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岗位职责：1、搭建企业培训管理体系，制定培训管理标准及内部培训运行机制2、设计并开发适用于内部员工的通用类培训课程，涵盖新员工入职、通用能力提升、基层管理等方向，并具备独立授课能力3、统筹外部培训资源，挖掘与业务高度契合的优质课程内容，推动培训资源落地应用4、参与人才发展相关工作，如晋升机制建设、人才梯队规划与实施任职要求：1、本科及以上学历2、形象端正，具备良好的表达沟通与组织协调能力，可独立完成课程讲授3、具有一年以上培训管理或相关领域工作经验，拥有企业内训师或专职讲师经历者优先考虑4、熟练操作办公软件及多媒体教学工具

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岗位职责：1、经营分析体系建设：推进科学高效的经营分析机制落地，输出经营管理报表及分析材料。按月完成财务数据分析，为业务增长提供可落地的优化建议。2、预算管理：贴近业务实际，动态跟踪运营变化，结合公司战略与业务目标，协助运营团队完成年度预算编制。统筹预算执行监控、调整测算工作，定期开展预算达成复盘与评估。发挥财务专业能力，支持业务实现全周期预算管控，保障预算目标达成。3、业务合作与风险控制：参与重大业务合作方案的讨论与实施，确保合作项目经过完整的财务可行性与潜在风险评估。从财务端识别经营风险点，合理管控财务支出及相关运营成本。4、成本与内部控制管理：搭建财务监督机制，构建成本与费用类分析预测模型。实施有效的内控措施与成本管控手段，理清底层数据逻辑与业务流程。识别运营问题与改进空间，并输出具有指导意义的优化文档。5、关键指标监控：持续追踪各业务单元库存相关指标（如毛利率、在途采购、运输中商品、仓内存货金额、库存周转天数等）。关注新品推广进度、核心老品盈利表现及整体毛利水平变动情况。6、行业对标与改进：具备外部竞争意识，主动对比同行业关键运营数据。定位短板并提出可行优化建议，推动业务持续改善与提升。任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景，持有注册会计师（CPA）资格者优先。2、工作经验：三年以上财务经营分析或财务BP岗位经验，具备电商平台从业经历者优先。3、专业技能：掌握财务分析、预算编制、成本管控等财务管理工具与方法论。4、能力素质：具备优秀的沟通协调与团队协作能力，逻辑清晰，能独立开展问题诊断与解决，可深入业务场景提供专业化支持。

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岗位职责：1、电商店铺形象设计：负责电商平台店铺整体形象设计、店内风格及商品展示设计。2、图片制作与美化：首页、Banner、主图、详情页等图片制作及美化、整体布局、活动广告和相关图片的制作及美化。3、图片精修处理：熟练运用专业修图软件，对商品图片进行细致的瑕疵修复、色彩校正、光影优化等工作，精准还原商品细节与质感，使商品呈现出最佳视觉效果，增强顾客对商品的信任感与购买意愿。4、模板套用优化：依据不同的店铺活动与商品推广需求，精准筛选合适的模板，并进行个性化的套用与深度优化，确保在高效完成设计任务的同时，保持页面风格的一致性与独特性，提升店铺整体运营效率与视觉美感。5、视觉体系搭建与升级，核心视觉内容产出（高转化导向），视觉质量把控与创意优化6、跨部门协作与需求落地任职要求：一、核心任职要求①工作经验：3-5年电商设计相关经验，且有女鞋品类设计经验者优先；熟悉女鞋产品特性（如材质、版型、风格适配场景），能精准捕捉女鞋设计核心痛点（如鞋型视觉优化、场景化搭配呈现等）。②专业背景：本科及以上学历，艺术设计、视觉传达设计、平面设计等相关专业；具备扎实的美术功底，对色彩搭配、版式构图、视觉节奏有专业把控力。③行业经验：有广告公司、潮流服饰/鞋履品牌设计经验者优先；熟悉潮流趋势（如年度流行色、女鞋风格演变），能将潮流元素与女鞋产品卖点结合，提升视觉吸引力。④抗压能力：能适应电商行业高强度工作节奏，可高效应对大促节点（如618、双11）的紧急设计需求，保证设计质量与交付时效。二、核心技能要求①软件技能：熟练使用PS、AI、等设计工具，掌握AE（动效设计）者优先；能独立完成女鞋详情页、首页Banner、活动专题页、短视频封面等全链路设计。②设计思维：具备“商业+美学”双重思维，能从运营视角出发，通过设计突出女鞋核心卖点（如舒适度、时尚感、场景适配性），助力提升转化率；熟悉电商平台规则（如淘宝、拼多多电商视觉规范），设计符合平台流量逻辑。③沟通协作：能精准理解运营、产品团队的需求，清晰表达设计思路；可与摄影团队配合优化女鞋拍摄方案，确保视觉呈现与设计预期一致。三、加分项①有女鞋品类爆款详情页、大促活动页面设计案例，且能提供数据佐证（如页面点击率、转化率提升情况）。②关注女鞋行业动态，了解目标客群（如年轻女性、职场女性）审美偏好，能针对性输出差异化设计。③具备一定的文案敏感度，可协助优化设计中的文字信息，提升视觉与文案的协同效果。

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岗位职责内容创作：深入研究双平台运营规则及用户喜好，结合女鞋产品特点（款式/材质/场景），按周规划选题方向，独立完成脚本撰写并指导拍摄执行，确保画面品质与核心卖点的有效传达。账号运营：制定月度及季度内容运营方案，负责账号日常内容发布与粉丝互动；跟踪视频表现数据（播放量、转化率等），定期输出周度复盘报告，持续优化内容策略；结合热点事件与节日节点策划营销活动，提升账号曝光与销售转化。团队协作：与电商团队保持紧密对接，及时获取商品信息，协同剪辑团队保障成片质量；定期参与创意讨论会，分享行业优秀案例与趋势洞察。任职要求大专及以上学历，影视编导、新媒体等相关专业优先考虑；1-2年小红书或抖音平台编导工作经验，具备电商鞋服类目经验者优先，理解短视频电商转化链路；具备脚本创作能力，了解基础拍摄流程，熟练使用剪映、Pr等剪辑软件，拥有数据分析意识与良好审美；关注鞋履时尚潮流动态，工作责任心强，抗压能力佳，具备良好的跨团队沟通协作能力。

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工作职责1、电商平台视觉设计：负责公司鞋类产品在主流电商平台的店铺整体视觉规划，包括页面布局、产品陈列与视觉呈现，增强店铺美观度与用户浏览体验。独立完成鞋类商品主图、详情页、推广海报、营销活动页及广告素材的设计，确保内容符合平台规则并有效促进销售转化。结合季节更替、时尚潮流及市场动向，及时调整产品视觉调性，强化品牌形象与市场竞争力。2、创意设计与优化：运用创新设计理念提升产品在线上平台的展示效果，吸引目标消费群体关注，提高点击率与购买转化。依据运营数据与客户反馈，持续迭代优化设计内容，调整图文结构、色彩搭配等细节，不断提升视觉表现力。关注行业设计动态与竞品趋势，推动团队设计创新，打造具有辨识度的店铺风格。3、摄影工作室管理：统筹各区域合作摄影工作室的对接与管理工作，涵盖资质审核、合作数量控制、成本合理性评估，并对协作配合度、产出质量进行全过程监督，保障拍摄资源的高效利用与成果达标。4、设计流程与规范：制定并完善设计工作的标准化流程与执行规范，确保项目推进有序、输出统一。把控设计项目的进度安排与成果品质，保证所有任务按时交付且符合既定标准。5、跨部门协作：与产品、运营等部门密切配合，准确理解需求并落实设计支持。协同摄影团队开展工作，确保鞋品拍摄风格与设计方向一致，实现最佳视觉呈现效果。6、完成上级交办的其他工作任务，包含统筹实施公司层面的品牌形象、企业文化、VI系统、SI空间等相关设计需求。任职资格1、教育背景：全日制大专及以上学历，美术、设计、视觉传达类相关专业优先。2、工作经验：具备5年以上电商设计从业经历，其中至少2年专注于鞋类产品的视觉设计。3、专业技能：精通Photoshop、Illustrator、CorelDraw等主流设计工具，拥有扎实的平面设计功底与创意思维能力。熟悉鞋类目电商平台的设计要求，能针对性优化视觉内容以提升商品曝光与转化表现。4、个人素养：对时尚潮流有敏锐洞察力，了解鞋类消费者偏好，可输出贴合市场需求的创新设计方案。具备良好的团队组织与沟通协调能力，能够带领团队高效完成各类设计任务。

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岗位职责：1、选品与爆款规划：结合账号定位及市场动态，甄选具备潜力的商品，深入挖掘产品卖点与转化策略，助力打造热销单品。2、内容创作：策划契合平台风格的图文或短视频内容，借力热点增加曝光；优化标题、文案及标签体系，实现精准用户触达。3、引流推广：借助付费推广工具（如“乘风”）提升投放回报率；整合素人及KOL资源，拓宽内容传播路径。4、账号运营：统筹日常内容发布、粉丝互动、店铺维护与数据复盘，持续提升互动表现与销售达成。任职要求：1、具备传媒、营销类专业背景或相关经验者优先，了解小红书平台运营规范。2、互联网敏感度高，善于总结爆款共性，准确洞察用户兴趣倾向。3、文字功底扎实，能复用爆款内容框架，并推动形式创新。4、沟通协作能力强，可高效联动博主资源及跨部门团队配合。

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【在招岗位一：初级HRBP】岗位职责1、招聘支持：（1）进行招聘需求的收集和岗位发布，筛选简历，安排面试，跟进招聘流程。（2）负责招聘数据的统计与分析，制作招聘报告，提供招聘优化建议。（3）参与校园招聘、社会招聘等各类招聘活动的组织和实施。2、员工关系：（1）处理员工的日常问题和需求，包括入职、转正、调岗、离职等手续的办理。（2）协助组织和协调员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力。（3）参与员工满意度调查和员工关系管理工作，收集并反馈员工意见和建议。3、绩效管理：（1）进行绩效考核工作，收集和整理绩效数据，制作绩效报告。（2）参与绩效面谈的安排和记录，协助进行绩效反馈和改进措施的落实。（3）支持绩效管理流程的优化和改进，提升绩效管理的有效性和公正性。4、人力资源数据管理：（1）负责员工人事档案的管理和更新，确保人事数据的准确性和完整性。（2）维护和管理人力资源系统，及时更新员工信息和相关数据。（3）参与人力资源数据的统计和分析，提供数据支持和分析报告。5、其他支持工作（1）完成其他日常工作和专项任务，提供行政支持和后勤保障。（2）参与公司人力资源政策和制度的宣传与落实，确保政策和制度的执行效果。任职要求1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。2、工作经验：（1）3年以上人力资源相关工作经验，有HRBP经验者优先。（2）熟悉人力资源各个模块的基础知识和操作流程。3、专业技能：（1）具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够与员工建立良好的合作关系。（2）具备较强的数据处理和分析能力，熟练使用办公软件和人力资源管理系统。（3）熟悉劳动法律法规和人力资源管理政策，具备一定的风险意识和合规管理能力。4、个人素质：（1）具备高度的责任心和职业道德，能够保守企业机密。（2）具备良好的抗压能力和灵活应变能力，能够在快速变化的环境中高效工作。（3）具备团队合作精神和服务意识，愿意为业务部门提供高质量的人力资源支持。【在招岗位二：招聘专员】工作职责1、需求管理：（1）了解公司各部门的招聘需求，制定各周期的招聘计划。（2）与各部门BP深入沟通，准确把握岗位需求，管理招聘需求的优先级，确保及时满足人才需求。2、系统管理：（1）协助管理招聘系统，确保系统功能的高效使用，包括简历筛选、面试安排、数据跟踪等。（2）监控并维护招聘数据的准确性，提升团队招聘的整体效率。3、渠道管理：（1）负责维护、拓展和优化各种招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、猎头合作、内部推荐、活水机制等，确保招聘渠道的丰富性与有效性。（2）定期评估招聘渠道的效果，分析不同渠道的成本和效益，优化资源分配，管理招聘预算，控制招聘成本。4、校园招聘：（1）参与公司校园招聘执行，包括策划宣讲会、招聘流程设计、候选人评估等。（2）建立和维护与高校的良好合作关系，拓展校招资源，提升公司在目标高校中的雇主品牌形象。任职要求1、教育背景：统招本科及以上学历，管理学或理工科相关专业优先。2、工作经验：1年以上人力资源工作经验，有猎头、电商从业经历优先。3、专业技能：(1）熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具备校园招聘管理经验优先。(2）良好的数据分析能力，能够基于招聘数据进行策略优化。(3）具备信息系统的管理和优化能力，熟练使用招聘管理工具。4、个人素质：大方自信、结果导向，原则性强，抗压皮实，能在节奏、多线程的环境中高效工作。

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岗位职责：1、达人资源开发与关系维护①负责在抖音、快手、淘宝直播等主流直播平台发掘、评估并拓展符合公司产品定位的优质主播资源，涵盖头部、腰部及具有成长潜力的新晋达人。②搭建并持续维护与达人及其团队之间的良好协作关系，保持定期沟通，掌握其直播规划、粉丝画像及行业趋势，快速响应合作需求，提供专业支持与服务，保障合作关系稳定高效。③主导合作条款协商，包括选品范围、佣金结构、直播档期、推广资源配置等内容，签署合作协议，确保双方权益明确、合作顺畅。2、直播方案策划与落地执行①根据产品特性、销售目标及达人风格，制定完整的直播带货执行方案，涵盖主题设定、核心卖点梳理、流程编排、互动机制设计及促销活动策划，提升内容吸引力和转化效果。②联动产品、市场、供应链等内部团队，统筹直播所需产品的选品、库存准备及物流安排，确保商品供应及时、品质可靠、定价合理，并向达人团队提供完整的产品资料、样品及培训支持，助力其精准传递产品价值。③直播期间实时跟踪关键数据指标，如观看量、互动率、成交额、转化效率等，依据数据表现动态优化直播节奏与内容呈现，提升整体销售表现与用户体验。④针对直播中出现的技术问题、讲解偏差或用户争议等情况，迅速响应并妥善处理，确保直播流程不受影响，最大限度降低风险与负面反馈。3、数据复盘与策略迭代①对每场直播活动进行全面的数据采集与分析，涵盖达人表现、销售成果及用户反馈，深入洞察用户行为特征与市场需求变化，提炼可复制的经验与改进点，为后续运营决策提供数据支撑。②基于数据分析结论，提出针对性优化措施，包括调整产品组合、优化价格体系、升级直播脚本与互动形式、筛选更高匹配度的达人资源等，持续提升直播带货的效能与产出。③定期开展达人合作成效评估，结合数据表现进行分级管理，如重点扶持、持续跟进、优化调整或终止合作，科学配置资源，提高合作投入产出比。4、其他工作事项：完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，具备2年以上直播商务拓展经验，有女鞋类目资源者优先考虑。2、拥有抖音、快手平台达人资源积累，或具备成功合作案例者优先。3、具备与带货达人、MCN机构、社群组织及相关行业协会的开拓经验与资源整合能力，有电商直播领域（如MCN机构、直播电商平台）从业背景者优先。4、具备出色的沟通协调能力、公共关系拓展能力及商务谈判技巧，能有效推动合作达成。

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1、视频制作与剪辑：掌握短视频平台的流行趋势，熟练运用剪辑软件及拍摄技术，负责公司在各大电商平台（如天猫、抖音、小红书等）的短视频运营，针对不同渠道定制主图视频、推广短片等内容，输出符合营销目标的高质量影像素材。2、内容规划与落地：能独立完成创意构思、脚本设计、拍摄组织及后期执行，统筹视频从策划到发布的全流程，确保内容调性与品牌形象统一，满足品牌传播规范。3、热点捕捉与再创作：具备敏锐的内容嗅觉，持续关注自媒体领域热门视频动态，及时收集并分析爆款元素，擅长模仿演绎并进行创意化二次加工，提升内容吸引力。4、其他工作配合：完成上级安排的其他相关工作任务。任职资格1、大专及以上学历。2、精通短视频拍摄与后期剪辑。3、具备独立撰写拍摄脚本的能力。4、具有产品推广思维，结果导向意识强。

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岗位职责：1、处理退供相关事宜及订单差异的申诉工作；2、负责各平台账户的开票操作，以及工商注册、变更等外勤事务；3、配合会计团队协作，解答并处理各类财务疑问与问题；4、针对公司财务流程提出优化建议，保障流程高效且符合规范；5、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、教育背景：大专及以上学历，会计学或财务管理专业优先考虑。2、工作经验：具备至少1年会计相关经验，有电商行业经验者优先。3、专业技能：熟练使用财务软件及办公自动化工具；具备较强的数据分析与问题解决能力，能基于数据输出有效的管理支持建议；具备良好的组织协调与时间管理能力，可同时推进多项任务并合理安排优先级。4、个人素质：具有高度的责任意识和职业操守，能够严守企业信息机密；具备较强的抗压性与应变能力，适应快节奏的工作环境并保持高效产出；具备团队协作意识和服务导向，乐于为业务端提供专业的财务支持；具备良好的沟通表达与人际互动能力，能在不同层级间建立顺畅的合作关系。

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岗位职责：1.负责电商平台所需的平面视觉及短视频内容出镜拍摄；2.配合完成鞋款细节展示图及用户场景化穿搭图片的拍摄工作；3.热爱时尚搭配，对女鞋品类有浓厚兴趣，具备良好的审美感知力；任职要求：1.身高160cm-170cm、体重45-50KG以内、鞋码36-37码；脚型美观、身材比例协调，五官端正（需出镜），皮肤白净无明显疤痕，需做好体毛、指甲及发型管理，形象气质佳，具备较强时尚表现力和穿搭能力；2.具备良好的镜头感与表现力；3.能够配合拍摄安排，服从摄影指导，可接受外景拍摄任务；4.不限经验，欢迎零基础新人加入，有相关拍摄经验者优先考虑。

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小红书PR岗位职责达人合作：负责小红书平台KOL、KOC的筛选与对接沟通，依据不同推广目标制定合作方案，确保达人资源与品牌受众精准契合。内容策划：参与小红书推广内容的创意设计与内容规划，把控输出质量，确保内容既符合品牌风格，又具备良好的传播力与用户吸引力。活动执行：主导小红书平台各类营销活动的落地实施，包括新品发布、节日营销等，统筹从前期准备到后期总结的全流程推进。数据监测：持续跟踪小红书推广效果，分析曝光量、互动率、转化率等核心数据，结合反馈及时优化推广策略。舆情管理：监控品牌在小红书平台的舆论动态，快速响应负面信息，有效维护品牌声誉。任职要求经验要求：具备1-3年小红书运营或公关相关工作经验，熟悉平台机制与内容生态，有成功单品推广案例者优先。能力要求：具备出色的沟通协作能力，能高效对接各类达人资源；文字功底扎实，擅长撰写符合小红书调性的内容文案。数据分析：掌握基础的数据分析技能，能够通过数据识别问题并提炼优化方向。行业了解：对时尚服饰、鞋履等小红书主流品类有深入认知，敏感把握当前流行趋势与用户偏好。

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1.协助店长制定并落实每月店铺活动与推广计划，跟进执行进度，提升店铺搜索流量，争取资源位支持，维护合作平台日常关系，策划活动页面展示形式，优化商品详情页并推动页面上线等工作；2.负责日常运营事务：包括竞品数据分析；商品全周期运营（如上架发布、主图优化、详情页调整、定价策略、促销设置、活动方案设计等），库存周转管控，销售数据报表汇总与整理等；3.每日跟踪后台各项数据，涵盖营销表现、交易情况、商品状态及客户管理等相关指标；任职要求：1.大专及以上学历，具备半年以上运营助理相关工作经验；2.具备主动思考能力与高效执行意识，富有钻研精神；3.对电子商务领域有一定认知和强烈兴趣，具备进取心、耐心，能承受工作压力，拥有良好的团队协作态度。

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1、排播前的准备工作内容：制作选品表格、各类货品清单，承担样品寄送、提报数据、系统录入、卖点卡设计、基础链接搭建、排期协调及直播链接需求跟进等前期支持工作。2、达人排播确认后的执行工作内容：负责排播款式的库存信息整理、直播资料准备，安排质检并反馈结果。根据各达人具体要求完成链接设置、图片制作，跟进商品到货情况，进行预售申报、库存调配与分配确认。协同跨部门落实价格管控，同步采购及商品团队销售进展，对接仓储活动时间安排，联动客服团队做好接待准备及相关直播活动配合。直播当日参与跟播，实时补充库存，持续优化主图与标题，沟通主推位置和讲解频次，及时响应达人的临时需求。跟踪直播备货进度，统筹订单发货流程，监督到货及仓库揽收时效，收集并整理发货行为后的评价数据。负责达人端的产品质量把控，针对比价异常提出整改方案，跟进店铺运营情况，沟通样品退回事宜，并完成退样归档工作。3、跟播执行工作：准备达人开播所需物料，实时关注直播间销售动态。4、新达人拓展工作：紧跟市场趋势，通过多渠道资源挖掘符合公司产品类目的潜力主播。5、完成上级交办的其他工作任务。任职资格：1、教育背景：统招大专及以上学历，优秀应届生亦可考虑培养。2、工作经验：具备半年以上直播商务或达人拓展相关经验；3、专业技能：对电商领域有基本认知且具有较强兴趣。适应高强度工作节奏，能同时推进多项任务。具备扎实的数据分析能力，熟练操作Excel或其他数据分析工具。了解达人风格特征、粉丝群体属性及其与产品的适配逻辑。

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1、商品企划与策略制定：主导公司款式规划及品类监管工作，结合品牌战略方向、市场动态与销售表现，制定季度/年度商品企划方案（涵盖品类布局、价格体系、上新节奏等），并协同参与产品开发方向的决策支持。2、市场与竞品分析：持续追踪行业流行趋势、竞争对手动向及消费者偏好变化，定期输出市场调研成果，为商品策略调整提供有力的数据支撑。3、商品生命周期管理：全程监控商品从首单到售罄各阶段的销售表现（如动销率、售罄率、库存分布），统筹推动销售赋能，识别运营痛点，提出改进措施，提升库存周转效率。5、销售复盘：开展销售渠道表现分析，结合商品动销情况、断码状况进行精准数据解读，驱动销售增长与业务优化，为后续季产品开发积累有效反馈依据。任职资格1、教育背景与经验：本科及以上学历，统计学、数学、市场营销、服装设计等相关专业优先；具备2年以上商品企划或运营相关工作经验，有鞋服行业商品全流程经验者更佳。2、专业技能：具备较强的数据分析能力与市场洞察力，能熟练运用Excel、PPT等工具完成商品数据分析报告；熟悉商品企划完整流程（包括品类结构规划、价格带设计、上新波段安排），了解产品开发与生产环节的基本运作。3、综合素养：思维条理清晰，具备良好的沟通协作能力，关注时尚潮流变化，富有团队意识和抗压韧性

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岗位职责1、订单下达与跟进：依据销售计划及库存情况，及时与供应商对接并确认采购订单，确保采购任务有效落实，保障订单按时发出。2、交期保障：跟踪采购订单的生产进度及物流安排，确保供应商按约定时间交付，协调内部相关部门处理交期异常，保障产品如期上线销售。3、供应商管理：负责供应商日常沟通与关系维护，按照既定考核机制对供应商在交货、品质、服务等方面进行定期评估，并推动合作质量持续提升。4、采购数据分析与报告：定期汇总采购相关数据，分析流程中的关键指标，识别优化机会，输出分析报告，为管理决策提供数据依据。5、跨部门协作：与商品、仓储等团队紧密配合，确保采购信息准确传递，促进部门间高效联动，保障订单履约及产品质量稳定。任职要求1、教育背景：本科及以上学历，市场营销、电子商务、数学、统计学等相关专业优先考虑。2、经验要求：具备电商平台商品运营经验或鞋类商品运营经历者优先。3、专业技能：了解电商运营基本流程，具有基础的数据分析能力，能熟练使用Excel等常用数据处理工具。4、综合素养：具备良好的沟通协调能力，富有团队意识，能够实现跨部门协同作业。

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岗位职责：1、业务协同：充分理解业务单元的战略方向与运营规划，与业务负责人密切配合，提供专业化人力资源支撑，助力业务成果达成。融入业务决策环节，输出专业的人力资源策略与实施路径，解决关键组织问题。2、人才发展：主导业务团队的人才甄选、引进及录用工作，保障关键岗位人才及时到位。参与并推动绩效管理体系落地，辅导业务端开展绩效评估与反馈，确保考核过程公平有效。设计并执行人才成长方案，涵盖试用期跟进、新任管理者融入、职级晋升管理、后备梯队建设等，持续增强团队整体能力。3、员工服务：响应业务部门员工的日常咨询与诉求，快速提供支持与处理方案，营造积极的雇佣关系氛围。策划并落实团队文化活动，增强组织归属感与协作效率。妥善应对员工申诉及劳动纠纷，确保处理流程合法合规。4、组织优化：协助开展组织架构设计与调整，提升组织运行效率与职能匹配度。推进公司文化在业务线的宣导与践行，强化价值观认同与行为落地。结合数据洞察与调研结果，提出组织效能提升与人力管理优化建议。5、制度执行：监督业务部门人力资源操作符合国家法律法规及公司制度要求。参与完善人力资源相关制度与流程建设，提高管理标准化与运作效率。任职要求：1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。2、经验要求：3年以上人力资源相关工作经验，具备电商或2C行业HRBP背景者优先；在招聘配置、绩效推动、人才发展模块有实际操作经验。3、能力要求：具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，能与各层级人员建立信任合作关系。拥有较强的数据分析思维与问题诊断能力，可基于事实输出管理决策建议。熟悉劳动法及相关政策规定，具备合规意识与风险防控能力。4、素质要求：责任心强，恪守职业操守，具备保密意识。抗压性强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。具有团队协作精神与服务导向，乐于为业务团队提供高效专业的人力资源支持。

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工作职责:1、经营计划制定：拟定年度销售规划及各项经营预算指标，确保目标可拆解、执行有路径、风险可预警；监控月度关键指标完成进度，结合实际情况动态优化经营策略，保障年度经营目标顺利实现2、商品管理：结合市场变化，及时开展季节性商品及单品畅销/滞销分析与趋势预判，提出有效改进措施，实施商品从上市到退市的全周期运营管理3、销售分析：负责日常运营数据输出，通过数据洞察业务现状，识别潜在问题，输出可行性优化建议与应对方案4、库存管理：统筹库存总量与结构监控，开展销售走势分析，及时将信息同步相关方，并根据实际需求快速响应补货安排5、团队管理：搭建商品运营相关的制度、流程与工作机制，推动团队组织建设与人才梯队培养任职资格:1、教育背景：全日制本科及以上学历，信息管理、数学、统计学等相关专业优先考虑2、工作经验：具备3年以上鞋服类商品运营相关工作经验3、专业技能：（1）掌握鞋服行业商品运营模式及全生命周期管理逻辑，熟悉行业特性与流行趋势演变（2）熟练运用EXCEL中各类数据分析函数，具备较强的数据整合、分析与处理能力4、胜任素质：具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；目标导向明确，执行力强；责任心强，富有进取精神

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岗位职责：1、税务合规管理（1）全面负责企业各项税务事务，涵盖增值税、企业所得税、消费税等税种的申报、缴款及合规性审查；（2）跟踪电商平台相关税收政策变化（如促销安排、平台返利、库存流转等特殊业务场景的税务处理），保障运营合法合规；（3）牵头应对税务检查与审计工作，保持与主管税务机关的顺畅沟通。2、税务优化与筹划（1）基于电商业务形态（含B2C、B2B、直播销售等模式），拟定节税策略，有效降低整体税负水平；（2）搭建合理税务结构，防范潜在税务隐患。3、内控与风险管理（1）健全税务内部控制机制，定期排查关键流程（如发票管控、收入确认、成本费用抵扣）中的风险环节；（2）为业务团队提供税务支持（如新产品定价、营销活动设计、合同条款审核），出具专业意见。4、团队管理（1）带领团队完成日常税务核算、纳税申报及资料归档工作，持续提升成员专业素养；（2）联动财务、运营、法务等部门协作，确保税务流程高效执行。任职要求：1、本科及以上学历，财政、税务或会计类专业，具备税务师或注册会计师资格者优先；2、5年以上税务领域工作经验，有电商或零售行业从业经历者优先；3、熟悉国家税收法律法规及电子商务相关政策（如《电子商务法》），掌握金税系统和ERP系统的操作应用。4、核心能力（1）具备电商运营视角，能准确理解促销机制、平台结算等场景下的税务处理逻辑；（2）对政策变动敏感，可前瞻性评估新兴业态（如直播带货、社交电商）带来的税务影响；（3）具备较强的沟通协调能力，能在税务稽查情境下妥善应对，并推动跨部门合作落地。

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岗位职责：1、业务协同：充分理解业务单元的战略方向与运营需求，与业务负责人密切配合，提供专业的人力资源支撑，助力业务目标达成。融入业务决策流程，输出人力资源视角的专业建议与可行方案。2、人才建设：主导业务团队的招聘实施，完成人才甄选与录用工作，保障关键岗位人员及时到位。参与并推动绩效管理执行，指导开展绩效评估与反馈沟通，确保考核过程公平、有效。规划并落地人才发展项目，涵盖试用期跟进、新任管理者转型支持、职级晋升评审、人才梯队建设等，持续提升组织效能与员工能力。3、员工关怀：响应业务部门员工日常疑问与诉求，提供高效解决方案，维护积极健康的劳动关系。策划并执行团队文化活动，增强团队协作氛围与员工归属感。妥善处理员工申诉及劳资纠纷，确保处理过程符合法律法规要求。4、组织优化：参与业务条线的组织架构设计与调整，保障组织结构科学合理，支撑业务发展需要。推进公司文化在业务团队中的宣导与践行，强化价值观认同。结合数据分析与调研结果，提出组织发展与人力资源工作的优化建议。5、合规管理：监督业务部门人力资源操作合规性，确保符合国家法律法规及公司制度规范。协助完善人力资源相关政策与流程，提升管理标准化与运作效率。任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。2、工作经验：具备3年以上人力资源相关经验，有电商或面向消费者行业HRBP实践经历者优先。在招聘配置、绩效推动、人才发展模块有实际操作经验。3、专业能力：具备优秀的沟通协调能力与跨部门影响力，能与各层级人员建立良好互动。具备扎实的数据分析与问题诊断能力，能够基于数据输出有价值的管理洞察。熟悉劳动法及相关政策法规，具有较强的风险预判与合规管控意识。4、个人特质：责任心强，职业操守良好，具备保密意识。抗压性强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。具备服务意识与团队协作精神，乐于为业务团队提供高质量人力支持。

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工作职责:1、产品上下架及优化负责店铺/链接内商品的上架与下架操作。负责商品信息优化，包括主图调整、详情页优化、价格设置、上传主图视频、提炼卖点、店铺分类管理等。负责维护店铺/链接内的买家评价内容及相关展示。2、活动申报支持协助店长完成每月店铺促销活动与推广计划的策划及落地执行。协助提升店铺自然搜索流量，争取平台资源位曝光机会。协助维护合作渠道日常沟通，参与活动页面设计构思及促销策略优化。3、数据跟踪分析负责每日监控店铺后台运营数据，涵盖营销表现、交易情况、商品状态及客户信息等维度。负责收集市场动态，开展竞品数据对比分析。负责每日销售报表的数据汇总与整理工作。4、库存管理跟进处理缺货订单，及时发起补货流程。审核发货与寄样订单，追踪物流进展，确保准时送达。5、配合处理退换货及客户异议反馈。6、完成上级交办的其他工作任务。任职资格:1、教育背景：全日制大专或以上学历。2、工作经验：具备半年以上运营助理岗位经验，优秀应届生亦可择优培养。3、专业能力：对电子商务领域有基本认知并保持高度兴趣。能在高强度工作节奏中高效推进多项事务。掌握主流电商平台操作流程，了解常用电商工具与技术应用。具备扎实的数据分析基础，能熟练运用Excel或类似数据分析软件。4、个人素质：具备团队协作意识与独立作业能力。积极主动，踏实肯干，富有责任心与进取心。具有自主思考习惯和快速响应执行力，乐于钻研业务细节。遵守职业操守，具备良好的专业态度、责任感与敬业精神。

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1、内部业务专业课程开发：设计和开发符合公司实际情况的业务专业课程，确保课程内容能够帮助员工提升专业能力和业务水平。联合各业务部门，收集培训需求，分析培训目标，并根据目标开发有针对性的培训课程。制定课程大纲和教学计划，组织内外部专家进行课程内容的编写与完善。2、专业学习体系搭建：负责搭建和完善公司内部的专业学习体系，推动知识共享和技能提升，确保员工在不同阶段都能得到适合的学习和发展资源。制定学习路径与评估体系，为员工提供清晰的职业发展轨迹和成长计划。通过线上和线下相结合的方式，推动员工进行自我学习和自主成长。3、新人带教体系建设：设计并优化公司内部的新人带教体系，确保新员工能够快速融入团队、了解工作流程，并在短时间内掌握必要的业务技能。负责制定带教计划与标准化的带教流程，选拔和培训合适的导师，确保新人能够获得高质量的指导与支持。定期收集新人反馈，评估带教效果，优化带教体系，提高新人转正率和岗位适应性。4、培训平台管理：管理并维护公司内部的培训平台，确保平台内容的更新和员工使用的便捷性。负责培训平台的内容审核、课程发布与管理，确保培训资源的高效利用。分析平台使用数据，定期评估平台的有效性，优化平台功能和体验，提升员工的学习参与度。5、培训需求调研与评估：定期进行员工培训需求调研，分析各部门的培训需求，并根据反馈信息优化培训计划和内容。负责培训效果的评估与跟踪，确保培训后的知识转化和实际应用，提升员工的工作表现。5、培训活动组织与管理：组织实施各类内部和外部培训活动，包括专题讲座、技能提升班、领导力课程等，确保培训活动顺利进行。协调内外部讲师的选定与培训安排，确保培训质量和内容的丰富性。管理培训预算，合理分配资源，控制培训成本。任职资格1、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。2、工作经验3年以上学习与发展、员工培训或人力资源相关工作经验，具备企业培训体系建设和实施经验者优先。3、专业技能熟悉企业培训体系建设、课程开发和培训管理流程，具备良好的课程设计、讲授及评估能力。熟练使用Office办公软件及学习平台管理工具，具备一定的数据分析能力。4、能力要求优秀的沟通能力与协调能力，能够跨部门合作，推动培训工作的顺利开展。较强的组织能力、时间管理能力和抗压能力，能够有效解决培训中遇到的问题。良好的分析和创新能力，能够根据业务需求和市场变化及时调整培训内容和形式。具有较强的服务意识，关注员工发展，致力于创造学习型企业文化。

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岗位职责：1、商品生命周期管理：负责商品从上线至下架的全流程运营管控，涵盖上架规划、促销执行及清仓安排，保障商品在各阶段的高效运转。2、价格管理：结合市场趋势与成本波动，制定科学的商品定价方案，维持产品在市场中的价格优势与竞争力。3、库存管理：基于销售预测与现有库存情况，精准预判补货需求，优化库存结构；统筹库存调配，确保热销品不断货，降低滞销风险。4、数据分析优化：定期开展销售数据复盘，跟踪商品动销表现，识别畅销与滞销品类，制定并落地改进策略，提升整体销售转化。5、市场竞品分析：持续开展市场观察与竞品研究，掌握行业变化，动态调整商品布局，优化品类结构与选品策略。任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，市场营销、电子商务、数学、统计学等相关专业优先考虑。2、经验要求：具备电商平台商品运营经验者，有鞋类类目运营经历者更受青睐。3、专业技能：熟悉主流电商运营逻辑，拥有基础的数据分析能力，能熟练使用Excel等工具进行数据处理与分析。4、综合素养：具备良好的沟通协调能力，富有团队意识，能够实现跨部门高效协同推进工作。

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岗位职责：1、市场研究：配合产品经理开展数据分析，参与制定产品开发方向及品类布局，依据规划筛选适配的产品款式与设计方案。2、数据分析：协助收集并分析与产品相关的信息数据，包括榜单、平台及竞争对手数据等内容。3、开发跟进：跟踪产品开发各环节进展，确保从选品到交付全过程按计划节点和质量要求顺利推进。4、基础事项：参与日常产品管理事务，如产品资料更新与维护，保障项目高效有序执行。任职要求：1、学历：本科及以上，主修时尚设计、市场营销、工商管理等相关专业者优先，欢迎应届毕业生应聘。2、具备强烈求知欲，乐于主动学习新知识与技能。3、掌握基本数据处理方法，具有清晰的逻辑分析能力。4、具备良好沟通能力和团队合作精神，适应快节奏工作环境。

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岗位职责：1、商品生命周期管理：负责商品从上线至下架的全流程运营，涵盖上架规划、促销执行及清仓安排，保障商品在各阶段的高效运转。2、价格管理：结合市场需求与成本变动，制定科学的价格策略，维持产品在市场中的竞争优势。3、库存管理：依据销售预测与实际库存情况，精准预判补货需求，优化库存结构；统筹库存调配，确保热销品不断货，降低滞销风险。4、数据分析优化：定期开展销售数据复盘，跟踪商品表现，识别畅销与动销缓慢产品，制定并落实改进措施，提升整体销售成效。5、市场竞品分析：持续开展市场观察与竞品研究，掌握行业趋势，动态调整商品策略，完善品类布局与结构。任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，市场营销、电子商务、数学、统计学等相关专业优先考虑。2、经验要求：具备电商平台商品运营经验，有鞋类类目运营背景者更佳。3、专业技能：熟悉电商运营全链路流程，拥有基础的数据分析能力，能熟练使用Excel等常用数据处理工具。4、综合素养：具备良好的沟通协调能力，富有团队意识，能够高效推进跨部门协作。

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岗位职责：1、内部业务专业课程开发：设计和开发符合公司实际情况的业务专业课程，确保课程内容能够帮助员工提升专业能力和业务水平。联合各业务部门，收集培训需求，分析培训目标，并根据目标开发有针对性的培训课程。制定课程大纲和教学计划，组织内外部专家进行课程内容的编写与完善。2、专业学习体系搭建：负责搭建和完善公司内部的专业学习体系，推动知识共享和技能提升，确保员工在不同阶段都能得到适合的学习和发展资源。制定学习路径与评估体系，为员工提供清晰的职业发展轨迹和成长计划。通过线上和线下相结合的方式，推动员工进行自我学习和自主成长。3、新人带教体系建设：设计并优化公司内部的新人带教体系，确保新员工能够快速融入团队、了解工作流程，并在短时间内掌握必要的业务技能。负责制定带教计划与标准化的带教流程，选拔和培训合适的导师，确保新人能够获得高质量的指导与支持。定期收集新人反馈，评估带教效果，优化带教体系，提高新人转正率和岗位适应性。4、培训平台管理：管理并维护公司内部的培训平台，确保平台内容的更新和员工使用的便捷性。负责培训平台的内容审核、课程发布与管理，确保培训资源的高效利用。分析平台使用数据，定期评估平台的有效性，优化平台功能和体验，提升员工的学习参与度。5、培训需求调研与评估：定期进行员工培训需求调研，分析各部门的培训需求，并根据反馈信息优化培训计划和内容。负责培训效果的评估与跟踪，确保培训后的知识转化和实际应用，提升员工的工作表现。5、培训活动组织与管理：组织实施各类内部和外部培训活动，包括专题讲座、技能提升班、领导力课程等，确保培训活动顺利进行。协调内外部讲师的选定与培训安排，确保培训质量和内容的丰富性。管理培训预算，合理分配资源，控制培训成本。任职资格：1、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。2、工作经验3年以上学习与发展、员工培训或人力资源相关工作经验，具备企业培训体系建设和实施经验者优先。3、专业技能熟悉企业培训体系建设、课程开发和培训管理流程，具备良好的课程设计、讲授及评估能力。熟练使用Office办公软件及学习平台管理工具，具备一定的数据分析能力。4、能力要求优秀的沟通能力与协调能力，能够跨部门合作，推动培训工作的顺利开展。较强的组织能力、时间管理能力和抗压能力，能够有效解决培训中遇到的问题。良好的分析和创新能力，能够根据业务需求和市场变化及时调整培训内容和形式。具有较强的服务意识，关注员工发展，致力于创造学习型企业文化。

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1、需求管理：深入了解各部门人才配置需求，统筹制定各阶段招聘规划。与业务部门BP密切协作，精准识别岗位用人标准，合理规划招聘优先级，保障人才供给的及时性与匹配度。2、系统管理：配合推进招聘系统的日常运营，确保简历筛选、面试协调、进度追踪等环节高效运转。持续核查招聘数据质量，保证信息完整准确，助力提升招聘团队整体运作效率。3、渠道管理：全面负责招聘渠道的建设与优化，涵盖线上平台、社交媒介、猎头协作、内推机制及内部活水计划等，保障渠道多样性与实效性。定期开展渠道效能分析，评估投入产出比，科学调配资源，合理管控招聘预算，降低单位招聘成本。4、校园招聘：参与校园招聘项目落地实施，主导宣讲会组织、流程设计及候选人评估等工作。持续拓展并维护高校合作关系，积累优质校招资源，强化公司在重点院校中的品牌认知与吸引力。任职资格1、教育背景：统招本科及以上学历，管理类或理工类相关专业优先考虑。2、工作经验：具备1年以上人力资源相关经验，有猎头背景或电商行业经历者优先。3、专业技能：（1）熟悉全流程招聘工作，掌握多元化招聘渠道运作方式，具备校招项目管理经验者优先。（2）具备较强的数据分析能力，能通过招聘数据反馈调整策略方向。（3）具备招聘信息系统操作与优化能力，熟练运用各类招聘管理工具。4、个人素质：形象得体、自信主动，目标感强，坚持原则，抗压能力强，适应高强度、多任务并行的工作节奏。

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工作职责：1、负责公司线上电商各平台店铺的销售数据及费用统计，定期编制销售与利润相关报表。2、及时完成电商平台对账工作，开展应收账款日常核对（包括收入确认、回款核销、费用核算、关联业务核销等）。3、处理财务系统中应收模块的账务操作，执行总账与明细账的对账，确保账目与实际一致。4、跟踪分析各平台应收账款情况，实施账龄监控与风险预警，发现异常及时反馈并协助处理，保障资金安全。5、监督其他部门涉及财务的相关事项，积极沟通协调，协助解决账务差异与问题。6、对公司内部各类流程性费用进行管控，提出优化建议，持续改进收款流程效率。7、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、教育背景：统招本科及以上学历，会计学或财务管理专业优先考虑。2、工作经验：具备至少2年应收会计岗位经验，有电商行业从业经历者优先。3、专业技能：熟悉会计准则及财务软件应用，具有金蝶系统操作经验。具备扎实的数据分析能力与问题解决能力，能基于数据输出有效的管理支持建议。具备良好的组织协调与时间管理能力，可同时推进多项任务并合理安排优先级。思维敏锐，注重细节，追求工作高质量交付。4、个人素质：具有强烈的责任意识和职业操守，能够严守企业财务机密。抗压能力强，适应力佳，可在动态变化的工作环境中保持高效产出。具备团队协作精神与服务导向，乐于为业务端提供专业财务支持。沟通表达能力强，善于跨层级交流，建立和谐的工作关系。

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工作职责:1、需求管理：深入了解各部门人才配置需要，统筹制定各阶段招聘规划。与业务部门BP紧密协作，精准识别岗位用人要求，合理排序招聘任务优先级，保障人力供给及时到位。2、系统管理：配合推进招聘系统的日常运营，确保简历筛选、面试协调、数据记录等环节顺畅运行。持续核查招聘数据质量，保证信息真实完整，助力提升招聘团队整体运作效率。3、渠道管理：负责各类招聘途径的维护、开发与效能提升，涵盖线上平台、社交工具、猎头协作、员工内推及内部转岗机制等，确保渠道多元且高效。定期复盘渠道表现，结合投入产出分析优化资源配置，科学管控招聘预算，降低单位获客成本。4、校园招聘：参与校园招聘项目落地，承担宣讲活动策划、流程设计、候选人甄别等相关工作。发展并巩固与高等院校的合作关系，扩大校招资源网络，增强公司在重点院校中的品牌认知度。任职资格:1、教育背景：全日制本科及以上学历，管理类或理工类相关专业优先考虑。2、工作经验：具备1年以上人力资源领域工作经验，有猎头行业或电商行业背景者优先。3、专业技能：（1）熟悉招聘全流程及多类型招聘方式，有校园招聘组织经验者更佳。（2）具备较强的招聘数据分析能力，能根据数据反馈调整招聘策略。（3）掌握信息系统操作逻辑，熟练运用各类招聘管理系统工具。4、个人素质：形象得体、积极主动，目标感强，坚持原则，心理素质好，适应高强度、多任务并行的工作节奏。

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