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经理助理岗位职责：1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用；4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；5、完成部门经理交代的其它工作。任职资格：1、形象好，气质佳，年龄在22-45岁；2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

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罗女士

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职位详情岗位职责：1．提供售后服务，解答客户咨询，处理客户反馈2．协助人事部门进行日常工作，包括文件整理和员工支持任职要求：1．具备良好的沟通技巧和服务意识2．能够高效处理多任务并保持组织性3．有责任心，能够在团队中发挥积极作用年龄：24-45周岁大专学历以上工作时间：上午8:30-11:30下午2:30-5:00周末双休

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文蓝琳

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经理助理岗位职责：1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用；4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；5、完成部门经理交代的其它工作。任职资格：1、形象好，气质佳，年龄在22-45岁；2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

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工作时间：周末双休8:30-11:30,14:30-17:00(下午可根据情况自行办公）工作内容：1.负责维护好老客户，主要是节假日问候，邀请参加公司展会等2.学习了解公司产品内容3.配合出席公司展会等，有师傅带任职要求：25-45岁，大专学历及以上，条件优异者可放宽有销售/客服/售后经验的优先考虑薪资待遇：2k+提成补贴，新人前三个月收入3k-9k大公司大平台，有完整入职培训流程，新人师傅一对一带教！转正晋升速度快！

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工作时间：周末双休上午8:30-11:30工作内容：1.负责维护好老客户，主要是节假日问候，邀请参加公司展会等2.学习了解公司产品内容3.配合出席公司展会等，有师傅带任职要求：25-45岁，大专学历及以上，条件优异者可放宽有销售/客服/售后经验的优先考虑薪资待遇：2k+提成补贴，新人前三个月收入3k-9k大公司大平台，有完整入职培训流程，新人师傅一对一带教！转正晋升速度快！

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工作时间：周末双休8:30-11:30,14:30-17:00(下午一般可根据情况自行办公）工作内容：客户回访接待，有师傅带教任职要求：25-45岁，大专学历及以上，条件优异者可放宽薪资待遇：2k+提成补贴，新人前三个月收入3k-9k大公司大平台，有完整入职培训流程，新人师傅一对一带教！转正晋升速度快！

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经理助理岗位职责：1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用；4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；5、完成部门经理交代的其它工作。任职资格：1、形象好，气质佳，年龄在22-45岁；2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

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罗女士

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一、岗位职责（一）费用审核与制度监督1.费用报销审核：严格审核公司各项费用报销的原始凭证，确保凭证合法合规、内容完整、审批流程齐全。2.制度执行监督：实时监督日常财务制度执行情况，对不合规的报销行为、账务处理流程提出整改建议，确保公司财务流程符合企业会计准则及公司内控要求。（二）账务处理与核算管理1.事业部账务处理：负责各事业部的会计凭证录入、总账登记及供应链账务处理，涵盖采购入库、销售出库、库存调拨等全业务链条，确保业财数据精准对接。2.往来账管理：定期梳理应收应付往来账项，完成客户（零售、家装、分销、工程）应收账款对账、供应商应付账款结算，及时跟进逾期款项；每月完成银行账户余额调节表，确保银行账与企业账一致，防范资金风险。3.资产与存货盘点组织：牵头组织实施门店及仓库的固定资产、存货定期盘点工作，制定详细盘点计划，明确盘点范围（包括各门店展示样品、仓库库存商品、固定资产等）、流程及责任人；盘点过程中监督数据记录的准确性，对盘盈、盘亏情况进行核实与原因分析，编制盘点报告并协同相关部门进行账务调整，确保账实相符，保障资产安全。（三）报表编制与财务分析1.财务报表编制：按会计准则及公司要求，准确编制资产负债表、利润表、现金流量表及公司要求的事业部细分报表，要求报表数据能准确反映公司真实运营情况。2.财务分析报告：撰写财务分析报告，重点分析现金流状况及往来账龄结构等管理层关注的指标，为管理层决策提供数据支持。（四）税务管理与申报1.日常税务处理：按时完成增值税、企业所得税、印花税等税费申报，熟悉家居行业税收优惠政策，合理筹划税务成本；规范发票管理，包括进项发票认证、销项发票开具及全电发票系统操作。（五）其他职能1.协同工作：参与年度财务预算编制，提供事业部成本数据；整理归档会计凭证、报表等财务档案；完成部门经理交办的其他临时工作。2.销售数据统计。3.绩效工资核算。二、能力要求（一）专业资质与学历背景1.学历要求：财务类相关专业（会计学、财务管理、审计学等），统招一本及以上院校或财经类院校毕业，具备系统的财务理论知识体系。2.职业资格：30-40岁，具备8年以上财务工作经验，其中3年以上大企业、上市公司财务管理经验（如家居龙头企业、零售连锁企业）。（二）专业能力与行业适配1.账务处理能力：精通家居建材行业供应链账务处理，熟悉ERP系统采购、销售、存货模块的业财一体化操作，能快速定位系统数据差异。2.税务实操能力：掌握家居企业税务申报特殊场景处理。3.数据分析能力：熟练使用Excel函数及财务分析工具，能从大量业务数据中提取关键财务指标，能撰写结构化分析报告。（三）职业素养与核心特质1.自我驱动与抗压能力：适应公司工作节奏，主动跟进跨部门流程推进，独立解决复杂账务问题。2.责任心与合规意识：严守财务保密原则，对费用审核、税务申报等工作保持高度审慎，确保财务数据零差错；主动学习最新会计准则及行业监管要求，及时更新自身财务知识。（四）沟通协作与学习能力1.跨部门沟通：性格开朗，具备与人事行政部门、采购部门、销售部门、仓储部门、客服部门高效沟通的能力，能用通俗语言向非财务人员解释财务制度（如报销流程、发票要求）。2.学习与适应能力：快速掌握新兴财务工具，适应家居建材企业数字化转型需求；持续关注行业动态，优化财务流程。3.业务赋能：主动接触营销部门，积极参与营销部门活动和会议，为营销部门服务，以客户为中心开展财务工作。（五）其他能力1.具备C1驾照及实际驾驶能力；2.能够做短视频和直播；3.能主动学习与积极求变，与时俱进，不断充实自己的专业知识和能力。工资待遇：※中级职称、有工作经验且能独当一面的统招一本及以上学历综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予三星级职级工资（800元/月）。（3）试用期给予2000元绩效工资，转正后给予2500元绩效工资。综合工资：试用期基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，合计5300元/月。转正后基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月，合计6300元/月。此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。其他福利：（1）节日福利+年终福利。（2）公司提供社保（五险）、工作餐。（3）内部培训和外部培训。

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申女士

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岗位职责:一、公共关系对接与维护职责1、物业服务公司、业主委员会对接与关系维护；2、市、区、街道和社区各级政府部门对接与关系维护（含市场监管部门、城管部门、住建部门、税务部门、商务部门、工商联、总工会、劳动人事部门、卫生部门等）。3、各种商协会的对接与维护；4、其他相关职责；二、行政管理职责1、日常事务·管理办公用品采购、分发及固定资产登记维护；·公司电子设备及网络的维护；·对接物业公司，协调办公营业环境维护（清洁、维修等）；2、制度与流程及数字化·制定和优化行政人事制度（如考勤、报销流程）；·保管公司证件、印章，文件归档及合同管理；·钉钉等数字化系统的建设与维护，提升公司流程和沟通效率；3、后勤支持·会议安排、接待来访、预订差旅等后勤保障工作；·管理公司车辆、宿舍、食堂等后勤事务；4、其他相关职责三、人力资源管理职责1、招聘与配置·根据公司需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试及跟进录用流程；·办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案；2、考勤与薪酬·统计员工考勤数据，核算工资、社保、公积金等；·员工福利发放（节日礼品、补贴等）；3、员工关系·组织员工活动（聚餐、培训、团建、年会等）；·解答员工咨询，协调劳动纠纷；4、其他相关职责；四、公司安排的其他事宜任职要求：1、统招一本及以上，***-45岁，国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理、理工类专业毕业。2、有大企业、世界/中国500强企业工作经验优先。3、较强的学习力及改进习惯，对达成目标极度渴望。4、崇尚自我驱动、思维敏捷、有很强的洞察力，沟通能力和独立处理问题能力。5、具备C1驾照及实际驾驶能力。6、能够做短视频和直播；7、要主动学习与积极求变，与时俱进，不断充实自己的专业知识和能力。工资待遇：试用期薪资将根据求职者综合能力评估划分三挡，并匹配对应保底绩效，具体如下：：1、试用期：基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月，合计4300元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计5300元/月；2、试用期：基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计4800元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月，合计5800元/月；3、试用期：基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，合计5300元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月，合计6300元/月；此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。其他福利：（1）节日福利+年终福利。（2）公司提供社保（五险）、工作餐。（3）内部培训和外部培训。

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申女士

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岗位职责：一、采购管理1、流程优化：优化采购全流程（需求分析、订单执行、到货跟进），推动采购流程数字化与标准化。2、成本控制：有效控制与降低采购成本，最大化厂家返利。二、计划与订单管理1、需求预测：结合销售数据制定下达采购计划，为主销产品设安全库存，避免断货/积压。2、订单执行：结合库存水平，跟踪订单交付进度，处理延迟问题，确保准时交货率。3、跨部门协同：与销售部门、订单管理部门对接需求，动态调整采购优先级。三、库存管理1、库存控制：利用ABC分类法管理库存，存货盘点（动态盘+定期盘），提升库存准确率。2、呆滞处理：库龄分析，制定呆滞产品清理方案，提升库存周转率。3、结构优化：优化库存结构，降低仓储成本，释放流动资金。四、质量管控1、及时协调解决采购、运输、客户服务等过程中所产生的产品问题。五、跨部门协作1、销售部门：沟通制定促销方案，保障促销货源；2、财务部门：核对成本与返利，提供分析报表；3、仓储部门：协同盘点与库存结构优化。4、客服部门：安装及售后需求保障；五、数字化与标准化1、工具应用：数字化系统工具的有效利用，提升工作效率。2、制度建设：制定与完善《采购操作手册》《库存管理规范》，推动流程标准化。3、数据分析：通过ERP系统分析采购周期、库存周转率指标，优化整体供应链效率。任职要求：1、统招一本及以上，***-45岁，国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理、理工类专业毕业；2、有大企业、世界/中国500强企业工作经验优先；3、较强的学习力及改进习惯，对达成目标极度渴望；4、崇尚自我驱动、思维敏捷、有很强的洞察力，沟通能力和独立处理问题能力；5、自有车辆，具备C1驾照及实际驾驶能力；6、能够做短视频和直播；7、要主动学习与积极求变，与时俱进，不断充实自己的专业知识和能力。工资待遇：※有工作经验，统招一本以上学历，综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予二星级职级工资（500元/月）。（3）试用期给予1300元绩效工资，转正后给予1800元绩效工资。综合工资：试用期基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月，合计4300元/月；转正后基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计5300元/月；此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。※初级职称、有工作经验且能独当一面的统招一本及以上学历综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予二星级职级工资（500元/月）。（3）试用期给予1800元绩效工资，转正后给予2300元绩效工资。综合工资：试用期基本工资2500元/月+职级工资500元月+绩效工资1800元/月，合计4800元/月。转正后基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月,合计5800元/月。此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。※中级职称、有工作经验且能独当一面的统招一本及以上学历综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予三星级职级工资（800元/月）。（3）试用期给予2000元绩效工资，转正后给予2500元绩效工资。综合工资：试用期基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，合计5300元/月。转正后基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月，合计6300元/月。此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。其他福利：（1）节日福利+年终福利。（2）公司提供社保（五险）、工作餐。（3）内部培训和外部培训。

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申女士

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湖南省区销售部常德片区高薪招聘：1.医药销售员：要求：学历不限.20-45岁，能方便长期出差者。（出差地点：常德全市区包括市区下面几个县镇）薪资待遇：吃.住.行全包，有责底薪+提成+奖励奖金共计10个点左右的提成。餐补55元/天当天现结（早10中20晚25）。车补100元/天，另外燃油和高速费由公司实报实销。无车的无车补，坐同事的车。月薪大概6000-15000/月。工作内容：我们是医药生产厂家主要是给整个市区包括市区下面县、镇、乡上所有的药店、诊所、卫生室还一部分医院供货，我们医药销售员只负责到医生店里签单，送货收款维护客情每个县都有专门的人在负责。新员工来每天会安排和老员工一组带、教，平时签单技巧、产品知识也会有培训。只要自己肯学不懒惰都会给你教会。业务熟悉以后可以向公司申请做县级经理就是管理一个县的销售。2.县级经理：年薪20-45万，由公司免费购买个人保险。24-48岁。需要有相关工作经验。我们公司入职门槛低，晋升空间很大，是一份长期有发展的行业。工作轻松有活力，团队经常聚餐、团建、免费旅游…劳逸结合，欢迎你的加入…

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向先生

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湖南常德新能源汽车厂（会焊就行）[玫瑰][玫瑰]长白班，订单充足大量招聘二保焊技术工普通二保焊（会焊就行）有证无证均可[红包]焊工33块/小时[红包]焊工33块/小时[玫瑰]包吃工作餐（加班包两餐，不加班包一餐）[玫瑰]包住（水电费平摊）年龄18～58岁面试携带身份证原件，当天安排住宿；[庆祝][庆祝]做到年底可工作地点：湖南常德

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谢先生

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岗位职责‌：1、引导客人至包厢，介绍套餐内容及设备使用，登记客人寄存物品；2、按标准完成包厢布置，实时响应服务铃，处理客户需求‌；3、推荐高价酒水，每日检查设备。‌任职要求‌：1、五官端正，身体健康；2、能适应包厢工作环境‌。

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宋女士

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常德市道和智能化安装工程服务有限责任公司招聘营业员/店员1名岗位职责：1.负责日常门店运营工作，包括商品陈列、库存管理、收银结算。2.主动挖掘客户需求，熟练介绍产品卖点，达成个人及门店销售目标。3.周边商圈、社区进行线下推广。岗位要求：1.性格外向，有出色的沟通能力和亲和力。2.积极主动，有零售、销售活推广相关经验者优先。薪资待遇1.无责底薪3000+提成，综合月薪4K-6K2.月休4天地址：常德市武陵区芙蓉街道项家铺社区人民路道和智能联系电话：

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徐女士

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岗位名称web前端开发助手岗位职责1.严格遵守开发规范，微信小程序，微信公众号等相关页面的开发2.负责实现UI页面，配合后端实现产品功能3.参与项目需求分析会议，对产品交互体验、易用性提出合理建议和方案4.持续优化前端相关代码的质量、规范任职要求1.掌握Jquery、HTML5、JS,CSS3等前端技术2.掌握微信开发文档、精通微信小程序开发3.有ps经验者优先录用4.有强烈地责任心和团队合作精神，有良好的沟通协调能力5.严格遵守开发规范，完成微信小程序，微信公众号等相关页面的开发

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杨先生

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