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我们正在寻找一位充满创意和激情的设计师，加入我们的团队，用视觉语言讲述品牌故事，创造打动人心的设计作品。如果你对线下物料的质感与线上海报的传播力同样充满热情，那么这里就是你理想的舞台。一、岗位职责：线下活动视觉设计：负责品牌线下活动、展会、发布会等所需的各类视觉物料设计。包括但不限于：主视觉KV、展位设计、宣传册、易拉宝、名片、邀请函等。确保设计作品从创意到落地的完整性与高品质。线上创意海报设计：负责社交媒体、线上活动等所需的创意海报及图片素材设计。快速响应网络热点，结合客户需求与品牌调性，创作具有高传播度的视觉内容。洞察用户观看习惯，持续优化设计以提升点击与互动效果。二、任职要求：专业技能：线下部分：精通各类线下制作物料的尺寸、材质及印刷工艺，能独立完成与供应商的对接和跟进，确保成品完美呈现设计效果。线上部分：精通主流设计软件，具备出色的创意海报设计能力。熟悉网络文化热点，了解社交媒体用户的观看和分享习惯。综合能力：具备强烈的主观创意想法，不机械执行，能积极根据客户及项目需求，主动提出并阐述自己的设计思路和解决方案。具有良好的审美能力、沟通能力和团队协作精神，能高效管理多项任务，适应快节奏的工作环境。对设计充满热情，有责任心，注重细节。学历要求：大专及以上学历，设计相关专业优先。性别要求：男女不限。

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余先生

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我们正在寻找一位富有创意与热忱的设计师，加入我们的团队，通过视觉表达传递品牌价值，打造触动人心的设计成果。如果你对线下物料的质感呈现与线上海报的传播效果同样重视，这里将是你施展才华的理想平台。一、岗位职责：线下活动视觉设计：负责品牌各类线下活动、展会、发布会等所需视觉物料的整体设计工作。涵盖内容包括：主视觉KV、展位布局、宣传册、易拉宝、名片、邀请函等。确保设计方案从概念到落地执行全过程的高质量输出与精准还原。线上创意海报设计：负责社交媒体及线上推广活动所需的创意海报与配图素材设计。紧跟网络热点趋势，结合品牌调性与项目需求，产出具备强传播性的视觉内容。关注用户浏览行为，持续优化视觉呈现，提升点击率与互动表现。二、任职要求：专业技能：线下部分：熟悉各类线下印刷物料的规格、材质特性及印制流程，可独立完成与制作方的沟通与进度把控，保障成品符合设计预期。线上部分：熟练掌握主流设计工具，具备优秀的创意海报表现力。了解网络传播规律，掌握社交平台用户的视觉偏好与分享逻辑。综合能力：拥有鲜明的创意思维，不局限于被动执行，能主动结合项目背景提出可行的设计策略与观点。具备良好的美学素养、表达能力和团队协作意识，能够并行处理多任务，适应高效工作节奏。热爱设计事业，责任心强，追求细节完美。学历要求：大专及以上学历，设计类相关专业优先。性别要求：不限男女。加分项：具备广告/公关/会展等行业项目经验者优先考虑。

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余先生

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我们正在寻找一位富有创意与热忱的设计师，加入我们的团队，通过视觉表达传递品牌内涵，打造深入人心的设计作品。如果你对线下物料的质感呈现与线上海报的传播效果同样关注，这里将是你施展才华的理想平台。一、岗位职责：线下活动视觉设计：负责品牌各类线下活动、展会、发布会等所需的视觉物料设计工作。涵盖主视觉KV、展位布局、宣传册、易拉宝、名片、邀请函等内容的设计与执行。确保设计方案从概念到成品的完整落地，并保持高质量输出。线上创意海报设计：负责社交媒体及线上推广活动所需的创意海报与图片素材设计。紧跟网络热点趋势，结合品牌调性与项目需求，产出具备高传播潜力的视觉内容。关注用户浏览习惯，不断优化设计表现，提升点击率与互动表现。二、任职要求：专业技能：线下部分：熟悉各类线下物料的尺寸规范、材质选择及印刷工艺流程，能独立对接制作供应商并跟进生产环节，保障设计效果精准还原。线上部分：熟练掌握主流设计软件，具备优秀的创意海报设计能力；了解社交媒体传播特点，对网络文化有敏锐感知力。综合能力：拥有强烈的创意主动性，不局限于执行层面，能根据项目需求提出具有建设性的设计策略与思路。具备良好的审美素养、沟通协调能力及团队合作意识，可同时高效推进多个任务，适应快节奏工作模式。热爱设计事业，责任心强，注重细节与品质。学历要求：大专及以上学历，设计类相关专业优先考虑。性别要求：不限。加分项：具备广告、公关或会展行业相关经验者优先。

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余先生

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1、职位信息工作平台：招聘号工作具体内容：负责回复消息工作要求：要求会打字就可以，不需要电脑，没有时间限制多劳多得，操作简单，无需坐班时间自由2、薪资详情薪资范围：50-100薪资计算标准：提成薪资结构：提成结算方式：日结3、是否收费：不收费

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漆女士

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各平台特性与核心策略平台平台特性与优势适合的B端客户类型核心获客策略小红书种草社区，用户信任度高，乐于分享和探索礼品采购商、精品店买手、母婴社群团长、注重生活品质的B端客户通过专业干货笔记和真实场景展示建立专业度和信任感，吸引精准询盘抖音兴趣电商，流量巨大，推荐算法强大，视频形式生动直观服装集合店、线上分销商、直播带货主播、年轻创业者通过短视频内容和直播展示产品实力和工厂故事，高效引流淘宝传统电商，搜索流量精准，交易生态成熟线上零售商、淘宝店主、个人微商代理优化搜索排名和精准人群定向，吸引主动搜索的B端客户1688国内最大B2B平台，批发客户集中，采购意向明确大批发商、跨境电商、实体店主、贴牌客户完善工厂信息、开通小单定制、提升店铺牌级，突出企业实力和定制能力私域客户私有池（如微信、企业微信群），沟通直接，信任度高，复购率高所有类型客户，尤其是高价值重复采购客户精细化运营（如分层、内容、互动）、定期组织直播，深化关系，提升客户忠诚度运营要点与执行方法1.小红书：深度种草，激发需求小红书用户对优质内容接受度高，是建立品牌形象和深度种草的理想之地。·精准内容定位：·围绕B端用户关心的痛点设计内容，例如“高品质睡衣带给终端消费者的复购率提升”、“如何挑选舒适内衣面料提升客户满意度”等。·展示产品研发细节、面料工艺、品质检测过程，体现实力，建立专业信任。·运用企业采购母婴供应链礼品定制等标签吸引精准流量。·打造专业号与矩阵：·建议建立主号（品牌号）和细分号（如面料科普号、探店号），形成矩阵，覆盖不同需求的B端客户。·合规导流与转化：·巧妙利用个人简介、“瞬间”功能、评论区置顶等方式，引导用户私信或添加企业微信。·准备产品目录、报价单、合作政策等资料，及时响应询盘。2.抖音：内容驱动，高效触达抖音巨大的流量和强大的推荐算法，适合快速触达潜在客户并建立品牌认知。·内容形式创新：·短视频：聚焦“15-60秒短视频”，采用“快剪辑、大字幕、卡点音乐和真实场景”，内容可围绕工厂巡览、生产线实拍、面料解读、设计师访谈等。·直播：定期开展工厂直播，展示生产线、答疑解惑、发布新品，并可设置“前10名咨询有礼”等钩子词引导互动。·精准投放加速：·利用Dou+进行定向投放，可选择地域、兴趣标签（如“服装创业”、“内衣批发”）等，提升视频在目标B端人群中的曝光。3.淘宝/1688：优化搜索，承接询盘淘宝和1688是重要的电商交易平台，优化搜索和店铺运营是关键。·关键词战略：·标题和详情页嵌入核心词（如“睡衣批发”）+属性词（如“纯棉”、“无痕”）+长尾词（如“月子睡衣定制”）的组合。·尤其关注“定制”、“贴牌”、“代理”、“一件等B端高频词。·店铺形象专业化：·1688店铺：务必完善工厂信息、开通小单定制、提升店铺牌级、启用“厂长在线”等功能，突出工厂实力和服务能力。·主图与详情页：突出产品细节、质量认证、合作案例、售后服务等B端客户关注的信息。

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张女士

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自主研发型睡衣内衣公司B2B网络销售工作职责核心工作职责职责领域具体工作内容产品协同与市场反馈深度理解公司自主研发产品的设计理念、面料特性与工艺价值；收集和分析客户反馈与市场数据，为产品研发部门提供改进建议和新品开发方向；将产品技术优势转化为市场语言和销售话术互联网渠道建设与管理负责公司官方B2B平台（如阿里巴巴1688、行业垂直平台）店铺的整体运营；策划和执行线上产品上架、展示优化、关键词策略和店铺视觉设计；探索并拓展新的互联网销售渠道，如社交媒体B2B推广、行业社群营销等主动客户开发与转化通过互联网渠道主动寻找潜在企业客户，如酒店集团、礼品公司、连锁零售商等；运用网络营销工具（SEO、SEM、内容营销）吸引询盘并转化为实际订单；针对不同客户类型制定个性化线上提案和解决方案全流程客户关系管理通过在线方式建立并维护长期稳定的客户关系；处理线上咨询、报价、合同谈判和订单跟进；协调内部物流和售后团队，确保客户满意度需要具备的技能和素质·产品专家能力：深入掌握公司自主研发产品的核心优势和技术特点，能够清晰传达产品价值主张·数字化营销技能：精通B2B电商平台运营规则和技巧，熟悉内容营销、社交媒体营销等数字化获客手段·数据分析能力：能够利用数据分析工具追踪销售漏斗各环节转化率，基于数据优化销售策略·客户开发能力：擅长通过网络渠道主动识别和开发潜在客户，具备较强的线上沟通和谈判能力·市场敏感度：能够通过网络情报收集和分析，及时把握市场趋势和竞争对手动态自主研发型企业的特色工作流程```mermaidgraphLRA[深入了解自主研发产品]-->B[制定互联网销售策略]B-->C[全渠道产品上架与展示]C-->D[主动寻找目标客户]D-->E[提供专业产品解决方案]E-->F[获取市场反馈]F-->G[反馈至研发部门]G-->A```职业发展建议·产品专家方向：可向“产品营销专家”发展，成为连接研发与市场的关键桥梁·电商运营管理：深耕互联网销售渠道运营，成长为数字化销售渠道负责人·客户解决方案架构师：专注于为大客户提供定制化产品解决方案，创造更高价值总结说明在自主研发型睡衣内衣企业，B2B网络销售角色已从简单的接单员转变为集产品专家、渠道运营者和客户开发者为一体的复合型岗位。需要深度理解自主研发产品的独特价值，并通过互联网渠道有效传递这一价值，同时将市场洞察反馈至产品研发，形成良性循环。这种模式下的销售专业人员不仅是产品的销售者，更是品牌价值的传播者和产品创新的参与者。

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张女士

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1.日常抖店上架经营2.联系达人带货直播3.客服售前售后4.短视频图文种草5.有目标感有开拓精神6.勤奋付出有团队协作意识具体面谈

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张女士

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【我们需要你和我们一起完成什么？】1、客户对接与报价：通过外贸平台（如阿里巴巴国际站）或外贸聊天软件与客户沟通，了解客户需求，提供准确的产品报价。2、展会参与与客户开发：搜集潜在客户信息，积极开发新客户，拓展国际市场。3、询盘处理与客户跟进：独立完成询盘处理、客户跟进、合同签订及客户谈判，确保订单顺利达成。4、市场调研与客户开发：及时了解市场动态和行业趋势，开发新客户资源，维护老客户关系。【我们希望你是什么样的？】1、学历与经验：大专及以上学历，三年以上外贸相关工作经验。2、平台操作能力：熟悉阿里巴巴国际站等外贸平台操作，具备较强的学习能力和抗压能力。3、语言能力：英语四级/六级以上，具备良好的英语口语沟通能力和书面表达能力，能与国外客户流畅交流。4、行业经验：有3C小家电行业（小风扇、香薰机、加湿器等）经验者优先。5、市场能力：具备较强的市场分析能力和客户开发能力，能够独立完成从询盘到成交的全流程工作。6、展会参与：，积极开拓国际市场。福利待遇：1、上班时间：10:00-19:00，周末双休。2、薪资结构：固定底薪+提成+年终奖3、每周会有一次下午茶，不定期团建，聚餐等活动4、其他福利：5、假期福利：双休+年假+超长春节假期。【我们能提供给你什么？】1、奖金福利:绩效奖金、年终奖金，春节带薪长假，钱包鼓鼓！2、五险一金:入职即购买，保障全面！3、假期自由:双休+国家法定节假日+年假+春节带薪长假，工作生活平衡！4、其他福利:每周下午茶、不定时安排水果、零食、饮料，还有健身房年卡、节日礼品、红包雨等，氛围感拉满！5、团队活动:每年团队旅游+不定期聚餐，工作娱乐两不误!6、成长晋升:每年调薪+晋升机会，不定时内部培训，升职加薪不是梦!7、广阔的发展平台:公司拥有拥有成熟的业务团队、专业的设计团队和运营团队，提供全方位资源支持，助你快速成长。8、发展前景:我们是工贸一体企业，工厂在东莞(供应链稳定高效)，3年内公司业绩增长额百分比为行业内前三。9、全球化布局:持续拓展欧美/日韩/东南亚市场:业务版图快速扩张。10、惊喜小仪式：你陪公司走过的每个节点都会给你安排属于你的惊喜小礼物；例如：转正、入职一周年、生日等。【我们未来会做什么？】1、市场拓展。2、团队建设：加强团队专业能力，提供更多培训和学习机会，助力员工成长。3、产品创新：根据市场趋势和客户需求，不断优化和开发新产品，保持市场竞争力。4、客户维护：深化与老客户的合作关系，同时积极开发新客户，扩大市场份额。5、员工发展：完善晋升机制，提供更多职业发展机会，帮助员工实现个人价值。加入我们，一起开拓国际市场，成就更好的未来！

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先生

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工作内容：接待与客户服务入住/退房办理高效、礼貌地为客人办理入住登记，核对身份信息，分配房间并说明酒店设施和服务。处理退房手续，确认账单无误，协助客人完成支付。2处理预订3核心能力要求沟通技巧：耐心、清晰的表达与倾听能力。应变能力：高效处理突发问题或客人投诉。技术操作：熟练使用酒店管理系统（如Opera、Fidelio）、办公软件及基础设备（如刷卡机、电话系统）。职业形象：保持整洁仪表和亲切态度，体现酒店品牌形象。

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陈女士

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????【我们需要你和我们一起完成什么？】①、外观设计与提案：负责香薰机、充电小风扇等产品的外观设计，输出高质量设计方案与渲染图，参与风格定义与产品提案。②、产品造型与CMF开发：进行产品造型创意、颜色搭配、表面材质规划（CMF），确保产品视觉有吸引力、符合市场审美。③、结构对接与落地：与结构工程师密切配合，推动设计方案落地，调整不可实现部分，优化外观与制造之间的平衡。④、样机打样与效果跟进：负责ID打样文件输出、效果图审核、配色确认，提升最终实物还原度。⑤、行业趋势调研与竞品分析：关注香薰机、小风扇、美妆电器等小家电的设计趋势，提出创新方向和审美升级建议。????【我们希望你是什么样的？】①、有2年以上消费电子、小家电、生活电器类外观设计经验；②、熟练使用Rhino、Keyshot、AI、PS等工业设计常用软件，能独立完成建模与渲染；③、了解注塑、电镀、喷油等工艺，懂得结构配合和量产限制；④、对香薰机、风扇、潮流美学敏感，有一定CMF设计经验；⑤、有真实落地项目作品集，思维开放，抗压能力强，愿意从0到1推进产品。????【我们能提供给你什么？】①、薪资福利：每月10号准时发薪，本岗位包含项目奖金，年终奖金，春节放假十几天带薪；②、五险一金：入职即购买，保障全面。③、假期自由：双休+年假+婚假+产假+陪产假，工作生活平衡。④、吃喝玩乐：下午茶、零食饮料管够，健身房年卡安排，节日礼品+红包雨，氛围感拉满！⑤、成长晋升：工业设计师→高级ID→设计主管（可主导品牌方向）⑥、团队活动：每年团队旅游+不定期聚餐，工作娱乐两不误！⑦、广阔的发展平台：公司拥有拥有成熟的业务团队、专业的设计团队和运营团队，提供全方位资源支持，助你快速成长。⑧、发展前景：我们是工贸一体企业，工厂在东莞（供应链稳定高效），3年内公司业绩增长额百分比为行业内前三；⑨、全球化布局：持续拓展欧美/日韩/东南亚市场，业务版图快速扩张；????【我们未来会做什么？】①、市场拓展：通过国内外展会（如广交会、香港、韩国、迪拜等）持续开拓国际市场，提升品牌影响力。②、团队建设：加强团队专业能力，提供更多培训和学习机会，助力员工成长。③、产品创新：根据市场趋势和客户需求，不断优化和开发新产品，保持市场竞争力。④、客户维护：深化与老客户的合作关系，同时积极开发新客户，扩大市场份额。⑤、员工发展：完善晋升机制，提供更多职业发展机会，帮助员工实现个人价值。????加入我们，一起开拓国际市场，成就更好的未来！

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陈女士

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岗位职责：1.负责空运小包的分拣，打包，称重，贴面单工作。2.底薪3500加个人计件提成，多劳多得，月平均收入6000-8000元。3.长夜班，下午18:30-凌晨2点。4.周日固定休息一天，包住，每月有500元饭补任职要求：1.18-40周岁2.初中以上学历3.能上夜班，吃苦耐劳4.服从管理

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温女士

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岗位资格：1.负责公司业务开拓任务，做好欧洲、美国等国际物流出口业务开发；2.面向欧洲、美国等相关海外/国内市场推广公司物流产品优势及服务；3.制定目标客户、日常客户拜访、销售及客户关系维护，完成公司的业绩考核和营销任务；4.深挖客户潜在需求，依托公司良好的资源和平台优势，实现业绩目标；5.收集潜在客户和新客户的资料，建立与维护客户关系；任职资格：1、大专以上学历，3年以上同行业销售经验，有经验和资源者优先；2、有过欧洲、美国国家物流出口业务合作销售经验者优先；3、具备较强的销售技巧及销售经验，市场营销经验及渠道拓展经验；4、优秀的沟通和判断能力，有独立思考和解决问题的能力；5、形象气质良a好，懂商务礼仪及商务谈判；品行端正，责任心强，做事严谨认真，具备团队协作和一定的抗压能力；：

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温女士

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岗位职责：1、熟悉亚马逊后台操作，负责产品与详情图文修图以及品牌旗舰店整体视觉设计；2、协助店铺产品拍摄工作，统一品牌店铺的图片风格，协助搭建品牌的调性；3、配合运营对公司各类产品的图片做相应的调整和改变，产品图片的精修以及背景融入；4、配合公司各类小视频的制作和剪切。任职要求：1.负责公司项目海报，名片，亚马逊主图、A+、产品包材等设计工作；2.熟练使用基本软件Photoshop,Illustrator；3.主动性高，耐心细致，有较强的责任心、能够与运营达到高度沟通；福利待遇：工作时间：1、周一到周五：9：00-19：00，工作8小时，中午休息2小时2、试用期3个月；3、享受国家法定节假日，农历新年享有不少于10天的超长带薪假期；4、一年2次外出旅游；5、入职缴纳深圳一档社保；6、公司提供微波炉、冰箱、中午休息舒适的床；***重要提醒——公司离职率超低，员工公认超级好公司！

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邓女士

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目前团队发展迅速，正处于快速扩张阶段，诚邀优秀人才加入工作内容：1、开展市场调研与分析，挖掘具有潜力且畅销的新品，持续优化和拓展产品品类；2、对接优质供应商资源，完成测款采购任务，进行价格对比与商务谈判，严格把控产品质量关；3、深入了解所开发产品的核心特性，提炼有效卖点，协助运营完成商品信息的编辑与维护；4、负责产品上线后的全周期管理，涵盖测款反馈、迭代优化、系列延伸、包装升级等环节，同步管控库存水平与潜在风险；5、对已开发产品进行系统化分类归档，完善相关文档资料管理；6、聚焦特定类目深耕开发，定期复盘产品数据表现，并根据结果动态调整开发策略招聘要求：1、了解Amazon平台运作模式，具备半年以上亚马逊产品开发经验，或一年以上采购/电商平台销售经验者优先；2、接受采购岗或跨境电商运营岗位转岗人员，无相关经验者亦可培养，具体视个人简历综合评估；3、大专及以上学历，通过大学英语四级或同等水平；（若有实操经验，英语要求可适当放宽）4、熟悉Amazon平台各项规则及政策变动，能及时跟进平台动态并掌握竞品情况；5、具备基本谈判能力，能在采购过程中争取更具竞争力的价格优势岗位介绍：1、岗位需求：优先考虑可立即胜任亚马逊产品开发工作的候选人。对于缺乏亚马逊开发经验但学习能力强、踏实认真、责任心强的求职者，公司提供系统培训和实操指导（此三点为关键筛选标准，请务必重视），帮助新人快速成长；2、岗位发展：在亚马逊开发岗位表现优异者，公司将支持其进一步实现职业进阶。若有意向向管理方向发展，可伴随企业快速发展共同长期成长；3、岗位薪资：试用期底薪4-7K（依据过往经历及面试综合表现定薪），转正后底薪8K-12K+提成（0-7K）；4、工作时间：实行大小周轮休制，每日工作时段为9:00-12:00，13:30-18:30，标准8小时工作制。遇紧急项目可能存在加班情况，非高峰期按时下班；5、工作地点：深圳市龙岗区平湖街道华南城5号交易广场。请关注通勤距离是否合适；6、公司福利：入职即缴纳五险一金，每两周享受一次下午茶福利，享有每年5天带薪年假；7、团队氛围：采用扁平化管理模式，内部沟通高效简洁，尊重每位成员的意见。对业绩突出员工，公司充分认可其想法并给予全力支持；8、公司处于高速发展阶段，今年规模将实现翻倍增长，为员工提供充足的发展机会与优质的职业背书加分项：具备以下领域工作经验者优先：电子商务·互联网·进出口贸易

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殷先生

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目前团队发展较快，正在扩招中，欢迎投递工作内容：1、进行市场调查和分析，开发有潜力、畅销的优质新品，丰富产品线；2、负责寻找优质供应商，完成测款的采购，对新品进行比价和议价，严格把控好产品质量3、熟悉每款所开发产品的特性，提取产品卖点，提供运营人员完成产品的信息维护和更新；4、控制产品上市后的生命周期管理，包括产品测款、开发改进、产品线的延伸、包装升级等工作，并且控制产品的库存和风险5、将开发的产品整理分类并做好相应的资料管理；6、专注类目开发，定期对自己开发产品进行数据分析并能及时调整开发方向招聘要求：1、熟悉Amazon平台，拥有半年及以上Amazon产品开发或1年以上采购或平台销售经验优先。2、接受采购、跨境平台运营转岗，无经验也可以考虑，具体看简历3、大专及以上学历，大学英语四级及以上；（如有经验，英语等级经验可放宽要求）4、清楚Amazon平台的规则政策，及时了解平台政策变化和竞争对手信息；5、掌握谈判技巧，能够从供应商处取得具有竞争性的价格岗位介绍：1、岗位需求：最好是能直接能上手亚马逊产品开发工作。对于没有亚马逊开发经验的人，我们公司也可以手把手来带，但是需要你学习能力比较强，而且是踏实肯干有责任心（这几条要求很重要哦，请务必知悉），不然带人会带的很辛苦，公司会安排培训和学习亚马逊开发知识。2、岗位规划：如果能够在亚马逊开发这个岗位上做的不错，公司可进一步帮助完成岗位蜕变。如果未来想往管理层方向发展，可以陪同公司长期一同成长3、岗位薪资：试用期底薪4-7K（具体参考过往经验和面试表现），转正底薪8k-12K+提成（0-7k）4、工作时间：大周和小周交替的工作制，上班时间是9:00-12:00,13:30-18:30，每天8h工作日，如果遇到了比较紧急的任务也会加班比较晚。没有紧急任务的时候正常下班5、工作地点：深圳市龙岗区平湖街道华南城5号交易广场。在意通勤时间的人请注意这个问题6、公司福利：入职起即为员工购买五险一金，享受每两周一次下午茶，每年5天的年假7、团队氛围：公司扁平化管理，氛围特别简单，会尊重每一位员工。对于工作能力优秀的员工，公司尊重他的想法，并且会全力支持8、公司发展极其迅速，今年翻倍扩展，为员工提供广阔的成长空间、光鲜的工作履历 加分项 有以下行业经验：电子商务·互联网·进出口贸易

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殷先生

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一、招聘与配置 • 制定年度/季度招聘计划，满足公司用人需求； • 发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进录用； • 维护招聘渠道（BOSS、智联、猎聘、校招、内推等）； • 建立人才库，优化招聘效率和质量。二、员工关系 • 办理入职、转正、调岗、离职等手续； • 建立和维护员工档案，确保人事数据准确； • 组织员工沟通，收集反馈，及时化解冲突与矛盾； • 处理劳动纠纷，确保劳动合同合规； • 落实员工关怀（生日会、节日福利、团建）。三、绩效与薪酬 • 协助制定并实施绩效考核制度； • 收集、整理和分析绩效数据，为奖金/晋升提供依据； • 协助制定薪酬架构和激励机制（固定工资、绩效奖金、提成）； • 在电商企业中：需结合销售额、上新数量、利润率、广告投入产出比等指标设计考核。四、培训与发展 • 制定年度培训计划（入职培训、业务培训、通用技能培训）； • 组织培训并评估效果； • 协助员工职业发展规划，提升核心人才稳定性； • 在电商场景中：培训可聚焦亚马逊规则、ERP系统操作、数据分析、客户服务技巧等。五、组织与文化 • 协助完善公司制度流程（考勤、请假、出差、奖惩）； • 宣导并推动企业文化落地，提升凝聚力； • 协助领导进行组织架构优化和人员编制规划。六、数据与合规 • 定期整理人事报表（入职率、离职率、招聘效率、人工成本等）； • 熟悉劳动法及相关法规，确保合规； • 协助进行社保、公积金、劳动合同管理。

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郑先生

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最少15天起（可寒假）折算26-30元/小时纯工价，,小时工长期工短期工临时工、包吃包住+住公寓有空调有热水器.。买五险一金【工作内容】数码产品，电子小件如耳机音响产品分拣，理货分类贴标签包装盒扫码，配货等简单易懂岗位，不限经验【工作时间】8.00-20.00【工作待遇】折合26-30元/时+包吃住+入职满5天可以预支300-500生活费，综合工资7000-9000元/月，每个月15号发工资，离职提前三天说，人走账清

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陈女士

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可15天起，可做短期，可做正式工小物件组装，打包，分拣，理货，贴标签折算:26-30元/时，不等岗位+包吃住+坐班+长白班正式工:底薪+加班费+全勤+岗位遵贴+补助=月入7000-9000元+，包吃住+五险一金+福利普通工衣，不需经验文化小白也可以做，福利多多，不压工资，人走账清

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李女士

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华南城10号铁站销售代表+保底8K，综合9-15K经理一对一带教，晋升通道清晰透明助理-专员-经理-总监-高监-总经理团队年轻化，沟通无代沟，氛围轻松融洽岗位职责1.协助市场部同事完成客户日常维护工作2.配合跟进物流信息，及时处理货物异常情况3.协助开展系统操作及经营数据分析等文职事务4.掌握客户产品特性，提供公司对应报价支持5.熟悉客户对接人员及其职责分工6.跟进客户动态变化，持续做好客户关系维护任职要求1.熟练使用基础办公软件，形象良好，具备客服工作的细致与耐心2.性格开朗，反应灵敏，拥有较强的应变能力与服务意识3.具备强烈的责任感、进取心和积极的工作态度，有相关经验者优先薪酬福利1.保底8000元，综合收入9K-3万以上2.提供岗前专业培训，资深员工一对一指导上手3.写字楼办公环境，每月下午茶，月度激励不断4.公司安排专车接送客户拜访

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邓女士

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岗位职责:1.负责亚马逊平台产品的规划与开发工作2.协同团队成员，推动产品按计划节点顺利实施3.研判市场动态，优化产品策略以增强市场竞争力具备2年以上相关开发经验任职要求:1.拥有良好的沟通与组织协调能力2.执行力强，能保障项目高效推进并准时上线3.具备团队协作意识，适应高强度、快节奏的工作模式双休工作时间9-6:30午休两小时

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张先生

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岗位职责:1.负责亚马逊平台产品的规划与开发工作2.协同团队成员，保障产品按计划节点顺利推进3.研判市场动态与行业趋势，优化产品以增强市场竞争力任职要求:1.具备良好的沟通与组织协调能力2.执行力强，能高效推进任务并确保项目准时上线3.拥有团队协作意识，适应高强度、快节奏的工作模式双休工作时间9:00-18:30午休两小时

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张先生

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华南城10号铁站销售代表+保底8K，综合9-15K经理一对一指导培养晋升机制清晰，发展空间广阔助理-专员-经理-总监-高监-总经理团队年轻化，沟通顺畅无代沟工作氛围轻松融洽！！！岗位职责1.协助市场部人员维护客户关系2.协助跟进货物动态，处理物流异常情况3.协助完成系统操作及经营数据分析等文职事务4.掌握客户产品信息，及时提供公司报价支持5.熟悉客户对接人员及其职责分工6.跟进客户最新动态，做好客户关系维护[任职要求]1、熟练使用基础办公软件，形象良好，具备客服工作的细致与耐心；2、性格开朗，反应灵敏，具有较强的应变能力与服务意识；3、工作积极主动，责任心强，有相关经验者优先考虑。[薪酬福利]1、保底8000，综合收入9k-3万+2、提供岗前培训，资深员工手把手带教快速上手；3、写字楼办公环境，每月下午茶，持续激励奖励；4、配备专车用于客户拜访接送；

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刘女士

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无责底薪8000+提成+奖金，综合收入9-15k主管亲自带教，快速上手晋升通道清晰，发展空间广阔助理-专员-经理-总监-高监-总经理团队年轻化，沟通轻松无代沟工作氛围积极融洽！！！岗位职责1.协助市场部同事维护客户关系2.协助跟进货物运输情况，处理异常问题3.协助完成系统操作及经营数据分析等文职事务4.掌握客户产品信息，提供公司对应报价方案5.熟悉客户对接人员及其工作流程6.及时掌握客户动态，做好客户关系维护[任职要求]1、熟练使用基础办公软件，形象气质良好，具备客服工作的细致与耐心2、性格开朗，反应迅速，拥有较强的应变能力与服务意识3、具有强烈的责任感、进取心和积极的工作态度，有相关经验者优先[薪酬福利]1、保底薪资8000元，综合收入9-15K，业绩优异者收入不封顶2、提供岗前专业技能培训，主管一对一指导3、写字楼办公环境，每月下午茶，月度激励不断4、安排专车用于客户拜访接送

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刘女士

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求贤若渴，重视人才，喜欢做事积极主动的人，如果你是，来！找我聊吧岗位职责：1、统筹亚马逊账号的整体布局，规划人员配置，主导团队日常运营管理工作；2、负责产品信息整合与上架，推进推广工作，优化商品详情页，实施站内外流量引入策略，提升排名并保障销售增长；3、管控平台产品上线风险，制定科学的产品发布计划；4、执行Amazon站内广告投放，监控投放成效，持续优化广告转化效率；5、全面管理团队运营，制定发展战略与目标方向，推动月度、季度及年度销售任务落地达成；6、能够识别侵权商品，规避新品开发中的知识产权风险，熟悉平台规则制度，做好账号安全维护，维持账号及产品的高评分与良好信誉；7、具备团队人才培养与管理能力，能带领团队完成销售目标，并持续优化运营流程。任职要求：1、具备4年以上Amazon销售实战经验，有成功打造爆款产品的案例，能力重于年限；2、本科及以上学历，英语CET-4以上，具备扎实的英文读写能力；3、有半年以上团队管理经验者优先，具备基础管理思维；4、拥有出色的电商运营统筹能力与团队管理经验，熟知各岗位运作流程及核心环节。薪酬福利：1、保险保障：五险一金，入职即购买五险一金；年终奖；工龄奖；总经理特别奖；年度免费体检；2、团队建设：每月部门活动经费，一至两个月举行一次部门活动；丰富的羽毛球、外语角、书友会等社团活动；不定期举行文体活动；每月生日会、迎新会；3、礼品礼金：结婚礼金、生子礼金、丧恤金、生日礼物、传统节日福利、春节红包；4、有薪假期：法定节假日、年休假、婚假、产假、陪护假、公假；5、培训机制：根据每位员工的优点及综合能力，让每位员工人尽其才。对于企业中层级干部进行横向轮调的模式进行培养。企业管理透明化，提供公平公正的平台，让每位员工的纵向竞争公开化，公平化。

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韩女士

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求贤若渴，重视人才，青睐积极主动、行动力强的伙伴，如果你符合，欢迎来交流！岗位职责：1、统筹亚马逊账号的整体规划，合理配置人员，主导团队日常运营管理工作；2、负责产品信息整理与上架，开展推广工作，优化产品listing，实施站内外引流策略，提升排名，保障销售增长；3、管控平台产品上架风险，制定科学的产品发布计划；4、执行Amazon站内广告投放，监控投放效果，持续优化广告转化效率；5、全面负责团队运营管理，制定发展战略与方向，推动月度、季度及年度销售目标落地执行；6、能够识别侵权商品，规避新品开发中的侵权与违规风险，熟悉并跟进平台各项规则制度，做好账号安全维护，保持账号高评分与良好信誉；7、具备团队人才培养与管理能力，能带领团队达成销售任务，拥有运营流程优化经验。任职要求：1、具备4年以上Amazon销售实战经验，有成功打造爆款产品的案例，能力优先于年限；2、本科及以上学历，英语CET-4以上，具备良好的英文读写能力；3、有半年以上团队管理经验者优先，具备基础管理思维；4、具备出色的电商运营统筹能力与团队管理能力，熟悉各岗位运作流程及关键环节。薪酬福利：1、保险保障：五险一金，入职即缴；年终奖；工龄奖；总经理特别奖；年度免费体检；2、团队建设：每月设有部门活动经费，每1-2个月组织一次部门活动；设有羽毛球、外语角、书友会等丰富社团；不定期开展文体活动；每月举办生日会、迎新会；3、礼品礼金：提供结婚礼金、生子礼金、丧恤金、生日礼物、传统节日福利、春节红包；4、有薪假期：享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪护假、公假；5、培训机制：依据员工个人优势与综合能力，实现人岗匹配。对中层管理人员实行横向轮岗培养模式。管理透明化，搭建公平公正的发展平台，推动员工晋升公开、公平进行。

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韩女士

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岗位职责:1.战略规划与执行:参与拟定并落实企业人力资源战略，确保与公司业务目标及发展需求相匹配，向管理层提供关于组织架构、人才战略等方面的专业建议，助力提升企业管理效能。2.人力资源体系构建:主导搭建并优化公司人力资源管理机制，涵盖制度规范、操作流程、执行标准及方法体系，持续提升组织运作效率。3.组织发展与变革:推进组织结构调整与运行机制升级，为业务的稳健运营、创新突破和快速扩张提供坚实的人力资源保障。4.人才招聘与培养:结合业务实际需要，策划并实施人员引进计划及相关流程标准，确保招聘质量与效率，同步推进人才储备与梯队建设工作。5.绩效与培训:落地执行薪酬激励、绩效评估、员工培训及组织发展相关制度与项目，并根据组织变化制定相应改进策略或实施方案。6.员工关系与文化:协调员工内部协作关系，主导组织氛围营造、企业文化推广及日常文化建设，促进核心价值观在团队中的传递与践行。7.沟通渠道建设:搭建并优化跨部门及员工之间的沟通机制，拓展交流平台，保障信息高效流转与上下贯通。8.项目管理:参与HR专项项目的全流程管理，包括前期调研、方案设计、组织实施、过程监控及效果评估等工作。工作内容：1、依据公司战略方向，全面负责人力资源及行政工作的统筹管理，构建并优化涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等模块的人力资源管理体系；2、完善公司内部管理机制，主导各项管理制度、流程的起草、修订与推行，确保制度有效落地并持续迭代优化；3、以绩效管理为抓手，分解年度目标并推动执行，充分发挥绩效导向作用，支撑公司整体经营目标达成；4、统筹安排各类行政事务及临时性工作任务，保障日常运营顺畅；5、具备前端、私域MCN或私域电销网销类企业人力资源管理实操经验；6、推动建立企业学习与发展机制，培育良好的培训文化氛围。

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马女士

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【岗位定位】通过构建并优化招聘体系，实施精细化运营管理，提升内外部人才储备与供给效率，并对最终交付成果负责。【岗位职责】1.交付管理：保障招聘交付的效率与质量，达成用人部门需求目标。2.人才库建设：从0到1完成人才库搭建、日常运营与激活机制，提升人才资源复用率与匹配效率。3.招聘渠道管理：整合传统招聘渠道及外部合作资源，拓展人才来源，持续积累市场人才信息，支撑企业长期发展需要。4.雇主品牌运营：通过流程优化与候选人体验提升，增强公司在求职者及潜在人才中的认知度与口碑。5.组织群体面试相关工作。6.面试官团队建设：统筹面试官培训与管理，提升整体面试专业度与评估效率。7.招聘项目执行：支持校园招聘、社会招聘等各类重点项目落地与推进。【任职要求】1.本科及以上学历，具备5年以上招聘工作经验，其中至少2年招聘运营经验、2年交付实战经验，需有互联网toC行业背景；拥有在线教育行业经历或乙方猎头、RPO服务经验者优先。2.理解业务逻辑，具备大规模招聘实操经验，善于跨部门协作与沟通。3.在人才库运营、招聘渠道布局、招聘体系搭建、面试官培养机制、雇主品牌推广等方面具备实际落地经验。4.具备较强的招聘体系化运营能力及业务部门协同管理能力。5.抗压性强，沟通协调能力出色，学习能力强，具备主动进取精神，乐于接受新事物。6.热爱工作与生活，品行正直，执行力强，以结果为导向。【岗位亮点】1.行业前景：在整体环境波动背景下，公司保持高速增长，两年业绩增长超十倍，稳居行业前三，发展稳健，无需担忧组织稳定性，更有机会参与见证头部在线教育企业的崛起历程。2.组织文化：倡导开放包容，不拘泥于年龄、资历或层级，只要有能力、有想法、能出成绩，即可获得充分授权与资源支持。3.岗位价值：全新设立岗位，深度参与招聘运营体系从无到有的建设过程，创造空间大，成就感显著。4.成长路径：企业发展迅猛，人才需求旺盛，晋升机制透明，有能力者可快速成长，职业发展空间广阔。待遇：综合月收入12——20k（根据个人能力定薪，上不封顶）该岗位单休

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贾先生

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