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合生集团诚聘招聘岗位：投标专员1名。岗位要求：有3年及以上工程招投标相关经验，会福建省内各类制标软件，熟练运用办公软件。细心、责任心。工作地点：泉州市建筑服务产业园（宝洲路）待遇：薪资面谈。联系方式：王同微

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成本控制专员1名。岗位要求：1.具备3年及以上建筑工程行业成本控制、造价核算相关经验，熟悉福建省内工程计价规范及成本测算标准；2.能熟练操作工程成本类软件（如广联达计价、晨曦计价等）；3.对数据敏感，具备极强的细心度与责任心，能够分析项目成本和利润！工作地点：泉州市建筑服务产业园（宝洲路）待遇：薪资面谈。联系方式：王同微

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合生集团诚聘招聘岗位：投标专员1名。岗位要求：有3年及以上工程招投标相关经验，会福建省内各类制标软件，熟练运用办公软件。细心、责任心。工作地点：泉州市建筑服务产业园（宝洲路）待遇：薪资面谈。联系方式：王同微

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兼职(物业意见调查)时间:11月1日至11月10日地点:泉州东海工作内容:一，11月1号2号上午十点到十二点，下午三点到九点，(2天1天费用150)二.11.3号至11.10号白天打电话业主成功投票2.3块一个电话(多劳多得)加晚上扫楼7点至9点2个小时(晚上扫楼一个小时20块钱)

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【岗位职责】·负责西餐厅餐前服务及前台接待·协助收银、点单、引导顾客入座·保持餐厅整洁，为顾客提供良好用餐体验【职位要求】·不限学历和经验，有餐饮服务经验优先·能适应白班工作时间（08:00-20:00）【薪资福利】·综合薪资42000-4500元/月，薪资月结·全职岗位，适合长期稳定发展的求职者

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【高薪急聘！烧烤夜班服务员】新店开业！包吃住+社保+加班补贴+月休4天！职位：服务员（全职，多名）要求：1.20岁以上，高中及以上学历。2.有1年以上餐饮行业工作经验**（火锅、烧烤、中餐优先），服务意识强！3.身体健康，吃苦耐劳，责任心强，有团队精神，**适应晚班工作**。4.热情开朗，沟通表达能力好。5.无纹身，无犯罪记录，身体健康，无传染病我们提供极具竞争力的待遇：*综合薪资4200+起：基本工资**4000元+200元全勤奖（轻松拿到！）。*明确休假：月休4天，上六休一（保证休息时间）！*（养老、医疗等）！*免费住宿：提供员工宿舍（环境整洁，解决深夜下班后顾之忧）！*免费工作餐：每天提供美味员工餐一餐（含夜宵时段能量补充）！*加班补贴：如有加班，严格按照18元/小时支付加班费，绝不克扣！工作时间与排班：*主要工作时段参考：下午15:30-凌晨1:30**(具体时长根据当日排班)。*每日科学合理排班，确保运营顺畅并保障员工休息。*适应烧烤行业夜间经营特点，工作充满活力！加入我们，您将获得：*新店开业的成长机会与发展空间！*充满活力的年轻团队氛围！*学习烧烤餐饮技能的平台！夜班补贴优厚，住宿无忧！期待能熬夜、有干劲的你！立即联系我们面试！

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【优势】提成轻松拿，月入1W+至2W+【薪资结构】无责任底薪4000+提成+奖金（个人奖+团队奖+内推奖+司龄奖+年终奖）新人入职前两个月综合收入约5000，转正后平均月薪达1.2W左右【福利待遇】1、五险；2、额外假期：带薪病假、5-10天带薪年假、生日假、女神假、六一假、哺乳假、孕检假等；3、各类福利：年终奖、生日礼金、新生贺礼、周年礼（含品牌钻戒、员工保险等）、节日福利、应届生住房补贴等；4、年度评优，奖励五星旅游；5、协助员工规划职业发展路径；6、提供岗前培训（无需行业经验，完善培训体系助你快速掌握所需技能）；【工作时间】上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，国家法定节假日正常休假。【工作内容】1、通过电话与逾期客户沟通，协商制定个性化还款计划（公司提供客户资源及办公设备，无需外出作业）；2、按照银行或金融机构委托要求，如实记录催收过程，确保流程合规并留存依据。【职位要求】1、不限性别，年龄******；2、大专及以上学历，有业务或相关工作经验者可放宽至中专及以上；3、具备良好倾听能力，沟通协调能力强，性格乐观积极，抗压能力强，愿意挑战高收入目标；4、有销售、业务拓展或客服类工作经验者优先考虑；5、个人征信状况良好，无犯罪记录。【发展方向】管理方向（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（享有分红资格）→（副）总监技术方向（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（享有分红资格）

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一、岗位职责1.带领团队达成所负责团队的整体业绩目标；2.落实公司制定的业务战略，推进各项计划按时执行；3.结合团队任务目标，制定具体的执行策略与行动计划，并依据数据反馈持续迭代优化；4.指导并培训一线业务成员，营造积极向上的团队文化；5.初期阶段需独立完成个人业绩指标；6.熟练掌握公司业务知识，快速识别业务瓶颈，及时为下属提供谈判支持或指导建议；7.参与制定、推动或协同上级落实相关管理制度与政策执行。二、任职资格1.大专及以上学历，具备与企业共同成长的意愿，学习能力突出；2.有互联网大厂或同类行业背景，具备一年以上团队管理经历，擅长过程管理和结果交付，善于结构化复盘，引导下属总结提升；3.能适应行业的高速变化，抗压能力强，可在高强度环境下高效产出；4.领悟能力强，具备系统性思维，有培训经验者优先，熟悉人才评估，善于识人用人，性格沉稳有耐心；5.若无本行业经验，须具备互联网领域相关工作经验；6.年龄要求在30周岁以内。三、福利待遇1.初期不脱产，个人回款计入业绩；脱产后以团队管理绩效为主；2.提供五险一金、管理激励奖金、季度绩效奖金、年终奖金及分红机会；3.月薪范围15-40k，年总收入25-50w，欢迎实地查看薪资明细；4.办公地点位于领show天地，区域发展前景好，晋升通道畅通；5.核心管理团队源自阿里等知名互联网公司，工作氛围开放，成长空间广阔。

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【薪资结构】无责任底薪4000+提成+奖金（个人奖+团队奖+内推奖+司龄奖+年终奖）新人入职前两个月综合收入约5000，转正后平均月薪1.2w＋【福利待遇】1、五险；2、额外假期：带薪病假、5-10天带薪年假、生日假、女性专属假、六一儿童节假、哺乳假、孕期检查假等；3、多元福利：年终奖金、生日礼品、新生儿贺礼、入职周年礼（含品牌钻戒、员工保险等）、节日慰问、应届毕业生住房补贴等；4、年度优秀评选，获奖者可享五星度假旅行；5、协助员工设计职业发展路径；6、岗前系统培训（无需行业背景，健全的培养体系助你快速上手）；【工作时间】上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，国家法定节假日正常休假。【工作内容】1、通过电话方式与逾期客户沟通，制定个性化的还款计划（资源与设备由公司提供，无需外出作业）；2、按照银行及金融机构等合作方要求，完整记录催收过程，确保操作合规并留存依据。【职位要求】1、不限性别，年龄******；2、大专及以上学历，如有业务或相关从业经历可放宽至中专起点；3、具备倾听意识，沟通协调能力强，心态阳光，抗压能力佳，愿意追求高收入目标；4、有销售、业务拓展、客户服务类工作经验者优先考虑；5、个人信用记录良好，无违法犯罪记录。【发展方向】管理通道（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（享有分红资格）→（副）总监专业通道（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（享有分红资格）

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【薪资结构】无责任底薪4000+提成+奖金（个人奖+团队奖+内推奖+司龄奖+年终奖）新人入职前两个月综合收入约5000，转正后平均薪资1.2w＋【福利待遇】1、五险；2、额外假期：带薪病假、5-10天带薪年假、生日假、女神假、六一假、哺乳假、孕检假等；3、各类福利：年终奖、生日礼金、新生贺礼、周年纪念礼（含品牌钻戒、员工保险等）、节日福利、应届生住房补贴等；4、年度评优奖励，可享五星旅游机会；5、协助员工进行职业发展路径规划；6、提供岗前培训（无需行业经验，健全的培训体系助你快速掌握所需技能）；【工作时间】上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，国家法定节假日正常休假。【工作内容】1、通过电话与逾期客户沟通，协商定制化还款计划（公司提供客户资源及办公设备，无需外勤）；2、按照银行或金融机构等合作方要求，如实记录催收过程，确保操作合规并留存依据。【职位要求】1、不限性别，年龄******；2、大专及以上学历，如有业务或相关从业经历可放宽至中专及以上；3、具备倾听意识，沟通协调能力强，态度积极乐观，抗压能力佳，愿意追求高收入目标；4、有销售、业务拓展或客户服务经验者优先考虑；5、个人征信状况良好，无违法犯罪记录。【发展方向】管理方向（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（参与分红）→（副）总监技术方向（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（参与分红）

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丰厚的薪酬：无责任底薪4000+提成+奖金（个人奖+团队奖+内推奖+工龄奖+年终奖）新人入职前两个月综合收入约5000。转正后平均月薪达1.2w以上科学的工作时段：上午8:30-12:00，下午1:30-6:00（午休一个半小时）享受国家法定节假日正常休假公司额外提供生日假、3.8节假、6.1亲子假等专属假期工作职责：1、通过电话与逾期客户沟通，协商定制化还款计划（资源与设备由公司统一配备，无需外勤）；2、按照银行及金融机构委托要求，如实记录催收过程，确保操作合规并留存依据。岗位要求：1.年龄******2.普通话流利，掌握基础电脑操作3.积极进取，具备正确价值观，保持正向情绪输出4.信用记录良好，无违法犯罪记录【员工福利】1、缴纳五险一金；2、享有带薪病假、5-10天带薪年假、生日假、女性专属假、儿童节假、哺乳假、孕期检查假等多元假期；3、丰富福利体系：年终奖金、生日礼品、新生儿礼金、司龄纪念礼（含品牌钻戒、员工保险等）、节日慰问、应届生住房补贴等；4、年度评优奖励，获奖者可享五星旅游机会；5、支持员工职业发展路径规划；6、提供岗前系统培训（零经验亦可快速上手，专业培训助力技能提升）；管理通道（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（享有分红权益）→（副）总监专业通道（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（享有分红权益）

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【薪资结构】无责任底薪4000+提成+奖金（个人奖+团队奖+内推奖+司龄奖+年终奖）新人入职前两个月综合收入约5000，转正后平均薪资1.2w＋【福利待遇】1、五险；2、额外假期：带薪病假、5-10天带薪年假、生日假、女神假、六一假、哺乳假、孕检假等；3、各类福利：年终奖、生日礼金、新生贺礼、周年纪念礼（含品牌钻戒、员工保险等）、节日福利、应届生住房补贴等；4、年度评优奖励，五星旅游机会；5、协助员工进行职业发展规划；6、岗前系统培训（无需行业经验，完善培训体系助你快速掌握岗位技能）；【工作时间】上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，国家法定节假日正常休假。【工作内容】1、通过电话与逾期客户沟通，制定个性化的还款计划（公司提供客户资源及办公设备，无需外勤）；2、按照银行或金融机构委托要求，如实记录催收过程，确保流程合规并留存依据。【职位要求】1、不限性别，年龄******；2、大专及以上学历，如有业务或相关工作经验可放宽至中专及以上；3、具备倾听意识，沟通协调能力强，态度积极乐观，抗压能力佳，愿意追求高收入；4、有销售、业务拓展或客服类工作经验者优先考虑；5、个人信用记录良好，无违法犯罪记录。【发展方向】管理方向（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（参与分红）→（副）总监技术方向（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（参与分红）

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【薪资结构】无责任底薪4000+提成+奖金（个人奖+团队奖+内推奖+司龄奖+年终奖）新人入职前两个月综合收入约5000，转正后平均薪资12000以上【福利待遇】1、五险；2、额外假期：带薪病假、5-10天带薪年假、生日假、女性专属假、六一儿童节假、哺乳假、孕检假等；3、各类福利：年终奖金、生日礼品、新生儿礼金、周年纪念礼（品牌钻戒、员工保险等）、节日慰问、应届生住房补贴等；4、年度优秀评选，获奖者可享五星旅游奖励；5、协助员工设计职业发展路径；6、岗前系统培训（无需行业背景，健全的培训体系助你快速上手专业技能）；【工作时间】上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，国家法定节假日正常休假。【工作内容】1、通过电话与逾期客户沟通，制定个性化的还款计划（公司提供客户资源及办公设备，无需外勤）；2、按照银行或金融机构委托要求，如实记录催收过程，确保流程合规并留存依据。【职位要求】1、性别不限，年龄******；2、学历要求大专及以上，如有业务或相关从业经历可放宽至中专；3、具备倾听意识，沟通协调能力强，心态积极，抗压能力佳，愿意追求高收入；4、有销售、业务拓展、客户服务类工作经验者优先考虑；5、个人信用记录良好，无违法犯罪记录。【发展方向】管理方向（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（参与分红）→（副）总监技术方向（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（参与分红）

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催收主管8-15K(工资无上限，具体面议)【岗位职责】1、统筹管理团队日常运作，组织并推动团队完成既定业绩指标，对小组整体绩效结果负责；2、采用科学的管理机制定期检查成员工作进展，确保任务有序推进；3、针对不同个性特征与绩效表现的催收人员，实施差异化管理策略，持续提升团队作战能力；4、有效管控客户投诉情况，并主导相关问题的协调处理；5、协助公司发掘和培育优质催收人才，结合人员特点与案件特性实现人案精准匹配；6、每周向上级主管汇报工作成果及改进方案，及时优化执行路径。【任职条件】1、具备国有银行或股份制商业银行2年以上催收从业经历，且有1年以上团队管理经验，个人催收实绩突出，具备带领团队达成业绩增长的实际能力；2、熟悉常用办公软件操作；3、性格积极主动，逻辑清晰，执行力与推动力强，具备良好的协作精神和较强的抗压能力；4、精通电话沟通技巧与谈判方法，进取心强，工作独立性高，敢于追求高收入目标；拥有较强的团队统筹能力和落地执行能力，重视细节，具备严谨的思维模式和高效的时间规划能力。

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【薪资结构】无责任底薪4000+提成+奖金（个人奖+团队奖+内推奖+司龄奖+年终奖）新人入职前两个月综合收入约5000，转正后平均月薪1.2w左右【福利待遇】1、五险一金；2、额外假期：带薪病假、5-10天带薪年假、生日假、女神假、六一假、哺乳假、孕检假等；3、各类福利：年终奖金、生日礼品、新生贺礼、周年纪念礼（含品牌钻戒、员工保险等）、节日福利、应届生住房补贴等；4、年度评优奖励，获奖者可享五星旅游机会；5、协助员工规划职业发展路径；6、提供岗前培训（无需行业经验，健全的培训体系助你快速掌握岗位技能）；【工作时间】上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，国家法定节假日正常休假。【工作内容】1、通过电话与逾期客户沟通，协商制定个性化的还款计划（公司提供客户资源及办公设备，无需外出作业）；2、按照银行或金融机构等合作方要求，如实记录催收过程，确保流程合规并留存依据。【职位要求】1、不限性别，年龄22~40岁；（具体年龄范围参考当地人才画像）2、需具备大专及以上学历，如有相关业务经验可放宽至中专学历；（学历标准依据当地人才画像为准）3、具备良好倾听能力，沟通协调能力强，性格乐观积极，抗压能力佳，愿意挑战高收入目标；4、有销售、业务拓展或客户服务经验者优先考虑；5、个人信用记录良好，无违法犯罪记录。【发展方向】管理方向（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（参与分红）→（副）总监技术方向（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（参与分红）

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【优势】提成轻松赚，月入1W+至2W+【薪资结构】无责任底薪4000+提成+奖金（个人奖+团队奖+内推奖+司龄奖+年终奖）新人入职前两个月综合收入约5000，转正后平均月薪达1.2W左右【福利待遇】1、五险；2、额外假期：带薪病假、5-10天带薪年假、生日假、女神假、六一假、哺乳假、孕检假等；3、各类福利：年终奖、生日礼、新生贺礼、周年礼（品牌钻戒、员工保险等）、节日福利、应届生住房补贴等；4、年度评优奖励，享五星旅游机会；5、协助员工规划职业发展路径；6、提供岗前培训（无需行业经验，完善培训体系助你快速掌握所需技能）；【工作时间】上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，国家法定节假日正常休息。【工作内容】1、通过电话与逾期客户沟通，协商定制化还款计划（公司提供客户资源及办公设备，无需外出作业）；2、按照银行或金融机构委托要求，如实记录催收过程，确保流程合规并留存依据。【职位要求】1、性别不限，年龄******；2、学历要求大专及以上，具备业务或相关工作经验者可放宽至中专；3、具备良好倾听意识，沟通协调能力强，性格乐观积极，抗压能力强，愿意挑战高收入目标；4、有销售、业务拓展或客服类工作经验者优先考虑；5、个人征信记录良好，无犯罪记录。【发展方向】管理方向（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（参与分红）→（副）总监技术方向（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（参与分红）

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【薪资结构】无责任底薪4000+提成+奖金（个人奖+团队奖+内推奖+司龄奖+年终奖）新人入职前两个月综合收入约5000，转正后平均月薪1.2w左右【福利待遇】1、五险一金；2、额外假期：带薪病假、5-10天带薪年假、生日假、女神假、六一假、哺乳假、孕检假等；3、各类福利：年终奖、生日礼金、新生贺礼、周年纪念礼（含品牌钻戒、员工保险等）、节日福利、应届生住房补贴等；4、年度评优奖励，获奖者可享五星旅游机会；5、协助员工进行职业发展规划；6、提供岗前培训（无需行业经验，系统化培训助你快速掌握岗位技能）；【工作时间】上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，国家法定节假日正常休假。【工作内容】1、通过电话与逾期客户沟通，协商制定个性化还款计划（公司提供客户资源及办公设备，无需外出作业）；2、按照银行或金融机构委托要求，如实记录催收过程，留存合规资料。【职位要求】1、不限性别，年龄22~40岁；（具体以当地人才标准为准）2、大专及以上学历，有业务或相关从业经历者可放宽至中专学历；（学历条件参考本地人才画像）3、具备倾听意识，沟通协调能力强，性格乐观积极，抗压能力突出，愿意追求高收入目标；4、有销售、业务拓展、客户服务类工作经验者优先考虑；5、个人信用记录良好，无违法犯罪记录。【发展方向】管理通道（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（参与利润分红）→（副）总监专业通道（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（参与分红）

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丰厚的薪酬：无责任底薪4000+提成+奖金（个人奖+团队奖+内推奖+工龄奖+年终奖）新人入职前两个月综合收入约8000元。转正后月均薪资在10000-12000元之间科学的工作时间：上午8:30-12:00，下午1:30-6:00（午休一个半小时）享受国家法定节假日正常休假额外福利假期包括：生日假、3.8女神节假、6.1亲子假岗位职责：1.通过电话方式，与国有银行及商业银行的逾期客户进行沟通，协助制定个性化的还款计划。2.记录与客户的沟通结果，及时维护客户信息资料，并向合作机构反馈最新进展。员工福利：1.缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）2.实行“老带新”机制，提供一对一岗前无责带薪培训3.享有年度5至10天带薪年休假4.每季度开放调薪与晋升评定通道5.每季度组织部门团建活动，形式丰富多样6.年度开展优秀员工评选，获奖者可享带薪海外旅行7.晋升路径清晰透明，以能力为核心评价标准；管理通道（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（参与分红）→（副）总监技术通道（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（参与分红）任职资格：1.年龄******2.普通话表达清晰，掌握计算机基础操作技能3.性格积极乐观，热爱生活与工作，具备正确价值导向，不传播消极情绪4.个人征信记录良好，无违法犯罪记录

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【薪资结构】无责任底薪4000+提成+奖金（个人奖+团队奖+内推奖+司龄奖+年终奖）新人入职前两个月综合收入约5000，转正后平均薪资1.2w＋【福利待遇】1、五险；2、额外假期：带薪病假、5-10天带薪年假、生日假、女性专属假、六一儿童假、哺乳假、孕期检查假等；3、多样福利：年终奖励、生日礼品、新生儿礼金、周年纪念礼（品牌钻戒、员工保险等）、节日关怀、应届生住房支持等；4、年度优秀评选，获奖者可享五星旅游机会；5、协助员工规划职业发展路径；6、岗前系统培训（无需行业背景，完善培养体系助你快速掌握所需技能）；【工作时间】上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，国家法定节假日正常休假。【工作内容】1、通过电话与逾期客户沟通，协商定制化还款计划（公司提供客户资源及办公设备，无需外出作业）；2、按照银行及金融机构委托要求，如实记录催收过程，确保操作合规并留存依据。【职位要求】1、不限性别，年龄******；2、学历大专及以上，如有相关业务经验可放宽至中专及以上；3、具备倾听意识，沟通协调能力强，态度积极乐观，抗压能力佳，愿意追求高收入目标；4、有销售、业务拓展或客户服务经验者优先考虑；5、个人信用记录良好，无违法犯罪记录。【发展方向】管理方向（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（参与利润分红）→（副）总监技术方向（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（参与分红）

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