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管培生岗位职责 ：1.以工作的形式进行轮岗，基层、人事、行政管理。2.学习公司管理模式，能设计经营战略，独立运营管理一家分公司【福利待遇】：4000无责底薪+2000绩效（上不封顶）后期会有提成综合8k-12k，年终奖，分润，升高管有团队管理奖金，薪资递增。带薪培训——公司统一拓展培训+实战演练！晋升调薪——每年1-2次公平考核调薪机会，只要努力，就会有回报！早八晚六，法定节假日正常休息，不加班，固定周日休公寓式宿舍，为你提供免费住宿，轻松愉快的工作环境。加入公司您将拥有非常好的发展晋升平台和全面的免费培训；您将感受团队合作的快乐；您将收获努力工作的回报；您将得到最有竞争力的薪酬与福利；我们不在乎文凭,只重视能力！！！ 【岗位职责】： 1、从公司基层开始，前期从销售开始，一到两个月进入下一阶段，在各个部门轮岗学习。2、前期了解集团内部文化，逐步适应公司基础节奏。 3、配合产品开发或产品改进，按时完成结构设计任务，并保证质量。4、协助公司主管，完成所分配的日常事务性等工作。5、通过公司各部门主管考核后，管理分公司的各个营销团队运作。 【岗位要求】： 1、具备想法和态度，通过公司系统培训，后期带领团队开拓市场；2、具备优秀的学习能力，通过系统培训，掌握人力资源、企业管理等管理知识体系；3、具备求真务实的精神，用心了解和学习集团文化和系统，以结果为导向。 4、愿意从基础的工作开始，不断学习积累，挑战自我； 5、出色的沟通能力，良好的团队合作精神，有能力与来自不同背景的人沟通合作。6、不怕你赚的多，就怕你没想法。 晋升方向：管理培训生—中层管理—高层管理年薪20-50万； 我们提供的不仅是一个职位，而且是一份成就自我的事业，诚邀广大应届生加盟！心有多大，舞台就有多大！ 郑重承诺：一经录用提供住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。

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侯女士

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岗位职责：熟悉公司当前主营产品，前期学习产品运作相关专业知识，跟随资深员工实习实践，掌握基础技能后逐步过渡到管理岗位，参与新人带教、组织会议，后期负责团队拓展及分公司运营管理薪资待遇：1、无责底薪4000+3000绩效＋管理奖金＋年终奖2、缴纳社保，节假日正常休假，享受年假，提供免费住宿（小区距公司步行10分钟，设施完善，可直接入住）3、实习期间同样安排住宿，面试通过后即可申请4、生日关怀祝福，定期开展团建活动，设有激励奖励机制岗位要求：接受零经验入职具备良好学习态度工作时间：早8点至晚6点，午休一个半小时，单休（固定周日休息）有进取心，有目标感，能踏实肯干，愿意借助公司平台实现职业成长与发展！！！

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谢女士

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实习生岗位职责：1.公司四个部门轮岗，实习期1-3个月实习期满依据个人专业和工作经验择优定岗。市场:线上线下的市场基层业务；人事:人力资源六大模块；行政:财务、物流、报表等相关工作；管理:管理团队。2.定岗后作为公司部门助理/主管，负责公司部门管理工作和基层人员的培训及教导工作。福利待遇1.6000+提成+年终奖+免费包住宿2.团队业务拓展，如有出差公司3.+免费提供住宿5.公平公正公开的晋升平台，为员工提供广阔的发展空间(公司坚信基层做起，在内部提拔)任职要求1.大专以上学历，愿意从基层做起，有吃苦耐劳的精神，优秀的应届毕业生优先2.反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力，具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识3.有责任心，有团队协作精神，勇于挑战4.营销管理专业、学生会干部、退伍军人优先。培训晋升制度:储备干部-主管-高级主管-准副理-副理-经理郑重承诺:，无需经验，实行带薪培训。一经录用免费提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会

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闫女士

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福利待遇1.薪资构成：6000＋绩效（上不封顶）2.免费提供住宿；3.员工生日举办庆生活动，定期组织团建（如才艺展示、庆功会、表彰大会等）。岗位职责：1.熟悉公司运营需求，持续提升销售能力；2.拓展新客户资源，维护长期合作客户关系，构建稳定合作网络；3.负责辖区内产品的宣传、推广与销售工作，达成既定业绩目标；4.制定个人销售方案，按计划开发客户，减少市场盲区，健全销售体系；5.协助部门主管拟定销售策略，并参与销售目标的量化分解；6.统筹协调日常销售事务，做好阶段性总结，推进后续工作开展。任职要求1.年龄18-27岁，无经验可享受免费带薪培训；2.具备责任心和基础组织协调能力，学生干部经历者优先考虑；3.勇于接受挑战，工作主动积极，具备良好沟通表达能力；4.拥有独立作业能力及一定的职业发展目标感。培训晋升机制：销售代表—主管—高管—准副理—副理—经理收拾行囊，开启全新的自我成长之旅

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罗女士

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工作内容:1.底薪4000+绩效+奖金=6000，综合薪资8000～13000第一阶段:您将系统学习市场运营知识，深入了解公司产品，积累运营经验，建立广泛人脉。基础薪资为4000起，另有丰厚提成等待您。第二阶段:您将涉足团队管理，参与员工培训、业务指导、目标设定绩效考核及员工关系管理等核心工作。薪资结构包括基础薪资、绩效、提成及每月640-4000元管理津贴，管理类岗位平均薪资高达8000-12000元。第三阶段:您将接触到公司运营管理的精髓，与中高层管理者并肩作战，参与行政运营、招聘面试、战略规划、人力资源考核及分公司拓展等关键任务。在此阶段，您将实现财务自由和时间自由，月薪可达28000-40000元以上。关于公司：1、提供快速的晋升通道与广阔的发展空间，公司所有中高层主管均来自内部提升。2、公司注重人才培养，定期安排员工公费针对性的培训。3、丰富多彩的业余活动，法定节日公司会安排庆祝活动;公司会不定期举办聚会，每年几次的优秀员工享受国内节日大福利-------国内外公费旅游。4、公司附近交通便利，生活便利。5、我们的团队年轻朝气有活力，工作氛围好，大家互助友爱，共同成长。福利待遇1.丰厚薪资:底薪4000起，收入上不封顶。2.带薪培训:公司统一拓展培训与实战演练，快速提升专业能力。3.公平晋升:每年1-2次考核调薪机会，晋升路径清晰，从管理培训生到中层、高层管理，年薪18-35万(上不封顶)。4.舒适工作:早八晚六，法定节假日休息，不加班，周日固定休息。5.贴心住宿:提供公寓式免费住宿，营造轻松工作环境。（备注：我们的宿舍整洁明亮，空调、洗衣机、热水器等一应俱全，距离公司近，无需乘车，上班方便。）晋升空间：运营助理-运营主管-副经理-总经理

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侯女士

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[福利待遇]6000+提成＋管理奖金＋年终奖+包住宿[岗位职责]1、初期熟悉集团企业文化，逐步融入公司日常工作节奏。2、参与产品开发或优化过程，按时高效完成结构设计工作，确保成果质量；3、协助部门主管处理日常事务性工作，保障业务顺利推进；4、表现优异者将重点培养，参与团队运营管理培训，有机会拓展并带领管理团队[岗位要求]1.思维灵活，语言表达清晰，具备良好亲和力与沟通能力；2.充满热情，认同岗位价值并对工作保持热爱；3.敢于面对挑战，具备团队协作意识（欢迎退伍军人及应届毕业生报名）【工作时间】：早八晚六单休，固定周日休息，午休一个半小时，节假日按规定休假

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罗女士

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岗位职责：对于公司当下主营产品，前期了解产品运作的专业知识，并能够跟着老员工进行实习，以确保能够掌握基本的技能，晋升管理层学习带新人培训，开会议，后期发展团队，管理分公司薪资待遇：1、6000+提成＋管理奖金＋年终奖2、有社保，节假日正常休息，年假免费住宿（小区距离公司10分钟步行可到设施齐全，可以拎包入住，）3、实习期也提供住宿，面试通过即可申请4、生日祝福，不定期团建活动，设置奖励制度岗位要求：接受无经验学习态度优良者有上进心，有野心，能吃苦，想通过公司平台晋升发展的！！！

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田女士

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职位：婚姻家事法律咨询顾问（网销方向）本律所行业领先水平！（可核实）所属业务：专注婚姻家事领域，主攻离婚纠纷案件处理。（注：不涉及债务优化及贷款相关业务）工作模式：1.全程线上运营，客户资源优质（均为首次咨询，无共享池）。2.借助律所律师直播引流，客户主动添加企业微信发起咨询。3.无需自行开发大量客户（无公海机制），聚焦首咨转化即可。我们期待这样的伙伴：1.行业新人（保障起步）：欢迎零经验者加入！首月提供4000-4500元保底薪资，助力平稳过渡2.经验丰富者（高薪聘用）：若您当前或曾从事婚姻家事法律咨询/网销类项目，请附收入证明。薪资上浮承诺：根据实际能力，在现有底薪基础上提升20%-50%，诚邀加盟！核心工作内容：1.线上沟通与转化：通过企业微信及时回应客户咨询，深入交流了解诉求，推动签约成交。2.客户资源维护：持续跟进意向客户，系统化整理并管理客户信息。3.需求识别与答疑：使用标准化流程与应答话术，准确判断客户需求，专业解答疑问。4.客户关系衔接：成交后协同后端服务团队，积极跟进客户，提高满意度。5.跨界背景优先：具备线上教育咨询、情感咨询等相关经历者优先录用。岗位要求：1.入职门槛宽松：不限法学专业！入职即享带薪岗前培训，快速掌握所需技能。2.关键素质突出：反应灵敏，具备良好学习能力、沟通表达能力和高情商。3.经验倾向明确：有销售从业经历者优先，尤其具有电销、网销经验者更受青睐。薪酬福利：极具吸引力！薪资构成：1.首月保底：4000-4500元2.阶梯提成+绩效奖励综合月薪：12000-33000元（经验丰富/业绩突出者收入空间更大！）工作时间：9:30-18:30，午休1.5小时，周末轮休，法定节假日正常休假。完善福利：1.五险2.定期团队建设活动3.丰富节日福利温馨下午茶时光加入我们，在专业平台上实现高收入与长期成长！

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李女士

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储备干部岗位职责：1.初期参与新市场开拓，从市场推广基础工作入手，逐步承担新设公司的运营管理，统筹部门协作与团队建设；2.配合企业五年发展战略，储备并培养管理梯队人才，重点向分公司负责人方向发展；3.轮岗学习市场、财务、人事及管理等核心业务模块，具备独立带队开展项目执行的能力；4.工作时间早八晚六，法定节假日照常休息，无需加班，每周日固定休假。晋升路径：管理培训生—中层管理—高层管理年薪范围20-50万；我们提供的不仅是一份工作，更是一个实现个人价值的事业平台，诚邀有志之士加入！梦想有多大，舞台就有多大！郑重承诺：入职即安排住宿，为员工打造完善的职业发展通道与晋升空间

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罗女士

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运营方面有人带教、工作量很少、工作内容就是套模版、剪辑视频、发作品、运营账号工作内容其实就是看看数据、有消息回复一下、很简单、不难、学到就是赚到！！岗位职责：1、对短视频账号的内容、质量、粉丝量增长负责，通过剪辑能力与运营手段快速提高影响力，进而形成一定粉丝规模。2、负责抖音、视频号等短视频平台运营、实现引流、转换。3、制作相关原视频，研究内容最新玩法和热点话题，挖掘用户喜好、进行内容优化。4、分析相关数据，对账号数据负责以及实时调整推广运营策略。5、无需拍摄出镜、只需剪辑转化客资！任职要求:1、20-28岁（我司00后居多氛围良好），学历不限，熟悉电脑版剪映软件。2、会电脑剪辑视频.3、重点：可接受无经验，有人带教，但是必须会剪辑视频!脑子灵活，赚钱欲望大，这个工作就是以运营账号为主，剪辑视频为辅，靠流量吃饭～福利待遇：、无责4千加奖金加提成（引流一个150），提成可周结，最低综合月入上万，不信可以随便问任何同事，多家分公司，稳定！1、5A级写字楼、近地铁口2、不定期团建，节假日惊喜礼品3、专业人士一对一带教、超迅速晋升体系4、00后居多、团队氛围轻松活跃5、零食供应，每周下午茶团建6、上班时间:10:30上班错过高峰期！工作时间八小时，大小周休息，有

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陈女士

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实习生岗位职责：1.参与公司四大部门轮岗实习，实习周期为1-3个月，期满后结合个人专业背景与实际表现择优定岗。市场：负责线上线下市场基础业务推进；人事：参与人力资源六大模块相关工作；行政：协助处理财务、物流及报表等事务；管理：参与团队日常管理与协调工作。2.定岗后担任部门助理或主管岗位，承担部门日常管理工作，并负责基层员工的培训与指导任务。福利待遇：1.管培生、市场储备干部岗位提供3500元无责任底薪+2000元绩效奖金（上不封顶），后期享有提成，综合收入8k-12k，另享年终奖、利润分润，晋升管理层后可获得团队管理奖励，薪资持续增长。2.因团队业务拓展需要出差的，公司给予部分费用报销3.缴纳五险一金，免费提供住宿4.提供在职带薪培训（含集团统一拓展培训及线上课程），并有机会参与海外旅游学习5.拥有公开透明的晋升通道，注重内部人才培养与提拔，为员工创造广阔发展空间任职要求：1.大专及以上学历，具备从基层做起的决心，吃苦耐劳，优秀应届毕业生优先考虑2.思维敏捷，语言表达清晰，具备良好沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力，具有一定市场分析与判断能力，服务意识强3.责任心强，具备团队合作精神，敢于面对挑战4.市场营销或管理类专业、有学生会经历、退伍军人背景者优先录用培训晋升体系：储备干部→主管→高级主管→准副理→副理→经理郑重承诺：不收取任何费用，无需工作经验，入职即安排带薪培训。一经录用，免费提供员工住宿，搭建良好的职业发展平台与晋升通道工作时间：早八晚六，法定节假日正常休息，不强制加班，每周固定周日休息

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罗女士

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1、依据公司市场发展战略，主动开拓市场合作渠道，完成推广与销售任务2、收集目标客户资料，制定个人推广方案，积极走访客户并洽谈业务1.薪资结构为无责底薪5000元+2000元绩效+团队管理奖金+晋升机制=月均收入8000-15000元（收入由能力决定，晋升为新部门负责人后年薪可达25万以上）；2.公司免费提供员工住宿，步行8分钟即可到达；3.提供带薪培训：包含日常业务培训及集团定期组织的培训，每年3次旅游式培训，另享2次带家属参与的国内外旅游机会；4.公司坚持从基层培养人才，通过公开公平公正的机制进行内部晋升，为储备管理干部提供成长平台；5.工作时间早八晚六，法定节假日正常休假，不安排加班，每周日固定休息

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罗女士

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福利待遇1.薪资待遇：6000＋绩效（上不封顶）2.提供免费住宿；3.员工生日举办庆生party，定期举行活动（表演、庆功会、表彰大会等）。岗位职责:1.熟悉公司运营需求，提升销售能力；2.开拓新客户资源，维护长期合作客户关系，建立稳定合作基础；3.负责指定区域内的产品宣传、推广与销售工作，达成既定业绩目标；4.制定个人销售方案，按计划拓展客户群体，减少市场空白，优化销售网络；5.协助部门负责人拟定销售策略，参与销售目标的分解与落实；6.统筹协调日常销售事务，及时总结工作成果，推进后续任务开展。任职要求1.年龄18-27周岁，无经验可享受免费带薪培训；2.具备责任心和基本组织协调能力，有学生会工作经验者优先考虑；3.勇于接受挑战，工作主动积极，具备良好沟通表达能力；4.拥有独立作业能力及一定职业发展目标意识。培训晋升制度:销售代表-主管-高管-准副理-副理-经理收拾行李，寻找最新的自己

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罗女士

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[薪酬福利]:无责底薪5000+2000绩效＋管理奖金＋年终奖岗位职责:1、初期熟悉集团企业文化，逐步融入公司日常运作节奏。2、参与产品开发或优化过程，按期高质量完成结构设计相关工作。3、协助上级主管处理分配的日常事务性任务，确保工作有序推进。（表现优异者将重点培养，系统学习团队运营管理，参与管理团队建设及业务拓展）[岗位要求]：1、思维灵活，具备良好的语言表达能力，富有亲和力与沟通能力；2、充满热情，高度认同并热爱所从事的工作内容；3、敢于面对挑战，具备良好的协作意识（欢迎退伍军人及应届毕业生投递）：[工作时间]：早八晚六，午休一个半小时，法定节假日正常休假，不安排加班，每周固定周日休息

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谢女士

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实习生岗位职责：1.参与公司四大职能部门轮岗实践，实习周期为1-3个月，期满后结合个人专业背景与实际表现择优定岗。市场：开展线上线下市场基础业务运营；人事：参与人力资源六大模块相关工作；行政：协助处理财务、物流及报表等日常事务；管理：参与团队管理实务学习。2.定岗后担任部门助理或主管岗位，承担部门日常管理工作，负责基层人员的带教与培训指导。福利待遇1.管培生市场储备干部3500无责底薪+2000绩效（上不封顶），后期享受提成，综合收入8k-12k，享有年终奖、利润分红，晋升管理层可获得团队管理奖励，薪资持续增长。2.因团队业务拓展需出差者，公司给予部分费用报销3.缴纳五险一金+免费提供住宿4.提供在职带薪培训（集团统一拓展培训+线上课程），具备出国考察与学习机会。5.拥有公开透明的晋升机制，为员工创造广阔发展空间（坚持基层培养，内部提拔为主）任职要求1.大专及以上学历，认同从基层成长理念，具备吃苦耐劳品质，优秀应届毕业生优先考虑2.思维灵活，语言表达清晰，具备良好沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力，具有一定市场洞察与分析能力，服务意识强3.责任心强，具备团队合作精神，敢于迎接挑战4.营销管理类专业、有学生会经历、退伍军人背景者优先录用培训晋升制度：储备干部-主管-高级主管-准副理-副理-经理郑重承诺：不收取任何费用，无需工作经验，实行带薪岗前培训。一经录用即免费安排员工住宿，提供良好的发展平台与晋升通道4.早八晚六，法定节假日正常休假，不强制加班，每周固定周日休息

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谢女士

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福利待遇：1、享受节假日各类福利，带薪年假，定期组织团队建设活动；2、上班是日常，但国内旅游机会也并不少见；3、公司拥有多年行业经验的导师团队，将为你提供全面细致的指导；你付出的每一分努力，传递的每一份善意，都会收获真诚的回馈；4、提供员工宿舍，定期安排健康体检，节日慰问、生日祝福等福利齐全；后期可参与管理岗位竞聘，只要踏实肯干，晋升加薪空间广阔，选择决定未来！你的工作：1、负责公司前台接待工作；2、处理公司日常行政事务（包括绩效考核、薪资核算、人力资源规划等）；3、协助经理完成文书处理、报表整理等相关工作；4、及时落实并完成总部下达的各项任务；5、熟悉分公司各项业务内容及办公流程；6、通过线上渠道宣传和推广企业文化；7、负责人事招聘与面试安排；8、组织新员工入职培训，维护员工关系。希望你是这样的：1、年龄18-26岁，大专及以上学历，有行政或人事相关经验者优先；2、形象端正、气质良好，具备较强的语言表达与沟通能力；3、思维灵活，富有亲和力，具备团队协作意识和服务意识；4、熟练操作OFFICE办公软件，工作态度认真严谨。

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谢女士

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岗位职责:【岗位职责】：1、前期了解集团内部文化，逐步适应公司基础节奏。 2、配合产品开发或产品改进，按时完成结构设计任务，并保证质量。3、协助公司主管，完成所分配的日常事务性等工作。4、通过公司各部门主管考核后，管理分公司的各个营销团队运作。任职要求:1、毕业生实习生，专业不限。2、学习适应能力要强。3、要有好的团队合作意识。4、勤奋好学,勇于挑战。晋升制度实习生---部门主管--见习副理--公司经理，年薪15-30万。任职要求：1.具备良好的沟通交流能力。2.积极主动，团队合作意识强3.较强的责任感，上进心4.接受基层培训，学习态度好福利待遇:1、6000+提成＋管理奖金＋年终奖2、社保、免费提供住宿,(空调冰箱洗衣机等家电齐金，交通便利宿舍离公司步行10分钟)3、公司设有丰厚的奖励，提高个人收入(日奖,周奖月奖等)4、入职进行免费带薪培训，专业一对一培训(无经验可)5、公司不定期安排活动(烧烤,K歌，聚餐，节日晚会旅游活动)6、公司有轻松愉悦的工作环境(可以看看书,泡泡咖啡，看看电影，听听音乐)年轻化优秀团队,有激情，有活力.)7、国家法定节假日正常休息，公司提供省内外免费旅游和学习机会(五一，十一公费出游;优秀员工到总部深造)一经录用提供公寓式住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。培养计划对于新进员工前期从基层开始工作，通过理论与实践中的学习来提高自己的综合管理能力

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闫女士

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岗位职责1、初期配合主管开展市场业务及相关基础事务工作。2、快速掌握产品特性，参与市场调研分析，深入理解业务逻辑，精准把握客户需求，实现有效的市场、价格及客户定位。3、按时保质完成上级交办的其他工作任务。4、表现优异者可申请参与团队管理培训，提升综合管理能力。任职要求:1、具备良好的职业素养、沟通技巧和抗压能力，工作积极主动；2、善于沟通，能够洞察客户心理需求，具备自主学习意识，能快速熟悉产品内容；3、具有一定的组织协调能力，能有效推动跨部门协作，激发团队活力与创新力；4、优秀应届毕业生优先考虑薪资待遇:1、6000+提成＋管理奖金＋年终奖2、公司提供免费住宿3、公司提供一年四次总部带薪培训或外部交流学习机会4、定期组织聚餐及团队建设活动5、根据全年绩效发放年终奖励早八晚六，法定节假日正常休假，不加班，固定周日休息

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【福利待遇】：无责底薪5000+2000绩效＋管理奖金＋年终奖【岗位职责】：1、新入职员工需从基层岗位做起，结合实践与理论学习，全面提升综合管理素质。2、在实际工作中熟悉各职能部门运作，及时发现并协助解决部门实际问题。3、配合部门主管完成各项岗位相关工作安排与执行。4、通过公司阶段性考核后，进入管理岗位，逐步参与企业运营管理工作。【岗位要求】：1、有独立思考能力和积极态度，经公司系统化培训后，能带队开拓业务市场；2、学习能力强，能快速掌握人力资源、企业管理等相关知识体系；3、具备踏实肯干的作风，深入理解集团文化与管理体系，注重实际成果输出；4、愿意从基础事务起步，持续学习成长，勇于突破个人极限；5、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与多元背景同事高效合作；6、不担心你收入高，只担心你缺乏创新思维。【工作时间】：早八晚六单休，固定周日休息，午休一个半小时，节假日按国家规定休假晋升方向：管理培训生—中层管理—高层管理年薪20-50万；我们提供的不仅是一份工作，更是一个实现自我价值的事业平台，诚邀广大应届毕业生加入！梦想有多大，发展空间就有多广！郑重承诺：一经录用即安排住宿，为员工提供完善的发展通道与晋升机制。

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【福利待遇】：6000+提成＋管理奖金＋年终奖+包住宿+ 【岗位职责】：1、对于新进员工前期从基层开始工作，通过理论践中的学习来提高自己的综合管理能力。2、在工作中了解各部门状况，及时的解决部门中在的问题。3、协助部门主管进行各岗位工作事宜。4、通过公司的考核后进入管理层，参与公司的运营管理。【岗位要求】： 1、具备想法和态度，通过公司系统培训，后期带领团队开拓市场；2、具备优秀的学习能力，通过系统培训，掌握人力资源、企业管理等管理知识体系；3、具备求真务实的精神，用心了解和学习集团文化和系统，以结果为导向。 4、愿意从基础的工作开始，不断学习积累，挑战自我； 5、出色的沟通能力，良好的团队合作精神，有能力与来自不同背景的人沟通合作。6、不怕你赚的多，就怕你没想法。晋升方向：管理培训生—中层管理—高层管理年薪20-50万； 我们提供的不仅是一个职位，而且是一份成就自我的事业，诚邀广大应届生加盟！心有多大，舞台就有多大！ 郑重承诺：一经录用提供住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。

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岗位职责:对于公司当下主营产品，前期了解产品运营的专业知识，并且能跟老员工学习，确保掌握基本技能。薪资待遇:1.无责4000+2000绩效奖励+晋升管理奖金，综合薪资6000+2.带薪培训，有无经验均可，公平公正晋升机会3.社保法定节假日，生日津贴，不定期团建，聚餐，年终奖4.工作时间早八晚六，单休，提供宿舍，家电齐全

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岗位职责:1.负责日常行政与人事事务，保障办公环境高效有序运行2.承担来访人员接待工作，同步完成招聘数据的汇总与归档3.参与人力资源管理，涵盖员工关系维护及招聘环节执行4.落实公司各项制度与流程，配合上级完成其他相关工作任务，推动企业文化落地入职条件1.年龄20-26岁，性格开朗，仪态端正，熟练操作常用办公软件；2.熟悉各类招聘渠道及工具的应用；3.具备良好的语言表达能力和组织协调能力。岗位福利:2800+提成，综合收入4—9K上不封顶！！！新员工入职满一个月可享额外奖励（50元/人）工作时间：早八晚六午休一个半小时固定周日休息法定节假日照常休假

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福利待遇：1、享受节假日各类福利，带薪年休假，定期组织团队建设活动；2、工作节奏紧凑是常态，但国内出差游玩的机会也十分丰富；3、拥有多年行业经验的导师团队，将为你提供全方位的指导与支持；你付出的每一分努力，传递的每一份善意，都会收获真诚的回馈；4、公司为员工提供住宿安排，并配套定期健康体检、节日慰问、生日关怀等多项福利；表现优异者可参与内部管理岗位竞聘，只要踏实进取，晋升加薪空间广阔，选择决定发展！你的工作：1、负责公司前台接待工作，展现良好企业形象；2、处理日常行政事务（包括绩效考核、薪资核算、人力资源规划等）；3、协助上级完成文书处理、报表整理等相关工作；4、高效执行总部下达的各项任务并及时反馈；5、熟悉各分公司的业务内容及内部办公流程；6、通过线上渠道传播和推广企业文化；7、负责人事招聘及面试安排；8、组织新员工入职培训，促进员工关系建设。希望你是这样的：1、年龄18-26岁，大专及以上学历，具备行政或人事相关经验者优先考虑；2、形象端正、气质良好，具备较强的语言表达与沟通能力；3、思维灵活，富有亲和力，具备团队协作意识和服务精神；4、熟练操作OFFICE办公软件，工作态度认真严谨。

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[岗位职责]1、前期了解集团内部文化，逐步适应公司基础节奏。2、配合产品开发或产品改进，按时完成结构设计任务，并保证质量:3、协助公司主管，完成所分配的日常事务性等工作。4、表现突出者重点学习公司的团队运营管理模式培训工作拓展管理团队[岗位要求]1.反应敏捷、表达能力强，具有亲和力和沟通技巧;2.富有激情，认同和热爱工作;2.勇于接受挑战，具有团队合作精神(接受退伍军人及应届毕业薪资福利：[福利待遇]6000+提成＋管理奖金＋年终奖+包住宿

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[薪酬福利]:6000+提成＋管理奖金＋年终奖+包住宿岗位职责:1、初期熟悉集团企业文化，逐步融入公司日常运作节奏。2、协同参与产品开发或优化项目，按期高质量完成结构设计工作。3、协助主管处理日常事务性工作，确保任务有序推进。（表现优异者将重点培养，参与团队运营管理培训，有机会拓展管理职能）[岗位要求]:1.思维灵活，语言表达清晰，具备良好亲和力与沟通能力；2.充满热情，高度认同并热爱本职工作；3.敢于迎接挑战，具备团队协作意识（欢迎退伍军人及应届毕业生报名）；[工作时间]:每日工作时间为早八点至晚六点，午间休息一个半小时法定节假日照常休假，无需加班每周日固定休息

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罗女士

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储备干部岗位职责：4000无责底薪+3000绩效（上不封顶），缴纳五险，后期享有提成，综合收入8k-12k，另有年终奖、分润机制，晋升为高管后可获得团队管理奖金，薪资持续增长。1.前期从市场推广入手，学习并掌握新市场开拓流程，逐步承担新公司整体运营管理工作，统筹协调各部门及团队运作；2.为配合公司五年发展战略，定向培养管理人才，重点向分公司负责人方向发展；3.实习期间全面了解市场、财务、人事、管理等核心模块运作模式，具备独立带队开展工作的能力；4.工作时间早八晚六，法定节假日正常休息，无需加班，每周固定周日休假。晋升路径：管理培训生—中层管理—高层管理，年薪可达20-50万；我们提供的不仅是一份工作，更是一个实现自我价值的事业平台，诚邀有志之士加入！梦想有多大，舞台就有多大！郑重承诺：入职即安排住宿，为员工提供完善的发展通道与晋升空间

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谢女士

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管培生岗位职责：1.采用轮岗机制，深入基层岗位及人事、行政管理等职能板块进行实践学习。2.系统掌握企业运营模式，具备制定经营策略的能力，最终实现独立负责分公司整体运营管理。【福利待遇】：4000无责底薪+3000绩效（上不封顶），缴纳五险，后期享受项目提成，综合收入8k-12k，另有年终奖、利润分享机制，晋升为管理层后享有团队管理激励奖金，薪资持续增长。带薪培训——统一组织拓展训练与实战操作！晋升调薪——每年提供1-2次公平的考核调薪机会，付出必有回报！早八晚六，法定节假日照常休息，无需加班，每周固定周日休假。配备公寓式住宿环境，免费提供员工宿舍，营造轻松高效的工作氛围。加入我们，您将获得广阔的发展空间和完善的免费培养体系；体验协同作战的团队乐趣；收获奋斗带来的成果；享有行业领先的薪酬与保障；我们不唯学历论，更看重实际能力！！！【岗位职责】：1、从基层岗位起步，初期参与销售工作，经历1-2个月后进入下一阶段，轮流在各部门进行学习与实践。2、初期熟悉集团企业文化，逐步融入公司日常运作节奏。3、参与产品开发或优化过程，按时高质量完成结构设计相关任务。4、协助上级主管处理日常事务性工作，确保任务有序推进。5、通过各业务部门主管评估后，负责统筹分公司营销团队的整体运营。【岗位要求】：1、富有思考力与积极态度，经公司系统化培训后，能带队开拓市场业务；2、拥有较强的学习能力，能够通过培训掌握人力资源管理、企业运营等相关知识体系；3、具备踏实肯干的作风，主动钻研集团管理体系与文化理念，聚焦目标结果；4、愿意从基础岗位做起，持续学习成长，勇于突破自我；6、具备优秀的沟通表达能力，良好的协作意识，可与多元背景同事高效配合；7、不怕你收入高，就怕你没思路。晋升方向：管理培训生—中层管理—高层管理年薪20-50万；我们提供的不仅是一份工作，更是一个实现个人价值的事业平台，诚邀广大应届毕业生加入！梦想有多大，舞台就有多大！郑重承诺：一经录用即安排住宿，为员工打造优质发展通道与上升空间。

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谢女士

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岗位职责：无责底薪5000+2000绩效！1.协助市场主管推进日常工作，定期开展市场调研活动2.负责客户资料的搜集、整理与归档管理3.落实公司下达的市场目标，制定实施计划并跟踪执行进度4.组建营销团队，负责人员培训与考核，制定内部管理制度并监督落实，持续优化工作流程5.表现优异者将重点培养，系统学习团队运营管理，参与管理团队建设与业务拓展要求：1.不限经验，公司提供免费带薪培训，配备专人指导；2.具备良好的责任心和抗压能力；3.具备较强的组织协调能力、执行力及沟通技巧；4.能够按时高效完成上级安排的各项工作任务。5.工作时间：早八晚六，午休一个半小时，单休（固定周日休息）晋升机制：主管→高管→准副理→副经理→分公司经理郑重承诺：不收取任何费用！无需经验，全程带薪培训。为员工搭建完善的发展平台，提供充足的晋升空间

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罗女士

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薪资待遇：1.无责底薪4000++年终奖+免费住宿+稳定晋升=1万以上/月。2.试用期或正式员工，公司提供员工住宿。岗位职责:1.配合市场主管开展工作定期组织市场调研2.负责收集整理归纳客户资料3.完成公司下达的市场任务确定目标及计划监督计划执行情况4.营销队伍组织培训与考核定制管理制度并监督实施完善工作5.表现突出者重点学习公司的团队运营管理模式培训工作拓展管理团队要求：1.有无经验均可，公司提供免费带薪培训，有老人带；2.具有较强的责任心和吃苦能力；3.具有较好的协调组织能力、执行能力、沟通能力；4.能按时完成上级交办的各项任务。培训晋升制度主管-高管--准副理-副经理-分公司经理郑重承诺：！无需经验，实行带薪培训。为员工提供很好的发展平台与晋升机会

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侯女士

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