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书亦烧仙草（建章路店)招聘公告:因店铺业务发展需要，现诚邀热爱饮品行业、服务意识强的伙伴加入，具体信息如下：一、招聘岗位及职责奶茶师（3-5名）-按照标准配方制作奶茶、果茶等饮品，确保出品口感与颜值达标。-维护操作台整洁，定期检查食材保质期，做好用料记录。-协助核对物料库存，及时反馈缺货情况。-引导顾客取餐，解答常见咨询（如优惠活动、产品成分等）。-负责店内公共区域卫生，保持环境干净舒适。二、任职要求-年龄18-30周岁，男女不限，学历不限，有无经验均可（无经验者免费培训）。-喜欢奶茶行业，工作认真负责，具备基本沟通能力和服务意识。-能适应轮班制（含周末、节假日），吃苦耐劳，有团队协作精神。三、薪资福利-薪资：奶茶师3200-4000元/月，（含绩效奖金+全勤奖）。-福利：每月带薪休假3天，免费提供饮品，定期团建，节日福利，晋升空间透明（店员→奶茶师→店长）。四、工作地点陕西省西安市未央区西咸新区沣东新城三桥街道建章路社区花园综合市场一层01号商铺五、应聘方式-联系人：[梁经理]-联系电话：[]（微信同号，添加时备注“应聘+岗位”）-面试时间：9:00-22:00（可提前电话预约）我们期待与热爱生活、喜欢创造美味的你，一起为顾客带来甜蜜体验！

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梁女士

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岗位职责：1、负责审核首营企业及首营品种相关资料，录入系统，并建立相应的档案文件。2、定期浏览药监局官网，收集最新法律法规和质量相关信息，及时组织培训与传达。3、定期检查GSP执行情况，确保各项操作符合规范要求。4、处理质量相关的查询与投诉，并做好记录归档工作。5、指导并核查仓库温湿度记录、设备设施维护保养记录、运行记录、澄明度检测仪使用记录、可见异物检查记录、在库商品养护记录等是否按时、规范填写；监督药品验收、储存、养护、出库复核等环节是否符合GSP规定。6、完成其他与质量管理相关的工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，药学、中药学、医学、质量管理等相关专业背景；2、具备《执业药师证》或《执业中药师证》资格证书；3、有3年以上药品经营企业质量管理工作经验，熟练掌握新版GSP及相关法规基本要求。工作地点：皂河地铁周边建章路附近、三桥地铁周边、上林路地铁附近

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李先生

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岗位职责:1.负责药房日常财务核算工作，确保账务记录清晰、原始凭证真实准确。2.办理药房营业收入结算，以及与银行、医保等相关单位的资金往来业务。3.协助完成财务资料的分类归集、档案管理，及重要票据的安全保管。任职要求：1.掌握基础会计理论，具备基本财务实务操作能力。2.熟悉常用办公软件操作，能高效完成财务相关文档处理。3.具备良好沟通意识，可与药房内部人员及外部机构顺畅对接协作。

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李先生

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岗位职责：负责各门店日常运营及销售相关工作。任职要求：保障各门店高效运营，按时达成月度、季度及年度销售指标。岗位福利：五险、年假、生日假、季度奖金、年终奖金、培训机会、晋升空间。教育背景：大专及以上学历。行业经验：具备两年以上医药零售连锁药店营运管理经验。

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岗位职责:1.负责药店日常运营工作，确保各项操作规范有效落实。2.对店内员工进行监督与管理，提升团队协作与工作效率。3.组织开展客户服务工作，保障顾客服务体验与满意度。4.统筹药品销售及库存管理，确保药品品质与存储安全。任职要求：1.具备优秀的团队协作与沟通能力，能够高效协调内部工作流程。2.工作责任心强，执行力突出，能独立完成药店的运营管理任务。3.熟悉药品相关法规政策，确保门店依法合规开展经营。4.拥有良好的服务意识，能够及时响应并妥善处理客户需求。

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岗位职责:1.负责药店日常运营管理工作，确保各项操作规范落实到位。2.对店内员工进行监督与指导，优化团队协作与工作效率。3.组织开展客户服务工作，持续提升客户体验与满意度。4.统筹药品销售及库存管理，保障药品品质与存储安全。任职要求：1.具备优秀的团队协调与沟通能力，能高效处理内部运营事务。2.工作责任心强，执行力高，可独立承担药店整体运营管理。3.熟悉药品行业相关法规政策，确保经营过程合法合规。4.拥有良好的服务意识，能够及时应对并解决客户各类需求。

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李先生

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岗位职责：负责各门店日常运营及销售相关工作。任职要求：保障各门店高效运营，按时完成月度、季度及年度各项销售指标。岗位福利：五险、年假、生日假、季度奖、年终奖、学习机会、晋升空间。教育背景：大专及以上学历。行业经验：具备两年以上医药零售连锁药房营运管理经验。

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1、年龄25～****，高中及以上学历，具备医学、药学相关背景者优先；2、具有两年以上零售药店运营及管理经验；3、熟练掌握人员管理、客户维护、商品结构与陈列管理，熟知药店各项操作流程及相关制度，并能有效推动执行；4、具备良好的团队组织、沟通与协调能力，能够适应较高强度的工作节奏并承受相应工作压力。

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１、店长须恪尽职守，维护公司及门店的统一形象，以身作则，严格执行公司及店铺的各项规章制度，并在日常工作中无条件接受上级的指导与监督。２、店长全面负责门店的人事、销售、财务、仓储等各项事务，定期向上级汇报运营情况，审核并签署提交的各项报表，承担相应责任。３、科学制定日、周、月度工作目标，带领全体导购员积极达成任务，在总结中清晰说明完成情况，分析成败原因，及时根据销售数据调整商品补货策略。第2页４、实时掌握店内商品销售与库存动态，每日进行销售数据分析，识别高峰销售时段及畅销款式，据此优化库存管理。５、支持并指导高级导购（带班主管）开展工作，提升其管理能力，协助店长落实基层管理职责，注重人才培养与合理任用。６、每周一合理安排班次，兼顾导购员的休息时间，确保员工保持良好的工作状态和职业风貌。７、制定每月团队建设活动方案，组织导购员参与集体活动，增强团队凝聚力，营造团结互助、积极向上的工作氛围。第3页８、健全例会机制，提升导购员的工作热情，确保员工以饱满的精神状态投入日常服务。９、公正合理地进行人员调配，杜绝个人情绪影响工作决策，重视并采纳导购员的合理建议，推动团队协作精神的形成。10、严格执行公司制度与操作流程，监督导购员执行情况，并配合管理层开展工作检查。11、每周二组织全体导购员实施店面场景调整，以焕然一新的陈列迎接本周销售高峰期。第4页12、认真组织每月一次仓库盘点及每日店堂盘点，确保账目、实物与资金一致。13、主动与顾客交流，收集反馈意见，持续优化客户服务流程。14、严格监督每班次交接工作及财务交接流程，确保工作衔接有序。15、收集市场销售趋势、竞品动态及热销商品信息，及时整理并向上级主管反馈。16、积极配合公司企划部门完成门店陈列与展示布置工作。

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　　1、店长需恪尽职守，维护公司与专卖店的统一形象，以身作则，严格执行公司及门店各项规章制度，并在日常工作中无条件接受上级指导与监督。　　2、全面负责专卖店的人事、销售、财务、仓储等各项运营工作，定期向上级汇报经营情况，审核并签署提交的各项报表，履行管理责任。　　3、科学制定日、周、月度工作目标，带领全体导购人员积极达成任务，通过工作总结客观评估工作成果，分析成败原因，及时调整商品销售与补货策略。第2页　　4、实时掌握店内商品销售动态与库存状况，分析每日销售数据，识别高峰销售时段及畅销款式，合理调控库存水平。　　5、支持并指导高级导购（带班主管）开展工作，提升其管理能力，发挥基层管理效能，注重人才发掘与合理任用。　　6、每周一合理安排排班计划，统筹导购员休息时间，确保团队始终保持良好的工作状态与职业风貌。　　7、制定月度团队活动方案，组织导购员参与集体活动，增强团队凝聚力，营造互助共进、团结协作的工作氛围。第3页　　8、健全并落实例会机制，激发导购员工作热情，使其以饱满的精神状态投入日常服务。　　9、公正开展人事调配，杜绝个人情感干扰，积极听取一线导购员的合理建议，推动团队整体精神建设。　　10、严格执行公司各项制度与操作流程，监督导购员执行情况，积极配合公司管理层进行工作检查与指导。　　11、每周二组织全体导购员实施店铺场景布置更新，以焕然一新的陈列迎接本周销售高峰期。第4页　　12、认真组织每月一次仓库盘点及每日门店盘点工作，确保账目、实物与资金三者一致。　　13、主动与顾客交流互动，收集客户反馈意见，持续优化客户服务流程与体验。　　14、严格监督每班次交接工作及财务交接流程，确保交接清晰、责任明确。　　15、收集市场销售趋势、竞品动态及热销商品信息，及时整理分析并向上级主管反馈。　　16、协同公司企划部门人员，高效完成门店陈列展示及相关推广执行工作。

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河南洛阳长期A2司机双驾2组，开180方。双证齐全，听从安排，熟悉各种快递业务，长途开车经验，保持车内卫生，跑长途，事多不用，电话联系

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蔺先生

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