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你好很高兴认识你煲珠公（直营店）正在招聘调饮师全职：入职试用期一个月:基本工资1800+餐补800+房正在补300+交补300+全勤300+=3800底薪1个月考核通过即可转正→初级调饮师4300学习能力强4个月晋升→资深调饮师4600(晋升空间：训练师→店长)兼职：16元/小时饮品行业→不包吃住福利待遇：全职：综合工资+绩效（100-1000）+次月员工券10张（转正15张）+工作满半年工龄奖200元/月，满1年300元/月+生日礼物、节假日礼物+公司团建上班时间：9:00-18:0011:00-20:0012:00-21:0013:30-22:309小时（包含吃饭40分钟）月休4天试工三天不通过按10元/小时结算，试工通过按照正式入职计算！法定节假日兼职双倍、全职三倍薪资！期待你的加入！

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陈先生

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‌我们是站点直招，非中介！！！欢迎投递简历!!【工作内容】：骑电动车配送订单，固定点取货到指定的客户家里，系统派单不用抢，配送范围2-3公里内，东西轻好送，一次可带5-8单【工作地点】：福州鼓楼、马尾、仓山、晋安、台江均有站点，可就近安排【工作时间】：一天10小时左右，中间有1-3小时休息吃饭，月调休4-5天【岗位要求】1.18-60周岁，会骑电动车，会看手机导航2.有车自带，无车可以用公司车，0费用入职，无押金日均单量80-100单，一天300元以上没问题，每月可提前预支工资福利津贴(春节奖金、高温补贴.....)+=综合月薪8000-12000！多劳多得上不封顶！

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李女士

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工作内容：本公司承诺此招聘为站点直招，真实有效，直接安排面试入职非中介。职位要求：配送员18-60岁，会骑电动车，会使用智能手机。工作时间：11个小时，具体看站点安排。

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李女士

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岗位职责:负责收银、点餐及日常销售工作，协助店铺运营。职位要求:有收银经验优先，能熟练使用电脑，有销售经验者更佳，需具备普通健康证。工作时间:根据业务需求灵活安排。薪资福利:综合薪资4000-6000元，提供加班补助。

福州·鼓楼区·新店

颜先生

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三坊七巷招募地推小蜜蜂，日薪100元提成，有销售经验需要4人可以兼职，可长期工作内容：向游客介绍簪花套餐，到店体验工作时长：8小时电话，：

福州·鼓楼区·八一七北路

倪先生

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【岗位要求】1.男21-63岁，女21-55岁，2.三年以上驾龄，近3个记分周期内未扣满12分1.无违法犯罪、酒驾醉驾、吸D等记录2.符合法律法規的其他条件每日收入300-400元，综合月收入8000-12000元我们提供车辆，您只需专心开车可周结可日结，双休，时间自由立即加入，共创美好未来！

福州·鼓楼区

毕高元

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岗位职责：1、组建销售和运营团队，对福州公司的整体业绩负责；2、开拓福建地区跨境物流市场，维护客情，建立良好、深入的客户合作关系；3、优化业务流程，协调内外部资源，提升服务质量和运营效率；4、组织团队人员通过各种展会及社交媒体平台开发客户，并做好后期跟进工作；5、对接总部团队，确保各项工作环节的顺畅衔接；6、落实公司领导指示的工作安排。任职要求：1、年龄26-35岁；专科及以上学历，物流、国际贸易等相关专业优先；（优秀者适当放宽）2、2年以上跨境物流行业经验，有团队搭建及管理经验者优先；3、熟悉福建地区跨境物流市场，具备丰富的客户资源及行业人脉；4、拥有卓越的沟通影响力，擅长在客户谈判、团队激励中创造共赢；5、具备较强的抗压能力、领导力及跨部门协作能力。

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于女士

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岗位职责:1.全面负责学校日常运营与管理工作，统筹市场拓展、招生推广、教学实施及客户维护等环节，保障教学质量与服务水平；2.带领团队推进校区战略规划，策划并执行市场营销、品牌建设、公共关系及各类活动方案，持续提升品牌知名度与美誉度；3.组织校区团队达成月度、年度经营指标，推动业绩稳步增长；任职要求：1.具备优秀的领导力和团队管理实践经验2.熟悉教育行业运作模式，具备敏锐的市场判断能力3.善于与家长、学生进行有效沟通，妥善处理教育教学相关事务4.本科及以上学历，具有5年以上教培机构直营校区运营管理经验，2年以上团队辅导带教经历5.具备系统性思维与数据解读能力，熟练操作常用办公软件作息时间：周三至周五13:00-21:00，周六周日8:30-18:30（根据实际工作需要可做适当调整）※公司介绍：吉的堡教育自1986年创立至今，专注儿童教育领域三十余年，秉持“提供高质量儿童教育服务”为核心理念，依托专业教研团队确保教学品质，构建稳固的品牌影响力。集团业务涵盖早期教育、幼儿园、素质教育、出版发行等多个板块。截至目前，已在全国100多个城市开设750所幼儿园及成长中心，每年服务家庭超20万户。

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陈女士

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岗位职责:1.负责校区的全面运营与统筹管理，涵盖市场拓展、课程销售、教学实施及客户维护等环节，保障教学质量与服务标准；2.组织并带领团队推进校区发展战略，策划市场营销方案，制定品牌宣传、公共关系及活动执行计划，并监督落地实施，增强品牌认知度；3.带领团队达成月度及年度经营指标，持续提升业务产出与运营效率；任职要求：1.具备优秀的组织协调能力与团队管理实践经历2.熟悉教育行业运作模式，具备敏锐的市场判断力3.能够高效对接家长与学生，妥善处理教育教学相关事务4.本科及以上学历，教培领域5年以上直营校区运营管理经历，2年以上团队指导实操经验；5.具备系统性思考与数据解读能力，熟练操作常用办公软件；作息时间：周三至周五13:00-21:00，周六周日8:30-18:30（个别时段依据实际工作需要适当调整）※公司介绍：吉的堡教育自1986年创立至今，专注儿童教育发展三十余年，秉持“提供优质儿童教育服务”的宗旨，依托专业的教研师资队伍确保教学品质，构建稳固的品牌信誉。集团业务覆盖早期教育、幼儿园、素质教育、出版发行等多个板块。截至目前，已在全国100多个城市开设750所幼儿园及成长中心，每年为超20万个家庭提供教育服务。

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陈女士

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一、【岗位职责】1.负责校区课程推广与招生工作，完成月度、季度及年度销售任务目标；2.利用现有市场资源开展电话沟通，邀约潜在学员参与校区公开体验课程；3.接待到访家长，提供专业咨询，帮助学员家庭全面了解机构教学特色与课程体系；4.协助推进招生相关业务及各类宣传活动的落地执行；5.维护在读学员关系，做好后续服务，推动续费及口碑转介绍工作；二、【岗位要求】1.大专及以上学历，具备3年以上销售工作经验，有教育培训机构课程销售经历者优先；2.具备较强的沟通协调能力，抗压性强，工作态度积极认真；3.性格亲和，认同教育行业价值，乐于与儿童及家长互动交流；三、【工作时间地点及薪资、职位发展】1.工作地点：福州市—晋安/鼓楼区就近分配；2.工作时间做五休二，周中双休，节假日按国家规定休假，入职即办理五险一金；3.薪酬根据个人经验、能力水平及面试结果综合评定；4.晋升路径：销售→销售主管→储备校长→校长；四、【面试流程及安排】校区负责人初面→总部招生中心复试；五、【公司介绍】吉的堡教育自1986年创立以来，专注儿童教育领域三十余年，秉持“提供高质量儿童教育服务”的理念，依托专业的教学与培训团队保障服务质量，持续提升品牌影响力。集团业务涵盖早期教育、幼儿园、素质教育、出版发行等多个板块。截至目前，已在全国100多个城市开设750所幼儿园及成长中心，每年服务家庭超20万户。

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陈女士

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一、【岗位职责】1.达成校区当月市场线索数量及到访目标；2.拓展并优化多种市场渠道，提升各渠道转化签约效率；3.与校区负责人协同制定月度市场方案，并推动执行落地；4.组织开展地推活动、异业合作等相关市场策划与实施；5.负责兼职团队的招募、培训与日常管理；6.参与校区重要品牌推广活动，维护吉的堡教育品牌形象，增强品牌影响力。二、【岗位要求】1.大专及以上学历，专业不限，具备丰富行业经验者条件可适度放宽；2.熟悉市场推广运作，有地推经验或兼职团队组建经历者优先考虑；3.一年以上相关工作经验，拥有教培领域背景者优先；4.工作踏实肯干，抗压能力强，具备良好的沟通应变能力。三、【工作时间及薪资、职位发展】1.实行做五休二制度，周中安排双休，法定节假日正常休假，入职即办理五险一金。2.薪酬根据个人资历、能力水平及面试结果综合评定。3.晋升路径：市场专员→储备市场主管→市场主管→城市市场主管→区域市场主管四、【面试流程及安排】HRBP初试→校区负责人复试→区域负责人终面五、【工作地点】福州市-晋安区/鼓楼区六、【公司介绍】吉的堡教育自1986年创立至今，专注儿童教育领域三十余年，秉持“提供高质量儿童教育服务”的宗旨，依托专业的教学与运营团队保障服务质量，持续夯实品牌信誉。集团业务涵盖早期教育、幼儿园、素质教育、出版发行等多个板块。截至目前，已在全国100多个城市开设750所幼儿园、成长中心及早教托育机构，每年服务家庭超20万户。

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陈女士

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一、【岗位职责】1.达成当月校区市场线索目标及上门量指标；2.拓展并优化校区市场渠道，推动多渠道签约转化率提升；3.与校区负责人协同制定月度市场计划，并落实执行与跟进；4.组织开展地推引流、异业合作等相关市场活动的策划与实施；5.负责兼职团队的招募、调度及日常管理；6.参与校区重要品牌活动，维护吉的堡品牌形象，增强品牌影响力。二、【岗位要求】1.大专及以上学历，专业不限，具备丰富同行业经验者可适当放宽条件；2.熟悉市场推广运作，有地推经验或兼职团队组建经验者优先考虑；3.一年以上相关工作经验，有教培行业背景者优先录用；4.能适应较强工作节奏，抗压能力强，沟通协调能力良好。三、【工作时间及薪资、职位发展】1.工作时间做五休二，周中双休，节假日按国家规定休假，入职即缴纳五险一金。2.薪资根据个人背景、能力及面试表现综合评定，具体面议。3.晋升路径：市场专员→储备市场主管→市场主管→城市市场主管→区域市场主管四、【面试流程及安排】HRBP初试→校区负责人复试→区域负责人终面五、【工作地点】福州市-晋安区/鼓楼区六、【公司介绍】吉的堡教育自1986年创立以来，专注儿童教育领域三十余年，秉持“提供高质量儿童教育服务”的理念，依托专业的教学团队保障服务品质，持续夯实品牌价值。集团业务涵盖早期教育、幼儿园、素质教育、出版发行等多个板块。截至目前，已在全国100多个城市开设750所幼儿园、成长中心及早教托育机构，每年服务家庭超20万户。

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陈女士

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一、【岗位职责】1.负责校区课程推广与招生工作，完成月度、季度及年度销售指标；2.利用现有市场资源开展电话沟通，邀约潜在学员参与校区公开体验课程；3.接待到访家长，提供专业咨询，协助其全面了解学校教学理念与课程优势；4.协同推进招生相关业务及各类宣传活动的落地执行；5.维护在读学员关系，做好后续服务，推动转介绍及课程续费工作；二、【岗位要求】1.大专及以上学历，具备3年以上销售工作经验，有教育培训机构课程销售背景者优先；2.具备良好的沟通技巧和抗压能力，工作积极主动、责任心强；3.性格亲和，认同教育行业，乐于与儿童及家庭互动交流；三、【工作时间地点及薪资、职位发展】1.工作地点：福州市—晋安/鼓楼区就近分配；2.工作时间做五休二，周中双休，节假日按国家规定休假，入职即办理五险一金；3.薪资根据个人经验、能力水平及面试结果综合评定；4.晋升路径：销售→销售主管→储备校长→校长；四、【面试流程及安排】校区负责人初面→总部招生中心复试；五、【公司介绍】吉的堡教育自1986年创立以来，专注儿童教育领域三十余年，秉持“提供高质量儿童教育服务”的宗旨，凭借专业的教学团队保障教学质量，持续提升品牌影响力。集团业务涵盖早期教育、幼儿园、素质教育、出版发行等多个板块。截至目前，已在全国设立750所幼儿园及成长中心；业务覆盖超100个城市；每年服务家庭逾20万个。

福州

陈女士

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BASE厦门！！！【岗位职责】：一、脚本策划与创新1、负责教育类短视频、直播等内容的前期创意策划，结合产品特点及用户需求，撰写高质量、吸引眼球的脚本。2、研究教育行业热点、用户兴趣点，持续优化内容方向，提升内容的传播力和转化率。3、配合品牌调性，制定符合教育类产品特性的内容风格，确保内容兼具教育性和趣味性。二、视频拍摄与制作1、独立或协同团队完成短视频、课程宣传片等内容的拍摄，确保画面质量、构图及光线符合标准。2、熟练使用拍摄设备（如单反、微单、手机等）及辅助工具（灯光、稳定器等），提升视频观感。三、后期剪辑与优化1、负责视频的剪辑、调色、字幕、音效及特效制作，确保成片节奏流畅、视觉吸引。2、熟悉抖音、快手、B站等平台的视频风格，针对不同渠道优化剪辑手法，提升完播率和互动率。3、关注行业剪辑趋势，尝试创新表现形式（如动画、实景结合等），提升内容竞争力。四、数据分析与优化1、监测视频数据（播放量、点赞、转化等），分析用户反馈，持续优化内容策略。2、配合运营团队，根据数据调整拍摄及剪辑方向，提升内容ROI。【任职要求】：1、教育背景大专/本科及以上学历，影视制作、编导、新媒体、广告、教育等相关专业优先。2、经验要求1-3年抖音带货短视频内容相关经验，有教育类目（如K12、职业教育、知识付费等）经验者优先。有结果产出优先，也可以接受优秀应届生。3、熟悉短视频全流程制作，能完成策划、拍摄、剪辑工作。4、技能要求剪辑软件：熟练使用Premiere、FinalCutPro、剪映等工具，能制作基础特效/动画加分。5、拍摄能力：掌握构图、运镜、布光技巧，有教育类场景（如课堂、产品演示）拍摄经验更佳。6、创意能力：网感强，能快速捕捉教育行业热点，擅长将知识点转化为生动有趣的视频内容。【加分项】：有教育行业背景或熟悉在线教育用户需求；自带成熟作品集（请附链接或案例）。【薪资】：薪资范围：底薪+绩效+年终（具体面议，视经验能力而定）；项目营收稳步增长阶段、综合收入可观【福利】：入职缴纳五险一金、每年固定1-2次调薪&晋升机会；扁平化管理、团队年轻有活力；定期培训、行业交流机会。【公司背景】：1、公司业务：直播间卖图书教辅产品/儿童营养品，抖音头部MCN，语文/数学/儿童营养品赛道皆TOP1；2、公司代表抖音号：张文晖-满分数学张老师-700W粉丝陈心老师-语文技法教学带头人-300W粉丝【培养计划】入职3天—学习目标:快速熟悉岗位基础学什么:了解平台规则(审核、流程)、业务逻辑(用户/产品/营销思维),记熟目标用户需求、产品核心卖点(如产品优势);会用基础工具(信息收集、简单文案排版带教:导师1对1讲业务、演示工具,给资料速记入职1周—学习目标:动手做简单内容学什么:仿写脚本(拆案例逻辑,照模板写1条),实践拍摄(跟流程练布景、运镜、打光),看数据(播放、完播率),能说"哪好/哪差"带教:导师给案例、陪拍改脚本,教你读数据入职1个月—学习目标:独立完成内容全流程学什么:自己做"想选题→写脚本→拍剪发布"完整内容(推文/短视频都练),分析数据(分人群、看趋势),调策略(改镜头/文案)带教:导师盯关键环节,教你优化方法长期成长:1-3个月:深耕专项(爆款文案/高转化脚本),学A/B测试、数据分层3-6个月:独立带小项目,跨部门协作(联动市场/尝试带新人）6个月+:从"独立运营"→组长"→"负责人",管内容策略、追业务目标(销量)风起于青萍之末，浪起于微澜之间。每个人都是一朵浪花，大家汇在一起，就是波澜壮阔的大海。期待你成为一朵浪花！

福州

陈女士

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公司简介公司成立于2014年，美国纳斯达克主板上市企业，股票简称“e家快服”，股票代码“EJH”。公司主要从事：1、家电、智能家居的安装、维护；2、家政、保姆、月嫂和保洁服务；3、互联网养老+居家养老；4、单位公共场所保洁；现因政企保洁业务的扩张，诚邀有志之士加入，共创辉煌。一、岗位职责1.市场开拓与客户开发：负责开拓新的对公客户市场（如写字楼/园区/工厂/酒店/学校/医院/商超），通过多种渠道（如电话、拜访、行业展会、网络推广等）挖掘潜在客户，并建立联系。2.客户需求分析与方案制定：深入了解客户（如物业公司、企业总务、政府后勤部门等）的保洁需求，为其量身定制专业、经济、高效的保洁服务解决方案。3.谈判与合同签订：独立或协助团队进行谈判，包括服务内容、报价、条款等，最终完成服务合同的签订。4.客户关系维护：负责签约客户的长期关系维护，定期回访，确保服务质量，及时处理客户反馈与投诉，提升客户满意度和续约率。5.招投标项目管理：积极搜集并参与政府、企业等机构的保洁服务采购招投标项目，负责标书制作、投标及后续跟进工作。6.市场信息分析：收集行业市场信息及竞争对手动态，定期进行分析总结，为公司战略调整和业务决策提供支持。二、任职要求我们期望您具备：1.基本条件：·大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。·具备2年以上B2B销售或大客户管理经验，有物业、保洁、家政、设施管理、后勤服务等相关行业经验者优先。2.核心能力：·出色的拓展能力：具备强烈的进取心和挖掘客户的热情，不畏惧陌生拜访。·卓越的沟通与谈判能力：能够与不同层级的客户（如采购负责人、物业经理、企业高管）进行有效沟通，精准把握需求。·解决方案销售思维：能够将客户需求转化为具体的服务方案，而非简单地销售产品。·客户关系管理能力：具备建立并维护长期、稳定客户关系的能力。·项目运作能力：熟悉或能够快速学习招投标流程，具备基本的项目管理和推进能力。3.加分项：·拥有政府、园区、大型企业、物业公司等领域的客户资源者优先考虑。·持有C1及以上驾驶证，并能熟练驾驶。三、薪酬福利我们提供具有行业竞争力的薪酬体系，让您的付出获得丰厚回报：·薪酬构成：具有竞争力的底薪6k+高额绩效奖金+提成，综合收入上不封顶，能力强者年薪可观。·福利保障：五险、带薪年假、节日福利、交通补贴。·发展机会：清晰的职业晋升通道（例如：客户经理→高级经理→区域总监），提供系统的产品知识和销售技巧培训。·团队氛围：开放、协作的团队文化，提供全面的资源支持，让您专注于业务开拓。如果您对挑战高薪充满热情，并渴望在专业服务领域成就一番事业，我们诚挚邀请您的加入！

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程女士

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【福利齐全】1、3000-4600无责任底薪+阶梯式提成+评优奖励+餐补200/元；1～3个月新员工薪资6000～8000元，3个月以上员薪资1w以上哦2、按国家规定入职即签订劳动合同，入职即缴纳六险一金3、入职即配个人笔记本电脑4、工作时间：正常工作时间，清明、端午、中秋、五一、国庆、春节等法定节假日照常休假，还可享受13-15天超长新春过年假期5、舒适的办公环境6、公平最透明的晋升渠道，任人唯贤；秉承的晋升观念是内部晋升，能者上。7、企业专职培训师，为您提供专业的培训，能迅速的帮助您提升销售技巧、营销策略。8、团体活动：周、月、季度表彰总结大会+物质奖品；员工旅游+聚餐+K歌+团队拓展等。9、公司长期在电视、网络、报纸等媒体投放大量广告，让签单水到渠成。【岗位描述】：1．客户资源公司分配，主要通过电话沟通方式，负责公司企业会员、互联网产品新老客户开发与销售，完成公司下达的销售任务；2．及时准确地了解客户信息，把握客户需求，解决客户咨询问题，积极提升客户体验；3．运用专业的产品知识和沟通技巧，向客户介绍和推广相关产品，为客户提供专业的解决方案，实现销售机会到销售产能的转化；4．有效进行客户关系维护发展，提升客户满意度，建立长期共赢的客户合作关系。【任职资格】：1、大专或以上学历，优秀者可放宽学历要求～2、热爱销售、敢于挑战；3、善于沟通、积极向上。

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王女士

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【福利齐全】1、无责任底薪+阶梯式提成+评优奖励+餐补200/元；1～3个月新员工薪资6000～8000元，3个月以上员薪资1w以上哦2、按国家规定入职即签订劳动合同，入职即缴纳六险一金3、入职即配个人笔记本电脑4、工作时间：正常工作时间，清明、端午、中秋、五一、国庆、春节等法定节假日照常休假，还可享受13-15天超长新春过年假期5、舒适的办公环境6、公平最透明的晋升渠道，任人唯贤；秉承的晋升观念是内部晋升，能者上。7、企业专职培训师，为您提供专业的培训，能迅速的帮助您提升销售技巧、营销策略。8、团体活动：周、月、季度表彰总结大会+物质奖品；员工旅游+聚餐+K歌+团队拓展等。9、公司长期在电视、网络、报纸等媒体投放大量广告，让签单水到渠成。【岗位描述】：1．客户资源公司分配，主要通过电话沟通方式，负责公司企业会员、互联网产品新老客户开发与销售，完成公司下达的销售任务；2．及时准确地了解客户信息，把握客户需求，解决客户咨询问题，积极提升客户体验；3．运用专业的产品知识和沟通技巧，向客户介绍和推广相关产品，为客户提供专业的解决方案，实现销售机会到销售产能的转化；4．有效进行客户关系维护发展，提升客户满意度，建立长期共赢的客户合作关系。【任职资格】：1、大专或以上学历，优秀者可放宽学历要求～2、热爱销售、敢于挑战；3、善于沟通、积极向上。

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王女士

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岗位职责：1、负责校区年度及月度目标的制定，带领团队完成招生与课消的整体业绩指标；2、策划并执行线上线下市场推广活动，跟进电话回访、客户邀约及试听流程，实现新学员增长；3、统筹安排校区开课事宜，协调教学计划落地，确保教学运营有序开展；4、推进团队搭建与人才培育工作，保障人员配置充足稳定；5、优化学员服务流程，提升客户满意度与校区口碑。任职资格：1、年龄28-40周岁，全日制本科及以上学历或全日制大专优秀毕业生（担任过学生会/社团干部或获校级及以上荣誉者优先）；2、性格开朗，具备强烈目标感，沟通能力强，富有激情、抗压能力佳且自律性强；3、具备3年以上销售岗位经历，2年以上销售团队管理经验，所带团队业绩表现优异并排名前列；薪资福利：1、无责任底薪+月度业绩提成+季度奖金激励+年度利润分享；2、社保（五险一金）+带薪休假+其他福利待遇；3、清晰晋升路径：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。

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李女士

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岗位职责：1、负责制定校区年度及月度任务计划，统筹团队完成招生与课消整体目标；2、策划并执行线上线下市场推广活动，落实电话回访、客户邀约及试听安排，实现新学员增长；3、协调推进校区开班安排与教学实施，保障日常教学有序运行；4、推动团队组织建设与人才发展，确保人员编制充足稳定；5、优化学员服务流程，提升校区学员体验与满意度。任职资格：1、年龄25-40周岁，全日制本科及以上学历或全日制大专优秀毕业生（担任过学生会/社团干部或获校级及以上荣誉者优先）；2、性格亲和，目标感强，具备良好沟通能力，积极主动，抗压性强，自律踏实；3、具备3年以上销售岗位经历，2年以上销售团队管理经验，且团队业绩表现优异、排名前列；薪资福利：1、无责任底薪+月度业绩提成+季度奖金分配+年度利润分成。2、社保（五险一金）+带薪休假+其他福利待遇；3、完善的晋升机制：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。

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李女士

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工作内容1、完成校区下达的招生目标2、接待到访学员，提供咨询、跟进服务并推动报名3、落实学员全流程服务，提升客户满意度4、组织并参与会场销售活动，开展邀约、面谈及签约转化5、完成上级交办的其他工作任务任职要求1、年龄24-40周岁，具备大专或以上学历2、具有2年以上销售工作经验，性格开朗，富有亲和力与工作热情发展空间：1、专业路径：初级课程顾问-中级课程顾问-高级课程顾问-资深课程顾问2、管理路径：资深课程顾问-咨询主管-分校长-大校长3、横向拓展：课程顾问-销售培训师-集团销售运营支持薪酬福利：1、五险一金2、年终奖（含车房激励）3、透明高效的晋升通道：咨询顾问--分校长--大校长--区域经理--省区经理--大区经理--大区总监4、弹性工作时间5、带薪岗前培训6、享受节日福利7、工龄工资

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李女士

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岗位职责1.负责与建设行业专业技术人才服务机构建立并保持长期合作关系，持续拓展业务合作渠道。2.协助客户完成人才增项、注册申报、继续教育及考试报名等全流程服务支持。3.借助公司提供的客户资源，通过电话、微信等方式主动开发新客户，明确客户对执业资格证、职称证、三类人员证书等各类证书的需求意向。4.跟进客户款项相关事宜，确保回款及时到位，保障业务资金正常运转。5.做好客户合作后的维护工作，提升服务满意度，促进客户转介绍，助力业务持续增长。6.处理企业人员执业资格证书的初始注册、变更注册、到期续教等相关证书事务管理。7.定期核查并更新人才数据库信息，确保数据准确性和时效性，为业务推进提供可靠支撑。8.负责建筑企业资质申报所需技术人员的配置、注册及证照管理工作，支持企业资质维护与升级需求。9.开展建筑类人才对接、学历提升咨询、考试指导、培训服务、工商注册代办、证书年审维护等多元化业务服务。任职要求1.有从事建筑人才猎头或相关招聘服务经验者优先，熟悉建筑领域人才市场者更佳。2.品行端正，诚实守信，具备良好的职业素养和信用意识。3.性格积极外向，擅长人际沟通，能够快速建立稳定的客户关系。4.具备进取精神，工作主动性强，乐于接受业绩挑战。5.拥有较强的沟通协调能力与团队协作意识，能与同事高效协同完成工作任务。薪资福利薪资区间：底薪3k+提成收益（3-9K），业绩提成上不封顶，能力越强，收入越高。工作时间：周末双休，朝九晚六，午休2.5小时（12:00-14:30），工作作息规律，平衡工作与生活。完善的培训体系，助力新人快速成长，提升业务能力；广阔的职业发展空间，为优秀员工提供晋升机会。加入我们，在建筑行业人才服务领域大展拳脚，实现职业理想与个人价值！

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宋先生

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如果您希望拥有一份可以做到退休的稳定事业，欢迎了解我们所在的行业！行业优势：政策环境利好：随着国家对建筑行业的监管日益严格，无资质施工和挂靠行为被严厉打击，资质加盟作为合法合规的经营模式，市场需求稳步上升，获得政策支持；市场需求旺盛：大量有实力但缺乏资质的小型团队或企业，亟需通过加盟方式快速获取投标与承接项目资格。在竞争激烈、项目门槛高的环境下，资质加盟成为高效入场的重要途径；合作机制稳固：总公司与加盟分公司建立长期合作关系，资源共享、协同发展，实现互利共赢，这种模式保障了业务的可持续性与复购率；行业趋势明确：建筑行业正朝着专业化、规范化方向发展，资质加盟将逐步成为行业常态。【岗位职责】1、接受公司系统化的建筑行业知识培训，掌握相关专业内容；2、利用公司提供的资源与渠道，通过电话、网络、微信群等方式开发客户，并添加微信沟通；3、熟悉专业知识后，独立完成客户跟进、洽谈、签约及后续关系维护工作。岗位亮点：1、资质加盟属高利润领域，是受国家支持的蓝海赛道；2、目标客户群体广泛，公司提供多线线上获客渠道，全程线上沟通，无需线下见面；3、工作氛围轻松自在，可边听音乐边办公，自由享用零食，团队简单纯粹，无复杂人际。项目前景与业绩表现：业务表现持续领先，2020年公司年产值达10亿元，疫情期间客户数量不降反升，整体业绩逆势增长，财务数据显示人均产出与收入位居行业前列。公司福利待遇：1、周末双休2、提供下午茶、小零食及冲饮饮品3、享受5-15天带薪年假4、享有带薪病假（体现人文关怀）5、女性员工三八节享带薪半天假期（暖心企业文化）6、正规大型企业，薪资发放准时透明，无套路7、业绩突出者晋升加薪机会多8、中秋、元旦等节日均发放礼品并组织团建活动（真实兑现，入职培训可见证）9、5A级写字楼办公环境（冬暖夏凉，整洁体面）薪资结构：底薪4000元＋提成，拒绝虚假承诺。电销门槛较低，只要踏实肯干，客户资源逐步积累，月均收入6000-8000元。任何工作都需要努力付出，唯有坚持方能收获回报。如您向往这样的工作状态，欢迎尽快联系咨询！

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岗位职责1.负责与建设领域专业人才服务机构建立并保持长期稳定的合作关系，持续拓展业务合作渠道。2.协助开展人才增项、注册登记、继续教育安排及考试报名等全流程支持服务。3.借助公司提供的客户资源，通过电话、微信等方式主动开发新客户，明确客户对执业资格证、职称证、三类人员证书等各类证书的具体需求。4.跟进人才相关费用的收缴进度，确保款项及时到账，保障业务资金正常流转。5.做好客户合作后的维护工作，提升客户满意度，促进客户推荐新资源，助力业务持续扩大。6.处理建筑行业人员执业资格证书的初始注册、变更注册以及到期续期、继续教育等相关事务。7.定期核查并更新人才信息库，保证人才数据的准确性与时效性，为业务推进提供可靠数据支撑。8.负责为企业资质申报或升级匹配所需技术人员，完成人员注册及证照管理相关工作。9.拓展建筑类人才服务链条，涵盖学历提升咨询、考试报考指导、考前培训、工商注册代办、证书年审维护等多元业务。任职要求1.具备建筑人才招聘或猎头服务经验者优先，熟悉建筑工程行业人才生态者更受青睐。2.为人诚信踏实，具备良好的职业道德和信用素养。3.性格积极外向，擅长人际沟通，能快速与客户建立信任关系。4.有进取心，工作主动性强，愿意接受业绩挑战。5.具备出色的沟通协调能力及团队协作精神，能够与同事高效协同完成任务。薪资福利薪资区间：底薪3000+提成收益（3千-9千）工作时间：周末双休，朝九晚六，午休2.5小时（12:00-14:30），工作节奏规律，兼顾工作效率与生活平衡。健全的培训机制，帮助新人快速上手，提升专业能力；提供广阔的发展平台，为表现优异者创造晋升通道。加入我们，在建设行业人才服务赛道施展才华，成就职业梦想与自我价值！

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