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1、开拓所辖营业部商用车风险减量业务，开发客户资源，提升企业品牌影响力与市场口碑；2、统筹营业部日常运营管理，落实年度经营计划及业务拓展方案；3、开发与维护本地合作渠道，深化客户关系，推动长期稳定合作；4、负责团队组建与管理，涵盖人员招聘、培训安排、绩效考核等环节，打造认同公司价值观、执行力强的高效团队；5、定期调研区域行业动态、市场走向及同业销售策略，提出可行性建议，支持公司战略决策；6、带领团队完成各项既定业务目标。任职资格：1、具备大专及以上学历；2、年龄在25至45周岁之间；3、有商用车融资租赁、整车销售、二手车交易或商用车保险等相关从业经历者优先；4、具有3年以上销售团队管理经验，拥有一定团队资源者优先考虑；5、认同商用车风险减量服务的商业价值与发展前景。薪酬待遇：综合月收入15000至20000元

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岗位职责:1、开展公司风险减量业务的市场拓展，开发新客户，提升企业品牌影响力与口碑；2、统筹负责区域内的日常运营管理工作；3、开拓并维护本地合作商渠道，持续优化客户关系；4、负责团队组建与管理，包括人员招募、培训及绩效考核等环节，打造认同企业价值观、执行力强的高效团队；5、带领团队完成各项既定业务目标。任职资格:1、学历不限；2、年龄25~45岁；3、具备商用车行业资源者优先，拥有运输公司、挂靠公司等相关资源者优先；4、有现成团队资源者优先。薪酬待遇综合收入15000至20000

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1、负责所辖营业部商用车风险减量业务的市场开拓、客户开发及企业品牌形象建设；2、统筹营业部日常运营管理，落实年度经营目标与业务发展策略；3、开展本地合作渠道的拓展与维护，持续优化客户关系网络；4、主导团队组建与日常管理，涵盖人员招募、培训培养、绩效考核等环节，打造理念一致、执行高效的作战团队；5、定期调研区域行业动态、市场走向及同业竞争策略，提出可行性建议，支撑公司战略决策；6、带领团队完成各项既定业务指标。任职资格：1、大专及以上学历；2、年龄25～45岁；3、具备商用车融资租赁、整车销售、二手车流通或商用车保险等相关从业背景者优先；4、具有3年以上销售团队管理经验，拥有一定团队资源者优先；5、认同商用车风险减量服务的商业价值与发展前景。薪酬待遇综合收入15000至20000

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销售岗位：薪资范围10000-300001、介绍AITO品牌内涵与产品亮点，激发客户对品牌价值、理念及车型的认同与兴趣；2、全程陪同客户体验，提供专业细致的服务支持，提升客户整体感受；3、解答客户关于新能源汽车日常使用中的常见疑问；4、开展客户培育工作，推动潜在客户向实际购买转化，完成销售流程并协助车辆交付；5、持续维护已购用户关系，定期回访关怀，优化服务体验，提升客户满意度与忠诚度；任职资格：1、大专及以上学历，持有C1及以上驾照且具备熟练驾驶能力，形象良好、气质出众；2、具备新零售、中高端汽车、奢侈品或市场营销相关经验者优先；3、认同新能源汽车发展理念，对相关产品有浓厚兴趣；4、学习能力强，保持积极探索心态，及时了解新能源汽车领域的最新资讯与发展动态

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岗位职责：1、负责市场推广活动的策划与执行，包括制定活动方案及费用预算，组织实施并评估活动成效；活动完成后整理相关资料提交厂家完成核销流程2、负责市场宣传工作的规划与落实，制定区域广宣计划及预算，执行本地媒体投放，并对传播效果进行跟踪与分析3、开展区域媒体关系维护与公关工作，组织媒体相关活动，协助应对和处理媒体端用户投诉及舆情事件4、负责线上平台的日常维护与运营监督职位要求：1、具备1-3年汽车行业市场经理或市场营销、策划类岗位工作经验者优先2、具备出色的沟通协调能力、抗压能力和事务统筹能力3、思维活跃，具有一定的活动组织与执行能力

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销售岗位：薪资范围10000-300001、介绍AITO品牌文化与产品亮点，激发客户对品牌价值及车型产品的兴趣与认同；2、全程陪同客户体验，提供专业细致的服务支持，提升客户满意度；3、解答客户关于新能源汽车日常使用方面的常见疑问；4、开展客户培育工作，推动潜在客户向成交转化，并完成车辆销售与交付流程；5、持续维护已购车用户关系，定期回访关怀，优化服务感受，提升用户忠诚度；任职资格：1、大专及以上学历，持有C1及以上驾驶证并具备熟练驾驶能力，形象良好、气质出众；2、具备新零售、中高端汽车、奢侈品或市场营销相关从业经历者优先录用；3、认同新能源汽车发展理念，对行业及产品有较高热情；4、拥有较强的学习能力，保持求知心态，及时跟进新能源汽车领域的最新发展动态

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岗位职责：1、带领团队开展用户关系的跟进、拓展与维护，协同管理团队完成门店销售目标，并持续提升团队整体业绩表现；2、推动团队打造高端用户服务体验，不断提升店内客户满意度与口碑；3、统筹销售、交付及售后团队协作，及时响应并解决用户问题，持续推进团队能力优化与流程升级；4、有效管理库存周转，提升团队盈利能力，搭建高效运作团队，赋能团队管理者高效履职，营造积极、人性化的工作氛围。任职要求：1、本科及以上学历，持有有效驾驶证，具备熟练的汽车驾驶能力；2、5年以上BBA行业从业经历，具有团队管理经验，具备良好的领导力；3、拥有出色的沟通表达能力，能清晰准确地传递公司战略与目标至所辖团队；4、具备敏锐的市场洞察力及团队建设能力。加分项：具备新能源汽车行业相关经验者优先。

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岗位职责：1、负责市场推广活动策划及厂家费用核销：拟定市场活动方案与预算，组织实施市场推广并评估执行效果；活动完成后整理资料提交厂家完成核销流程2、负责市场宣传工作：制定区域广宣计划与预算，落实区域媒体投放安排，并对传播成效进行跟踪评估3、负责媒体关系维护与舆情应对：维系本地媒体资源，开展区域公关活动，配合处理涉及媒体端的客户投诉事项4、负责线上平台的运营监督与维护职位要求：1、具备1-3年汽车行业市场经理或市场营销、策划类相关岗位工作经验。2、需具备优秀的沟通协调能力、较强的抗压能力以及高效的事务统筹能力。3、思维敏捷，具备一定的活动组织与执行能力。

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工作内容：1、负责人事行政相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行；2、参与公司日常行政管理工作，保障办公环境整洁与行政支持高效有序；3、协助组织并推进公司重要活动的人事协调与现场安排。岗位要求：1、掌握人力资源管理基础知识，能独立开展人事行政各项工作；2、具备良好的沟通技巧和团队合作意识，善于处理各类人员协作事宜；3、工作态度严谨细致，责任心强，具备较强的执行能力；4、需与供应商对接材料相关事宜。任职要求：大专学历，1-3年人事行政工作经验。

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岗位职责：1、指导团队开展用户关系的跟进、拓展与维护，协同管理层完成门店销售目标，并持续提升团队整体业绩表现；2、引领团队打造卓越的客户体验，不断提升本店用户的满意度与服务口碑；3、统筹销售、交付及售后团队协作，及时响应并解决客户关切问题，推动团队持续优化与能力升级；4、促进库存有效周转，提升团队盈利能力，建设高效协作团队，赋能团队管理者实现高效运作，营造积极、人性化的工作氛围。任职要求：1、本科及以上学历，持有合法驾驶证件，具备熟练的驾驶能力；2、5年以上BBA行业从业经历，拥有团队管理经验，具备良好的领导力；3、具备出色的沟通表达能力，能清晰准确地传递公司战略与愿景至所辖团队；4、具有敏锐的洞察力及团队建设能力。加分项具备新能源汽车行业相关经验者优先

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工作内容：1、负责人事及行政相关管理工作，包括员工关系管理与人事制度落实；2、参与公司日常行政事务，保障办公环境整洁及行政支持高效有序；3、协助组织并推进公司重要活动的人事协调与执行工作。岗位要求：1、掌握人力资源管理基础知识，能独立开展人事行政各项工作；2、具备良好的沟通技巧和团队合作意识，善于处理各类人员协调事宜；3、工作态度严谨细致，责任心强，具备较强的执行能力；4、需与供应商对接材料相关事宜。任职要求：大专学历，1-3年人事行政工作经验。

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