续跟踪成本变动，及时调整并维护产品价格体系5.与项目经理保持对接，统筹安排新产品样机的生产及认证相关事宜6.落实应收账款的催收工作，保障回款进度任职要求：1.具备3年以上海外市场销售经验，掌握国际贸易相关规则与操作流程，具备成功开拓海外市场的实际案例2.熟悉海外通信领域及新能源领域的市场发展趋势、规模结构、竞争格局及客户需求特征3.掌握主要竞争对手在产品、定价、营销策略及市场表现方面的相关信息

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职责描述：1. 制定并落实企业海外市场销售战略与实施方案，保障销售指标顺利实现2. 开拓国际业务渠道，积极开发新客户资源，同时做好现有客户关系的维护与深化3. 研判市场发展方向，系统收集行业数据及竞争方信息，为销售策略制定提供有效依据4. 组织协调相关部门开展新产品报价工作，持续跟踪成本变动，及时调整并维护产品价格体系5. 与项目经理协同对接，统筹安排新品样机的生产及认证相关事宜6. 落实应收账款管理，推进回款工作的有效执行任职要求：1. 具备3年以上海外市场销售经验，掌握国际贸易规范与操作流程，有实际成功拓展海外市场的经历2. 熟悉海外通信、新能源领域的市场动态、规模状况、竞争格局及客户核心需求3. 掌握主要竞争对手在产品、定价、营销策略及市场占有率方面的表现情况

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1.技术文档管理与维护：负责产品相关技术/工艺输出文件的完整性及审批流程核查，执行文件的打印发放、回收及替换更新；承担已发文件原稿的归档与保管任务，保障资料齐全且可追溯。负责技术变更记录台账的建立与变更文件归档，跟踪变更实施完成情况。负责外来技术文件的接收登记，以及生产与质量现场所需产品贴图、说明图册等资料的编制工作。2.文件更新与数据备份：定期对研发类资料进行归档与备份（含电子文档），防止系统或公共存储区域数据丢失或损坏，并依据技术变动及时更新存档内容并做好记录。3.研发系统运维支持：负责TC10及华天PLM系统的基礎数据维护与运行环境管理，落实技术文档归档工作。负责在PLM系统中上传和分发电子技术文件，管理物料编码及CBB模块货架。负责OA系统中研发中心相关体系文件的新建与变更维护。4.文档与档案流程优化：总结日常工作经验，参与制定并完善资料管理流程，推动提升工作效率与信息安全水平。5.档案室日常管理：负责年度各类档案材料的接收、整理、组卷与归档保存，建立清晰的检索目录以实现快速准确查询。办理档案资料的借阅与归还手续，确保档案使用规范有序。6.研发项目文档管理：跟踪产品及技术研发全过程资料的归集与存档，负责研发工时在开发项目中的分配协调，配合财务部门准备IPO所需材料。7.专项事务管理：负责产品编码申请、编号分配及代码库的维护。完成上级交办的其他任务（如体系审核或客户审厂资料准备、中心办公用品统筹、5S管理等）。负责政府单位、科研院所、行业协会相关信息的收集并组织相关人员参与活动。负责公司所加入行业协会的对接管理，汇总协会动态并安排参与。负责研发中心专业技术人才信息库的建设与维护（含人员名录管理）

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1.采购订单的下达、跟催、协调2.采购成本、质量、交期控制管理3.供应商往来账务、票据、付款管理4.库存金额控制和消化推动5.可以操作SRM，EAS信息系统

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岗位职责：1. 协助部门负责人推进商务招投标体系的搭建与持续优化2. 负责投标文件的编制及标准化管理工作3. 参与商务招投标全过程的支持与执行4. 完成上级安排的其他商务辅助事务任职要求：1. 具备3年制造业领域相关工作经历2. 掌握商务招投标流程及标书编制规范3. 具有良好的协调沟通能力与团队合作意识4. 熟练操作Office等常用办公工具

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1、人才发展体系的构建与持续优化（1）主导公司人才发展体系的整体设计，包含人才盘点、能力模型搭建、职业发展路径规划、继任计划等核心模块，确保体系与企业战略方向及组织结构高度契合。（2）定期开展体系运行成效评估，依据业务发展动态调整优化内容，提升体系的适应性与实用性。2、关键人才识别与培养项目实施（1）统筹开展公司层面的人才盘点工作（如管理层、核心技术岗位、关键业务岗位），综合运用能力测评、绩效表现、360度反馈等方式，精准识别高潜人才与核心骨干，建立系统化人才梯队档案。（2）针对不同层级与序列人才（如新入职员工、基层管理者、技术骨干）推进四海计划的全周期执行，持续跟踪项目进展并推动迭代升级。3、人才发展机制建设与落地推动（1）建立健全晋升机制、轮岗制度、导师辅导机制等配套制度，明确各项机制的操作规范（如晋升条件、轮岗时长、导师匹配方式），推动在各业务单元有效执行，畅通人才成长路径。（2）深入业务一线，挖掘部门在人才发展方面的实际需求，提供个性化支持方案（如定制培训项目、跨部门轮岗协调），助力业务目标实现。4、人才数据管理与项目成效评估（1）构建人才发展数据追踪体系，整合关键指标数据，定期输出季度/年度人才发展报告，为组织决策提供有力数据支撑。（2）建立科学的项目评估机制（参考柯氏四级评估模型），从学员反馈、知识掌握、行为转化到业务影响四个维度衡量项目价值，驱动项目质量不断提升。5、内外部资源协同与整合（1）整合内外部发展资源，包括内部讲师团队的选拔与培养、外部培训机构或咨询机构的合作对接，保障课程资源、师资力量及工具方法的稳定供给。（2）加强人力资源各模块间的联动（如招聘、绩效、薪酬），实现人才画像与招聘标准统一、发展需求与绩效改进结合、晋升结果与薪酬调整衔接，形成完整的人才管理闭环。工作经验：1.具备1.5年以上组织发展相关工作经验，有外资企业或制造业从业经历者优先；2.熟悉组织诊断、人才管理与组织效能提升，具备实际项目操作经验；3.掌握国家及地方劳动法律法规，确保组织发展工作的合规运行；4.有从零到一搭建并落地人才发展规划项目的成功经验；业务了解范围：1.参与过组织结构调整、变革管理或跨部门协作项目者优先；2.熟悉劳动法规及相关人力资源管理实务操作流程；3.了解企业运营模式、业务流程及组织行为学基础知识；4.掌握组织设计、岗位评估、人才盘点与发展、绩效管理等专业技能。能力素质要求：1.本科及以上学历，专业涵盖人力资源管理、心理学、商业管理或相关领域；2.拥有丰富的人力资源实践经验，一般需具备5年以上HR相关岗位工作经历；3.具备完整的人才发展项目实操经验，涵盖人才盘点、测评工具应用、选拔机制设计、培养体系搭建及效果评估，熟悉胜任力模型构建与继任计划落地；4.具备出色的沟通协调能力、团队管理能力及逻辑思维能力，善于学习并推动创新；5.具备良好的领导力，能有效指导团队成员，激发团队潜能，保障项目顺利推进；6.擅长与各层级员工进行高效沟通，具备较强的人际关系处理能力；7.具备问题分析与解决能力，能够对复杂组织问题进行归纳总结，并提出可行解决方案；8.拥有较强的创新意识和系统性思维，持续优化组织发展策略与机制；9.具备扎实的项目管理能力，可高效完成项目的规划、执行与过程监控；10.面对压力与挑战时保持稳定心态，具备良好的抗压能力与应变能力。

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岗位职责:1.全面负责采购流程管理，保障物资供应的稳定与高效；2.开展供应商开发与关系维护，主导价格及合同条款协商；3.跟踪市场行情变化，实施采购成本与效益评估分析；4.协同团队完善采购方案，推动采购效率持续提升；5.根据项目实际需求，落实采购计划的精准执行。任职要求：1.拥有优秀的沟通协调能力及商务谈判经验；2.熟悉市场趋势研判，具备较强的成本管控意识；3.具备团队引领能力，可有效指导成员开展工作；4.精通采购业务流程，熟练运用各类采购管理工具；5.具备出色的统筹规划能力，能高效处理采购订单事务。

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一、岗位职责1、具有5年以上行政后勤、项目管理或供应商管理相关领域工作经验，具备膳食外包或工程管理经验者优先考虑；2、具备较强的项目推进与落地能力，可独立主导项目从规划、实施到验收的全流程，并对最终成果负责；3、具备扎实的数据分析技能，能运用数据识别问题、衡量工作成效，并制定相应的优化策略；4、拥有优秀的沟通协作、谈判及问题处理能力，能够高效协调内外部资源（如职能部门、供应商、施工团队），保障项目有序推进；5、本科及以上学历，工程管理、物业管理、工商管理等相关专业者优先。二、能力要求：1、具有5年以上行政后勤、项目管理或供应商管理相关领域工作经验，具备膳食外包或工程管理经验者优先考虑；2、具备较强的项目推进与落地能力，可独立主导项目从规划、实施到验收的全流程，并对最终成果负责；3、具备扎实的数据分析技能，能运用数据识别问题、衡量工作成效，并制定相应的优化策略；4、拥有优秀的沟通协作、谈判及问题处理能力，能够高效协调内外部资源（如职能部门、供应商、施工团队），保障项目有序推进；5、本科及以上学历，工程管理、物业管理、工商管理等相关专业者优先。

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岗位职责：1.负责编制与审核光伏/储能领域国际项目英文合同（包括EPC、设备采购、PPA等类型）；2.牵头商务条款的谈判与修改，有效控制合同法律与商业风险；3.搭建合同风险数据库并制定标准化条款模板，实现风险前置预警；4.全周期参与新能源销售流程管理，覆盖线索转化、签约执行、交付推进及回款跟进；5.定期整理并提交销售数据分析报告，辅助优化市场销售策略。任职要求：1.具备新能源行业相关岗位从业经历；2.英语可作为主要工作交流语言；3.掌握CRM系统操作，熟练使用至少1-2项数据分析工具。

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