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工作周期：6个月每周工期：2-3天工作时间：10:00-20:00工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-10-31工作职责：1.负责舞蹈课程的教学组织与实施，具备扎实的舞蹈功底和较强的教学执行能力；2.参与课程计划的制定与落实，高效完成学员兴趣班授课任务，激发学员学习热情；任职要求：1.性别不限，形象良好、气质出众，富有亲和力，有志于投身舞蹈教育培训行业，具备良好的教师职业道德和服务意识，热爱教育工作；2.气质形象佳，普通话流利，具备较强的沟通技巧和语言表达能力；3.艺术类院校舞蹈专业毕业，年龄*******（持有教师资格证或获奖经历者优先），优秀应届毕业生亦可考虑；4.具备一年以上在舞蹈机构或健身场所从事教学工作的经验；5.相关艺术专业背景，拥有专业资质证书并具备舞蹈编排能力者优先录用。

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2026-06-30#校内兼职#院校所在地：福州、厦门、广州、泉州、福清#热爱健身优先#大一、大二、大三均可时间灵活，地点不限，喜欢运动的你别错过───────────────【工作地点】校内【待遇】1500-2500元/月【岗位职责】1、配合HR在校内对接健身兴趣群体；2、向HR推荐符合条件且有意向参与超鹿运动校招的健身爱好者；【工作时间】自由安排；【薪酬计算】根据推荐人选情况核定。

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【岗位职责】1.负责团课系统的后台运营维护：包括课程上架下架、信息调整及排课安排；2.梳理并整合团课相关工作流程，制定执行计划，把控时间节点并推动闭环管理；3.整理与分析健身房团课相关的各项运营数据；4.完成领导交办的其他临时任务。【任职要求】1.本科及以上学历者优先考虑；2.熟练使用Excel，具备良好的数据处理与分析能力；3.工作细致严谨，具备较强的应变能力；4.性格开朗积极，反应敏捷；5.有团课会员经历者优先录用。

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工作周期：6个月每周工期：2-3天工作时间：10:00-20:00工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-10-31工作职责：1.负责舞蹈课程的教学组织与实施，具备扎实的舞蹈功底和较强的教学执行能力；2.参与规划课程内容安排，高效完成学员兴趣班授课任务，激发学员学习热情；任职要求：1.性别不限，形象良好、气质出众，富有亲和力，有志于投身舞蹈教育领域，具备良好的师德素养与服务意识，热爱教学工作；2.气质形象佳，普通话流利，具备优秀的沟通技巧和语言表达能力；3.毕业于艺术类院校舞蹈专业，年龄*******（持有教师资格证或相关获奖证明者优先），综合素质突出的应届毕业生亦可应聘；4.具备一年以上在舞蹈培训机构或健身场馆从事教学工作的实际经验；5.相关艺术类专业背景，拥有专业资质证书并具备舞蹈编排能力者优先录用。

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2026-06-30#校内兼职#院校所在地：福州、厦门、广州、泉州、福清#热爱健身优先#大一、大二、大三均可时间灵活，地点自由，喜爱运动的你别错过【工作地点】校内【待遇】1500-2500元/月【岗位职责】1、协助HR对接校园内的健身兴趣群体；2、向HR推荐符合超鹿运动校园招聘需求的健身爱好者；【工作时间】自主安排；【薪酬计算】根据推荐人选的实际录用情况核算。

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*热爱健身优先*全职薪资范围：7~8K+销售提成兼职薪资：80~100元/小时直播当日不少于4小时【岗位职责】直播带货：负责健身卡券及本地生活类产品的线上直播推广，清晰讲解产品功能、亮点与适用场景，及时回应观众提问，引导用户完成下单，达成销售指标。内容策划：协同团队制定直播主题与流程脚本，结合节日节点、热门话题等设计有吸引力的直播内容，提升观看体验与互动效果。形象展示：直播过程中保持良好仪态与精神状态，通过专业的健身知识分享和动作演示，直观呈现产品价值，建立观众信赖感。粉丝运营：主动与观众交流，及时回复评论与私信，参与粉丝社群维护，增强用户粘性，推动粉丝转化与持续消费。数据复盘：统计并分析直播核心数据（如观看量、转化率、成交额等），总结直播表现，提出改进策略，不断优化直播成效。【任职要求】经验要求：大专及以上学历，具备直播销售相关经验，了解直播节奏与话术逻辑，有健身背景者优先考虑。专业技能：语言表达流畅，沟通能力强，反应迅速；掌握基础健身专业知识，能准确传递产品信息。个人特质：外形得体，镜头表现力强，具备责任心与协作意识，能承受较高强度工作安排，适应弹性直播时段。其他要求：熟练操作直播工具及相关软件，保障直播顺利进行。我们提供薪资待遇：8~10K每日直播4~6小时周休两天福利保障：五险一金、节日福利、带薪年假、定期团建。职业发展：健全的培训机制与晋升路径，支持个人能力提升；链接优质行业资源，拓展职业成长机会。

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一、岗位职责1、结合公司发展战略与业务特征，规划企业文化建设路径，提炼并确立企业核心价值观、使命愿景及行为规范，确保文化体系与业务发展目标协同一致；2、依托员工会议、内部平台、邮件通知等传播渠道，持续宣导企业文化理念，增强员工对文化的认同感与理解力，提升整体文化渗透率；3、搭建文化反馈与监督机制，定期开展文化建设成效评估，识别文化执行中的偏差问题，总结优秀实践案例，推动文化体系的动态优化与迭代升级；4、保持与各职能部门的高效协作，深度参与跨部门项目，促进企业文化在各团队间的融合落地，及时汇报文化建设推进情况与成果。二、任职资格1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备一年以上企业文化相关工作经验，有健身爱好者优先考虑；2、对企业文化工作具有浓厚兴趣，具备战略思维能力，擅长文化体系构建，并拥有实际成功推行经验者优先；3、具备较强的统筹规划能力，能熟练运用各类工具与资源，独立制定并实施企业文化发展策略；4、具备良好的沟通协调与表达能力，可顺畅对接各级员工，实现高效信息传递与组织协同。

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福建头部运动健身品牌，集团总部岗位，base福州鼓楼区。一、岗位职责1、单店爆点战略规划：根据门店定位、目标客群特征及区域市场环境，制定“单店突破”营销策略，涵盖品牌曝光、流量拉升、销售转化与会员积累等全流程方案；2、结合门店所在商圈特点，设计差异化竞争路径（如爆款产品引流、场景化服务体验、事件式营销等），快速提升门店影响力与经营业绩；3、爆点活动策划与执行：主导线上线下融合型营销活动（如开业引爆、节日促销、快闪店、跨界合作等），确保创意新颖且可落地，实现短期流量增长与长期用户留存；4、统筹活动全周期推进，包含资源调配、预算管理、跨团队协作、风险应对及效果评估；5、数据驱动精细化运营：运用门店销售数据、客流统计、用户行为分析等工具，持续优化营销策略并动态调整活动执行方案；6、构建单店突破成效评估体系，跟踪关键指标（如进店率、转化率、客单价、复购率），保障投入产出比最大化；7、资源整合与跨界联动：挖掘本地资源（如社区意见领袖、商圈联盟、媒体渠道），建立异业合作网络，降低获客成本并扩大传播范围；8、协调总部支持资源（如供应链体系、品牌IP授权、线上流量导入），依据单店实际需求定制资源组合，总结实战经验并沉淀标准化方法论，输出可复制的SOP工具包（如活动执行模板、数据分析模型），助力其他门店或区域推广落地；9、指导营销团队成长，提升整体策划与执行水平。二、任职资格1、本科及以上学历，市场营销、广告学、商业管理等相关专业优先，五年以上营销策划工作经验，擅长目标分解与过程管理，具备单店或区域级爆点营销成功案例，有健身、快消、零售、连锁餐饮、新零售领域经验者优先；2、拥有独立负责单店全周期营销项目经历（从方案策划到落地执行），具备扎实的数据分析能力；3、善于打造“社交传播+销售转化”双轮驱动的热点事件，具备从0到1的创新项目落地经验；4、抗压能力强，能高效整合内部部门（运营、设计、供应链）及外部合作伙伴资源，熟悉本地生活类营销资源，具备跨界合作谈判能力；5、掌握新零售运营模式（如社群裂变、直播带货、LBS精准投放），有小红书、抖音、美团等本地生活平台实操经验。

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岗位职责1、具备项目统筹能力：负责营销活动的方案策划及全流程执行，可同时推进多个项目并行管理2、具备异业资源整合能力：主动发掘跨界合作资源，构建多元化合作体系，依据活动目标进行资源对接与优化配置，有效控制营销投入、提升宣传触达范围3、具备整合营销传播能力：熟悉各大社交平台传播特点，拥有线下活动落地经验，能独立主导大型线上线下联动项目的整体规划与实施4、具备内容调性把控能力：对文案表达和视觉呈现有敏锐判断，能结合品牌定位与项目目标制定统一的内容输出规范任职要求1.教育背景：本科及以上学历优先，市场营销、广告学等相关专业者优先考虑2.工作经验：5年以上品牌营销领域工作经验，热爱健身行业，具备运动相关背景者优先3.专业技能：具备品牌策略规划与执行落地能力，良好的跨部门协同沟通技巧，熟练运用数据分析支持决策4.个性特质：结果导向，责任心强，具备团队协作意识与创新思维

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岗位职责1、结合公司战略方向，洞察业务发展中的关键问题，提供有效的支持与解决方案；2、参与绩效管理体系的建设，依据岗位实际需求，推动绩效方案的实施与落地；3、开展人才评估工作，运用专业测评工具进行分析，形成诊断报告并提出发展建议；4、按时完成上级交办的其他工作任务。任职资格1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业；2、三年以上人力资源领域工作经验，具备组织发展、绩效管理、HRBP或招聘经验者优先；3、具备强烈的责任心和自我驱动力，善于学习，能适应高强度工作环境；4、热爱运动，有规律参与团课或力量训练的习惯。

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岗位职责1、负责来访人员的接待、登记与引导，以及外卖快递的收发管理2、协助上级完成会议或活动的相关筹备工作3、负责办公用品的需求提报、日常管控，以及办公环境和清洁事务的协调管理4、统筹员工用餐安排，开展供应商的开发与关系维护，配合落实员工福利事项5、负责行政类费用的归集与上报6、管理办公室指纹打卡及门禁系统7、协助开展总部固定资产的日常管理工作8、完成领导交办的其他临时任务任职要求1.性别：不限2.学历：大专及以上（本科优先考虑）3.经验：具备1年以上相关工作经验4.具备较强的学习能力，良好的沟通协调能力，服务意识佳，人际关系融洽，工作细致认真；能接受不定时加班配合活动支持，适应每日8.5小时工作安排5.熟悉行政事务流程，理解岗位职责，具有一定的工作优化思维6.态度积极，沟通真诚，责任感强，能够承受工作压力并踏实肯干

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岗位职责：1、依据公司战略推动人才发展项目的实施，协助搭建高效的人才供应机制；2、配合优化培训管理机制与课程架构，推进公司核心岗位培训方案的执行；3、参与设计贴合业务实际的评估体系，实现对重点岗位人才的全面、客观评估，保障核心团队持续提升。任职要求：1、对健身行业有兴趣或有意愿在该领域长期深耕；2、具有BP或招聘相关经验者优先，对业务或人员管理有一定洞察力，具备业务背景者更佳；3、熟悉组织发展、人才发展及学习发展模块，拥有独立策划并落地项目的能力；4、具备较强的职业素养，能承受工作压力，拥有良好的沟通技巧与团队合作意识。

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一、选址数据采集与分析1、参与新旧门店选址全过程的数据支持工作，通过线上及线下多种渠道获取区域人口分布、消费能力、商圈人流、竞争对手布局等核心信息，并完成数据的归集、整理与清洗，确保信息真实可靠。2、利用数据分析工具（如Excel高级函数、SQL、Python、Tableau等）对收集数据进行深入处理与建模分析，评估各潜在点位的商业价值，为新开门店的落地提供科学依据。3、持续监控已开业门店周边环境动态，定期更新相关数据指标，保障门店网络布局的科学性与长期竞争力。4、负责新旧门店选址资料的归档与台账管理二、存量门店优化运营1、全面调研现有门店的实际运营情况，结合所在片区的市场租金水平与商业环境开展综合评估。2、拟定并推进现有门店降本提效的具体实施方案，提升整体运营效益。任职资格·教育背景：本科及以上学历，数据分析、经济学、工商管理等相关专业优先考虑·工作经验：具备2年以上商业数据分析、门店运营管理或相关岗位工作经验，条件优异者可放宽至应届毕业生·专业技能：熟练使用Excel高级函数或具备SQL数据查询与处理能力掌握成本控制相关知识，了解连锁业态的运作模式

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总部岗位，带领团队，统筹福州/厦门/广州三地新店开业期间的市场营销工作，涵盖活动策划、媒体投放、用户拉新及销售转化策略的落地执行等。岗位职责:1.制定并实施新店营销方案，提升品牌曝光度与进店客流2.组织管理各类营销活动，保障执行顺畅并达成既定目标3.跟踪市场趋势，提供数据分析支持及优化营销策略建议任职要求:1.具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，能高效协同团队成员推进项目2.富有创意，可独立策划并落地差异化营销活动3.具备较强的应变与问题处理能力，能在高强度环境下稳定输出

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岗位职责：1、深度融入公司文化，主导企业文化理念、制度规范及宣传体系的搭建与持续迭代优化；2、围绕公司战略方向、核心价值观与文化内核，策划并组织实施企业文化内容创作（包括故事挖掘、案例提炼、理念解读等），打造文化传播平台，增强员工与管理者对企业文化的认知与认同；3、统筹文化推广方案与活动执行，结合企业发展节奏、业务关键节点及员工关切，落地各类文化主题活动（如年会、战略发布会、节庆、纪念日等），营造积极向上的组织氛围；4、开展企业内部文化现状与管理情况调研，敏锐识别文化与管理中的潜在问题；以企业文化为抓手，发起并推动文化共建类项目（如文化共识营、文化共创工作坊等），助力文化持续进化；5、负责雇主品牌的文化层面建设，制定系统化传播策略，产出具有感染力和传播力的雇主品牌形象内容；6、作为企业文化的核心推动者与诠释者，及时回应员工在文化实践中的疑问，促进员工与企业在价值层面的深度连接。任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，数字新媒体、企业管理、中文、新闻传播、公共关系、市场营销等相关专业优先；2、工作经验：8年以上企业文化相关领域工作经验，具备3年以上团队管理经历，精通企业文化建设的方法论与实践路径，曾主导或深度参与文化体系的构建或升级项目；（具备大型甲方企业、知名文化创意/传媒机构或大型外企从业背景者优先）；3、能力要求：具备优秀的文案撰写、语言表达、创意构思及项目统筹能力，能独立完成大型文化项目的策划与实施；4、个人素质：责任心强，富有使命感，具备良好的协作意识与创新思维，对企业文化有深刻理解与高度认同；5、其他技能：思维活跃，自我驱动力强，具备较强创造力，熟练掌握办公软件及文化传播工具，拥有摄影、视频剪辑等多媒体内容制作能力者优先。

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岗位职责：1、依据公司战略推动人才发展项目实施，协助搭建高效的人才供应链体系；2、参与优化培训管理机制与课程架构，推进公司核心岗位培训计划的执行；3、协助建立贴合业务实际的评估机制，对重点岗位人才进行系统化、客观化评估，保障核心团队的持续提升。任职要求：1、热爱健身或有志于在健身领域长期深耕；2、具备BP或招聘相关经验者优先，对业务或人员管理有一定洞察力；拥有业务背景者更佳；3、熟悉组织发展、人才发展及学习发展模块，具备独立策划与落地项目的能力；4、职业素养良好，抗压能力强，具备出色的沟通技巧和团队合作意识。

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岗位职责1、负责来访人员的接待、登记与引导，以及外卖快递的日常管理2、协助上级领导完成会议或活动的相关筹备工作3、负责办公用品的需求提报、采购跟进及日常管理，协助维护办公环境与保洁事务4、统筹员工用餐安排，对接并维护餐饮供应商，协同推进员工福利相关事宜5、负责行政类费用的整理、归集与申报6、管理办公室指纹打卡系统及门禁权限设置7、配合总部开展固定资产的盘点与管理工作8、完成领导交办的其他临时性工作任务任职要求1.性别：不限2.学历：大专及以上（本科优先考虑）3.经验：具备1年以上相关工作经验4.具备较强的学习能力，良好的沟通协调能力，服务意识强，人际关系融洽，工作细致认真；能接受阶段性加班安排，适应每日8.5小时工作制度5.熟悉行政事务流程，具备一定理解能力与创新思维6.态度积极，沟通真诚，责任心强，具备吃苦耐劳的工作品质

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一、岗位职责1、负责公司门店选址工作，对潜在项目进行初步勘察，并推动上级审核通过的项目进入工程与营运复勘阶段，组织立项评审会议及相关沟通协调；2、对提交的立项报告进行审核，推进符合条件的项目完成商务谈判与合同签署，跟进签约项目在业主交付前的工程改造进度，确保按时交付施工；3、在项目装修期间协助工程团队处理合同履约中的各类问题，保障竣工项目顺利移交使用部门，并完成相关交付确认文件的填写与归档；4、负责项目上线后的日常运营维护，涵盖租赁相关事项（如增租、减租、续签、退租、变更）的协商签约及流程申报与资料存档；5、处理合同履约过程中出现的各项事务，形成处理报告，协调门店、业主及物业三方关系，确保门店运营稳定有序；6、定期汇报项目进展情况，编制已签约项目的总结材料并提交至区域开发经理，同时完成领导交办的其他工作任务。二、任职资格1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、城乡规划、房地产开发与管理等相关专业优先，具备3年以上选址招商经验或优秀应届毕业生亦可；2、熟悉招商或选址全流程操作，独立操作过单个项目面积达500㎡以上，有大型连锁品牌门店选址或招商实操经验者优先考虑；3、具备良好的语言表达与沟通能力，擅长商务谈判，自我驱动力强，工作积极主动，具备较强的问题分析与解决能力；4、具有敏锐的市场洞察力，能承受较高工作压力，愿意接受跨地区外派安排。

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一、岗位职责1、制定开发流程规范，参与系统架构与组件设计，编写技术文档并推动落地实施，参与部门基础系统的整体规划、架构设计及项目落地；2、负责攻关开发过程中的关键技术问题并提出优化策略，为团队成员提供技术指导与解决方案，审核开发成果并给予建设性反馈；3、参与需求分析与评审，完成项目前期准备及开发执行，科学分解任务并合理分配，统筹资源调配，助力团队成员能力提升；4、独立承担核心模块的开发工作，掌握各成员开发进展并进行汇总整合，确保项目成果按时高质量交付；5、持续维护和迭代软件产品，高效排查并修复系统缺陷，实时响应线上问题并快速定位根源，推动系统持续优化升级。二、任职资格1、本科及以上学历，计算机相关专业，具备三年以上Java开发经验，Java基础扎实，熟练掌握io、多线程、JVM、集合等核心机制，有APP开发背景者优先考虑；2、熟悉常用互联网技术及中间件应用，如分库分表、分布式架构、消息队列，深入理解IOC、AOP、MVC等设计模式及其原理；3、掌握Spring、dubbo、netty等主流框架的设计理念与实现机制，精通分布式、多线程等高性能场景下的开发技术；4、熟悉MySQL等关系型数据库的开发与设计，掌握Redis等NOSQL数据库的应用与架构，具备独立完成原型开发及技术文档撰写的能力；5、具备出色的逻辑思维能力，善于分析和解决复杂问题，乐于知识分享，拥有良好的沟通协作意识和团队合作精神，能适应一定工作压力。

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岗位职责：1、依据企业战略推动人才发展项目实施，配合搭建高效的人才供给机制；2、协助优化培训管理机制与课程架构，推进核心岗位培训方案的执行落地；3、参与构建符合业务实际的评估体系，对重点岗位人才进行系统化、公正性评估，保障核心团队持续提升。任职要求：1、对健身领域有兴趣或有志于在健身行业深耕发展；2、具备BP或招聘相关工作经验者优先，对业务或人员管理有一定洞察力，拥有业务背景者更佳；3、熟悉组织发展、人才发展及学习发展模块，有过独立设计并落地项目的实践经历；4、职业素养良好，承压能力强，具备出色的沟通技巧与团队合作意识。

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主要职责‌：‌制定用户运营策略‌：结合公司业务目标与市场动态，设计并落实用户增长、留存、活跃及转化的运营方案，保障用户数量持续增长与用户质量稳定提升。‌用户洞察与分析‌：借助数据分析工具，深入挖掘用户行为信息，梳理用户画像、偏好特征及反馈意见，为运营决策提供数据依据。‌内容运营‌：统筹高质量内容生产规划，涵盖图文、视频、社群互动等多种形式，增强用户吸引力与粘性，提升整体活跃水平。‌活动策划与执行‌：主导各类线上线下的运营活动，如用户交流会、节庆活动、回馈计划等，强化用户连接，推动转化效果。‌用户社群管理‌：搭建并维护用户社，包括微信群、QQ群、社区论坛等，通过精细化运营提升用户参与感与品牌认同。‌跨部门协作‌：与产品、技术、市场等团队密切配合，协同推进用户运营项目实施，确保策略高效落地与执行。‌团队管理与培训‌：负责用户运营团队的组建与日常管理，涵盖招聘、培训、绩效评估与激励机制，打造专业高效的运营队伍。‌任职要求‌：本科及以上学历，市场营销、广告学、传媒等相关专业优先考虑。5年以上用户运营工作经验，其中至少2年团队管理经历，具备成功项目案例者优先。熟悉用户运营全链路策略，具备出色的数据分析能力与市场洞察力。具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能有效推进跨部门协作。思维敏捷，具备创新意识，善于识别并解决运营痛点，优化用户体验。熟练掌握常用数据分析工具及办公软件，如Excel、SPSS、SQL等。

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一、岗位职责1、全面负责直播间的运营管理，实时关注直播运行情况，保障直播流程平稳有序开展；2、承担现场运营、场控与中控工作，直播期间操作中控台，完成福袋发放、商品上架（小风车）、价格调整等任务，同步控制镜头切换；3、互动支持：及时回应评论区留言，妥善应对突发状况（如设备异常、网络中断等问题）；4、掌控直播节奏：把握主播直播进程，营造活跃直播氛围，适时切换画面、上架商品（小风车）、更新促销信息，确保直播连贯顺畅；（场控职能）5、直播设备管理：负责直播相关设备的调试与日常维护，保证画面清晰、音效稳定、灯光适宜，呈现优质直播效果；6、整理并分析直播数据，持续优化直播策略与内容结构；7、协同其他部门协作，参与直播活动的策划与落地执行；8、完成上级交办的其他工作任务。二、任职资格1、大专及以上学历，专业不限，具有一年以上直播运营工作经验，熟悉直播各环节流程，有成功操盘直播间案例者优先；2、掌握主流直播平台操作规范与技巧，了解行业动态，具备健身领域新媒体运营经验者更佳；3、具备扎实的中控操作能力与应急反应能力，拥有良好的沟通协调意识及团队协作精神；4、能够高效推进项目执行，具备数据分析思维，抗压能力强，可同时统筹多个直播任务，富有创新意识，持续提升直播质量与用户观看体验。

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岗位职责1、具备项目统筹能力：负责营销活动项目的整体策划与落地执行，可同时推进多个项目并行运作2、具备异业资源整合能力：主动挖掘跨行业合作资源，构建异业合作体系，依据活动需求进行资源对接与匹配，有效控制营销投入、提升传播广度3、具备整合营销传播能力：熟悉各大社交平台传播特点，拥有线下活动实操经验，能独立主导大型线上线下联动项目的全流程执行4、具备内容调性把控能力：对文案表达与视觉呈现有判断力，能结合品牌定位及项目目标制定内容输出规范任职要求1.教育背景：本科及以上学历优先，市场营销、广告学等相关专业优先考虑2.工作经验：5年以上品牌营销领域工作经验，热爱健身运动，具备运动基础者优先3.专业技能：具备品牌策略规划与执行统筹能力，良好的跨部门协同沟通能力，熟练运用数据分析工具支持决策4.个性特质：结果导向，责任心强，具备团队协作意识与创新思维

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一、岗位职责1、依据公司培训规范，独立开展培训课程期间的班级管理工作，组织实施并推进培训项目，跟进学员学习进度，及时提供学员支持服务；2、全程监控培训执行过程，快速响应并处理培训中出现的各类问题，保障培训效果与质量目标的实现；3、负责培训过程中相关资料的收集、整理及归档，确保文件资料完整、准确且归档及时；4、完成上级交办的其他与培训相关的事务性工作。二、任职资格1、本科及以上学历，人力资源或市场营销等相关专业，具备三年以上培训领域工作经验，热爱健身者优先考虑；2、熟悉培训全流程操作，对培训工作有高度热情，熟练使用Office办公软件，有独立跟进培训项目经历者优先；3、工作积极主动，具备良好的细致度与耐心，责任心强，条理清晰，具备较强的抗压能力。

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一、选址数据采集与分析1、配合完成新老门店选址全过程的数据采集任务，通过线上及线下多种渠道获取区域人口分布、消费能力、商圈人流、竞争对手布局等核心信息，并进行系统化归集与清洗，确保数据真实可靠、完整规范。2、使用专业数据分析工具（如Excel高级函数、SQL、Python、Tableau等）对收集数据开展深入分析，评估各潜在点位的经营前景，为新开门店选址决策提供有力支撑。3、持续监测已运营门店周边环境动态，定期更新选址相关数据，提升门店网络布局的科学性与长远规划水平。4、梳理新老门店选址档案台账二、存量门店降本增效1、全面调研现有门店运营情况，掌握所在片区市场租金走势及商业环境变化。2、拟定并推进实施现有门店商务成本优化方案，提升整体运营效益。任职资格•教育背景：本科及以上学历，数据分析、经济学、商业管理等相关专业优先考虑。•工作经验：具备2年以上商业数据分析、门店运营管理或相关岗位工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑。•专业技能：熟练运用Excel高级函数或SQL进行数据库查询与数据处理，具备扎实的成本管控知识，了解连锁业态运作流程。

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一、岗位职责1、营销投放：负责人资领域各新媒体渠道达人kol/koc资源对接，开展图文及视频内容投放（涵盖抖音信息流/抖音达人/小红书/公众号/朋友圈等）；2、平台运营：主导公司人资方向小红书账号矩阵的搭建与日常运营，负责内容创作与发布，保持账号活跃互动，并定期复盘优化运营策略；3、线索跟踪：关注小红书平台热点动态，策划相关内容选题，及时回复粉丝私信，通过合规方式引导用户留资；4、视觉设计：协同平面设计师高效协作，为新媒体投放所需的宣传画面及物料提供创意方向支持，包括海报主图、详情页等视觉内容；5、完成上级交办的其他相关工作。二、任职资格1、本科及以上学历，具备2年以上新媒体运营或品牌推广经验，拥有某一媒介渠道丰富资源者优先，热爱体育健身者更佳；2、有企业号小红书从0到1成功运营案例者优先考虑；3、熟悉主流新媒体平台运作模式，掌握各平台规则、活动资源及操作流程；4、具备扎实的文字表达能力，掌握视频拍摄与剪辑技能，具有基础设计能力，审美水平高；5、网络敏感度高，思维活跃，善于捕捉热门内容亮点，具备优秀的模仿与创新转化能力；6、性格积极外向，富有热情，具备良好的团队合作意识以及出色的沟通表达能力，能高效处理多线任务。休息时间：周末双休，早九晚六福利待遇：五险一金，免费健身

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【周均在岗3天以上可考虑转正，短期实习请勿投递，敬请谅解】一、岗位职责1、负责基础岗位的招聘工作，包括线上简历筛选、人才搜寻、电话沟通及面试安排协调；2、配合完成招聘渠道的日常维护与管理；3、协助处理招聘相关的辅助事务，如资料归集与整理等。二、任职资格1、2026届在校生，专业不限，态度积极主动，责任心强，踏实肯干，具备良好的抗压能力；2、做事细致认真，对数据有一定敏感度，能熟练操作Excel、PPT等常用办公软件；3、性格活泼开朗，具有较强的口头表达能力和人际沟通技巧。

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工作内容：1、负责区域内医疗设备的销售及市场推广工作；2、开发并维护市场渠道，收集市场动态信息，达成既定销售目标；3、签订销售合同，指导、协调并审核与销售服务相关的账务和记录，统筹运输等配套事宜；4、及时处理客户在销售和服务过程中反馈的问题。任职资格:1、本科及以上学历，具备1-3年销售工作经验；有医疗器械行业销售背景者可适当放宽学历要求；2、具备较强的独立作业能力和组织协调能力；3、具备独立分析和应对问题的能力，能适应周期性的省内出差安排。福利：五险一金奖金和补贴

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岗位职能1、全面负责直播间的运营管理，实时跟踪直播运行情况，保障直播流程稳定有序开展；2、承担现场运营、场控及中控职责，熟练操作中控台，包括福袋发放、商品上架（小风车）、价格调整、镜头切换等关键动作；3、互动支持：及时回应评论区提问，快速应对各类突发状况（如设备异常、网络中断等）；4、流程管理：掌控主播直播节奏，营造活跃直播氛围，适时调整画面展示、商品上架及优惠策略，确保直播连贯性。（场控职责）5、设备维护：负责直播设备的调试与日常维护，保证画面清晰、音效稳定、灯光适宜，提升整体直播质量；6、数据整理与分析：收集直播相关数据，评估直播效果，持续优化内容策略与执行流程；7、跨部门协作：配合其他团队共同策划并落地直播推广方案，提升曝光与转化；8、完成上级交办的其他相关工作。任职资格：1、本科及以上学历，具备1年以上直播运营工作经验；2、有健身领域新媒体运营背景者优先，具备成功打造直播间案例者更优；3、熟练掌握中控操作技能，具备较强的应变与问题解决能力；4、熟悉主流直播平台的操作规范与运营技巧，关注行业动态与发展动向；5、具有良好的沟通协调能力及团队协作意识；6、对健身行业有兴趣或有相关经历者优先考虑。

福州·鼓楼区

王先生

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