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岗位职责：薪资八千+津贴+补助+提成+季度奖+年终奖等早九晚七周末双休1.负责大客户资源的开发与维护，深入了解客户需求，提供定制化解决方案，建立长期稳定的合作关系2.跟进项目进展，协调内部资源高效响应客户诉求，提升客户满意度3.整理客户档案与业务数据，定期汇报工作进展，参与制定重点客户的营销策略任职要求：1.具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，能够独立开展客户对接与项目推进工作2.有较强的服务意识和团队协作精神，适应工作环境3.熟悉工作流程，具备敏锐的洞察力和客户关系能力4.具备良好的普通话并可以快速融入团队员工福利：1.团建聚餐2.零食下午茶3.员工带薪旅游4.带薪年假5.全勤奖6.工龄奖7.带薪年会

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贾先生

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一、职位亮点1、行业前景广阔中国老龄化加速，养老市场规模已超9.4万亿，预计2028年达30万亿。健康养老规划师作为新兴职业，是连接高净值人群健康需求与养老资源的核心纽带，职业发展空间无限。2.平台实力雄厚依托大健康生态体系提供高端医疗、养老社区、财富管理等资源支持，助您精准服务客户。二、公司价值观我们不喜欢喊那些假大空的口号，在这里，我希望直接告诉你，什么样的人会在我们这样的公司发展得更好。-有想法，在自己负责的领域，有独到的见解，需要参与到公司和团队重要策略制定。你可以不够资深、或者想法不够完善，但是要保持思考、保持成长，不能只当手和脚，要带着脑子工作。-能落地。有想法还不够，还需要有能够把想法落地的能力，这里既需要高效的执行力、dirtyhands，也需要调动资源完成目标的协作能力。-成长思维。我们希望候选人有非常棒的思考复盘能力，保持灵活和成长思维。-成就导向，而非权力导向。我们希望你能够在自己的工作成果中实现自己的价值、收获快乐，而不仅仅是应付差事或者为了完成而完成。另外，我们组织非常扁平，所以也希望候选人的心态是open的，想做一个单纯管理者或者指挥者，并不适合我们。-成年人思维。我们希望你是一个足够成熟的成年人思维，有比较好的韧性和解决问题的能力，不要太玻璃心。毕竟创业团队总是会面临各种各样的困难和问题，我们更希望招到和我们一起直面困难、积极乐观的伙伴们一起拼搏！三、收入潜力巨大1、薪资结构：底薪（4000元-16,000元/月）＋绩效奖金＋季度奖＋年终奖＋管理津贴，,000-40,000元/月，优秀者年薪百万，我们团队年薪百万者众多，可带教新人小白快速成长并留存及业绩爆发的各个阶段，不孤独。2、单笔提成丰厚：成交我们爆款产品收入可超12万元，财富管理类产品提成持续增长。四、职业成长保障1、系统培训：从行业知识到客户沟通技巧，提供全流程带教，零基础可快速上手，资深伙伴亲自带教。2、晋升透明：最快4个月晋升主管，享受团队管理津贴；优秀者可向区域总监、战略规划师方向发展。五、岗位职责1、客户需求深度挖掘为中高高净值客户提供健康风险评估、养老资金规划、医疗资源对接等一站式服务；通过面销、会销、社区活动等方式开发客户，维护长期合作关系。2、定制化方案设计-结合客户家庭结构、资产状况及养老观念，设计涵盖“健康管理+养老社区入住+财富传承”的个性化方案。3、资源整合与活动运营联动医疗机构、养老社区、保险机构等资源，策划高端客户沙龙、健康讲座等活动，提升转化率。4、团队管理与业务拓展带领团队完成业绩目标，招募及培养新人，推动区域市场占有率提升。5、带领客户旅游促单公司旗下47个国内头部城市养老社区（青岛，大连，苏州，昆明，长沙，三亚等等等等），需带领意向客户前往各省市深度体验并促单。六、任职要求基础条件：24-45岁，大专及以上学历（医学、金融、教育、房地产、互联网等行业）1、沟通能力强，亲和力佳，擅长挖掘客户需求；2、抗压能力强，目标导向，适应弹性工作制；3、薪酬构成：底薪+提成+季度奖+销售奖+年终奖+持续服务奖+管理津贴；4、工作环境：朝九晚六、周末双休，总部办公（北京朝阳核心区）。5、发展平台：参与国家级养老项目，与行业顶尖专家共事，拓展医疗、地产等跨界资源。加入我们如果你是：1、渴望突破传统销售模式，转型为高价值服务领域的专业人士；2、拥有医疗、金融、房地产、互联网、教育等行业背景，希望你的加入

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高先生

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作5.处理日常人力资源相关咨询，为员工提供高效、专业的服务支持任职要求：1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先2.有无工作经验均可，具备人力资源实习经验者优先考虑3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

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王女士

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岗位职责-学习与了解：熟悉企业经营理念，管理模式及相关业务知识技能。-协助管理：参与日常管理与决策，协助领导进行市场分析和业务拓展。-团队管理：承担一定管理职责，负责团队建设，提升团队工作效率和质量。-自我提升：持续学习，提升能力素质，以适应市场和企业变化。技能要求-领导和管理：具备团队建设，决策，沟通等能力。-商业洞察：能准确分析判断市场，敏锐捕捉商业机会。-战略思维：可制定长期规划和发展战略。-创新学习：不断吸收新知识，开拓创新思维。任职要求-学历：本科及以上-经验：1年以上素质：具备良好的沟通，团队协作，学习，适应，自我管理和约束能力战略思维：可制定长期规划和发展战略。-创新学习：不断吸收新知识，开拓创新思维。任职要求学历大专以上-素质：具备良好的沟通，团队协作，学习，适应，自我管理和约束能力。发展前景-晋升机会：通常会经历轮岗和跨部门协作，积累管理经验后，可晋升为部门经理，高层领导，还有海外交流机会。-就业环境：随着企业对人才储备重视度提高，就业前景广阔，许多公司设有专门的储备经理人计划。岗位名称：健康财富规划师比肩医生律师资管师的一个新型岗位岗位对接职责：给客户做资金管理规划的同时对接我们的养老社区，主做养老板块服务高净值客户薪酬架构：基本责任薪资：1.6w-4W(考核制)提成：20%-40%季度奖：14%x4次年终奖：9%持续奖：8.8%长期服务奖：4%/每年*晋升快*薪资高储备主管借助平台组建自己团队*工作内容简单易上手，老人团队协作教工作经验*月休8天，早九晚六，午休两小时*福利待遇好工作内容：给客户做资产配置，资金管理对接养老，公司提供客户资源，公司有酒会活动，可以约客户到酒会，或者参观养老社区超体营销，高端长寿时代活动，通过讲师专业讲解过后再进行促单成交。1。全年旅游一个月一次2。节假日伴手礼3。季度奖，年终奖

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宋女士

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岗位职责：薪资八千+津贴+补助+提成+季度奖+年终奖等早九晚七周末双休1.负责大客户资源的开发与维护，深入了解客户需求，提供定制化解决方案，建立长期稳定的合作关系2.跟进项目进展，协调内部资源高效响应客户诉求，提升客户满意度3.整理客户档案与业务数据，定期汇报工作进展，参与制定重点客户的营销策略任职要求：1.具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，能够独立开展客户对接与项目推进工作2.有较强的服务意识和团队协作精神，适应工作环境3.熟悉工作流程，具备敏锐的洞察力和客户关系能力4.具备良好的普通话并可以快速融入团队员工福利：1.团建聚餐2.零食下午茶3.员工带薪旅游4.带薪年假5.全勤奖6.工龄奖7.带薪年会

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贾先生

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助理岗位是一个广泛存在于各类组织中的重要职位，以下是一般助理岗位的介绍：岗位职责-招聘配置：发布招聘信息，筛选简历，组织面试，跟进offer发放，办理新员工入职手续-日程管理：协助上级管理日程安排，合理规划会议，活动等时间，提醒重要事项，保证各项工作有序进行。-数据处理与分析：收集，整理和分析各类数据，制作报表，为决策提供数据支持，如市场数据，销售数据等。-其他任务：完成上级交办的其他临时性任务，如采购办公用品，接待来访客人等。岗位要求-沟通能力：具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰，准确地传达信息。-组织协调能力：有较强的组织能力，能合理安排各项事务，协调各方资源。客户沟通：主动外呼完成邀约，回访，通知等；挖掘需求，协助促成转化，维护客户关系。信息管理：规范记录通话与工单，更新客户档案；整理数据，提交报表，保障信息准确与保密。-细心与耐心：工作细致，注重细节，对待繁琐的工作有耐心，能保证工作质量。-学习能力：能够快速学习新知识和技能，适应不断变化的工作需求。-熟练使用办公软件：精通Word,Excel,PowerPoint等办公软件，能高效地进行文档处理，数据统计和演示文稿制作。职业发展-晋升路径：从助理岗位开始，可晋升为高级助理，行政主管，办公室主任等管理职位，负责更全面的行政管理工作。-横向发展：可根据个人兴趣和特长，转向人力资源，市场营销，项目管理等其他专业领域发展，拓宽职业道路。

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宋女士

实名企业

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主要工作内容：1、对公司提供的简历进行筛选，并邀请合适的求职者参加面试2、配合主管处理日常行政及办公事务3、组织并跟进面试与复试相关流程4、协助管理主管所带领的团队工作5、协助主管完成客户邀约及客户接待事宜入职初期只需负责简历筛选及面试邀约工作，后续可根据个人能力逐步承担其他职责，并据此进行薪资调整。薪资构成：底薪5K～8K+每成功入职一人提成1000元（提成上不封顶）

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陈女士

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化妆品销售职位通常涉及以下职责：1.产品知识：了解公司提供的所有化妆品和护肤品，包括成分、使用方法、适用肤质等。2.销售技巧：掌握有效的销售技巧，如如何与顾客建立联系、如何推荐产品、如何处理顾客的异议等。3.顾客服务：提供优质的顾客服务，包括解答顾客疑问、提供个性化建议、处理退换货事宜等。4.市场推广：参与市场推广活动，如促销活动、产品发布会、社交媒体营销等，以增加产品的市场知名度和销售额。5.库存管理：负责管理化妆品库存，确保产品供应充足，同时避免过度库存。6.业绩目标：设定并努力达成销售业绩目标，这可能包括月度、季度或年度的销售额目标。7.团队合作：与同事、管理层和其他部门紧密合作，共同推动销售目标的实现。化妆品销售职位要求候选人具有良好的沟通能力、销售技巧、顾客服务意识以及团队合作精神。此外，对化妆品行业的热情和对产品的深入了解也是成功销售的关键因素。

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郑先生

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销售助理1、利用公司提供的资源完成客户邀约工作2、整理并跟进邀约进度，做好客户资源的数据统计3、性格积极外向，仪态得体，具备较强的自我驱动力和沟通技巧要求：1、大专及以上学历（具备此项为加分）2、具备良好的语言表达与组织协调能力3、口齿清楚，逻辑思维能力强4、年龄在24至40周岁之间5、有电话销售或面对面销售经验者优先考虑薪资：无责任底薪5000-8000元+订单提成3%上班时间：早上九点至下午六点

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杨先生

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助理岗位职责：1、辅助主管日常工作2、组内日常行政事务的处理及人员接待工作；3、组内各类资料及统计管理工作；4、完成上级交给的其它事务性工作工作时间：周一到周五9：00-18:00。午休2小时

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马先生

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化妆品销售职位通常涉及在零售环境中工作，向顾客推荐和销售化妆品、护肤品和其他美容产品。以下是化妆品销售职位的一些主要职责和要求：1.产品知识：销售人员需要熟悉公司提供的所有产品，包括成分、使用方法和效果。2.顾客服务：销售人员应该具备良好的顾客服务技能，能够耐心倾听顾客的需求，并提供个性化的建议。3.销售技巧：销售人员需要掌握有效的销售技巧，如如何进行产品演示、如何处理顾客的异议和如何促进销售。4.团队合作：在零售环境中，销售人员通常需要与其他团队成员合作，共同完成销售目标。5.持续学习：化妆品行业不断推出新产品和技术，销售人员需要持续学习，以保持对行业动态的了解。6.遵守法规：销售人员需要了解并遵守相关的法律法规，包括化妆品销售的法律要求和顾客隐私保护的规定。化妆品销售职位可能适合那些对美容产品有热情、喜欢与人交流并且有销售经验的人。

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郑先生

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岗位职责:1.负责会议活动类项目的销售工作，推广公司产品解决方案及相关配套服务2.开拓并建立客户合作关系，达成既定销售指标3.持续维护客户关系，跟进客户需求，运用公司产品方案为客户解决实际问题任职要求:1.年龄：24岁以上2.学历：大专及以上学历，学信网可查3.形象端正，气质佳，具备良好亲和力4.具备优秀的沟通表达能力及客户服务意识5.工作积极主动，富有热情，具备团队协作精神岗位收入:底薪+提成+奖金+绩效奖励，综合收入20000+

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罗女士

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岗位职责:1.负责招聘流程的设计与实施，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。2.与团队成员紧密合作，确保招聘目标的达成。3.优化招聘策略，提高招聘效率。任职要求:1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。2.能够独立解决问题并具备良好的判断力。3.对招聘流程有深入理解，能够灵活应对招聘中的各种挑战。

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刘女士

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[行业岗位优势]1.收入优势：责任底薪2万-4万+20%高佣提成，季度奖：14%×4次，年终奖：9%，长期服务奖：4%/每年，月薪无上限，助力实现年入百万目标！2.工作时间：周一至周五9:00—18:00，午休2小时，周末双休，法定节假日照常休息3.职业发展优势：晋升机制公开、公平、透明，具备清晰的晋升路径及相关制度支持4.产品培训优势：提供系统化培训体系，涵盖专业销售培训、职业认证培训等，流程完善，无需担忧专业知识储备不足[工作内容]公司全面解决销售过程中的三大核心问题：①客源支持：由公司统一提供精准客户资源②活动平台：配备多样化展业活动支持平台③经营范围广泛，收入结构多元，收益形式丰富[任职要求]1.年龄：24-45周岁（条件优秀者可适当放宽年龄限制）2.具备强烈进取心与财富追求意识！渴望高收入的伙伴，诚邀加入！3.从业背景：拥有金融、房地产、养老或相关领域销售经验者优先考虑[薪资待遇/福利保障项目]1.高额责任津贴，最高可达4万元/月，持续发放最长18个月2.收入构成多样，包含首年佣金、续期佣金、优质续期奖励、团队拓展奖励、增员奖金、季度奖金及年终奖金等多项收益3.提供意外伤残与身故保障、疾病身故保险、住院医疗保障（不含急诊门诊）等多项保险福利4.长期服务奖励：与公司共同成长的员工，满足相应标准后可享受长期服务奖金计提发放

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王先生

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招人事岗位职责：1、负责公司员工考勤数据的统计与核实；2、处理日常行政事务，包括人员来访接待等工作；3、管理公司各类文件资料并做好相关统计工作；4、完成领导交办的其他临时性工作任务。任职资格：1、具备互联金融行业相关经验者优先，能适应较强工作压力；2、有一年以上同类岗位工作经验，表现优异的应届生亦可考虑；3、工作态度端正，细心严谨，富有责任感，具备良好的协调沟通与表达能力；4、熟悉Office办公软件及常用办公自动化设备操作，掌握基础互联网应用知识。

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陈女士

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岗位要求:1、热爱销售工作，有强烈的成功欲望和企图心;2、具备较强的沟通能力，逻辑思维能力，以及良好的应变能力;3、认真负责，对工作有激情，有上进心;4、有互联网BD、快消品销售、面销等工作经验优先录取，也欢迎勇于挑战自我的应届毕业生加入;

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刘女士

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岗位职责：1、负责养老服务产品的市场推广，开发潜在客户资源；2、维护已有客户关系，提高客户满意度与长期合作意愿；3、定期调研市场行情及竞品情况，为公司决策提供有效参考；4、参与销售方案制定，达成个人及团队的业绩指标；5、配合开展养老产品宣传推广活动及客户交流会务工作。任职要求：1、具备优秀的沟通表达与谈判能力，能独立推进销售任务；2、熟悉养老服务领域，有同行业从业经历者优先考虑；3、拥有敏锐的市场感知能力与强烈的客户服务意识；4、抗压能力强，具备积极的协作态度和团队精神；5、精通常用办公软件，可高效处理销售数据及客户档案管理。

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杨先生

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一、基本任职条件1. 学历背景：大专及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先。2. 工作经验：具备3年以上销售团队管理经验，有电话销售、[行业名称，如保险/快消/互联网]销售经验者优先；熟悉销售全流程，具备带领团队完成业绩目标的成功案例。3. 年龄要求：25-40岁，身体健康，能承受高强度的销售管理工作压力。二、核心能力要求1. 目标管理能力：具备敏锐的市场洞察力和目标拆解能力，能够根据公司战略制定区域/团队销售计划，并带领团队完成月度、季度、年度销售指标。2. 团队管理能力：擅长团队组建、培训与激励，能够制定销售团队的绩效考核制度，提升团队成员的业务能力和积极性；具备优秀的人才培养意识，能为团队输送储备干部。3. 客户拓展与维护能力：具备丰富的客户资源拓展经验，能够带领团队开发新客户、维护核心客户，提升客户复购率和满意度；有大客户谈判经验者优先。4. 沟通与协调能力：具备出色的跨部门沟通协调能力，能与市场、产品、售后等部门高效协作；普通话标准，表达清晰，逻辑思维强。5. 数据分析能力：熟练使用Excel、CRM系统等工具，能够通过销售数据（如通话量、转化率、客单价等）分析团队问题，优化销售策略。三、职业素养要求1. 具备强烈的责任心和事业心，目标感强，抗压能力突出，能以身作则带领团队冲锋。2. 诚实守信，认同公司企业文化，具备良好的职业操守和团队协作精神。13. 对市场趋势和竞品动态保持高度敏感，有持续学习和创新的意识。四、优先录用条件1. 过往带领销售团队实现业绩年增长30%以上者。2. 有电话销售团队管理经验，擅长搭建电话销售话术体系和培训体系者。3. 具备丰富的行业资源和客户资源者。

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赵先生

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招人事岗位职责：1、负责公司员工考勤数据的汇总与核实；2、处理日常行政事务，包括来访人员接待等；3、管理公司各类文件资料并做好统计归档工作；4、完成领导交办的其他临时性工作任务。任职资格：1、有互联网金融行业相关经验者优先，能承受工作压力；2、具有一年以上相关岗位工作经验，表现优异的应届生亦可考虑；3、工作踏实细致，责任心强，具备良好的沟通协调与表达能力；4、熟悉Office办公软件及常用办公设备操作，掌握基础网络应用知识。

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马先生

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岗位内容：1.收集、整理和分析系统、配合经理完成工作2.参与产品策略的制定，分析市场趋势和竞争对手情况，提出产品改进建议。

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刘女士

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自己当老板，现诚邀优秀创业合伙人加入薪资无上限，只看能力与贡献公司为初创型企业，专注智慧养老领域，紧跟国家政策方向，大力发展养老产业。行业属于朝阳产业，市场空间广阔，处于蓝海阶段，发展潜力巨大。目前已在全国多个城市布局养老社区，拥有自有800平办公空间及300平产品展厅。主营业务是为有养老需求的单位或个人提供整体解决方案，现面向社会公开招募养老事业合伙人。岗位要求：大专及以上学历，条件优异者可适当放宽；具备强大学习能力与执行能力，态度积极，工作主动；按时提交工作日报及团队业务进度表；有创业经历者优先，具备地产、养老或教育行业背景者优先；热爱养老事业，具备运营管理经验，熟悉客户维护流程；愿意承担核心管理职责，具备强烈赚钱动机，有成为合伙人的意愿。优先考虑以下人群：①拥有丰富业务型团队管理经验或具备广泛渠道资源②带有成熟业务团队，擅长线上招商或团队运作薪酬待遇：年薪33~55万，初期月入1-2万，平均月薪4-6万，上不封顶试用期一个月，转正前进行综合考核工作时间：早九晚六，周末双休，无需加班团队氛围融洽，每月组织团建活动，每年三次出国考察机会享受补充医疗保险、绩效奖金等多项福利有意者欢迎联系我，安排面试详谈

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徐先生

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岗位内容：1.收集、整理和分析系统、配合经理完成工作2.参与产品策略的制定，分析市场趋势和竞争对手情况，提出产品改进建议。

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刘女士

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大客户经理标准；工作内容主要负责对接有入住咱们养老社区需求的高端客户，客户资源公司提供，无需自己开发资源。会销模式，一对一扶持，无需经验，只需要有团队协作力即可。薪资待遇底薪1.6万—4万+提成百分之15—30之间+季度奖+年终奖++奖励方案+长期服务奖+旅游方案，全扶持政策，无需经验，无需自带资源，扶持晋升！工作时间：早9晚6，周六单休。经理助理：主要协助经理完成客户对接，协助经理完成客户后续服务，比如，给客户送送合同，节假日送送礼品，邀约客户参加咱们酒会，插花，油画活动，带着客户参观咱们养老社区。薪资待遇：无责底薪5000双休。优质助理提供转岗扶持政策。电销助理：主要负责打电话约访客户无需电话推销只需要将客户约到活动会场即可，能熟练运用电脑操作，工资按绩效发放。早九晚六，双休。

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熊先生

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职责范围：1、负责客户电话沟通与邀约2、接待参会客户，提供专业服务及后续维护支持3、依据客户需求定制产品方案4、参与团队建设与人员管理职位薪酬福利：1、新人月综合薪资6000-1万+，提成上不封顶，工作一年税后平均收入超30万，三年以上部分员工可达百万2、享受国内外公费带薪旅游3、完善培训体系助你快速成长为行业精英（新人30天内实现开单）5、工作氛围轻松，管理人性化，团队协作愉快职位要求：1、具备明确目标感和基本自我管理能力2、拥有较强的学习意愿与适应能力3、性格积极，价值观端正4、语言表达得体大方5、有销售或销售管理经验者优先考虑6、年龄25-45岁，大专及以上学历职业核心优势：可有效规避年龄增长带来的职业风险，应对就业市场下行压力，公司提供充足客户资源及多样化的客户拓展活动

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黄先生

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岗位内容：1.收集、整理和分析系统、配合经理完成工作2.参与产品策略的制定，分析市场趋势和竞争对手情况，提出产品改进建议。

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刘女士

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销售经理（金融地产/高净值客户方向）岗位职责1.负责高端金融地产产品（如养老社区配套资产、高净值客户资产配置类地产项目）的市场推广与销售，制定个人及团队销售策略，达成团队月度/季度/年度业绩指标；2.开发高净值客户、渠道合作伙伴（如银行私行、财富管理公司、高端社群），维护核心客户关系，深度挖掘客户需求，提供定制化资产配置解决方案；3.带领销售团队完成客户拓展、洽谈、签约全流程，搭建高效销售体系，组织团队培训、话术打磨与实战演练，提升团队专业能力与成单效率；4.跟踪行业动态、竞品信息及政策变化，优化销售策略，反馈市场需求与客户建议，助力产品迭代与服务升级；5.严格遵守行业合规要求及公司销售规范，确保团队销售行为合法合规，维护公司品牌形象。任职要求1.3年以上金融、地产、高端财富管理等相关行业销售经验，1年以上团队管理经验，有高净值客户资源或金融地产项目销售经验者优先；2.熟悉高端客户需求及资产配置逻辑，具备较强的客户开发、谈判签约能力，过往团队业绩表现优异；3.具备良好的团队管理、激励与协作能力，能够带领团队高效完成目标，抗压能力强；4.沟通表达流畅、逻辑清晰，职业素养高，有责任心、结果导向，认同行业价值与公司理念；5.无行业违规记录，具备金融、地产相关从业资格证书者优先（如保险从业资格证、基金从业资格证）。薪资福利•基本薪资：15k-30k/月（根据经验与能力面议）+高额业绩提成+团队分红+年终奖金，综合年薪30w-100w+上不封顶；•福利保障：五险一金+补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工团建；•成长支持：完善的岗前培训、专业技能培训（产品知识、合规培训、谈判技巧）、管理层晋升通道（销售经理→销售总监→区域负责人）；•资源优势：对接高端客户资源、优质项目支持、成熟的销售话术体系与客户服务流程，助力快速起单；•其他福利：高端客户圈层资源、办公环境优越、弹性工作制度（业绩达标可灵活调休）。工作地点北京国贸投递说明1.简历请附过往业绩成果（如团队业绩数据、核心客户资源、重大项目案例），我们将在3个工作日内筛选回复；2.面试流程：初面（HR）→复面（销售总监）→终面（区域负责人）→录用通知，全程高效沟通，1周内完成入职对接。我们致力于为优秀的销售人才提供广阔的发展平台，如果你渴望挑战高薪、深耕高端圈层、实现职业突破，欢迎加入我们的团队！需要我根据你的具体业务（如聚焦养老社区资产、高净值客户财富配置）调整岗位职责侧重点，或补充团队规模、具体业绩指标等细节吗？

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徐先生

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泰康人寿健康财富规划师（HWP）项目是公司由高速度增长迈向高质量发展的核心战略举措。该项目于2018年底正式推出，率先在北京、上海、深圳等全国重点城市开展试点，目前已完成20个城市的业务布局。健康财富规划师（HWP）是一项起源于保险、但超越传统保险范畴的全新职业形态。实现从产品导向向客户需求导向转型，从业务单一销售保险转向涵盖寿险、健康管理、养老社区与财富管理四位一体的综合解决方案，推动代理人角色由传统销售向具备专业素养的职业化经理人升级，致力于树立金融行业服务新标杆。HWP融合医疗养老、健康保障与财富规划三大领域，紧跟社会发展趋势与客户多元需求，整合保险产品、金融服务与实体资源，助力高净值客户实现健康与财富的长期规划。泰康保险集团股份有限公司（前身为泰康保险股份有限公司）成立于1996年，总部设于北京，主营业务覆盖保险、资产管理、医养服务三大板块，连续多年入选“中国企业500强”。招聘职位：健康财富规划师(HWP)保险代理人岗位描述：健康财富规划师（HWP）按照国际金融领域高标准职业规范进行人才选拔与培养，在招聘、培训、考核及晋升各环节均执行严格流程。HWP项目构建了专属的招募机制、系统化培训体系和荣誉激励机制，全面支持团队成员持续成长。自2018年启动试点以来，已吸引超过7000名优秀人才加入，其中包括博士学历者逾20人。自2018年10月正式启动至今，HWP团队已发展为一支年轻化、高学历、高素质且业绩突出的专业队伍，总人力突破万人规模。除提供保险服务外，HWP还可根据客户个性化需求，整合配置泰康在健康管理、养老安排、财富增值、法律税务筹划、资产组合优化及家庭传承等方面的多元化专业服务，全面提升服务能力，精准匹配公司在新战略下丰富的产品体系与服务内容，打破行业对代理人仅限于销售保险的传统印象。任职要求：1、具备大专及以上学历，条件优异者可适度放宽。2、年龄范围为22—45岁。3、性格亲和，擅长人际交流，具备较强的学习能力。4、认同公司企业文化及金融行业的长期发展前景。工作时间：周一至周五正常出勤，周六日时间灵活自主，可自行安排。1、明确的职业晋升路径：公司设立多元化的职级发展体系，员工可通过管理序列或专业序列双通道发展，提升个人能力与收入水平，增强组织效能，推动战略实施。2、健全的人才培养机制：公司建立分类别、分层级、多维度的培训模式，结合岗位实践、导师辅导与集中授课等形式，系统化提升员工综合素养。3、具有市场竞争力的薪酬结构：包含有责底薪与高额提成，新人平均年薪可达20万元，三年后平均年薪约50万元，五年后平均年薪可达80万元（数据来源于当前在职人员实际收入统计）

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黄女士

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我司聚焦医养领域，顺应国家深度老龄化趋势，深耕养老产业这一国家重点支持的刚需市场。随着社会养老意识不断提升，行业需求持续释放，2025年更是迈向第三产业支柱性产业的关键过渡期。现面向社会公开招聘养老顾问10名，具体要求如下：①具备学信网可查的大专及以上学历②年龄范围为24至40周岁公司全力支持销售开展工作，解决两大核心痛点：①客户资源：由公司统一提供精准客源②展业场景：通过会展式体验活动推进服务对接无需自带资源，拒绝街头拜访，摒弃传统销售方式，采用创新会展体验营销模式。薪酬福利说明：月收入区间6K-16K提成比例15%-30%，另设季度奖励与年终奖金专项计提。晋升机制说明：每三个月组织一次考核评估，晋升通道无上限，管理架构扁平高效，流程精简透明。

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岗位内容：1.收集、整理和分析系统、配合经理完成工作2.参与产品策略的制定，分析市场趋势和竞争对手情况，提出产品改进建议。

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刘女士

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