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李先生

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做外卖，负责出餐打包，比较简单，不需要厨师经验。年龄20到60岁后厨一名，打杂一名，工作时间工资面议。广西崇左市扶绥县新宁镇地址未来城星光夜市一期。电话

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鉏先生

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调研市场，获取潜在客户资料；制定并落实渠道推广方案；维系合作伙伴关系，保障协作高效；响应客户需求，提供专业咨询支持；达成销售指标，按时提交工作汇报。

崇左

庞女士

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【岗位职责】1、配合部门负责人开展招商相关工作，达成团队制定的招商目标与考核指标；2、依据招商计划推进进度，对接优质品牌商户，收集并整理商户相关信息资料；3、负责与商户沟通合作细节，完成租赁或销售合同的签订，维护长期稳定合作关系；4、对各类品牌资源信息进行归集、分析，并建立及更新品牌商户资料库；5、定期开展深入的市场调研工作，及时掌握并分析市场动态变化情况。【任职要求】1、性别不限，大专及以上学历，具备招商、运营管理或活动策划经验者优先考虑；2、拥有较强的市场敏感度，了解商业零售趋势，能够快速捕捉消费者偏好变化；3、性格外向，具备良好的职业道德，富有亲和力，善于团队协作；4、本岗位支持全职或兼职形式

崇左

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岗位职责:1、协助董事长处理日常运营事务，推动各项决策高效落地与执行；2、参与公司重大会议，负责会前材料整理及会议纪要撰写，跟踪决议事项的落实进展；3、统筹内外部联络工作，维护并拓展公司合作资源，助力企业形象与影响力的提升；4、规划董事长的工作日程，涵盖会议安排、商务活动及出差行程，确保工作有序开展；任职要求:1、本科及以上学历，行政管理、工商管理或相近专业者优先考虑；2、精通常用办公软件，具备出色的文书撰写与信息处理能力；3、具备良好的沟通协调能力，能妥善应对多元复杂的职场情境；4、工作认真负责，注重细节，具有高度的保密意识和服务意识。

崇左

庞女士

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岗位职责1．负责审核公司开发项目成本、收入及税费的核算与结转工作；2．负责成本管控、费用支出管理，组织预算编制并监督执行情况；3．主持财务部日常运作，指导项目会计进行账务处理；4．协调与银行、税务等相关外部单位的沟通与对接事宜；5．完成上级领导安排的其他工作任务。岗位要求1、大专及以上学历，财务、会计或相关专业，持有初级以上会计师职称；2、三年以上房地产行业财务主管经历，五年以上房地产会计工作经验，曾独立完成至少一个项目全流程账务处理；3、具备较强的独立作业能力及财务分析水平。

崇左

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1、全面统筹项目营销工作，制定年度营销目标及营销管理制度，为公司可持续发展提供投资决策支持与市场分析依据，主导项目定位及客户资源整合；2、参与制定营销战略，依据战略方向拟定营销组合策略与营销计划，并推动落地执行；3、组织开展市场调研与分析，审核项目定位、产品定位、营销策划方案、公关方案及销售方案；4、定期评估崇左市场营销环境、目标达成、计划推进及业务执行情况，及时优化营销策略与计划，制定应对措施，确保营销目标顺利实现；5、拓展并维护客户资源及社会关系网络，构建系统化、高效的客户关系管理体系；6、指导广告制作、公关活动、楼盘促销及房产销售等关键营销环节的工作开展；7、监督客户服务及售后管理执行情况，持续提升服务质量与客户满意度。

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1、全面统筹项目营销工作，制定年度营销目标及营销管理制度，为公司可持续发展提供投资决策支持与市场分析依据，主导项目定位及客户资源整合；2、参与营销战略规划，依据战略方向制定营销组合策略与执行计划，并推动落地实施；3、组织市场调研与分析，审核项目定位、产品定位、营销策划方案、公关方案及销售方案；4、定期核查崇左市场环境、营销目标、计划及业务活动，及时优化策略与计划，制定应对措施，保障营销目标达成；5、拓展并维护客户资源及社会关系网络，构建系统化客户关系管理体系；6、指导广告创意、公关执行、楼盘促销及房产销售等关键营销环节；7、监督客户服务及售后执行情况，持续提升服务质量与客户满意度。

崇左

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岗位职责：1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动公司管理体系优化。2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重大事项进行跟踪检查与督导，及时发现并处理问题，确保有效落实并向上反馈；3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作，保障各部门高效运转，合理控制人力成本，评估岗位薪酬的合理性，提出优化建议并推动实施；4、组织实施店内员工的培训、绩效考核、奖惩管理，配合开展人事任免与岗位调配相关工作；5、策划并执行企业文化建设及员工活动，提升团队凝聚力与企业认同感；6、负责公司行政类及人事类档案的整理、归档与日常管理工作。岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验；2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策；3、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、激励引导能力以及分析判断能力；4、有零售行业或大型超市从业经验者优先考虑。

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岗位职责：1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动公司规范化管理进程。2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重大事项进行跟踪检查与督导，及时发现并协调解决问题，确保工作有效推进。3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作，优化人员结构，提升组织效率，合理控制人力成本，评估各岗位薪酬合理性，并提出改进方案。4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人员任免与岗位调配相关工作。5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地实施，增强团队凝聚力与员工归属感。6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验；2、熟悉国家及地方劳动法规、劳动合同、薪酬福利、社会保险及用工政策相关规定；3、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力；4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。

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岗位职责：1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动企业规范化运作。2、负责起草、审核及修订公司重要文书材料，对重点事项进行跟踪检查与督导，发现问题及时处理并上报；3、统筹人力资源的规划、配置与管理工作，保障各部门高效运转，合理控制人力成本，评估岗位薪酬结构的合理性，并提出优化建议；4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人事任免与岗位调配相关工作；5、策划并落地企业文化建设活动及员工关怀项目，提升团队凝聚力；6、负责行政类及人事类档案的整理、归档与日常管理工作。岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验；2、熟知国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规与政策规定；3、具备良好的沟通协调能力、组织统筹能力、激励引导能力以及判断分析能力；4、有零售行业或大型超市从业经验者优先录用。

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岗位职责：1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定、完善管理制度与实施方案，推动公司规范化管理进程。2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重大事项进行跟踪、检查与督导，及时发现并处理问题，确保信息有效反馈。3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作，优化人员结构，提升组织效率，合理控制人力成本，评估各岗位薪酬合理性，并提出改进方案。4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人员任免与岗位调配相关工作。5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地执行，增强团队凝聚力。6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验；2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规与政策规定；3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力；4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。

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