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1、深入挖掘并理解客户真实需求，为家长和学生提供课程介绍及个性化学习方案的制定；2、通过电话邀约等方式，与家长保持高效沟通，提供专业的学习规划建议，推动新签业务达成；3、持续维护客户关系，提供优质教学服务支持，促进在读学员续费及口碑推荐，实现长期合作；4、依据公司整体战略目标，按时完成每月既定的业绩任务；5、具备3-5年K12学科类教育培训经验者（CC\CR方向），曾在上海精锐个性化、昂立智立方、学大、掌门等同类机构任职者优先考虑；任职要求：1、统招本科及以上学历，专业不限；2、形象良好、普通话流利，具备优秀的沟通协调能力，擅长电话销售与面对面销售（必备条件）；3、工作踏实认真，态度真诚热情，热爱教育行业，具有较强共情力，乐于与人交流互动；4、目标感强，执行力高，具备良好的团队协作意识、心理承受能力及耐心；5、诚实守信，对教育事业抱有热忱，认同格思企业文化与核心价值观；6、如有同行转行未果或近期发展遇阻的情况，欢迎沟通，我理解你的处境！关于薪资：常规月份收入2-4万/月，销售旺季可达6-8万/月，顶尖绩效奖金10w+/月；关于作息：做六休一（负责新签+续费业务）；目前公司在沪已开设40+校区。本岗位初期工作地点位于宝山，后期调整至杨浦校区。凡是过往皆为序章，赢在当下。

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1、深入沟通并分析客户实际需求，为家长与学生提供课程讲解及个性化学习方案的规划与制定；2、通过电话邀约等方式，持续与家长保持高效互动，提供专业的学习成长建议，推动新签业务的顺利达成；3、系统化管理在册客户资源，确保服务品质，提升客户满意度，促进在读学员的续费及口碑推荐；4、依据公司整体战略目标，按时保质完成月度销售任务；5、具备3-5年K12学科类教培行业经验者（CC\CR岗位背景优先），曾在上海精锐个性化、昂立智立方、学大、掌门等同类机构任职者优先考虑；任职要求:1、统招本科及以上学历，专业不限；2、形象良好、普通话流利，具备出色的沟通表达能力，擅长电话及面对面销售（必备条件）；3、工作踏实认真，态度积极真诚，热爱教育行业，具备较强的共情力与人际理解力；4、目标感强，执行高效，拥有良好的团队协作意识与抗压能力；5、诚实守信，认同教育工作的价值，认可格思企业文化和核心理念；6、如有同行转型未果或近期发展遇阻的情况，也欢迎交流，我懂你的处境！关于薪资：常规月份收入2-4万/月，销售旺季月入6-8万，顶尖绩效奖金可达10w+/月；关于作息：做六休一（负责新签与续费方向）；目前公司在上海运营超90个校区，本岗位工作地点位于普陀区。凡是过往皆为序章，把握现在方能赢得未来。

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1、深入挖掘并理解客户真实需求，为家长及学生提供课程介绍与个性化学习方案规划；2、通过电话邀约等方式，持续与家长保持高效沟通，提供专业的学习发展建议，推动新签业务达成；3、系统化维护现有客户关系，输出高品质服务体验，促进在读学员的续费及口碑转介绍；4、依据公司整体战略目标，按时完成月度销售任务指标；5、具备3-5年K12学科类教培行业经验者（CC\CR方向），曾在上海精锐个性化、昂立智立方、学大、掌门等同类机构任职者优先考虑；任职要求：1、统招本科及以上学历，专业不限；2、形象良好、普通话标准，具备出色的沟通协调能力，擅长电话销售与面对面销售（必备条件）；3、工作积极主动，态度真诚，责任心强，热爱教育行业，具有较强共情力与人际互动意愿；4、目标导向明确，执行力突出，具备良好的团队协作意识、心理抗压能力及耐心；5、品行端正，责任感强，对教育事业抱有热忱，认同格思企业文化和核心价值观；6、如有同行转型未果或近期发展遇阻的情况，欢迎交流，我懂你的处境！关于薪资：常规月份收入2-4万/月，销售旺季月入6-8万/月，顶尖绩效奖金可达10w+/月；关于作息：做六休一（负责新签+续费板块）；目前公司在上海运营90+校区，工作地点位于普陀区。凡是过往皆为序章，赢在当下。

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负责公司前台接待相关事务负责办公日常用品采购及报销单据填写负责绿植养护与办公环境维护负责人事资料整理及考勤数据管理负责寒暑假、节假日期间校区活动组织与礼品发放作息安排：每周一、周二休息周三至周五工作时间13:00-20:30周六、周日工作时间7:30-16:30薪资待遇：税前固定月薪4000元，入职即按此标准执行，转正后不变可缴纳五险一金，参与公司招聘任务有额外提成成功推荐人员入职并转正可享受招聘提成奖励工作氛围：团队氛围轻松融洽，同事之间沟通顺畅日常福利丰富，定期提供奶茶、水果、小点心等岗位要求：前台形象良好，具备较强亲和力性格外向积极，执行力强，能高效完成各项事务安排需具备一定招聘工作经验

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【高薪诚聘】K12学业规划师（班主任）-挑战高薪，成就自我谁说稳定与高收入不可兼得？答案就在这里！我们是一家专注于体制内K12中小学辅导的领先教育机构，因业务快速扩展，现面向社会重磅招募未来团队核心成员——学业规划师（班主任）。这不仅是一份工作，更是在选拔未来的销售精英与管理领袖！如果你追求收入无上限，热爱通过专业服务创造价值，请立即加入我们！【岗位职责】1、客户开发与签约：接待家长咨询，精准分析学生学习现状，制定个性化课程方案，推动顺利完成报名签约。2、客户关系维护：作为学员班级的主要对接人，全程跟踪服务所带学员，建立持久、稳固、互信的家校关系。3、服务与续费：定期反馈学员学习进展，及时回应家长关切，洞察潜在需求，高效完成课程续费及扩科目标。4、团队协作：与教学、教研部门密切配合，保障教学服务质量，协同提升学员整体满意度。【我们期待你具备】学历要求：统招本科及以上学历（硬性条件，需学信网可查）。经验要求：优先考虑拥有1-2年教育行业销售或班主任相关经验者；无经验但综合素质突出、有强烈进取心的应届生或跨行业人才，我们将提供系统化的“黄埔军校”培养计划！核心能力：具备极强抗压能力和目标导向意识，乐于接受挑战，专注结果，不找借口。拥有高度责任心与客户服务思维，真心关注学生成长，把家长的需求当作自己的责任。出色沟通表达能力，能与不同背景的家长有效互动，做到共情理解、清晰传达、精准说服。【我们提供极具吸引力的回报】薪酬结构：竞争力强的“浮动底薪+高额提成+超额激励”组合淡季平均月收入：2万-3万元（仅为平均水平）旺季收入：上不封顶！你的能力，直接决定你的收入高度。顶尖员工：月薪10万+触手可及！另有季度/年度奖金、国内外旅游奖励、豪车补贴等重磅福利等你赢取。福利保障：完善培训体系：新人导师带教、定期技能提升、行业大咖分享，助力你迅速从新手成长为专家。双轨晋升机制：支持专业深耕与管理发展双路径，为你搭建广阔成长平台。基础福利：五险一金、带薪年假、节日福利、团队建设、下午茶等全面覆盖。

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岗位职责：1、通过电话主动联系潜在客户，公司提供大量精准资源支持。2、负责接待线下到访学员，深入分析家长需求与学生学习情况。3、向客户清晰讲解课程体系及服务优势，制定专属个性化学习规划。4、完成课程报价、合同说明、签约手续及费用收取等前端销售全流程工作。5、持续跟进在读学员的学习进展，推动扩科、续费等相关维护工作。岗位要求：学历：统招本科及以上学历（硬性要求）。经验：有1-2年K12教育领域销售、课程咨询或带班经验者优先；若无经验但具备出色学习能力、沟通技巧和强烈进取心的优秀应届生，我们也愿意重点培养！岗位要求：1、能承受较强工作压力，积极应对并达成高目标挑战。2、具备高度责任心与客户服务意识，工作作风严谨务实。3、语言表达流畅，亲和力强，善于与客户互动并建立长期信任关系。4、目标导向明确，追求成果，希望通过个人奋斗实现丰厚收入回报。薪资福利：薪酬结构：具有行业竞争力的「弹性底薪+高比例提成+绩效奖励」组合淡季月均收入：2-3万元（团队实际平均水平，真实可期）旺季月收入：不设上限！个人能力直接决定收入高度，月薪10万+为常见现象。另设超额激励、国际旅行、高端汽车补贴等多项重磅奖励。福利体系：成长支持：新人全程导师带教+岗前系统培训+每周能力进阶课程，助力快速提升，提供管理和专业双通道发展空间。基础保障：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、团建活动、年度健康体检等全面覆盖。

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【高薪诚聘】K12学业规划师（班主任）-挑战高薪，成就自我谁说稳定与高收入难以兼得？我们为你提供答案！我们是一家专注体制内K12中小学辅导的领先教育机构，因业务快速扩展，现面向社会重金招募未来团队核心成员——学业规划师（班主任）。这不仅是一份工作，更是在选拔未来的销售精英与管理领军人才！如果你追求收入无上限，热衷于通过专业服务创造价值，欢迎加入我们！【岗位职责】1、客户开发与签约：接待家长咨询，深度了解学生学习现状，制定个性化课程方案，推动完成报名签约。2、客户关系维护：作为学员家庭的主要对接人，全程跟踪班级学生动态，构建长期、稳固、互信的沟通桥梁。3、服务与续费：定期反馈学习进展，及时回应家长关切，洞察潜在需求，高效达成续费及多科转化目标。4、团队协作：与教学、教研部门密切协同，保障教学服务质量，共同提升学员与家长满意度。【我们期待这样的你】学历：全日制本科及以上学历（硬性条件，需学信网可查）。经验：有1-2年教育行业销售或班主任经验者优先；无经验但综合素质突出、进取心强的应届生或跨行业人才，我们将提供系统化的“黄埔军校”培养计划！能力：具备极强抗压能力与目标驱动力，勇于面对挑战，专注结果导向。拥有高度责任感与服务意识，真心关注学生成长，把家长的事当成自己的事来办。优秀沟通技巧，能与不同背景的家长高效交流，表达清晰，善于共情与引导。【我们提供极具吸引力的回报】薪酬结构：“浮动底薪+高额提成+超额奖励”组合模式淡季平均薪资：2万-3万元（仅为普遍水平）旺季收入：上不封顶！收入由你的实力决定。顶尖人才：月薪10万+触手可及！季度/年度激励、国内外旅游、豪车补贴等重磅福利等你赢取。福利保障：系统化成长支持：新人带教、技能进阶培训、行业大咖分享，助你迅速实现从新手到高手的蜕变。双轨晋升机制：提供专业发展与管理晋升双路径，助力职业长远发展。基础福利：五险一金、带薪年假、节日礼遇、定期团建、每日下午茶等全面覆盖。

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【高薪诚聘】K12学业规划师（班主任）-挑战高薪，成就自我谁说稳定与高薪不可兼得？答案就在这里！我们是一家专注于体制内K12中小学辅导的领先教育机构，因业务迅猛发展，现面向社会重磅招募未来团队核心成员——学业规划师（班主任）。这不仅是一份工作，更是在选拔未来的销售精英与管理领袖！如果你渴望收入无上限，如果你热衷于通过专业服务创造价值，请立即加入我们！【岗位职责】1、客户开发与签约：接待家长咨询，深度诊断学生学习现状，制定个性化课程方案，并推动完成报名签约流程。2、客户关系维护：作为学员家庭的主要对接人，全程跟踪班级学生动态，建立持久、稳固、互信的沟通关系。3、服务与续费：定期反馈学习进展，及时回应家长关切，洞察潜在需求，高效推进课程续费及扩科转化。4、团队协作：与教学、教研部门密切协同，保障教学服务质量，共同提升客户满意度与口碑。【我们希望你】学历：统招本科及以上学历（硬性条件，需学信网可查）。经验：有1-2年教育行业销售或班主任经验者优先；无经验但综合素质突出、进取心强烈的应届生或跨行业人才，我们将提供系统化的“黄埔军校”培养计划！能力：具备极强抗压能力与目标驱动力，勇于面对挑战，专注结果导向。拥有高度责任感与服务意识，真心关注学生成长，视家长需求为己任。优秀沟通技巧，能与各类背景家长有效互动，表达清晰，善于共情与引导。【我们提供令人心动的回报】薪酬结构：“浮动底薪+高额提成+超额奖金”组合，全面激发潜能淡季平均薪资：2万-3万元（仅为团队普遍水平！）旺季薪资：上不封顶！收入由你的实力说了算。TOP精英：月薪10万+触手可及！季度/年度大奖、国内外旅游奖励、豪车补贴等顶级激励等你赢取。福利保障：完善培训体系：新人导师制、技能进阶课、行业大咖分享，助力你快速实现从新手到高手的蜕变。双轨晋升路径：支持专业深耕与管理发展的双通道成长模式，为你打开广阔发展空间。基础福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、每日下午茶等全方位关怀一应俱全。

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K12教培机构课程顾问岗位介绍【岗位职责】1.为K12阶段学生及家长提供专业课程咨询，深入评估学习情况并设计个性化学习规划；2.通过线上与线下方式与客户高效沟通，准确传递课程特色与教学成果；3.推进潜在客户转化流程，完成签约及相关后续服务衔接；4.持续维护家校关系，定期跟进学习进展，发掘持续合作潜力；5.配合优化课程推荐机制，参与市场推广活动的组织与实施。【任职要求】1.热衷教育事业，具备良好的语言表达与亲和力，能迅速建立客户信任；2.擅长沟通交流，能够耐心倾听并准确识别客户需求；3.具备较强抗压能力，适应快节奏工作环境，结果导向意识强；4.有教育培训领域咨询或销售经验者优先，应届生需表现出积极进取态度；5.熟悉常用办公软件操作，掌握基本数据处理技能。【薪资福利】1.底薪4000元/月+高比例提成+绩效奖励（综合年薪12-30万元）；2.提供系统化培训支持，晋升路径明确（顾问-主管-校区负责人）；3.节日礼品、团建活动、带薪年假等多项员工福利；4.工作时间：月休4天，具体排班根据校区运营实际情况安排。【发展价值】全面参与教育服务各环节，积累客户运营、销售管理和团队协作实战经验，在高速成长的教育行业中实现职业能力与个人价值的同步跃升。对目标达成有强烈驱动力、重视服务质量的候选人将拥有更多发展机会。

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岗位职责：1、通过电话主动联系潜在客户，公司提供大量精准资源支持。2、负责接待线下到访学员，深入分析家长需求与学生学习情况。3、向客户详细介绍课程体系及服务优势，制定个性化学习规划。4、完成课程报价、合同说明、签约及收款等全流程前端销售任务。5、在读学员学习进度跟踪维护，推动扩科与续费工作。岗位要求：学历：统招本科及以上学历（必备条件）。经验：有1-2年K12教育领域销售、课程顾问或班主任工作经验者优先；无经验但具备出色学习能力、沟通能力和强烈进取心的优秀应届毕业生，我们也愿意重点培养！岗位要求：1、抗压能力强，能积极应对高目标带来的挑战。2、具备高度责任心和客户服务意识，工作认真可靠。3、语言表达流畅，亲和力强，善于与客户建立良好关系。4、目标导向明确，结果驱动，期望通过自身努力获得丰厚回报。薪资福利：薪酬结构：采用具有竞争力的「浮动底薪+高额提成+绩效奖金」组合模式淡季月均收入：2-3万元（团队实际平均水平，真实可期！）旺季月收入：上不封顶！个人能力直接决定收入水平，月薪10万+为常见现象！另有超额奖励、海外旅游、豪华座驾补贴等多项重磅激励政策。福利体系：完善培训：新员工全程指导+岗前系统化培训+每周能力进阶课程，助力快速成长，提供双线晋升发展路径。基础福利：五险一金、带薪年假、国家法定节假日、节日礼品、团建活动、定期健康体检等。

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K12教培机构课程顾问岗位介绍【岗位职责】1.为K12阶段学生及家长提供专业课程咨询，深入评估学习情况并定制个性化学习规划；2.通过线上与线下方式与客户高效沟通，准确传递课程特色与教学成果；3.推进潜在客户转化流程，完成签约及后续服务衔接工作；4.持续维护家校关系，定期跟进学习进展，发掘持续合作潜力；5.配合优化课程推荐机制，参与市场推广活动的组织与落地。【任职要求】1.热衷教育事业，具备良好表达能力与亲和力，能迅速建立客户信任；2.擅长沟通交流，善于倾听并准确识别客户核心需求；3.承压能力强，适应快节奏工作环境，具有明确目标意识；4.有教育培训领域咨询或销售经验者优先，应届生需表现出积极进取态度；5.熟悉常用办公软件，具备基本数据处理能力。【薪资福利】1.底薪4000元/月+高比例提成+绩效奖励（综合年薪12-30万元）；2.提供系统化培训支持，晋升路径清晰（顾问-主管-校区负责人）；3.节日礼品、团队活动、带薪年假等丰富员工福利；4.工作时间：月休4天，具体排班依据校区运营实际情况安排。【发展价值】全面参与教育服务各环节，积累客户运营、销售管理与团队协作实战经验，在成长型教育平台中实现职业能力与个人价值的同步提升。注重结果达成与服务质量的候选人将拥有更多发展机会。

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对幼儿教育有热情吗？想实现高收入吗？1.利用中心内部资源，达成基础业绩目标2.通过外呼、地推等形式开发客户资源，提高业务产出3.维护在读学员关系，提升家长满意度与信任度4.协同中心各部门完成各类市场推广活动基准指标60000（底薪2000+500一访24绩效）/有2年业内经验2500+500一访24绩效完成50%30000提2%=600完成75%45000提3%=1350完成100%60000提4%=2400完成125%75000提4.5%=3375完成140%84000提5%=4200基准指标80000（底薪3000+500一访24绩效）完成75%60000提3%=1800完成100%80000提4%=3200完成125%100000提4.5%=4500完成140%112000提5%=5600完成160%128000提6%=7680基准指标100000（底薪4000+500一访24绩效）完成75%75000提3%=2250完成100%100000提4%=4000完成125%125000提4.5%=5625完成140%140000提5%=7000完成160%160000提6%=9600三个月浮动底薪，若连续三个月每月均达最低考核标准，即可保留原定底薪水平

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陈女士

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对幼儿教育有热情吗？想实现高收入吗？1.利用中心内部资源，达成基础业绩目标2.通过外呼、地推等形式开发新客户，提升整体业绩3.维护在读学员关系，提高家长满意度与续费率4.协同各部门完成市场推广及中心活动执行基准指标60000（底薪2000+500一访24绩效）有2年行业经验者底薪2500+500一访24绩效完成50%即30000，提成2%=600完成75%即45000，提成3%=1350完成100%即60000，提成4%=2400完成125%即75000，提成4.5%=3375完成140%即84000，提成5%=4200基准指标80000（底薪3000+500一访24绩效）完成75%即60000，提成3%=1800完成100%即80000，提成4%=3200完成125%即100000，提成4.5%=4500完成140%即112000，提成5%=5600完成160%即128000，提成6%=7680基准指标100000（底薪4000+500一访24绩效）完成75%即75000，提成3%=2250完成100%即100000，提成4%=4000完成125%即125000，提成4.5%=5625完成140%即140000，提成5%=7000完成160%即160000，提成6%=9600提供三个月浮动底薪保障，若连续三个月每月均达到最低业绩要求，即可延续原定底薪标准

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陈女士

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岗位职责：1.负责产业工人的招募、岗前培训及日常运营管理工作2.监控各工种工序衔接情况，及时调整因材料延迟或人员调配引发的进度问题3.每日开展现场巡查，跟进问题整改并形成闭环，定期向客户提交施工记录4.参与关键节点的质量检查，把控各作业环节的工期执行情况5.严格执行安全施工相关规范，确保机械设备达标，维护现场作业安全6.妥善应对客户反馈，推动问题高效解决并落实后续改进措施7.统筹项目经理、施工人员及外部安装单位之间的协作，提升协同效率任职要求：8.年龄30-40岁，大专及以上学历，具备2年以上产业工人团队管理经验9.具备良好的沟通协调能力，性格积极乐观，勇于面对挑战，适应高强度工作10.拥有严谨务实的施工理念，作风稳重，为人正直，责任心强，坚守工程管理原则

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岗位职责：1、为家装客户提供全流程设计服务，确保最终设计成果符合客户需求与预期效果；2、与客户经理协作获取客户信息，实地量房并主导现场沟通，掌握房屋结构、使用需求、风格偏好及特殊要求，输出系统性设计方案；3、统筹房屋空间布局与功能分区，依据公司规范制作平面图、施工图、效果图，并配套提供详尽的预算清单；4、参与签约支持工作，协助推动客户决策，提升转化效率；5、按标准化流程完成开工前技术交底，持续跟进施工进度，对照设计图纸指导施工团队作业，明确工艺标准，并参与关键节点验收，确保设计落地还原；6、如遇设计调整，第一时间告知客户并联动下单人员同步更新材料清单；7、协同解决项目执行中涉及设计的相关问题，作为设计端责任人，保障客户获得高效、优质的服务体验。岗位要求：1、大专及以上学历，室内设计或建筑工程类相关专业背景；2、具备2年以上设计师实操经验，擅长与客户交流互动，能独立完成高品质方案设计；3、精通BIM、CAD、酷家乐等相关设计软件操作；4、熟悉家装设计流程及施工工艺规范，具备现场指导能力，确保设计方案有效实施。

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负责百安居直营门店内定制门窗、吊顶、入户门等产品的销售工作，与店长协同完成销售目标，对门店整体销售业绩承担责任，享受高底薪、高提成、高绩效的薪酬待遇。

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工作职责：1、统筹门店市场规划与业务发展，制定并达成各项运营目标及业绩任务；2、负责团队的组织建设与人员配置，打造符合业务发展的高效团队，营造积极向上的企业文化氛围；3、搭建并优化营销体系，策划并执行品牌推广活动，增强品牌影响力与市场认知度；4、精准获取稳定客户资源，高效推进设计方案输出与交付，确保销售目标顺利完成；5、持续优化公司流程、制度及管理规范，推动管理体系迭代升级，提升整体运营效能。任职资格：1、具备大专及以上学历；2、曾担任家装行业门店负责人及以上岗位，具有成功项目运作经验者优先考虑；3、熟悉整装企业营销渠道的开发与体系建设，具备丰富的实战经验；4、具备优秀的组织协调与沟通能力，执行力强，职业素养高，过往业绩表现优异

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岗位职责：1.负责门店客户到访的接待与迎宾服务；2.负责客户跟进及产品功能讲解工作；3.负责报价方案、订单信息及合同文件的编制与签署；4.负责与设计师及客户之间的对接与协调沟通；5.负责从客户下单至安装交付及售后环节的全程跟进与协调。资格要求：1.年龄在20－45岁之间，性别不限；2.中专及以上学历，具有一年以上瓷砖、地板、门窗相关行业经验；3.具备良好的团队合作意识，能适应一定强度的工作节奏，性格乐观积极；4.能力要求：擅长人际交流，具备较强的学习能力，态度端正进取；5.有地板、瓷砖、沙发、床垫、门窗等相关从业经历者优先考虑。

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无责任底薪+高额提成激励，岗位薪酬：底薪（依据过往经验及面试结果确定无责底薪6000~12000）+提成（按业绩阶梯4%-7%）+额外奖金，综合月收入普遍在15k~30k之间。【岗位职责】1、负责K12学科类项目的招生推广，主要产品为小学至高中阶段的1对1及小班辅导课程；2、接听客户咨询电话，接待现场来访家长，提供专业课程介绍与教育规划建议，完成课程销售目标；3、结合学生学习情况开展数据分析，制定个性化学习方案，协助家长做出科学选课决策并推动签约；4、日常进行数据整理与分析，配合学科教师推进学生学习进程管理；5、持续维护已签约客户关系，通过优质服务提升满意度，促进续费与课程推荐；6、按期达成个人销售指标，积极配合团队工作，助力整体业绩提升。【任职要求】1、认同教育行业价值，对教育工作有热情；2、热爱销售岗位，渴望高收入，敢于接受挑战；3、性格积极外向，具备优秀的沟通表达与灵活应对能力；4、抗压性强，执行力高，拥有良好的服务意识和自主学习能力，追求高薪目标；5、重视团队协作，踏实肯干，可适应弹性工作时间安排。

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宋女士

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薪资范围：15K-30K无责任底薪+高奖金提成岗位薪酬：底薪+提成（按业绩阶梯4%-7%）+激励奖金，综合月收入15k~30k【岗位职责】1、负责K12学科类项目的招生工作，主要产品为小初高1V1及小班课课程；2、接听客户咨询来电，接待现场来访家长，提供专业课程介绍与咨询服务，完成课程销售目标；3、基于学生学习情况开展数据分析，制定个性化辅导方案，协助家长完成签约流程；4、日常进行数据整理与分析，配合学科教师推进学生学习管理相关工作；5、持续维护已签约客户关系，通过后续服务提升满意度，推动保单及续费转化；6、按期达成个人销售指标，积极配合团队实现整体业绩目标。【任职要求】1、热爱教育行业，认同教学服务价值；2、对销售岗位有热情，追求高收入并愿意接受挑战；3、性格积极外向，具备良好的表达能力和灵活应变技巧；4、具备较强的抗压性与执行能力，服务意识强，学习意愿高，渴望高薪回报；5、重视团队协作，踏实肯干，可适应弹性工作时间安排。

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【岗位职责】1、承担学科教学任务，包含授课执行、教案设计、教学资源共享及参与教研活动等日常教学工作；2、结合学生课堂表现，及时进行学习反馈，定期开展家校互动，保障学员的学习体验与持续在读；3、积极参与部门组织的教学培训与教研交流，持续提升教学专业水平，并通过实际教学反馈助力团队优化课程产品与服务流程；4、完成公司交办的其他相关工作任务。【任职要求】1、本科及以上学历，普通话流利，形象良好，举止得体，富有亲和力；2、具备良好的教师职业道德与服务意识，热爱教育事业，关心学生成长，以身作则，堪为表率；3、语言表达清晰流畅，授课逻辑性强，风格生动有趣，善于互动，能根据学生特点实施个性化教学；4、责任心强，具备较强的抗压能力与执行力；5、须持有对应学科的教师资格证或合格证明（可边工作边考取）。

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语数英各一位【岗位职责】1、承担对应学科的教学任务，包含授课实施、教案设计、教学资源整理与共享，以及参与教研活动等日常教学工作；2、结合学生课堂学习表现，及时进行学情反馈，定期开展家校交流，保障学员的学习跟进与持续在读；3、积极参与部门组织的培训及教研工作，持续提升教学水平，并通过实际教学反馈，协同团队优化课程内容与教学体验；4、完成公司安排的其他相关工作任务。【任职要求】1、本科及以上学历，普通话标准，形象气质良好，具备亲和力；2、具备良好的教师职业道德与服务意识，热衷教育事业，关爱学生，以身作则，行为示范；3、语言表达流畅，授课逻辑清楚，富有感染力，善于互动，能根据学生特点灵活调整教学方式，激发学习兴趣；4、责任心强，具备较强的抗压能力与执行能力；5、需持有对应学科的教师资格证或教师资格合格证明。

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宋女士

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【岗位职责】1、承担学科教学任务，日常涵盖授课实施、教案设计、教学资源共享及参与教研活动等相关工作。2、结合学生课堂表现，及时进行学习反馈，定期开展家校互动，保障学员服务体验与持续在读；3、积极参与部门组织的培训与教研工作，持续提升教学专业能力，并通过实际教学反馈，协同团队优化课程内容与教学效果；4、完成公司安排的其他相关工作任务。【任职要求】1、本科及以上学历，普通话标准，形象良好，举止得体，具备亲和力；2、具备良好的教师职业道德与服务意识，热衷教育事业，关爱学生，以身作则，堪为表率；3、语言表达流畅，授课逻辑清晰，富有感染力与互动性，能灵活运用启发式教学，做到因材施教；4、责任心强，具备较强的抗压能力与执行能力；5、持有对应学科教师资格证或合格证明。（允许在职期间考取）

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课程顾问薪资范围：15K-30K无责任底薪+高奖金提成岗位薪酬：底薪+提成（根据业绩梯度4%-7%）+激励奖金，平均月薪15k~30k【岗位职责】1、负责K12学科类项目的招生推广，主要产品为小初高1V1及小班课课程；2、接听客户咨询电话，接待现场来访家长，提供专业的课程介绍与咨询服务，完成课程销售目标；3、基于学生学习情况开展数据分析，制定个性化辅导方案，协助家长做出科学选课决策并促成签约；4、日常进行数据整理与分析，配合学科教师推进学生学习进程管理；5、持续维护已签约客户关系，通过优质服务提升满意度，推动续费及课程升级；6、按期达成个人销售指标，积极配合团队工作，助力整体业绩提升。【任职要求】1、认同教育行业价值，有志于在教育领域长期发展；2、对销售岗位充满热情，渴望实现高收入目标；3、性格积极外向，具备良好的表达能力和临场应对技巧；4、具备较强的抗压性与执行能力，服务意识强，学习意愿高，追求高薪挑战；5、重视团队协作，踏实肯干，可接受弹性工作时间安排。

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【岗位职责】1、承担学科教学任务，包含授课实施、教案设计、教学资源整理与共享，以及参与教研活动等日常教学工作。2、结合学生课堂表现，及时进行学习反馈，开展常态化家校交流，保障学员服务体验与持续在读；3、积极参与部门组织的培训及教研工作，持续提升教学水平，并通过实际教学反馈，协同团队完善课程内容与教学效果；4、完成公司安排的其他相关工作任务。【任职要求】1、本科及以上学历，普通话标准，形象得体，具备良好的亲和力；2、具备扎实的教师职业道德和服务意识，热衷教育事业，关爱学生，以身作则，行为示范；3、语言表达流畅，授课逻辑清楚，富有感染力与互动性，善于调动课堂氛围，能根据学生特点实施个性化教学；4、责任心强，具备较强的抗压能力与执行能力；5、需持有对应学科的教师资格证或合格证明（允许在职期间考取）。

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【职位描述】1、结合学员实际状况，科学规划并实施个性化的课程安排方案；2、负责学员课程的日常调度及学习档案的建立与维护；3、处理学员加课、扩科、续费以及更换教师等相关教务事务；4、开展停课后激活、客户挽留、退费手续等学生管理服务工作；5、与授课教师保持密切交流，掌握学生学习动态，定期向家长汇报学习进展；6、按时参与家长会，总结学员阶段性学习成果，并针对家长反馈提供有效应对措施；7、为学生和家长提供优质教育配套服务，提升满意度，推动后续报名及口碑传播。【任职要求】1、大专及以上学历，对教育行业有热情者优先考虑；2、具备教育机构班主任、学管师或教务岗位工作经验者优先录用；3、形象良好，行为举止稳重得体，普通话流利，具备较强亲和力与沟通能力。

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【职位描述】1、结合学员实际状况，制定专属的个性化课程安排方案；2、负责日常课程规划及学生学习档案的建立与管理；3、处理学员加课、扩科、续费以及更换授课老师等教务事务；4、办理停课、复课、挽单及退费等相关学生管理工作；5、与授课教师保持沟通，掌握学生学习动态，定期向家长汇报学习进展；6、按时参与家长会，总结学员阶段性学习成果，并针对家长反馈提供有效应对方案；7、为学生和家长提供专业的教育服务，提升满意度，推动后续报名及口碑传播。【任职要求】1、大专及以上学历，对教育行业有热情者优先考虑；2、具备教育机构班主任、学管师或教务相关工作经验者优先；3、形象良好，行为举止稳重得体，普通话流利，富有亲和力，沟通能力突出。

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【岗位职责】1.统筹提升校区整体教学服务质量；2.负责构建与优化校区教学人才梯队，管理各学科教师队伍，保障教学团队高效运转；3.主导制定并推动落实校区教学相关流程与管理制度；4.定期组织教研活动，强化教师教学能力，培育教学服务意识，提升团队专业素养；5.分解公司下达的课时目标、招聘任务、转介绍指标等工作要求；6.全面推动校区教学类关键KPI完成，并协同实现校区各项核心业绩目标。【任职资格】1.全日制本科及以上学历，重点综合类或师范类院校毕业者优先；2.具备1年以上K12领域教学管理经验；3.能够指导全职教师制定个人职业发展路径；4.拥有良好的跨部门协作能力，可与咨询端紧密配合推进新签、续费及教学服务工作；5.热爱教育行业，作风务实、积极进取，具备拼搏精神和团队协作意识。

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