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上海市青浦区招幕墙立框师傅，吊篮操作安装，需要有住建委焊工证和吊篮证，有闲着具备条件的可以联系我电话微信同步，非诚勿扰，，谢谢

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12月20日 17:45

郭先生

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岗位职责：1、以专业、规范、合法程序处理银行、金融机构等资产的逾期欠款；2、通过电话、短信、网络等方式与客户沟通，督促客户及时还款以及保持良好的信用记记录；任职要求：1、学历不限，熟悉基本电脑操作，适应电话工作模式；；2、具有车贷类长账龄催收经验者优先；3、无犯罪记录、无不良征信记录（曾有逾期但已经结清亦可）；4、人品端正，心理素质良好，能够承担较大的工作压力。福利待遇：1、薪资构成：底薪+高提成+业绩奖金等，薪资待遇区间：10-20k；2、晋升空间：公司有团队扩张的需求，内部有较大的晋升空间；3、工作环境：优质的办公环境，公司近地铁，交通方便。

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李女士

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福利待遇：1、薪资构成：底薪+高提成+业绩奖金等，薪资待遇区间：10-15k2、调薪晋升：定期进行考核并评定晋级，晋级后有额外的职级补贴；公司有团队扩张的需求，内部有较大的晋升空间3、优质办公工作环境-冬暖夏凉，空气清新岗位职责：1、以专业、规范、合法程序处理银行、金融机构等资产的逾期欠款；2、通过电话等形式对逾期客户进行催收，督促逾期客户及时还款以及保持良好的信用记记录；3、管理团队并指导团队成员工作情况、遇到的问题，对各项问题给出合理的建议和意见；2、根据业务拆解每月考核指标，确保完成各项任务指标；3、对作业过程进行监督和管理，督导员工规范作业，确保品质合规；4、完成员工的日常培训和考核，提升业务团队的专业能力。任职要求：1、大专及以上学历；2、具有银行或金融外包公司、消费金融、车贷类催收经验者优先考虑；2、有较强谈判及协调能力，思维敏捷;3、具备一定的管理能力；4、人品端正，心理素质良好，能够承担较大的工作压力。

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岗位职责：1、以专业、规范、合法程序处理银行、金融机构等资产的逾期欠款；2、通过电话、短信、网络等方式与客户沟通，督促客户及时还款以及保持良好的信用记记录；任职要求：1、学历不限，熟悉基本电脑操作，适应电话工作模式；；2、具有车贷类长账龄催收经验者优先；3、无犯罪记录、无不良征信记录（曾有逾期但已经结清亦可）；4、人品端正，心理素质良好，能够承担较大的工作压力。福利待遇：1、薪资构成：底薪+高提成+业绩奖金等，薪资待遇区间：10-20k；2、晋升空间：公司有团队扩张的需求，内部有较大的晋升空间；3、工作环境：优质的办公环境，公司近地铁，交通方便。

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李女士

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1、通过电话沟通、短信通知等形式，联系车贷逾期涉及诉讼的客户，推动达成调解方案。及时提醒客户履行还款义务，协助客户了解后续处理流程。2、根据客户逾期情况及行为特征，制定并实施差异化的催收策略。3、承担车贷逾期客户的风险管控职责，保障公司资金安全，降低财务风险。4、拓展多元信息来源渠道，开展失联客户的联系信息修复工作，提升回款效率，减少坏账损失。5、协同公司相关部门完成日常协作任务，确保工作高效推进。6、完成上级主管安排的其他相关工作内容。7、有经验者享受4500元无责任底薪+加班费+高额提成+大额激励+排名奖励+不定期现金奖励8、依法缴纳五险一金，享有节日福利、团队建设活动等员工关怀待遇9、周一至周四上午9:00-晚上7:30，周五、周六上午9:00-下午6:00，大小周制，周六上班享一倍加班补贴

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工作内容：1.市场开拓：通过LinkedIn、Facebook、Twitter、Google搜索以及行业展会等多种途径，开发海外业务市场，获取订单并持续维护国外客户关系。2.客户接待与沟通：负责接待国外客户来访，开展商务洽谈，收集市场动态，并提交市场分析报告。3.展会参与与客户拜访：代表公司出席国内外重要行业展会，进行现场交流与业务谈判。4.业务执行：依据公司制定的业务目标与规划，落实具体实施计划。5.款项回收：跟进货款回收进度，做好相关业务数据的记录与分析工作。6.其他职责：完成上级交办的临时性工作任务。任职要求：1.学历要求：本科及以上学历，国际贸易或市场营销等相关专业优先。2.经验要求：具备3年以上外贸销售工作经验，掌握基本的国际贸易知识。3.流程熟悉度：了解进出口业务流程，具有一定的业务理解与分析能力。4.语言能力：英语或小语种听说读写流利，具备良好的语言沟通能力。5.职业态度：对外贸销售工作有热情，性格积极乐观，上进心强，具备基础谈判技巧。6.综合素质：具备较强的沟通协调能力和执行力，工作细致认真，反应敏捷，责任心强。薪资可面议，多个办公地点可选，线下面试可

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张先生

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工作内容：1、负责直营门店在主流线上渠道（美团、饿了么、大众点评、抖音）的日常运营管理，支持加盟门店完成线上开店及后续运营指导服务2、制定并落实月度、季度、年度外卖平台运营规划与核心指标（如GMV、订单数、曝光量、转化率等）3、统筹平台营销活动的方案策划、申报落地与执行跟进（包括节庆大促、品牌专属日、会员权益活动等），提升门店曝光与订单增长4、设计并推行高效的促销组合方案（如满减优惠、折扣菜品、爆款单品、套餐搭配、优惠券发放等），协调拉新获客、用户活跃、客单提升与盈利目标之间的平衡任职要求1、具备3年以上外卖平台（美团、饿了么、大众点评、抖音）实际运营经验，有大型连锁餐饮品牌或专业外卖代运营机构背景者优先考虑2、熟悉美团、饿了么等平台的运营机制、流量分发逻辑及广告投放体系3、能适应高效、快节奏的工作模式，具备出色的多任务管理能力与问题解决能力

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张先生

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岗位描述：1、依据国家会计准则及相关法规，结合企业实际运营情况设置会计科目，严格审查原始凭证，完成账务处理，登记总分类账及明细分类账；2、定期与出纳核实现金日记账和银行存款日记账，实时掌握账户资金状况，确保账账一致；3、组织开展定期或临时性库存现金盘点，并核对银行对账单，做到账实相符，保障资金安全；4、在会计期末核对财务材料物资的明细账目，确保账账相符、账实相符；5、期末与供应商及客户核对应收应付明细账，汇总并更新合同信息，跟踪往来款项动态，确保数据准确；6、负责划分固定资产与低值易耗品的标准，建立固定资产明细台账，并与资产管理部门的卡片账进行核对，保持一致；7、参与年度财产清查盘点及其他专项盘点工作，确保资产安全完整，提升资产使用效率；8、准确核算收入与成本，编制月度、季度及年度财务报表和管理报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表、成本费用明细表及财务分析说明，并进行相应分析；按时完成各项纳税申报与税款缴纳，办理企业所得税年报及汇算清缴；9、完成上级安排的其他相关工作任务。岗位要求：1、具备会计、财务或相关专业大专及以上学历；2、年龄不限，退休人员亦可应聘，需具有5年以上财务岗位工作经验；3、熟练操作各类财务软件及OFFICE办公软件；4、思维条理清晰，责任心强，具备良好的逻辑分析与问题解决能力；5、对数据敏感，工作细致认真。

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张先生

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工作内容：1、负责直营门店在美团、饿了么、大众点评、抖音等线上渠道的日常运营，同步支持加盟店线上开店及后续运营指导。2、制定月度、季度与年度外卖平台运营计划与核心指标（如GMV、订单数、曝光量、转化率等）。3、统筹平台营销活动的策划、申报与落地执行（包括节庆大促、品牌日、会员日等），提升门店曝光与订单增长。4、规划并落地多元促销策略（如满减优惠、折扣菜品、爆款引流、套餐组合、红包发放等），协调拉新、活跃、客单提升与盈利目标之间的平衡。任职要求：1、具备3年以上外卖平台（美团、饿了么、大众点评、抖音）实际运营经验，有知名连锁餐饮品牌或大型外卖代运营机构背景者优先。2、熟悉美团、饿了么等平台的运营机制、流量分发逻辑及广告产品结构。3、能适应快节奏、高压力的工作模式，具备良好的多任务管理能力与问题解决能力

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张先生

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短视频编导岗位职责：1、根据项目需求，面向抖音等视频平台进行内容创意策划与执行，项目为餐饮饮品类，主要内容方向为记录创始人开店日常。2、具备扎实的脚本创作及拍摄剪辑能力，能够驾驭多种视频表现形式。3、持续关注并分析短视频平台数据动态与市场趋势，及时进行内容优化复盘。4、熟悉短视频平台运营机制，能提出有效运营建议，对视频播放量、互动率等核心指标负责，掌握平台投流基本逻辑。5、配合团队推进短视频全流程制作，把控项目进度与成片质量。6、独立完成视频的脚本撰写、拍摄执行、剪辑输出及整体编导工作。岗位要求：1、大专及以上学历，导演、编导等相关专业背景，有内容策划经验者优先；2、思维敏捷，沟通协作能力强，热衷内容创作，富有创意想象力；3、面试时可提供个人作品者优先考虑。

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张先生

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短视频编导岗位职责:1、根据项目需求，面向抖音等视频平台进行内容创意策划与执行，项目聚焦餐饮饮品领域，核心内容为记录并呈现创始人开店日常。2、具备扎实的脚本创作与拍摄剪辑能力，能够灵活运用多种视频表现形式。3、持续跟踪并分析短视频平台数据动态及行业趋势，及时复盘优化内容策略。4、掌握短视频平台运营机制，能提出有效改进方案，对视频播放量、互动率等关键指标负责，理解平台流量投放逻辑。5、配合团队推进短视频全流程制作，主导进度管理与内容质量把控。6、独立承担视频项目的拍摄、剪辑、脚本撰写及编导工作。岗位要求:1、大专及以上学历，影视导演、编导等相关专业背景，有内容策划经验者优先；2、思维敏捷，沟通协作能力强，富有创作热情，善于提出创新想法；3、面试时可提供个人作品者优先考虑。

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薪资待遇：综合薪资+提成+奖金2w起步！高提成，有餐饮招商经验者优先上班时间：9:00-18:00岗位职责：通过电话拓展客户资源，沟通并讲解品牌亮点、加盟政策及盈利方式。接听客户咨询来电，清晰解答关于加盟条件、费用明细、扶持政策等问题，增强客户信赖。持续跟进潜在客户，提升意向转化率，促进签约达成。行业经验：具备餐饮类招商加盟电销工作经验者优先，提供食宿！

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张先生

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核心职责:1.市场开拓：主导新兴市场开发，从零开始构建销售渠道（包括代理、同行及终端客户）；2.客户攻坚：成功获取千万级工业品订单（涵盖滤芯、滤袋、滤布、过滤器等产品）；3.目标管理：制定年度出口计划，带领团队达成回款任务硬性要求:年龄：30-45岁学历：本科及以上（国际贸易相关专业）经验：8年以上工业品外贸销售经验，3年以上团队管理经验

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薪资待遇：1w-2w岗位职责:1.负责餐饮连锁加盟项目整体运营管理工作（优先考虑饮品方向，如咖啡/奶茶/果饮等）2.对加盟店日常经营进行指导与监督，保障服务品质及客户满意度3.研判市场动态，制定可行的经营策略，助力品牌持续成长任职要求：1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识2.能独立开展工作，具备较强的应变与问题处理能力3.熟悉餐饮领域运作模式，能适应高强度、快节奏的工作状态

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张先生

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薪资待遇：1w-2w岗位职责:1.主导餐饮连锁加盟项目的全面运营管理工作（优先考虑饮品方向，如咖啡、奶茶、果饮等）2.统筹加盟店日常运营的指导与监管，保障服务标准与客户体验3.研判市场动态，规划并实施可行的经营策略，助力品牌持续成长任职要求：1.拥有良好的沟通技巧及团队合作意识2.可独立推进工作，具备快速应对与解决实际问题的能力3.熟悉餐饮领域运作模式，能适应高强度、快节奏的工作节奏

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张先生

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工作内容：1.负责招聘全流程：对接企业用工需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道（线上平台、线下招聘会、校企合作等），筛选简历、邀约面试、跟进录用，高效补员。2.维护用工与招聘渠道：对接合作企业，明确岗位要求、薪资福利，同步招聘进度；维护招聘平台，优化岗位发布，拓展新渠道，降低招聘成本。3.人员入职与适配跟进：协助员工办理入职手续、签订劳务合同，做好岗前基础培训；跟踪新员工试用期适配情况，协调解决用工双方初期问题，降低流失率。4.招聘数据管理：统计招聘数据（到岗率、流失率、招聘周期等），复盘优化招聘策略；整理员工档案，做好招聘台账与信息归档，确保合规。5.配合团队工作：对接公司人事其他模块，协助处理员工异动、劳务纠纷基础协调；完成上级安排的其他招聘及用工配套工作。工作要求：1、大专以上学历，1年以上招聘相关工作经验优先2、有供应链、物流、仓储行业招聘工作经验优先3、有人力资源公司、劳务中介公司工作经验优先4、熟悉各类招聘平台，有拓展招聘渠道的强烈意识5、18~35岁之间薪资待遇：1、底薪6000＋提成（提成面议）2、上班时间早9晚6，午休1小时3、五险一金，双休节假日，带薪年假，按国家法定休息

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倪先生

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岗位职责：1、开展市场与流行趋势调研工作，按时完成并提交相关分析报告。2、拟定产品系列策划方案，并完整输出对应策划内容。3、执行既定的设计任务；配合总监推进各系列产品在配色、面辅料及款式方面的规划与落地；主导款式筛选与优化，并跟进具体执行过程。4、把控设计开发流程进度：统筹产品系列设计进程，监督并管理服装设计各环节的实施与执行。5、协助组织预览会、订货会等重要节点活动，提供产品设计资料、前期主题策划素材，参与POP拍摄中的搭配执行，配合完成款式筛选、展示布置及讲解培训等工作。任职资格：1、具备3至8年户外或运动鞋类设计经验，有品牌企业从业背景者优先考虑；2、拥有知名运动或户外品牌设计经历者优先；3、工作年限满7年以上者，需至少3年在知名运动或户外品牌从事鞋类设计工作；4、专业要求：设计类相关专业为佳；本科及以上学历；5、技能要求：熟练掌握AI、PS等设计软件，精通Office办公软件，尤其PPT制作；个人特质：积极进取，具备团队协作意识，追求卓越表现；热爱运动者更优；工作时间：早九晚六，做五休二，周末双休

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靳先生

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一、岗位职责1、主导潮牌服饰在天猫渠道的整体运营规划与业务管理，全面负责与天猫平台的商务沟通及对接工作；2、制定天猫品类运营策略，统筹年度经营目标、费用预算及月度执行计划（涵盖销售额、转化率、投入产出比、利润率等核心指标）；3、结合平台大促节奏与营销节点，策划并落地相应推广活动，协调货品资源配置，完成价格申报，依据营销目标推进执行方案实施；4、持续监控并优化主推商品的关键数据表现（如销量、转化、点击、评价等），深化销售潜力，提升单品行业排名，争取更多流量资源，推动销售增长与排名上升；二、任职要求1、大专及以上学历，不限专业，具备服装类目电商运营相关经验；2、5年以上电商运营实战经历，至少3年天猫平台运营管理经验，有服务过年销售额达1亿以上品牌者优先考虑；3、熟悉天猫店铺日常运营及推广机制，熟练运用各类站内推广工具，掌握搜索排名规则及相关法律法规；4、具备较强的数据分析能力和逻辑思维，擅长商品运营及爆款打造；5、工作积极主动，具备良好的跨部门协作与沟通能力，目标意识强，能适应快节奏与高强度工作环境

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岗位职责：1、负责线上各渠道（天猫、京东、得物、拼多多等）销售策略的制定与销售目标的实现；2、策划并执行各类营销活动，分析运营数据，持续优化推广成效；3、日常监督并指导各平台线上销售工作的推进，提升团队执行能力。任职资格：1、精通多种营销方式，掌握主流电商平台及网站的运营逻辑与推广方法；2、具备出色的沟通协调能力，能够带领团队并展现出良好的协作意识；3、有大型平台线上营销实战经验者优先考虑；4、近5年需拥有鞋服类目全流程线上运营经历，具备户外运动行业背景更佳；年GMV需达2亿以上。此岗位实行大小周工作制，无法接受者请勿报名，感谢配合！

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靳先生

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岗位职责：1、版型开发1)研究竞品版型、规格，并进行归纳整合与分析，建立竞品版型数据库。2)研究公司全品类产品的版型，规范各品类产品的规格，确保不同品类。3)建立主打品类的基础版型，确保不同款产品的版型保有一致性，且符合品牌的要求。2、样品实现与工艺开发1)制定每季的样品开发规划，督促各环节节点的执行。2)带领团队对设计图稿进行分析理解，对图稿中存在的工艺隐患和弊端与设计人员沟通，尊重设计意愿的同时解决工艺问题，规避大货生产过程中可能出现的质量隐患。3)组织样品评审，批版评审后汇总整理修正意见，及时传达生产工厂或转交生产相关部门。4)对产品试穿试用的管理与落实，汇总整理试用报告并与相关部门共享。5)对生产工厂的开发能力与开发表现进行考评管理。3、完整技术包裹转交1）按开发计划及时完成样品评审、意见的整理与信息核对，确保资料转交正确与完整。2）在开发阶段，完成材料、工艺的匹配测试，并提供样品风险评估报告，规避开发产品的潜在风险，确保量产具有可行性。4、对专业极限产品的研究与开发1）研究户外行业流行趋势，前沿科技，掌握新材料、新工艺，有效应用在工作中。2）收集相关产品信息，并对竞品的新材料、新版型、新工艺进行分析，不断优化产品。3）具备定向开发极限户外产品的能力，满足特定条件下的户外活动需求。5、部门内部管理工作1）指导所属员工技能，制定工作计划，并督促执行；2）负责部门队伍建设，培训、评价、选拔人员。3）负责部门工作的任务分工，合理安排人员工作。4）拟定部门经费预算计划，控制费用支出。5）组织制定部门内部的各项管理制度，并监督实施。完成上级交代的其他工作任职资格：热爱户外行业，必须有户外产品开发经验。对产品版型工艺有深入的研究，对行业流行趋势有一定的了解。具备户外产品的开发经验和一定的专业理论基础。较强的产品创新能力和较强的沟通协调能力。较强的计划性和执行能力。做五休二，早九晚六

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岗位职责：1、版型开发1)分析竞品的版型与规格，进行系统性归纳、整合与评估，搭建竞品版型资料库。2)梳理公司全品类产品的版型结构，统一各品类规格标准，保障跨品类间的规范性与协调性。3)构建核心品类的基础版型体系，确保不同款式间版型风格统一，并契合品牌定位要求。2、样品实现与工艺开发1)制定季度样品开发计划，并跟进各阶段执行进度，确保节点按时完成。2)带领团队解读设计图稿，识别潜在工艺难点，与设计端沟通优化方案，在保留设计理念的前提下解决可制造性问题，预防大货生产中的质量风险。3)组织样品及批版评审会议，汇总修改意见并及时反馈至生产工厂或相关生产支持部门。4)落实产品试穿试用流程，收集使用反馈，形成试用报告并与相关部门共享结果。5)对合作工厂的研发能力与开发表现进行定期评估与管理。3、完整技术包转交1)按照开发节奏推进样品评审，完成意见整理与信息核对，确保技术资料移交准确无误。2)在开发过程中完成材料与工艺的匹配测试，输出样品风险评估文件，提前识别并规避量产隐患，保障产品可落地性。4、专业极限产品的研究与开发1)跟踪户外领域流行趋势与前沿技术，掌握新型材料与先进工艺，并有效应用于产品开发中。2)收集行业相关信息，分析竞品在新材料、新结构、新工艺方面的应用，持续推动产品迭代升级。3)具备针对极端环境需求的定向开发能力，满足特定场景下的户外使用要求。5、部门内部管理工作1)指导下属员工提升专业技能，制定个人工作目标并监督实施过程。2)负责团队人才建设，开展培训、绩效评估与人员选拔工作。3)合理分配部门工作任务，优化人力配置，提升整体工作效率。4)编制部门年度预算方案，严格控制各项费用支出。5)牵头制定和完善部门管理制度，并推动制度执行与落地。完成上级交办的其他工作任务任职资格：•热爱户外运动及相关产业，具备户外产品开发实际经验者优先。•精通产品版型与制作工艺，熟悉行业发展趋势与技术动态。•拥有扎实的户外产品研发背景和一定的理论知识储备。•具备较强的产品创新能力以及良好的跨部门沟通协作能力。•具备优秀的计划统筹能力和执行力。做五休二，早九晚六

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岗位职责：1.跟踪并分析店铺流量与销售数据，按日、周、月维度进行复盘，持续推动销售业绩增长。2.参与各营销节点的电商活动方案制定与执行，预判潜在问题，掌握京东平台活动特性及站内营销资源，通过运营手段助力达成市场目标。3.借助数据分析工具监控各销售渠道表现，优化运营策略，并提出可行性改进方案。4.监测同行电商店铺动态，及时汇报并提出应对建议，优化页面素材以提高商品转化率，进一步提升整体销售表现。任职要求：1.大专及以上学历，具备3年以上电商运营工作经验。2.有在京东及其他社交电商平台实际操作经历。3.熟悉天猫/京东平台各类数据分析工具的使用。4.有服装类目，特别是运动户外服饰品牌电商运营背景者优先考虑。

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职责概述：围绕公司战略目标、品牌调性、产品特点、市场竞争态势及目标用户画像，制定并持续优化品牌与产品的内容策略，主导创意内容的策划与产出，搭建并完善内容传播渠道体系；同时统筹内容平台布局规划，负责官方社媒平台的内容运营及达人资源整合，推动品牌声量与车型关注度稳步增长。职责描述：1.内容矩阵策略：主导内容矩阵的整体规划，建立账号架构，保障体系完整性与运作效率；运用数据分析工具，持续追踪内容分发成效、多账号运营数据及社交平台表现，结合数据洞察调整优化矩阵结构与内容运营方案；2.社交平台内容运营：负责主流社交媒体平台（如站内、小红书、微博、官微等）日常内容运营，增强品牌在社交生态中的曝光度与用户互动活跃度；3.达人合作运营：开展社交平台达人资源挖掘与内容共创合作，通过数据评估合作效果，进行复盘迭代，提升内容传播效能；4.具备社交平台成功打造高播放量视频或爆款图文内容的实际案例经验。任职资格：1.本科及以上学历，5年以上服装行业或相关领域工作经验2.热衷户外运动领域，具备出色的市场敏锐度，拥有良好的创新意识与学习能力3.精通市场营销、广告学、品牌管理、新闻传播、数字媒体与传播、公共关系等相关专业理论知识

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岗位职责：1、开展市场及流行趋势调研工作，按时完成并提交相关分析报告。2、负责产品系列方案的策划与制定，确保策划案完整落地执行。3、按计划推进设计任务，配合总监完成各系列产品在配色、面辅料及款式方面的规划，并落实具体设计实施；主导款式筛选与优化，全程跟进方案执行。4、把控设计开发流程进度：统筹产品系列的设计进程，监督并管理服装设计各环节的实施与执行。5、协助组织预览会、订货会等重要节点活动，提供产品设计相关资料，输出前期主题策划内容，参与POP拍摄的搭配执行，配合完成款式筛选、展示陈列及讲解培训等工作。任职资格：1、具备3至8年户外或运动鞋类设计经验，有品牌企业从业背景者优先考虑；2、拥有知名运动或户外品牌设计经历者优先录用；3、工作年限满7年以上者，需至少具备3年在知名运动或户外品牌的鞋款设计经验；4、专业要求：设计类相关专业优先；本科及以上学历；5、技能要求：熟练掌握AI、PS等设计软件，精通Office办公软件，尤其PPT制作能力；个人素质：积极进取，具备团队协作意识和追求卓越的精神；热爱运动者更佳；早九晚六、做五休二，周末双休

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职责概述：基于公司战略方向、品牌定位、产品特点、市场竞争态势及目标用户画像，对内制定并持续优化品牌与产品的内容策略，主导创意内容的策划与制作，搭建高效的内容分发渠道体系；对外统筹内容平台矩阵规划，运营官方社交媒体账号并推进达人联动合作，全面提升品牌及车型在市场中的声量与影响力。职责描述：1.内容矩阵策略：主导内容矩阵的整体策略设计，构建并完善账号结构体系，保障体系的系统性与运行效率；运用数据分析工具，持续追踪内容传播效果、多维度账号表现及社交平台运营指标，结合数据反馈迭代优化内容架构与运营策略；2.社交平台内容运营：负责主流社交平台（如站内、小红书、微博、官微等）的内容规划与日常运营，增强品牌在社交场景下的曝光度与用户互动率；3.达人合作运营：挖掘并对接各社交平台优质达人资源，推动内容共创与项目落地，依托数据评估合作成效，并持续优化合作模式与执行策略；4.具备社交平台高播放量视频或爆款图文内容成功案例者优先。任职资格：1.本科及以上学历，具备5年以上服装行业或相关领域工作经验2.热衷户外运动领域，拥有敏锐的市场感知能力，创新意识强，学习能力突出3.精通市场营销、广告学、品牌管理、新闻传播、数字媒体与传播、公共关系等相关专业理论知识

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岗位职责：1.负责奥索卡品牌服装的生产进度管理，掌控生产过程中的关键环节与节点；2.负责户外服装产品的质量管控，及时处理各类突发问题；3.负责大货成本控制，参与工厂报价审核及价格谈判；4.协调内部跨部门协作，对外管理并维护成衣供应商关系；5.负责团队日常管理及人员带教工作。任职资格：1.具备5年以上户外服装品牌生产管理经验，其中至少两年担任经理或以上职务；2.具备良好的沟通与组织协调能力；3.具备较强的风险预判、应对及决策能力；4.专业能力要求：熟悉专业冲锋衣、高山羽绒服类产品生产工艺及流程；5.能够适应出差安排。做五休二双休入职即办理五险一金

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岗位职责:1.负责零售线下门店人力资源业务伙伴相关工作，与业务团队保持紧密协作2.承担招聘任务：精准理解业务用人需求，通过多种渠道筛选匹配人才3.薪酬绩效管理：统筹门店员工考勤、薪资核算及绩效考核等相关事务4.配合运营部门完成门店人员编制规划、岗位调配、晋升及日常人事管理工作5.策划并实施员工培训与发展方案，助力新成员快速适应岗位角色任职要求:1.具备3年以上服装零售终端管理经验，无服装行业经验者请勿投递2.拥有优秀的沟通技巧，能与各层级员工顺畅对接3.具备较强的团队协作意识，适应力强，可快速融入新工作环境

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