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岗位职责：1.负责公司婚恋军婚项目的客户服务工作，通过线上方式进行客户引流与对接。2.提供专业的咨询服务，解答客户在婚恋军婚项目中遇到的问题。3.维护良好的客户关系，确保服务质量满足公司标准。4.记录客户反馈与建议，及时向相关部门汇报，协助改进项目服务。任职要求：1.对婚恋军婚项目有一定的了解，能够熟练使用相关软件进行客户引流与对接。2.具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效解决客户问题。3.有责任心，能够独立完成分配的任务。4.能够快速适应团队环境，与团队成员有效沟通。

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工作内容1.负责机组设备的日常巡检、维护及保养，保障设备稳定运转；2.参与设备的技术改造与升级，优化运行效率与系统可靠性；3.协助编制设备维保计划，并跟进执行落实情况；[任职要求]一、大专及以上学历，机械、自动化或相关专业优先考虑；二、薪酬福利：薪资构成：底薪+岗位津贴+技术补助+伙食补助+高温补贴+工龄工资（根据岗位等级差异，薪资待遇有所不同）综合薪资：6000-80002、每半年提供晋升评估机会3、享有高温补贴、技术奖励、年终奖金等福利4、晋升通道：运维初级—中级—高级—运维值长—场长三、工作时间：月休5-6天，支持连续工作与集中休假安排，休假往返交通按二等高铁票价标准报销

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岗位职责：1.负责人员招聘、面试邀约、初试安排、入职办理、合同签订及考勤管理2.办理员工离职相关手续3.整理公司各类文件及日常数据报表任职要求：******，信用记录良好，无纹身，具备相关工作经验者优先岗位福利：带薪年假、年假、产假、丧假、节日福利、单双轮休、法定节假日休息上班时间：8:50-11:4513:30-18:15东多泰企业咨询管理有限公司欢迎您的加入！有意者请加微信

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任职资格：1：专业不限，条件优异者学历可适度放宽；2：具备良好的沟通技巧与语言表达能力；3：性格乐观、积极进取、反应灵敏，具备良好的职业操守；工作待遇：1、严格执行国家劳动法规定，依法缴纳五险；2、享受带薪假期：病假、年假、产假、丧假；3、晋升通道：专员-组长-副主管-主管-经理-分公司总经理；4、团队活动丰富：生日会、聚餐、年度旅游、拓展培训、晋升培训；5、薪酬结构：底薪+提成+奖金+节日福利；无责任底薪加提成，试用期综合收入4000+，转正后综合薪资5000-8000；【工作时间】夏季：上午8:50-11:45，下午14:00-18:45冬季：上午8:50-11:45，下午13:30-18:15【福利待遇】五险、团建活动、季度晋升机会、业绩激励机制、优秀员工享奖励旅游；【培训提升】系统化入职带薪培训、专人带教指导、专业培训团队支持、行业高手定期经验分享；【工作氛围】扁平化管理，无办公室政治，定期组织团队活动及兴趣俱乐部；

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岗位福利：带薪旅游+带薪年假+婚假-丧假+生育假+办公室零食+下午茶社保：缴纳五险职位要求：1.不限性别，年龄23-40岁，勤奋踏实，积极进取，具备较强学习能力。2.性格外向开朗，具备良好的职业操守，个人征信记录良好，无纹身，无违法犯罪记录。3.具备优秀的语言表达能力，思维清晰有条理，善于沟通，具有团队协作意识。岗位职责：负责银行客服相关工作，协助完成银行售后业务处理工作时间：8:50—11:4513:30—18:15朝九晚六，标准工时制工资待遇：无责任底薪+提成+全勤奖+多项奖金激励（试用期享受无责任底薪+提成）绩效奖金上不封顶

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岗位要求：1、性别不限，经验不限，年龄23-45岁，踏实肯干，学习能力强，态度积极向上；2、具备清晰的表达能力，思维有条理，沟通顺畅，具有团队协作意识；3、性格活泼开朗，具备良好的职业操守，个人征信正常，无违法犯罪记录；4、本岗位为电话客服性质，无业绩考核压力，不接受外呼工作的请勿投递；岗位福利：1、五险、带薪年假、法定节假日、定期组织团建活动、产假等福利齐全；2、永久无责任底薪+绩效提成，月综合收入5000—8000+；3、完善的晋升机制：可从组长→主管→项目主管→经理方向发展；工作时间：冬令时：8:50—12:0013:30—18:00夏令时：8:50—12:0014:00—18:30每周工作六天，周日固定休息，法定节假日正常休假公司团队氛围融洽，期待有缘人加入我们这个温暖的集体！不定期安排下午茶，节日福利丰富，惊喜不断~

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职位要求：1、年龄23-42岁，不限经验，欢迎零基础人员加入2、具备良好的语言表达与沟通协调能力3、个人信用记录良好，无纹身及明显疤痕，无违法犯罪记录，无任何司法纠纷工资待遇：1、长期无责任底薪+业绩提成，月综合收入5000-8000+2、福利待遇：五险、带薪年假、法定节假日休假，定期组织团队建设活动3、工作时段：早上9点至下午6点，享受国家规定节假日及带薪年休假4、完善的职业发展路径：可晋升为组长→主管→项目主管→经理工作时间：冬令时：8:50—12:0013:30—18:00夏令时：8:50—12:0014:00—18:30每周日固定休息

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岗位职责：1、主动开发并维护产品业务渠道，提升市场覆盖率。2、严格执行公司客户准入标准、业务流程、操作规范及考核管理制度，积极开展客户营销并达成考核目标，全面负责贷前调查、贷中执行及贷后管理等客户全生命周期运营工作。3、遵守公司各项规章制度，严控业务与人员风险，确保业务合规、高效且可持续推进。4、开展展业区域的市场调研，收集相关信息，进行数据整理分析，并及时反馈有效建议。5、根据公司及上级安排，配合完成其他临时性或阶段性工作任务。我们的要求1、面向2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名。2、热爱市场营销工作，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力。3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具备优良的个人品德和职业操守。4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作需求。你能获得具有竞争力的固定薪资1、正式入职后（取得毕业证），薪酬结构包含基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇；入职前两个月享受无责任底薪5000元/月。实习生阶段（毕业前）：前两个月培训期津贴为2750元+提成；从第三个月起按正式员工标准进行考核。2、绩效薪酬：依据公司现行考核机制执行。3、保障福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴，以及生日礼物、节日慰问金等福利项目。5、带薪假期：享有国家法定节假日，以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪假期。6、企业培训：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练，并实行“一对一”导师辅导制度。7、职级晋升机制：每月组织职级晋升评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。人才培养计划：（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”工作目标：打造“自主学习应知应会内容+驻地实践业务知识+总部集中提升职业素养”的多元化培养模式，作为“营销铁军养成”系列的重要组成部分。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：系统提升营销人员综合能力，聚焦营销技巧、行业与产品认知、风险合规意识及管理潜力挖掘，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升基层管理团队综合素质及其所辖团队的整体绩效表现。

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职位要求：1、年龄23-42岁，接受零经验人员2、具备良好的语言表达与沟通协调能力3、信用记录正常，无纹身及明显疤痕，无违法犯罪记录，无司法纠纷工资待遇：1、长期无考核底薪+业绩提成，月收入综合5000-8000+2、福利包含五险、带薪年假、法定节假日休假3、工作时段为朝九晚六，享受国家规定假日及带薪年假4、完善的晋升机制：可晋升为组长→主管→项目主管→经理工作时间：冬令时：8:50—12:0013:30—18:00夏令时：8:50—12:0014:00—18:30每周日休息

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岗位福利：带薪旅游+带薪年假+婚假-丧假+生育假+办公室零食+下午茶社保：缴纳五险职位要求：1.不限性别，年龄23-40岁，勤奋踏实，具备学习能力，工作态度积极。2.性格乐观外向，遵守职业规范，个人信用记录良好，无纹身，无违法犯罪记录。3.具备较强的沟通表达能力，思维清晰有条理，善于协作，富有团队意识。岗位职责：负责银行客服相关工作，协助完成银行售后业务支持工作时间：8:50—11:4513:30—18:15朝九晚六，标准工时制工资：无责任底薪+提成+全勤奖+多项奖金激励（试用期享受无责底薪+提成）绩效奖金上不封顶

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岗位福利：带薪旅游+带薪年假+婚假-丧假+生育假+办公室零食+下午茶社保：缴纳五险职位要求：1.不限性别，年龄23-40，踏实肯干，具备学习意识，态度积极。2.为人乐观外向，具备职业操守，个人信用记录良好，无纹身，无违法记录。3.具有较强的语言沟通能力，思维清晰有条理，善于协作配合。岗位职责：1.为客户提供专业化的咨询与服务支持；2.及时回应客户疑问，维护客户关系，营造顺畅的沟通氛围；3.整理并跟踪客户的反馈意见，配合团队完成日常客服事务；工作时间：8:50—12:0013:30—18:00工资：无责底薪+提成+全勤奖+多项奖金激励（试用期享受无责底薪+提成）绩效奖励上不封顶

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职位要求：1、年龄23-42岁，经验不限，接受零基础入职。2、具备良好的语言表达与人际交流能力。3、个人信用记录良好，无严重征信问题，身体无明显纹身或疤痕，无犯罪史及法律纠纷。工资待遇：1、永久无责任底薪+业绩提成，综合收入5000-8000+2、福利包含五险、带薪年假、法定节假日休假3、工作时段为朝九晚六，享受国家规定假期及带薪年假4、提供清晰晋升路径：可逐级晋升为组长、主管、项目主管、经理工作时间：冬令时：8:50—12:00，13:30—18:00夏令时：8:50—12:00，14:00—18:30每周日固定休息有意向者欢迎投递简历，后续安排详谈。

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工作内容：无需外出，属于纯坐班类文职客服岗位，不涉及客户自主开发，公司提供客户资源，主要通过电话联系客户，告知其还款金额、还款方式及还款时间等相关信息，同步完成客户信息的记录与更新。工作无销售任务，非销售岗。【工作时间】早8:50～12:00，下午1:30～6:00，节假日正常休息【福利待遇】缴纳五险、签订正式劳动合同、享有绩效奖金、年假、产假、婚假等法定假期，定期组织团建活动，提供多通道晋升机会、业绩激励机制、员工奖励旅游，团队氛围积极活跃【薪酬待遇】无责任底薪+提成+奖金，享受日常福利补贴，综合月收入8k～12k任职资格：性格乐观、态度积极、反应灵敏，具备良好的职业操守

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岗位职责：1.负责公司资金的日常运作管理，涵盖投资、融资及风险控制等相关工作。2.制定并落实企业财务战略，助力业务拓展与资本结构持续优化。3.跟踪金融市场变化，识别并管控公司在各类金融市场的潜在投资风险。4.维护与投资者、银行及其他金融机构的稳定合作关系，确保高效协同。5.按期完成财务数据的整理与分析，形成报告，为管理决策提供有力支撑。任职要求：1.熟悉财务管理知识，掌握金融市场实际操作流程。2.具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，适应高强度工作节奏。3.对金融环境有深刻认知，能及时捕捉市场趋势与变动信号。4.拥有较强的逻辑分析能力和风险判断水平，能够科学实施风险管理。5.有金融领域相关从业经历者可优先考虑。

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职位要求：1、年龄23-42岁，接受零经验入职。2、具备良好的语言表达与沟通协调能力。3、个人征信记录正常，无纹身及明显疤痕，无任何犯罪或诉讼记录。工资待遇：1、长期无责任底薪+业绩提成，综合收入5000-8000元以上。2、福利保障：五险、带薪年假、法定节假日休假。3、工作时段为朝九晚六，享受国家法定假日及带薪年假。4、完善的晋升机制：可从组长逐步晋升至主管、项目主管、经理岗位。工作时间：冬令时：8:50—12:00，13:30—18:00夏令时：8:50—12:00，14:00—18:30每周日固定休息

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岗位福利：带薪旅游+带薪年假+婚假-丧假+生育假+办公室零食+下午茶社保：缴纳五险职位要求：1.性别不限，年龄23-40岁，勤奋踏实，积极进取。2.性格乐观外向，具备良好的职业操守，个人征信正常，无纹身，无违法犯罪记录。3.语言表达流畅，思维清晰有条理，善于沟通协作，具有团队意识。岗位职责：负责银行客服相关工作，协助完成银行售后业务支持工作时间：8:50—11:4513:30—18:15朝九晚六，标准工时制工资待遇：无责任底薪+提成+全勤奖+多项奖金激励（试用期享受无责底薪+提成）绩效奖励上不封顶

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职位要求：1、年龄23-42岁，接受零经验人员，学习能力强即可2、具备良好的语言表达与人际交往能力3、个人征信记录正常，无大面积纹身或明显伤疤，无犯罪历史及法律纠纷工资待遇：1、长期无责任底薪+业绩提成，月综合收入5000-8000元以上2、员工福利包含五险、带薪年假、法定节假日休假3、每日工作时间朝九晚六，享受国家规定节假日及带薪年假4、清晰的晋升机制：可从组长逐步晋升至主管、项目主管直至经理岗位工作时间：冬季作息：8:50—12:00，13:30—18:00夏季作息：8:50—12:00，14:00—18:30每周日固定休息

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【接受小白！一对一指导！】工作内容：无需外出，纯室内办公的文职类客服岗位，不涉及客户开发，公司提供资源，主要通过电话联系客户，告知其应还金额、还款方式及到期时间等相关信息，并及时更新与完善客户资料。非销售岗，无业绩压力。【薪酬待遇】无责任底薪+提成+额外奖金，享有日常福利，综合月收入8k～12k【工作时间】上午8:50-12:00，下午13:30-18:00，法定节假日正常休息【福利待遇】缴纳五险，签订正式劳动合同，享有绩效奖金、年假、产假、婚假等法定假期；定期组织团建活动，提供多通道晋升机会，设立业绩激励机制，优秀员工可享奖励旅游，团队氛围轻松活跃任职资格：性格乐观，态度积极，反应灵敏，具备良好的职业操守

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职位要求：1、年龄23-40岁，不限经验，欢迎零基础人员加入2、具备良好的语言表达与沟通协调能力3、信用记录正常，无纹身及明显疤痕，无违法犯罪记录，无司法纠纷工资待遇：1、长期无责任底薪+业绩提成，月综合收入5000-8000元以上2、福利包含五险、带薪年休假、法定节假日及不定期团队建设活动3、每日工作时间朝九晚六，享受国家规定节假日及带薪年假4、完善的晋升机制：可从组长逐步晋升至主管、项目主管、经理岗位工作时间：冬令时：8:50-12:00，13:30-18:00夏令时：8:50-12:00，14:00-18:30每周日固定休息

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岗位职责：1、积极拓展和维护产品业务渠道。2、严格按照公司客群准入、业务流程与操作规范、考核与称职管理等相关制度，积极营销客户完成考核任务，做好贷前调查分析、贷中及贷后等全客户生命周期管理各项工作。3、遵守公司各项规章制度，严格把控业务和人员风险，保证业务合规、高效、可持续发展。4、完成展业区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈。5、服从需要，完成公司、上级分配的其他工作任务。我们的要求1、2023届、2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业不限。2、喜欢营销工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识、学习能力。3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录。4、身体健康，能适应岗位工作要求。你能获得具有竞争力固定薪资1、正式入职后（拿毕业证后），基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月无责任保障薪酬5000元/月。实习生（拿毕业证前）：培训期两个月津贴2750元+提成；第三个月起按照正式员工考核。2、绩效薪酬：根据公司考核办法执行。3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。5、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等。6、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制。7、每月实施职级晋升，每季度开展管理岗位公开竞聘。人才培养计划：（一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。

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任职资格：1：专业不限，条件优异者学历要求可适当放宽；2：具备出色的沟通技巧与语言表达能力；3：性格外向、乐观进取、反应灵活，具备良好的职业操守；工作待遇：1、依法执行劳动法规，规范缴纳五险；2、享受带薪假期：含病假、年假、产假、丧假等；3、晋升通道：专员-组长-副主管-主管-经理-分公司总经理；4、团队活动丰富：生日会、聚餐、年度旅游、拓展培训、晋升培训等；5、薪酬结构：无责任底薪+提成+奖金+节日福利；【工作时间】夏季：早上8:50-11:45，下午14:00-18:45冬季：早上8:50-11:45，下午13:30-18:15【福利待遇】五险、团建活动、季度晋升机会、业绩激励机制、优秀员工享奖励旅游；【培训提升】系统化入职带薪培训、专人带教指导、专业培训团队支持、行业牛人定期经验分享；【工作氛围】扁平化管理，无办公室政治，定期组织团队活动及兴趣俱乐部交流

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工作内容：公司提供银行客户资源，通过电话与客户沟通对接，协助完成相关事宜，全程无需外出拓展业务。薪资待遇：1.无责任底薪+高额提成，综合收入6000元以上，真实薪资，不夸大承诺2.试用期1-3个月（以业绩为准），业绩达标可当月转正福利待遇：1.缴纳五险，签订正式劳动合同（期限一年起）2.完善的现金类福利（包含过节费、绩效奖金等）3.丰富的团队活动（如生日会、聚餐、年度旅游、拓展培训、晋升培训等）4.享受带薪假期（含婚假、年假、产假、丧假等）5.入职岗前培训（无行业经验亦可，专业导师及系统化培训助你快速掌握所需技能）6.提供舒适整洁的办公环境

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岗位职责：1、主动开发并维护产品业务渠道资源。2、依据公司客户准入标准、业务流程规范、操作要求及考核管理制度，积极开展客户营销，完成既定考核指标，落实贷前调查分析、贷中执行及贷后管理等全流程客户服务工作。3、严格执行公司各项规章制度，有效识别和控制业务与人员风险，确保业务运作合规、高效且具备可持续性。4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议。5、根据工作需要，积极配合并完成公司及上级交办的其他工作任务。我们的要求1、面向2023届、2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名。2、热爱市场营销工作，态度积极主动，具备较强责任心和抗压能力，拥有良好的沟通技巧、团队协作精神及学习能力。3、遵纪守法，自律廉洁，诚实可信，勤勉敬业，具有优良的个人品德和职业操守。4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作需求。你能获得具有竞争力的固定薪资1、正式入职后（取得毕业证），薪酬结构包含基本工资+补贴+业绩提成+专项奖励+福利待遇；入职前两个月享受无责任保障薪资5000元/月。实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元+提成；自第三个月起按正式员工标准进行考核。2、绩效薪酬：按照公司绩效考核制度执行。3、保障福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等。5、带薪假期：享有国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年假等各类带薪休假。6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师指导机制。7、每月开放职级晋升通道，每季度组织管理岗位公开竞聘。人才培养计划：（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”工作目标：打造“自主学习应知应会内容+驻地掌握业务知识+总部提升职业素养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列项目之一。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：全面提升营销人员综合能力，聚焦营销技能、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力激发等方面，强化专业水平，挖掘管理潜能，为基层管理梯队储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目工作目标：在前期项目基础上，持续培育基层管理者科学的管理思维与职业习惯，进一步增强基层管理团队整体素质及其所辖团队的工作成效。

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1.室内办公，无需外勤，2.提供带薪培训，入职后安排专人一对一指导，快速融入团队。3.按规定缴纳五险，具备健全的晋升机制，成长空间广阔。4.享受法定节假日、带薪年假、婚假等各类假期。5.永久无责任底薪+高额业绩提成。6.地处万达附近，交通便利，位置优越。岗位职责：1、为客户提供专业服务，根据客户需求制定个性化解决方案；2、及时记录并跟进客户反馈与需求，结合现有政策进行有效处理；

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岗位职责：1、主动开发并维护产品业务合作渠道；2、依据公司客户准入标准、业务流程规范、考核及履职管理等相关制度，积极开展客户营销以达成考核目标，落实贷前调查分析、贷中执行及贷后管理等全生命周期客户服务工作；3、遵守公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保业务运作合规、高效且可持续；4、开展辖区市场调研，收集相关信息，完成数据整理分析，并及时反馈可行性建议；5、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。岗位要求：1、年龄30周岁以下，具备本科及以上学历；2、具有2年以上销售岗位工作经验；3、具备一定的风险防范意识，熟悉市场营销技巧，能有效识别目标客户，理解客户需求并推动合作落地。

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岗位职责：1、积极拓展和维护产品业务渠道。2、严格按照公司客群准入、业务流程与操作规范、考核与称职管理等相关制度，积极营销客户完成考核任务，做好贷前调查分析、贷中及贷后等全客户生命周期管理各项工作。3、遵守公司各项规章制度，严格把控业务和人员风险，保证业务合规、高效、可持续发展。4、完成展业区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈。5、服从需要，完成公司、上级分配的其他工作任务。我们的要求1、2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业不限。2、喜欢营销工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识、学习能力。3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录。4、身体健康，能适应岗位工作要求。你能获得具有竞争力固定薪资1、正式入职后（拿毕业证后），基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月无责任保障薪酬5000元/月。实习生（拿毕业证前）：培训期两个月津贴2750元+提成；第三个月起按照正式员工考核。2、绩效薪酬：根据公司考核办法执行。3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。5、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等。6、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制。7、每月实施职级晋升，每季度开展管理岗位公开竞聘。人才培养计划：（一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。

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平顶山·卫东区

李女士

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