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核心职责：1.负责前端团队的日常运作管理，包括任务分配、绩效考核及员工职业成长辅导。2.构建并持续优化具备高扩展性、高性能与良好可维护性的前端/移动端架构体系，推动实施统一的编码规范与代码评审机制，带领团队攻克关键技术难题与性能瓶颈。3.主导前端项目全流程管理，涵盖计划制定、时间节点把控、进度监控与风险预判，保障项目按时保质上线；同步负责相关技术文档的撰写与更新。4.作为前端侧核心对接人，协同产品、设计、后端及测试团队，确保跨职能协作高效顺畅。任职要求1.在以下任一领域具备扎实专业能力：Web前端：熟练掌握HTML5、CSS3、JavaScript（ES6+），精通主流框架之一（React、Vue.js）及其生态工具，熟悉现代前端工程化方案（Webpack、Vite、Babel、npm/yarn/pnpm）。原生移动端：精通iOS开发（Swift/Objective-C）或Android开发（Kotlin/Java），了解对应平台的设计准则、开发环境、性能调优及发布流程。跨平台移动端：精通Flutter开发，掌握Dart语言、Flutter框架机制、Widget组件体系、状态管理策略、原生交互方式及性能提升方法。2.熟练使用版本控制工具（Git），具备优秀的代码结构设计与系统架构能力。3.拥有2-3年以上前端或移动端团队管理经验（团队规模不少于3人），具备较强的团队组织、人才培育与激励能力。4.具备高度责任心与自我驱动力，学习能力强，对技术有热情，积极跟进前沿技术发展。5.具备良好的沟通表达与文档撰写能力，关注细节，坚持高标准的用户体验与代码品质。加分项1.同时具备Web前端与移动端（原生或Flutter）开发背景者优先考虑。2.参与过大型复杂项目或高并发、高性能系统的开发实践。3.熟悉前端/移动端性能监测、诊断与优化相关工具链。4.在技术社区有贡献记录（如开源项目参与、技术文章输出、公开分享等）。

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李女士

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岗位职责1.前期策划与沟通1)参与项目创意策划，根据需求制定拍摄及剪辑方案；2)与客户或团队沟通，明确视频风格、脚本及制作周期。2.拍摄执行1)熟练操作专业摄影摄像设备（如单反、微单、摄像机、无人机等），完成多场景（室内/外、活动、人物访谈等）拍摄；2)把控拍摄光线、构图、色彩，确保画面质量；3.后期剪辑与制作1)使用专业软件（如AdobePremiere、AE等）完成视频剪辑、调色、音效合成及特效包装；2)根据需求制作字幕、转场动画、片头片尾等；3)输出符合平台要求的多种格式视频（如横版、竖版、HDR等）。4.其他支持1)跟进行业技术动态，优化拍摄及剪辑流程；2)管理维护设备，提出采购或升级建议。任职要求1.本科及以上学历，影视制作、数字媒体、摄影等相关专业优先录用。2.专业技能1)熟悉摄影摄像设备（如索尼、佳能、RED系列）及辅助器材（灯光、稳定器、滑轨等）；2)掌握视频调色、音频处理、基础特效制作能力；3)了解各平台视频格式规范（如抖音、B站、YouTube等）。3.经验要求1)3年以上影视剪辑或商业视频制作经验，需提供作品集；2)有广告片、宣传片、短视频、直播等类型项目经验者优先。4.软性素质1)审美在线，对画面构图、色彩、节奏感有较强把控力；2)具备抗压能力，能适应紧急项目或加班需求；3)沟通能力强，团队协作意识佳。加分项：直播间搭建，直播运营相关经验岗位福利：1.上班时间:9:00-12:00,13:30-18:30，周末双休，法休;2.薪资待遇：试用期6400元/月，转正8000元/月，优秀者薪资面议；3.加班补贴，下午茶，元宵、端午、中秋、春节、三八节、母亲节、六一、圣诞等各种节日福利。员工福利：定期体检周年礼物交通补助节日福利团建聚餐零食下午茶餐补员工旅游

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要求：能够接受省内出差岗位职责:1.统筹管理九牧卫浴所辖区域市场终端渠道的销售服务工作；2.推动合肥区域渠道拓展，开发战略合作伙伴并维护合作关系；3.监督所辖区域渠道门店的日常运营，确保符合集团运营标准；4.分析区域内竞争品牌动态，制定组合销售策略，协助经销商达成销售目标；5.收集并处理分销商反馈意见，推动服务与管理持续优化。任职资格:1.具备良好沟通能力，富有团队协作意识2.工作积极主动，具备较强的责任心和职业操守3.大专及以上学历，具有两年以上相关工作经验（有卫浴、建材、家电行业背景者优先）

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苏先生

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不接受省内出差，勿投！岗位职责：1.负责区域内销售市场的客户拓展与关系维护，构建家装领域销售网络布局；2.负责收集、研究并分析家装渠道市场趋势、竞品动态、对标企业及销售渠道等相关行业信息；3.开拓服务区域内的战略型装企、头部装企等优质合作企业资源；4.拓展家装赛道多元化业务资源，涵盖家装公司、设计机构、别墅、公寓等各类家装需求场景；5.确保所辖区域家装业务年度、季度回款目标的达成。任职要求：1.具备良好的沟通能力，拥有较强的团队协作意识；2.工作积极主动，具备责任心、诚信品质及职业操守；3.大专及以上学历，具有2年以上相关工作经验（有卫浴、建材、家电行业背景者优先）；4.能够接受短期出差安排！

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【岗位优势】新零售品牌一丰e足食，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化及深创投联合投资。无论产品实力还是企业背景均成熟稳健，是一家开放包容、富有活力的公司；一个只要有能力、肯拼搏就能实现价值跃升的广阔平台，诚邀优秀的你加入！1、收入无上限：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销奖励+资深/星级津贴+话费补贴+交通补贴2、综合薪资10-25K，底薪4500元，入职即享五险一金，试用期前后薪资全额发放3、绩效1500元；提成按阶梯计算，单笔350-600元，上不封顶；老员工享季度奖金3000元4、高销售激励450元/台，资深/星级补贴最高达5000元，多重奖励助力轻松达成高收入5、全面福利保障：五险一金+生日礼遇+节日福利+专业成长培训，能力越强，收入越高6、完善培训机制：新人专属帮扶计划，一对一指导助你快速融入；定期陪访与经验交流，提升销售实战能力，助力向管理方向发展7、晋升通道清晰：职业路径（BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监），凭实力快速晋升，发展空间广阔8、多元团队活动：烧烤聚会、团队出游等丰富团建形式，营造轻松愉悦的工作氛围9、工作时间：早9:00-晚18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休息，无需加班【岗位职责】1、负责智能柜、自贩机在市场的开拓与推广，面向CBD写字楼、工厂园区等企业客户推进业务合作2、制定客户拜访计划，完成公司下达的拓展任务，开发新合作渠道，探索创新推广方式，提升用户覆盖范围3、跟进签约后的设备激活进度，并做好客户关系维护【职位要求】1、年龄20—39岁，踏实肯干，性格外向善于沟通，对个人发展有明确规划，具备进取心和强烈的收入追求2、表达流畅、逻辑清晰，具备良好的需求洞察与判断能力（优秀应届生亦可考虑）3、学习能力强，能迅速掌握智能柜推广相关业务流程4、具备较强的组织协调能力，责任心强，适应高强度、高挑战性工作节奏5、有企业端市场推广经验者优先，具备本地生活类TO-B推广背景者更佳

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福利待遇：双休，入职缴纳五险一金，无责底薪，薪资可面议。工作职责：①按照公司标准拟定渠道拓展方案②代表企业向目标医疗机构相关责任人推介公司服务，掌握医院合作意愿与实际需求③独立推进医院与公司在护理领域的合作，涵盖住院陪护、社区护理及居家照护等项目④协同内部各部门高效配合，保障护理合作项目顺利落地⑤持续维护已建立的合作渠道，巩固双方长期稳定关系⑥定期收集行业动态信息，为市场策略及医院渠道布局提供有效数据支持任职资格：①具备市场营销相关专业背景；②拥有3年以上医疗领域工作经验或医疗器械销售经历；③具备出色的沟通表达能力及跨部门协作能力；④具有良好的职业素养与责任心；⑤遵从管理安排，态度积极乐观，为人低调务实，具备清晰的自我认知与明确的职业发展方向。前期支持远程办公

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1，电商销售（年龄35岁以上），经验不限，兼职全职均可，工资日结200～600元，当天上岗当天赚。手机居家线上办公。2.工作内容简单，新人完全不用担心不会做，有免费完善的入司培训当天上岗当天赚，名额有限。3.有意向者请主动打招呼交换联系方式，唯一要求人品谦虚踏实有礼貌，做事严谨负责对自己生活有目标有要求。4.招勤奋有上进心的!能够自律工作的!流量变现倍增!工资日结!工资日结!工资日结!

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-12-02急聘初中数学在线教练（在校可兼职｜时间自由）一、鼎校甄选大平台｜单次课酬110-160元｜成熟培养体系二、职位详情（具体说明）【岗位优势（核心吸引力）】高课时报酬：每节课时长1.5至2小时，课酬区间为110-160元，收入与投入匹配合理。时间自主：兼职全职皆宜，尤其适合在读大学生或时间安排弹性者，轻松兼顾学习与授课。平台保障：隶属鼎校甄选总部直招，依托品牌影响力与庞大生源池，教学资源稳定充足。成长支持：配套完整的“面招陪考”培训与考核机制，助力新人迅速实现教学能力进阶。规则公开：晋级路径明确，按劳分配，机制透明，结果公正。【工作内容】承担初中数学学科的线上小班授课任务。依据学生学习状况，每周完成一次作业批阅与指导。主动与学生及家长进行沟通，定期同步学习成效与改进方向。积极参与教研活动及教学培训，不断提升专业授课能力。【应聘条件（筛选标准）】学历门槛：本科及以上在读（大二起可报）或已毕业人员。学科水平：高考数学成绩达110分以上（须真实填报，入职前核验成绩），具备扎实的数学基础与解题技巧。沟通素养：思维条理清晰，富有耐心，擅长表达，能将抽象知识转化为易懂内容。职业态度：热衷教育工作，有担当意识，对学生学习效果认真负责。

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负责所辖区域商用项目的开发与维护岗位职责：1.统筹管理所辖销售渠道的销售服务及日常运营工作；2.推进区域渠道拓展，开发战略合作伙伴并维护长期合作关系；3.监督渠道门店的运营管理，确保符合集团标准化要求；4.开展区域内竞品调研，制定组合销售策略，协助经销商达成销售目标；5.收集并处理分销商的意见与建议，推动服务与流程持续优化。任职要求：1.具备良好的沟通能力，有较强的团队协作意识；2.工作认真负责，诚实守信，具备职业操守；3.大专及以上学历，具有两年以上相关工作经验（有卫浴、建材、家电行业背景者优先）。

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岗位职责:1.开展市场调研与数据分析，拟定切实可行的销售方案；2.带领团队完成业绩目标，增强团队凝聚力与协作效率；3.拓展并维护客户资源，提供专业的业务支持与解决方案；4.参与产品和服务优化建议的制定与实施；5.快速响应客户诉求，匹配合适的产品与服务方案。任职要求：1.具备优秀的团队组织与管理能力；2.沟通顺畅，能准确把握客户核心需求；3.熟悉市场动态，具备较强的分析判断及服务意识；4.对区域市场有良好的洞察与预判能力；5.热爱销售工作，适应快节奏，抗压能力强。

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工作内容1.了解并掌握公司品牌养老业务，涵盖居家养老及养老机构服务内容2.公司提供现有客户资源，负责客户维护与日常服务，组织客户参观居家养老及养老机构3.入职满三个月后，具备晋升资格，可带领团队开展工作工作时间1.上午8:30至下午5:00，期间包含2小时休息时间2.实行双休制度，法定节假日按国家规定执行3.每月享有5天不扣薪事假

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耿先生

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入职前半年厦门轮训，后续返回合肥办公且能接受安徽省内出差一、百川生（管培生）项目简介：九牧集团零售百川生项目旨在系统化培养未来中坚销售管理人才。作为集团重点打造的人才储备计划，我们将面向应届毕业生，甄选具有高成长潜力的优秀学子。通过科学设计的轮岗机制与实战型任务历练，助力其成长为各业务条线的杰出管理者。二、培养方向：销售管理三、成长支持：提供双通道发展路径与Z字型成长模型，构建全面人才培养体系。全程配备导师辅导、绩效评估、荣誉激励、案例学习及晋升发展五大支撑机制，护航职业进阶。四、薪酬福利：具备行业竞争力的薪酬待遇，健全的培训发展体系，多元化的节日礼金与员工福利，同时设有丰富的兴趣社团与文化娱乐活动。五、任职资格:1、2026届全日制本科及以上学历应届毕业生；2、不限专业，市场营销、工商管理、经济管理、国际贸易等相关专业优先；3、具备清晰的逻辑思维能力与良好的沟通表达能力；4、意志坚定，抗压性强，具备较强的适应力与执行能力。

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苏先生

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任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、广告学或相关专业；2、具备5年以上产品企划相关工作经验，有厨柜、电器、家居行业背景者优先；3、具备较强的市场洞察与分析能力，能依据市场需求制定有效的产品开发方向；4、拥有丰富的产品规划实战经验，具备优秀的项目统筹与执行推进能力。岗位职责：1、品类经营指标管理：制定并跟进品类年度销售目标、渠道销售任务、SABC结构目标及毛利目标，确保各阶段目标落地达成；2、品类订货管理：统筹品类月度、季度订单安排，优化品类订单计划与结构配置；3、品类上样陈列管理：负责区域内品类产品的上样及陈列标准执行与管理；4、品类策略管理：制定新品订货策略、推广方案及季度订货计划，推动订货与促销协同实施；5、品类运营分析：开展品类动销数据分析，规划终端陈列布局、用户体验设计、POP物料需求、培训话术及服务支持方案；6、品类库存管理：监控品类库存周转效率，推动下市产品清理，实施终端库存动态管控与动销提升；7、品类竞品研究：对标杆竞品在产品设计、外观表现、功能配置、定价策略、体验模式、销售数据及市场份额等方面进行系统分析与研究。

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2026-01-081.发音清晰标准，无明显口音，具备非苹果品牌的电脑设备，工作态度认真负责2.线上远程办公，时间自由安排，无需通勤3.主要职责为辅导学生记忆英语单词4.提供免费系统培训，不收取任何费用5.每周有充足时间投入，能在工作日晚间及周末安排时间者优先，需保证至少半年以上的稳定兼职6.英语水平需达四六级以上，英语专业并取得专四专八证书者优先，教育类相关专业背景者更佳7.由总部交付中心统一管理，薪资标准为每节课45元，另享10次抗遗忘巩固奖励

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吕女士

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岗位职责：1.依据企业品牌定位、发展战略与目标，拟定品牌市场推广策略及年度执行计划，合理控制预算并推动方案落地实施与过程跟踪；2.结合公司市场布局，统筹线上、线下及商务拓展推广工作，撰写宣传文案、视频脚本等内容素材，积累活动案例并定期输出创新推广思路，持续维护品牌良好声誉；3.主导品牌活动的策划与执行，跟进全流程推进情况，及时优化调整执行细节，并完成活动效果复盘与评估；4.保持与市场销售团队及客服团队的高效沟通，收集一线客户反馈及业务端建议，及时整理并传递相关信息；任职要求：1.本科及以上学历，7年以上零售领域市场推广、活动策划及终端落地执行经验，市场营销、广告学等相关专业优先考虑；2.熟悉广告投放、媒体合作及资源整合等多种推广模式，具备品牌活动统筹、促销团队管理及费用管控实操经验；3.具备较强的创意意识与市场敏感度，能够快速响应并落实既定业务框架与执行方案，适应高强度工作节奏；4.拥有出色的沟通表达、组织协调及团队协作能力，工作严谨细致、责任心强，具备优秀的规划能力和执行力

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苏先生

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岗位职责:1、协助制定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及信息支持；2、参与公司人事管理制度的制定、实施与监督工作；3、根据各部门人员需求状况，提出内部人员调配建议（含调入与调出方案），经上级批准后执行，推动人力资源合理配置；4、编制招聘计划与流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间相关事务；5、依据公司绩效管理要求，推进绩效管理体系落地实施，监督各部门评价过程，及时处理执行中的问题，持续优化绩效机制；6、统筹组织新员工入职培训及相关手续办理，负责各类人力资源数据的统计、分析与审核；7、主动营造健康向上的企业文化氛围，高效完成上级交办的其他任务，发挥积极作用。任职资格:1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业，具备3年以上人力资源管理工作经历，持有HR相关证书者优先；2、熟悉人力资源各模块运作，具备指导各模块工作的能力，尤其擅长招聘工作；3、了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定；4、具备出色的沟通与协调能力，善于整合跨团队资源协同作业；5、工作覆盖合肥及安徽周边城市，能适应短期出差安排。工作时间：双休、长白班、五险一金。

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一、岗位职责（一）活动体系搭建与效果追踪：1、合伙人活动体系规划：负责设计并持续优化面向合伙人的分层活动体系。核心关注重点活动的合伙人参与率，并确保活动对各层级合伙人（新晋、成熟、衰退）的分层覆盖度均衡，杜绝活动资源倾斜，实现全域赋能。2、活动效果复盘与迭代：建立严谨的活动复盘机制。核心考核基于复盘结论的活动优化落地速度（如能否在下一次同类活动中快速修正前次问题)，推动活动效果持续提升，形成“策划-执行-复盘一选代”的增长闭环。（二）活动全链路执行与业绩提升：1、活动策划与落地执行：独立负责活动的创意策划、方案撰写、资源协调与全程落地。活动效果直接与活动期间合伙人GMV提升幅度（对比活动前同期)和活动后30天留存业绩（检验活动效果是否具有持续性和健康度）挂钩。2、合伙人活动赋能与引导：不仅是活动发布者，更是合伙人的“教练”。通过培训、素材、工具等多种方式，引导合伙人最大化利用活动资源。效果体现在活动满意度调研评分和活动经验复用率（合伙人将活动玩法用于日常推广的比例)上。二、任职资格（二）能力要求1、具备出色的逻辑思维能力与商业敏感度，能够将抽象的业绩目标(GMV、留存)拆解为可执行的活动方案与运营动作。2、拥有极强的数据分析和量化结果导向意识，您的工作成果将直接通过上述六大核心指标（参与率、覆盖度、GMV增幅、留存业绩、满意度、复用率）进行衡量。3、卓越的项目管理能力，能同时推进多场活动，管理各方资源，确保活动从策划到复盘的全流程高效无误。4、具备优秀的沟通协调与赋能引导能力，性格外向(E人优先)，善于与各类合伙人沟通，能激发他们的参与热情，并乐于倾听反馈，持续优化。5、有韧性，遇到问题思路清晰，不怕困难，能承受快节奏工作和业绩压力，并从中获得成就感。三、经验与学历1、本科及以上学历，3年以上平台运营、活动运营、渠道运营或用户运营相关工作经验。2、必须具有直接负责活动策划并取得可量化优秀成绩的经验（请在简历中直接写明您最成功的活动案例及如上所述的相关数据指标提升情况）。3、有合伙人体系、代理商体系、分销渠道或私域社群运营经验者优先。四、加分项1、有教育、电商、知识付费等行业活动运营经验者优先。2、拥有丰富的活动创意库和供应商

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8:30-12:00，14:00-17:00，周末双休，节假日按国家规定执行。工作内容：1.参与公司组织的产品知识、专业技能及管理类培训，持续提升业务能力，为客户提供全面周到的服务支持。2.借助公司现有客户资源，维护客户关系，通过节日问候、礼品寄送、定期回访等方式深化联系，促进业务延伸，提高服务认可度。3.策划并主持新品推介、亲子教育讲座、企业服务活动、财商法商课程等相关会议。福利待遇：1.休假制度：每日工作7小时，周末双休，法定节假日正常休息，同时享有婚假、产假等各项带薪假期。2.薪资待遇：试用期1-3个月，月薪5000-6000元；转正后收入6000元以上，由底薪、绩效、业绩提成、全勤奖、服务奖金、岗位津贴、培训津贴、养老金及年终奖构成。3.培训制度：入职安排为期5天的集中培训，后续实行每周、每月定期标准化培训。4.晋升机制：提供公开透明的晋升通道，配套进阶培训体系，助力员工实现职业成长与发展。

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耿先生

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我们正在寻找一位专业的大客户代表，负责开发、维护与服务我们的重要客户。工作内容：1.开发新的大客户资源，实现销售目标；2.深入了解客户需求，提供定制化解决方案；3.持续维护与客户的关系，确保客户满意度；4.协调内外部资源，确保项目顺利执行；5.参与谈判，签订合同并跟进收款。岗位要求：1.大专及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先；2.2年以上大客户销售经验；3.出色的谈判与沟通能力；4.对市场有敏锐的洞察力；5.良好的团队协作精神，能承受工作压力。平凡创造奇迹，合众共赢天下中恩教育的八大优势一.行业好这是一个极具前景的行业，这是一份极具使命的事业，这是一份加速成长的职业二.平台好成就了更多的平凡人变得非凡三.老板好(成功核心的核心)1.以成就客户成就员工成就社会为终生使命2.我们的老板的学生都是各行各业的千万级亿级的企业家老板，名师指引，让你人生不在迷茫四.文化好1.平等尊重的企业文化2.领导人用人所长3.以伙伴成长成功为根本五.产品好极具竞争力，转介绍率极高，口碑极好六.客户好成功的企业家千万富翁的圈子优秀的成功人士七.广阔的晋升空间晋升机制公平公开透明我们有最年轻的00后总经理八.高倍速的个人成长1.公司每年不计成本以百万级投入培养人才2.入职后从新人到管理者有完善的培训体系3.名师赋能名企游学环游世界这里是成就创业者的平台，孵化顶尖级管理者的摇篮，来中恩教育一起实现我们的价值，让我们一起为社会创造价值，让这个社会变得更加美好。

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三、岗位职责​（一）战略与业务伙伴​与研发部门管理层紧密合作，深度参与业务战略规划过程，从人力资源视角提供专业建议，确保人力资源策略与研发业务战略高度契合，为业务发展提供有力支撑。​（二）组织发展与人才管理​主导研发团队的组织诊断工作，综合运用数据分析、员工访谈、团队评估等手段，对组织架构、团队协作、管理效能等方面进行全面评估，识别组织问题与潜在风险，提出建设性的改进方案并推动实施，以提升组织整体效能。​精心策划并高效执行人才盘点工作，构建科学的人才评估体系，对研发人员的能力、绩效、潜力等进行全面盘点与分析，明确人才优势与短板，为人才选拔、培养、晋升及岗位调配提供坚实依据，助力打造结构合理、素质优良的研发人才梯队。​（三）绩效管理​协同研发部门管理层，依据公司整体战略目标与研发业务特点，制定科学合理、切实可行的绩效管理体系，包括绩效指标设定、目标分解、考核标准制定等，确保绩效目标与业务目标紧密关联，充分体现研发工作的价值与特点。​在绩效实施过程中，定期与员工进行绩效沟通与辅导，及时反馈绩效表现，提供针对性的改进建议与资源支持，帮助员工解决工作中遇到的问题，提升绩效水平，确保绩效目标的顺利达成。​严谨组织绩效评估工作，严格按照既定的考核流程与标准，对员工的工作绩效进行客观、公正的评价，深入分析绩效数据，为薪酬调整、奖金分配、晋升淘汰等人力资源决策提供准确依据，并通过绩效结果应用，激励员工持续提升工作绩效。​（五）员工关系与企业文化建设​搭建并维护良好的员工沟通渠道，定期组织员工座谈会、一对一沟通等活动，及时了解员工的工作状态、需求与意见，积极协调解决员工关切的问题，有效预防与化解员工关系风险，营造和谐稳定、积极向上的工作氛围。​深度参与企业文化建设工作，结合研发团队特点，策划并组织形式多样、富有特色的文化活动，如团队建设活动、技术交流分享会、创新竞赛等，传播公司核心价值观，增强团队凝聚力与员工归属感，推动企业文化在研发团队中的深度落地与传承。​四、任职资格​（一）教育背景​本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。​（二）工作经验​5年以上人力资源工作经验，其中3年以上HRBP工作经验，有研发团队HRBP工作经验者优先考虑。​熟悉人力资源六大模块的基本理论与实践操作，在招聘、人才发展、绩效管理、员工关系等模块中有丰富的实操经验，能够熟练运用人力资源专业工具与方法解决实际问题。​（三）专业技能​具备扎实的人力资源专业知识，深入理解人力资源管理的各个领域，熟悉国家及地方劳动法律法规政策，能够准确运用法律法规处理人力资源管理相关事务。​熟练掌握人才招聘技巧与人才测评工具，具备敏锐的人才识别能力与高效的招聘组织能力，能够快速、精准地为研发团队找到合适的人才。​精通绩效管理体系设计与实施，能够根据业务特点制定科学合理的绩效指标与考核标准，具备丰富的绩效沟通与辅导经验，能够有效运用绩效结果激励员工提升绩效。​熟悉组织发展理论与方法，具备较强的组织诊断能力与问题分析解决能力，能够为研发团队提供专业的组织发展建议与解决方案，推动组织效能提升。​具备良好的员工关系管理能力，能够熟练运用沟通技巧与协调能力，妥善处理员工关系问题，维护和谐稳定的工作氛围。​（四）能力素质​出色的业务理解能力与战略思维能力，能够深入理解研发业务的运作模式与发展趋势，将人力资源工作与业务战略紧密结合，为业务发展提供前瞻性的人力资源支持。​卓越的沟通协调能力与团队合作能力，能够与研发部门管理层、员工以及其他部门建立良好的合作关系，有效协调各方资源，推动人力资源项目与方案的顺利实施。​强大的学习能力与创新能力，能够持续关注人力资源领域的最新理论与实践成果，不断学习新知识、新技能，结合公司实际情况，创新人力资源管理方法与手段，提升人力资源管理水平。​优秀的问题解决能力与抗压能力，能够在复杂多变的业务环境中迅速识别问题、分析问题，并提出切实可行的解决方案，同时能够承受较大的工作压力，高效应对各种挑战。​高度的责任心与敬业精神，对工作充满热情，具备良好的职业道德与职业操守，能够保守公司机密，维护公司利益与形象。

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