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陈女士

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当天安排宿舍当天可以预支100-200社会工/人走账清每周可以预支500每周可以预支工资，，职位详情：周结月结280一天，，车间可带手机 公寓住宿 免体检直接到厂填表入职安排住宿免体检全程不收取任何费用。。情况：长白班，坐班，【吃住情况】:包吃住包3餐【工资待遇】:23-25块/小时月收入:6800-7800块发薪日期:每月15号【年龄要求】:16-55岁【工期时间】:可做临时可做长期每周可预支300-500以上【工作内容】:主要做组装，包装电子产品，打包贴，标签，质检员，扫描等轻松岗位，组装工包装工操作工普工搬运工需经验，生手熟手有经验均可。

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董女士

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客服发货员岗位职责：1.负责抖音平台客户咨询的接待工作，及时解答问题并提供有效解决方案2.执行订单发货流程，核对商品信息，确保快递准确、准时发出3.处理售后退回包裹的相关事宜，做好登记与反馈任职要求：1.具备良好的语言表达能力，能与客户进行顺畅沟通2.有团队合作意识，配合完成日常工作任务3.主动学习新知识，持续提升工作效率与服务质量注意！！！！：薪资待遇及具体上班时间需面议，暂不接受长时间线上沟通，有意者请直接到公司面试。公司位置明确易找，实力决定收入水平，晋升通道广阔。招满即止！招满即止！不限性别！不限性别！

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刘先生

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工作职责：直播过程中氛围的调动与维持，协助主播进行产品讲解关注主播在直播期间的状态，配合提升主播的直播热情辅助主播顺利完成各项直播目标任职要求：具备直播助播相关经验，思维活跃，富有创意普通话标准，语言表达清晰且具感染力应变能力突出，能灵活处理直播中的突发情况无需出镜，声音条件佳者优先注：必须有经验！必须有经验！必须有经验！无经验者请勿扰！！！欢迎长期稳定、有能力、有想法的人加入，既能成长也能获得回报，公司管理人性化

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刘先生

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工作职责：直播过程中负责氛围的调动与维护，协助主播进行产品讲解实时关注主播状态，配合提升主播直播过程中的积极性帮助主播顺利完成各项直播任务任职要求：具备直播助播相关经验，思维活跃，富有创意普通话标准，语言表达清晰且具感染力应变能力突出，能灵活处理直播中的突发情况无需出镜，声音条件佳注：必须有经验！必须有经验！必须有经验！无经验者请勿扰！！！欢迎长期稳定、有能力、有想法的你加入，既能积累经验也能获得回报，公司管理人性化

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客服发货员岗位职责：1.负责抖音平台客户咨询解答，及时响应并提供专业服务与问题处理2.执行订单打包及快递发货流程，确保商品准确、准时发出3.处理售后退货相关事宜，保障用户退换体验顺畅任职要求：1.具备良好的语言表达能力，能与客户进行有效沟通2.有团队合作意识，配合协作完成日常工作任务3.主动学习能力强，愿意在工作中不断提升效率与技能注意！！！！：薪资待遇与上班时间面议，不接受长时间线上沟通，有意者请直接到现场面试，公司地址明确易找，有能力者欢迎加入！收入由实力决定，内部晋升机会多招满即止！招满即止！性别不限！性别不限！

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刘先生

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负责开单及异常情况处理，下午3点至晚上1点，提供工作餐。通过微信与客户沟通，及时回复消息，接听来电。协调司机收货安排，调度货物，处理突发状况，并完成物流开单工作。无经验者可带薪培训，全程指导。不接受兼职，不支持远程办公。需具备良好品行，有责任心，做事踏实稳重。薪资待遇4500-5000元。

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叶先生

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车安达股份有限公司专注于汽车后市场服务与养护项目的研发推广，年营业额达3亿元，拥有自主设备生产工厂、软件研发中心及产品创新团队，集团现有员工200余人，稳居行业领先地位。伴随汽车普及率持续提升，行业发展前景广阔。产品简介：公司推出“AI智能体+微信生态工具”解决方案，助力汽服门店显著提升项目转化效率、客户留存率及团队执行水平，主要服务对象为汽车维修厂、汽车美容洗护门店、快修快保店等。项目包含两大模块：1.智能查车增项系统（软件），通过数字化检测流程为车主提供透明化、科学化的养车体验，同步提高门店项目成交率。2.基于微信的AI数字化群运营智能体，可自动化完成门店日常重复性任务，替代多岗位人工操作，有效释放人力、提升运营效率。薪酬福利：1、每月工作二十六天，每日八小时，薪资结构为底薪+阶梯式提成+动态激励奖金；2、享有节日礼品、定期团建、聚餐等员工关怀活动；3、提供全面培训体系，涵盖入职指导、岗前集训、技能进阶课程，表现突出者可进入快速晋升通道；4、职业路径明确，发展方向涵盖分子公司管理岗位；5、团队氛围积极融洽，工作安排灵活自主。任职要求：不限性别，大专及以上学历，年龄23-30岁：1、身体状况良好，仪态端正；2、具备优秀的沟通协调能力，表达清晰，反应灵敏，抗压能力强；3、熟悉汽车后市场业务，具备相关从业背景或客户资源，能通过多元渠道拓展新客户；4、掌握基础计算机操作技能；5、责任心强，认同团队协作价值；完善的职业晋升机制，提供充分的成长空间。别人质疑你的潜力，我们为你搭建实现价值的舞台！

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罗先生

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工作职责:1.热爱销售岗位，态度积极、身体状况良好，具备强烈的进取心和成功意愿；2.擅长沟通与灵活应对，思维反应快，具备良好的分析判断能力，语言表达清晰，普通话标准流畅；3.具有良好的团队协作精神、职业操守，性格乐观自信，事业心强，乐于接受新知识并迎接挑战；4.为人亲切友善，工作细致耐心，责任心强，勤奋踏实，致力于维护客户长期稳定的合作关系；5.具备商务洽谈经验，能独立与客户沟通谈判并促成合作达成；6.落实公司制定的销售方针与管理制度，完成既定的业绩指标；7.持有C类驾驶证。

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车安达股份有限公司专注于汽车后市场及养护项目的研发与推广，年销售额达3亿元，拥有设备制造工厂、软件研发中心和产品开发团队，集团员工超200人，现已成为行业领军企业。伴随汽车普及率持续提升，行业发展前景广阔。产品介绍：公司自主研发AI智能体+微信生态工具，助力汽服门店显著提升项目转化效率、客户留存率及团队执行效率。主要服务对象包括汽车修理厂、汽车美容洗护店、快修连锁等。项目落地涵盖两大模块：1.一套车辆检测与增项管理工具（软件系统），通过数字化检测流程为车主提供透明化服务体验，实现科学养护建议输出，同步提高项目成交率。2.一个基于微信的AI智能运营系统，依托微信群场景自动化完成门店日常中重复性、周期性任务，减轻人力负担，优化员工工作效率。福利待遇：1、每月工作二十六天，每日八小时制，收入构成为底薪+阶梯式提成+动态激励奖金；2、享有节日福利、定期团建、聚餐等集体活动；3、提供全面培训体系，包含入职培训、岗位带教、技能进阶课程，表现突出者可进入快速晋升通道；4、职业路径明确，发展方向覆盖分子公司管理岗位；5、团队协作氛围融洽，工作安排灵活自主。任职要求：性别不限，需具备大专及以上学历，年龄在23至30周岁之间：1、身体状况良好，仪容得体；2、具备优秀的沟通协调能力，表达清晰，反应迅速，抗压能力强；3、熟悉汽车后市场业务，具备相关从业背景或客户资源，能独立开拓新客户渠道；4、掌握基础办公软件操作；5、责任心强，认同团队协作价值；完善的职业成长机制，广阔的平台发展空间。别人质疑你的潜力，我们提供证明实力的舞台！

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罗先生

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岗位职责：一、销售目标规划与执行1.制定部门销售目标及阶段性工作计划2.将销售任务合理分解并推动落地实施二、客户开发与关系维护1.开拓新客户资源，挖掘潜在合作机会2.定期或按需走访重点客户，掌握客户需求动态3.妥善处理客户反馈与投诉事项4.维护长期稳定的客户合作关系三、内部协同与业务支持1.协同相关部门对接客户技术需求，确保服务响应及时有效2.调解业务人员之间、本部门与其他职能部门间的协作关系3.配合推进大健康洗车、发动机精准用油保养方案项目的落地执行四、部门运营与团队管理1.建立健全部门管理制度和业务流程，并组织实施2.分解整体业绩指标，制定下属个人绩效目标3.按周期统计并评估员工目标达成情况，保障部门目标顺利实现4.审核各项费用支出，严格执行预算管控要求5.组织开展专业培训，持续提升团队专业能力6.打造积极向上的团队氛围，激发员工积极性，建设高效能队伍任职要求：1、年龄28岁-36岁以内，大专及以上学历，品行端正，职业素养良好，综合素质突出，性别不限；2、具备五年以上汽车后市场领域市场营销或团队管理经验；3、文字表达能力强，语言沟通流畅；4、拥有较强的市场拓展能力与销售实战技巧；5、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识，有团队组建与培训经验，过往销售业绩优异；6、具备良好的时间管理和任务统筹能力；7、在汽车售后服务行业拥有丰富人脉资源（如主机厂、4S集团、连锁机构、油品销售、配件渠道等）。岗位福利：1、业绩提成2、超额业绩奖励3、团队管理奖励4、年底分红奖励教育背景：管理类、市场营销等相关专业本科及以上学历。

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1.依据公司发展战略，统筹制定人力资源整体规划；2.起草与修订薪酬管理制度，组织实施绩效考核流程，并报总经理审批后执行；3.主导人才选拔与招聘评估工作；4.组织实施新员工入职培训及年度培训计划（培训计划完成率不低于90%，新员工月均培训时长不少于20小时）；5.处理劳动关系纠纷事项（纠纷解决率达100%）；6.审核薪资数据，汇总绩效考核结果（每月2日前提交，确保准确率100%）；7.审核社会保险申报工作（及时率与准确率均达100%）；8.配合总经理推进组织架构优化与调整；9.编制并持续完善岗位工作分析表及职位说明书（编制完成率100%）。岗位任职资格要求年龄：******学历：本科及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业经验要求：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年管理岗位经验，同行业工作经验满3年以上知识要求：精通国家及地方劳动法律法规能力要求：具备良好的沟通表达能力，善于识人用人，具备人才培养、绩效评估及战略规划能力其它：坚持原则，兼具亲和力与战略思维

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1.根据公司发展战略，制定并实施人力资源整体规划；2.起草、修订薪酬管理制度，组织绩效考核工作，并提交总经理审批后执行；3.组织开展人才招聘与选拔工作，确保人员配置符合业务需求；4.统筹新员工入职培训及年度培训计划的实施（培训计划完成率不低于90%，新员工月均培训时长不少于20小时）；5.处理劳动关系纠纷，确保争议问题妥善解决（争议处理达成率100%）；6.审核薪资数据，汇总绩效考核结果（每月2日前提交，准确率达100%）；7.审核社会保险申报工作（及时性100%，准确性100%）；8.配合总经理推进组织架构优化与调整；9.编制并持续完善岗位工作分析表及职位说明书（修订完成率100%）。岗位任职资格要求年龄：******学历：本科及以上，人力资源管理或企业管理相关专业经验要求：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年管理经验，同行业工作经验满3年知识要求：精通国家及地方劳动法律法规能力要求：具备良好的沟通表达能力，识人用人能力、人才培养能力、评估能力及规划统筹能力其它：坚持原则，兼具亲和力与战略思维

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工作职责:1.热爱销售岗位，主动积极，身体状况良好，具备强烈的进取心和成功意愿；2.沟通能力强，反应敏捷，具备良好的分析判断力，表达清晰，普通话标准流畅；3.具有良好的团队协作精神、职业操守，乐观自信，事业心强，乐于接受学习与挑战；4.性格亲和，工作细致耐心，责任心强，勤奋踏实，持续维护客户关系并建立长期合作；5.具备商务洽谈能力，能独立与客户沟通并促成合作达成；6.贯彻执行公司制定的销售策略与政策，确保完成既定业绩指标；7.持有C类驾驶证。

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岗位职责：一、销售目标规划与执行1.制定销售部门整体目标及阶段性工作计划2.将销售任务合理分解并监督落地执行二、客户开发与关系维护1.开拓新客户资源，扩大业务覆盖范围2.定期或按需走访核心客户，了解需求动态3.妥善处理客户反馈与投诉事项4.持续提升客户满意度，建立长期合作关系三、内部协作与项目支持1.协同技术等相关职能部门，响应客户需求，保障服务时效2.统筹业务人员之间以及本部门与其他部门的协作关系3.推动大健康洗车、发动机精准用油保养方案等专项工作的落地实施四、部门运营与团队管理1.建立健全部门管理制度和标准化流程，并组织落实2.分解部门业绩指标，制定下属个人考核目标3.定期跟踪、评估员工目标达成情况，确保整体目标实现4.审核日常费用支出，严格执行并控制预算范围5.组织开展业务培训，提升团队专业能力6.打造积极向上的团队氛围，增强凝聚力与战斗力任职要求：1、年龄28岁-36岁以内，大专及以上学历，品行端正，职业素养良好，综合素质突出，性别不限；2、具备五年以上汽车后市场销售或管理岗位工作经验；3、具备较强的文字撰写与语言表达能力；4、熟悉市场拓展模式，掌握系统化销售方法；5、拥有出色的沟通协调能力及团队协作意识，有团队组建与培训经验，过往销售成果优异；6、具备高效的时间规划与任务管理能力；7、在汽车售后服务领域拥有丰富人脉资源（包括主机厂、4S集团、连锁机构、润滑油及配件销售渠道）。岗位福利：1、业绩提成2、超额业绩奖励3、团队管理奖励4、年底分红奖励教育背景：管理类、市场营销类专业本科及以上学历。

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