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岗位职责：1.负责企业员工薪资核算工作，确保薪酬数据精准无误。2.依据公司薪酬制度，开展员工工资的核对与计算。3.协助员工解答薪资发放相关疑问，做好沟通支持。4.定期审查并评估现行薪酬机制，提出优化建议。5.管理员工薪酬信息数据库，确保资料完整、安全及及时更新。任职要求：1.具备较强的沟通协调能力，能与员工顺畅交流。2.熟悉薪酬核算流程，具备扎实的薪资计算操作能力。3.工作认真负责，能够高效准确地完成各项薪酬处理任务。4.具备独立处理问题的能力，同时注重团队协作。

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岗位职责：1、制定并落实公司招聘规划，保障人才供给与业务发展相匹配；2、拓展并优化各类招聘渠道，提升招聘效能，涵盖线上招聘、猎头协作等方式；3、统筹面试工作全流程，包括简历初筛、面试协调、候选人评价及结果反馈；4、搭建并持续更新人才储备库，提前布局未来人力需求；5、统计分析招聘相关数据，持续改进招聘机制，提升录用质量。任职要求：1、具备良好的沟通表达与人际互动能力，能高效对接部门及应聘人员；2、掌握招聘运作流程及相关法律规范，具备较强的人才甄别与判断力；3、拥有良好的项目统筹能力，可多线程推进工作并确保节点达成；4、熟练操作招聘系统及常用办公工具，具备一定的数据处理能力；5、工作积极主动，抗压性好，富有团队协作意识。

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岗位职责:1.负责公司日常现金与银行收付款操作，确保资金往来的安全与准确。2.统筹管理公司银行账户相关事务，如开户、销户及信息变更等。3.审核公司内部及外部各类报销凭证，确保票据合规且数据无误。4.按时编制资金流动报表，为管理层决策提供可靠的财务支持。5.配合完成月度及年度财务结账工作，保障账务记录完整并符合规范。任职要求：1.熟悉财务软件及办公自动化工具，具备一定财务实务操作经验。2.工作严谨细致，具备较强的数字分析能力和逻辑思维水平。3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效执行各项工作任务。4.可独立开展工作并及时应对处理问题，确保工作成果的准确性与时效性。

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岗位职责:1.全面负责公司行政事务的统筹与管理，保障行政体系高效有序运转。2.建立并持续优化行政管理流程，涵盖流程制定、执行监督及落实情况的跟踪检查。3.负责行政团队的日常运作管理，包括团队搭建、人员培训及能力提升。4.监控行政预算执行过程，确保各项资源合理分配与高效使用。5.协调处理公司内外部行政相关工作，如接待安排、会议筹备与组织等。任职要求：1.具备出色的规划与组织能力，能有效推动各项行政工作的落地实施。2.拥有良好的沟通协调技巧，能够与团队成员及其他职能部门保持顺畅协作。3.具备较强的应变与问题处理能力，可及时应对行政管理中的各类突发状况。4.富有团队合作意识，能够带动团队积极进取，共同完成既定目标。5.具备扎实的组织能力和执行力，确保行政流程的规范性与运行效率。月休四天介意勿投

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岗位职责:1.参与人力资源管理策略的制定及持续优化工作；2.建立并完善公司人力资源制度体系，涵盖招聘、培训、薪酬激励及员工福利等方面；3.统筹员工全生命周期管理，包括招聘录用、培养发展、绩效评估及离职手续办理；4.推进人力资源相关项目的落地实施，助力组织效能提升与人才职业成长；5.监督人力资源各项流程执行情况，确保符合公司规定及相关法律法规要求。任职要求：1.具备较强的组织协调能力与团队协作意识；2.擅长沟通交流，能清晰传递人力资源相关政策与发展方向；3.具备扎实的分析判断与问题处理能力，可独立推进人力资源事务的执行与改进；4.适应高效工作节奏，具备良好的多任务统筹与资源协调能力；5.持续关注人力资源领域发展趋势，具备较强的应变与学习能力。

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岗位职责:1.负责公司日常财务账务处理，确保各项收支符合公司制度及行业规范。2.参与财务报表的编制与核对工作，保障财务信息的真实与准确。3.负责日常票据管理，监督发票使用流程及费用报销合规性。4.协同团队推进月度及年度结账工作，确保财务资料完整、及时归档。任职要求：1.具备良好的沟通协调能力，善于与同事协作完成工作任务。2.具有较强的计划性与时间管控能力，能在高强度工作节奏中保证效率与质量。3.热爱财务岗位，责任心强，能够应对复杂的财务事务处理需求。4.熟悉常用财务系统及办公工具，如Excel、Word等操作应用。

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岗位职责:1.负责公司日常财务文书处理，包含账目核对、财务报表编制及审核等相关工作。2.协助开展公司财务流程操作，确保各项财务活动符合公司制度及相关法规要求。3.负责日常账单管理，涵盖发票处理、费用报销等具体事务。4.参与月度及年度结账工作，配合完成财务资料的整理与归档。任职要求：1.具备良好的沟通意识与团队协作能力，能与同事高效配合完成工作任务。2.拥有较强的组织协调能力和时间规划能力，可同时推进多项任务并保障工作准确性。3.工作细致认真，责任心强，对财务事务保持高度专注与热情。4.熟练操作常用财务软件及办公工具，如Excel、Word等应用程序。

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岗位职责:1.负责审阅招投标相关文件，确保内容符合规范且数据准确无误。2.参与招投标项目启动阶段的筹备工作，配合完成招投标材料的编制。3.协同项目组成员，保障招投标各环节有序推进。任职要求：1.具备良好的沟通技巧和严谨的工作作风。2.能够独立开展招投标文件的审查与起草工作。3.拥有团队协作意识，可与各部门保持高效配合。

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岗位职责：1.负责核算公司员工的薪酬，确保各项数据精准无误。2.依据企业现行薪酬制度，开展员工薪资的核对与计算工作。3.协助员工处理薪酬相关疑问，提供及时有效的咨询解答。4.定期审查并评估公司薪酬体系运行情况，提出优化建议。5.持续维护员工薪酬信息数据库，保障数据完整与安全。任职要求：1.具备较强的沟通与协调能力，能顺畅对接员工需求。2.熟悉薪酬核算流程，能够独立完成日常薪酬计算任务。3.工作细致认真，具备高度责任感，确保工作准确执行。4.具备自主解决问题的能力，同时注重团队协作与配合。

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岗位职责:1.参与人力资源管理战略的制定与持续优化；2.建立并完善公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等模块；3.负责员工全生命周期管理，包括招聘录用、培训发展、绩效评估及离职手续办理；4.推进并落地各类人力资源项目，助力组织效能提升与员工职业成长；5.监督人力资源各项流程执行，确保符合公司制度及相关法律法规规定。任职要求：1.具备出色的组织协调能力与团队协作意识；2.擅长沟通交流，能清晰传递人力资源相关政策与目标；3.具有较强的分析判断与问题处理能力，可独立推进人力资源事务的优化；4.适应高效工作节奏，具备良好的时间管理与统筹协调能力；5.关注人力资源领域发展趋势，具备积极应对变革的能力。

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岗位职责:1.负责公司日常财务文书处理，包括账目核对、财务报表编制及审核等相关工作。2.协助推进公司财务流程运行，确保各项财务操作符合公司制度及法律法规要求。3.负责日常账单管理，涵盖发票处理、费用报销等具体事务。4.参与月度及年度财务结账，配合完成相关财务资料的整理与归档。任职要求：1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与团队成员高效协同作业。2.拥有较强的组织协调能力与时间管理能力，可同时处理多项任务并保障工作准确性。3.工作细致认真，责任心强，对财务事务保持高度热情与持久耐心。4.熟练操作财务软件及常用办公软件，如Excel、Word等。

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岗位职责:1.负责公司日常现金与银行收付款操作，确保资金流转安全、准确无误。2.统筹管理公司银行账户，包含开户、销户及信息变更等相关事宜。3.审核公司内部及外部各类报销凭证，确保票据合规、内容真实准确。4.按期编制资金流动报表，为管理层决策提供及时、可靠的财务支持。5.配合完成月度及年度财务结账工作，保障账务资料的完整性与合规性。任职要求：1.熟悉财务软件及办公自动化工具，具备一定财务岗位实操经验。2.工作严谨细致，对数据敏感，具备良好的逻辑分析能力。3.具备较强的沟通协调能力，善于团队协作，能高效执行各项任务。4.可独立开展工作，具备问题处理能力，确保工作成果的质量与效率。

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岗位职责：1、制定并落实企业招聘规划，保障人力资源供给与业务增长相匹配；2、拓展并优化各类招聘途径，提升招聘效能，涵盖线上平台、第三方合作等多种方式；3、主导面试全流程执行，包含简历初筛、面试协调、人员测评及结果反馈工作；4、搭建并持续更新人才储备库，提前布局关键岗位的人才储备；5、统计并解读招聘相关数据，持续改进招聘机制，提升录用质量。任职要求：1、拥有良好的沟通表达与人际互动能力，能高效对接内外部协作方；2、掌握招聘作业流程及相关政策法规，具备较强的人才甄别与判断水平；3、具备优秀的多任务统筹能力，可推动多个招聘项目有序开展并如期交付；4、精通招聘系统操作及常用办公工具，具备基础的数据处理与分析技能；5、工作积极主动，适应高强度工作节奏，具备良好的协作意识与责任心。

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岗位职责:1.全面负责公司行政工作的统筹与管理，保障各项行政流程高效有序运转。2.建立并持续优化行政管理制度，涵盖流程制定、执行监督及落实情况的跟踪检查。3.负责行政团队的日常运作，包括人员管理、团队协作建设及员工能力提升培训。4.监控行政费用预算执行情况，合理调配资源，提升使用效益。5.协调处理公司对内对外各类行政事务，如接待安排、会议会务组织等。任职要求：1.具备出色的规划与组织能力，能有效推动行政体系的落地与执行。2.拥有良好的沟通协调技巧，能够与各部门及团队成员保持高效协作。3.具备较强的应变与问题处理能力，可及时解决行政工作中突发的各种状况。4.重视团队协作，具备领导力，能带动团队共同完成工作目标。5.有较强的统筹能力和执行意识，确保行政工作质量与运行效率。月休四天介意勿投

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岗位职责:1.参与人力资源管理策略的制定与持续优化；2.建立并完善公司人力资源制度体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等模块；3.负责员工全生命周期的管理，包括招聘、培训、绩效评估及离职手续办理；4.推进并落地各类人力资源项目，助力组织成长与员工职业发展；5.监督人力资源各项流程执行，确保符合公司规定及相关法律法规要求。任职要求：1.具备出色的组织协调能力与团队协作意识；2.擅长沟通交流，能清晰传递人力资源相关政策与方向；3.具备较强的分析判断与问题处理能力，可独立推进人力资源事务的执行与改进；4.适应高效工作节奏，拥有良好的统筹与协调素质；5.关注人力资源领域发展趋势，具备积极应对变革的能力。

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岗位职责:1.规划并落地公司薪酬福利制度，保障体系的公正性与科学性；2.编制并落实企业员工薪酬方案，确保执行到位；3.统筹管理员工社会保险与住房公积金相关事务；4.核算各部门人员薪酬及各项福利待遇的发放工作；5.主导新员工入职培训及相关手续办理流程。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识；2.能够独立开展工作，有效应对和解决各类问题；3.具有较强的组织安排与协调推进能力；4.适应高效、紧凑的工作节奏；5.拥有人力资源管理领域的实际工作经验。

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岗位职责:1.参与人力资源战略的制定与持续优化；2.建立并完善公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等模块；3.统筹员工全周期管理，包括招聘录用、培训发展、绩效评估及离职手续等环节；4.推进人力资源相关项目的落地执行，助力组织效能提升与人才发展；5.监督人力资源各项流程运行，确保符合公司制度及相关法律法规规定。任职要求：1.具备出色的组织协调能力与团队协作意识；2.拥有良好的沟通技巧，能清晰传递人力资源政策与工作方向；3.具备较强的分析判断与问题处理能力，可独立推进人力资源事务的优化；4.适应高效工作节奏，具备多任务统筹与资源协调能力；5.关注人力资源领域发展趋势，具备较强的应变与学习能力。

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岗位职责:1.规划并落实企业薪酬福利制度，保障体系的公正性与科学性；2.组织制定并推动执行员工薪酬方案；3.负责员工社会保险与住房公积金的日常管理；4.核算各部门人员薪酬及各类福利待遇的发放工作；5.统筹安排新员工岗前培训与入职手续办理。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识；2.能够独立开展工作并有效应对问题；3.拥有良好的组织规划与协调推进能力；4.适应高强度、快节奏的工作模式；5.有人力资源管理相关工作经验者优先。

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