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岗位职责:1.负责招聘流程的规划与执行，涵盖招聘需求梳理、岗位说明编制及简历初筛等工作。2.组织并参与面试环节，运用专业的面试方法甄别合适人才。3.开展候选人能力评估，确保其综合素质与岗位任职要求相符。4.监督招聘全过程的合规性，确保各项操作符合相关法律法规要求。任职要求：1.具备良好的沟通技巧和问题分析能力，能与团队成员及跨部门人员高效协作。2.拥有较强的团队意识，能够迅速融入团队工作氛围。3.具备优秀的统筹与计划能力，可同时推进多个招聘任务。4.熟悉人力资源管理基本理念，能通过招聘数据分析持续优化招聘方案。

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张先生

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主要工作内容:（加盟店）负责自营加盟店的全面运营与统筹管理工作（招商）依据景区规划开展空铺招商，把控入驻商户的整体运营质量任职要求:具备2年以上大型商超或景区运营管理经验，熟悉零售店铺运营管理熟练掌握办公表格工具，具备制度标准及方案撰写能力具备销售数据分析、团队管理、营销方案实施与执行落地等综合能力

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主要工作内容:1.智慧化建设规划：结合景区发展战略，制定并优化景区智慧化建设的中长期规划与阶段性实施路径，重点引入大数据、人工智能、物联网等先进技术，全面提升景区智能化运营能力。例如，规划建设智慧导览体系，融合AR、VR技术为游客打造沉浸式游览场景；设计智能票务体系，实现线上线下的无缝购票与核验流程，提升游客入园效率。2.系统与平台搭建：主导景区智慧化相关系统及平台的选型、部署与落地，涵盖电子票务系统、客流监测系统、智慧停车系统、景区综合管理平台等。确保各系统间数据互通、高效协同，打通多业态数据链条，统一数据标准与分析口径，支撑整体运营管理。3.设备与系统运维：负责景区内各类智慧化硬件设施（如监控设备、智能闸机、自助售票终端、智能照明装置等）及软件系统的日常维护、故障诊断与修复，保障系统稳定运行。定期开展设备巡检与保养，提前识别潜在隐患并及时处理，制定应急响应预案，有效应对突发性系统异常或设备故障。4.数据管理与分析：构建完善的景区数据管理体系，全面采集、整理和分析运营过程中产生的游客流量、消费行为、设备状态等多维度数据。通过深度数据分析为管理决策提供依据，例如基于客流变化动态调配服务资源，结合消费偏好优化商业布局与营销策略。5.团队管理与协作：统筹信息化团队的建设与管理，包括人员招聘、技能培训、绩效评估等工作，持续提升团队专业能力与执行效率。积极联动景区运营、营销、客服等职能部门，深入理解业务需求，提供定制化信息化支持，推动智慧化建设与核心业务深度融合。任职要求:1.计算机科学与技术、软件工程、信息管理与信息系统、旅游管理（智慧旅游方向）等相关专业，本科及以上学历。2.具备5年以上信息化项目管理经验，其中至少3年聚焦于旅游景区、酒店、文旅科技等行业领域。熟悉文旅行业运作流程及信息化发展需求，对智慧景区发展趋势有深刻认知和前瞻性判断。3.有主导或深度参与智慧景区项目建设的实际经验，具备从前期规划、方案设计、实施落地到验收交付的全流程管控能力，熟悉智慧景区各类系统与设备的选型、安装、调试及运维流程。4.掌握互联网、物联网、大数据、人工智能、云计算等前沿技术在景区场景中的应用模式，具备数据库管理、网络通信、系统集成等方面的专业知识。了解5G技术在智慧景区中的应用场景与实施优势，能够设计基于5G的智能化解决方案。5.熟练操作至少一种主流智慧景区管理系统（如电子票务、客流监测、智慧停车等），具备系统配置与二次开发优化能力。能熟练使用数据分析工具（如Excel、SQL、Python数据分析库等）进行数据挖掘与可视化分析。6.具备扎实的硬件维护技术，可独立完成景区智慧化设备（如摄像头、道闸、自助终端等）的日常维护、故障排查与修复工作。熟悉设备采购流程与选型规范，能根据实际需求合理配置资源。7.具备优秀的项目管理能力，能够编制详细实施计划，科学调配人力物力，有效控制项目进度、成本与质量。具备较强的风险预判与应对能力，能及时解决项目推进中的各类问题。8.具备良好的沟通协调能力，能够与景区内部各部门及外部合作单位（如技术供应商、集成商等）高效对接，准确传递需求与方案，推动多方协作顺利开展。9.具备较强的创新意识，持续关注行业新技术发展，积极探索其在景区智慧化中的转化应用，提出具有实践价值的创新方案，提升景区服务品质与竞争力。10.具备快速分析与解决问题的能力，在面对复杂技术难题或业务挑战时，能迅速理清逻辑，定位关键问题，并制定切实可行的应对措施。具备较强的突发事件处置能力，可在系统宕机或设备故障时快速响应，保障运营连续性。11.工作态度严谨，责任心强，具备高度的职业素养和抗压能力。12.具备良好的团队协作精神，善于与成员配合，共同达成工作目标。13.热爱文旅产业，对景区信息化建设充满热情，愿意长期投身于景区智慧化发展事业。

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岗位职责:1、负责小红书账号的日常运营，包含内容采集、整理、编辑与排版，以及相关数据的统计分析；2、结合用户特征与产品传播需求，制定内容策略与选题方向，规划优质笔记内容，实现精准触达与用户引流；3、管理平台私信互动，及时回复用户信息，完成数据录入及评论区内容维护工作。任职资格1、本科及以上学历；2、具备1年以上新媒体运营或内容编辑相关经验：欢迎25届优秀应届毕业生投递；3、深度使用小红书平台，擅长图文表达，具备良好的视觉审美能力；4、文字功底扎实，具备原创写作能力，熟悉网络语境，思维活跃，对热点事件反应敏锐；

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一、任职条件：1、本科以上学历，人力资源管理专业优先；2、八年以上人力工作经验，3年以上团队管理经验，至少5年以上员工关系管理工作经验，过往负责员工关系工作占比50%以上，招聘占比30%以上。3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，熟悉劳动争议处理程序，4、情商高，亲和力强，具备出色的沟通协调能够妥善处理人事纠纷，化解员工负面情绪。二、岗位职责：（一）制度与流程完善1、根据国家相关法律规定，结合公司业务发展需求，制定并更新员工关系条线人力制度，为公司发展员工关系层面提供合规性建议。2、针对公司员工关系条线业务流程进行梳理，简化工作流程并确保流程的合规性。3、建立并优化员工关系管理体系，制定员工关怀计划，提升员工归属感与满意度；（二）沟通与调节1、日常与员工建立良好关系，解答员工疑问，处理日常咨询及投诉。2、推动跨部门协作，推动人力资源部与其它部门关系，解决因沟通不畅引发的员工矛盾。3、负责员工投诉、申诉的受理、调查及妥善处理，维护和谐的劳动关系.4、定期开展员工访谈、满意度调研，分析员工诉求并提出改进建议。（三）劳动纠纷与调节1、监控劳动关系风险，完善劳动合规流程，规避用工法律风险。2、处理劳动争议、劳动仲裁及诉讼案件，协调法律顾问制定解决方案。3、定期开展劳动法规培训，提升管理者的劳动关系管理意识。（四）人员编制与预算1、严格控制公司人员编制，确保人员均在编制内2、协助公司制定每年度人员编制，并根据编制提供相关预算数据。（五）招聘管理1、根据编制空缺及公司发展需求做好人才招聘及引进工作。2、协助招聘经理拓展招聘渠道，发展院校合作。3、完善各类招聘台账，完成招聘任务。（六）员工关系工作1、每月对员工的入职、转正、调岗、离职情况进行分析，重点关注离职原因、离职率，发现异常及时进行调研、核实，提出合理化建议，向上汇报。2、离职面谈：严格执行离职面谈，所有人员离职必须进行离职面谈，记录离职原因、反馈的问题及建议，形成报告向上汇报。3、执行跟进新员工入职访谈，对新员工入职状态进行管控，及时掌握新员工的融入情况，匹配度，发现出色人才、不合格人才，给决策层提供决策依据。（七）档案管理1、建立人事档案管理标准，每月检查各板块人事档案情况，档案合规性及齐备率列入考核。2、制定材料签订以及检查标准，对员工证件、材料、个人信息真实性、有效性核查，认真比对提交的材料及及填写信息一致性，提高风险防范意识，发现异常及时反馈，暂停入职或入职后重点关注。（八）完成上级领导交办的其他工作。

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岗位职责:1.策划并落实日常招商相关活动的实施工作2.配合推进招商项目的后续跟进与日常管理3.协同团队成员，助力提升整体工作效率任职要求：1.拥有较强的组织与协调能力2.能够同时处理多项任务，并确保细节准确无误3.具备良好的协作意识和团队精神

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主要工作内容:1.负责摩天轮的日常运营组织，保障游客安全与运行高效2.对设备运行状态进行巡查与维护，及时应对故障及异常状况3.与游客保持良好互动，提供高品质服务体验，回应游客咨询任职要求:1.具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能顺畅对接游客及同事2.工作认真负责，态度细致严谨，可按时保质完成各项职责任务3.具备基础应急处置能力，面对突发情况能快速判断并妥善处理

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四、工作经验：具备景区运营管理相关经验者优先考虑五、薪资范围：试用期3000转正3500六、学历要求：大专七、专业要求：不限八、从业经历要求：具有基础餐饮行业工作经历九、主要工作内容:1、负责所辖区域内商户的日常运营监督、协调及问题处理；2、行政事务中相关表格与数据的整理汇总；3、完成上级领导安排的其他工作任务。十、任职要求:1、有景区运营管理工作背景者优先录用；2、能吃苦耐劳，具备较强的责任意识、沟通表达能力及进取心；3、掌握常用办公软件操作，具备基本的表格制作能力

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一、岗位名称：审计经理二、年龄要求：30-37岁三、性别要求：不限四、工作经验：6年以上五、薪资范围：10K六、学历要求：本科及以上七、专业要求：审计、财务、经济、金融等相关专业八、从业经历要求：国内前十会计师事务所项目经理经验九、主要工作内容:1、参与完善公司审计机制，协助拟定与更新集团内部审计规范，制定财务操作标准化流程，构建集团核算体系，确立费用划分规则，设计成本核算及会计核算方式，强化内部控制环节；2、拟定年度审计规划，组织执行并编制年度审计工作汇总报告；3、定期开展对集团各项目的审计工作，制定审计方案与预算，主导现场复核环节，确保审计质量；通过内部审计识别内部控制中存在的潜在风险与薄弱点，提出改进建议，保障核算合规、收支合制，持续优化内控系统；4、审计结束后，撰写审计报告、管理建议书等文件，组织整理审计工作底稿，经审核确认后归档，并推动审计结果及建议的有效落地；5、负责审计期间与相关职能部门的对接与协作；6、完成上级交办的其他工作事项。十、任职要求:1.具备本科及以上学历，主修审计、财务、经济、金融等相关领域。2.深入理解财务审计工作，掌握适应现代企业治理模式的审计理论与实务方法。3.精通财会与审计专业知识，具备敏锐的职业洞察力和丰富的审计实操经验。4.持有注册会计师（CPA）、国际注册内部审计师（CIA）、审计师（中级及以上）等资质者优先考虑。5.具备国内前十大会计师事务所项目经理工作背景。

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岗位职责：1、负责辖区内商户日常运营的监督、协调及问题沟通处理；2、行政事务中相关表格与数据的整理、收集及汇总工作；3、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、具备景区运营管理相关工作经验者优先考虑；2、工作踏实肯干，责任心强，具备良好的语言表达能力及进取心；3、熟悉办公软件操作，掌握基本的表格制作技能。

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岗位职责:1.负责摩天轮的日常运营工作，保障设备稳定运行及游客乘行安全2.组织开展设备的定期维护与保养，优化运行效能3.实时监控设备运行状况，迅速响应并处理各类异常问题任职要求:1.具备良好的沟通协调能力，能与团队成员高效配合2.有较强的责任意识和安全观念，确保运营过程中的游客安全3.具备基础的问题应对能力，可妥善处置突发运行事件

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岗位职责:1.负责公司各类合同的审查、签署及日常管理工作。2.确保合同内容兼顾公司与客户的合法权益。3.参与合同相关的商务洽谈并协调解决相关问题。4.跟进合同履行情况，保障条款落实到位。5.负责合同文件的整理归档，维护合同信息的完整与准确。任职要求：1.具备优秀的沟通能力与谈判水平。2.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。3.拥有较强的统筹规划能力及责任意识。4.能够高效执行上级交办的其他工作任务。5.具备良好的协作意识，能与团队成员顺畅交流。

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：晚班、午班工作时段：全周轮班结算方式：月结招聘截止时间：2025-09-15岗位职责:负责河头老街景区内每日的问卷收集与归档，以及相关资料的整理工作。任职要求:1.具备良好的沟通表达与理解能力2.熟悉WPS等常用办公软件操作3.可稳定从事长期兼职工作

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岗位职责:1.负责票务销售的统筹管理，保障销售流程高效有序运行2.持续监督并优化票务销售方案，推动业绩稳步提升3.构建并维护优质客户关系，增强客户体验与满意度任职要求:1.具备良好的沟通技巧及团队合作意识2.能够迅速适应环境变化，妥善应对各类突发状况3.热爱本职工作，具备高度的责任感和职业道德

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岗位职责:1.参与公司内部审计制度的制定与维护，保障审计流程符合规范并高效运行。2.编制年度审计工作计划，并跟进落实各项执行进展。3.定期开展内部审计工作，核查财务活动的合规性与数据准确性。4.评估并优化企业内部控制体系，提升控制机制的运作效率。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门人员顺畅交流。2.拥有良好的组织协调能力，可同时推进多项任务并保证工作质量。3.熟悉内部审计及相关控制流程，能够提出切实可行的改进建议。4.能够独立应对和处理审计中发现的各项问题，确保及时整改。

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急急聘：NPC！以下岗位（全职）优先考虑：1、舞蹈演员要求：男生178cm左右及以上以上、女生168cm左右及以上；有舞蹈功底，以民族舞、中国舞、古典舞为主；能够表演国风及快闪类舞蹈。2、NPC角色扮演要求：男生身高178cm左右及以上、女生165cm左右及以上；具有一定的语言表达能力，能够现场与游客进行友好氛围互动。以上相关待遇：薪资3500-5000/人，；带薪休假2天，包吃住；工作时间14点左右—22点左右。注：发消息时可备注应聘职位或个人特长（一目了然

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主要工作内容:（1）负责日常商品的订货与销售管理（2）负责每日、每月及每季度的商品数据整理、汇总及进销存统计（3）根据景区客流高峰期特点，开展商品选品规划与优化（4）统筹部门内部日常排班安排及人员调度工作（5）每日对各销售点进行巡查，发现问题及时跟进整改（6）组织并执行商品的周度、月度盘点任务（7）牵头开展部门每月培训及技能提升工作任职要求:（1）年龄需满25周岁及以上（2）性格积极乐观，具备良好的沟通技巧和主动服务意识（3）语言表达清晰流畅，具备灵活应变及突发事件处理能力（4）具有较强的团队协作精神，工作认真负责，能承受一定工作压力（5）熟练掌握常用办公软件操作

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主要工作内容:1.协助在各类招聘渠道、社交平台及校园资源中发布岗位信息，定期维护并更新职位内容，确保信息准确且具有吸引力。2.对投递简历进行初步筛选，并开展电话沟通，判断候选人与岗位的基本匹配情况。3.参与部分职位的初面环节，积累面试评估经验，提升识人能力。4.跟进面试全流程，及时汇总反馈意见，同步更新候选人的进展状态。任职要求:1.大专及以上学历在读，人力资源、管理学、心理学、社会学等相关专业优先考虑。2.具备良好的语言表达与文字沟通能力，擅长通过电话进行有效交流。3.学习意愿强烈，能够快速熟悉招聘流程及相关工具，对人力资源领域有高度兴趣。4.工作态度积极，责任心强，关注细节，具备多任务处理能力，善于团队合作，乐于人际互动。

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岗位职责：1、在抖音、快手等主流直播平台，开展河头老街或国丰维景酒店的相关直播活动；2、及时掌握业务动态，积极学习并具备灵活应变能力；3、参与直播内容的策划工作，确保内容健康正面，符合平台运营规范；4、维护直播间的良好秩序，营造活跃互动氛围，增强粉丝粘性。任职要求：1、具备优秀的表达能力和亲和力，能有效吸引并保持观众关注；2、有直播经验者优先考虑，无经验者亦可，公司提供系统培训；3、热爱直播行业，乐于尝试新事物，具备较强的学习与适应能力；4、能接受弹性工作时间，保障直播过程的持续与稳定。

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一、任职要求：1、具备本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先考虑；2、拥有八年以上人力领域工作经验，其中三年以上团队管理经历，五年以上员工关系模块实操经验，过往工作中员工关系工作内容占比不低于50%，招聘工作占比不少于30%。3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握劳动争议处理流程与应对机制；4、情商较高，富有亲和力，具备优秀的沟通协调能力，能够有效应对人事纠纷，疏导员工情绪问题。二、岗位职责：（一）制度与流程优化1、依据国家现行法律规范，结合企业业务发展实际，起草、修订员工关系相关管理制度，为组织在员工关系管理方面提供合规支持与建议。2、梳理并优化员工关系条线的业务流程，提升流程效率，确保各环节符合法规及公司要求。3、搭建并持续完善员工关系管理体系，设计实施员工关怀方案，增强员工认同感与组织满意度；（二）沟通与协调1、常态化开展员工互动，及时回应员工咨询，妥善处理日常反馈与投诉事项。2、促进跨部门协同运作，加强人力资源部门与其他职能部门之间的联动，化解因信息不对称引发的内部矛盾。3、负责员工申诉与投诉的接收、调查及闭环处理，保障劳动关系稳定和谐。4、定期组织员工访谈和满意度调查，深入分析员工需求，形成分析报告并提出优化建议。（三）劳动争议与风险防控1、识别并监控劳动关系潜在风险点，健全用工合规机制，降低企业法律风险。2、主导劳动争议事件的应对工作，包括仲裁、诉讼等事项，协同法务团队拟定应对策略。3、定期组织劳动法律法规培训，强化各级管理者在劳动关系管理中的合规意识。（四）人员编制与预算支持1、严格执行公司人员编制管理，确保所有岗位配置均在核定编制范围内。2、协助制定年度人员编制计划，并基于编制情况提供相应的预算数据支撑。（五）招聘统筹1、根据编制空缺及企业发展需要，组织实施人才引进与招聘工作。2、配合招聘负责人开发招聘渠道，推进校企合作项目落地。3、规范各类招聘台账管理，确保招聘过程可追溯，高效达成招聘目标。（六）员工关系运营1、按月汇总分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点跟踪离职原因与离职率变化，发现异常及时开展调研，提出改进措施并向上级汇报。2、落实离职面谈机制，所有离职人员必须完成面谈流程，全面记录其离职动因、意见与建议，整理成书面报告提交管理层。3、组织实施新员工入职访谈，跟踪新员工适应状态、融入进度及人岗匹配情况，识别高潜人才与不胜任人员，为管理决策提供参考依据。（七）档案管理1、建立统一的人事档案管理规范，每月对各业务单元档案完整性与合规性进行检查，并将结果纳入绩效考核。2、制定资料签署与审核标准，严格核查员工证件、材料及相关个人信息的真实性与有效性，仔细比对填报内容与提交资料的一致性，提升风险预警能力，发现问题立即上报，必要时暂停入职或实施后续重点监控。（八）完成上级交办的其他工作任务。

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主要工作内容:1.智慧化建设规划：依据景区发展战略，制定并完善景区智慧化建设的长期规划与短期实施计划，包括但不限于引入大数据分析、人工智能、物联网等技术，提升景区的智能化水平。例如规划打造智慧导览系统，利用AR、VR技术为游客提供沉浸式游览体验；设计智能票务系统，实现线上线下一体化购票、验票，提高游客入园效率。2．系统与平台搭建：主导景区智慧化相关系统和平台的选型、搭建与实施，如电子票务系统、游客流量监测系统、智能停车系统、景区综合管理平台等。确保各系统之间数据互通、协同工作，打通景区多业态数据运营，统一数据分析，实现整体运营。3.设备与系统运维：负责景区内各类智慧化设施设备（如监控摄像头、智能道闸、自助售票机、智能照明系统等）以及软件系统的日常维护、故障排查与修复，保障设备和系统的正常稳定运行。定期对设备进行巡检和保养，提前发现潜在问题并及时解决，制定应急预案，应对突发的系统故障或设备损坏情况。4.数据管理与分析：建立健全景区数据管理体系，收集、整理、分析景区运营过程中产生的各类数据（如游客流量、消费行为、设备运行状态等）。通过数据分析为景区运营决策提供支持，例如根据游客流量数据合理调整景区内的服务资源配置，根据消费数据分析游客偏好，优化景区的商业布局和营销活动。5.团队管理与协作：管理信息化团队，包括人员招聘、培训、绩效考核等工作，提升团队整体技术水平和工作效率。与景区其他部门（如运营、营销、客服等）密切协作，了解各部门的业务需求，提供信息化解决方案，推动景区智慧化建设与业务发展的深度融合。任职要求:1.计算机科学与技术、软件工程、信息管理与信息系统、旅游管理（智慧旅游方向）等相关专业，本科及以上学历。2.具有5年以上信息化项目管理经验，其中至少3年在旅游景区、酒店、文旅科技等相关行业的工作经历。熟悉文旅行业的业务流程和信息化建设需求，对景区智慧化发展趋势有深入的理解和把握。3.有成功主导或参与智慧景区建设项目的经验，具备从项目规划、设计、实施到验收的全流程管理能力，熟悉各类智慧景区相关系统和设备的选型、安装、调试和维护。4.熟悉互联网、物联网、大数据、人工智能、云计算等前沿技术在智慧景区中的应用，掌握数据库管理、网络通信、系统集成等相关技术知识。了解5G技术在景区场景下的应用优势和实现方式，能够提出基于5G技术的景区智慧化解决方案。5.熟练掌握至少一种主流的智慧景区管理系统（如电子票务系统、游客流量监测系统、智能停车系统等）的操作和配置，具备对系统进行二次开发和优化的能力。能够运用数据分析工具（如Excel、SQL、Python数据分析库等）对景区运营数据进行深入分析和挖掘。6.具备扎实的硬件设备维护知识和技能，能够独立完成景区内各类智慧化设施设备（如监控摄像头、智能道闸、自助售票机等）的日常维护、故障排查和修复工作。熟悉设备的采购流程和选型标准，能够根据景区需求合理配置设备资源。7.具备优秀的项目管理能力，能够制定详细的项目计划，合理分配资源，有效控制项目进度、成本和质量。具备良好的风险管理意识和应对能力，能够及时识别和解决项目实施过程中出现的各类风险和问题。8.具备出色的沟通协调能力，能够与景区内部各部门以及外部合作伙伴（如技术供应商、系统集成商等）进行有效的沟通和协作。能够清晰准确地表达自己的想法和观点，理解他人的需求和意见，推动项目顺利进行。9.具有较强的创新思维能力，能够关注行业最新技术发展动态，积极探索新技术在景区智慧化建设中的应用，提出创新性的解决方案，提升景区的竞争力和游客体验。10.具备快速分析和解决问题的能力，在面对复杂的技术问题和业务挑战时，能够迅速理清思路，找到问题的关键所在，并提出有效的解决方案。具备良好的应急处理能力，能够在系统故障、设备损坏等突发事件发生时，迅速采取措施，保障景区的正常运营。11.工作认真负责，具有强烈的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。12.具备良好的团队合作精神，善于与团队成员协作，共同完成工作任务。13.对文旅行业有浓厚的兴趣，热爱景区信息化建设工作，愿意为景区的发展贡献自己的力量。

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岗位职责：1、主导文化旅游项目的招商推进，制定并落实招商计划，引进优质合作资源；2、拓展并维护客户关系，保障合作项目高效执行与成功落地；3、跟踪市场趋势，识别潜在商机，持续优化招商策略与方案；4、统筹招商活动的策划与实施，增强项目品牌曝光与行业影响力；5、负责招商团队的日常管理与人才培养，提升团队综合战斗力。任职要求：1、具有扎实的招商实战经验，了解文化旅游产业运作模式；2、出色的商务谈判与跨部门协作能力，能独立完成招商任务；3、具备敏锐的市场判断力和商业意识，及时应对市场波动；4、有团队管理背景，善于激发成员潜力，推动目标达成；5、优秀的统筹规划能力，可独立组织招商会议及相关推广活动。

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岗位职责:1.负责企业文化知识的传播，增强员工对企业理念的认知与认同2.策划并执行企业文化类培训活动，保障培训成效落地3.参与企业文化建设工作，协同营造积极向上的文化氛围任职要求:1.具备良好的沟通与表达能力，能准确、形象地传递信息内容2.具有团队协作意识，能与多元背景人员协同合作，推动任务达成3.拥有持续学习与优化能力，可根据反馈及时调整培训策略方法

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