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1、制定销售战略与规划。依据公司整体战略方向，拟定年度营销工作安排及实施计划，带领团队实现既定的年度销售目标。2、销售团队管理。负责销售团队的搭建、培养与日常管理，涵盖人员招聘、业务培训、绩效激励与考核，并指导成员完成各项任务指标。3、销售预算与成本管控。统筹销售预算分配，合理控制销售费用，确保销售范围与资源投入的协调发展，监督销售目标执行过程。4、市场信息收集与响应。系统性采集市场动态信息，及时向上级及相关职能部门反馈，参与销售政策、流程与制度的制定与优化。5、客户关系维护。建立健全客户管理体系，持续优化客户服务机制，负责客户接待及投诉处理，提升客户满意度与忠诚度。6、市场开发与推广执行。开展市场调研，掌握行业趋势与客户需求变化，制定针对性的产品推广方案，推动市场占有率提升。7、销售过程监督与目标保障。监控销售各环节运行情况，识别异常并及时干预，确保销售进度按计划推进并达成预期目标。8、合作资源协调。主导与渠道商等合作伙伴的关系建立与长期维护；具备优秀的领导才能、组织协调力、市场拓展能力及丰富的谈判经验。

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王先生

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工资:3500-5000+上不封顶试用期3000转正3500+提成试岗期60元/天3天试岗期工作时间:早上9.00-12.00下午1.30-6.30周日休息工作内容岗位职责:1、负责短视频内容的策划与制作，包括创意构思、脚本撰写、拍摄及后期剪辑;2、运营短视频账号，提升品牌曝光度和粉丝互动，维护账号日常运营:3、分析短视频平台数据，优化内容策略提高视频播放量和用户参与度:工作地点:新乡市高新区大数据产业园新一街西门要求:25岁以下，大专学历，接受无经验， 福利:节日福利定期团建五险国家节假日全勤奖管住

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赵女士

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工作内容1、通过电话外呼沟通等方式为客户/商家提供订餐的售后咨询以及投诉等服务支持；2、受理客户/商家在使用平台服务过程中的所有诉求，为客户/商家提供优质的服务体验和专业的解决方案；3、跟踪并推动客户/商家问题进度反馈，及时跟进客户/商家至问题最终解决。任职要求：1、大专及以上学历；2、一年及以上工作经验或半年及以上客服工作经验，有外卖经验的客服优先；3、普通话标准，具备良好的沟通表达能力，打字娴熟（40字/分钟及以上）；4、需较强的抗压能力，情绪自我调节能力；5、能从客户视角出发，争取合理的资源，确保客户问题被妥善解决；6、善于在服务过程中发现业务问题点，并具备主动反馈、推动解决的能力；7、具备风险识别和兜底的意识，能够运用灵活的服务技巧做出风险判断和解决。薪酬福利1、工作时间:弹性半小时上下班，朝九晚六，周末双休;2、入职后购买六险一金，下午茶，年度体检4、互联网大厂，扁平化管理，氛围nic5，核心项目，制度完善。

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南女士

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岗位职责：1、主动开发并维护产品业务渠道，提升业务覆盖面。2、依据公司客户准入标准、业务流程、操作规范及考核管理制度，积极开展客户营销，完成业绩目标，落实贷前调查、贷中执行及贷后管理等全生命周期客户服务工作。3、严格执行公司各项规章制度，有效识别和控制业务与人员风险，确保业务合规、高效、稳健运行。4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈市场动态与优化建议。5、根据公司及上级安排，配合完成其他临时性或阶段性工作任务。我们希望你具备1、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名。2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力良好，拥有优秀的沟通技巧、团队协作精神和学习适应能力。3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具有良好的职业道德和个人信誉。4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作要求。你将获得具有市场竞争力的固定薪酬1、正式入职（取得毕业证后）：基本工资+补贴+业绩薪酬+专项奖励+福利待遇；前两个月享受无责任底薪5000元/月。实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元+提成；自第三个月起按正式员工标准进行考核。2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制执行。3、基础保障：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。4、日常关怀：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等。5、带薪休假：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等。6、培训发展：带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练，配备“一对一”导师指导。7、晋升机制：每月开放职级晋升通道，每季度组织管理岗位公开竞聘。人才培养体系：（一）新员工融入成长项目——“新兵训练营”目标：打造“自主学习应知应会+属地化业务学习+总部职业素养培训”三位一体的学习模式，纳入“营销铁军养成”系列培养计划。（二）“营销铁军养成”项目目标：系统提升营销人员综合能力，聚焦营销技能、行业认知、产品知识、风险合规意识及管理潜力挖掘，强化专业水平，储备基层管理人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理者培养项目目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业行为习惯，全面提升管理素质与团队绩效表现。

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骆先生

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岗位职责：1、积极拓展和维护产品业务渠道。2、严格按照公司客群准入、业务流程与操作规范、考核与称职管理等相关制度，积极营销客户完成考核任务，做好贷前调查分析、贷中及贷后等全客户生命周期管理各项工作。3、遵守公司各项规章制度，严格把控业务和人员风险，保证业务合规、高效、可持续发展。4、完成展业区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈。5、服从需要，完成公司、上级分配的其他工作任务。我们的要求1、2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业不限。2、喜欢营销工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识、学习能力。3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录。4、身体健康，能适应岗位工作要求。你能获得具有竞争力固定薪资1、正式入职后（拿毕业证后），基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月无责任保障薪酬5000元/月。实习生（拿毕业证前）：培训期两个月津贴2750元+提成；第三个月起按照正式员工考核。2、绩效薪酬：根据公司考核办法执行。3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。5、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等。6、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制。7、每月实施职级晋升，每季度开展管理岗位公开竞聘。人才培养计划：（一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。

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骆先生

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【工作内容】1、该职位以寻访中高端人才为主，为客户企业提供企业管理人员或技术人员支持；2、根据顾问对所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案；3、进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；4、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；5、提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐；6、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；7、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。【任职要求】1、统招本科以上学历2、形象气质佳、亲和力强、普通话标准。3、熟练基本的电脑操作、Excel、word能运用的办公软件进行简单的文本处理。【薪资福利】1.薪资：无责底薪+绩效+高提成。2.福利：六险+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品；3.培训：无需经验，公司免费提供培训。5.上班时间：早上8：30-18：10，八小时工作制，法休！

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刘女士

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【工作内容】1、该职位以招聘中高端人才为主，为客户企业提供企业管理人员或技术人员招聘；2、根据顾问对所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案；3、进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；4、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；5、提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐；6、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；7、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。【任职要求】1、大专以上学历，人力资源，工商管理，市场营销专业优先（条件优秀者可放宽要求）；2、形象气质佳、亲和力强、普通话标准、沟通能力及应变能力强；3、熟练基本的电脑操作、Excel、word能运用的办公软件进行简单的文本处理。【关于薪资福利】1.薪资：无责底薪+绩效+高奖金，一年两次涨薪机制；2.福利：+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品；3.培训：无需经验，公司免费提供1对1带教；4.晋升：合伙制体系的发展模式，轻松和谐的工作氛围。

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聂女士

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你所寻找的，或许正是我们能为你提供的工作时间：9:00-18:00，月休8天工作:根据客户相应需求，给与相应回复待遇:缴纳五险一金，上五休二且无销售性质！！！希望你:18～38都可以，高中及以上学历有耐心，沟通顺畅诚挚邀约，愿你成为我们的一员

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肖女士

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岗位职责:1.负责短视频的剪辑制作，确保成片质量达到公司规定标准。2.协同团队推进视频项目进程，保障项目在规定时间内完成交付。3.不断优化剪辑流程，提高剪辑工作的效率与输出品质。任职要求(残疾人友好岗位)：1.具备良好的沟通协调能力，能与团队成员高效配合。2.可独立承担视频剪辑任务，并确保工作成果的质量达标。3.拥有团队协作意识，能够迅速融入团队工作氛围。

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赵女士

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岗位职责:1.负责短视频内容的后期剪辑，确保成片质量达到公司规范要求。2.协同团队推进视频项目执行，保障项目在规定时间内顺利完成。3.不断优化剪辑流程，提高剪辑工作的效率与成品水准。任职要求(残疾人友好岗位)：1.具备良好的沟通协调能力，能与团队成员高效配合。2.可独立承担视频剪辑工作，并确保输出质量稳定达标。3.富有团队协作意识，能够迅速融入团队工作氛围。

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赵女士

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后台产品经理职位要求:1、具备3年以上工作经验，其中三年以上专注于互联网后台产品领域，有电商系统相关经验者优先；2、具备出色的逻辑思维能力，擅长业务抽象与系统架构设计，能够高效理解并掌握业务需求；3、自我驱动力强，责任心突出，具备优秀的项目推动能力与执行落地能力；4、拥有内部平台类技术产品实践经验者更佳；5、可独立主导业务平台产品的全生命周期管理，涵盖需求分析、产品规划、研发协同、测试验证及上线发布等环节，确保产品目标实现与顺利落地；前端产品经理1、具备敏锐的用户洞察能力与产品策划能力，能准确把握用户心理，开展竞品分析，将业务需求转化为标准化、产品化方案，独立完成前端能力规划及PRD文档撰写等工作；2、具备扎实的数据分析能力，对数据高度敏感，能识别业务数据异常并及时优化产品策略；3、思维活跃，条理清晰，学习能力强，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识；4、有电商平台前端产品设计经验者优先；具备约五年电商行业从业经验者优先；全职岗位要求：学历：本科（学信网可查）专业：3T经验：3年以上工作经验，21年及之前毕业需自带笔记本电脑工作地点：郑州西四环工作地点：郑州西四环

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王先生

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岗位职责：1、主动开发并维护产品业务渠道资源。2、严格执行公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与称职管理要求，积极开展客户营销并达成考核目标，全面负责贷前调查评估、贷中审核及贷后管理等客户全生命周期运营工作。3、遵守公司各项管理制度，严控业务操作与人员管理风险，确保业务开展合规、高效且可持续推进。4、开展所辖区域市场调研，收集行业信息，进行数据整理分析，并及时反馈相关建议。5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。我们的要求1、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理等相关专业优先，其他专业亦可报名。2、热爱市场营销工作，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力佳，拥有良好的沟通表达能力、团队协作精神和学习适应能力。3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录。4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作内容及强度要求。你能获得具有竞争力固定薪资1、正式入职后（取得毕业证），享受基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇，前两个月享无责任底薪5000元/月。实习生（取得毕业证前）：培训期前两个月津贴2750元+提成；从第三个月起按正式员工标准参与考核。2、绩效薪酬：依据公司绩效考核制度执行。3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。5、带薪假期：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等。6、企业培训：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门业务培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制。7、职级晋升每月开展，每季度组织管理岗位公开竞聘，提供职业发展通道。人才培养计划：（一）新员工成长融入培训项目——“新兵训练营”工作目标：打造“自主学习基础知识+驻地掌握业务要点+总部提升职业素养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列项目之一。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销实战技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等内容，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备后备力量。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在前期项目基础上，持续培育基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升基层管理团队综合素质及其所带领团队的整体绩效表现。

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骆先生

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【工作内容】1、该职位以寻访中高端人才为主，为客户企业提供企业管理人员或技术人员支持；2、根据顾问对所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案；3、进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；4、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；5、提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐；6、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；7、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。【任职要求】1、统招本科以上学历2、形象气质佳、亲和力强、普通话标准。3、熟练基本的电脑操作、Excel、word能运用的办公软件进行简单的文本处理。【薪资福利】1.薪资：无责底薪+绩效+高提成。2.福利：五险+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品；3.培训：无需经验，公司免费提供培训。5.上班时间：早上8：30-18：10，八小时工作制，法休！

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刘女士

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岗位职责:1.负责电子硬件系统的开发与日常维护；2.参与硬件设计项目的需求分析及落地执行；3.对产品功能进行测试、调优和性能提升；4.撰写配套的技术说明和开发文档。任职要求：1.熟悉电子硬件开发常用工具及相关编程语言；2.具备物联网设备的开发实践经验；3.能够独立分析并处理技术问题；4.具有良好的沟通能力与团队协作意识；5.具备快速响应和高效解决实际问题的能力。

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王先生

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岗位职责：1、主动开发并维护产品业务渠道资源。2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与称职管理要求，积极开展客户营销并达成考核目标，全面负责贷前调查、贷中执行及贷后管理等客户全生命周期运营工作。3、严格执行公司各项规章制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进。4、开展展业区域内的市场调研，收集相关信息，进行数据整理分析，并及时反馈可行性建议。5、根据公司及上级安排，完成其他临时性或指定工作任务。我们的要求1、面向2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名。2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力。3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录。4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作强度和要求。你能获得具有竞争力的固定薪资1、正式入职后（取得毕业证），薪酬结构包含基本工资+补贴+业绩提成+专项激励+福利待遇；前两个月享受无责任底薪5000元/月。实习生阶段（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴为2750元+提成；从第三个月起按正式员工标准参与考核。2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制核算发放。3、保障福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。5、带薪假期：享有国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪休假。6、企业培训：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能培训，并实行“一对一”导师指导制度。7、职级晋升机制：每月组织职级晋升评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。人才培养计划：（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”工作目标：打造“自主学习应知应会内容+业务知识属地化学习+职业素养总部集中学习”的多元化培养模式，作为“营销铁军养成”系列项目的起点。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：围绕营销技能、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等方面，系统提升营销人员专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备优秀人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业行为习惯，全面提升其综合管理能力和所在团队的整体绩效表现。

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岗位职责：1、负责客服团队的人员招聘、培训指导、日常辅导及绩效管理，建设高效能、高凝聚力的服务队伍2、制定团队工作计划，监督执行排班安排与任务落实，保障服务响应及时性和覆盖完整性3、推动建立积极向上、团结协作、客户至上的团队氛围。任职要求：需具备1-3年客服经理相关工作经验薪酬根据个人能力面议

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王先生

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岗位职责：1.负责ERP/OA/CRM系统及各类SaaS/PaaS软件的售前技术支撑工作，涵盖产品展示、方案规划、技术答疑等内容；2.参与物联网项目及智慧城市信息化项目的售前技术支撑，为客户提供专业的技术建议与定制化解决方案；3.配合销售团队开展售前技术协助，保障客户在前期阶段获得高质量的技术服务支持；4.承担售前技术类文档的撰写与归档工作，如产品说明、方案设计书、技术资料等；5.参与售前技术培训活动，持续提升专业技术水平与综合服务能力。任职要求：1.计算机、通信等相关专业本科及以上学历，具有扎实的计算机理论基础与技术实操能力；2.拥有ERP/OA/CRM系统及SaaS/PaaS类软件的售前技术支持背景，了解智慧城市信息化建设相关项目；3.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与销售部门及客户高效协同交流；4.具备较强的学习意识与环境适应力，可快速掌握新技术与业务场景；5.具备出差条件，能够接受频繁外出的工作安排。

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岗位职责：1.员工关系管理：-负责呼叫中心人员全周期的员工关系维护，涵盖入职沟通、试用期跟踪、离职面谈等环节，提升团队稳定性与满意度。-定期开展员工座谈及满意度调查，收集反馈意见并推动落地改善方案。2.冲突与投诉应对：-快速响应员工投诉、劳资纠纷及突发情况，确保处理流程合法合规，降低企业用工风险。-协助部门管理者调解团队内部矛盾，营造积极协作的工作环境。3.制度与流程建设：-梳理并优化员工关系相关制度（如考勤管理、奖惩机制、沟通渠道等），适配BPO行业特点及劳动法律法规要求。-推进企业文化实施，组织员工关怀项目（如生日会、节日慰问等）增强归属感。4.数据分析与汇报：-跟踪员工流失率、满意度等核心数据，定期形成分析报告并提供可行性管理建议。5.跨部门协同：-与招聘、培训、薪酬等模块紧密配合，从员工关系视角支持人才吸引与保留策略执行。任职要求：1.经验背景：-3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年聚焦员工关系工作，具备BPO/呼叫中心或劳动密集型行业经历者优先。-熟知《劳动合同法》及相关地方性劳动法规，拥有实际处理劳动争议案例经验。2.核心能力：-具备敏锐的沟通技巧，能有效疏导员工情绪并协调复杂人际问题；-承压能力强，适应高强度、多班次运作的工作节奏。3.技能要求：-熟练操作办公软件，具备基础的数据整理与分析能力；-持有人力资源管理师或相关资质证书者优先考虑。4.学历要求：-大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。

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岗位职责:1.员工关系管理：-负责呼叫中心人员从入职沟通、试用期跟踪到离职面谈的全流程关系维护，提升员工体验与稳定性。-定期开展员工访谈、满意度调查，收集反馈意见并推动优化方案落地实施。2.冲突与投诉应对：-快速响应员工申诉、劳资纠纷及突发状况，确保处理过程合法合规，防范用工风险。-协助团队主管调解内部矛盾，营造积极稳定的团队环境。3.制度与流程完善：-梳理并优化员工关系相关管理制度（如考勤管理、奖惩机制、沟通渠道等），贴合BPO业务特点及劳动法律要求。-推进企业文化践行，组织员工关爱项目（如生日庆祝、节日慰问等）。4.数据分析与汇报：-跟踪员工流动率、满意度等核心数据，定期形成分析报告并提供改善建议。5.跨部门协同：-与招聘、培训、薪酬等职能协作，从员工关系视角支持人才吸引与留存策略执行。任职要求：1.经验背景：-3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年聚焦员工关系工作，具备BPO/呼叫中心或人力密集型行业经历者优先。-熟知《劳动合同法》及相关地方性劳动政策，有实际处理劳动争议案例经验。2.核心能力：-具备高度敏感的沟通技巧，能有效疏导员工情绪，协调复杂人际问题；-承压能力强，适应高强度、多班制的工作节奏。3.技能要求：-熟练操作办公软件，具备基础数据整理与分析能力；-持有人力资源管理师或其他相关资格证书者优先考虑。4.学历要求：-大专及以上学历（人力资源、心理学、管理学等相关专业优先）。

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工作内容:1.负责视频内容的剪辑工作，确保内容质量和创意表现，提升内容吸引力。2.脑洞大、有想法，会策划选题、写脚本文案，对网络敏感度高，创意自由发挥，3.可以独立完成剪辑后期任务。岗位要求:1.统招专科以上学历;新媒体相关专业优先2.必须1年以上剪辑师工作经验;3.精通电脑版剪映、PR,熟练掌握常用的视频制作软件。上班时间:上午9:00-12:00下午13:30-18:30周日单休法定节假日休息岗位福利:不加班，缴五险，包住宿

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岗位职责：1、负责软硬件产品的市场拓展与销售工作，开发新客户资源并维护既有客户关系；2、拟定销售策略，达成既定销售指标，提供专业的解决方案支持；3、洞察客户需求，开展产品演示及技术协助，提高客户体验与满意度；4、整合市场信息与竞品情况，为产品优化提供有效反馈建议。任职要求：1、具备优秀的沟通表达与商务谈判能力，能独立推进业务进程；2、了解IT领域，对软硬件技术及产品具有扎实认知；3、拥有敏锐的市场感知力和客户开拓能力；4、工作积极主动，责任心强，能适应压力环境，具备良好的协作意识。

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岗位职责：1、负责客服团队的人员招聘、培训指导、日常辅导与绩效管理，建设高效且富有凝聚力的服务队伍2、规划并落实团队工作安排、排班调度及任务分配，保障服务响应及时性与覆盖完整性3、推动建立积极向上、协同合作、客户至上的团队氛围任职要求：具备1-3年客服经理相关工作经验，薪资根据能力面议

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岗位职责：1、负责客服团队的日常管理、业务培训及绩效评估，确保团队KPI顺利完成2、具备提升客服专业能力的有效方法，并在降低人员流失率方面有成功实践任职要求：大专及以上学历，具备1年以上电商客服团队管理经验曾管理团队规模不少于50人薪资福利：十三薪，薪酬可依据个人能力灵活调整朝九晚六，缴纳五险，节日福利，定期组织团建活动，提供广阔晋升机会

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职位描述1.参与业务功能的开发工作，深入挖掘实际业务需求，完成从需求分析、架构设计到编码实现的全流程任务；2.持续推动系统架构优化，提升系统在高并发、大流量环境下的容灾与容错能力，保障系统的稳定性与可用性（涵盖性能、安全、容量等方面）；3.通过总结和沉淀通用的平台化服务或技术能力，识别并解决现有技术瓶颈，并在具体业务场景中落地验证与推广应用；任职要求1.大专及以上学历，计算机软件或相关专业背景；2.具备3年以上JAVA开发经验，Java基础扎实，熟悉io、多线程、集合等核心框架，了解JVM运行机制，熟练掌握Spring、ibatis、struts等主流开源框架；3.熟悉分布式系统的设计原理与实际应用，掌握缓存、消息队列、分布式协调等关键技术，能合理运用常见分布式组件解决实际问题；4.具备高性能、多线程编程经验，掌握性能调优方法，有高并发场景下的开发实践经历；5.熟练使用Linux操作系统及大型数据库（Oracle、MySql），具备丰富的SQL调优经验；6.具备较强的学习能力和适应能力，责任心强，工作细致耐心，具备良好的职业素养；

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岗位职责：1、开展AI算法的开发与性能优化，覆盖机器学习、深度学习等相关技术方向；2、参与AI项目的需求梳理，完成高效算法方案的设计与落地实施；3、协同团队完成数据清洗、模型训练及效果验证等工作；4、跟踪人工智能领域最新进展，促进技术革新与算法迭代。任职要求：1、计算机、数学、统计学或相关专业本科及以上学历；2、精通至少一门编程语言，例如Python、C++等；3、具备良好的算法与数据结构功底，有实际机器学习或深度学习项目经历者优先考虑；4、热爱AI技术，拥有出色的学习能力与问题解决能力；5、具备优秀的沟通协作能力，能适应高强度工作节奏。

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岗位职责：1、负责调研内外部用户需求，撰写分析报告并提出可行的解决方案；2、将用户需求转化为产品功能需求，开展业务建模工作，输出产品需求文档（PRD）及原型设计；3、推进产品迭代计划，落实产品路线图，协调资源推动功能落地实施；4、管理需求变更流程及全生命周期，参与需求评审，把控版本与项目范围；5、承担项目管理职责，进行任务拆解，统筹内外部资源，保障研发进度与交付质量；6、协同执行公司项目管理体系相关流程与规范。任职要求：1、本科及以上学历（第一学历须为统招本科），计算机相关专业；2、具备较强的业务理解、分析、规划与设计能力，注重细节，对数据敏感；3、具备优秀的文档撰写与表达能力，能准确传达设计思路与方案逻辑；4、熟悉UML建模方法，熟练使用PowerDesign、Visio、Axure等工具；5、有强烈的责任感、良好的职业素养，对产品工作充满热情与追求；6、思维清晰敏捷，善于独立思考，语言精练，富有创造力与创新意识；

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