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岗位职责商家拓展：发掘优质商户资源，制定个性化合作方案，达成招商任务目标运营支持：指导商家完成开店流程，提供专业培训，及时解决运营中各类问题活动策划：组织满减、折扣等营销活动，全程跟进执行，提升用户活跃与订单增长市场洞察：跟踪行业趋势及竞争对手动态，输出分析报告，辅助业务策略制定数据优化：定期监测商户经营数据，提出可行性优化建议，助力店铺业绩提升任职要求学历经验：大专及以上学历，具备1-3年销售或运营经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑技能要求：熟练操作常用办公软件，具备基础数据分析能力，有电商或外卖行业经验者加分核心素质：富有开拓精神，良好的沟通协调能力，团队协作意识强，能承受工作压力，责任心强薪资福利薪资：10K-12K福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建活动、完善的培训机制与晋升通道工作信息

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许先生

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职位详情不外出!不是销售，不是销售!企业内部直招！带薪培训!!薪资构成:，无责3000-5000+提成10%-30%+团队激励奖缴纳五险带薪培训节假日福利正常发放，综合薪资7k以上9:00-18:00;每天中午固定午休1小时30分钟【工作内容】:1、不外出，纯室内办公，提醒通知平安客户还款。接受无经验带薪培训综合平均工资在8K-13K之间，最好的在2万上下！【任职要求】1.男女不限，懂基础电脑操作，有责任心，反应能力强。无经验均可，岗前带薪培训。2、无不良记录。【晋升空间】:(优秀专员-高级专员-小组长-大组长-主管-经理)(保底依次提升)【公司福利】:1.提供年度旅游1-2次，月度团体活动1-2次;下午茶福利2.法定节假日休息公司位置薪资合适可以投递简历聊聊

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陈先生

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陈先生

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[岗位职责]催收专员，不需要挖掘新客户，按照标准话术通知或提醒客户按时还款即可，工作简单轻松!有纯电催岗位不用外访目前公司扩张过程中，有5个项目，欢迎同行互相沟通[职位要求]男女不限，要有一年销售或客服经验，20-35周岁，普通话标准，无不良征信和犯罪记录。有保险，贷款，房地产，课程顾问经验优先。[工作时间]9:00-18:00，中午1.5小时休息，月休4-5天，国家法定节假日正常休息;[薪资标准]1、新人薪资4000-6000，次月起7000-8000，后期月综合8000-15000以上，按回款提成。[福利待遇]1、购买宁波当地五险;2、法定节假日过节礼品;3、享带薪年假、产假、陪产假、丧假等;4、公司不定期举行团建和旅游。5、有冰箱，微波炉

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陈先生

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岗位职责:1.负责资产包项目团队的现场运营与协调管理2.协同项目经理推进执行方案、标准流程，确保达成公司设定目标3.跟踪项目运行情况，识别潜在风险并适时优化应对策略任职要求：1.大专学历，金融、法律相关专业优先考虑2.具备同行业工作经验者优先（无经验但综合素质突出、具备培养潜力者亦可）3.目标意识强，具备清晰的自我成长规划与挑战意愿现有团队综合收入7-8K/月，季度结算月份收入可达1W；业务持续积累后收入趋于稳定

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梅先生

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岗位职责：职责一"维护高效薪酬核算与发放流程，确保准确性与及时性；1、统筹全流程算薪执行，监督各节点各单位按时完成对应任务，保障算薪周期稳定高效推进；2、实现薪资发放零差错、准时到账（误差率＜0.1%），妥善处理异常薪资申诉事项；3、系统完成算薪后，定期组织分公司HR开展系统操作培训，输出标准化培训材料，支持能力复用；"职责二"保障绩效管理全环节顺畅运行1、持续更新并核对全公司各岗位指标库内容，确保各项考核指标准确无误；2、跟踪绩效考核执行进度，及时介入解决指标争议、数据偏差等突发问题；3、建立并维护绩效数据台账，按期开展考核结果分布分析；"职责三"夯实基础数据管理，实现滚动数据高效输出，支撑企业决策1、按时更新月度报表数据，涵盖但不限于人力成本滚动分析表、月度预估人力报表等关键资料；2、定期核查HR系统中各类方案配置的准确性，针对异常情况及时与相关分公司沟通并推动修正；"职责四"推动绩效反馈机制落地及结果应用，持续优化管理体系1、指导管理者有效开展绩效面谈工作；2、客观处理员工绩效申诉，保障评估过程与结果的公正透明；3、深入分析绩效数据，精准定位高潜人才与需提升人员，为人才发展与任用提供数据支持；4、定期回顾绩效体系运行状况，提出改进方案并推动实施落地；"岗位要求：1、全日制本科及以上学历，具备2年相关领域工作经验；2、工作细致、思维敏捷。

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梅先生

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岗位职责:1.从招聘渠道对简历进行初步筛选，匹配合适人选2.先通过线上沟通建立联系，达成意向后安排电话面试邀约3.持续跟进候选人面试后的各项反馈与进展4.每日准确整理并提交候选人邀约及面试情况报表应聘要求:1.大专及以上学历，专业不限（具备相关经验者条件可适当放宽）2.有第三方招聘或销售类岗位招聘背景者优先，数据表现优异者更受青睐3.在招聘任务未达预期时，能主动投入额外时间完成目标4.工作积极主动，重视沟通协作，及时向上级汇报工作进展5.具备团队合作意识，心怀感恩，乐于分享与支持同事工作时间:上午9:00-12:00下午13:30-18:00午休90分钟，周末双休国家法定节假日正常休假薪资待遇:4000-5500底薪+招聘提成+全勤奖励+年终奖金，月综合收入6k-8k业绩突出团队成员月薪可达万元以上晋升路径：招聘助理→初级招聘专员→中级招聘专员→高级招聘专员→招聘主管→招聘经理

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梅先生

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岗位职责:1.负责从招聘渠道对简历进行初步筛选，匹配合适人选2.先通过线上沟通进行意向确认，达成一致后安排电话面试邀约3.持续跟进候选人面试后的各项反馈与后续流程4.每日整理并汇总候选人邀约及面试情况的相关报表应聘要求:1.大专或本科及以上学历，专业不限，年龄22-28岁2.具备一年以上招聘相关工作经验3.具有良好的团队协作意识工作时间:上午9:00-12:00下午13:30-18:00午休90分钟，周末双休国家法定节假日正常休息薪资待遇:4000无责底薪+500绩效考核+招聘提成，综合薪资6k-9k

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蒋女士

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岗位职责：1、依据公司战略方向，规划所辖项目的长远发展路径，推动项目业务规模拓展与运营能力提升；2、按照客户相关规范与要求推进业务实施，监督执行全流程及成效，并与客户保持高效沟通与信息反馈；3、结合客户或公司整体目标，设定各分公司的阶段性业务指标，跟进执行进展，确保总体目标顺利实现；4、通过精益化管理手段，强化对项目执行过程的控制，借助数据分析提高决策的科学性与标准化水平，参考行业标杆实践成果，支持分公司优化业务管理；5、聚焦客户管理效能与分公司项目绩效提升，保障客户与公司双方权益。岗位要求：1、本科及以上学历；2、具备3年及以上相关领域工作经验，具有催收团队管理背景或金融业务运营管理经验者优先；3、熟练掌握相关业务技能，了解银行外包业务流程，具备丰富的项目管理实战经验；4、具备较强的数据分析能力及良好的沟通协调能力。

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孙先生

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岗位职责：1、主导企业文化的梳理与建设，推动文化理念的传播、宣导及实际落地执行；2、围绕公司战略与业务发展需要，通过培训或主题活动助力团队成长，营造积极协作的团队氛围，激发员工活力，增强团队凝聚力，支撑业务目标实现；3、策划并主持各类企业文化活动及文艺活动，全面负责活动的组织、宣传与整体协调工作；4、推广宣贯公司制度、核心理念及价值观，提升员工认同感与归属感；5、负责官网、微信公众号、微博及其他宣传平台的内容发布与日常运营管理。岗位要求：1、本科及以上学历，具备2年以上相关领域工作经验；2、责任心强，执行高效，擅长文化类活动策划及图像处理操作；3、掌握一定企业管理与文化建设相关知识，具有媒体从业经历者优先考虑；4、具备出色的表达能力、主持能力、文字撰写能力及沟通协调能力。

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蒋女士

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岗位职责：1、建立预算管理标准，确保预算填报的规范性与审核流程的高效运作，并推进BI系统信息化建设；2、依据既定时间节点监控预算执行情况，确保预算执行过程受控；3、编制预算操作指导手册，统筹开展公司级预算培训及问题解答，提升整体预算管理效率；4、开展多维度经营数据分析，为公司战略发展提供可行性建议。岗位要求：1、本科及以上学历，财务、会计、经济类相关专业，具备3-5年财务BP或财务分析工作经验，持有中级及以上会计职称；2、对数据具有高度敏感性，具备扎实的数据分析能力；3、具备良好的沟通表达与组织协调能力，严守信息保密原则。

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蒋女士

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岗位职责:1.统筹并执行全流程招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。2.推动片区分公司人力目标落地，深入理解用人需求，制定科学的招聘方案与实施策略。3.搭建并持续维护人才储备库，提升招聘渠道效能，优化招聘方式。4.提供区域招聘支持，为重点缺编分公司提供及时有效的招聘协助。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能高效整合内外部资源。2.熟悉招聘各环节操作，有扎实的实战经验，可独立推进招聘任务达成。3.具备较强的识人辨才能力与决策水平，能在高强度竞争环境下精准选拔优质人才。

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梅先生

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一、日常运营：1、负责项目相关数据的采集、整理与日常维护，保障数据的准确性和规范性；2、运用表格工具及系统软件开展数据管理工作，如项目主数据管理、产值数据录入、数据核查与更新等；3、参与制定数据采集与处理流程，持续优化数据管理体系，按时完成数据的更新与维护，确保数据时效与完整；4、可根据项目需求，定期或临时输出基础性的数据分析报表；5、具备较强的执行力，能及时高效地完成上级交办的各项任务岗位要求：学历：本科（经验特别优秀者可放宽至全日制大专）经验：具备1年数据处理相关经验（应届生需展现突出的数据处理能力与清晰的逻辑思维）薪资：5300-5800固定工资，面试定薪（能力特别突出者可面议）晋升路径：数据专员-项目助理-项目经理周末双休，入职缴纳五险一金

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梅先生

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岗位职责：1、负责分公司信用卡业务的业绩达成及品质管控；2、根据银行与总部每月下达的目标，统筹调配资源，确保指标顺利完成；3、调动团队积极性，营造积极向上的工作环境，保持团队持续高效的作战能力；4、主导分公司发展战略规划，推动规模扩张与能力提升；5、牵头处理分公司各类重要事务的对接与协调工作。岗位要求：1、须具备3年以上信用卡催收管理经验（其中担任主管、经理及以上职务满2年）；2、熟悉一种或多种信用卡催收产品的运作规则、操作流程及关键环节；3、具备良好的资源组织与协调能力；4、拥有优秀的谈判沟通技巧、较强的团队管理能力和语言表达能力。

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孙先生

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岗位职责：1、负责健全品质管理相关制度与流程，构建完整的质量控制体系，并推动业务执行的持续优化；2、开展业务合规审查及日常运营监督，实施风险管控，定期输出关键风险领域的评估分析报告；3、定期向经营管理层汇报内控机制运行情况、风险防控成效及整改落实进展；4、牵头处理银行侧投诉事项并及时响应反馈，维护与银行方的顺畅沟通关系；5、统筹协调银行现场及非现场审计检查的配合与应对工作；6、组织推进公司内部合规管理的指导、宣贯与培训，强化员工合规操作意识与执行力。岗位要求：1、具备全日制本科及以上学历（法律、风险管理等相关专业者优先考虑）；2、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作精神，工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力；3、具有较强的文字表达能力，逻辑思维清晰，擅长数据分析与归纳总结；4、有信用卡催收领域工作经验者优先录用。

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蒋女士

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岗位职责:1.负责公司内部员工关系的维护与优化，保障员工各项合法权益落实到位；2.策划并推动员工关系相关举措，提升员工满意度及整体工作效率；3.跟踪员工关系动态，及时识别并化解潜在问题，防范冲突发生；4.搭建员工沟通渠道，收集意见建议，为工作环境与流程改进提供支持；5.协助制定并落地人力资源相关政策，确保其符合公司发展方向及行业规范。任职要求：1.统招本科，*****；2.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对各类员工关系事务；3.具有较强的组织能力和领导力，可带领团队达成既定目标；4.具备良好的协作意识，能跨部门协同推进员工关系问题的解决。

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梅先生

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岗位职责:1.统筹并执行全流程招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。2.推动片区分公司人力目标落地，深入理解招聘需求，拟定招聘方案与实施策略。3.搭建并持续维护人才储备库，提升招聘渠道效能与方法创新。4.提供区域招聘支持，为重点缺编分公司提供针对性招聘协助。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能高效整合内外部资源。2.熟悉招聘各环节操作，有丰富实操经验，可独立推进招聘项目。3.具备较强的识人判断力与决策水平，能在高强度竞争中精准甄选优质人才。

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梅先生

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[岗位职责]1、负责新开门店线上店铺的创建，收集并上传所需资料，确保顺利通过审核。2、维护店铺基本信息（如品类、地址、店内图片等），管理配送费用、所属商圈及菜单内容。3、策划线上店铺营销活动方案（含商圈调研、价格策略、促销设计等），并推动执行落地。4、开展线上流量运营管理，包括竞价推广调整、平台流量活动提报等操作。5、与美团、饿了么等合作平台保持有效对接，积极争取有利资源支持。6、依据各品牌运营规划，协调并推进相关门店落实具体运营动作。7、保持与门店客户的高效沟通，快速响应并协助解决线上店铺异常问题，提供可行性建议。8、通过数据诊断分析门店运营短板，持续优化定价策略、流量获取和活动机制，提升盈利能力。9、定期进行运营复盘，并向客户提交日报、周报、月报等阶段性汇报材料。10、完成上级交办的临时任务，协同其他部门完成跨职能工作。[任职资格]1、具备外卖平台（如美团、饿了么）或美团-大众点评等相关运营工作经验；2、性格外向，积极主动，具备良好的沟通表达能力与学习适应能力；1、基础月薪6k-9k+绩效提成，综合收入稳定在10k以上（不虚标），经验越丰富职级越高，薪资可面议；2、工作时间早九晚六，单双休制，依法缴纳社保，享有年假、婚假等法定带薪假期；3、享受完善的员工福利体系：节日礼金、生日礼物等关怀项目；4、每月及年度组织团队旅游与部门团建活动；5、公司提供定期晋升通道（每年两次调薪/晋级机会）。[职位亮点]：高薪稳定、管理人性化的公司倡导互助协作、轻松愉悦的工作氛围，你期待的职场元素这里都具备——每日下午茶、水果零食供应不断，定期组织团队聚餐。如果你渴望一份既有成长又有温度的工作，欢迎加入我们的温暖大家庭。

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许先生

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岗位职责：1、搭建总部与各分公司一线员工之间的沟通渠道，及时掌握员工思想状况，构建顺畅的交流平台，促进团队和谐，提前预防劳资矛盾，减少劳动争议，维护积极稳定的工作氛围；2、针对人力资源管理中出现的员工投诉、人事纠纷及突发情况，迅速制定解决方案并有效处置；3、完善公司用工管理制度及相关政策，建立健全员工档案管理等基础性规章制度；4、统筹总部及分支机构员工入离职相关人力资源数据的统计与分析工作；5、制定全国范围内管理干部及引进人才的晋升与降级标准，组织推动干部晋升竞聘活动，并实施后续业绩跟踪与评估；6、主导员工奖惩管理工作，协同优化奖惩机制，积极参与企业文化的建设与推广。岗位要求：1、本科及以上学历，具备三年以上员工关系或相关领域工作经验；2、熟知劳动法律法规，具备独立处理劳动争议、咨询等事项的能力；3、熟练操作各类办公软件，包括Word、Excel、PPT等；4、工作严谨细致，对任务交付成果具有强烈的责任意识；5、具备优秀的沟通协调能力，口头表达与书面撰写能力俱佳。

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蒋女士

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不外出！非销售岗位，非销售！零基础可投，无需试岗，入职即享带薪培训！薪资待遇无责任底薪+绩效+餐补+奖金，综合收入5000-8000元新人平均实发工资6000元以上工作时间上午9点至下午6点，法定节假日正常休息企业福利1、入职当日签署正式劳动合同2、每周安排团建活动，定期组织季度旅游，下午茶福利不断3、享受带薪年休假欢迎有意向的伙伴私信沟通！不咨询也可以来聊聊天哦~

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梅先生

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岗位职责：一、保障薪酬核算与发放流程高效运转，确保准确及时：1、统筹全流程算薪管理，明确各环节时间节点及责任单位任务，推动算薪工作按时闭环；2、实现薪资发放零差错、准时到账（错误率控制在0.1%以内），妥善处理异常薪资申诉问题；3、系统完成算薪后，定期组织分公司HR开展系统操作培训，输出标准化培训资料，支持能力复用；二、推进绩效管理全周期执行落地：1、持续更新并归档公司各岗位绩效指标库，保证指标内容真实有效；2、跟踪绩效考核实施进度，及时协调解决指标争议、数据异常等问题；3、建立并维护绩效数据台账，定期开展考核结果分布分析；三、负责基础数据管理，动态输出滚动数据，支撑管理决策：1、按期更新月度人力相关报表，包括但不限于人力成本滚动分析表、月度人力预估报表等；2、定期核查HR系统内各类方案配置的准确性，针对存在问题的分公司及时沟通反馈并推动修正；四、推动绩效反馈机制与结果应用体系建设，持续优化管理闭环：1、协助管理者有效开展绩效面谈工作；2、客观公正处理员工绩效申诉，保障考核过程与结果的公平透明；3、深入分析绩效数据，识别高潜人才与需提升人员，为人才任用与发展提供数据支持；4、定期回顾绩效体系运行情况，提出改进方案并推动实施落地；岗位要求：1、全日制本科及以上学历，具备2年相关领域工作经验；2、拥有出色的沟通协作能力，善于应对复杂问题；3、逻辑思维清晰，工作积极主动，具有较强的责任意识；4、抗压能力强，具备持续学习与自我成长的能力；

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职位要求：*******，男女不限岗位职责：负责与用户沟通，及时提醒还款事宜，工作内容简单易上手，无需外出，固定坐班办公薪资待遇：无责任底薪4000元+100元全勤奖+提成，综合收入8000-15000元，表现优异者可超15000元零经验可投，提供系统化岗前培训欢迎咨询~

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陈女士

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岗位职责：1、负责全国各分公司业务类岗位的全流程招聘工作：独立完成从岗位需求梳理、渠道开拓、简历筛选、电话沟通、初试安排到Offer发放及入职跟进的完整招聘闭环。2、主动开展人才搜寻与挖掘：通过招聘平台、社交网络、人才库、内推等多种方式，高效发掘优质的销售类人才候选人。3、维护候选人关系：与候选人保持良好互动，清晰传递企业文化和岗位价值，提升候选人的应聘体验与品牌认同感。4、招聘数据跟踪与分析：定期统计并分析关键招聘指标（如到面率、录用率、离职率等），结合数据反馈优化招聘策略，提高招聘效能与质量。5、跨部门协作：与业务团队紧密对接，深入理解用人需求，提供专业的人才引进建议和定制化招聘支持。岗位要求：1、大专及以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验；2、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力；3、工作积极主动，富有责任心，性格亲和，易于建立信任关系。

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岗位职责：1、根据业务数据报表进行统计分析，编制数据分析报告，为公司经营决策提供可靠的数据支撑；2、通过数据监控与分析，及时跟进并推动各分公司达成既定业绩指标；3、负责所辖项目相关制度流程的传达与培训工作；4、配合总经理开展日常业绩管理工作，推进项目各阶段战略目标的实现。岗位要求：1、本科及以上学历，市场营销、经济、统计等相关专业优先；2、具备良好的沟通表达能力、理解力及自主学习能力；3、对数据敏感，具备扎实的数据分析与统计处理能力；4、具有销售管理或渠道运营相关工作经验者优先考虑。

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工作内容：1、负责公司内部呼叫中心系统与网关设备的日常运维、运行监控、定期巡检、坐席端故障排查、系统配置、录音数据的收集与同步管理等相关工作；2、协助各业务部门完成本地及异地电话号码的申请与开通，统筹号码资源分配，协调运营商完成线路注册对接、费用核查与分摊、套餐调整、号码停用等操作；3、负责短信资源的申请开通、使用分配、成本核对及费用分摊管理；4、定期对公司内部电话线路、号码资源及相关设备进行清查与盘点；5、负责指掌易手机管控平台的日常维护、策略配置及异常问题处理；6、负责语音质检系统的日常运维、参数配置及故障响应；7、管控呼叫中心运营成本与业务连续性风险，确保各项指标处于可控范围；8、编制并持续优化呼叫中心系统运维文档，整理常见故障处理案例与解决方案。任职要求：1、大专及以上学历，计算机或通信相关专业，具备三年以上相关工作经验；2、掌握基本网络知识，熟悉呼叫中心语音系统的部署或运维流程；3、了解呼叫中心常用中继、语音交换机、PBX、IVR、CTI、网关（如鼎信、迅时）等设备的配置操作；4、熟练运用WireShark进行抓包分析，能通过信令与媒体流定位和解决语音问题；5、具备较强的学习能力，工作积极主动，责任心强，逻辑思维清晰，具有良好的团队协作、沟通表达及自我管理能力。

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岗位职责1、落实公司或业务管理部制定的项目发展策略与执行计划，助力目标达成；2、依据客户相关政策与要求，高效完成事务性工作的接收、分派、处理及结果汇报；3、优化事务性工作处理流程，推动流程标准化、系统化与自动化建设；4、为项目经理提供全方位业务支持，包括数据报表的编制整理、客户各类需求响应等；重点！！重点！！重点！！（具备事业心，渴望晋升与发展）职位要求1、本科及以上学历，条件优异者可放宽至大专；金融学、经济学、工商管理等相关专业优先考虑；2、接受应届生，有相关经验者优先录用；3、具备良好的数据统计与分析能力；4、性格积极乐观，拥有出色的沟通技巧以及较强的分析与问题解决能力；

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月薪8000+非销售类！稳定客服岗位！工作内容轻松，上手快！欢迎零经验新人加入，不涉及产品推广，无业绩考核岗位职责：通过公司提供的客户资源，协助用户解答疑问并处理相关问题，操作简单，快速掌握！薪资待遇：入职前3个月新人平均收入7K+，业务熟练后薪资普遍破万上班时间：上午9点至下午6点

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工作内容：1、负责公司内部呼叫中心系统与网关设备的日常运维、运行监控、定期巡检、坐席端故障响应、系统配置调整、录音数据收集及同步管理等工作；2、协助业务部门完成本地及异地电话号码的申请与开通，统筹号码资源分配，协同运营商开展线路注册对接、费用核查与分摊、套餐调整、号码停用等事务处理；3、负责短信通道资源的申请办理、使用分配、成本核对及费用分摊工作；4、定期对公司内部语音线路、号码资产及通信设备进行清查与盘点；5、承担指掌易移动设备管理系统的日常运维、策略配置及异常问题处理；6、承担语音质检平台的系统维护、参数配置及故障排查工作；7、管控呼叫中心运营成本与业务连续性风险，确保各项指标处于可控范围；8、编制并持续优化呼叫中心系统运维文档，整理常见问题处理案例与解决方案。任职要求：1、大专及以上学历，计算机或通信类相关专业，具备三年以上实际工作经验；2、具备基本网络知识，熟悉呼叫中心语音系统的部署或运维流程；3、了解呼叫中心常用组件如中继线、语音交换设备、PBX、IVR、CTI、网关（如鼎信、迅时）并有实际配置经验；4、熟练运用WireShark等抓包工具，能通过信令和媒体流分析定位语音通信问题；5、具备良好的学习能力，责任心强，积极主动，逻辑思维清晰，拥有较好的团队协作、沟通表达及自我管理能力。

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