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1、负责拓展储能、光伏及售电业务，对接各生产企业2、参与公司组织的业务培训，签订合作协定，自主规划客户开发节奏3、所开发业务实现盈利后，可获得50%利润分成4、可加入新媒体流量合作计划，享受流量转化奖励5、可获取公司提供的流量资源或定向客户线索要求：1、欢迎在职人员利用业余时间兼职拓展业务2、支持离职人员以合作形式自主开展市场开发3、退休人员亦可参与，优先开发原有企业及人脉资源

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1、开展各生产企业在储能、光伏及售电领域的业务拓展2、参与公司组织的业务培训，签订合作协定，自主安排客户开发工作3、所开发业务产生的收益可享受50%利润分成4、可成为新媒体流量合伙人，获得流量转化奖励5、可获取公司分配的流量客户或指定目标客户资源要求：1、欢迎在职企业员工兼职参与业务开发2、支持离职人员自主开展业务合作3、鼓励退休人员利用原有企业与人脉资源参与开发

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职位描述岗位职责：1、负责虚拟电厂的日常运营管理，开展各类市场交易业务的操作、跟进与数据分析；2、负责在虚拟电厂运行过程中与电网企业进行对接及关系维护；3、承担虚拟电厂电力交易相关工作的日常执行、数据汇总与分析任务；4、根据虚拟电厂运营要求，完成电力交易的申报、交易实施、过程跟踪及结算分析等工作；5、定期对虚拟电厂运行情况进行分析、总结，并形成汇报材料；6、负责会销活动中的培训组织与授课工作。任职要求：1、电力、计算机、通信等相关专业背景，掌握扎实的电力系统运行及电力市场基础知识；2、精通并熟悉虚拟电厂及电力交易业务，具备3年以上相关工作经验；3、有电力市场交易、售电业务或虚拟电厂运营实践经验者优先考虑；4、熟练操作常用办公软件；5、具备较强的责任心和严谨的工作态度；6、年龄要求在35至45周岁之间

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岗位职责：职位描述1、光伏发电新能源工程项目管理；2、按照项目合同条款全面组织施工，确保实现各项管理目标；3、接受建设单位、监理单位及上级业务部门的监督指导及时向建设单位汇报工作；4、做好项目机构设置、人员选调及职责分工。负责施工现场的环境保护、文明施工、综合治理等工作严格执行建筑施工管理方面的有关规章制度；5、科学组织施工及时组织编制项目实施方案、进度计划安排、重大技术措施、资源调配方案提出合理化建议与设计变更等重要决策；6、负责编制项目实施计划，按照节点要求，把控各项工程进度；负责工程质量的把控，按照各项质量要求和法律法规，实施各顶工作并对项目实施过程中的安全负责；7、贯彻上级管理制度，组织制定项目部各项工作计划和相关规章制度，并组织实施；组织开工前的各项准备工作，包括：技术经济资料、施工现场、通讯、交通、消防、生活区、基础设施、施工机械设备、物资材料、资金、人员、培训及交底、以及冬雨季施工准备等；8、定期向上级部门报告项目情况，当发生紧急事件时，应按规定向上级报告，接受组织调查和处理；9、负责与建设单位、分包单位、设计、施工、监理等相关单位的协调工作；10、负责协调处理运营光伏电站.储能电站所在区域电力调度、运行部门、政府关系。任职要求：1.有光伏项目，地面光伏项目经验，储能经验者，微电网项目工作经验者高薪入用，无经验者勿扰。2.能驻外（非洲地区尼日利亚）3、相关专业大专，本科以上学历；4、5年以上工程施工管理经验，年龄30岁--45岁；5、熟悉光伏，地面光伏建设，储能电站，微电网电站建设的现场管理。6、具有较强的协调、沟通、组织能力；具备独立管理项目的能力7、具备优秀的领导能力、组织能力、良好的表达能力、沟通技巧和说服能力，身体健康，责任心强，能承受较大的工作压力，有较强的责任感与敬业精神，能够适应长期出差，跨区域任职。8、具有全项目履约工作经历，了解新能源行业的政策，对光伏、风电、储能市场发展趋势有一定的研究；9、具备以上项目各类资格证书、国家颁发的中高级职称、一或二级建造师（机电）带安全B本者优先。岗位福利：年薪20-25万+单项目奖金油补+餐补+住房补贴+五险 加分项 有以下行业经验：光伏·储能·风电

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1、落实市场拓展方案，开拓渠道资源，推进新能源行业虚拟电厂、光伏、储能等业务的市场开发2、参与线下推广活动，挖掘并对接终端客户资源任职要求：1、具备新能源行业渠道资源或具备独立开拓新渠道的能力2、具备良好的商务沟通与谈判技巧，能代表公司与客户达成合作签约岗位福利：1、无责任底薪6000元/月，另享500元/月油补及300元/月餐补；综合年收入40万元以上

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职位描述岗位职责：1、负责虚拟电厂的日常运营管理，开展市场交易相关操作，并进行过程跟踪与数据分析；2、对接并维护与电网企业在虚拟电厂运行中的协作关系；3、执行虚拟电厂电力交易的日常事务，包括操作实施与信息汇总分析；4、根据虚拟电厂运营要求，完成电力交易的申报、执行、跟进及结算等全流程工作；5、定期对虚拟电厂运行成效进行分析、归纳并提交运行报告；6、承担会销活动中的培训授课任务。任职要求：1、电力、计算机、通信等相关专业背景，掌握扎实的电力系统运行与电力市场理论知识；2、精通虚拟电厂运作模式，熟悉电力交易流程，具备3年以上相关工作经验；3、有电力市场交易、售电业务或虚拟电厂实际运营经历者优先考虑；4、熟练操作常用办公软件；5、具备较强的责任心，工作态度严谨认真；6、年龄要求在35至45周岁之间

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能源资产托管—创业合伙人招募（首批仅招十人）新能源风口已至！《能源资产托管—管家》——光伏、储能、售电、绿电绿证、碳管理、虚拟电厂项目现面向全国招募创业合伙人，机会独一无二！（具备上市公司背景）我们深耕新能源产业赛道，无需辞职，无需出资，只要你拥有工厂资源，即可参与合作。我们提供全流程平台支持、项目资源与专业赋能，助你轻松实现单笔收益10万、百万级回报。诚邀志同道合者携手同行，共同开拓新能源蓝海市场！收入不止月入数万，而是冲击十万、百万级别！面试要求：着装整洁大方无visible纹身具备驾驶能力积极进取，吃苦耐劳具备坚定目标与执行力另聘招商总监5名（需具备团队管理经验）能接受短期高频出差安排

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岗位职责：1.负责投资发展部在储能、光伏及虚拟电厂方向的市场拓展，具备团队协作资源者优先考虑。2.参与项目投资策略的制定与实施，助力公司投资业务持续增长。3.与团队紧密配合，协同完成投资项目的调研、分析与决策工作。任职要求：1.具备售电行业经验，拥有工厂类客户资源或政府合作背景者优先。2.有1年以上新能源领域项目开发相关工作经验。3.年龄要求为30至45周岁。

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能源资产托管—创业合伙人招募（首批仅招十人）新能源机遇已至！《能源资产托管—管家》项目正式启动——涵盖光伏、储能、售电、绿电绿证、碳管理、虚拟电厂等领域，现面向全国招募创业合伙人，名额有限，机会难得！（具备上市公司背景）我们深耕新能源产业，专注优质项目落地，无需辞职，无需出资，只要你拥有工厂资源，即可参与合作。我们助你实现单笔收益10万、百万级突破！我们提供专业平台、核心资源与全方位支持，诚邀你携手共进，在新能源赛道开创事业新篇章！月收入不止万元，而是10万起步！冲击百万不是梦！面试要求：着装整洁无明显纹身具备驾驶能力积极进取意志坚定另聘——招商总监5名（需有团队管理经验）可接受短期出差

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1、落实市场拓展方案，开拓多元化渠道，推进新能源行业虚拟电厂、光伏、储能等业务的市场开发2、参与线下推广活动，挖掘并对接终端客户资源任职要求：1、具备新能源行业渠道资源或具备独立开发新渠道的能力2、具备良好的商务沟通与谈判技巧，能代表企业与客户达成合作签约岗位福利：1、无责任底薪6000元/月，另享每月500元油费补贴及300元餐补；综合年收入超40万元

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岗位职责：1.负责投资发展部在储能、光伏及虚拟电厂方向的市场拓展，有团队协作资源者优先考虑2.参与项目投资策略的制定与实施，助力公司投资业务持续增长3.与团队紧密配合，协同完成投资项目的调研分析与决策推进任职要求：1.具备售电行业经验，拥有工厂类客户资源或政府渠道者优先2.有一年以上新能源领域项目开发相关工作经验3.年龄要求为30至45周岁

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岗位职责：1、负责光伏发电新能源工程项目的全流程管理；2、依据项目合同条款，全面统筹施工组织，确保各项管理目标顺利达成；3、主动接受建设单位、监理单位及上级主管部门的监督与指导，及时向建设方反馈项目进展；4、合理设置项目管理机构，组织人员调配与职责划分，落实现场环保、文明施工、综合治理等工作，严格执行建筑施工相关管理制度；5、科学规划施工流程，及时制定项目实施方案、进度计划、重大技术方案和资源调配策略，提出优化建议及设计变更等关键决策；6、编制项目实施计划，严格按节点控制工程进度；全面把控工程质量，遵循质量标准及相关法律法规，落实安全管理责任；7、贯彻执行上级管理体系，牵头制定项目部工作计划和规章制度并推动实施；组织开工前各项准备，涵盖技术经济资料、施工现场、通信交通、消防设施、生活区建设、基础设施、机械设备、物资材料、资金安排、人员配置、培训交底及季节性施工措施等；8、定期向上级汇报项目执行情况，遇突发事件须按规定及时上报，并配合调查与处置；9、统筹协调建设单位、分包单位、设计、施工、监理等各方关系，保障项目高效推进；10、负责运营阶段光伏电站、储能电站所在区域与电力调度、运行管理单位及地方政府的对接与关系维护。任职要求：1.具备光伏项目、地面光伏、储能系统或微电网项目建设经验者优先录用，薪酬优厚，无相关经验者请勿投递；2.能够长期驻外（非洲地区尼日利亚）；3.相关专业大专及以上学历；4.拥有5年以上工程施工管理经验，年龄在30至45岁之间；5.熟悉地面光伏电站、储能电站及微电网项目的现场管理流程；6.具备出色的组织、沟通与协调能力，能独立主导项目运作；7.拥有良好的领导力、表达能力、人际沟通技巧和说服力，身心健康，责任心强，抗压能力强，具备高度敬业精神，适应长期出差及跨区域工作；8.具有完整项目履约经历，了解新能源行业政策，对光伏、风电、储能市场发展有一定认知；9.持有相关资格证书、国家中高级职称、一级或二级建造师（机电专业）并持有安全B证者优先考虑。岗位福利：年薪20-25万+单项目奖金油补+餐补+住房补贴+五险加分项具备以下领域工作经验：光伏·储能·风电

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任职要求：1.具备新能源领域风电、光伏、储能、光储充一体化项目市场开发经验2年以上者优先2.出生年份在1980年至1995年之间3.品行端正，具备良好的团队协作意识4.拥有工厂资源、政府人脉、商协会或渠道合作网络者优先考虑5.大专及以上学历岗位福利：1.年薪25万起，另享电费提成及虚拟电厂收益2.奖金体系：月度奖励、季度奖励、年终奖金3.提供带薪培训与带薪年假4.福利待遇：油费补贴、餐食补贴岗位职责：1.负责光伏、储能、光储充一体化及虚拟电厂项目的投资拓展与市场开发2.开展渠道商及合伙人的招商拓展与后续服务工作招聘区域及人数：浙江：杭州4人嘉兴3人绍兴4人江苏：苏州4人昆山4人太仓4人南通4人徐州3人泰州2人上海：2人报名截止时间：1月22日至2月22日报到时间：伯乐联系人：孙总监：*************倪总监：*************罗总监：*************

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职位：人事经理兼行政主管岗位职责：一、职责表述：制定并完善管理制度体系统筹人力资源战略规划与人才发展负责招聘全流程管理、员工培训体系建设、绩效评估机制运行、薪酬体系设计及优化、劳动关系维护、人事事务统筹二、推进企业文化建设与落地管理行政类固定资产，实施成本管控及年度预算规划主导部门内部管理与跨部门协作负责各类合同的起草、审核及归档管理三、任职资格：1.教育背景：本科及以上学历2.持有二级及以上人力资源管理师证书专业方向包括人力资源管理、行政管理、企业管理、公共关系、心理学等相关领域3.工作经验要求：具备8年以上人事行政综合管理经验，优先考虑具有工程类行业背景者，具备多个项目公司筹建及运营管理实战经历4.培训经历：接受过管理学、人力资源、行政事务、公共关系、心理学、劳动法律法规等相关系统培训5.技能技巧：（1）拥有出色的沟通协调能力、组织推动能力、团队领导力及复杂问题处理能力（2）具备较强的计划落地能力，思维清晰、逻辑严谨，具备优秀的公文撰写水平（3）性格亲和，情绪稳定，善于激发团队动力（4）熟悉新能源领域中光伏、储能及投资业务的人力资源运作模式，实践积累深厚，对人力各模块有全面深入的理解（5）掌握国家劳动政策及相关法律法规工作态度：正直踏实、细致认真、敬业负责，富有责任心与事业追求6.其他条件：性格外向积极，能适应加班安排，具备良好的协作意识岗位福利：1.年薪15万起+季度奖金+年终奖金2.季度奖、年终奖3.提供餐补、车补及国内外旅游激励

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任职要求：1.具备新能源领域风电、光伏、储能、光储充一体化项目市场开拓经验2年以上者优先2.出生年份为1980年至1995年之间3.品行端正，具备良好的团队协作意识4.拥有工厂资源、政府背景、各类商协会或渠道合作网络者优先考虑5.大专及以上学历岗位福利：1.年薪25万起+电费提成+虚拟电厂收益2.奖金体系：月度奖金、季度奖金、年终奖金3.提供带薪专业培训及带薪年假4.各项补贴：油费补贴、餐食补贴岗位职责：1.负责光伏、储能、光储充一体化及虚拟电厂项目的投资推进与市场拓展2.开展渠道商招募、合伙人引进及相关运营支持服务招聘区域及人数：浙江：杭州4人嘉兴3人绍兴4人江苏：苏州4人昆山4人太仓4人南通4人徐州3人泰州2人徐州3人上海：2人报名截止时间：1月22日至2月22日报到时间：伯乐联系人：孙总监：*************倪总监：*************罗总监：*************

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职位：人事经理兼行政主管岗位职责：一、负责企业管理制度的制定与完善统筹人力资源战略规划与人才发展工作组织实施招聘全流程管理主导员工培训体系搭建与执行推进绩效考核制度设计与落地实施参与薪酬体系设计及日常管理工作处理劳动关系相关事务，防范用工风险负责人事日常运营与团队管理二、推动企业文化建设与宣导落地统筹行政资产的配置与管理编制并落实年度成本控制计划负责部门内部管理及跨部门协作起草、审核各类合同文件并监督执行情况任职资格：1.本科及以上学历2.持有人力资源管理二级证书，专业方向为人力资源管理、行政管理、企业管理、公共关系或心理学等相关领域3.具备8年以上人事行政综合管理经验，具备工程类行业背景者优先，有成功组建并管理多个项目公司的实战经历4.接受过系统化管理培训，内容涵盖人力资源、行政事务、公共关系、心理学及劳动法律法规等方面5.能力要求：（1）具备出色的沟通协调能力、组织推动能力、团队领导力及应对复杂问题的处理能力（2）执行力强，思维清晰，逻辑严谨，具备较强的公文撰写水平（3）性格亲和，情绪稳定，善于激发团队积极性（4）熟悉新能源领域中光伏、储能及投资业务的人力资源运作模式，实践积累深厚，对人力资源各模块有全面深入的理解（5）掌握国家劳动法规及相关政策规定工作态度：为人正直，作风稳重，做事细致踏实，敬业尽责，富有责任心与事业心其他要求：性格外向开朗，能适应阶段性加班，具备良好的合作意识与团队精神岗位福利：1.年薪15万起，另享季度奖金与年终奖金2.提供餐费补贴、交通补贴及国内外旅游激励3.季度奖、年终奖

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浙江盛和塾绍兴分塾成立于2018年6月，旨在绍兴地区推广经营之圣稻盛和夫先生的稻盛经营学，并组织企业家成员围绕该理念开展常态化学习的非盈利性机构。目前拥有在册企业家学员200余人。职位名称：浙江盛和塾绍兴分塾事务局专员岗位职责：1、协助筹备定期学习活动，落实各类会议前期准备及现场会务支持；2、承担会议过程记录，整理并撰写会议纪要；3、参与企业走访调研，完成相关情况记录与资料归档；4、处理日常行政事务：包括新成员入塾手续办理、积分管理及其他数据统计、读书计划制定、重要事项记录、文件资料整理归档等工作。任职要求：1、具备全日制大专或以上学历。2、性格阳光开朗，工作积极主动，乐于学习，善于人际互动。3、具备良好的沟通表达能力、文字撰写能力以及活动策划与执行能力。4、应届毕业生优先考虑。

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郑女士

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1.根据公司整体战略目标，制定园区年度运营目标及运营计划;2.全面统筹产业园运营工作，监控关键运营指标，确保各项任务指标达成;3.协助领导拓展客户资源，达成园区招商任务;4.积极落实各项园区考核任务，包括但不限于营收，奖励，人才储备，招引企业，就业，高层次人才等;5.负责运营团队的组建及日常管理工作，做好日常培训与绩效考核等，制定激励措施提升团队执行力;6.协助领导完成各项事宜;任职资格1.熟悉产业园各项业务和日常运作，政府管委会工作经验优先考虑;2.5年以上产业园经验，3年以上管理经验，了解当地市场情况;3.丰富的园区的招商运营经营，项目落地能力强;4.执行能力强，抗压能力强，做事积极主动;5.有相关企业资源的优先考虑;

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徐女士

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协助专项负责人管理商场装修改造施工项目（夜间施工），有一定协调管理能力（自带团队、持有特种作业证更好），，有意者微信沟通（电话微信同号）。自带团队项目承包制，非诚勿忧，待遇面议。

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马先生

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一、任职要求1.热爱教育行业，具备责任感，耐心细致，能适应高强度工作；2.积极乐观，富有进取心，工作主动热情，具备良好亲和力；3.普通话标准，语言表达清晰流畅，沟通能力强，思维敏捷；4.本科及以上学历，有教学经验者或综合素质突出的应届毕业生优先。二、工作职责1.因材施教：根据学生个性特点制定教学方案，撰写教案，提前完成备课准备；2.有教无类：尊重每一位学生，公平公正开展教学工作；3.尽职尽责：高质量完成课堂教学任务，课后及时进行学习情况反馈；4.持续提升：积极参与总部及校区组织的教研交流与专业培训；5.自律高效：按时保质落实学校安排的其他各项工作任务。三、薪资福利1.薪酬结构：薪级工资+课时津贴+月度教学绩效奖+学期续班激励，年薪6~15万（有经验者待遇面议）；2.提供带薪培训、团队建设活动、住房补贴及节日福利；四、双通道发展路径1.教学发展线：新入职教师—初级教师—中级教师—高级教师—特级教师—终身教师；2.管理发展线：新入职教师—学科组长—教学副校长—校长—学科总监，成长空间无限；这里远离办公室政治，倡导互助共进、温暖同行！诚邀携手并进，坚信在依米拼搏的时光必将不负青春与努力！

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郭先生

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岗位职责：1.教授英语课程； 2.协助管理学员，维持学员的学习秩序,并解答学员提出的相关问题； 3.根据所教授的年龄阶段开展对应的课程目标制定与实施； 4.协助中心建立良好服务品质。 5.积极参加内部教学研讨会，提高授课水准、主动与学员家长沟通、交流学员上课情况。 6.定期与家长沟通学员学习情况及成长变化，维护家长关系 7.积极配合机构各项市场活动，优化机构服务品质。 岗位要求：1、英语专业或相关专业毕业，大专及以上学历，英语TEM-4/8，有教师资格证优先；发音标准，综合条件优秀者可适当放宽资质要求； 2、有教授英语的教学经验； 3、英语口语标准流利，基础知识扎实；4、热爱学生和教育事业，有责任心和敬业精神； 5、具有较强的责任感和幽默感，善于调动课程气氛，教学风格生动活泼； 6、富有激情，亲和力强，有良好的表达能力和课堂掌控能力，能够接受学生和家长的考验。 工作地点：柯桥蓝天商业中心，柯桥福年大厦，钱清钱江大厦

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楼女士

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岗位职责：1.依据公司战略目标开展人力规划工作，统筹跨境运营、美工设计、客户服务等岗位的招聘节奏与能力标准建设。2.针对电商销售高峰期、平台政策调整等情况，提前布局临时人力储备或制定灵活用工机制。3.挖掘业务痛点背后的人才短板，组织专项培训项目（如亚马逊广告投放实操、客户投诉应对话术）。4.推动团队参与公司文化共建活动，如哲学分享会、管理干部共读计划，将“追求全体员工物质与精神双幸福”的理念融入日常管理实践。5.协调解决跨境团队在跨文化协作中的沟通障碍（如与海外仓库的协同问题），建立高效顺畅的沟通流程。6.构建人事评估体系，明确电商各岗位的任职资格与能力要求。7.与总部协同推进电商板块的薪酬激励与晋升机制，在遵循公司整体框架的同时兼顾行业特性与业务弹性。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备3年以上跨境电商领域HR工作经验（有亚马逊平台从业背景者优先），95后优先，富有创新意识。2.具备独立搭建中小型业务单元人事体系的实际经验，至少完整主导过一次从0到1的部门级人事体系搭建，熟悉电商岗位运作模式。3.具备业务理解能力：能解读亚马逊后台核心数据（如转化率、ACoS），准确判断业务需求与人力配置的关联逻辑。4.精通人力资源全模块运作，尤其擅长高效招聘策略实施（例如通过行业资源快速引进成熟跨境运营人才）。5.具备良好的跨部门协调能力，可在电商业务团队与总部人力资源之间有效衔接，兼顾业务敏捷性与制度合规性。6.能基于亚马逊电商业务岗位序列（运营、推广、客服等）设计清晰的职业发展路径（如助理运营至资深运营的晋升标准）。7.熟练运用数据分析工具评估机制成效（如通过员工留存率、业绩达成情况检验绩效方案的有效性）。8.认同公司“物质与精神双幸福”的核心使命，积极参与每月组织的哲学学习交流活动。

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郑女士

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新产线招普工（无需经验）28元/小时计薪11小时286~312元综合月薪7500～9000元/月【立即点击免费报名联系！】《10月份》：28/H一天286~312块《11月份》：28/H一天286~312块《12月份》：28/H一天286~312块《1月份》：28/H一天286~312块《2月份》：28/H一天286~312块【薪资待遇】：小时工～正式工｛小时工｝：26-28/H一天计薪11小时286块钱一天（可转正）｛正式工｝：综合7500~10000元/月(底薪+全勤+绩效+岗位补贴+产量提成+加班的五天八小时以外-平时加班1.5倍24/H，周六周日2倍29.8/H，法定节假日3倍45.8/H)两种模式可以任选做两个月熟悉岗位后可计件9000~10000块/月【招聘岗位】普工：包装，质检，打包，理货，物料员，组装，检测，贴标签（免费培训，无需经验一看就会，有站有坐手工活）【食宿情况】：包吃包住，早餐＋中餐＋晚餐住宿公寓（4~6人间独立卫生间，阳台，空调，洗衣机）环境好干净清爽【招聘要求】：16~45周岁，男女不限，身体健康，认识字就行，不要求学历，当天入职安排住宿第二天上班。

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李先生

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1、承担少儿创意美术课程的教学工作，具备良好的亲和力，引导孩子主动参与并独立完成创作。2、根据教学需求制定教学目标与计划，确保按时高效完成各项教学任务。3、独立开展美术课堂教学，同时积极投入教研活动与专业学习提升。4、具有责任心与进取意识，富有创新精神，主动配合校区内外各类活动的开展。5、维护教室环境整洁有序，严格执行校区卫生与安全管理规定。6、按时参加教学研讨会议及教师培训活动。7、关注每一位孩子的成长与课堂表现，给予充分关爱与支持。8、积极配合并完成上级安排的其他相关工作。

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